Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета/приписного свидетельства

Даже если новый сотрудник не предъявил документ воинского учета (военный билет или приписное свидетельство), это не мешает работодателю заключить с ним трудовой договор. За это (по крайней мере, пока) ничего не будет.

Минтруд разъяснил: отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.

При этом, если у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете.

Что касается сроков направления такого уведомления, то Минтруд в своем разъяснении ссылается на Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, в котором указано, что работодатели по запросам военных комиссариатов и/или органов местного самоуправления направляют эти сведения в двухнедельный срок.

Однако, с 14.04.2023 в Законе о воинской обязанности и военной службе прописано, что сведения о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, направляются в военкомат в течение трех рабочих дней (ст.4 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В любом случае, прием на работу сотрудника без военного билета не будет нарушением, если вовремя сообщить о нем куда следует.

Кстати, на рассмотрение в Госдуму уже внесен законопроект, предлагающий ввести штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета. Но это предложение действующим законом пока еще не стало. #приемнаработу #воинскийучет

Документ: Письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960

Источник: glavkniga.ru

Обязан ли работодатель освобождать сотрудников от работы в день явки в военкомат? И как это отразить

На время посещения медкомиссии, призывной комиссии или военкомата для сверки учетных данных работника освобождают от работы. Это может быть целый рабочий день или несколько часов — в зависимости от того, сколько времени займет дорога и мероприятие.

В день, который указан в повестке, работодатель обязан освободить сотрудника от работы (абз. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). На это время в соответствии со ст. 170 ТК за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Период освобождения от работы отобразите в табеле учета рабочего времени. Используйте буквенный код «Г» или цифровой код «23». Это невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей.

Если день посещения военкомата приходится на отпуск, то его придётся продлить или перенести в соответствии со ст. 124 ТК. Сроки определяет работодатель с учетом пожеланий работника. #воинскийучет

Источник: klerk.ru

Минтруд разъяснил, каким соискателям не требуется представлять документы военучета при устройстве на работу

Минтруд попросили разъяснить, должны ли соискатели, которым не исполнилось 18 лет, предъявлять документы военучета при трудоустройстве.

В письме от 13 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5818 представители ведомства сообщили, что в силу абз. 1 и 5 ч.1 ст. 65 ТК РФ устраивающиеся на работу граждане из числа военнообязанных и лиц, подпадающих под призыв, должны предъявлять нанимателю документы военучета.

Согласно пп. а п. 1 ст. 22 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ под призыв подпадают мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, стоящие или обязанные стоять на военучете, и не находящиеся в запасе. Аналогичное правило содержится и в Положение о воинском учете. В соответствии со ст. 1 Закона от 4 августа 2023 г. N 439-ФЗ со следующего года верхняя планка возраста призыва повысится до 30 лет. Также ст. 23 закона N 53-ФЗ, п. 15 положения определены категории мужчин, не подпадающие под призыв и военучет в компаниях.

Учитывая положения вышеуказанных нормативных актов, несовершеннолетние не относятся к соискателям, которым требуется предъявлять при устройстве на работу документы военучета. Однако после достижения таким сотрудником 18-летнего возраста, наниматель обязан провести в его отношении мероприятия военучета. #воинскийучет

Источник: Время Бухгалтера

❓В какой срок нужно сообщить в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета?
https://www.garant.ru/news/1650337/

В Минтруд России поступил вопрос: обязана ли организация сообщать в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета, если да, то в какой срок?

🔻Чиновники пояснили, что:

● отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства;
● направить сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять, необходимо в 2-недельный срок (Письмо Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134).

Однако следует иметь в виду, что Федеральным законом от 14 апреля 2023 г. № 127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сроки предоставления сведений в военкомат о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, сокращены с 2 недель до 3 дней. #воинскийучет

Октябрь уж наступил: осенний призыв и повышенные военно-учетные штрафы

Президент РФ подписал указ о начале осеннего призыва в армию. Работодателям нужно иметь в виду: теперь за неоповещение работника о вызове в военкомат по повестке компании и ее должностным лицам грозят крупные штрафы.

Так, если своевременно не оповестить сотрудника, призванного на военную службу, о пришедшей на него повестке и/или не обеспечить его явку в военкомат размер штрафа составит:

● от 40 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц;
● от 350 000 до 400 000 рублей – для организаций.

Если организация относится к МСП, то штраф будет половинный – от 175 000 до 200 000 рублей (ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП).

Такой же штраф установлен за непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет.

А за непредставление/представление с опозданием в военкомат сведений, необходимых для ведения воинского учета, оштрафуют только должностное лицо. Сумма штрафа – от 40 000 до 50 000 рублей.

Кстати, самим призывникам, не явившимся вовремя в военкомат по повестке без уважительных причин, грозит штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей. Такие штрафы будут взыскиваться с граждан в порядке, аналогичном тому, что применяется, например, при неуплате штрафов за нарушение ПДД. #воинскийучет

Документы:
👉 Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ
👉 Указ Президента РФ от 29.09.2023 № 735

Источник: glavkniga.ru

❓Какие отчеты нужно сдать в военкомат до 1 ноября 2023 года?

Вопрос аудитору: Какие отчеты по военнообязанным сотрудникам организация должна подать в военкомат до 1 ноября?

Ответ: Организация обязана до 1 ноября представить в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Указанные сведения подаются только по запросу военкомата.

Обоснуем ответ.

Согласно п. 34 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение о воинском учете), военный комиссар муниципального образования в год, предшествующий году первоначальной постановки на воинский учет, запрашивает и получает сведения о гражданах, которые подлежат постановке на такой учет, в государственном информационном ресурсе и других государственных информационных системах. В случае если получить информацию из указанных источников не удалось, до 15 сентября он направляет организациям-работодателям соответствующий запрос, оформленный на бумаге или в электронной форме.

При поступлении такого запроса нужно до 1 ноября направить в военкомат сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, по форме согласно приложению № 6 к Положению о воинском учете, а также заполненные анкеты на этих граждан по форме согласно приложению № 7 к Положению о воинском учете.

При подаче и оформлении списка необходимо руководствоваться следующими правилами:

● подать список можно как на бумаге, так и в электронной форме (способ лучше уточнить в военкомате, который прислал запрос);
● список нужно заполнить без сокращений в алфавитном порядке;
● в список включаются:
• все граждане, которым в год первоначальной постановки на воинский учет исполняется 17 лет (независимо от отбывания наказания в местах лишения свободы, состояния здоровья, места постоянного или временного проживания);
• граждане старших возрастов, не поставленные ранее на воинский учет (отдельным разделом в конце списка). Их год рождения нужно указать в графе 6;
● список подписывает руководитель организации и заверяет печатью (при ее наличии);
● все исправления в списке должны быть заверены должностным лицом, подписавшим список, и печатью (при наличии).

Напомним, что первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола проводится с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет (п. 34 Положения о воинском учете).

Порядок действий в ситуации, когда из военкомата поступил запрос, а в организации нет таких лиц, в Положении о воинском учете не прописан. Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют.

Полагаем, что подавать пустой список в этом случае не нужно, однако следует оповестить военкомат в свободной форме до 1 ноября об отсутствии в организации лиц, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Рекомендуем делать это таким способом, который позволит доказать факт направления информации в установленные сроки (например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

Представлять указанные сведения в военкомат должны также малые предприятия, поскольку исключения для них не предусмотрены. Информацию следует представить и в том случае, когда лица, подлежащие первоначальной постановке на воинский учет, работают по совместительству.

Если организация не получала запрос из военкомата, представлять сведения она не обязана. Поскольку ИП освобождены от ведения воинского учета, то указанные сведения в военкомат они также не представляют.

За непредставление в установленный законом срок в военный комиссариат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) списка граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, установлена ответственность по ст. 21.1 КоАП РФ. За такое нарушение должностное лицо оштрафуют на сумму от 40 000 до 50 000 руб., а организацию – от 350 000 до 400 000 руб. Такой размер штрафа применяется, если правонарушение совершено после 1 октября 2023 года. #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

Пошли жалобы от главбухов, которым принудительно бесплатно вменили ведение воинского учета

Работодатель приказом назначил главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета без ее согласия, без введения в штатное расписание должности кадровика и оформления совместительства. Это незаконно.

Такая жалоба поступила на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Роструд пояснил, что обязанности по ведению воинского учета могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в том числе главному бухгалтеру.

Но возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только по письменному соглашению.

В нем надо указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения.

При этом работник вправе отказаться от выполнения указанной работы. #воинскийучет

Источник: klerk.ru

А как это организовано у вас? Голосуйте.👇

Какие должностные обязанности необходимо установить специалисту по воинскому учету?

Вопрос аудитору: Организация принимает на работу сотрудника на должность специалиста по воинскому учету. Какие должностные обязанности необходимо установить такому специалисту?

Ответ: Должностные обязанности специалиста по воинскому учету работодатель вправе определить самостоятельно с учетом норм Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719.

В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ), органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с указанным законом и Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение). Вести воинский учет сотрудников должны вести все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ).

Вести воинский учет в организации должно ответственное лицо (или лица), уполномоченное на это руководителем организации.

Должностные обязанности специалиста по воинскому учету в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах не содержатся. Поэтому организация вправе самостоятельно определить обязанности такого специалиста.

Обязанности, которые выполняют работники, ответственные за ведение воинского учета в организациях, установлены п. 30–32 Положения. Поэтому при определении должностных обязанностей специалистов по воинскому учету организации необходимо ориентироваться на Положение. В частности, они выполняют следующие обязанности:

● проверяют документы воинского учета у граждан, принимаемых на работу;
● заполняют карточки военнообязанных и призывников по форме № 10 в соответствии с записями в документах воинского учета;
● ведут картотеку карточек военнообязанных и призывников по форме № 10, поставленных на воинский учет;
● поддерживают в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме № 10;
● оповещают граждан о вызовах (повестках) военкоматов или органов местного самоуправления, поступивших в письменной и (или) электронной форме;
● информируют военкоматы и др.

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Принятие на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ-13229-6-1).

Должностные обязанности специалиста по воинскому учету необходимо закрепить в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции по этой должности. #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

Сведения о приеме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, нужно подавать в военкомат по месту его жительства или пребывания
https://www.garant.ru/news/1656832/

В Минобороны поступили вопросы:

● в какой военкомат и в какой орган местного самоуправления направлять сведения о приеме на работу сотрудников - офицеров запаса. Один из них прописан в Москве, другой - в Московской области. Оба приняты на воинский учет по месту жительства: первый - ОВК Царицынского района ЮАО г. Москвы, второй - ВК МО по г. Химки, место работы - г. Москва, муниципальный округ Раменки;
● по какой форме направлять сведения;
● в каком порядке передавать сведения до тех пор, пока это невозможно сделать через портал Госуслуг.

Чиновники пояснили, что согласно п. 2 ст. 8 Закона о воинской обязанности и военной службе воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания (Письмо Министерства обороны РФ от 06.10.2023 № 207/6/3665).

В соответствии с пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие (по месту жительства или месту пребывания граждан) военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций).

Сведения подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии технической возможности в электронной форме с использованием портала Госуслуг по форме в соответствии с приложением № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (2017 г). #воинскийучет

❓Нужно ли сообщать в военкомат об изменении паспортных данных военнообязанного работника?

Вопрос аудитору: Военнообязанный работник организации получил новый паспорт. Изменились только паспортные данные работника (серия и номер паспорта, дата выдачи и кем выдан), других изменений нет. Нужно ли сообщать в военкомат об изменении паспорта военнообязанного работника?

Ответ: Сообщать в военкомат об изменении серии, номера и даты выдачи паспорта военнообязанного работника не нужно.

Обоснуем ответ.

В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).

Лицо, ответственное за ведение в организации воинского учета, обязано сообщать в военный комиссариат, в котором состоит на воинском учете работник, или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) об изменениях сведений о таком работнике. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней со дня изменения сведений.

К числу сведений, об изменении которых необходимо сообщить в военкомат, относятся (пп. "е" п. 32 Положения):

● семейное положение;
● образование;
● структурное подразделение организации, в котором работает сотрудник;
● должность;
● место жительства или место пребывания;
● состояние здоровья.

При этом законодательством не предусмотрена обязанность организации сообщать в военкомат об изменении паспортных данных работника при замене паспорта. #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

❓Нужно ли вести воинский учет организации, у которой руководителем является единственный учредитель?

Вопрос аудитору: В организации генеральный директор и учредитель – это одно лицо. Нужно ли организации вставать на учет в военном комиссариате? Если нужно, то какие документы необходимо подать и куда?

Ответ: Организации необходимо вести воинский учет и встать на учет в военкомате, даже если в штате всего один сотрудник – генеральный директор, который является единственным учредителем.

Обоснуем ответ.

Все организации должны вести воинский учет (независимо от форм собственности) (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ), пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ). Воинский учет ведется в соответствии с Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).

При организации воинского учета (в т. ч. при постановке организации на учет в военкомате) следует руководствоваться, в частности, Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации).

Организация должна подготовить и подать в военкомат или в орган местного самоуправления по месту регистрации организации (при отсутствии военкомата) пакет документов для постановки работодателя на учет. Поскольку в настоящее время нет порядка постановки организации на воинский учет, утвержденного нормативными актами, процедура может отличаться в разных муниципальных образованиях (военкоматах). Поэтому рекомендуем обратиться в местный военкомат (орган местного самоуправления) для дополнительных разъяснений.

Как правило, в пакет документов, которые необходимо представить, входят:

● копии учредительных документов организации;
● карточка учета организации по форме № 18, утв. письмом Минкультуры от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА;
● приказ о ведении воинского учета в организации и назначении военно-учетного работника;
● план работ по осуществлению воинского учета (Приложение № 17 к Методическим рекомендациям);
● должностная инструкция по ведению воинского учета.

После того как документы будут приняты, нужно получить в военкомате (органе местного самоуправления) справку о постановке организации на учет.

Отметим, ответственность за непостановку организации на учет в военкомате не наступает, однако без этого сдавать необходимую отчетность затруднительно, а несдача обязательной отчетности по воинскому учету может повлечь ответственность.

Если генеральный директор, единственный учредитель организации, состоит в трудовых отношениях с организацией, с ним заключается трудовой договор. В ситуации, когда генеральный директор является военнообязанным работником, в отношении него необходимо вести воинский учет (п. 14 Положения).

Организация, в которой генеральный директор является единственным учредителем, в общем порядке подает отчетность в военкомат или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата).

О приеме на работу и увольнении военнообязанных работников (в т. ч. генерального директора) необходимо сообщить в военкомат по форме, приведенной в Приложении № 2 к Положению. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ, пп. "а" п. 32 Положения).

За несообщение указанных сведений организации грозит ответственность. Так, если такое нарушение совершено до 1 октября 2023 года, штраф для руководителя организации или для должностного лица составит от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). По нарушениям, совершенным после 1 октября 2023 года, размер штрафа составляет для должностных лиц от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).

Кроме того, организации необходимо подавать и другую отчетность в военкомат. Речь идет об изменениях сведений о гражданине, состоящем на воинском учете (например, об изменении семейного положения, образования, места жительства или пребывания и др.), уведомлении о работниках, вставших и не вставших на #воинскийучет, и др.

Источник: its.1c.ru

Воинский учет: что делать, если не встали на учет до 1 октября

Военкоматы продолжают принимать документы и после 1 октября, а работодателей смогут оштрафовать только после проведения проверки. Еще есть время подать информацию и не получить штраф.

1 октября — это не последняя дата подачи сведений о сотрудниках, которые подлежат воинскому учету. Военкоматы продолжают принимать документы и после этой даты.

Административная ответственность грозит компаниям не за отсутствие воинского учета в целом, а за неисполнение конкретных обязанностей.

Например, вы не отправили сведения о приеме или увольнении сотрудника.Но факт нарушения могут выявить только в ходе проверки.

Это значит, что вы можете успеть подать все документы и избежать ответственности.

Что надо сделать? Прежде всего обратиться в военкомат по месту регистрации компании, узнать, какие документы и отчеты надо сдать до конца года.

Вам точно понадобятся: приказ об организации воинского учета, план работы и распоряжение руководителя о назначении ответственных лиц. #воинскийучет

Источник: klerk.ru

❓Может ли работодатель хранить оригинал военного билета?

Вопрос аудитору: При приеме на работу в организацию военнообязанные сотрудники предъявляют военные билеты. Должен ли оригинал военного билета сотрудника храниться в организации?

Ответ: Военный билет или другие документы хранятся у самого военнообязанного сотрудника. При приеме на работу сотрудник предъявляет работодателю военный билет, но не отдает его на хранение в организацию.

Обоснуем ответ.

Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу обязаны представлять работодателю документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Согласно п. 28 Положения к документам воинского учета относятся:

● удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) – для призывников;
● военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.

На основании указанных документов в организации ведется воинский учет и заполняются карточки граждан, подлежащих воинскому учету, по форме № 10, приведенной в Приложении № 22 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700.

При этом военный билет и другие документы воинского учета должны храниться исключительно у работников. Должностные лица организации не вправе забирать оригиналы этих документов у военнообязанных сотрудников и призывников для хранения в организации.

Этот вывод подтверждают нормы п. 1 ст. 10 Закона № 53-ФЗ, согласно которым в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета, а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов гражданин обязан в двухнедельный срок обратиться в военкомат или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) для решения вопроса о получении документов взамен утраченных. #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

Можно принять на работу сотрудника без военного билета

При устройстве на работу надо предъявить военный билет. Но если у соискателя нет этого документа, это не повод для отказа ему в трудоустройстве.

Об этом сообщает Роструд в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1.

Отказ возможен по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами несостоявшегося сотрудника.

Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.

Если человеку отказали в приеме на работу из-за отсутствия военного билета, он может подать в суд на несостоявшегося работодателя.

Ранее Минтруд в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 также сообщал, что можно принимать на работу сотрудников без военного билета, но надо сообщить об этом в военкомат. #приемнаработу #воинскийучет

Источник: klerk.ru

Вправе ли инспекторы труда проверять ведение воинского учета в организации

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли государственная инспекция труда проверять ведение воинского учета в организации.

Ведомство напоминает, что согласно правительственному постановлению от 30.06.2004 № 324, Роструд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий.

Таким образом, проверка ведения воинского учета к компетенции Роструда не относится и соответственно, инспекторы труда не вправе осуществлять проверку указанных документов в организации. #воинскийучет

Источник: buh.ru

С 1 апреля 2024 года начался весенний призыв на военную службу

Призыв пройдет по 15 июля 2024 года. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.

Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли с этого года. #воинскийучет

Документ: Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222

© КонсультантПлюс