📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

Можно ли обязать сотрудников приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель требовать от работника приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня, установленного графиком работы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

При этом согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Соответственно, требование руководителя приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня незаконно. Работодатель вправе требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. #ПВТР #рабочеевремя

Источник: Онлайнинспекция.рф

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
📄 беременной женщины;
📄 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
📄 лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

🔹 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.

🔹 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. #рабочеевремя

В каких случаях и кому работодатель обязан сократить рабочий день

Московская ГИТ рассмотрела обращение о возможности привлечения к ответственности организации, не сокращающей продолжительность рабочего дня для сотрудников, вынужденных работать в неотапливаемых помещениях. Речь идет о нарушении работодателем требований охраны труда по СанПиН 1.2.3685-21.

Специалисты инспекции отметили, что параметры микроклимата зависят от категории выполняемых сотрудниками работ и от энергозатрат организма. Для получения консультации по этому вопросу обращение отправлено в службу надзора в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Со своей стороны ГИТ разъяснила, для каких категорий сотрудников работодатель обязан сократить рабочее время (ст. 92 ТК РФ):

● для персонала младше 16 лет оно не должно превышать 24 часов в неделю;
● для работников от 16 до 18 лет — 35 часов;
● для инвалидов I или II группы — 35 часов;
● для сотрудников, условия труда которых отнесены результатами СОУТ к 3 или 4 степени — 36 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам, совмещающим учебу с работой, продолжительность рабочего дня устанавливается в половинном размере от указанных норм.

Длительность рабочей смены устанавливается на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров с учетом проведенной спецоценки рабочих мест.

Условие о продолжительности рабочего времени необходимо отразить в трудовом договоре с работником. При этом сотрудник вправе увеличить его, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой соответствующей компенсации. Величина таких компенсаций также регулируется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. #рабочеевремя

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 21.03.2023 № 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404

Источник: Время Бухгалтера

Водителям такси установили нормативы времени нахождения за рулем

Постановлением от 02.06. 2023 № 908  Кабмин РФ утвердил нормы времени труда, отдыха, нахождения за рулем для физлиц, а также правила учета таких временных периодов. Они начнут применяться с сентября этого года.

Уточняется, что понятие «физическое лицо» используется в значении, установленном Законом от 29.12.2022 № 580-ФЗ, регламентирующим вопросы перевозки пассажиров и багажа такси. В данном законе указано, что под физлицом понимается лицо, применяющее спецрежим для самозанятых, без статуса ИП.

Таким образом, утвержденные кабмином нормы и правила распространяются на самозанятых водителей такси.

Предусматривается, что нормальная длительность времени работы физлица не может быть больше 40 часов еженедельно. При пятидневке ежедневная работа не должна быть дольше 8 часов. Если соблюсти данные нормативы невозможно, допустимо использовать суммированный учет трудового времени. При нем за месяц время работы не должно превышать нормальную длительность. При этом при суммированном учете ежедневная длительность труда ограничена 10 часами. Повысить ее до 12 часов разрешается только при соблюдении требований п. 26.2 ПДД в целях завершения заказа такси. Завершенным время работы считается после заполнения журнала учета по окончании этой поездки.

Во время работы включается время нахождения за рулем, перерыв на отдых и время, когда водитель не находится в поездке (предрейсовый контроль, ожидание получения заказа, ожидание посадки, заполнение учетного журнала и т.д.). #рабочеевремя

Источник: Время Бухгалтера

Роструд ответил, можно ли отозвать сотрудника с обеденного перерыва

Работодатель не вправе требовать, чтобы работники немедленно закончили обедать и приступили к своим трудовым обязанностям. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 108 ТК РФ сказано: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв в рабочее время не включается.

❗️Важно: Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв необязателен. Условие об отсутствии такого перерыва должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не имеет права требовать от сотрудника быстрее закончить обеденный перерыв и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. #рабочеевремя

Источник: buhonline.ru

Вправе ли руководитель привлекать бухгалтера к сверхурочной работе по иной должности

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать сотрудника к сверхурочной работе по иной должности.

Ведомство напоминает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

При этом привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. #рабочеевремя

Источник: buh.ru

Нельзя дышать свежим воздухом в рабочее время

Работодатель не обязан отпускать сотрудников на улицу, чтобы они там подышали свежим воздухом.

Работник пожаловался, что выходить из цеха на свежий воздух работодатель разрешает только в обеденный перерыв.

Роструд пояснил, что работодатель не обязан предоставлять перерывы для выхода из цеха на свежий воздух. Но он вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне.

При этом время таких прогулов на свежем воздухе не будет включаться в рабочее. То есть, работодатель не будет его оплачивать. #рабочеевремя

Источник: klerk.ru

Роструд: работник не обязан присутствовать на рабочем совещании в свой выходной день

В трудовом договоре прописано, что работник обязан присутствовать на совещаниях (собраниях) организации. Должен ли он присутствовать на совещании, если оно приходится на его выходной день? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются, в том числе, выходные дни. А работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за рядом исключений. Так, сотрудника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия для предотвращения катастроф, несчастных случаев, для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д. Перечень таких случаев перечислен в статье 113 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях требуется письменное согласие работника на работу в его выходной день.

Таким образом, работник не обязан приходить на собрание в свой выходной день, заявили в Роструде. Если же он его посетит, то участие в таком мероприятии необходимо оформить как работу в выходной и либо оплатить в двойном размере, либо оплатить в одинарном, но при этом предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). #рабочеевремя

Источник: buhonline.ru

В рабочее время надо работать, а не курить

В Роструд обратились за разъяснением по вопросу продолжительности перекуров в рабочее время. На сколько можно отойти с рабочего места в рабочее время, чтобы покурить?

Ответ – ни на сколько.

Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения или потребления никотинсодержащей продукции, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне.

При этом перекур не должен включаться в рабочее время и не должен оплачиваться.

Так что курите в свободное от работы время.

Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который в рабочее время не включается. #рабочеевремя

Источник: klerk.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. #рабочеевремя