Можно ли перевести работника на другую должность в период отпуска: ответ Роструда
Вправе ли работодатель перевести сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность? Да, вправе, но только с согласия данного работника. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
Обоснование такое. В статье 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме.
Под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, с согласия работника организация вправе перевести его на новую должность. Даже в период отпуска. #перевод
Источник: buhonline.ru
Вправе ли работодатель перевести сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность? Да, вправе, но только с согласия данного работника. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
Обоснование такое. В статье 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме.
Под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Таким образом, с согласия работника организация вправе перевести его на новую должность. Даже в период отпуска. #перевод
Источник: buhonline.ru
Разъяснили, как обосновать срок трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе. #перевод
Документ: Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808
© КонсультантПлюс
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе. #перевод
Документ: Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808
© КонсультантПлюс
Записи в трудовую книжку в связи с временным переводом к другому работодателю
Как известно, в 2022 г. действуют особые трудовые правила: если нынешний работодатель объявил простой, его работники могут временно перевестись к другому работодателю с сохранением старого рабочего места.
А какие записи сделать в трудовой книжке при временном переводе? На этот вопрос нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович:
«Законодательством не урегулировано:
● кто из работодателей вносит запись в трудовую книжку сотрудника, временно переведенного к другому работодателю на время простоя;
● как должна быть сформулирована такая запись.
Поскольку с первоначальным работодателем у работника сохраняется трудовой договор, то при временном переводе к другому работодателю трудовую книжку работник не забирает. Поэтому, как указал Минтруд в недавнем разъяснении, все записи в трудовую книжку переведенного работника вносит первоначальный работодатель:
● о приостановлении действия трудового договора на основании своего приказа о временном переводе;
● по желанию работника — о его временной работе у временного работодателя.
Записи в графе 3 «Сведения о приеме на работу...» могут быть, например, такого содержания: «Трудовой договор от 17.04.2018 № 6-17.04.18 приостановлен в связи с временным переводом в ООО «АвтоДорСервис» в соответствии с Постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511», «Принят временно на работу в ООО «АвтоДорСервис» на должность старшего механика», «Уволен из ООО «АвтоДорСервис» в связи с истечением срока действия трудового договора»». #перевод #трудоваякнижка
Источник: Главная книга
Как известно, в 2022 г. действуют особые трудовые правила: если нынешний работодатель объявил простой, его работники могут временно перевестись к другому работодателю с сохранением старого рабочего места.
А какие записи сделать в трудовой книжке при временном переводе? На этот вопрос нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович:
«Законодательством не урегулировано:
● кто из работодателей вносит запись в трудовую книжку сотрудника, временно переведенного к другому работодателю на время простоя;
● как должна быть сформулирована такая запись.
Поскольку с первоначальным работодателем у работника сохраняется трудовой договор, то при временном переводе к другому работодателю трудовую книжку работник не забирает. Поэтому, как указал Минтруд в недавнем разъяснении, все записи в трудовую книжку переведенного работника вносит первоначальный работодатель:
● о приостановлении действия трудового договора на основании своего приказа о временном переводе;
● по желанию работника — о его временной работе у временного работодателя.
Записи в графе 3 «Сведения о приеме на работу...» могут быть, например, такого содержания: «Трудовой договор от 17.04.2018 № 6-17.04.18 приостановлен в связи с временным переводом в ООО «АвтоДорСервис» в соответствии с Постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511», «Принят временно на работу в ООО «АвтоДорСервис» на должность старшего механика», «Уволен из ООО «АвтоДорСервис» в связи с истечением срока действия трудового договора»». #перевод #трудоваякнижка
Источник: Главная книга
Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска или больничного?
Можно ли перевести работника в другой отдел или на другую должность в то время, когда он находится в отпуске, в командировке или на больничном? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Эксперты напомнили: под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора. Такое соглашение заключается в письменной форме.
Сказанное означает: даже если сотрудник находится в отпуске (командировке или на больничном), работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Но только в том случае, если работник согласен на перевод. Наличие такого согласия подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. #перевод
Источник: buhonline.ru
Можно ли перевести работника в другой отдел или на другую должность в то время, когда он находится в отпуске, в командировке или на больничном? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Эксперты напомнили: под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора. Такое соглашение заключается в письменной форме.
Сказанное означает: даже если сотрудник находится в отпуске (командировке или на больничном), работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Но только в том случае, если работник согласен на перевод. Наличие такого согласия подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. #перевод
Источник: buhonline.ru
Временно переводить специалистов к другим работодателям разрешили до конца 2023 года
Действие порядка, по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили до конца следующего года. Документ вступит в силу 1 октября.
Напомним, трудовой договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя. #перевод
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653
© КонсультантПлюс
Действие порядка, по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили до конца следующего года. Документ вступит в силу 1 октября.
Напомним, трудовой договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя. #перевод
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели…
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели…
Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время отпуска: разъяснения Роструда
В ведомстве ответили, можно ли перевести работника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность по его заявлению, чтобы сразу после отпуска он вышел на новую должность.
Согласно статье 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, если работник дал свое согласие, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #перевод
Источник: онлайнинспекция.рф
В ведомстве ответили, можно ли перевести работника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность по его заявлению, чтобы сразу после отпуска он вышел на новую должность.
Согласно статье 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, если работник дал свое согласие, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #перевод
Источник: онлайнинспекция.рф
⚖️ На работника, выступившего с инициативой о переводе на вакантную должность, распространяются гарантии для впервые поступающих на работу
Гражданка работала в детском саду кладовщиком. За время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности "Педагогическое образование". Кроме того, ею получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства". Она обратилась к работодателю с заявлением о приёме на работу на вакантную должность педагога дошкольного образования (педагога по ИЗО). Однако работодатель отказал со ссылкой на нецелесообразность перевода. Работница посчитала, что такой отказ нарушает её трудовые права, поскольку он не связан с деловыми качествами соискателя, что запрещено ст. 64 Трудового кодекса (Определение ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2).
Три инстанции сочли отказ правомерным. Суды пришли к выводу о том, что само по себе обращение к работодателю с заявлением о соответствующем переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, поскольку в силу положений ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, которое сторонами достигнуто не было. Похожие выводы можно найти и в других решениях (см., например, определение Второго КСОЮ от 22.06.2021 № 8Г-9371/2021).
ВС РФ отправил дело на пересмотр. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и дискриминацию. Отказать в приеме на работу могут, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. По письменному обращению последний обязан сообщить причину отказа.
Эти гарантии в полной мере распространяются и на лиц, которое уже состоят в трудовых отношениях с работодателем и претендуют на занятие вакантной должности у него в порядке перевода.
Таким образом, работодатель не может отказать в переводе сотрудника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами. При этом работодатель обязан разъяснить причину такого отказа. Соответственно, в данном деле следовало выяснить причины отказа истице в переводе. #ВС #перевод
Источник: ГАРАНТ.РУ
Гражданка работала в детском саду кладовщиком. За время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности "Педагогическое образование". Кроме того, ею получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства". Она обратилась к работодателю с заявлением о приёме на работу на вакантную должность педагога дошкольного образования (педагога по ИЗО). Однако работодатель отказал со ссылкой на нецелесообразность перевода. Работница посчитала, что такой отказ нарушает её трудовые права, поскольку он не связан с деловыми качествами соискателя, что запрещено ст. 64 Трудового кодекса (Определение ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2).
Три инстанции сочли отказ правомерным. Суды пришли к выводу о том, что само по себе обращение к работодателю с заявлением о соответствующем переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, поскольку в силу положений ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, которое сторонами достигнуто не было. Похожие выводы можно найти и в других решениях (см., например, определение Второго КСОЮ от 22.06.2021 № 8Г-9371/2021).
ВС РФ отправил дело на пересмотр. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и дискриминацию. Отказать в приеме на работу могут, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. По письменному обращению последний обязан сообщить причину отказа.
Эти гарантии в полной мере распространяются и на лиц, которое уже состоят в трудовых отношениях с работодателем и претендуют на занятие вакантной должности у него в порядке перевода.
Таким образом, работодатель не может отказать в переводе сотрудника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами. При этом работодатель обязан разъяснить причину такого отказа. Соответственно, в данном деле следовало выяснить причины отказа истице в переводе. #ВС #перевод
Источник: ГАРАНТ.РУ
Можно ли перевести работника в отделение в другом городе без его согласия
В трудовом договоре (ТД) сотрудника указано, что магазин и его отделения работают в трех населенных пунктах. По договоренности с нанимателем продавец трудился только в одном населенном пункте. Можно ли перевести этого работника в торговую точку в другом населенном пункте без его согласия?
Минтруд РФ в письме от 13.01.2023 № 14-2/ООГ-104 разъяснил, что в силу ч.2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условий ТД. Если сотрудник трудоустроен в подразделение компании, находящееся в другом городе, то в ТД указывается рабочее место с названием такого подразделения и его места расположения.
Менять изначально определенные в ТД условия допустимо только по согласию обеих сторон, за рядом отдельных предусмотренных ТК РФ исключительных случаев. При этом соглашение об изменении условий трудового соглашения составляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). #перевод
Источник: Время Бухгалтера
В трудовом договоре (ТД) сотрудника указано, что магазин и его отделения работают в трех населенных пунктах. По договоренности с нанимателем продавец трудился только в одном населенном пункте. Можно ли перевести этого работника в торговую точку в другом населенном пункте без его согласия?
Минтруд РФ в письме от 13.01.2023 № 14-2/ООГ-104 разъяснил, что в силу ч.2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условий ТД. Если сотрудник трудоустроен в подразделение компании, находящееся в другом городе, то в ТД указывается рабочее место с названием такого подразделения и его места расположения.
Менять изначально определенные в ТД условия допустимо только по согласию обеих сторон, за рядом отдельных предусмотренных ТК РФ исключительных случаев. При этом соглашение об изменении условий трудового соглашения составляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). #перевод
Источник: Время Бухгалтера
Как оформить перевод при сокращении штата?
Организация проводит сокращение штата. Если работник согласился на другую вакансию, нужно ли ему писать заявление о переводе?
Писать заявление в таком случае не требуется. Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о его переводе на другую должность.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Один предназначен для работника, другой остается у работодателя. При этом в документе, который остается у работодателя, должна быть подпись работника о получении своего экземпляра.
Затем издается приказ о переводе на другую работу. Работника нужно ознакомить с ним под подпись. После этого в трудовую книжку работника вносится запись о переводе. #перевод #сокращение
Источник: buhgalteria.ru
Организация проводит сокращение штата. Если работник согласился на другую вакансию, нужно ли ему писать заявление о переводе?
Писать заявление в таком случае не требуется. Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о его переводе на другую должность.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Один предназначен для работника, другой остается у работодателя. При этом в документе, который остается у работодателя, должна быть подпись работника о получении своего экземпляра.
Затем издается приказ о переводе на другую работу. Работника нужно ознакомить с ним под подпись. После этого в трудовую книжку работника вносится запись о переводе. #перевод #сокращение
Источник: buhgalteria.ru
Можно ли перевести работника на другую должность пока он в командировке
Минтруд рассмотрел обращение о правомерности перевода находящегося в командировке сотрудника на другую должность. Причем с условием, что часть новых обязанностей он обязан выполнять в ходе текущей служебной поездки, то есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Из обращения следует, что уведомление о предстоящем переводе работник получил уже пребывая в командировке.
Ведомство пояснило, изменение функционала допускается исключительно по письменному соглашению сторон. Об этом гласит ст. 72 ТК РФ.
В некоторых случаях, когда речь идет о простое, технологических изменениях в производстве, предотвращении стихийных или техногенных бедствий, часть 3 ст. 72.2 ТК РФ позволяет перевести работника на другую должность без получения согласия, но не более чем на один месяц.
Во всех остальных случаях, работника необходимо письменно известить о предстоящем изменении выполняемых им функций не позднее, чем за два месяца.
Это время требуется для урегулирования возможных разногласий. Если работника не устраивают новые условия – ему необходимо предложить иную работу в той же должности, либо, если таковых нет, нижеоплачиваемую или нижестоящую.
Таким образом, если перевод на другую работу не вызван причинами, указанными в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, действия работодателя неправомерны. #перевод #командировка
Документ: Письмо Минтруда РФ от 14.03.2023 № 14-6/ООГ-1772
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд рассмотрел обращение о правомерности перевода находящегося в командировке сотрудника на другую должность. Причем с условием, что часть новых обязанностей он обязан выполнять в ходе текущей служебной поездки, то есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Из обращения следует, что уведомление о предстоящем переводе работник получил уже пребывая в командировке.
Ведомство пояснило, изменение функционала допускается исключительно по письменному соглашению сторон. Об этом гласит ст. 72 ТК РФ.
В некоторых случаях, когда речь идет о простое, технологических изменениях в производстве, предотвращении стихийных или техногенных бедствий, часть 3 ст. 72.2 ТК РФ позволяет перевести работника на другую должность без получения согласия, но не более чем на один месяц.
Во всех остальных случаях, работника необходимо письменно известить о предстоящем изменении выполняемых им функций не позднее, чем за два месяца.
Это время требуется для урегулирования возможных разногласий. Если работника не устраивают новые условия – ему необходимо предложить иную работу в той же должности, либо, если таковых нет, нижеоплачиваемую или нижестоящую.
Таким образом, если перевод на другую работу не вызван причинами, указанными в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, действия работодателя неправомерны. #перевод #командировка
Документ: Письмо Минтруда РФ от 14.03.2023 № 14-6/ООГ-1772
Источник: Время Бухгалтера
Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не может продолжать работу по медзаключению
Эксперты трудового ведомства разъяснили спорные вопросы, связанные с увольнением сотрудника, неспособного к трудовой деятельности согласно медзаключению.
Участники трудовых отношений имеют право обратиться за подробной информацией по конкретному вопросу в территориальный орган Роструда (ст. 356 ТК РФ, приказ Роструда № 230 от 23.08.2019 г.).
Сотрудника, нуждающегося в соответствии с медзаключением в переводе на другой участок работы, работодатель должен перевести на такую работу, которая данному сотруднику не противопоказана по здоровью (ст. 73 ТК РФ). Для этого необходимо письменное согласие такого работника.
Если сотрудник отказался от перевода на другой участок работы или же у работодателя нет фактической возможности перевести данного специалиста на работу, не представляющую вреда для него, то в этом случае работодатель должен отстранить от работы заболевшего специалиста на тот срок, который указан в медзаключении.
При этом за сотрудником сохраняется место и должность, но зарплата на период отстранения не выплачивается.
Когда, согласно медзаключению, необходимо бывает перевести работника в другой отдел на срок свыше 4 мес. или на постоянной основе, то – в случае отказа от перевода или невозможности задействовать такого специалиста на другом участке работы в компании – трудовой договор прекращает свое действие (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Эксперты трудового ведомства напоминают, что работник вправе написать заявление об увольнении за 2 недели до ухода с работы и, тем самым, расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ).
Процедура расторжения трудового договора может не затягиваться на такой срок, если договор с работником расторгается по соглашению.
Если по медзаключению работник признается неспособным к трудовой деятельности, то трудовой договор с ним прекращается согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. #перевод
Документ: Письмо Минтруда РФ от 24.03.2023 г. № 14-6/ООГ-2179
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты трудового ведомства разъяснили спорные вопросы, связанные с увольнением сотрудника, неспособного к трудовой деятельности согласно медзаключению.
Участники трудовых отношений имеют право обратиться за подробной информацией по конкретному вопросу в территориальный орган Роструда (ст. 356 ТК РФ, приказ Роструда № 230 от 23.08.2019 г.).
Сотрудника, нуждающегося в соответствии с медзаключением в переводе на другой участок работы, работодатель должен перевести на такую работу, которая данному сотруднику не противопоказана по здоровью (ст. 73 ТК РФ). Для этого необходимо письменное согласие такого работника.
Если сотрудник отказался от перевода на другой участок работы или же у работодателя нет фактической возможности перевести данного специалиста на работу, не представляющую вреда для него, то в этом случае работодатель должен отстранить от работы заболевшего специалиста на тот срок, который указан в медзаключении.
При этом за сотрудником сохраняется место и должность, но зарплата на период отстранения не выплачивается.
Когда, согласно медзаключению, необходимо бывает перевести работника в другой отдел на срок свыше 4 мес. или на постоянной основе, то – в случае отказа от перевода или невозможности задействовать такого специалиста на другом участке работы в компании – трудовой договор прекращает свое действие (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Эксперты трудового ведомства напоминают, что работник вправе написать заявление об увольнении за 2 недели до ухода с работы и, тем самым, расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ).
Процедура расторжения трудового договора может не затягиваться на такой срок, если договор с работником расторгается по соглашению.
Если по медзаключению работник признается неспособным к трудовой деятельности, то трудовой договор с ним прекращается согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. #перевод
Документ: Письмо Минтруда РФ от 24.03.2023 г. № 14-6/ООГ-2179
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ ВС РФ напомнил, когда временный перевод признают постоянным
В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили. #перевод
Документ: Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)
© КонсультантПлюс
В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили. #перевод
Документ: Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✅ Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
👉 катастрофа природного или техногенного характера
👉 производственная авария
👉 несчастный случая на производстве
👉 пожара
👉 наводнения
👉 голода
👉 землетрясения
👉 эпидемии или эпизоотии
👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
👉 замещения временно отсутствующего работника
❌ Работник имеет право отказаться:
📌 если работа требует низкой квалификации
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #перевод
✅ Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
👉 катастрофа природного или техногенного характера
👉 производственная авария
👉 несчастный случая на производстве
👉 пожара
👉 наводнения
👉 голода
👉 землетрясения
👉 эпидемии или эпизоотии
👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
👉 замещения временно отсутствующего работника
❌ Работник имеет право отказаться:
📌 если работа требует низкой квалификации
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #перевод
Временный перевод сотрудника к другому работодателю: организационные нюансы
Минтруд разъяснил отдельные вопросы, касающиеся временного перевода сотрудников к другому работодателю. В том числе особенностей оформления срочного трудового договора и выплаты больничного пособия.
Напомним, что в течение 2022 и 2023 г.г. сотрудник может быть временно переведен к другому работодателю, если на первоначальном месте работы объявлен простой.
В случае такого перевода трудовой договор по основному месту работы приостанавливается (кстати, сдавать ЕФС-1 в связи с таким приостановлением не нужно), а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор.
В срочном договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. А именно: предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Поскольку трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка временно переведенного работника хранится у него. По просьбе сотрудника первоначальный работодатель может внести в нее запись о временной работе у другого работодателя.
Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то в связи с тем, что смысл этой выплаты – компенсировать утраченный во время болезни заработок, пособие за первые три дня сотруднику выплачивает действующий (то есть временный) работодатель. Он же передает в СФР данные для назначения пособия, в том числе сведения о страховом стаже. #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
Минтруд разъяснил отдельные вопросы, касающиеся временного перевода сотрудников к другому работодателю. В том числе особенностей оформления срочного трудового договора и выплаты больничного пособия.
Напомним, что в течение 2022 и 2023 г.г. сотрудник может быть временно переведен к другому работодателю, если на первоначальном месте работы объявлен простой.
В случае такого перевода трудовой договор по основному месту работы приостанавливается (кстати, сдавать ЕФС-1 в связи с таким приостановлением не нужно), а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор.
В срочном договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. А именно: предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Поскольку трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка временно переведенного работника хранится у него. По просьбе сотрудника первоначальный работодатель может внести в нее запись о временной работе у другого работодателя.
Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то в связи с тем, что смысл этой выплаты – компенсировать утраченный во время болезни заработок, пособие за первые три дня сотруднику выплачивает действующий (то есть временный) работодатель. Он же передает в СФР данные для назначения пособия, в том числе сведения о страховом стаже. #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
✅ Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.
❓Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?
Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.
❓Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?
Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.
❓Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?
Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.
❓Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?
Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.
❓Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?
В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.
❓Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?
Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.
❓Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?
Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.
Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.
❓Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?
Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.
Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.
❓Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?
Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.
❓Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?
Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.
❓Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?
Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.
❓Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?
Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.
❓Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?
В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.
❓Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?
Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.
❓Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?
Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.
Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.
❓Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?
Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.
Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
Временно переведенный работник не может отказаться возвращаться к основному работодателю
Если сотруднику, временно переведенному к другому работодателю, на новом месте понравилось больше, он все равно должен вернуться на основное место работы, чтобы уволиться по всем правилам.
В 2022 и 2023 гг. работник может быть временно переведен к другому работодателю, если на основном месте работы объявлен простой. На время такого перевода трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, а на новом месте заключается срочный договор.
Минтруд разъяснил, что сотрудник не может отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Если сотрудник хочет сделать временную работу постоянной, ему следует возвратиться к первоначальному работодателю, уволиться и после этого оформиться на работу к другому работодателю.
Также отмечается, что если срочный трудовой договор с временным работодателем истек или был расторгнут досрочно, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора на временном месте. Временный работодатель должен проинформировать сотрудника о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя. Необоснованная неявка на основную работу может расцениваться как прогул. #перевод #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
Если сотруднику, временно переведенному к другому работодателю, на новом месте понравилось больше, он все равно должен вернуться на основное место работы, чтобы уволиться по всем правилам.
В 2022 и 2023 гг. работник может быть временно переведен к другому работодателю, если на основном месте работы объявлен простой. На время такого перевода трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, а на новом месте заключается срочный договор.
Минтруд разъяснил, что сотрудник не может отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Если сотрудник хочет сделать временную работу постоянной, ему следует возвратиться к первоначальному работодателю, уволиться и после этого оформиться на работу к другому работодателю.
Также отмечается, что если срочный трудовой договор с временным работодателем истек или был расторгнут досрочно, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора на временном месте. Временный работодатель должен проинформировать сотрудника о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя. Необоснованная неявка на основную работу может расцениваться как прогул. #перевод #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
● катастрофа природного или техногенного характера
● производственная авария
● несчастный случая на производстве
● пожара
● наводнения
● голода
● землетрясения
● эпидемии или эпизоотии
● в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#перевод
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
● катастрофа природного или техногенного характера
● производственная авария
● несчастный случая на производстве
● пожара
● наводнения
● голода
● землетрясения
● эпидемии или эпизоотии
● в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#перевод