❓Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за отказ выполнить поставленную задачу?
Вопрос: Я получил дисциплинарное взыскание в виде замечания за отказ выполнять порученную задачу. На следующей неделе мне повторно назначили ту же самую задачу. Я по-прежнему отказываюсь ее выполнять. В связи с этим меня снова просят написать объяснительную записку. Очевидно, что после этого мне собираются выписать еще одно дисциплинарное взыскание. Вправе ли работодатель это сделать? Может ли некоторое количество подобных взысканий послужить причиной увольнения? Если да, то сколько?
Ответ: 1. Да, вправе, но при условии, что вы совершите дисциплинарный проступок.
2. Да, может.
3. Уволить вас за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель будет вправе при наличии у вас неснятого дисциплинарного взыскания.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. #выговор #дисциплинарка
Источник: КонсультантПлюс
Вопрос: Я получил дисциплинарное взыскание в виде замечания за отказ выполнять порученную задачу. На следующей неделе мне повторно назначили ту же самую задачу. Я по-прежнему отказываюсь ее выполнять. В связи с этим меня снова просят написать объяснительную записку. Очевидно, что после этого мне собираются выписать еще одно дисциплинарное взыскание. Вправе ли работодатель это сделать? Может ли некоторое количество подобных взысканий послужить причиной увольнения? Если да, то сколько?
Ответ: 1. Да, вправе, но при условии, что вы совершите дисциплинарный проступок.
2. Да, может.
3. Уволить вас за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель будет вправе при наличии у вас неснятого дисциплинарного взыскания.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. #выговор #дисциплинарка
Источник: КонсультантПлюс
Роструд разъяснил, в каком случае работодатель может объявить выговор
ТК РФ предусматривает ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка. При выявлении такового к сотруднику могут применить замечание, выговор и увольнение.
При этом тот факт, что нарушение не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, по мнению Роструда, значения не имеют.
Следовательно, если сотрудник оступился, то работодатель вправе объявить ему выговор, даже если данное нарушение не значится в кадровых документах. #выговор
Источник: Время Бухгалтера
ТК РФ предусматривает ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка. При выявлении такового к сотруднику могут применить замечание, выговор и увольнение.
При этом тот факт, что нарушение не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, по мнению Роструда, значения не имеют.
Следовательно, если сотрудник оступился, то работодатель вправе объявить ему выговор, даже если данное нарушение не значится в кадровых документах. #выговор
Источник: Время Бухгалтера
Суды отменили выговор за прогул, поскольку работник обращался в медпункт
Сотрудник отсутствовал на работе в течение дня с 8.30 до 12.45 и с 16.00 до 16.50. Он объяснил, что обращался в медпункт из-за плохого самочувствия. Ему объявили выговор. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали наказание незаконным. Работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку не мог выполнять обязанности из-за болезни. Не приняли довод работодателя, что сотрудник не обращался в скорую помощь и его признали трудоспособным. По состоянию здоровья он нуждался в этот день в медпомощи. #прогул #выговор
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15058/2022
© КонсультантПлюс
Сотрудник отсутствовал на работе в течение дня с 8.30 до 12.45 и с 16.00 до 16.50. Он объяснил, что обращался в медпункт из-за плохого самочувствия. Ему объявили выговор. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали наказание незаконным. Работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку не мог выполнять обязанности из-за болезни. Не приняли довод работодателя, что сотрудник не обращался в скорую помощь и его признали трудоспособным. По состоянию здоровья он нуждался в этот день в медпомощи. #прогул #выговор
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15058/2022
© КонсультантПлюс
Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил. #выговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
© КонсультантПлюс
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил. #выговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
© КонсультантПлюс
Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказание отменили, напомнила кассация
Работнику объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили и пересчитали зарплату.
Кассация не согласилась с тем, что на этом вопрос закрыт. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам нужно оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании.
Дело направили на новое рассмотрение.
К аналогичному выводу суды, например 8-й КСОЮ, приходили и ранее. #выговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.11.2022 N 88-21956/2022
© КонсультантПлюс
Работнику объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили и пересчитали зарплату.
Кассация не согласилась с тем, что на этом вопрос закрыт. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам нужно оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании.
Дело направили на новое рассмотрение.
К аналогичному выводу суды, например 8-й КСОЮ, приходили и ранее. #выговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.11.2022 N 88-21956/2022
© КонсультантПлюс
Роструд ответил, можно ли вынести работнику еще один выговор, если в его «копилке» уже два
Работодатель применил к сотруднику два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Выявлено еще одно нарушение, но увольнять работника компания не хочет. Консультанты ведомства разъяснили, может ли работодатель вместо увольнения применить к нему еще одну дисциплинарку в виде выговора.
Согласно части 1 статьи 192 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям.
При этом эксперты трудового ведомства отмечают, что применять несколько взысканий одного вида закон не запрещает. Таким образом, если у сотрудника в копилке, например, два выговора или замечания, третье аналогичное дисциплинарное взыскание имеет место быть. А вот штрафовать работников нельзя. Трудовое законодательство не предусматривает такой вид взыскания. #выговор #дисциплинарка
Источник: kdelo.ru
Работодатель применил к сотруднику два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Выявлено еще одно нарушение, но увольнять работника компания не хочет. Консультанты ведомства разъяснили, может ли работодатель вместо увольнения применить к нему еще одну дисциплинарку в виде выговора.
Согласно части 1 статьи 192 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям.
При этом эксперты трудового ведомства отмечают, что применять несколько взысканий одного вида закон не запрещает. Таким образом, если у сотрудника в копилке, например, два выговора или замечания, третье аналогичное дисциплинарное взыскание имеет место быть. А вот штрафовать работников нельзя. Трудовое законодательство не предусматривает такой вид взыскания. #выговор #дисциплинарка
Источник: kdelo.ru
Может ли работодатель объявить работнику выговор по аудиоселектору
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель объявить работнику выговор по аудиоселектору.
Ведомство напоминает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить в отношении работника дисциплинарное взыскание, в том числе выговор, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом статья 193 ТК РФ требует, чтобы приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания был объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Соответственно, работодатель вправе объявить работнику выговор только при условии совершения им дисциплинарного поступка.
Выговор объявляется путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работника под подпись. Если работодатель не издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, то дисциплинарное взыскание неправомерно. #выговор #дисциплинарка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель объявить работнику выговор по аудиоселектору.
Ведомство напоминает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить в отношении работника дисциплинарное взыскание, в том числе выговор, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом статья 193 ТК РФ требует, чтобы приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания был объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Соответственно, работодатель вправе объявить работнику выговор только при условии совершения им дисциплинарного поступка.
Выговор объявляется путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работника под подпись. Если работодатель не издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, то дисциплинарное взыскание неправомерно. #выговор #дисциплинарка
Источник: buh.ru
⚖️ Работник не вправе отказываться от работы, ссылаясь на то, что исполнение поручения потребует больше времени, чем осталось до окончания его рабочего дня
https://www.garant.ru/news/1629331/
Водителю скорой помощи установлена смена с 8 до 20 часов. В его рабочую смену в 19.15 поступило обращение от дежурного сотрудника больницы о новом вызове. Водитель ехать отказался, поскольку у него заканчивалась рабочая смена, а задерживаться на работе после окончания смены он считал нецелесообразным, так как полагал, что работа за пределами смены ему оплачена не будет.
Работодатель объявил водителю выговор. Сотрудник с объявлением выговора не согласился, обратился в суд с требованием признать его незаконным.
Суды отказали. Сотрудник не имел права отказаться от исполнения требования фельдшера проследовать на вызов для оказания пациенту медицинской помощи, поскольку вызов поступил в его рабочее время. Неурегулированный между работником и работодателем вопрос по поводу оплаты труда не должен влиять на своевременность оказания пациенту скорой медицинской помощи. Установленные обстоятельства свидетельствуют о неисполнении водителем своих трудовых обязанностей по неуважительной причине и о наличии у работодателя оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности (Определение Седьмого КСОЮ от 18.04.2023 № 8Г-3939/2023). #выговор
https://www.garant.ru/news/1629331/
Водителю скорой помощи установлена смена с 8 до 20 часов. В его рабочую смену в 19.15 поступило обращение от дежурного сотрудника больницы о новом вызове. Водитель ехать отказался, поскольку у него заканчивалась рабочая смена, а задерживаться на работе после окончания смены он считал нецелесообразным, так как полагал, что работа за пределами смены ему оплачена не будет.
Работодатель объявил водителю выговор. Сотрудник с объявлением выговора не согласился, обратился в суд с требованием признать его незаконным.
Суды отказали. Сотрудник не имел права отказаться от исполнения требования фельдшера проследовать на вызов для оказания пациенту медицинской помощи, поскольку вызов поступил в его рабочее время. Неурегулированный между работником и работодателем вопрос по поводу оплаты труда не должен влиять на своевременность оказания пациенту скорой медицинской помощи. Установленные обстоятельства свидетельствуют о неисполнении водителем своих трудовых обязанностей по неуважительной причине и о наличии у работодателя оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности (Определение Седьмого КСОЮ от 18.04.2023 № 8Г-3939/2023). #выговор
ГАРАНТ.РУ
Работник не вправе отказываться от работы, ссылаясь на то, что исполнение поручения потребует больше времени, чем осталось до окончания…
Сотрудник с объявлением выговора не согласился, обратился в суд с требованием признать его незаконным, но проиграл суд.
⚖️ Суд признал незаконным приказ о дисциплинарном взыскании, поскольку до него не запросили объяснения
Госслужащий получил выговор за проступок. Сам факт проступка подтвердила служебная проверка. А вот пояснения у служащего запросили уже после того, как издали приказ о дисциплинарном взыскании. Он посчитал это нарушением и обратился в суд.
Суды трех инстанций решили, что порядок привлечения к ответственности нарушен. Они отметили: по закону наниматель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение до дисциплинарного взыскания, несмотря на тяжесть вмененных нарушений. #госслужба #выговор
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 20.04.2023 N 88-4917/2023
© КонсультантПлюс
Госслужащий получил выговор за проступок. Сам факт проступка подтвердила служебная проверка. А вот пояснения у служащего запросили уже после того, как издали приказ о дисциплинарном взыскании. Он посчитал это нарушением и обратился в суд.
Суды трех инстанций решили, что порядок привлечения к ответственности нарушен. Они отметили: по закону наниматель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение до дисциплинарного взыскания, несмотря на тяжесть вмененных нарушений. #госслужба #выговор
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 20.04.2023 N 88-4917/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Работник ходил на похороны супруги близкого друга — суды признали незаконным наказание за прогул
Сотрудника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу выйти не сможет. За прогул сотруднику объявили выговор. Он оспорил наказание.
Апелляция и кассация со взысканием не согласились. Работодатель мог признать причину отсутствия уважительной. Он не предложил сотруднику подтвердить документами степень близости к умершему и факт нахождения на похоронах. Ранее работник нарушений не допускал. Прогул негативных последствий для организации не повлек.
Отметим: суды, например 6-й КСОЮ (Определение Шестого КСОЮ от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020), и ранее вставали на сторону сотрудников, которые не были работе из-за похорон близких людей. #прогул #выговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023
© КонсультантПлюс
Сотрудника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу выйти не сможет. За прогул сотруднику объявили выговор. Он оспорил наказание.
Апелляция и кассация со взысканием не согласились. Работодатель мог признать причину отсутствия уважительной. Он не предложил сотруднику подтвердить документами степень близости к умершему и факт нахождения на похоронах. Ранее работник нарушений не допускал. Прогул негативных последствий для организации не повлек.
Отметим: суды, например 6-й КСОЮ (Определение Шестого КСОЮ от 14.05.2020 по делу N 88-11841/2020), и ранее вставали на сторону сотрудников, которые не были работе из-за похорон близких людей. #прогул #выговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Кассация не стала отменять распоряжение о выговоре без полного описания в нем проступка
На работника поступили служебные записки о нарушении обязанностей. Создали комиссию для их проверки. По результатам составили заключение и объявили работнику выговор. Наказание он оспорил.
Суды признали нарушенным порядок применения взыскания, но кассация с ними не согласилась. Недостаточно ссылаться только на то, что в распоряжении нет описания проступка, даты и времени его совершения. Подробности изложены в основании к распоряжению – заключении служебной проверки.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим: судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. #выговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-21035/2023
© КонсультантПлюс
На работника поступили служебные записки о нарушении обязанностей. Создали комиссию для их проверки. По результатам составили заключение и объявили работнику выговор. Наказание он оспорил.
Суды признали нарушенным порядок применения взыскания, но кассация с ними не согласилась. Недостаточно ссылаться только на то, что в распоряжении нет описания проступка, даты и времени его совершения. Подробности изложены в основании к распоряжению – заключении служебной проверки.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим: судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. #выговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-21035/2023
© КонсультантПлюс
За курение и алкоголь на рабочем месте, но в нерабочее время, нельзя объявлять выговор
Пить и курить в общественном месте нельзя. Но чтобы можно было наказать работника за нарушение, эту норму федерального закона надо прописать в локальных актах работодателя. И впаять дисциплинарное взыскание можно только за распитие алкоголя и курение в рабочее время.
Роструд разобрал ситуацию, когда сотрудница библиотеки в нерабочее время на рабочем месте пила и курила.
Работодатель хотел бы привлечь ее к дисциплинарной ответственности за нарушение федеральных законов о распитии и курении в общественном месте.
Но Роструд считает, что у работодателя нет такого права.
За курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если запрет на такие действия оформлен локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники ознакомлены под подпись, и такое поведение имеет место в рабочее время. #выговор
Источник: klerk.ru
Пить и курить в общественном месте нельзя. Но чтобы можно было наказать работника за нарушение, эту норму федерального закона надо прописать в локальных актах работодателя. И впаять дисциплинарное взыскание можно только за распитие алкоголя и курение в рабочее время.
Роструд разобрал ситуацию, когда сотрудница библиотеки в нерабочее время на рабочем месте пила и курила.
Работодатель хотел бы привлечь ее к дисциплинарной ответственности за нарушение федеральных законов о распитии и курении в общественном месте.
Но Роструд считает, что у работодателя нет такого права.
За курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если запрет на такие действия оформлен локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники ознакомлены под подпись, и такое поведение имеет место в рабочее время. #выговор
Источник: klerk.ru
Клерк
🚭 За курение и алкоголь на рабочем месте, но в нерабочее время, нельзя объявлять выговор
Пить и курить в общественном месте нельзя. Но чтобы можно было наказать работника за нарушение, эту норму федерального закона надо прописать в локальных актах работодателя. И впаять дисциплинарное взыскание можно только за распитие алкоголя и курение в рабочее…
Можно ли отменить запись в трудовой книжке о строгом выговоре?
До введения нового порядка по заполнению трудовых книжек работодатель объявил строгий выговор работнику и внес запись об этом в трудовую книжку.
Роструд России в письме от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-208 разъяснил, можно ли внести запись о снятии взыскания, если в декабре 2023 года взыскание снято по решению руководства.
Напомним, новые правила ведения трудовых книжек действуют с 1 сентября 2021 года.
Согласно действующему порядку, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В рассматриваемом случае Роструд считает, что неправильную запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, можно исправить (т.е. отменить). #трудоваякнижка #выговор
Источник: buhgalteria.ru
До введения нового порядка по заполнению трудовых книжек работодатель объявил строгий выговор работнику и внес запись об этом в трудовую книжку.
Роструд России в письме от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-208 разъяснил, можно ли внести запись о снятии взыскания, если в декабре 2023 года взыскание снято по решению руководства.
Напомним, новые правила ведения трудовых книжек действуют с 1 сентября 2021 года.
Согласно действующему порядку, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В рассматриваемом случае Роструд считает, что неправильную запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, можно исправить (т.е. отменить). #трудоваякнижка #выговор
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ Сотрудник в обед ушел к врачу и не вернулся — суды признали взыскание незаконным
Работнику объявили выговор за то, что его не было на месте с 13 ч 48 мин. до 16 ч 00 мин. (конец рабочего дня). Наказание он оспорил, поскольку в это время обращался за медпомощью.
Три инстанции сочли причину отсутствия на работе сотрудника уважительной, а взыскание незаконным. Он говорил руководителю, что ходил к врачу в обед. #выговор
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 01.02.2024 N 88-1183/2024
© КонсультантПлюс
Работнику объявили выговор за то, что его не было на месте с 13 ч 48 мин. до 16 ч 00 мин. (конец рабочего дня). Наказание он оспорил, поскольку в это время обращался за медпомощью.
Три инстанции сочли причину отсутствия на работе сотрудника уважительной, а взыскание незаконным. Он говорил руководителю, что ходил к врачу в обед. #выговор
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 01.02.2024 N 88-1183/2024
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд признал незаконным выговор за работу по совместительству в рабочее время по основному месту труда
https://www.garant.ru/news/1703730/
Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 по делу № 8Г-23491/2023).
Дело в том, что он устроился по совместительству (вначале на 0,1 ставки, а затем на 0,25 ставки) в университет на должность ассистента кафедры "Безопасность жизнедеятельности", кроме того, он заключил с университетом договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание услуг по проведению занятий. Занятия он проводил в дистанционном формате. Основному работодателю не понравилось, что работник в рабочее время по основному месту работы, используя ресурсы работодателя, проводил обучения студентов университета. Основной работодатель считал, что работник не может одновременно работать у двух разных работодателей, не нарушая дисциплину труда. В общем-то, такие доводы согласуются с положениями ст. 282 ТК РФ, согласно которой работать по совместительству можно лишь в свободное от основной работы время.
Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
● работник исполнял свои должностные обязанности на рабочем месте по основному месту работы;
● работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствие работника на рабочем месте.
Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена сложившаяся в организации на протяжении многих лет практика работы истца по проведению рабочих мероприятий, возможности покидания рабочего места в течение рабочей смены, проведения истцом лекций в образовательном учреждении.
Ключевой момент, полагаем, заключался в том, что между основным работодателем и университетом было заключено соглашение о сотрудничестве в сфере развития социально-трудовых отношений в субъекте РФ, о повышении образовательного уровня правовых и технических знаний работников в области социально-трудовых отношений, охраны и условий труда, безопасности производства. #выговор #совместительство
https://www.garant.ru/news/1703730/
Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 по делу № 8Г-23491/2023).
Дело в том, что он устроился по совместительству (вначале на 0,1 ставки, а затем на 0,25 ставки) в университет на должность ассистента кафедры "Безопасность жизнедеятельности", кроме того, он заключил с университетом договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание услуг по проведению занятий. Занятия он проводил в дистанционном формате. Основному работодателю не понравилось, что работник в рабочее время по основному месту работы, используя ресурсы работодателя, проводил обучения студентов университета. Основной работодатель считал, что работник не может одновременно работать у двух разных работодателей, не нарушая дисциплину труда. В общем-то, такие доводы согласуются с положениями ст. 282 ТК РФ, согласно которой работать по совместительству можно лишь в свободное от основной работы время.
Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
● работник исполнял свои должностные обязанности на рабочем месте по основному месту работы;
● работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствие работника на рабочем месте.
Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена сложившаяся в организации на протяжении многих лет практика работы истца по проведению рабочих мероприятий, возможности покидания рабочего места в течение рабочей смены, проведения истцом лекций в образовательном учреждении.
Ключевой момент, полагаем, заключался в том, что между основным работодателем и университетом было заключено соглашение о сотрудничестве в сфере развития социально-трудовых отношений в субъекте РФ, о повышении образовательного уровня правовых и технических знаний работников в области социально-трудовых отношений, охраны и условий труда, безопасности производства. #выговор #совместительство
ГАРАНТ.РУ
Суд признал незаконным выговор за работу по совместительству в рабочее время по основному месту труда
Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.