🇫🇮ℹ️Премьер-министр Орпо против продления сроков для сбалансирования бюджета регионов – парламент обсуждает реформу соцобслуживания

Премьер-министр Финляндии Петтери Орпо (Коалиционная партия) выступил перед парламентом с заявлением, инициированным Центристской партией, касающимся состояния системы социальных и медицинских услуг, а также финансового положения регионов благосостояния.

Орпо заявил, что правительство не планирует предоставлять регионам дополнительное время для покрытия дефицита их бюджетов. По его словам, закон о покрытии дефицита остаётся важной частью финансовых стимулов для регионов благосостояния. Согласно текущему законодательству, регионы обязаны сбалансировать свои бюджеты к концу 2026 года, но для многих выполнение этого условия кажется невозможным.

Например, регион благосостояния Южной Карелии сообщил, что для достижения целей к 2026 году им необходимо сократить около 1 300 сотрудников, что составляет более четверти от всего персонала. Это может привести к тому, что обязательные социальные и медицинские услуги будут под угрозой. По словам руководителя региона Салли Лескинен, попытки начать диалог с правительством о продлении срока покрытия дефицита не привели к результатам.

Лескинен отметила, что проблема касается не одного региона. По её словам, летом 2024 года уже 14 регионов могут оказаться в ситуации, когда их решения перейдут под контроль Министерства финансов, если не удастся стабилизировать бюджеты.

Правительство требует, чтобы регионы реализовали меры, которые помогут сэкономить около 900 миллионов евро к 2027 году. Орпо подчеркнул, что регионы могли бы уже решить свои финансовые проблемы, если бы внедряли лучшие практики других регионов. В качестве примера он привёл использование цифровых клиник в Пирканмаа. Премьер-министр также предложил ускорить отказ от ненужных помещений, улучшить использование персонала и активно внедрять новые технологии.

Лидер Центристской партии Антти Кайкконен ранее заявил, что Центр ожидает от правительства ответов на вопросы о продлении сроков для стабилизации региональных бюджетов и мерах по решению проблем с нехваткой медицинского персонала. Если эти ответы не будут предоставлены, партия готова рассмотреть возможность подачи интерпелляции.

@fin_rus #Финляндия #соцобслуживание #здравоохранение #бюджет #политика #регионы #Орпо #экономия #кризис #реформа #правительство

🇫🇮❗️🚗Новый ежегодный налог для автовладельцев: чем грозит новая инициатива?

В Финляндии обсуждается введение нового ежегодного налога на транспортные средства, основанного на факте нахождения автомобиля в реестре. Этот подход, если он будет реализован, устранит возможность экономии за счёт временного снятия автомобиля с регистрации, что до сих пор позволяло владельцам существенно сокращать налоговые и страховые расходы.

Идея нового налога появилась в проекте закона «О внесении изменений в §11 Закона о транспортных налогах», датированном 26 августа 2024 года. Документ предполагает замену действующего ежедневного налога на топливо и базового налога на ежегодный фиксированный сбор, привязанный к нахождению автомобиля в реестре.

Что изменится для автовладельцев?

В настоящий момент владельцы транспортных средств, временно не использующихся на дорогах (например, зимой), могут снимать их с регистрации. Это позволяет экономить до нескольких сотен евро в год, избегая уплаты дневного налога и снижая страховые расходы. Однако, если будет принят новый закон, это больше не будет возможно, так как налог будет начисляться за всё время нахождения автомобиля в реестре, независимо от его фактического использования.

В пояснении к проекту говорится, что такой подход обеспечит более стабильные налоговые поступления в бюджет. Например, в случае с автодомами предполагается, что налоговая нагрузка возрастёт в среднем на 240 евро в год для каждого из 62 000 зарегистрированных транспортных средств, что принесёт в казну дополнительно около 15 миллионов евро.

Когда нововведение может вступить в силу?

В проекте отмечается, что для реализации новой системы потребуется серьёзная подготовка: изменения в законодательстве, модернизация систем управления реестрами и налогами, а также доработка административных процедур. Поэтому даже при поддержке инициативы новый налог не может быть введён ранее 2025 года. На данный момент предложение остаётся на стадии обсуждения и может быть использовано в будущем в рамках широкой реформы налогообложения в транспортной сфере.

Чего ждать дальше?

Реформа налогообложения и финансирования транспорта в Финляндии началась в ноябре 2024 года. Её курируют Министерство транспорта и связи и Министерство финансов. Цель реформы — комплексный пересмотр системы транспортных сборов, включая анализ текущей ситуации и поиск новых источников доходов.

Хотя новый ежегодный налог пока не включён в действующее законодательство, его обсуждение подчёркивает стремление властей найти дополнительные средства для финансирования дорожной инфраструктуры. Не исключено, что аналогичный подход может быть распространён и на другие категории транспортных средств в будущем.

@fin_rus #Финляндия #налоги #автомобили #реформа #законодательство #транспорт

🇫🇮ℹ️ Исторические изменения: все TE-офисы будут упразднены

С начала следующего года организация государственных служб занятости в Финляндии претерпит масштабные изменения. Ответственность за эти услуги перейдёт от государства к муниципалитетам, а текущие TE-офисы будут упразднены. Вместо них в стране появятся 45 региональных центров занятости, сформированных на базе муниципальных объединений.

Сложности переходного периода

По оценке Союза муниципалитетов (Kuntaliitto), данная реформа является одной из крупнейших в истории. Она потребовала значительной подготовки от муниципалитетов, однако на начальном этапе могут возникнуть определённые трудности.

"Такая масштабная реформа сопряжена с вызовами в переходный период, которые могут временно нарушить непрерывность предоставления услуг. Возможны сбои, задержки и временные приостановки работы сервисов," — прокомментировал глава отдела экономического развития Kuntaliitto Микко Хяркёнен.

Муниципалитеты заранее предупреждают граждан о возможных перебоях через свои информационные каналы.

Риски и технические проблемы

Одним из самых серьёзных рисков является задержка выплат пособий. Муниципалитеты будут использовать как централизованную систему обработки данных, так и собственные системы, например, для расчёта и выплаты субсидий. Весь переход на новую модель, включая перенос данных и открытие доступа к системам, произойдёт за одну ночь.

"Если возникнут проблемы с передачей данных от государства или с работой новых систем, это может привести к задержкам в выплатах или перегрузке клиентских служб," — предупредила специалист Kuntaliitto Илона Кото.

Переход сотрудников и временные ограничения

В рамках реформы более 4 400 сотрудников TE-офисов перейдут в ведение муниципалитетов. Однако переговоры по организации их работы начнутся только после завершения реформы, то есть в начале следующего года. Это означает, что персонал не сможет сразу приступить к полноценной работе.

"Процесс коллективных переговоров займёт время, что может сказаться на доступности услуг, сроках подготовки отчётов и выплат," — добавил Хяркёнен.

Союз безработных призывает государство усилить финансовую поддержку муниципалитетов, особенно в условиях экономического спада, чтобы минимизировать влияние реформы на клиентов.

@fin_rus #Финляндия #реформа #занятость #TEофисы #муниципалитеты #госуслуги

🇫🇮❗️🚩 Правительство Финляндии предлагает изменения в закон о сотрудничестве — цель: снижение административной нагрузки на малые предприятия

28 ноября 2024 года правительство Финляндии представило парламенту законопроект об изменениях в законе о сотрудничестве (*yhteistoimintalaki*). Предлагаемые изменения предполагают повышение порога для применения закона и сокращение минимального срока переговоров об изменениях.

– Реформа позволит предприятиям быстрее реагировать на изменения и облегчит административную нагрузку на малые компании. Наша цель — устранить препятствия для трудоустройства и укрепить условия для работы предприятий, – заявил министр труда Арто Сатонен.

Предполагается, что изменения вступят в силу 1 июля 2025 года.

Основные изменения

1. Повышение порога для применения закона
На данный момент закон распространяется на компании, где работает не менее 20 сотрудников. Новый законопроект предлагает повысить этот порог до 50 сотрудников.

- Работодатели компаний с численностью сотрудников от 20 до 49 сохранят обязательства по ведению постоянного диалога с рабочими, но процедуры будут значительно упрощены.
- Переговоры об изменениях будут обязательны только в случае, если планируемые меры затрагивают как минимум 20 сотрудников в течение 90 дней.
- Сокращения или временные увольнения (до 90 дней) в таких компаниях больше не потребуют переговоров.

2. Сокращение минимального срока переговоров
Сейчас минимальный срок переговоров составляет 6 недель или 14 дней в зависимости от темы обсуждения. Новый законопроект сокращает эти сроки вдвое: до 3 недель или 7 дней.

3. Дополнительные изменения при массовых увольнениях
Если компания планирует уволить 10 и более сотрудников, то договоры не могут быть расторгнуты до истечения 30 дней с момента уведомления центра занятости.

Критика изменений: как это повлияет на условия труда рабочих

Предложенные реформы направлены на упрощение работы для работодателей, но они также вызывают опасения о возможных ухудшениях условий труда для сотрудников:

1. Меньше времени на защиту интересов рабочих
Сокращение сроков переговоров с 6 недель до 3 недель (или с 14 дней до 7) лишает рабочих времени для подготовки аргументов и поиска компромиссов. Это может привести к принятию решений, которые неблагоприятны для сотрудников.

2. Ослабление защиты в малых компаниях
Повышение порога для применения закона до 50 сотрудников означает, что компании с численностью 20–49 человек больше не обязаны проводить переговоры при сокращении менее 20 рабочих. Это уменьшает уровень защищенности сотрудников таких предприятий.

3. Гибкость для работодателей за счёт стабильности рабочих мест
Исключение временных увольнений (до 90 дней) из списка обязательных для переговоров вопросов позволяет работодателям принимать такие решения без консультаций. Это может привести к увеличению нестабильности рабочих мест.

4. Упрощение процедур массовых увольнений
Введение 30-дневного периода уведомления центра занятости при массовых сокращениях даёт больше времени работодателям для подготовки, но не улучшает положение увольняемых сотрудников.

Заключение
Реформа направлена на поддержку бизнеса, особенно малого, но рискует ослабить права рабочих, особенно в компаниях с численностью до 50 сотрудников. Сокращение времени переговоров и ослабление требований к малым предприятиям может привести к ускоренному принятию решений в пользу работодателей без должного учёта интересов рабочих.

Профсоюзам и самим рабочим важно следить за реализацией реформы и её влиянием на трудовые права.

@fin_rus #Финляндия #экономика #законодательство #труд #реформа #малый_бизнес #административная_нагрузка #права_работников

🇫🇮ℹ️ Существенные изменения в ценообразовании электроэнергии в Финляндии

В Финляндии планируется перейти на новую систему учета и ценообразования электроэнергии. Вместо почасового учета и формирования цен будет введено поминутное измерение с интервалом в 15 минут. Конкретные сроки внедрения пока не объявлены, однако детали станут известны в декабре, сообщает Nordpool.

Эти изменения в первую очередь затронут клиентов, пользующихся биржевыми тарифами на электроэнергию. Как сообщает компания Vattenfall, в новой системе цены будут формироваться на основе 15-минутных интервалов вместо часовых.

– Чтобы оптимизировать потребление в соответствии с ценами, клиентам важно будет учитывать среднюю цену за определённый период времени, а не ориентироваться на отдельные 15-минутные промежутки, – объясняет эксперт компании Vattenfall Айно Таньхуа.

Пример изменений
Если, например, вы включаете сауну на три часа, ключевым будет средняя стоимость электроэнергии за этот период, а не повышенные цены за несколько отдельных интервалов.

По словам Таньхуа, новая система может привести к более резким изменениям цен на электроэнергию.

– Возможны ситуации, когда в течение 15 минут цены будут либо значительно отрицательными, либо крайне высокими. Однако средние цены за месяц или год останутся примерно такими же, как сейчас, – уточняет она.

Кроме того, пиковые цены будут распределены на более короткие промежутки, что позволит клиентам легче избегать затрат в такие моменты.

Изменения для обладателей фиксированных тарифов
Для тех, кто использует фиксированные тарифы, изменения будут минимальными. Нововведение затронет лишь форму отчётности: данные о потреблении будут фиксироваться каждые 15 минут. Эта информация станет доступна в сервисах мониторинга энергопотребления.

Причины изменений
Переход на 15-минутный учет связан с необходимостью более точного измерения и распределения электроэнергии, особенно с учетом роста доли ветровой и солнечной генерации.

– Это позволит лучше управлять потреблением и обеспечивать стабильность электрической сети в Финляндии, других странах Северной Европы и во всей Европе. На такие изменения также обязывает законодательство ЕС, – поясняет Таньхуа.

К 2028 году все потребители будут оснащены новыми системами удаленного считывания, которые заменят существующие устройства для часового учета.

@fin_rus #Финляндия #электроэнергия #цены #реформа

🇫🇮ℹ️ Kela сократит персонал и офисные помещения для экономии 45 млн евро

Социально-пенсионное ведомство Kela планирует масштабное сокращение операционных расходов, целью которого является экономия 45 миллионов евро в период с 2025 по 2027 годы.

Согласно утвержденному во вторник плану, к началу 2025 года количество сотрудников Kela сократится примерно на 200 человек по сравнению с 2024 годом. Сокращение персонала будет достигнуто за счет прекращения временных трудовых договоров и ликвидации некоторых постоянных должностей, освободившихся из-за ухода работников.

По словам председателя правления Kela Вертти Киукаса, это самое значительное сокращение операционных расходов за последние десятилетия.

– Мы стремимся достичь высокой эффективности работы, сохраняя при этом качество предоставляемых услуг, – подчеркнул Киукас.

Сокращение офисных помещений
Помимо сокращения персонала, Kela планирует оптимизировать использование своих помещений. Ведомство намерено объединить часть своих отделений с сервисными пунктами муниципалитетов и регионов благосостояния.

По словам представителей Kela, значительная часть предложений по экономии, поступивших от сотрудников, касалась именно оптимизации офисных помещений и их использования.

В 2022 году в Kela работало около 8 600 человек. Ожидается, что благодаря новым мерам численность персонала снизится, а ведомство сможет более эффективно использовать свои ресурсы.

@fin_rus #Финляндия #Kela #сокращения #экономия #реформа

🇫🇮ℹ️ Важные изменения в пособиях Kela: повышение возрастного порога

Финляндия вносит изменения в систему социальных пособий, стремясь сократить расходы и упростить её структуру. С нового года возрастной порог для получения ряда пособий от Kela увеличивается с 16 до 18 лет.

Какие пособия затронут изменения?
С 2024 года лица младше 18 лет больше не смогут получать:
- национальную пенсию,
- гарантийную пенсию,
- больничные пособия,
- реабилитационные пособия Kela.

Изменения также касаются системы пособий для лиц с ограниченными возможностями. Новый возрастной порог в 18 лет для этих пособий вступит в силу с января 2027 года.

Кого коснутся изменения?
Изменения распространяются:
- на граждан, родившихся в 2009 году и позже – для национальной и гарантийной пенсии, больничных и реабилитационных пособий,
- на граждан, родившихся в 2008 году и позже – для пособий по безработице.

Пособия для лиц с ограниченными возможностями будут выплачиваться до следующей проверки в соответствии с действующим законодательством.

Цели и экономия
Министерство социальных дел и здравоохранения заявляет, что изменения направлены на упрощение системы пособий и стабилизацию государственного бюджета.

Согласно оценкам, реформа позволит экономить 48,5 миллиона евро ежегодно, начиная с 2027 года, когда изменения полностью вступят в силу.

Кроме того, возрастной порог в 18 лет соответствует окончанию обязательного школьного образования, которое было продлено до этого возраста в 2021 году.

@fin_rus #Финляндия #Kela #пособия #реформа

🇫🇮ℹ️ Комитет парламента поддержал законопроект о реформе больниц: количество медицинских учреждений сократится

Парламентский комитет по вопросам социальной защиты и здравоохранения одобрил правительственный законопроект, согласно которому в Финляндии будет сокращено количество больниц.

В рамках реформы услуги круглосуточных дежурных отделений специализированной медицинской помощи перестанут предоставляться в таких городах, как Сало, Кеми, Оулайнен и Савонлинна. Кроме того, работу прекратят дежурные отделения первичной медицинской помощи в Иисалми, Варкаусе, Ямся и Раахе.

Члены оппозиционных партий выступили против инициативы, однако документ был принят благодаря голосам депутатов правящей коалиции.

Реакция на реформу

Руководители городов, которые пострадают от изменений, выразили свое разочарование решением комитета. Тем временем против реформы активно выступает общественность: петиция, направленная против сокращения больниц, уже собрала 20 тысяч подписей.

@fin_rus #Финляндия #здравоохранение #реформа #больницы

🇫🇮💬 Министр здравоохранения Кайса Юусо опровергает слухи оппозиции: «Ни одна операционная не закроется, больничная сеть останется»

Министр здравоохранения Финляндии Кайса Юусо выступила в парламенте с разъяснениями относительно правительственного проекта по модернизации больничной сети. По её словам, оппозиция распространяет преувеличенные и недостоверные утверждения, утверждая, что многие больницы и операционные будут закрыты.

– Ни одна больница не будет закрыта, ни одна операционная не закроется, и больничная сеть не будет сокращена. Цель этого проекта – улучшить доступ к лечению и более эффективно использовать медицинский персонал. Мы также начнем использовать частные услуги, чтобы ускорить доступ к специализированной медицинской помощи, заявила Юусо.

Распределение функций между больницами
Проект предусматривает рациональное распределение задач между больницами.
– Мы должны обеспечить национальную сеть больниц, где будет многопрофильное сотрудничество. Это значит, что врачи, анестезиологи, офтальмологи и другие специалисты будут работать максимально эффективно, подчеркнула Юусо.

Проблема нехватки специалистов, включая врачей и медсестёр, является одной из причин предложенных изменений.
– Нам нужно распределять персонал так, чтобы использовать его ресурсы максимально эффективно. Это одна из целей нашего предложения, добавила министр.

Сокращение затрат и очередей
Юусо напомнила, что одна из основных задач реформы системы здравоохранения (sote) – стабилизировать рост расходов на специализированную медицинскую помощь.
– Расходы на специализированную медицинскую помощь в Финляндии постоянно растут. Мы стремимся интегрировать услуги и замедлить рост затрат. Этим проектом мы это обеспечим, отметила министр.

Юусо также сообщила, что часть амбулаторных операций будет передана частным провайдерам, чтобы сократить очереди и ускорить доступ к лечению.
– Люди должны получать помощь, а не стоять в очередях. Если для этого потребуется частный сектор, он будет привлечён, заявила она.

Оптимизация операционных
Министр подчеркнула, что ночные дежурства операционных требуют значительных ресурсов, включая анестезиолога, хирурга, операционную и реанимационную бригады, а также специалистов лабораторий и рентгенологических кабинетов.

– Ночные операции проводятся крайне редко. Поэтому имеет смысл сосредоточить круглосуточную операционную деятельность в крупных больницах, а в других больницах оставить плановые операции, которые не требуют ночных дежурств, отметила Юусо.

Реакция на критику оппозиции
Министр также раскритиковала оппозицию, особенно партию Центра, за распространение ложных утверждений в социальных сетях.
– Мы предлагаем изменения, которые помогут использовать больничные мощности более рационально и улучшат доступ пациентов к лечению. Распространение необоснованных страхов не помогает решению этих вопросов, заявила Юусо.

@fin_rus #Финляндия #здравоохранение #реформа #политика #медицина

🇫🇮🔤🔤🔤🔤 Verohallinto: Исторические изменения в налоговых карточках – больше никаких сложностей

Налоговая служба Финляндии (Verohallinto) объявила об историческом обновлении налоговых карточек. Теперь все налоговые карточки за 2024 год доступны в электронном сервисе Omavero с 13 декабря. Карточки, отправляемые по почте, будут доставлены не позднее 20 декабря.

Новые правила с 2025 года
С 2025 года налоговые карточки будут действовать с 1 января. Ранее они вступали в силу только с 1 февраля. Также изменён период расчёта доходного лимита: он теперь охватывает весь календарный год – 12 месяцев, а не 11, как ранее.

Согласно Verohallinto, изменения были внесены по запросам клиентов.
– Теперь клиентам легче отслеживать соответствие доходного лимита, поскольку налоговый процент охватывает весь календарный год, – поясняет руководитель отдела Verohallinto Пяйви Юлитало.

Юлитало отметила, что ранее многим приходилось заказывать новую налоговую карточку, чтобы она действовала с января. Это создавало путаницу: в январе у некоторых клиентов была карточка за прошлый год, а у других – за текущий. Теперь такая необходимость устранена.

Передача налоговых данных работодателю
По данным Verohallinto, налоговые карточки 2,5 миллиона налогоплательщиков автоматически передаются их работодателям. Работодатель обязан сообщить сотрудникам, как будет организована работа с налоговыми карточками.

Карточки также автоматически отправляются в Kela и пенсионные фонды. Однако новоиспечённым пенсионерам необходимо самостоятельно передать свою налоговую карточку в организацию, выплачивающую пенсию.

@fin_rus #Финляндия #налоги #реформа #экономика

🇫🇮ℹ️ Скрытая пенсионная реформа: автоматический стабилизатор может сократить пенсии или увеличить взносы

Пенсионная реформа, затрагивающая большинство финнов, готовится за закрытыми дверями. Ее цель — к концу января 2025 года представить план, который обеспечит долгосрочную финансовую устойчивость системы трудовых пенсий.

Что предлагается?
Среди нововведений — автоматический стабилизатор. Это инструмент, который позволит пенсиям, пенсионным взносам или обоим показателям изменяться автоматически по заранее установленным правилам, если баланс пенсионного фонда окажется нарушен.

Причиной реформы стало снижение рождаемости и рост числа пенсионеров, что увеличивает давление на уровень пенсионных взносов. В настоящее время большая часть трудовых пенсий финансируется за счет взносов, удерживаемых из зарплат работников.

Правительство поручило рабочей группе найти годовые сбережения в размере 1 миллиарда евро, а также разработать стабилизатор. Однако именно этот инструмент стал основным камнем преткновения в переговорах.

Как это может работать?
- В стабилизаторе возможны корректировки текущих или будущих пенсий, пенсионных взносов, либо обоих элементов.
- Например, изменения могут затронуть индексацию пенсий, которая не защищена законом о собственности, в отличие от уже назначенных выплат.
- Если доходы пенсионных фондов снижаются, стабилизатор может урезать индексацию пенсий, чтобы сократить нагрузку на трудоспособное население.

Механизм, схожий с предлагаемым, действует в Швеции. Там стабилизатор снижает ежегодные индексации пенсий при дисбалансе пенсионного фонда, а в некоторых случаях может временно сокращать номинальный уровень пенсий.

Стабилизатор может работать в обе стороны
Стабилизатор — это не только "режим экономии". В случае роста доходов пенсионного фонда, он может увеличить пенсии или снизить взносы. Например, положительные изменения в рождаемости, занятости или инвестиционных доходах могут привести к улучшению условий.

Критика реформы
Эксперты отмечают, что реформу готовят в закрытом кругу, без публичного обсуждения. По мнению профессора макроэкономики Нико Мяэттянена, это снижает прозрачность и доверие к системе. Он также указывает, что стабилизатор может сделать пенсионную систему более предсказуемой для граждан, устраняя необходимость политических решений в кризисных ситуациях.

@fin_rus #Финляндия #пенсии #реформа #экономика #социальная_защита

🇫🇮❔ Эластичность пенсионной системы Финляндии вызывает вопросы: молодёжь сопротивляется росту взносов

Финская пенсионная система сталкивается с возрастающей критикой, особенно со стороны молодого поколения. Почти половина финнов (48%) считает, что в будущем система потерпит крах, а выплаты пенсий станут невозможными. Однако желание модернизировать текущую систему сохраняется на низком уровне.

Позиции молодёжи ужесточаются
Ещё в 2019 году большинство (55%) финнов поддерживали повышение пенсионных взносов для обеспечения стабильности системы. В 2024 году этот показатель снизился до 42%. Особенно заметно изменение настроений среди молодёжи. Только треть (33%) граждан в возрасте 18–25 лет поддерживает повышение взносов, тогда как пять лет назад большинство представителей этой группы выступало за увеличение отчислений.

Автоматические стабилизаторы и заморозка индексации
Одним из предложений, рассматриваемых рабочей группой Министерства социального обеспечения и здравоохранения, является введение автоматического механизма стабилизации. Этот механизм предполагает заморозку индексации пенсий в условиях ухудшения финансового положения системы.

41% финнов поддерживают временное прекращение индексации пенсий, причём молодёжь в возрасте 26–35 лет (55%) проявляет наибольшую готовность принять этот шаг. Однако более старшие поколения, особенно пенсионеры, отвергают такую меру.

Непопулярные альтернативы
Другие меры, такие как повышение пенсионного возраста, увеличение рабочего времени или сокращение пенсий, сталкиваются с сильным сопротивлением. Например:
- Лишь 30% граждан поддерживают повышение пенсионного возраста.
- Увеличение рабочего времени приемлемо только для 28% опрошенных.
- Сокращение пенсий находит поддержку лишь у 27% респондентов.

Скептицизм и недоверие
Общее доверие к пенсионной системе остаётся низким. Только 23% финнов уверены, что пенсии будут выплачиваться в будущем. Это недоверие особенно ярко выражено среди граждан в возрасте 18–45 лет.

Будущее за инвестициями?
Идея предоставить гражданам частичный контроль над инвестициями пенсионных взносов пока не находит широкой поддержки. Только 28% финнов готовы взять на себя такую ответственность. Однако среди молодёжи и предпринимателей интерес к подобным реформам выше среднего.

Разрыв поколений
Исследование осени 2024 года показывает нарастающий разрыв между интересами молодого и старшего поколения. Пока старшие возрастные группы стремятся сохранить существующие льготы, молодёжь выражает обеспокоенность тем, что финансовое бремя системы может лечь исключительно на их плечи.

@fin_rus #Финляндия #пенсионнаясистема #молодёжь #экономика #реформа

🇫🇮🚩 HS: Ликвидация TE-центров вызвала проблемы

С переходом ответственности за предоставление услуг занятости от государства к муниципалитетам с начала 2025 года, по данным Helsingin Sanomat, возникли начальные трудности.

В рамках реформы TE-центры (Центры по трудоустройству) были ликвидированы, а их функции переданы 45 новым районам занятости, созданным муниципалитетами. Эти районы теперь несут административную ответственность за организацию услуг.

Однако новые соискатели столкнулись с проблемами при регистрации на портале Työmarkkinatori, управляемом государственным Центром развития и управления ELY (Keha).

Проблемы с порталом

По данным HS, портал Työmarkkinatori не функционировал в первые рабочие дни после Нового года. Руководитель отдела занятости и интеграции Keha, Яакко Вестерлунд, подтвердил, что технические сбои были реальными, однако ситуация вскоре улучшилась на общенациональном уровне.

– Перенос услуг занятости от государства к муниципалитетам был масштабной реформой, подготовка к которой заняла несколько лет, – прокомментировал Вестерлунд.

В результате реформы более 4 400 специалистов по вопросам занятости из TE-центров перешли в муниципалитеты.

Сроки стабилизации

Вестерлунд отметил, что в информационной системе не ожидается длительных задержек в обслуживании клиентов, однако реорганизация национальной системы занятости требует времени.

– Всё сразу не изменится, но ситуация постепенно стабилизируется, – подчеркнул он.

На портале Työmarkkinatori в начале года был запланированный трёхдневный перерыв в работе. В это время регистрация пользователей была невозможна.

@fin_rus #Финляндия #занятость #реформа #услуги #TE-центры