💬 О том, как директор приехал с рабочими ТЭЦ поговорить, #нампишут #ртф_рабкоры

Работаю на одной из трёх ТЭЦ нашего города. А ещё у нас есть несколько предприятий, связанных с оборонкой.

С февраля 2022 года, предприятия «заточенные» на оборонку, стали активно набирать рабочих на зарплаты около 200 тыс. руб. Средняя в городе зарплата 35-40 тыс. руб.

На 200 тыщ ушли около трети населения. Цены взлетели. А зарплаты на других предприятиях не изменились.

Люди продолжают увольняться. Только с нашей ТЭЦ уходит примерно 4 чел. в месяц.

🔵 Видимо, беспокоясь о ситуации, пообщаться с рабочими приехал барин директор Кировского филиала. Впервые за всю историю существования ТЭЦ. На встречу допустили всех желающих. Рабочие возлагали на нее большие надежды, ждали положительных решений.

Что же озвучил директор?

🔘 Если бы не СВО, то наши зарплаты были бы самыми высокими в городе. В том, что мы мало получаем, виноваты оборонные предприятия. Вот СВО закончится...
🔘 Но не всё так плохо. Ведь наша зарплата (около 40 тыс. руб.) больше, чем у бюджетников!
🔘Сейчас в стране очень непростые времена и нужно перетерпеть. И тогда мы обязательно догоним...

Кого, барин не уточнил. Также не сказал, сколько терпеть.

🔘По поводу износа оборудования: либо мы обновляем оборудование и вы работаете бесплатно, либо мы платим вам зарплату и работаем на старом, почти мёртвом.

А что? Очень удобно: можно и зарплату не повышать, и на оборудование не тратиться. Далее — душещипательное:

🔘 В этом году руководство собралось и пришло к очень трудному решению: не проводить индексацию своих зарплат! Тем самым добавили в нашу «копилку» 2 млн руб.

Где стоит копилка, барин не сказал. Наверное боится, что мы разобьем.

Затем было озвучено 4 фактора, из-за которых, по мнению барина, мы должны потерпеть, если мы мужчины:

🔘 Мы ВМЕСТЕ занимаемся делом, которое очень нужно городу. Мне каждый день звонят врачи больниц и благодарят за свет, тепло, электричество.
🔘 Благодарность губернатора, у которого к НАМ нет вопросов (тут я выдохнул);
🔘 Стабильность энергетики. Пока человечество не придумало новый вид доставки энергии, значит, НАШИ ТЭЦ будут необходимы всегда.
🔘 Бронь. Те, кто хотел (и мобилизованные с нашего и соседнего предприятий тоже?), уже уехали на СВО, а многих из них уже нет в живых (тут у директора по щекам побежали слезы и «затроил» голос).

На этом выступление закончилось и последовали вопросы. Острых вопросов было немного. Ведь в зале сидело всё начальство и замы с блокнотами для записи фамилий вопрошающих.

Барин: Ваш рабочий день остался 12 часов или увеличился?
Рабочий: Остался 12 часов.
Барин: Чем же вы тогда недовольны?
Рабочий: Зарплатой.
Барин: Зина, запишите фамилию работника и возьмите этот вопрос на карандаш.

Рабочий, стаж 15 лет: Вы говорили, что дорожите работниками. Ко мне в напарники взяли 19-летнего парня, пообещав ему бронь. Это единственное, что его держало полгода. Я обучил парня, он сдал экзамены и потребовал выделить ему обещанную бронь. Но в кадрах сказали, что бронь положена с 27 лет. Парень уволился.

Барин: Да, бронь выдается с 27 лет, ничем помочь не могу.

Рабочий: В 2022 году нас обязали написать заявление о желании получать зарплату на карту банка «Газпром» и отказаться от «Сбербанка». Никаких плюшек мы не получили, зато потеряли возможность брать кредиты и ипотеку как зарплатные клиенты «Сбера». Сотрудничает ли ПАО «Т-Плюс» с какими-нибудь банками, чтобы для энергетиков была возможность брать ипотеку не под 25%, а под 6%, например?

Барин: Нет, такого сотрудничества не ведём и не планируем.

Что можно сказать по результатам встречи? Спустился барин с Олимпа. Сказал всем терпеть, как он терпит, а если не терпишь — не мужик. Помочь мы вам ничем не можем да и не планируем. До свидания.

🔵 Позже я узнал, что рабочие компании «Коммунэнерго» в посёлке Костино, недалеко от нас, собрались на согласованный митинг по вопросу невыплаты зарплаты. Возможно, неожиданное появление барина в наших пенатах связано именно с этим событием.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 #нампишут о реалиях профессии незаметной, редкой и специфической. Профессии реставратора

🔵 Расскажу одной цитатой, но сперва представлю действующих лиц:

🔘 Московский колледж «26 кадр», готовящий «руки» реставрации во всех смыслах.
🔘 Представитель Государственного научно-исследовательского института реставрации (ГосНИИР), «мозга» нашей профессии.

Познакомились мы на последней специализированной выставке «Про Реставрацию» и разговорились о насущном. Мой собеседник рассказал, как пригласили его в колледж «26 кадр» на вручение дипломов:

🔵 Сижу, молчу, слушаю, как поздравляют выпускников. Разливаются про открывшиеся перед ними перспективы, путь к успеху, море денег, всё такое. И тут слышу: «А сейчас предоставим слово представителю ГосНИИР». Выхожу...

«Всё, что вам сейчас рассказали — враньё. Вы никогда не будете трудоустроены. Если повезёт, то года через 3-5 вы найдёте своего заказчика — кормильца на оставшуюся жизнь.

Чем «государственнее» объект, где вы будете работать, тем больше вероятность, что денег вы не получите вообще.

И сколько бы ни было у вас высших образований, относиться к вам будут хуже, чем к таджикам».

Молчание. Робкие аплодисменты».

Эта цитата наиболее ёмко представляет положение в отрасли.

Зарплата реставратора около 35 тыс. руб. Если у тебя есть высшее образование, аттестация и прочее, то 70-80 (за счет премий). Жить можно, в принципе.

Но это те, кто по музеям. Кому повезло. Остальное большинство существует по частным конторам и... см. выше.

Профессия реставратора — профессия энтузиастов, постоянно жертвующих своим здоровьем и жизнью на негодных лесах, холоде, вредной химии. «Ихтамнет» — это на самом деле про нас».

Расскажите о своей профессии. Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #все_работы

💬 Об источнике миллионных премий руководства ТЭЦ #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Руководство получает премии от каждой незапланированной операции (останов, пуск) на нашей ТЭЦ.

Цена 1 МВт электричества, которое ТЭЦ производит, ежечасно меняется. Например, с часа до трёх 1 МВт стоит 1500 руб. а с трёх до восьми — уже 2000 руб. (цифры условные).

Таким образом, станции невыгодно производить электроэнергию с часа до трёх, а выгодно с трёх до восьми. Поэтому периодически поступает команда произвести останов или запуск паровых турбин.

Сэкономленные на работе оборудования в «невыгодный» период времени деньги распределяются в виде премий между топ-менеджерами.

Всё это я узнал из разговора «по-душам» с замдиректора нашей станции во время проведения одной из таких операций.

💶 А в сентябре после очередного такого останова паровых турбин и котлов на несколько часов барин (директор филиала ПАО «Т-плюс») получил премию 3 млн. руб.

🔵 Кстати, в инструкции по эксплуатации паровых турбин, построенных ещё в советское время, сказано: «При проведении двух операций по пуску турбины в ГОД продолжительность жизни турбины — 25 лет». Сегодня такие операции производятся по 3-4 в месяц.

Каждая такая операция занимает 4-5 часов (если не подводит техника) и требует непрерывной напряжённой работы 20 человек. Топ-менеджеры в этой работе участия не принимают».

🔵 От Редакции

Просто ещё один фактор аварийности того, что «очень нужно городу». Городу нужно. Но премии своему карману ближе.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как атланты экономят на сотрудниках, отправленных в командировку, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как говорится, денег нету, но вы держитесь.

Такси в командировках больше не оплачивается. Поехать на такси можно, только если маршрутов общественного транспорта нет вообще.

Ранний заезд в гостиницу оплачивается в исключительных случаях по особому распоряжению и «при наличии обоснований производственной необходимости». А поздний выезд просто не оплачивается.

Работников одного пола заселяют в двухместные номера. Раньше это было возможно в виде исключения, если других вариантов нет.

Выходные в командировке теперь не оплачиваются, кроме суточных. А люди во многом именно ради табелей и ездили.

🔵 А ещё любопытные пункты добавили в правила делового этикета.

В соцсетях запретили обсуждать «информацию, связанную с деятельностью предприятия».

Вопросы заработной платы теперь можно обсуждать «со своим непосредственным руководителем» и нельзя — «в присутствие сотрудников других подразделений».

А главное: «Нарушение положения о деловом этикете рассматривается как действие, несовместимое со статусом работника предприятия».

🔵 От Редакции

Ну а что? Холопа в командировку отправляют по барским делам, а не для удобства и отдыха. Пусть спасибо скажет, что ему вообще гостиницу предоставляют и проезд оплачивают.

🔵 А от обсуждения вопросов заработной платы, да ещё с сотрудниками других подразделений, и до профсоюза недалеко.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Чтоб ты жил на одну зарплату!». Но совмещал в себе две должности.

💬 Как и зачем водители трамваев Волгограда «подрабатывают» кондукторами, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На трамвае по большей части зарплаты нищенские, особенно у кондукторов. Работа собачья. Люди в кондукторы не идут. Предприятия крутятся, как могут.

Спорить с муниципалитетом и добиваться нормальной оплаты, чтобы привлечь работников? Да что вы! Тогда директора предприятия самого попросят на выход, как неоптимального и не понимающего сути.

Поэтому работу по сбору платы за проезд выполняет водитель. Обычно говорят: «В советское время водитель принимал оплату и ничего».

Такое действительно было при бескондукторной системе обслуживания. Но тогда кассы по продаже разовых билетов стояли прямо в салонах. Водитель продавал только абонементные книжки и талоны. И только до обустройства стационарных пунктов продажи в городе.

🔵 Теперь водителю дали терминал, наличность, билетно-учётный лист. И доплату в 15% за совмещение.

Что за идиотизм? Функций кондуктора на 100%, а оплата только в 15%? Значит, можно обилетить только 15% всех пассажиров? Нет? Тогда и платите полную кондукторскую ставку с премией!

Вот, как хочешь, так и работай. Обеспечь безопасность движения и народ обилечивай одновременно.

Кто-то рискует и принимает оплату на ходу. Кто-то не трогается, пока все вошедшие не оплатят. Правда, это грозит затягиванием движения и выпадением из графика. Больше всего удивил один водитель. На каждой(!) остановке она с терминалом в руках выходила в салон собирать оплату.

Руководство сняло с себя головную боль с подбором кадров, ещё и сэкономило неслабо.

🔵 От Редакции

Совершенно верно. Свою проблему начальство удачно решило.

А проблемы водителей, на которых легла двойная нагрузка и ответственность, начальство не волнуют. До тех пор, пока водители покорно тянут лямку.

Есть только один эффективный способ заставить руководство считаться с работниками.

Не знаете, какой? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как собственник в торжественный день любит рассказать про «наш завод» и «нашу работу», почему-то забывая об этом в день зарплаты, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как водится, вёл «торжественно-производственное собрание», посвящённое дню завода, сам хозяин.

Хозяин провёл экскурс в историю завода. Рассказал, как когда-то советская экономика нуждалась в нашей продукции. И «мы с вами» продолжаем её выпуск 62 года. Неясно, при чём тут хозяин? Он продукцию не выпускал ни дня.

Хозяин рассказал, что при СССР таких заводов, как наш, было несколько А теперь остался только наш один. Уцелеть заводу, по мнению хозяина, удалось за счёт того, что «мы умные, вели правильную политику и не поддались дебилизму, охватившему всю страну».

🔵 Мы уничтожили все эти заводы», —громко подвёл итог хозяин.

Вероятно, «правильная политика» заключалась в жёсткой конкуренции со сбиванием цены на продукт даже в ущерб собственным интересам с целью захвата рынка.

Хозяин поблагодарил и коллектив:

🔵Спасибо, что работаете на нашем заводе, а не ещё где-то! Мы вместе будем учиться, поднимать свою квалификацию. Обучение необходимо, чтобы не быть в числе заводов, оказавшихся на кладбище».

Вероятно, «мы вместе» означает, что и хозяин вместе с рабочими поедет в УПК, а потом будет в общем порядке сдавать экзамены.

В связи с тем, что 97% продукции идёт на экспорт, хозяин пожаловался на санкции, которые не позволяют своевременно получать оплату из-за границы.

🔵Но за три месяца мы нашли выход из положения через моих друзей, а далее вели переговоры и трудились, не поднимая головы». Переговоры, конечно же, были сложными, в этом нам сомневаться не приходится. Всё сложнее оставаться на плаву в условиях монополистического рынка, да, господа?

Хозяин обеспокоен, что высокотехнологичный китайский покупатель требует продукцию повышенного качества по минимальной цене. А значит, номенклатуру продукции надо менять в соответствии с запросом рынка.

🔵 А значит, придётся нам вместе идти рука об руку, — заключил барин и заверил — материалы, люди на заводе есть».

🔵 Кстати, за 2-3 года численность персонала завода упала с 240 человек до 198. Однако количество оборудования и объём работ остался прежним. Поэтому огульно тут заявлять, что люди есть.

Завершил своё выступление оратор обещанием дать премию ко дню рождения завода, повысить зарплату с апреля 2025 года на 20%, выплатить премию по итогам года и квартальную премию за 3 квартал.

🔵 Тут же, однако, отметил, что намедни два рабочих написали заявление об увольнении. Но решилось всё полюбовно — повышением зарплаты примерно на 25%.

Отсюда мы можем сделать вывод, что хозяин всё же чувствует дефицит рабочей силы и пытается, с одной стороны, удержать рабочих, а с другой — не платить лишнего за рабочую силу.

🔵Я в вас верю и вы в нас верьте: руководство У НАС — хорошие люди».

Аплодисменты. Занавес».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О подведении итогов «работы» желтого профсоюза народного образования #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно был на собрании территориальной организации профсоюза народного образования. Подводили итоги работы за 5 лет...

Это были тяжёлые пять лет.

Мы выстояли в КОВИД. Несмотря на всю ту нагрузку, которая упала на учителей и вообще руководство школ: дистанционка, онлайн уроки.

Затем затянуло в воронку СВО. Стоим.

И самое главное — оптимизация образования:

🔘 Из 140 учреждений получилось 38. Сливали вместе и сады, и школы.
🔘 Образовательные комплексы плодились, как жилые. И с тем же качеством.
🔘 Должности сокращали, учителям увеличивали нагрузку.
🔘 Бюджет кромсали ножницами в угоду экономии.

Но мы это сделали... Точнее, не мы, а они. Чиновники. Антагонистический класс, который пытается нам показать, что ничего плохого не происходит. Всё идёт так, как надо. «Денег нет, но вы держитесь».

Представитель от областного «профсоюза» поблагодарил всех за работу. И сообщил, что совместными усилиями мы смогли протолкнуть повышение МРОТ аж до 22400 рублей. Это даже больше первой категории.

Эта новость, как пьяному ещё одна рюмка — всё равно мимо. Ну что же, с 1 января увидим, как изменится наша зарплата, а с 1 июля — тарифы на ЖКХ. Реальная зарплата тоже упадёт.

На том и порешали. Работаем дальше».

🔵 От Редакции:

Не стоит ждать иных результатов от профсоюза-фикции.

«Жёлтые» профсоюзы лишь имитируют заботу о рабочих. Главная их цель — возглавить возмущение трудящихся, увести недовольных в сторону от осознания истинных причин своих бед.

Не дайте себя запутать! Объединяйтесь с коллегами для создания НЕЗАВИСИМОГО профсоюза.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Как «оптимизация» образования бьёт по зарплатам учителей, #нампишут #ртф_рабкоры

Недавно наша школа прошла оптимизацию, слияние и стала носить гордое звание «гимназия».

Увеличилось количество учеников. Теперь у педагогов огромная нагрузка. А что же при слиянии учреждений случилось с зарплатами?

Обычно отпускные выплачивают в конце июня. В конце августа ты выходишь на работу. В сентябре зарплата обычно маленькая. Потом школа получает деньги на стимулирующие, на зелёную зону и компенсационные. Из этих денег зарплату, на которую можно жить, мы получаем в октябре.

Но в этот раз всё пошло не по плану.

Бухгалтерия тоже прошла оптимизацию. В результате слетела база учреждений. И тут же посыпались и ошибки в выплатах. Категории, часы, нагрузка, надбавки — всё пошло «по бороде».

Так как бухгалтер один, то все вопросы посыпались к нему. Удар был выдержан и отражён. Бухгалтер объявил, что в ноябре всё будет нормально.

Но теперь до бухгалтера не дозвониться. Его номер просто не дают. Ты обязан идти к нему в другое здание за два квартала от школы.

🔵 Капитализм — счастье, вы там держитесь!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как выживает в рыночных реалиях «добрый доктор Айболит», #нампишут ветеринарный врач

🔵 Я ветеринарный врач. Живу и работаю в Московской области. Хочу поделиться условиями труда в ветеринарии.

Учат в Академии плохо. Преподавателей, которые горят своим предметом, мало. Могу вспомнить только двух таких педагогов: по гистологии и паразитологии. Остальные — непрактикующие врачи, читают по бумажке, практики — ноль, фундаментальных знаний тоже немного.

Загруженность на учёбе большая. Но после окончания вуза возьмут работать только ассистентом ветврача. Поэтому большинство студентов со 2-3 курса устраиваются мыть полы в клиники. Конечно, в ущерб учёбе.

Ассистентов редко оформляют официально. Молодые люди и не в курсе, как это — работать по трудовой. Мало кто знает свои права.

Очень распространённое явление — неоплачиваемая стажировка. Ходишь в клинику, моешь полы и инструменты, убираешь за животными. Может быть, научат делать уколы и брать кровь. Но ничего не заплатят. Работодатели считают, что не надо платить тому, кто не умеет ничего, но полы мыть может. Такие стажировки могут длиться месяцами.

Потом можно рассчитывать на работу ассистента. Как правило, неофициально. Если официально, то на полставки. Но работать будешь много. О ТК РФ работодатели молчат. Не нравится — уходи.

Если проработаешь ассистентом достаточно долго, можешь рассчитывать на ставку ветврача. Скорее всего, так же всерую. Часто без оплачиваемых отпускных и больничных. Не работаешь —ничего не получаешь.

Директор показывала нам график выручки врачей. Сетовала, сколько налогов она за нас платит. Хотя большинство работает всерую.

Как-то подняли вопрос об официальном трудоустройстве, оплате больничных и отпускных. Директор сказала, что можно. Но она урежет нам зарплату на 40%.

Переработки не оплачиваются никак. Собрания в выходные тоже.

Врач за смену получает 20% от стоимости своего приёма и всех процедур. Чтобы получить нормальную зарплату, врач проводит ненужные процедуры и берёт ненужные анализы.

Таких «хороших» врачей директор ставит в пример всему коллективу.

🔵 Директора ветклиник создали Национальную Ветеринарную Палату — организацию, которая должна защищать права работодателя, ветеринарных врачей и клиентов ветклиник.

Но защищает она только директоров. Что и понятно. Не может одна организация защищать и овец, и волков.

Расскажите о своей профессии. Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #все_работы

Маленький человек слаб перед сильными мира сего. Не может ничего изменить.

💬 Как стать сильными #нампишут жители пригорода Барнаула

🔵 Смотрела ролик на ютубе. Меня поразила картина: на фоне кучи мусора, пакеты летают. Люди как на свалке живут. Жалуются, что плохой водой нельзя даже умываться, не то что пить.

У нас те же проблемы. Расскажу, что организованные жители смогли решить.

🔘 Детям нужно ездить в школу. Добились от администрации освещения вдоль трассы. Также добились частичной оплаты строительства детской площадки.

🔘 Проблемы с водой. На посёлок одна водонапорная башня. Летом сезон полива. Часов до 11-12 вечера вода течёт по струйке. Или её вовсе нет. Детей мыли в тазике. Вызвали телевидение, массовые обращения в водоканал и так далее. Поставили вторую башню. Стало лучше.

🔘 Снег зимой администрация чистит теперь всегда вовремя, как по часам. Раньше каждый переулок сам скидывался на трактор.

🔘 С мусорным вопросом такая ожесточённая борьба, вы не представляете.

Возле каждого дома есть баки. Машина приезжает, мусор забирает. Сменился подрядчик. Новый отказался забирать мусор от каждого дома. Машина стала приезжать 2 раза в неделю в определённое время и места. Кто успел, тот молодец.

Смирились ли мы? Нет! Телевидение, прокуратура, куча обращений в мусорную компанию. Стали опять вывозить адресно.

Подрядчик хотел поставить несколько порталов, чтобы люди таскали в них мусор. Не промолчали. Опять борьба. Итог – мусор продолжают вывозить адресно.

Подрядчик опять решил вильнуть хвостом. Якобы по СанПиНу полагается по пакетику в неделю на каждого прописанного в доме. За мусорной машиной следом ездила дама на джипе. Контролировала, чтобы работник не взял лишнего. Жители это засняли на телефоны. В итоге, в течение 3х дней вывезли весь мусор со всего посёлка.

🔵 Мы учимся добиваться своего. Уже привыкли бороться.

У администраций на всё есть деньги. Но если сидеть тихо, на ваши нужды ничего не дойдёт.

Надеюсь, эта информация полезна и воодушевит на активные действия»

❔ А вам слабо?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #читаем_комменты_РТФ

🌍 Местные и мигранты. Кто у кого «крадет работу»?

Россиянин из Тамбова и узбек из Термеза едут работать в крупные города по одной и той же причине — экономической.
Часто для иностранных трудовых мигрантов переезд в другую страну — это буквально способ выжить.

🔵 Обычный рабочий 4 000 рублей у нас получает. Либо ему сдохнуть, либо в Россию. Другого варианта нет. Маленькие городки в регионах опустели наполовину, все мужики к вам уехали. В посёлках старики умирают, там не могут найти здоровых парней, чтобы гроб нести».

Мигранты приезжают в Россию, иногда не зная языка, не имея образования. Не потому, что у них нет тяги к знаниям или есть пренебрежение к русскому языку. Бюджеты на образование в бедных странах чрезвычайно малы. Хороших педагогов не хватает, многие из них тоже уезжают работать в другие страны.

Требования российского законодательства предполагают проверку трудовых мигрантов на знание русского языка. Но часто сертификат о знании языка просто покупается.

Мигранты вынуждены выполнять тяжёлую низкооплачиваемую работу. Многие работают неофициально.

Мигранты снимают квартиры большими компаниями, стараются держаться вместе. В их ситуации выжить можно только в коллективе. Живут по пять человек в комнате, чтобы меньше платить за аренду. Вместе ведут быт, готовят по очереди, питаются вместе. Если кого-то из них внезапно уволят, соседи не бросят в беде, пока уволенный будет искать другую работу.

🔵 Плачевное положение приезжих рабочих выгодно собственникам крупного бизнеса. Атланты заинтересованы в экстремально дешёвой, необразованной рабочей силе. Именно крупный бизнес — основной работодатель для мигрантов. В те же Набережные Челны завод Камаз завозит иностранцев сотнями.

Государство помогает удовлетворять потребности бизнеса.

Центр социальной и культурной адаптации РОСМИГРАНТ любезно расскажет, как перевести деньги в свою страну или как общаться с полицией. Но не расскажет, где выучить русский язык, повысить квалификацию или приобрести профессию. Государственных образовательных центров для мигрантов в нашей стране нет. Приезжим рабочим нельзя встать на учет в Центр занятости.

Ещё один «помощник» иностранного мигранта — его собственное государство, берущее налоги за переводы домой.

🔵 Уровень преступности в среде мигрантов не выбивается из средних показателей по России. Мигранты, как и местные, бывают разные. Подавляющая часть из них — законопослушные, честные рабочие.

Из-за происходящей в мире чертовщины растет и социальная напряжённость. В том числе между местными и мигрантами. Этому помогают СМИ, пестрящие заголовками с соответствующими акцентами. Это тоже выгодно владельцам крупного бизнеса — конкуренция местных с мигрантами снижает цену на рабочую силу, а за разборками между собой рабочие не будут видеть бенефициара.

✅ Есть способ повлиять на ситуацию!

Например, недавнее противостояние в Казани крановщиков с собственным начальством. От хама-начальника пострадал русский крановщик. Заступились за него — азербайджанцы, татары, узбеки, русские. Все вместе. Надо решать проблему объединением рабочих в отстаивании собственных интересов!

🔵 Организации, отстаивающие интересы рабочих — профсоюзы. Профсоюз объединяет рабочих, независимо от национальности и паспорта. Например, профсоюзы ПАМЕ в Греции. В таких профсоюзах не делается разницы между местными рабочими и гастарбайтерами.

«Равная оплата за равный труд» — принцип, который рушит расчёты крупного бизнеса. При его соблюдении миграция становится невыгодной, а почва для розни исчезает.

Подписывайтесь на РТФ
#основа #нампишут

Предприятие «Ива-Сервис» в поселке Шатск Тульской области занимается производством газового оборудования.

💬 О том, на что на заводе нет денег, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Оборудование давно устарело. Постоянно требует корректировки и внепланового обслуживания. Попытки обновить два станка оказались провальными. Непродуманные эксперименты обошлись в миллионы рублей.

Трудовой договор и законы нарушаются.

Все выплаты работникам выполняются по серым схемам. Даже официально трудоустроенные работники получают значительную часть оплаты труда наличными в виде премии». Так руководство и налоги обходит, и рабочими манипулирует. Ведь премию можно придержать.

Оплачиваемый отпуск только 14 дней. Ещё и срезается та самая «премия».

Выдачей спецодежды руководство себя не обременяет.

Часто случаются травмы. Так как сотрудников обязывают выполнять непрофильные работы. Велят разгружать кислородные баллоны из бортового грузовика. Вести ремонтные/отделочные работы на высоте без оснащения средствами безопасности.

Растрескавшуюся газовую печь для лужения оловом перекладывают сотрудники без образования и опыта выкладывания термоустойчивых конструкций. К чему приведёт запуск такой печи, руководство не задумывается.

В помещениях не соблюдается температурный режим и освещение плохое. Почти везде, кроме офисов руководства. Только из-за аномально жаркого лета в раздевалке установили кондиционер. Раздевалка совмещена со столовой.

🔵 Летом обещали увеличить зарплату.

Но в сентябре спешно начали строить дополнительный корпус без чётких планов его применения. Просто нужно уложиться в пятилетний план застройки. Иначе придётся сносить ранее построенный корпус – склад готовой продукции.

Само собой, увеличение зарплаты отложили на неопределённый срок. А между тем, по словам ветеранов предприятия, выпуск продукции за 12 лет удвоился»

🔵 От Редакции

Начальство умеет искать предлоги не улучшать условия и оплату труда. Любит просить войти в положение и потерпеть. Или грозит уволить, лишить премии.

Одиночка вынужден прогибаться, ведь его легко заменить. Но невозможно заменить весь коллектив. Именно поэтому сплочённый коллектив сам диктует условия!

Стоит попробовать, а? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как авиакомпания «Россия» судилась с умершей сотрудницей и выиграла, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Много раз мы получали письма от начальства о том, какая у нас прекрасная компания, как мы все тут заботимся друг о друге и стремимся достигать вершин в авиационной деятельности. Но по факту получается лишь пробить очередное дно.

Наши сотрудники периодически пытаются судиться с авиакомпанией. Например, за выплату компенсации по производственной травме и за различные нарушения. Но это капля в море по сравнению с тем, сколько сама авиакомпания судится с сотрудниками.

🔵 Недавно начальство подало в суд на умершую сотрудницу.

Начальство пыталось взыскать с неё остаточную стоимость за выданную форменную одежду и излишне выплаченную заработную плату.

Дело рассматривалось в двух судах.

В итоге вторым судом было принято решение взыскать с ответчика (!!!):

🔘 сумму расходов на судебные издержки;
🔘 за форменную одежду;
🔘 госпошлину;
🔘 излишне выплаченную заработную плату;
🔘 проценты за пользование чужими денежными средствами.

🔵 Смерть — не повод не заплатить любимой компании, которая так заботилась о тебе все эти годы, что ты там работала.

Я не сомневаюсь, что за время своей жизни и работы она приносила компании прибыли гораздо больше, чем была её зарплата. Но даже после смерти оказалась должна.

🔵 Нет и не может быть ничего человеческого в системе, где твоя ценность обусловлена лишь тем, сколько прибыли хозяевам предприятия ты приносишь».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В июле 2021 года в одной из школ Соликамска сменился директор.

💬 О борьбе с творящимся беспределом, в которой не помогают ни прокуратура, ни суды, #нампишут #ртф_рабкоры

С тех пор, как в школе сменился директор, начался полный беспредел:

🔘 Не проводятся педсоветы, собрания и совещания (хотя их протоколы временами появляются на сайте школы);
🔘 Уничтожена воспитательная и методическая работа;
🔘 Нет уроков по некоторым предметам, хотя оценки за четверть выставляются;
🔘 За последние три года из школы ушли несколько сильных учителей, именно поэтому нет некоторых уроков;
🔘 Распределение стимулирующих выплат происходит единолично директором.

Директор окружила себя «угодными» людьми, с которыми формирует «коллективное» мнение, подаёт отчеты в Управление образования.

А Управление образования упорно не идет в школу с проверкой.

Я обращался в соликамскую и краевую прокуратуру и суды.

Надзорные органы изображают кипучую деятельность с нулевым результатом. Если нарушения и обнаруживаются, то контроль за их устранением не ведётся.

Карманный профсоюз, подчинённый директору, не оказывает поддержки в борьбе с беспределом.

С двумя коллегами мы создали независимый профсоюз для более эффективной борьбы с произволом директора.

И тут же директор начала оказывать на нас давление:

🔘 Сокращение нагрузки, а значит, и зарплаты;
🔘 Дисциплинарные взыскания при помощи карманной комиссии;
🔘Заявления в суд, который, как правило, вставал на сторону директора.

Уверовав в свою безопасность и безнаказанность, директор фактически уничтожает школу.

Мы, члены независимого профсоюза, пока держимся. Но сил, нервов, а главное, финансовых средств, которые в современном мире играют важную роль, всё меньше».

🔵 От Редакции

Сложно бороться, когда буквально всё против тебя. Бороться маленькой организации особенно тяжело.

Но опускать руки нельзя. Директор не всесилен.

🔵 Любая, даже самая незначительная победа привлечёт коллег в ваш профсоюз и сделает вас сильнее.

И чем сильнее вы будете становиться, тем больше будет побед.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Отключение водоснабжения в офисном здании сегодня не редкость.

💬 О том, как реагирует на форсмажор руководство и как вести себя сотрудникам, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно администрация ТЦ, в котором находится офис нашей компании, объявила, что с обеда во всём ТЦ будет отключено водоснабжение. Поэтому просьба: не пользоваться туалетами.

Никакой реакции высшего руководства не последовало. Решать вопрос пришлось начальникам отделов. Некоторые отпустили сотрудников и остались сами. А кто-то никого отпускать и не собирался.

Настроение в коллективе было разное. Многие согласны, что продолжать работу при отсутствии бытового обеспечения неправильно.

🔵 Однако желания идти и отстаивать свои права никто не высказал.

Оно и понятно. У многих половина зарплаты — это премия, зависящая от продаж. Плюс есть разные «плюшки» от компании: относительно свободный график посещения офиса, возможность удалённой работы, свободного выбора отпуска. Некоторые сотрудники воспринимают всё это как великое благо, которое начальство дало — начальство и возьмёт обратно.

Поэтому и отсутствует какое бы то ни было желание не то, что идти на конфронтацию, но хотя бы банально заявить о проблеме.

🔵 Напомню, что обязанность работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ — обеспечить бытовые нужды работника.

Опыт решения похожих проблем говорит о том, что нужно коллективно, хотя бы группой из нескольких сотрудников, прийти к руководству и потребовать остановить работу или решить проблему. В противном случае работники могут письменно уведомить работодателя о приостановке работы до устранения указанных замечаний.

Только делать это нужно сообща!»

🔵 От Редакции

Проблемы сотрудников начинают волновать руководство только в одном случае — если угрожают прибыли компании.

Бытовые неудобства сотрудников прибыли не угрожают. А вот коллективная приостановка работы несёт прямую угрозу. Именно поэтому это самое правильное решение.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как «уважаемые люди» всегда поддержат друг друга, если нужно сообща залезть в карман к трудящимся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 «Демократия» на нашем заводе процветает. Наше начальство не устаёт записывать её в собственные заслуги перед трудовым народом. Вот, например, дотация на питание в столовой: частичная компенсация обедов в заводской столовой.

В самом деле, благое начинание. На первый взгляд. Но приглядимся к нему поближе.

Такая практика на нашем заводе существует как минимум лет двадцать. Но кое-что в ней за это время изменилось.

🔘 Во-первых, это размер этой самой дотации. Она незначительно увеличивается: примерно на 10 рублей в год.
🔘 Во-вторых, в 2015 году помещение столовой было сдано в аренду частному собственнику.

Эти два аспекта неразрывно связаны между собой. После перехода столовой в пользование арендатору руководство с завидной регулярностью начало увеличивать дотацию на обеды.

Однако дорожали и сами обеды. Одновременно с ухудшением обслуживания в столовой: продукты худшего качества, меньший ассортимент блюд, меньше и сами порции.

Можно смело предположить, что в ответ на повышение арендной платы арендатор таким образом сокращает издержки на производство обедов, дабы остаться на плаву и с прибылью.

Те, кто ходит в столовую, практически сразу заметили такие нехорошие изменения в обслуживании. Многие перестали туда ходить.

🔵 И наше руководство не придумало ничего лучше, как давать понемногу, крупинками подачки в виде повышения дотации на питание, чтобы сохранить посещаемость столовой и не потерять арендатора. Размер дотации на сегодняшний день — 100 рублей, а чек за средний обед — около 200 рублей.

Правда, это практически не помогло: вместо 100 человек в 2015 году сейчас столовую посещает около 50 человек.

❔ Как же выглядит ситуация с точки зрения рыночных отношений?

Примерно так: Два рыночных «партнёра», как обычно, эффективно взаимодействуют друг с другом. А расплачивается за это в конечном счёте простой потребитель».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 У начальства на тебя свои планы. О внедрении инноваций в производстве #нампишут #ртф_рабкоры

🔵На многих предприятиях существует некий план — План Организационно-технических мероприятий (ОТМ).

Роль он играет следующую: внедрение инновационных мероприятий как технического, так и организационного характера, которые позволяют принести экономический эффект, в том числе и в денежном выражении.

Составление этого плана не обошло стороной и наш завод.

Углубляться в детали составления его, в разделы, которые он в себя включает,  здесь будет излишним.

Посему обратим свой взор на реализацию данных мероприятий только с классовой точки зрения.

Прибыток, получаемый от успешной реализации плана ОТМ, уходит в бюджет завода, а распределение последний получает уже "руководящей" рукой нашего начальства.

И тут можно заметить, что начальство в свою очередь будет выжимать из податного рабочего люда все соки, дабы "успешно" реализовать все прописанные мероприятия.

Беда в том, что зачастую руководство впадает в волюнтаризм, воображая, что прибытка можно добиться и не вкладывая деньги в производство, не повышая производительность и безопасность труда, не улучшая условий труда.

В случае с нашим заводом оно всё более жёстко требует новых мероприятий с экономическим эффектом, жалуясь на то, что инженеры и специалисты совсем оскудели в своих идеях приношения прибыли, как бы не обращая внимание на то, что без развития производственного базиса не добиться ни экономии энергоресурсов, ни экономии рабочей силы.

То, что руководство завода не обращает на такие аспекты своего внимания, ещё не говорит о том, что оно (руководство) не знает о таких аспектах, но более находит подтверждение давно известный начальственный приём: выжать максимально прибыль, не потратив при этом ни копейки.

Конечно же, на словах мы снова будем слышать пышные фразочки об "улучшении экономической стабильности".

Но только вот вера в эти слова не бесконечна... Здесь уже ваши "готтентоты" научились считать до десяти, господа!».

🔵От Редакции:

🔵Именно так работает рыночная экономика. План у атлантов один — получить максимум прибыли при минимуме издержек. 

А модернизация, безопасность, улучшение условий труда — это как раз издержки.

Хотите, чтобы атлант осознал их необходимость? 

Объединяйтесь и сообща объясните начальству, что без этих издержек прибыли не будет совсем.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Мы уже писали, что «Мосметрострой» на грани банкротства.

💬 О его дальнейшей судьбе и махинациях с финансированием #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Передача акций «Мосметростроя» «Мосинжпроекту» из собственности Департамента имущества Москвы подходит к концу.

У «Мосметростроя» долги перед коммерческими компаниями и Налоговой. Приставы наложили запрет на регистрацию сделки. Поэтому перед продажей «Мосметрострой» от них освободят. Для этого из бюджета выдана субсидия на погашение налоговых задолженностей.

Всё по принципу приватизации прибыли и национализации убытков. Для погашения кредитов «Мосинжпроект» выдаст займ, который конвертируют в акции «Мосметростроя». Так запрет будет снят.

Далее Департамент имущества хочет полностью реструктурировать ГК «Мосметрострой». Часть дочерних компаний ликвидируют. Часть станут подразделениями «Мосметростроя». Это повлечёт сокращение офисных сотрудников.

Между тем на совещании зам по финансам опять доложил, что «денег на зарплату нет». Так как новые договоры ещё не подписаны. Проектная документация не готова. Тендеры не проведены.

❔ Но как же у «Мосметростроя» появились долги?

Многие строительные компании пользуются практикой центра прибылей и центра убытков. Особенно те, что финансируются из госбюджета. Это когда есть головная компания и масса дочерних.

Головная получает госзаказ и деньги по договору, а дочерние являются непосредственными исполнителями работ.

Головная оплачивает исполнителю самый минимум денежных средств. Зачастую, не хватает даже на уплату налогов и пенсионных отчислений. Далее исполнители банкротятся. Головная остаётся чистенькой и учреждает новые дочерние.

Работники компании-банкрота сидят без пенсий, а иногда и без зарплат.

🔵 В результате сделки «Мосметрострой» из головной компании превратится в дочку «Мосинжпроекта». Из центра прибылей — в центр убытков. И очень скоро снова наберёт долги»

🔵 От Редакции

Как думаете, кто в конечном итоге расплачивается за все долги? Только работники строительных контор или кто-то ещё?

Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О противоречиях между рабочими и начальством мастер одного из предприятий города рассказал Воронежской организации РТФ

🔵 Мастер — это такая должность, которую часто называют «скотской». Потому что в производственной цепочке находишься между рабочими и начальством. А у них разные интересы.

Начальству важно, чтобы производились товары.

Если товары производятся бракованные, начальство вмешается. И спросит за это с мастера. И если аргументы мастера будут недостаточно весомые, то его, нерадивого, и следует наказать.

Рабочему же важно выполнить свою часть работы. Чтобы к нему пришла качественная заготовка, а от него ушла качественная продукция.

🔵 Точнее, так должно быть. Но получается по-другому.

Сейчас большой дефицит рабочих, в том числе и на нашем заводе. Каждый рабочий выполняет сверх своих обязанностей.

Например, сварщик. На некоторых изделиях нужно зачищать сварной шов. Это не входит в его обязанности. Это работа, которую некому выполнять. Тут и начинаются непреодолимые разногласия.

Начальство всё больше влезает в работу каждого работника и взваливает на него всё больше обязанностей. Рабочие, в свою очередь, пытаются отгородиться от лишних обязанностей.

❔ И тут назревает ещё один важный вопрос: «Кто будет за это платить?»

Чтобы зачистить изделие, сварщик потратит усилия, которые нужно будет восстановить. Но ему не будут за это больше платить. А если платить больше не будут, значит, я отпрошусь домой и уйду раньше.

В итоге получается полный бардак. Из-за этого ещё больше брака. И ещё больше разногласий между самими рабочими.

❔ И что со всем этим делать?

На должности мастера можно быстро «оскотиниться». Но только в том случае, если пытаться угодить и начальству, и рабочим. Я для себя давно решил, что я за рабочих.

Потому что только их труд окупает труд всех остальных сотрудников предприятия: бухгалтера, инженера, уборщицы. И только рабочие знают, как навести порядок на производстве.

И я стараюсь донести тем рабочим, которые не понимают: Начальству плевать, как ты будешь всё успевать. И только сами рабочие могут избавить себя от произвола начальства».

🔵 Воронежская организация РТФ продолжает держать связь с рабочими предприятий города. И будет помогать им в борьбе за улучшения условий труда. Ведь многие из нас тоже рабочие.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #наша_работа