✅ Труд любого рабочего — это товар. Точнее, товар — это способность рабочего к труду, или рабочая сила.

Собственник не может сам на своем предприятии производить продукцию. Для этого он покупает на рынке труда способность трудиться. Покупает у тех, кому больше нечего продать. То есть у нас с вами.

А мы выставляем и продаем нашу способность к труду. Как табуретку, старый диван на «Авито» или новый телефон в магазине.

Например, вы закончили курсы, колледж, институт и, наконец, готовы приступить к работе.

Что вам нужно сделать? Составить резюме и сделать так, чтобы его увидели работодатели.

И тут начинается классический современный рынок:

🔘 Для начала ваше резюме должно попасть в поле зрения кадровика. Тут многие площадки любезно предоставляют услуги по платному продвижению ваших анкет «Будь всегда в ТОПе!»

🔘 Ваше резюме должно зацепить кадровика. Для этого есть уйма курсов «Как составить продающее себя резюме».

🔘 Вас нашли? Пригласили на собеседование? Поздравляем! Вы получили «тёплого лида»! Осталось не так много. Теперь в дело вступают личные продажи. Вам нужно продать себя на собеседовании. Сначала эйчару, потом начальникам.

Вы даже можете «поторговаться» за зарплату. Например, чуть снизить свои ожидания (недаром многие работодатели не указывают зарплату или дают вилку).

Продали? Наши поздравления! Вы только что подписали контракт на продажу своей рабочей силы!

❔ Чем это отличается от продажи старого дивана или новых телефонов? Ничем.

🔘 вот вы составили карточку товара (тут тоже есть курсы, как это делать красиво);
🔘 вот вы купили платное продвижение вашего объявления;
🔘 вам поступают звонки, приезжают на осмотр возможные покупатели, там вступает в дело ваше красноречие и умение показать товар лицом. Вы чуть поторгуетесь, предложите скидку.

И вот вы продали свой старый диван или один из новых телефонов.

И вы все ещё думаете, что ваша способность к труду — это не товар?

В рыночных отношениях всё превращается в товар. Вы, любовь, дружба, даже общение и забота.

💶 А помните правило рынка? Купить дешевле, продавать дороже.

🔵 Вы и ваш покупатель имеете диаметрально противоположные цели. Так что никогда не верьте в байки про «одну лодку» и «наши общие задачи».

Подписывайтесь на РТФ
#основа

🌍 Местные и мигранты. Кто у кого «крадет работу»?

Россиянин из Тамбова и узбек из Термеза едут работать в крупные города по одной и той же причине — экономической.
Часто для иностранных трудовых мигрантов переезд в другую страну — это буквально способ выжить.

🔵 Обычный рабочий 4 000 рублей у нас получает. Либо ему сдохнуть, либо в Россию. Другого варианта нет. Маленькие городки в регионах опустели наполовину, все мужики к вам уехали. В посёлках старики умирают, там не могут найти здоровых парней, чтобы гроб нести».

Мигранты приезжают в Россию, иногда не зная языка, не имея образования. Не потому, что у них нет тяги к знаниям или есть пренебрежение к русскому языку. Бюджеты на образование в бедных странах чрезвычайно малы. Хороших педагогов не хватает, многие из них тоже уезжают работать в другие страны.

Требования российского законодательства предполагают проверку трудовых мигрантов на знание русского языка. Но часто сертификат о знании языка просто покупается.

Мигранты вынуждены выполнять тяжёлую низкооплачиваемую работу. Многие работают неофициально.

Мигранты снимают квартиры большими компаниями, стараются держаться вместе. В их ситуации выжить можно только в коллективе. Живут по пять человек в комнате, чтобы меньше платить за аренду. Вместе ведут быт, готовят по очереди, питаются вместе. Если кого-то из них внезапно уволят, соседи не бросят в беде, пока уволенный будет искать другую работу.

🔵 Плачевное положение приезжих рабочих выгодно собственникам крупного бизнеса. Атланты заинтересованы в экстремально дешёвой, необразованной рабочей силе. Именно крупный бизнес — основной работодатель для мигрантов. В те же Набережные Челны завод Камаз завозит иностранцев сотнями.

Государство помогает удовлетворять потребности бизнеса.

Центр социальной и культурной адаптации РОСМИГРАНТ любезно расскажет, как перевести деньги в свою страну или как общаться с полицией. Но не расскажет, где выучить русский язык, повысить квалификацию или приобрести профессию. Государственных образовательных центров для мигрантов в нашей стране нет. Приезжим рабочим нельзя встать на учет в Центр занятости.

Ещё один «помощник» иностранного мигранта — его собственное государство, берущее налоги за переводы домой.

🔵 Уровень преступности в среде мигрантов не выбивается из средних показателей по России. Мигранты, как и местные, бывают разные. Подавляющая часть из них — законопослушные, честные рабочие.

Из-за происходящей в мире чертовщины растет и социальная напряжённость. В том числе между местными и мигрантами. Этому помогают СМИ, пестрящие заголовками с соответствующими акцентами. Это тоже выгодно владельцам крупного бизнеса — конкуренция местных с мигрантами снижает цену на рабочую силу, а за разборками между собой рабочие не будут видеть бенефициара.

✅ Есть способ повлиять на ситуацию!

Например, недавнее противостояние в Казани крановщиков с собственным начальством. От хама-начальника пострадал русский крановщик. Заступились за него — азербайджанцы, татары, узбеки, русские. Все вместе. Надо решать проблему объединением рабочих в отстаивании собственных интересов!

🔵 Организации, отстаивающие интересы рабочих — профсоюзы. Профсоюз объединяет рабочих, независимо от национальности и паспорта. Например, профсоюзы ПАМЕ в Греции. В таких профсоюзах не делается разницы между местными рабочими и гастарбайтерами.

«Равная оплата за равный труд» — принцип, который рушит расчёты крупного бизнеса. При его соблюдении миграция становится невыгодной, а почва для розни исчезает.

Подписывайтесь на РТФ
#основа #нампишут