Профайлинг, социальная инженерия и детекция лжи в Корпоративном Университете РЖД как важная тема стратегического обучения лидеров и менеджеров компании.
Огромное спасибо Университету за отличную организацию обучения и участникам - за плодотворную и активную работу!
#мероприятия
Огромное спасибо Университету за отличную организацию обучения и участникам - за плодотворную и активную работу!
#мероприятия
2🔥35👍17❤8💯2
Принципы поведения и мышления человека в духе книги Карло Чиполла «Фундаментальные законы человеческой глупости».
1. Большинство людей принимает решения не исходя из цели, а чтобы минимизировать дискомфорт от самой ситуации выбора.
2. Человек, не осознающий своей некомпетентности, действует с наибольшей уверенностью и рвением.
3. Те, кто разрушает общее а не своё, почти всегда искренне считают, что «так будет лучше».
4. Люди не различают: «мне неудобно» ≠ «это неправильно».
5. Рациональные доводы бессильны против иррациональной идентичности.
6. Чем меньше человек разбирается в теме, тем более обобщёнными категориями он мыслит и спорит.
7. Стремление казаться разумным часто важнее, чем быть разумным.
8. Наибольший вред группе наносят не враги, а лояльные глупцы.
9. Большинство ошибок — результат не злого умысла, а упорства в некомпетентности.
10. Массовая уверенность не делает суждение правильным — только устойчивым.
11. Люди путают привычное с безопасным, массовое с разумным, громкое с важным.
12. Если человека не наказывать за некомпетентность, он воспримет её как допустимую стратегию.
13. Самоутверждение через разрушение чужого воспринимается как «достижение» слабым субъектом.
14. В любой системе, где нет санкций за глупость, она начинает доминировать.
15. Человек, однажды получивший преимущество случайно, будет считать его результатом собственных достоинств.
16. Уверенность, энергия и разрушительность в поведении часто скрывают пустоту содержания.
17. Большинство людей путают влияние с компетентностью, а харизму — с разумностью.
18. Если глупость поощряется — она размножается быстрее, чем здравый смысл.
19. Там, где от людей не требуют думать, думать перестают даже способные.
20. Самый устойчивый тип мышления — не рациональный, а самоподдерживающийся.
Первая часть подобных эвристик здесь.
#принципы, #поведение, #профайлинг, #эвристики
1. Большинство людей принимает решения не исходя из цели, а чтобы минимизировать дискомфорт от самой ситуации выбора.
2. Человек, не осознающий своей некомпетентности, действует с наибольшей уверенностью и рвением.
3. Те, кто разрушает общее а не своё, почти всегда искренне считают, что «так будет лучше».
4. Люди не различают: «мне неудобно» ≠ «это неправильно».
5. Рациональные доводы бессильны против иррациональной идентичности.
6. Чем меньше человек разбирается в теме, тем более обобщёнными категориями он мыслит и спорит.
7. Стремление казаться разумным часто важнее, чем быть разумным.
8. Наибольший вред группе наносят не враги, а лояльные глупцы.
9. Большинство ошибок — результат не злого умысла, а упорства в некомпетентности.
10. Массовая уверенность не делает суждение правильным — только устойчивым.
11. Люди путают привычное с безопасным, массовое с разумным, громкое с важным.
12. Если человека не наказывать за некомпетентность, он воспримет её как допустимую стратегию.
13. Самоутверждение через разрушение чужого воспринимается как «достижение» слабым субъектом.
14. В любой системе, где нет санкций за глупость, она начинает доминировать.
15. Человек, однажды получивший преимущество случайно, будет считать его результатом собственных достоинств.
16. Уверенность, энергия и разрушительность в поведении часто скрывают пустоту содержания.
17. Большинство людей путают влияние с компетентностью, а харизму — с разумностью.
18. Если глупость поощряется — она размножается быстрее, чем здравый смысл.
19. Там, где от людей не требуют думать, думать перестают даже способные.
20. Самый устойчивый тип мышления — не рациональный, а самоподдерживающийся.
Первая часть подобных эвристик здесь.
#принципы, #поведение, #профайлинг, #эвристики
2🔥76👍39❤27😁2
Сегодня весь день был на традиционном венчурном форуме в Московском инновационном кластере Ломоносов.
Говорили про инновации в различные сферы, особенно в безопасность, здравоохранение, биотех и пр.
Благодарю организаторов за приглашение: 5 лет тому назад наш ProfileCenter выиграл на подобном форуме первое место в номинации IT и искусственный интеллект, а тогда, судя по озвученной сегодняшней статистике, конкуренция на рынке была в 5 раз выше).
Говорили про инновации в различные сферы, особенно в безопасность, здравоохранение, биотех и пр.
Благодарю организаторов за приглашение: 5 лет тому назад наш ProfileCenter выиграл на подобном форуме первое место в номинации IT и искусственный интеллект, а тогда, судя по озвученной сегодняшней статистике, конкуренция на рынке была в 5 раз выше).
❤21👍9
#пятничное
Оставил курьеру приличные чаевые на святое дело.
Желаю всем отличных выходных, прекрасного настроения и эффективного психотерапевта!
#нпсихотерапия, #выходные
Оставил курьеру приличные чаевые на святое дело.
Желаю всем отличных выходных, прекрасного настроения и эффективного психотерапевта!
#нпсихотерапия, #выходные
1😁56❤25🔥22👍8🥰1
ПРАВДА ЛИ ТО, ЧТО ЛЮДИ СТАЛИ БОЛЕЕ БЕЗОТВЕТСТВЕННЫМИ?
и еще кое-что…
В минувшую пятницу с подачи FT, а потом и много где еще стали обсуждать довольно занятную статью, которой, правда уже почти 3 года. Первая картинка – из FT.
Посвящена она тому, как изменились основные личностные качества «среднестатистического» американца в сравнении от 2014 года к 2022-му. И как оказалось – изменились сильно.
И «Рубиконом» здесь, как считают авторы статьи, является пандемия короновируса. Многие бы и не обратили на это внимание, но статья действительно интересная, а автор – Ангелина Сутин, - профессор и руководитель психфака во Флориде с индексом Хирша аж 74, - а это уважаемо.
В основе работы лежит данные Understanding America Study (UAS) — национальной панельной выборки взрослых жителей США. В исследование рандомно попали 7 109 участников, каждый из которых прошёл минимум одну оценку личности до пандемии и одну — в период пандемии. Всего было проанализировано более 18 600 индивидуальных оценок.
Измерения проводились в три временные точки:
1. Допандемийные измерения (2014–2018 и 2018–2020) — использовались как базовый уровень.
2. Ранняя фаза пандемии (2020) — первая адаптация к кризису.
3. Поздняя фаза пандемии (2022) — период длительной адаптации и выхода из пандемии.
Личностные черты измеряли по Большой пятёрке (Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness, Conscientiousness) с использованием сокращённого стандартизированного опросника. Каждая черта представлялась как средний балл по соответствующим вопросам, стандартизированный в пределах выборки.
Возраст выборки разделили на 3 категории: до 30, 30–64 и старше 65 лет. Так же учитывали пол, расовая/этническая принадлежность и уровень образования.
Да, кстати, в канале много постов по большой пятерки и даже по ковиду, - кому интересно, - посмотрите по хештегам.
Что получилось в итоге?
За время с 2014-го года снизились ВСЕ показатели… кроме нейротизма (то есть нейротизм повысился – а это по простому – психоэмоциональная неустойчивость). Правда изменения у лиц старшего возраста непринципиальны.
В общем общество здоровее не стало. Особенно впечатляющее падение экстраверсии, добросовестности и доброжелательности: по некоторым параметрам там падение (а в случае с нейротизмом – увеличение) доходит до 15%. То есть люди стали на 15% более нервными, замкнутыми и менее ответственными.
Да, кстати, если вы будете говорить, что параметры большой пятерки меняются с возрастом, - то будете правы. Но этот фактор в результатах уже учтен.
Авторы статьи пишут, такого глобального изменения характера среднестатистического американца не было никогда за всю историю измерения: общество стало нейротичным, замкнутым, безответственным и гораздо менее доброжелательным.
Более детальные выводы делаем сами))).
Боюсь задумываться о том, можно ли применить данное исследование на нас, на РФ. Ведь у нас помимо ковида еще много других, мягко сказать, событий произошло и происходят, которые, вероятно, не увеличивают нашу психоэмоциональную устойчивость, ответственность, общительность и доброжелательность. Но будем надеяться на то, что это все они там такие больные и несчастные, а мы – наоборот.
Берегите себя, своих ближних, а также свое психическое и психологическое здоровье! Будьте ответственны. И всем отличной недели!
#статьи, #ковид, #Covid, #исследования, #BIG5, #поведение, #профайлинг, #характер
и еще кое-что…
В минувшую пятницу с подачи FT, а потом и много где еще стали обсуждать довольно занятную статью, которой, правда уже почти 3 года. Первая картинка – из FT.
Посвящена она тому, как изменились основные личностные качества «среднестатистического» американца в сравнении от 2014 года к 2022-му. И как оказалось – изменились сильно.
И «Рубиконом» здесь, как считают авторы статьи, является пандемия короновируса. Многие бы и не обратили на это внимание, но статья действительно интересная, а автор – Ангелина Сутин, - профессор и руководитель психфака во Флориде с индексом Хирша аж 74, - а это уважаемо.
В основе работы лежит данные Understanding America Study (UAS) — национальной панельной выборки взрослых жителей США. В исследование рандомно попали 7 109 участников, каждый из которых прошёл минимум одну оценку личности до пандемии и одну — в период пандемии. Всего было проанализировано более 18 600 индивидуальных оценок.
Измерения проводились в три временные точки:
1. Допандемийные измерения (2014–2018 и 2018–2020) — использовались как базовый уровень.
2. Ранняя фаза пандемии (2020) — первая адаптация к кризису.
3. Поздняя фаза пандемии (2022) — период длительной адаптации и выхода из пандемии.
Личностные черты измеряли по Большой пятёрке (Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness, Conscientiousness) с использованием сокращённого стандартизированного опросника. Каждая черта представлялась как средний балл по соответствующим вопросам, стандартизированный в пределах выборки.
Возраст выборки разделили на 3 категории: до 30, 30–64 и старше 65 лет. Так же учитывали пол, расовая/этническая принадлежность и уровень образования.
Да, кстати, в канале много постов по большой пятерки и даже по ковиду, - кому интересно, - посмотрите по хештегам.
Что получилось в итоге?
За время с 2014-го года снизились ВСЕ показатели… кроме нейротизма (то есть нейротизм повысился – а это по простому – психоэмоциональная неустойчивость). Правда изменения у лиц старшего возраста непринципиальны.
В общем общество здоровее не стало. Особенно впечатляющее падение экстраверсии, добросовестности и доброжелательности: по некоторым параметрам там падение (а в случае с нейротизмом – увеличение) доходит до 15%. То есть люди стали на 15% более нервными, замкнутыми и менее ответственными.
Да, кстати, если вы будете говорить, что параметры большой пятерки меняются с возрастом, - то будете правы. Но этот фактор в результатах уже учтен.
Авторы статьи пишут, такого глобального изменения характера среднестатистического американца не было никогда за всю историю измерения: общество стало нейротичным, замкнутым, безответственным и гораздо менее доброжелательным.
Более детальные выводы делаем сами))).
Боюсь задумываться о том, можно ли применить данное исследование на нас, на РФ. Ведь у нас помимо ковида еще много других, мягко сказать, событий произошло и происходят, которые, вероятно, не увеличивают нашу психоэмоциональную устойчивость, ответственность, общительность и доброжелательность. Но будем надеяться на то, что это все они там такие больные и несчастные, а мы – наоборот.
Берегите себя, своих ближних, а также свое психическое и психологическое здоровье! Будьте ответственны. И всем отличной недели!
#статьи, #ковид, #Covid, #исследования, #BIG5, #поведение, #профайлинг, #характер
2🔥32❤26👍22🎉1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ПРОЦЕСС ИЛИ РЕЗУЛЬТАТ?
Представьте сюжет: из крупного военного производства утекла совершенно секретная информация и на объект приезжает группа следователей для того, чтобы найти причину утечки и найти негодяя, который слил эту инфу.
Группа следователей в условиях недостатка информации и полной запутанности под руководством известного детектива проводит расследование, находит группу шпионов на производстве и пресекает очередную, более глобальную утечку.
Другой случай. Сотрудник отдела информационной безопасности находит уязвимость в контуре информационной безопасности компании, закрывает ее заблаговременно и утечки не происходит.
Есть два вопроса:
1) Фильм с каким сюжетом вы хотели бы посмотреть?
2) А в реальной жизни – в какой ситуации вы бы хотели оказаться?
Ответ, полагаю, понятен. В первом случае, всю группу следователей ждет заслуженная корпоративная награда, возможность карьерного повышения и, может быть государственная награда. Да что там - их будут уважать даже собственные дети-подростки. А о втором никто не узнает. Считается, что он просто делает свою работу.
И этот паттерн встречается во всем: пилот, который спас самолет от катастрофы – всегда герой, а служба авиационной безопасности предотвращает тысячи катастроф, но при этом остается незаметной. Хирурги, героически спасающие пациента на операционном столе в глазах общества – герои, а профилактические службы часто воспринимаются как ненужные и раздражительные ограничения.
Наша психология такая, что мы постоянно предпочитаем лечить, а не профилактировать. А защита и профилактика чего-либо весьма незаметный и неблагодарный труд. Единственное, что понятно - за ее внедрение заплатили денег. И это многих раздражает. А принесла ли она результат - порой вообще невозможно определить. А лечение практически всегда приносит результат. Быстрый и понятный.
В целом мы предпочитаем результат, а не процесс. Это, кстати, - одно из ключевых когнитивных искажений, которые определяет как мы относимся к комплексным проблемам – системно и стратегически или ориентируясь на быстрый и ощутимый, но часто временный эффект.
PS. На картинке – известная работа афинского граффити-арта Ахиллеса. Вообще – афинский стритарт – это отдельная тема для иллюзий и когнитивных искажений. Кто там был – поймет. Впрочем, как и Питерский, и Екатеринбургский и многие другие)).
#профайлинг, #когнитивистика, #результат, #процесс, #восприятие, #мышление, #когнитивныеискажения, #мозг, #Филатов, #ProProfiling
Представьте сюжет: из крупного военного производства утекла совершенно секретная информация и на объект приезжает группа следователей для того, чтобы найти причину утечки и найти негодяя, который слил эту инфу.
Группа следователей в условиях недостатка информации и полной запутанности под руководством известного детектива проводит расследование, находит группу шпионов на производстве и пресекает очередную, более глобальную утечку.
Другой случай. Сотрудник отдела информационной безопасности находит уязвимость в контуре информационной безопасности компании, закрывает ее заблаговременно и утечки не происходит.
Есть два вопроса:
1) Фильм с каким сюжетом вы хотели бы посмотреть?
2) А в реальной жизни – в какой ситуации вы бы хотели оказаться?
Ответ, полагаю, понятен. В первом случае, всю группу следователей ждет заслуженная корпоративная награда, возможность карьерного повышения и, может быть государственная награда. Да что там - их будут уважать даже собственные дети-подростки. А о втором никто не узнает. Считается, что он просто делает свою работу.
И этот паттерн встречается во всем: пилот, который спас самолет от катастрофы – всегда герой, а служба авиационной безопасности предотвращает тысячи катастроф, но при этом остается незаметной. Хирурги, героически спасающие пациента на операционном столе в глазах общества – герои, а профилактические службы часто воспринимаются как ненужные и раздражительные ограничения.
Наша психология такая, что мы постоянно предпочитаем лечить, а не профилактировать. А защита и профилактика чего-либо весьма незаметный и неблагодарный труд. Единственное, что понятно - за ее внедрение заплатили денег. И это многих раздражает. А принесла ли она результат - порой вообще невозможно определить. А лечение практически всегда приносит результат. Быстрый и понятный.
В целом мы предпочитаем результат, а не процесс. Это, кстати, - одно из ключевых когнитивных искажений, которые определяет как мы относимся к комплексным проблемам – системно и стратегически или ориентируясь на быстрый и ощутимый, но часто временный эффект.
PS. На картинке – известная работа афинского граффити-арта Ахиллеса. Вообще – афинский стритарт – это отдельная тема для иллюзий и когнитивных искажений. Кто там был – поймет. Впрочем, как и Питерский, и Екатеринбургский и многие другие)).
#профайлинг, #когнитивистика, #результат, #процесс, #восприятие, #мышление, #когнитивныеискажения, #мозг, #Филатов, #ProProfiling
👍32🔥17❤16🤔5
Психотип и правила его определения
Несмотря на то, что тема психотипов – одна из самых популярных, до сих пор существует довольно много различий в их интерпретации, а тем более в правилах их определених.
Кто-то говорит о дискретных моделях психотипологий, кто-то о динамичных, кто-то вообще относится к ним с опаской.
Конечно, ключевой тренд сейчас – на оценку поведения, а не психотипа. Однако, человекческий мозг такой, что он практически всегда связывает поведение с личностными характеристиками. И притом – у других: других мы оцениваем по ярлыкам, а себя по нашим мыслям.
Почему важно оценивать именно поведение человека?
- во-первых, мы не можем заглянуть человеку в голову и прочитать его мысли. (Хотя с помощью аппаратуры - можем посмотрите здесь здесь и здесь) Мы можем видеть только его поведение.
- во-вторых, в своих мыслях, мы все как минимум по «официальной версии» самые замечательные. А вот в поведении – не всегда.
- В-третьих, наши ценности, мысли и приоритеты не всегда отражаются в поведении. Декларируемые ценности и мотивы не гарантируют того, что люди будут вести себя согласно им.
Еще один важный момент – мы довольно часто путаем (или считаем равноупотребимыми синонимами) такие понятия, как темперамент, характер, психотип и радикал. Да, это походие, но не равнозначные термины.
1. Темперамент — это совокупность устойчивых динамических особенностей психических процессов человека: темпа, ритма, интенсивности. Физиологической основой темперамента является тип высшей нервной деятельности – генетически запрограммированные свойства нашей центральной нервной системы.
2. Характер - совокупность относительно устойчивых свойств и качеств личности, которые которыми один человек отличаеся от другого. По-сути это комплекс личностных качеств, индивидуально выраженных у конкрентого человека.
3. Психотип – это комплекс психологических характеристик, составляющих обобщенную модель поведения человека и его реакции на внешние и внутренние стимулы, созданный с целью объяснения разницы между людьми.
4. Радикал – это психологический тип, сформированный на основе чрезмерно выраженных личностных черт.
В этой системе все, кроме темперамента меняется (что-то быстрей, что-то медленнее), хотя сейчас появляются работы о том, что и базовые характеристики темперамента…. как минимум можно измерить и оценить по разному, в зависимости от условий эксперимента.
Так исторически сложилось, что в российском профайлинге ведущей является система 7Радикалов. По этой системе вы можете найти много картинок и полезной инфы в канале.
Сама эта система не хорошая и не плохая, не является правильной или неправильной для тех, кто понимает систему характерологии. Это система является закономерным упрощением подходов К.Леонгарда и А.Личко…. которые в свою очередь являются результатом упрощения подхода Миннесотской школы психодиагностики. Кстати, американская система диагностики не пошла путем упрощения, а наоборот путем еще бОльшей детализации, что ярко проявляется в современной модификации DSM-V. (см. здесь и здесь)
Лично я в своей практике вполне принимаю подход 7Радикалов, дополняя его большой пятеркой, которая, кстати, сегодня медленно и плавно уходит в закат.
Картинка к посту - табличка из книги «Темперамент как основа характера» Кристины Головановой, 2023 г.
Часть объяснений по ней я писал вот здесь.
#психотип, #психотипологии, #OCEAN, #поведение, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #дизайнповедения, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
Несмотря на то, что тема психотипов – одна из самых популярных, до сих пор существует довольно много различий в их интерпретации, а тем более в правилах их определених.
Кто-то говорит о дискретных моделях психотипологий, кто-то о динамичных, кто-то вообще относится к ним с опаской.
Конечно, ключевой тренд сейчас – на оценку поведения, а не психотипа. Однако, человекческий мозг такой, что он практически всегда связывает поведение с личностными характеристиками. И притом – у других: других мы оцениваем по ярлыкам, а себя по нашим мыслям.
Почему важно оценивать именно поведение человека?
- во-первых, мы не можем заглянуть человеку в голову и прочитать его мысли. (Хотя с помощью аппаратуры - можем посмотрите здесь здесь и здесь) Мы можем видеть только его поведение.
- во-вторых, в своих мыслях, мы все как минимум по «официальной версии» самые замечательные. А вот в поведении – не всегда.
- В-третьих, наши ценности, мысли и приоритеты не всегда отражаются в поведении. Декларируемые ценности и мотивы не гарантируют того, что люди будут вести себя согласно им.
Еще один важный момент – мы довольно часто путаем (или считаем равноупотребимыми синонимами) такие понятия, как темперамент, характер, психотип и радикал. Да, это походие, но не равнозначные термины.
1. Темперамент — это совокупность устойчивых динамических особенностей психических процессов человека: темпа, ритма, интенсивности. Физиологической основой темперамента является тип высшей нервной деятельности – генетически запрограммированные свойства нашей центральной нервной системы.
2. Характер - совокупность относительно устойчивых свойств и качеств личности, которые которыми один человек отличаеся от другого. По-сути это комплекс личностных качеств, индивидуально выраженных у конкрентого человека.
3. Психотип – это комплекс психологических характеристик, составляющих обобщенную модель поведения человека и его реакции на внешние и внутренние стимулы, созданный с целью объяснения разницы между людьми.
4. Радикал – это психологический тип, сформированный на основе чрезмерно выраженных личностных черт.
В этой системе все, кроме темперамента меняется (что-то быстрей, что-то медленнее), хотя сейчас появляются работы о том, что и базовые характеристики темперамента…. как минимум можно измерить и оценить по разному, в зависимости от условий эксперимента.
Так исторически сложилось, что в российском профайлинге ведущей является система 7Радикалов. По этой системе вы можете найти много картинок и полезной инфы в канале.
Сама эта система не хорошая и не плохая, не является правильной или неправильной для тех, кто понимает систему характерологии. Это система является закономерным упрощением подходов К.Леонгарда и А.Личко…. которые в свою очередь являются результатом упрощения подхода Миннесотской школы психодиагностики. Кстати, американская система диагностики не пошла путем упрощения, а наоборот путем еще бОльшей детализации, что ярко проявляется в современной модификации DSM-V. (см. здесь и здесь)
Лично я в своей практике вполне принимаю подход 7Радикалов, дополняя его большой пятеркой, которая, кстати, сегодня медленно и плавно уходит в закат.
Картинка к посту - табличка из книги «Темперамент как основа характера» Кристины Головановой, 2023 г.
Часть объяснений по ней я писал вот здесь.
#психотип, #психотипологии, #OCEAN, #поведение, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #дизайнповедения, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
1👍29❤16🔥11
ТИПОЛОГИИ В ПРОФАЙЛИНГЕ.
Почему именно истероид, шизоид, эпилептоид, эмотив, гипертим, параноял и тревожный, спрашиваете вы?
Откуда взялись эти названия и почему они именно такие?
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, давайте слегка углубимся в историю. Контекст понимать очень важно: те, кто критикует сложившийся консенсус, часто не принимает во внимание историю и контекст развития ситуации.
Тот, кто уже несколько разбирается в профайлинге, понимает, что большинство профайлинговых психотипологий родом из психиатрии.
Вот уже более ста лет в психиатрии используется устоявшаяся парадигма, основы которой были заложены Эмилем Крепелиным. В 1904 году он описывает 7 типов «психопатической личности», названия которым были даны согласно сходству с проявлениями основных психических расстройств: шизоидная – напоминающая шизофрению, циклоидная – перекликается со знаковыми проявлениями маниакально-депрессивного психоза, истероидная – напоминающая истерию и так далее. Понятно, что все это удивительно напоминает модель «7 радикалов» В.Пономаренко, которая описывает чуть менее выраженные изменения. Но она родом именно оттуда.
Однако до появления общепринятой психиатрической классификации и номерклатуры, каждый уважающий себя психиатр создавал свою классификацию: это не хорошо и не плохо – так развиваются все общественные и медицинские науки. Собственно, и Крепелин в этом был далеко не первый, - просто авторитетный.
И это я еще не пишу про психиатрические научные школы Европейских стран (русская, французская, немецкая, австрийская и даже итальянская) и школы признанных мэтров (начиная с Сеченова и Павлова и заканчивая даже Фрейдом и Юнгом). Если упрощенно говорить, то каждая новая классификация отражала взгляды либо конкретного мэтра, либо научной школы. Например: если тот или иной мэтр занимался изучением, допустим, шизофрении, то шизоидных типов личности в его классификации будет много… а всего остального – гораздо меньше, потому что это все остальное просто не входило в зону интереса этого мэтра или его школы.
А у психологов вообще своя вселенная и там каждый, кто считает себя мэтром, придумывает и продвигает свою типологию. Вообще любой приличный мэтр должен иметь свою типологий, - это как входной билет в список мэтров)) Какой ты мэтр, если у тебя нет своей типологии?
Именно поэтому так много неразберихи в наименованиях и психотипологиях. Есть и другие причины, но они менее значимы.
Однако, как бы это ни звучало удивительно, но психиатрам в целом удалось договориться об унификации терминологии и, относительно – о типологии. Сегодня в психиатрии есть два подхода к классификации: первый созданный под эгидой ООН (международная классификация болезней, МКБ), вторая – под эгидой Американской психиатрической ассоциации (DSM-5).
При этом, и МКБ и DSM в последнее время существенно изменились: я об этом писал еще 6 лет тому назад.
Последние классификации в МКБ-11 (в мире внедрена с 2020 года, но в РФ «притормозила») предлагают новый подход, который упраздняет все специфические категории акцентуаций и расстройств личности, кроме одной: самого факта наличия расстройства личности. Проще говоря, сегодня у психиатров нет таких понятий, как «истероид» или «шизоид» - все это вынесено из МКБ, потому что считается нормой. И, в общем-то правильно сделано.
Почему так сделали? Потому, что (и это главный камень в огород 7радикалов) у половины ярких акцентуантов, однозначно имеющих ярко выраженные критерии одного радикала, также обнаруживаются яркие признаки других радикалов. И как узнать, какой из них писать в основной диагноз? Оба? Нереально, - потому что медстатистики сломают голову и заклюют. При этом большое количество людей, имеющих серьезные личностные нарушения, не вписываются в критерии ни одного из существующих «радикалов».
Почему именно истероид, шизоид, эпилептоид, эмотив, гипертим, параноял и тревожный, спрашиваете вы?
Откуда взялись эти названия и почему они именно такие?
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, давайте слегка углубимся в историю. Контекст понимать очень важно: те, кто критикует сложившийся консенсус, часто не принимает во внимание историю и контекст развития ситуации.
Тот, кто уже несколько разбирается в профайлинге, понимает, что большинство профайлинговых психотипологий родом из психиатрии.
Вот уже более ста лет в психиатрии используется устоявшаяся парадигма, основы которой были заложены Эмилем Крепелиным. В 1904 году он описывает 7 типов «психопатической личности», названия которым были даны согласно сходству с проявлениями основных психических расстройств: шизоидная – напоминающая шизофрению, циклоидная – перекликается со знаковыми проявлениями маниакально-депрессивного психоза, истероидная – напоминающая истерию и так далее. Понятно, что все это удивительно напоминает модель «7 радикалов» В.Пономаренко, которая описывает чуть менее выраженные изменения. Но она родом именно оттуда.
Однако до появления общепринятой психиатрической классификации и номерклатуры, каждый уважающий себя психиатр создавал свою классификацию: это не хорошо и не плохо – так развиваются все общественные и медицинские науки. Собственно, и Крепелин в этом был далеко не первый, - просто авторитетный.
И это я еще не пишу про психиатрические научные школы Европейских стран (русская, французская, немецкая, австрийская и даже итальянская) и школы признанных мэтров (начиная с Сеченова и Павлова и заканчивая даже Фрейдом и Юнгом). Если упрощенно говорить, то каждая новая классификация отражала взгляды либо конкретного мэтра, либо научной школы. Например: если тот или иной мэтр занимался изучением, допустим, шизофрении, то шизоидных типов личности в его классификации будет много… а всего остального – гораздо меньше, потому что это все остальное просто не входило в зону интереса этого мэтра или его школы.
А у психологов вообще своя вселенная и там каждый, кто считает себя мэтром, придумывает и продвигает свою типологию. Вообще любой приличный мэтр должен иметь свою типологий, - это как входной билет в список мэтров)) Какой ты мэтр, если у тебя нет своей типологии?
Именно поэтому так много неразберихи в наименованиях и психотипологиях. Есть и другие причины, но они менее значимы.
Однако, как бы это ни звучало удивительно, но психиатрам в целом удалось договориться об унификации терминологии и, относительно – о типологии. Сегодня в психиатрии есть два подхода к классификации: первый созданный под эгидой ООН (международная классификация болезней, МКБ), вторая – под эгидой Американской психиатрической ассоциации (DSM-5).
При этом, и МКБ и DSM в последнее время существенно изменились: я об этом писал еще 6 лет тому назад.
Последние классификации в МКБ-11 (в мире внедрена с 2020 года, но в РФ «притормозила») предлагают новый подход, который упраздняет все специфические категории акцентуаций и расстройств личности, кроме одной: самого факта наличия расстройства личности. Проще говоря, сегодня у психиатров нет таких понятий, как «истероид» или «шизоид» - все это вынесено из МКБ, потому что считается нормой. И, в общем-то правильно сделано.
Почему так сделали? Потому, что (и это главный камень в огород 7радикалов) у половины ярких акцентуантов, однозначно имеющих ярко выраженные критерии одного радикала, также обнаруживаются яркие признаки других радикалов. И как узнать, какой из них писать в основной диагноз? Оба? Нереально, - потому что медстатистики сломают голову и заклюют. При этом большое количество людей, имеющих серьезные личностные нарушения, не вписываются в критерии ни одного из существующих «радикалов».
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Я по первому образованию – врач-психиатр. Ординатуру по психиатрии я заканчивал на кафедре психиатрии Омской Медакадемии, базирующейся в самой большой психиатрической больнице за Уралом, в котором мы видели всю, даже самую редкую патологию. Наш завкаф –…
👍12❤7
Поэтому решили сделать так: решить есть ли вообще личностное расстройство, или нет. А если есть, то насколько сильно оно выражено по 4-х балльной системе. А само личностное расстройство уже оценивается в свете модели BigFive, о которой я много писал здесь, здесь, здесь, здесь и здесь посмотрите: это лучшее, что есть в сети.
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Я по первому образованию – врач-психиатр. Ординатуру по психиатрии я заканчивал на кафедре психиатрии Омской Медакадемии, базирующейся в самой большой психиатрической больнице за Уралом, в котором мы видели всю, даже самую редкую патологию. Наш завкаф –…
👍16❤4
Что это все значит для простых людей интересующихся профайлингом?
Отвечаю: для большинства это все просто интересная дискуссия. Не более.
Профайлинг не тождественнен психиатрии и мы в профайлинге не обязаны ориентироваться на все изменения в психиатрических классификациях. При этом, конечно будет неправильно, если в профайлинге будет столько классификаций, сколько в психологии. Какие-то правила и стандарты должны быть. Но они уже есть.
Все это хорошо объясняет интегративно-динамический подход в профайлинге. Он гармоничным образом объединяет в себе и психиатрию, и психологию и даже когнитивистику. Он застраховывает нас от двух наболее частых ошибок – фундаментальной ошибки атрибуции, и шума, по сравнению с которыми все остальное – мелочи.
Если вы знаете принципы интегративно-динамического подхода, то нэйминг тех или иных типологий становится неважным. Это на научном, а не на практическом уровне терминология очень важна. И на защите диссертации нужно прикапываться к нэймингу и терминологии. Но в реальной практике это бессмысленно: важно разделять общее информационное поле, понимая принципы, а не спорить о деталях систематики.
#психотипология, #мэтры, #психиатрия, #МКБ, #DSM, #психотипы, #когнитивистика, #ProProfiling, #Филатов
Отвечаю: для большинства это все просто интересная дискуссия. Не более.
Профайлинг не тождественнен психиатрии и мы в профайлинге не обязаны ориентироваться на все изменения в психиатрических классификациях. При этом, конечно будет неправильно, если в профайлинге будет столько классификаций, сколько в психологии. Какие-то правила и стандарты должны быть. Но они уже есть.
Все это хорошо объясняет интегративно-динамический подход в профайлинге. Он гармоничным образом объединяет в себе и психиатрию, и психологию и даже когнитивистику. Он застраховывает нас от двух наболее частых ошибок – фундаментальной ошибки атрибуции, и шума, по сравнению с которыми все остальное – мелочи.
Если вы знаете принципы интегративно-динамического подхода, то нэйминг тех или иных типологий становится неважным. Это на научном, а не на практическом уровне терминология очень важна. И на защите диссертации нужно прикапываться к нэймингу и терминологии. Но в реальной практике это бессмысленно: важно разделять общее информационное поле, понимая принципы, а не спорить о деталях систематики.
#психотипология, #мэтры, #психиатрия, #МКБ, #DSM, #психотипы, #когнитивистика, #ProProfiling, #Филатов
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Критерии хорошей психотипологии в профайлинге.
Зачастую профайлинг подменяют психотипологией, завершая его определением ведущего психотипа. Согласен, психотипология является важной частью профайлинга, но при этом профайлинг значительно больше, поскольку…
Зачастую профайлинг подменяют психотипологией, завершая его определением ведущего психотипа. Согласен, психотипология является важной частью профайлинга, но при этом профайлинг значительно больше, поскольку…
1👍20❤9🔥3
Друзья!
Уральское Бюро «Полиграф» и Олег Щербатых приглашают на международную онлайн-конференцию полиграфологов и профайлеров. Открыта ранняя регистрация: начало через 3 мес.
Всем рекомендую! Я буду.
____________________
ОТКРЫТА РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ
Хотите вывести свои навыки распознавания лжи на международный уровень и получить доступ к самым передовым методикам?
Приглашаем вас на ключевое событие года — 5-ю Международную онлайн-конференцию по детекции лжи 2025!
📅 Основные даты онлайн-формата: 15-16 ноября 2025
📍 Формат: ВЫБИРАЙТЕ УДОБНЫЙ ФОРМАТ УЧАСТИЯ!
🔥 ОНЛАЙН: Участвуйте из любой точки мира!
➕ ОЧНО: 15 НОЯБРЯ 2025 года! Погрузитесь в атмосферу живого общения в Екатеринбурге, Москве, Самаре, Новосибирске, Ставрополе, Ижевске, Ростове-на-Дону! (Регистрация на очный день уже открыта, расширяем географию очного участия).
👥 Для кого: Полиграфологи, профайлеры, HR, сотрудники служб безопасности, юристы, психологи, коучи и все, кто хочет научиться видеть правду и разоблачать ложь.
🔥 Почему ЭТУ конференцию нельзя пропустить?
1. Мировая Экспертиза: 20+ топ-экспертов из 8 стран. Уникальные кейсы. Прямой диалог!
2. Только реальная Практика: Разбор реальных случаев, новейшие инструменты, кросс-культурная верификация.
3. Максимум Пользы:
-Для ОНЛАЙН: Экономия на дороге + записи докладов +материалы спикеров + бонусы.
-Для ОЧНОГО 15 ноября: Незаменимый нетворкинг, живое общение со спикерами и коллегами, полное погружение! (Выбор города при регистрации).
👉 P.S. Ранние пташки экономят! Не упустите шанс получить доступ к мировым экспертам по детекции лжи онлайн или погрузиться в профессиональную атмосферу очно 15 ноября в одном из 7 городов по лучшей цене.
Места на очных площадках тоже ограничены!
🌐 Официальный сайт мероприятия: https://liedetection.info/online2025
✉️ Контакты для вопросов: | [email protected] [+79221320200] @OlegShcherbatykh
_____________________
#мероприятия, #коллеги
Уральское Бюро «Полиграф» и Олег Щербатых приглашают на международную онлайн-конференцию полиграфологов и профайлеров. Открыта ранняя регистрация: начало через 3 мес.
Всем рекомендую! Я буду.
____________________
ОТКРЫТА РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ
Хотите вывести свои навыки распознавания лжи на международный уровень и получить доступ к самым передовым методикам?
Приглашаем вас на ключевое событие года — 5-ю Международную онлайн-конференцию по детекции лжи 2025!
📅 Основные даты онлайн-формата: 15-16 ноября 2025
📍 Формат: ВЫБИРАЙТЕ УДОБНЫЙ ФОРМАТ УЧАСТИЯ!
🔥 ОНЛАЙН: Участвуйте из любой точки мира!
➕ ОЧНО: 15 НОЯБРЯ 2025 года! Погрузитесь в атмосферу живого общения в Екатеринбурге, Москве, Самаре, Новосибирске, Ставрополе, Ижевске, Ростове-на-Дону! (Регистрация на очный день уже открыта, расширяем географию очного участия).
👥 Для кого: Полиграфологи, профайлеры, HR, сотрудники служб безопасности, юристы, психологи, коучи и все, кто хочет научиться видеть правду и разоблачать ложь.
🔥 Почему ЭТУ конференцию нельзя пропустить?
1. Мировая Экспертиза: 20+ топ-экспертов из 8 стран. Уникальные кейсы. Прямой диалог!
2. Только реальная Практика: Разбор реальных случаев, новейшие инструменты, кросс-культурная верификация.
3. Максимум Пользы:
-Для ОНЛАЙН: Экономия на дороге + записи докладов +материалы спикеров + бонусы.
-Для ОЧНОГО 15 ноября: Незаменимый нетворкинг, живое общение со спикерами и коллегами, полное погружение! (Выбор города при регистрации).
👉 P.S. Ранние пташки экономят! Не упустите шанс получить доступ к мировым экспертам по детекции лжи онлайн или погрузиться в профессиональную атмосферу очно 15 ноября в одном из 7 городов по лучшей цене.
Места на очных площадках тоже ограничены!
🌐 Официальный сайт мероприятия: https://liedetection.info/online2025
✉️ Контакты для вопросов: | [email protected] [+79221320200] @OlegShcherbatykh
_____________________
#мероприятия, #коллеги
🔥10❤6👍2🎉1
Небольшая пятничная статья про успех.
Многие, кто интересуется профайлингом, смотрели знаменитые, но все же уже несколько устаревшие лекции по этологии (биологии поведения) мэтра этой темы - Роберта Сапольски. Здесь я уже писал о нем (1, 2). Да, его текущие позиции, особенно после выхода его книги «Все решено» кажутся уж слишком «экстремистски» биологизаторскими, но все же их точно стоит посмотреть.
Его коллеги из Эдинбурга решили на практике проверить его лекции и ... поехали в национальный парк Танзании исследовать наших ближайших родственников - самцов шимпанзе. Интересовало их вот что: "Каким по качествам нужно быть шимпанзе, чтобы добиться успеха".
В целом их находки только подтвердили и чуть скорректировали имеющиеся мнения.
Из всех личностных характеристик наибольшую корреляцию с успехом у шимпанзе демонстрировали агрессия и недобросовестность. Чем более агрессивным и непредсказуемо подлым был самец, тем выше по рангу он поднимался и тем больше потомства оставлял.
«Быть агрессивным и непредсказуемым» - верный путь к успеху у шимпанзе, - приходят к такому выводу исследователи. Другие характеристики практически не коррелировали с успехом.
Однако, это не значит, что у шимпанзе с положительными личностными качествами нет шансов на успех: в некоторых популяциях и они добивались успеха, но всегда были свергаемы "хулиганами".
В общем, эволюция благоволит шимпанзе-хулиганам. Хотя... многие любят хулиганов)) И так ли далеко мы в своем поведении ушли от своих предков?
А да, кстати, чуть не забыл. Сегодня ночью В.Путин и Д.Трамп встречаются для переговоров на Аляске. Будем надеяться, что они будут успешны.
#этология, #Сапольски, #шимпанзе, #статья, #исследование, #поведение, #профайлинг, #агрессия
Многие, кто интересуется профайлингом, смотрели знаменитые, но все же уже несколько устаревшие лекции по этологии (биологии поведения) мэтра этой темы - Роберта Сапольски. Здесь я уже писал о нем (1, 2). Да, его текущие позиции, особенно после выхода его книги «Все решено» кажутся уж слишком «экстремистски» биологизаторскими, но все же их точно стоит посмотреть.
Его коллеги из Эдинбурга решили на практике проверить его лекции и ... поехали в национальный парк Танзании исследовать наших ближайших родственников - самцов шимпанзе. Интересовало их вот что: "Каким по качествам нужно быть шимпанзе, чтобы добиться успеха".
В целом их находки только подтвердили и чуть скорректировали имеющиеся мнения.
Из всех личностных характеристик наибольшую корреляцию с успехом у шимпанзе демонстрировали агрессия и недобросовестность. Чем более агрессивным и непредсказуемо подлым был самец, тем выше по рангу он поднимался и тем больше потомства оставлял.
«Быть агрессивным и непредсказуемым» - верный путь к успеху у шимпанзе, - приходят к такому выводу исследователи. Другие характеристики практически не коррелировали с успехом.
Однако, это не значит, что у шимпанзе с положительными личностными качествами нет шансов на успех: в некоторых популяциях и они добивались успеха, но всегда были свергаемы "хулиганами".
В общем, эволюция благоволит шимпанзе-хулиганам. Хотя... многие любят хулиганов)) И так ли далеко мы в своем поведении ушли от своих предков?
А да, кстати, чуть не забыл. Сегодня ночью В.Путин и Д.Трамп встречаются для переговоров на Аляске. Будем надеяться, что они будут успешны.
#этология, #Сапольски, #шимпанзе, #статья, #исследование, #поведение, #профайлинг, #агрессия
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Как раз к моему вчерашнему посту вчера же вышло небольшое интервью Роберта Сапольски – довольно известного ученого в области исследований мозга и стресса. 5-6 лет тому назад его лекции в ютубе на эту тему были очень популярны.
Интервью о стрессе, коронавирусе…
Интервью о стрессе, коронавирусе…
1🔥30❤13👍9😁8👎1
Криминальное окружение увеличивает риск повторного насильственного преступления в 3 раза.
Пост из разряда «один факт на несколько строчек».
Итальянцы изучали, как социальное окружение влияет на вероятность повторного насильственного преступления. Кто вероятнее пойдёт на повторное насильственное преступление - совершивший преступление в группе или преступник-одиночка? Тот, у кого в ближнем окружении есть соседи с криминальным прошлым или те, у кого таких нет.
Важно было изучить именно то, насколько увеличивается этот риск.
Выборка: 9 819 осуждённых за организованную преступность итальянцев.
Авторы анализировали преступную карьеру и пытались выяснить какой тип преступлений вероятнее прогнозирует совершение насильственного преступления в будущем. Под насильственными преступлениями тут понимали - нападение с применением насилия, убийство и грабёж.
Доказано: те, кто совершал насильственное преступление в группе в три раза вероятнее в будущем совершали другие насильственные преступления по сравнению с преступниками, совершившими насильственные преступления в одиночку. Риск рецидива повышает то, что первое преступление в карьере преступника было насильственным, а также юный возраст преступника. Из осуждённых за организованную преступность было только 173 женщины.
Кому интересны детали, можете посмотреть в опубликованной статье.
Будьте внимательны к своему окружению: «с кем поведешься, от того и наберешься».
#профайлинг, #криминал, #статья
Пост из разряда «один факт на несколько строчек».
Итальянцы изучали, как социальное окружение влияет на вероятность повторного насильственного преступления. Кто вероятнее пойдёт на повторное насильственное преступление - совершивший преступление в группе или преступник-одиночка? Тот, у кого в ближнем окружении есть соседи с криминальным прошлым или те, у кого таких нет.
Важно было изучить именно то, насколько увеличивается этот риск.
Выборка: 9 819 осуждённых за организованную преступность итальянцев.
Авторы анализировали преступную карьеру и пытались выяснить какой тип преступлений вероятнее прогнозирует совершение насильственного преступления в будущем. Под насильственными преступлениями тут понимали - нападение с применением насилия, убийство и грабёж.
Доказано: те, кто совершал насильственное преступление в группе в три раза вероятнее в будущем совершали другие насильственные преступления по сравнению с преступниками, совершившими насильственные преступления в одиночку. Риск рецидива повышает то, что первое преступление в карьере преступника было насильственным, а также юный возраст преступника. Из осуждённых за организованную преступность было только 173 женщины.
Кому интересны детали, можете посмотреть в опубликованной статье.
Будьте внимательны к своему окружению: «с кем поведешься, от того и наберешься».
#профайлинг, #криминал, #статья
SpringerLink
Co-offending and the Persistence of Violence: A Dynamic Analysis
Journal of Quantitative Criminology - Previous research underscores the influence of prior violent co-offending on subsequent violent behavior, linking it to a social contagion mechanism akin to...
👍18🔥5❤3🤔2👎1🥰1😁1
Друзья, поскольку приближается новый учебный год – несколько полезных анонсов на мероприятия сентября 2025 г. с моим участием:
1-5 сентября - Комплексная программа «Специалист по OSINT» с компанией «Безопасность 360» - наш совместный курс с Андреем Масаловичем и Дмитрием Борощуком. Моя тема в курсе – социальный профайлинг и профайлинг в соцсетях – 3 сентября. Кстати, еще можно присоединиться!
18-19 сентября – форум Экономическая безопасность бизнеса – 2025: моя тема «Кадровый профайлинг как инструмент оценки и выявления факторов риска».
21-26 сентября – большой форум в Сочи «Комплексная безопасность бизнеса. Риски, возможности и повышение эффективности». Мои темы «инновации в профайлинге для оценки кадровых рисков и детекции лжи»
26-28 сентября - Российская открытая конференция полиграфологов, профайлеров и психологов "ЛЕГЕНДА". Моя тема: «ИИ в профайлинге и детекции лжи: мифы и реальная практика».
Также проведу два очных тренинга для уважаемых компаний, посещу ПИР, проведу 2 дня тренинга для психологов и социальных работников по выявлению рисков и профилактике деструктивного поведения подростков в ИДПО (удивительно, курс, запущенный в конце прошлого года собрал уже больше 100 позитивных отзывов), выступлю на конференции психологической службы МЧС.
#мероприятия, #Филатов, #профайлинг
1-5 сентября - Комплексная программа «Специалист по OSINT» с компанией «Безопасность 360» - наш совместный курс с Андреем Масаловичем и Дмитрием Борощуком. Моя тема в курсе – социальный профайлинг и профайлинг в соцсетях – 3 сентября. Кстати, еще можно присоединиться!
18-19 сентября – форум Экономическая безопасность бизнеса – 2025: моя тема «Кадровый профайлинг как инструмент оценки и выявления факторов риска».
21-26 сентября – большой форум в Сочи «Комплексная безопасность бизнеса. Риски, возможности и повышение эффективности». Мои темы «инновации в профайлинге для оценки кадровых рисков и детекции лжи»
26-28 сентября - Российская открытая конференция полиграфологов, профайлеров и психологов "ЛЕГЕНДА". Моя тема: «ИИ в профайлинге и детекции лжи: мифы и реальная практика».
Также проведу два очных тренинга для уважаемых компаний, посещу ПИР, проведу 2 дня тренинга для психологов и социальных работников по выявлению рисков и профилактике деструктивного поведения подростков в ИДПО (удивительно, курс, запущенный в конце прошлого года собрал уже больше 100 позитивных отзывов), выступлю на конференции психологической службы МЧС.
#мероприятия, #Филатов, #профайлинг
360sec.ru
Специалист по OSINT | Безопасность 360
Программа обучения специалистов, обеспечивающих поддержку принятия решений на основе уникальной информации, добываемой с помощью OSINT из публичного Интернета, баз данных, даркнета, мобильных приложений, гаджетов и других источников.
1👍13🔥9❤3
И, кстати, начиная с завтрашнего четверга с 20:00, - мы возобновляем наши традиционные открытые вечерние занятия по профайлингу и детекции лжи.
Завтрашняя тема – «Лицо и эмоции: как читать людей по лицу и эмоциям?».
Присоединяйтесь: регистрация здесь. Как всегда будет познавательно, содержательно и нескучно).
#мероприятия
Завтрашняя тема – «Лицо и эмоции: как читать людей по лицу и эмоциям?».
Присоединяйтесь: регистрация здесь. Как всегда будет познавательно, содержательно и нескучно).
#мероприятия
Proprofiling
Открытый вебинар "Я все про вас знаю"
Как "читать" людей по лицу.
2🔥30❤9👍7
Определение успешности человека по одному фото!
Возможно ли это?
В специализированных чатах уже пару недель обсуждают недавнее исследование, о способности нейросетей определять потенциальный карьерный успех соискателей только по одному фото.
Рассказываю более детально.
Авторы статьи изучают возможность предсказания личностных черт человека по фотографиям с использованием искусственного интеллекта (ИИ). В основе работы лежит идея, что внешность человека связана с его личностными особенностями, а эти характеристики, в свою очередь, оказывают влияние на карьерные успехи. Для этого они использовали нейросетевые алгоритмы, анализируя фотографии 96 000 выпускников MBA-программ в США.
Главный вывод исследования такой: с помощью ИИ можно по одной фотографии определить ряд личностных качеств человека (по Большой пятерке), а уже по набору этих личностных качеств предсказать его успех на конкретной работе, уровень образования, уровень дохода, карьерный рост и частота увольнения.
Большая пятёрка (Big Five) включает пять ключевых черт:
1. Открытость (Openness) – креативность, любознательность, склонность к поиску нового.
2. Добросовестность (Conscientiousness) – организованность, ответственность, дисциплина.
3. Экстраверсия (Extraversion) – общительность, энергичность, уверенность в себе.
4. Доброжелательность (Agreeableness) – эмпатия, альтруизм, кооперативность.
5. Нейротизм (Neuroticism) – уровень тревожности, эмоциональная нестабильность.
Эти черты традиционно оцениваются в психологии через опросники. Однако авторы статьи предлагают новый метод их предсказания: ИИ-алгоритмы анализируют черты лица человека и на их основе вычисляют вероятностный профиль личности.
О большой пятерке личностных качеств я много писал, почитайте интересное здесь (1, 2, 3, 4, 5 и другие).
Исходные данные исследования - для анализа были использованы:
• Фотографии выпускников MBA-программ из LinkedIn.
• Карьерные данные (зарплата, должность, частота смена работы и т. д.).
• Социально-демографические факторы (образование, возраст, пол, этническая принадлежность).
Как ИИ определяет черты личности по фото?
Метод основан на глубинных нейросетях, которые обучены сопоставлять фото человека с его саморейтингами и внешними оценками по Большой пятёрке.
ИИ анализирует:
• Генетические факторы – например, симметричность лица, форма челюсти и другие черты, связанные с наследственностью.
• Гормональное воздействие (например, уровень пренатального тестостерона).
• Социальные факторы – как окружающие воспринимают внешность и как это формирует личность.
Результаты исследования
Выявлено, что личностные черты, определённые ИИ, коррелируют с карьерным успехом выпускников MBA.
• Добросовестность – положительно связана с рейтингом бизнес-школы и размером дохода.
• Экстраверсия – положительно связана с ростом доходов, но негативно коррелирует с рейтингом бизнес-школы (то есть более экстравертные люди реже поступают в топ-школы).
• Открытость – наоборот, снижает уровень дохода (что странно!).
• Доброжелательность – уменьшает вероятность смены работы.
• Нейротизм – повышает вероятность частых переходов между компаниями.
Насколько точны прогнозы ИИ?
Корреляция между прогнозами ИИ и реальными анкетными данными о личности составила от 0,14 до 0,36. Это сравнимо с точностью, с которой коллеги и знакомые человека оценивают его личностные черты.
Что я думаю по поводу этого?
Ну, это вполне возможно, по крайней мере частично. Нейросети уже вполне научились определять желаемую внешность исходя из социальных стереотипов. И в принципе нет ничего сложного сопоставить это с анкетными данными участников исследования. Приятно, что выборка довольно большая.
В целом результаты вполне предсказуемы, в частности о влиянии личностных факторов на успешность карьеры я уже писал (1, 2, 3) А в ноябре 2024 года писал про выраженность значений большой пятерки у разных профессий.
Возможно ли это?
В специализированных чатах уже пару недель обсуждают недавнее исследование, о способности нейросетей определять потенциальный карьерный успех соискателей только по одному фото.
Рассказываю более детально.
Авторы статьи изучают возможность предсказания личностных черт человека по фотографиям с использованием искусственного интеллекта (ИИ). В основе работы лежит идея, что внешность человека связана с его личностными особенностями, а эти характеристики, в свою очередь, оказывают влияние на карьерные успехи. Для этого они использовали нейросетевые алгоритмы, анализируя фотографии 96 000 выпускников MBA-программ в США.
Главный вывод исследования такой: с помощью ИИ можно по одной фотографии определить ряд личностных качеств человека (по Большой пятерке), а уже по набору этих личностных качеств предсказать его успех на конкретной работе, уровень образования, уровень дохода, карьерный рост и частота увольнения.
Большая пятёрка (Big Five) включает пять ключевых черт:
1. Открытость (Openness) – креативность, любознательность, склонность к поиску нового.
2. Добросовестность (Conscientiousness) – организованность, ответственность, дисциплина.
3. Экстраверсия (Extraversion) – общительность, энергичность, уверенность в себе.
4. Доброжелательность (Agreeableness) – эмпатия, альтруизм, кооперативность.
5. Нейротизм (Neuroticism) – уровень тревожности, эмоциональная нестабильность.
Эти черты традиционно оцениваются в психологии через опросники. Однако авторы статьи предлагают новый метод их предсказания: ИИ-алгоритмы анализируют черты лица человека и на их основе вычисляют вероятностный профиль личности.
О большой пятерке личностных качеств я много писал, почитайте интересное здесь (1, 2, 3, 4, 5 и другие).
Исходные данные исследования - для анализа были использованы:
• Фотографии выпускников MBA-программ из LinkedIn.
• Карьерные данные (зарплата, должность, частота смена работы и т. д.).
• Социально-демографические факторы (образование, возраст, пол, этническая принадлежность).
Как ИИ определяет черты личности по фото?
Метод основан на глубинных нейросетях, которые обучены сопоставлять фото человека с его саморейтингами и внешними оценками по Большой пятёрке.
ИИ анализирует:
• Генетические факторы – например, симметричность лица, форма челюсти и другие черты, связанные с наследственностью.
• Гормональное воздействие (например, уровень пренатального тестостерона).
• Социальные факторы – как окружающие воспринимают внешность и как это формирует личность.
Результаты исследования
Выявлено, что личностные черты, определённые ИИ, коррелируют с карьерным успехом выпускников MBA.
• Добросовестность – положительно связана с рейтингом бизнес-школы и размером дохода.
• Экстраверсия – положительно связана с ростом доходов, но негативно коррелирует с рейтингом бизнес-школы (то есть более экстравертные люди реже поступают в топ-школы).
• Открытость – наоборот, снижает уровень дохода (что странно!).
• Доброжелательность – уменьшает вероятность смены работы.
• Нейротизм – повышает вероятность частых переходов между компаниями.
Насколько точны прогнозы ИИ?
Корреляция между прогнозами ИИ и реальными анкетными данными о личности составила от 0,14 до 0,36. Это сравнимо с точностью, с которой коллеги и знакомые человека оценивают его личностные черты.
Что я думаю по поводу этого?
Ну, это вполне возможно, по крайней мере частично. Нейросети уже вполне научились определять желаемую внешность исходя из социальных стереотипов. И в принципе нет ничего сложного сопоставить это с анкетными данными участников исследования. Приятно, что выборка довольно большая.
В целом результаты вполне предсказуемы, в частности о влиянии личностных факторов на успешность карьеры я уже писал (1, 2, 3) А в ноябре 2024 года писал про выраженность значений большой пятерки у разных профессий.
Ssrn
AI Personality Extraction from Faces: Labor Market Implications
Human capital---encompassing cognitive skills and personality traits---is critical for labor market success, yet the personality component remains difficult to
1🔥8👍4❤1👎1
Нюанс в том, что человеческому глазу параметры, по которым ИИ определяет выраженность тех или иных личностных качеств, не совсем понятны: они сложные и весьма тонкие (кстати, мы об этом подробно говорим на курсах FaceReader и Сертификационном курсе) и люди считают, что научиться их видеть – сложно. Но это вполне реально сделать: нужна только практика и опыт.
Однако несмотря на очевидное развитие таких технологий, я бы пока не спешил их активно использовать в практическом рекрутменте. Но обязательно бы потестировал и перепроверил: дело в том, что такие нейросети зачастую учатся на плохо вычищенных выборках. По крайней мере широко известные нейросети по определению сексуальной, политической ориентации, склонности к преступлениям и некоторые другие были сильно раскритикованы и в них найдены чувствительные ошибки.
Кстати, напоминаю, что через час у нас с вами открытое занятие по оценке лица, на котором мы поговорим обо всем этом и конечно, потренируемся. Ну а кому интересны детали- все аспекты оценки лица я объединил в своем большом курсе FaceReader: там все подробно и практично расписано.
#лицо, #рекрутмент, #HR, #лицо, #успех, #исследования, #статьи, #bigfive, #профайлинг, #кадровыйпрофайлинг
Однако несмотря на очевидное развитие таких технологий, я бы пока не спешил их активно использовать в практическом рекрутменте. Но обязательно бы потестировал и перепроверил: дело в том, что такие нейросети зачастую учатся на плохо вычищенных выборках. По крайней мере широко известные нейросети по определению сексуальной, политической ориентации, склонности к преступлениям и некоторые другие были сильно раскритикованы и в них найдены чувствительные ошибки.
Кстати, напоминаю, что через час у нас с вами открытое занятие по оценке лица, на котором мы поговорим обо всем этом и конечно, потренируемся. Ну а кому интересны детали- все аспекты оценки лица я объединил в своем большом курсе FaceReader: там все подробно и практично расписано.
#лицо, #рекрутмент, #HR, #лицо, #успех, #исследования, #статьи, #bigfive, #профайлинг, #кадровыйпрофайлинг
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Профайлинг и физиогномическая редукция.
Большинство из тех, кто читает эти строчки, скорее всего слышали о физиогномике, но ни разу не слышали о физиогномической редукции. Лучше было бы наоборот.
Наша автоматическая система принятия решений практически…
Большинство из тех, кто читает эти строчки, скорее всего слышали о физиогномике, но ни разу не слышали о физиогномической редукции. Лучше было бы наоборот.
Наша автоматическая система принятия решений практически…
👍14🔥8❤2