Юрист Марат Даянов
747 subscribers
2.96K photos
182 videos
210 files
19.9K links
Канал правовой информации (по различным ситуациям в жизни) для граждан и специалистов, в том числе кадровиков, бухгалтеров, юристов, с возможностью получения юридической консультации


[email protected]
加入频道
🏛 Суд отказал в иске, поскольку мотивированный отказ ответчика от подписания актов не может служить основанием для прерывания течения срока исковой давности.

https://kodeks.ru/news/read/sud-otkazal-v-iske-poskolku-motivirovannyy-otkaz-otvetchika-ot-podpisaniya-aktov-ne-mojet-slujit-osnovaniem-dlya-preryvaniya-techeniya-sroka-iskovoy-davnosti
В трудовом договоре нельзя прописать запрет на увольнение

Работодатель хочет прописать в трудовом договоре, что работник обязуется проработать в этой компании как минимум два года и уволиться ранее этого срока не имеет права. Вправе ли компания устанавливать такие условия?

Специалисты Роструда однозначно ответили: нет, это будет неправомерно.

Согласно ТК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. А условия коллективных и трудовых договоров, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению. #трудовойдоговор

Источник: glavkniga.ru
Из природы НДС как косвенного (перелагаемого) налога вытекает, что само по себе отличие цены сделки, примененной в отношениях между двумя хозяйствующими субъектами, даже аффилированными (взаимозависимыми) между собой, не влечет наступление потерь казны с безусловностью
 
Суть требования: о привлечении контролирующих лиц к субсидиарной ответственности.
 
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: судами не учтено, что при определении размера реально причиненного бюджету имущественного вреда необходимо было учесть уплаченные подрядной организацией (заинтересованным лицом) налоги с перераспределенной налоговой базы так, как если бы она уплачивала налоги в бюджет за должника, которому данная налоговая база была вменена по результатам проверки. Без учета данных обстоятельств выводы судов о размере субсидиарной ответственности контролирующих лиц являются преждевременными.
 
(Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 14.08.2023 № 301-ЭС22-27936(1,2) по делу № А29-8156/2017)
 
Определение 👉Тут
 
#банкротство #налоги #НДС
@sudpraktik
 
#отредакции

И снова в Верховном суде рассматривали спорную ситуацию, с которой сталкивались многие. Связана она напрямую с нерегулируемым и мало контролируемым рынком управляющих компаний.

Собственнику коттеджа в Хабаровске «управляшка» его поселка прислала квитанцию на 113 000 рублей. Считая это долгом за содержание общего имущества. Но он отказался «платить за воздух», искренне не понимая, за что же в итоге они ему выставили счет.

Все суды проиграл и дошел до ВС. Который принял любопытное решение. А именно, оплачивать услуги УК за содержание объекта, конечно, надо. Но лишь в том случае, если они предоставляют исчерпывающую информацию о том, на что пошли средства, по каким тарифам и – главное – настолько это было нужно владельцу имущества.

Как раз, чтобы избежать платы за воздух и выставления счетов за перечень работ, мало понятных собственникам. Поскольку сейчас большинство УК России просто и банально «доят» своих клиентов.

@nedvizha
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Родители детей с инвалидностью смогут накапливать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней

📄Соответствующие изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года, такое постановление принято Правительством РФ.

🔉 Напомним, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если такие дни в календарном месяце не потребовались, теперь их можно накопить и использовать, например, для поездки в санаторий.

✔️ За календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать одномоментно. Использовать накопленные дополнительные выходные дни сможет один из родителей (попечитель или опекун) один раз в календарном году.

👛 Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).

🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем. #мерыподдержки