Как предоставляется льгота по налогу на имущество организаций юридическим лицам

В I квартале 2025 года налоговые органы проведут массовый расчет транспортного, земельного налогов и налога на имущество организаций (для объектов, налоговая база по которым определяется по кадастровой стоимости) за 2024 год. После расчета организациям направят сообщения об исчисленных налогах, которые затем отразятся на ЕНС.

Российские организации, имеющие право на льготы по имущественным налогам юридических лиц, могут направить в налоговый орган заявление налогоплательщика о предоставлении налоговой льготы по формам КНД 1150121 (налог на имущество организаций), 1150064 (транспортный и земельный налоги).

В случае, если налогоплательщик, имеющий право на налоговую льготу, не представил в налоговый орган заявление о предоставлении налоговой льготы или не сообщил об отказе от применения налоговой льготы, то при наличии у налогового органа достаточных сведений, налоговая льгота будет предоставлена в проактивном (беззаявительном) порядке.

Срок для представления в налоговый орган заявления о льготе Налоговым кодексом Российской Федерации не установлен, поэтому заявление о представлении налоговой льготы за налоговый период 2024 года организации целесообразно представить в течение I квартала 2025 года, что позволит налоговому органу безошибочно произвести расчет налогов

Источник: информация ФНС России
@persontaxes

Напоминаем о новых правилах 2025 года в части НДФЛ по вкладам

С 01.01.2025 при исчислении НДФЛ по вкладам, срок действия которых при их открытии согласно условиям договора банковского вклада превышает 15 месяцев и по которым выплата процентов производится в конце срока действия вклада, необлагаемый минимум будет рассчитываться исходя из сумм процентов, начисленных за каждый год действия договора банковского вклада.
Банки, находящиеся на территории Российской Федерации, начиная с 01.01.2025, должны будут представлять в налоговый орган информацию о суммах, выплаченных физическому лицу процентов по вкладам (остаткам на счетах), в том числе с разбивкой указанных сумм по годам, за которые они начислены.

Положения статьи 214.2 НК РФ в части определения величины превышения и представления банками информации с детализацией начислений распространяются на доходы, полученные налогоплательщиками начиная с 1 января 2023 года.
Уточненную информацию в электронной форме о суммах выплаченных процентов за налоговый период 2023 года банки обязаны представить в налоговый орган по месту своего нахождения не позднее 1 апреля 2025 года.

Источник: информация ФНС России
@persontaxes

ВС: Жилой дом, принадлежащий должнику и его бывшей супруге, подлежит реализации на торгах целиком
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-zhiloy-dom-prinadlezhashchiy-dolzhniku-i-ego-byvshey-supruge-podlezhit-realizatsii-na-torgakh-tselikom/

31 января Верховный Суд вынес Определение № 304-ЭС19-2037 (2) по делу № А46-16345/2016, в котором напомнил о том, что специальная норма Закона о банкротстве прямо предусматривает реализацию принадлежащего на праве общей собственности супругам или бывшим супругам имущества как единого объекта независимо от того, является ли форма такой собственности совместной или долевой.

Суд указал, что реализация объекта целиком обусловлена соблюдением баланса интересов конкурсной массы и участника долевой собственности, который обеспечивается, с одной стороны, сохранением инвестиционной привлекательности реализуемого актива, а с другой – предоставлением супругу преимущественного права покупки.

Один из экспертов «АГ» подчеркнул, что спрос на актив в виде доли в праве существенно ниже, чем на целый объект недвижимости, это обусловлено тем, что приобретение доли в праве несет множество рисков для потенциального покупателя. Другая отметила, что вопросы, связанные с реализацией общего имущества супругов, как совместного, так и в отношении которого установлен режим долевой собственности, в практике не всегда разрешаются однозначно. Третий считает, что наиболее важный вывод ВС состоит в том, что реализация дома как единого объекта недвижимости не отменяет необходимости предварительного соблюдения финансовым управляющим правила о преимущественном праве выкупа доли в праве на дом супругом должника.

ВС напомнил порядок наследования, если наследник по завещанию умер до открытия наследства
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-napomnil-poryadok-nasledovaniya-esli-naslednik-po-zaveshchaniyu-umer-do-otkrytiya-nasledstva/

14 января Верховный Суд вынес Определение по делу № 5-КГ24-152-К2, в котором разъяснил порядок наследования имущества в случае смерти наследника по завещанию до открытия наследства.

Он указал, что в случае смерти наследника по завещанию до открытия наследства наследование по закону будет иметь место только тогда, когда завещатель распределил между наследниками доли в наследственном имуществе либо завещал конкретное имущество.

В комментарии «АГ» представитель истца указала, что Верховный Суд устранил порочную судебную практику, которую создал своим постановлением Второй КСОЮ. Один из экспертов «АГ» обратил внимание: суд дал неверную оценку юридически значимому обстоятельству, что истец имеет право на 1/4 наследственного имущества после смерти своей бабушки – как наследник по закону первой очереди по праву представления, сославшись на положения ст. 1161 ГК. Другая отметила: нельзя трактовать наличие нескольких наследников как автоматическое «подназначение» друг друга, поскольку это может привести к нарушению воли наследодателя, а также к возможному некорректному распределению имущества, входящего в наследственную массу. Третья считает, что к составлению завещания необходимо подходить взвешенно и продуманно, предотвращая при его составлении возникновение затяжных семейно-наследственных конфликтов.

Недостаточное финансирование не исключает ответственность администрации за непредоставление жилья
https://www.advgazeta.ru/novosti/nedostatochnoe-finansirovanie-ne-isklyuchaet-otvetstvennost-administratsii-za-nepredostavlenie-zhilya/

20 января Верховный Суд вынес Постановление № 12-АД25-1-К6, в котором указал, что недостаточное финансирование не является основанием, исключающим административную ответственность местной администрации за непредоставление жилья детям-сиротам. При этом ВС прекратил производство по делу в связи с истечением срока давности.

Верховный Суд пояснил, что обязанность органов местного самоуправления по обеспечению детей-сирот жилыми помещениями по договорам найма не ставится в зависимость от наличия или отсутствия достаточных финансовых средств либо иных условий.

Один из экспертов «АГ» с сожалением отметил, что решения судов об исполнении социальных обязательств могут не исполняться в определенный срок, что не отвечает критериям исполнимости и общеобязательности судебных актов. Другая указала, что разъяснения ВС имеют большое правовое значение, так как прямо указывают, при наличии каких обстоятельств лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть привлечено к ней. Третья заметила, что Верховный Суд в очередной раз подчеркнул необходимость конкретизации тех обстоятельств, которые в соответствии с КоАП исключают административную ответственность привлекаемого лица.

Адвокат добилась признания незаконным игнорирования приставом-исполнителем заявлений ее доверителя
https://www.advgazeta.ru/novosti/advokat-dobilas-priznaniya-nezakonnym-ignorirovaniya-pristavom-ispolnitelem-zayavleniy-ee-doveritelya/

Суд указал, что административным ответчиком не доказан факт предоставления ответа на полученные от должника заявления об ознакомлении с исполнительным производством и о его отложении

Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией

Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.

❗️Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ. #премия

Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1

© КонсультантПлюс

Новый сотрудник может работать более двух недель без зарплаты

По закону наниматель должен перечислять зарплату не реже чем каждые полмесяца. В компании согласно ПВТР аванс дают 25-го числа, а вторую часть зарплаты – 10-го числа следующего месяца. Как в таком случае должна была быть выплачена зарплата новым сотрудникам, одного из которых на работу взяли 1 марта, а второго – 19 августа? Посчитают ли нарушением перечисление денег первому работнику только 25 марта? В этом случае получится, что без оплаты он проработал 25 дней.

Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве разъяснили, что нарушения в рассматриваемой ситуации нет. Первому сотруднику зарплату должны выплатить 25 марта, а второму – 10 сентября.

При этом Роструд указал на положения части 6 статьи 136 ТК РФ, где сказано, что главное, чтобы дата выплаты зарплаты была не позже 15 дней с даты окончания оплачиваемого периода. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

Увольнение за прогул не лишает работника права на получение компенсаций за неиспользованные отгулы

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель при увольнении работника за прогул выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни.

В письме от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1 отмечается, что по требованию статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью четвертой статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем, учитывая позицию КС РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П, работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. #отгул #прогул #увольнение

Источник: buh.ru

Вправе ли директор запрашивать объяснения и документы у бухгалтера, находящегося на больничном

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудников, находящихся на больничном.

В своем письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117 ведомство отмечает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить дисциплинарное взыскание (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).

При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.

Именно поэтому нормами статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Это значит, что при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудника работодатель вправе после окончания периода временной нетрудоспособности. #больничный

Источник: buh.ru

Пенсионера нельзя принудительно перевести на неполный рабочий день

В общем случае режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Принудительно перевести сотрудника на неполный день можно только в особых ситуациях.

Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, только если из-за изменения организационных или технологических условий труда есть риск массового увольнения работников. Тогда в целях сохранения рабочих мест работодатель может ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. При несогласии работника перейти на неполное рабочее время в такой ситуации трудовой договор с ним расторгается как при сокращении численности/штата (с соответствующими гарантиями и компенсациями).

А просто взять и установить неполный день работнику, только потому что он стал пенсионером, работодатель не может.

❗️Отметим, что некоторые категории работников (в частности, беременные женщины) вправе требовать от работодателя перевести их на неполный рабочий день (ст. 93 ТК). #пенсионеры

Документ: Письмо Роструда от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1

Источник: glavkniga.ru

Беременность сотрудницы продлевает ее срочный трудовой договор

Если случилось так, что срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, такой договор по заявлению срочницы продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).

Причем это правило работает со срочными договорами, заключенными как до определенной календарной даты, так и на период отсутствия основного работника.

Для продления договора сотрудница, помимо соответствующего заявления, должна принести работодателю медсправку, подтверждающую факт беременности.

При этом работодатель вправе требовать от сотрудницы, срочный трудовой договор с которой продлен из-за ее беременности, периодически (не чаще одного раза в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. #беременные #срочныйдоговор

Документ: Письмо Минтруда от 24.12.2024 № 14-6/ООГ-7529

Источник: glavkniga.ru

Отпуск вызванного в военкомат работника нужно продлить

Работника, находящегося в ежегодном отпуске, вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Это все заняло три дня. Должен ли работодатель продлить отпуск сотрудника на соответствующее количество дней?

Роструд считает, что должен.

По ТК отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в том числе в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

А необходимость исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, как раз такой случай. #отпуск

Документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1

Источник: glavkniga.ru

⚖️ За поддельный диплом не получится отвертеться увольнением по собственному

Служба экономической безопасности заподозрила работницу в подлоге документов при оформлении на работу. Девушка пришла на должность главного специалиста по АХО, а туда требовался диплом о высшем образовании. СБ запросила данные в вузе, а тот в ответ подтвердил, что такого диплома никогда не выдавал. Сотрудницу вызвали на разговор и озвучили, что планируют уволить её по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Сразу после этой новости работница вдруг ушла на продолжительный больничный. Через пару дней она написала заявление на увольнение по собственному желания, выждала, когда пройдёт срок уведомления об увольнении и закрыла листок нетрудоспособности. Однако, когда она в первый же день после болезни пришла за документами, то выяснилось, что уволили её всё же по порочной статье. Тогда девушка пошла оспаривать решение работодателя в суд.

Поначалу судьи вставали на сторону работницы. Они считали, что у компании были все основания уволить женщину по собственному желанию, но работодатель этого требования не исполнил. В пользу сотрудницы присудили 960 тысяч рублей, которые компания ей вынужденно перевела. Однако кассация решила, что нижестоящие инстанции неправильно подходили к рассмотрению дела и вернула его на новый круг обсуждений.

Со второго раза судьи уже полным составом поддержали компанию. Они указали: когда работник подал заявление по собственному после того, как компания уже начала проверку по факту подложных документов, то увольнение по порочной статье всё равно возможно. Работодатель в таких обстоятельствах сам решает, на каком основании уволить работницу. Уволить женщину во время больничного работодатель не мог, поэтому приказ издавался по завершению временной нетрудоспособности. А из-за этого у компании и появилось право выбирать основание для увольнения. Сотрудники в таких ситуациях не могут самостоятельно выбирать основание – это решение остаётся за работодателем.

Но в некотором смысле компания и проиграла этот спор тоже. Деньги работнице перевели и сначала работодатель настаивал на повороте судебного исполнения. Однако судьи пришли к выводу, что исполнить это требование невозможно ввиду отсутствия подлога со стороны работницы с целью запутать суд и получить выгоду. В итоге 960 тысяч рублей останутся ей в качестве компенсации. #увольнение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

Источник: kdelo.ru

⚖️ Особенности третейской оговорки в закупках по 223-ФЗ

Верховный суд РФ согласился с нижестоящими судами в том, что установление Заказчиками при проведении закупок по 223-ФЗ в проекте договора третейской оговорки, не предполагающей альтернативного выбора подсудности, не соответствует положениям Закона о закупках, поскольку не предполагает альтернативного выбора подсудности и означает, что все споры, вытекающие из такого договора, будут рассматриваться исключительно в третейском суде. Закон о закупках не регулирует отношения по заключению соглашения между участником закупки и заказчиком о порядке разрешения споров по заключаемому договору до проведения конкурентной закупки, а также при осуществлении самой конкурентной процедуры. Поэтому при формировании проекта договора заказчик вправе предусмотреть условие о возможности передачи спора в третейский суд при наличии арбитражного соглашения, заключенного сторонами договора.

При этом, согласно письму ФАС России от 07.04.2023 № МШ/26277/23 «О третейской оговорке в договорах, заключаемых по результатам конкурентной закупки в соответствии с Законом о закупках», при размещении проекта договора в составе извещения о конкурентной закупке, проводимой по правилам, установленным Законом о закупках, Заказчик вправе включить в проект договора условие о возможности передачи спора заинтересованной стороной в третейский суд только при одновременном наличии альтернативного условия о возможности рассмотрения такого спора арбитражным судом. #ВС #223фз

Документ: Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 305-ЭС24-23285 по делу № А40-206813/2023

Источник: ppt.ru и ТГ-канал А.Кулакова

⚖️ Верховный Суд призвал не смешивать НПД и НДФЛ и вернул дело на пересмотр: уплата налога самозанятым – не основание для признания налогового агента исполнившим свою обязанность
https://www.v2b.ru/2025/02/05/verhovnyy-sud-prizval-ne-smeshivat-npd-i-ndfl-i-vernul-delo-na/

По результатам камеральной налоговой проверки предпринимателю, оформившему работников как самозанятых, доначислены страховые взносы и НДФЛ, а также штрафы.

В отношении НДФЛ предпринимателю удалось частично оспорить решение налоговиков. Арбитражные суды трех инстанций схему ухода от налогов признали, но при этом согласились с мнением истца о том, что из доначисленных сумм по НДФЛ следует вычесть НПД, уплаченный самозанятыми работниками ИП. Как указали суды, природа и облагаемая база этих налогов схожая и в этой части бюджет не пострадал. В связи с этим штраф предпринимателю был снижен почти на 20 тыс. рублей.

Налоговики с такими выводами не согласились и дошли до Верховного суда. Представители ФНС настаивали на том, что НДФЛ и НПД – это разные налоги. Их природа, плательщики, бюджеты зачисления, а также сроки уплаты отличаются. Смешивать налоговые обязательства работодателя и физических лиц и производить по ним взаимозачеты недопустимо. В итоге высшая инстанция встала на сторону представителей ФНС и передала дело на рассмотрение в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ.

При этом ВС согласился с налоговиками не безоговорочно. Доводы налоговиков заслуживают внимания с учетом следующего:

— НДФЛ, согласно Кодексу, удерживают непосредственно из доходов работника. Но, если эта обязанность не выполнена, то перечислять налог в казну нанимателю придется уже из своих средств;
— на НПД, который самозанятые перечислили в бюджет, бизнес посягать не вправе, поскольку это средства именно плательщиков НПД. Только сами самозанятые могут обратиться с заявлением об их возврате или попросить о зачете перечисленных средств в счет недоимки по НДФЛ. Пока такого обращения нет, зачет обязательств невозможен;
— есть претензии и к действиям налоговиков, а именно — формальный подход к расчету недоимки. В данной ситуации инспекция не сообщила самозанятым об ошибочном перечислении ими НПД. Таким образом, был нарушен принцип добросовестности налогового администрирования. Поэтому сторонам спора необходимо рассмотреть возможность проведения налоговой реконструкции. Скорее всего, это нужно для того, чтобы определить, какую зарплату смог бы платить самозанятым работникам ИП-работодатель, если бы оформил их по трудовым договорам.

Верховный Суд: при перемене лиц переходит не только прямо поименованное в договоре цессии право требования уплаты основного долга, но и право требования процентов
https://legalbulletin.online/verhovnyj-sud-pri-peremene-lic-perehodit-ne-tolko-prjamo-poimenovannoe-v-dogovore-cessii-pravo-trebovanija-uplaty-osnovnogo-dolga-no-i-pravo-trebovanija-procentov/

Определение Верховного Суда РФ от 29.10.2024 № 305-ЭС24-14412 разъясняет, каким образом может быть ограничен объем или состав уступаемых прав требования.

Мнение эксперта

Верховный Суд РФ подчеркнул, что при определении правовой природы требования, его содержания и объема необходимо исходить из того, что основанием его возникновения является не судебный акт о присуждении соответствующий суммы, который носит не правопорождающий, а правоподтверждающий характер, а те указанные в законе обстоятельства, с которыми связывается возникновение самого денежного обязательства, содержанием которого в свою очередь выступает право требования кредитора к должнику (статьи 8, 307 ГК РФ). Судебный акт сам по себе является основанием возникновения прав и обязанностей только в тех случаях, когда закон прямо указывает на него как основание их возникновения. Соответственно, при определении объема и состава уступаемых прав требования необходимо исходить из условий денежного обязательства, определенных соответствующим основанием возникновения (сделка, причинение вреда, неосновательное обогащение и т.д.).

Во-вторых, однозначный вывод о том, с каких случаях может идти речь об ограничении состава и объема уступаемых прав. Ограничение состава и/или объема уступаемых прав требования должны быть прямо и недвусмысленно оговорены либо в законе, либо в самой сделке по уступке права требования. При отсутствии такой оговорки предполагается, что по сделке уступаются все возникшие и существующие, а также будущие права требования, а также обеспечивающие их и связанные с ними права первоначального кредитора к должнику. При этом, раздельная передача прав требования, составляющих содержание одного обязательства, не свидетельствует о том, что в части передаваемых прав требования установлены ограничения по составу и размеру.

Обусловлено это тем, что уступка прав требования, как и переход прав в силу закона, являются основанием для замены лица на стороне кредитора в обязательстве. Законодательство исходит из того, что при наличии таких оснований предполагается полное выбытие лица из обязательства и его замена на стороне кредитора во всем обязательстве в целом. Поэтому, по общему правилу к новому кредитору переходит право не только на основной долг и на начисленные к моменту уступки проценты, но и на те проценты, которые будут начислены позже, а также на неустойку (Определение Верховного Суда РФ от 23.08.2022 № 19-КГ22-20-К5).

Необходимо отметить, что ранее Верховный Суд РФ подтвердил, что к исполнившему обязательство поручителю переходят не только право требования в части исполненного кредитору, но и право на неустойки и проценты, которые обеспечивают исполненное поручителем обязательство (Определение Верховного Суда РФ от 27.07.2023 № 305-ЭС23-4593).

Кирилл Харитонов, арбитражный управляющий, Саморегулируемая организация “Ассоциация арбитражных управляющих “Паритет”.

Как оплатят командировку если она выпала на выходной?

📌 Если в командировке вы работали в выходной или праздничный день по поручению вашего руководителя, то помимо суточных работодатель обязан выплатить за эти дни по вашему выбору:

🔹 оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
🔹 оплату за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительно предоставить выходной день.

❗️ Если в выходной или нерабочий праздничный день вы не трудились (просто находились в командировке), выплачиваются только суточные.

📝 Средний заработок сохраняется за все рабочие дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и время вынужденных остановок.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет #вопрос_подписчика

Участник корпорации, в том числе акционер, вправе оспорить сделку, совершенную лицом, уполномоченным на совершение сделок от имени юридического лица, в том числе лицом, которому доверено управление текущей деятельностью юридического лица (директором), если директор или иной представитель действовал в условиях конфликта интересов - к собственной выгоде или к выгоде третьих лиц
 
Суть требования: о признании договора недействительным, применении последствий недействительности сделки.
 
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: невыгодный для корпорации характер сделки, совершенной директором или иным представителем в условиях конфликта интересов (возникновение убытков у общества), предполагается, пока иное не будет доказано ответчиком, который должен подтвердить, что конфликт интересов не повлиял на совершение сделок и определение условий сделок.
Оценивая наличие сговора представителя с другой стороной сделки, направленного на причинение ущерба представляемому, суд при этом не должен предъявлять чрезмерные требования к доказыванию факта сговора, который, как правило, носит скрытый характер и, соответственно, лишь в отдельных случаях может быть подтвержден прямыми (письменными) доказательствами, например, приговором суда по уголовному делу.
При доказывании факта сговора для целей применения пункта 2 статьи 174 ГК РФ судом должна приниматься во внимание совокупность косвенных доказательств, в том числе учитываться аффилированность представителя с другой стороной сделки и (или) стоящим за ней бенефициаром, включая имеющиеся между ними родственные или иные личные, корпоративные связи (определение ВС РФ от 18 июня 2024 г. № 305-ЭС23-30276, от 18 июня 2024 г. № 305-ЭС23-26109, от 11 июня 2024 г. №305-ЭС23-25116, от 15 августа 2023 г. № 304-ЭС23-766 и др.).
Вопреки части 3 статьи 9, части 2 статьи 65 АПК РФ приведенные положения гражданского законодательства, определяющие основания недействительности сделок, судами оставлены без внимания, что привело к неправильному рассмотрению дела.
 
(Определение ВС РФ от 19.12.2024 № 306-ЭС24-6321 по делу № А49-842/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#копорация
@sudpraktik

⚡️ С 1 февраля 2025 г. введен в действие ГОСТ Р 71886-2024 для применения беспилотников в строительстве.

Для системного развития и внедрения БАС в строительство в 2024 году также утверждены изменения к своду правил, регламентирующему геодезические работы. В СП 126 добавлены положения по использованию систем лазерного сканирования и применению беспилотных авиационных систем.