Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤓 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
📊 Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени («Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
📄 Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать только на основании подтверждающего документа.
Поэтому прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается, как правило, справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
📝 Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением может быть выдана справка, составленная в свободной форме (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ, п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н).
✍️ Кроме того, рекомендуется беременным работницам накануне прохождения обязательного диспансерного обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы. Заявление можно написать в свободной форме. Однако в тексте заявления следует указать предполагаемую дату и время посещения врача. #беременные #диспансеризация
🤓 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
📊 Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени («Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
📄 Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать только на основании подтверждающего документа.
Поэтому прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается, как правило, справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
📝 Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением может быть выдана справка, составленная в свободной форме (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ, п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н).
✍️ Кроме того, рекомендуется беременным работницам накануне прохождения обязательного диспансерного обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы. Заявление можно написать в свободной форме. Однако в тексте заявления следует указать предполагаемую дату и время посещения врача. #беременные #диспансеризация
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
♦️ Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
📆 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно
♦️ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
♦️ Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. #диспансеризация
♦️ Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
📆 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно
♦️ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
♦️ Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. #диспансеризация
Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье ❤️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:
📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.
Берегите своё здоровье ❤️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #диспансеризация #минтруд_работа #работа
Когда работник не обязан приносить справку о прохождении диспансеризации
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник приносить справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов.
Ведомство отмечает, что согласно статье 185.1 ТК РФ, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Соответственно, работник не обязан предъявлять работодателю справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов. #диспансеризация
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник приносить справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов.
Ведомство отмечает, что согласно статье 185.1 ТК РФ, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Соответственно, работник не обязан предъявлять работодателю справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов. #диспансеризация
Источник: buh.ru
Может ли работник взять отгул за диспансеризацию в выходной
Работник пенсионного возраста прошел диспансеризацию в свои выходные дни. Вправе ли он в дальнейшем (например, через месяц после диспансеризации) взять два дополнительных дня отдыха? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, что для прохождения диспансеризации работникам предоставляются выходные дни:
● 1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
● 1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
● 2 дня ежегодно — для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.
В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Общий порядок предоставления выходных такой:
● работник предварительно согласовывает с работодателем конкретный день или дни для прохождения диспансеризации;
● пишет заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
● проходит диспансеризацию;
● предоставляет работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
В Роструде считают, что работник вправе воспользоваться освобождением от работы для прохождения диспансеризации непосредственно во время работы, а не после ее завершения.
Таким образом, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха. #диспансеризация #допвыходные
Источник: buhonline.ru
Работник пенсионного возраста прошел диспансеризацию в свои выходные дни. Вправе ли он в дальнейшем (например, через месяц после диспансеризации) взять два дополнительных дня отдыха? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, что для прохождения диспансеризации работникам предоставляются выходные дни:
● 1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
● 1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
● 2 дня ежегодно — для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.
В дни прохождения диспансеризации за человеком сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Общий порядок предоставления выходных такой:
● работник предварительно согласовывает с работодателем конкретный день или дни для прохождения диспансеризации;
● пишет заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
● проходит диспансеризацию;
● предоставляет работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.
В Роструде считают, что работник вправе воспользоваться освобождением от работы для прохождения диспансеризации непосредственно во время работы, а не после ее завершения.
Таким образом, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, то работодатель не должен предоставлять ему другой день отдыха. #диспансеризация #допвыходные
Источник: buhonline.ru
Может ли работодатель обязать своих работников проходить ежегодную диспансеризацию
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать своих работников проходить ежегодную диспансеризацию.
Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 185.1 ТК РФ предоставляет работникам право на освобождение от работы для прохождение диспансеризации. Освобождение от работы гарантируется на один рабочий день один раз в три года с сохранением за места работы и среднего заработка.
Участие в диспансеризации работник принимает добровольно. Соответственно, работодатель не вправе обязывать своих работников проходить диспансеризацию. #диспансеризация
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать своих работников проходить ежегодную диспансеризацию.
Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 185.1 ТК РФ предоставляет работникам право на освобождение от работы для прохождение диспансеризации. Освобождение от работы гарантируется на один рабочий день один раз в три года с сохранением за места работы и среднего заработка.
Участие в диспансеризации работник принимает добровольно. Соответственно, работодатель не вправе обязывать своих работников проходить диспансеризацию. #диспансеризация
Источник: buh.ru
❓Можно ли обязать сотрудников проходить диспансеризацию?
Вопрос аудитору: Может ли руководство организации обязать сотрудников 1 раз в 3 года проходить диспансеризацию, а так же представлять справку, подтверждающую ее прохождение? Вправе ли сотрудник отказаться от представления такой справки?
Ответ: Руководство организации не вправе обязать сотрудников 1 раз в 3 года проходить диспансеризацию, если они не относятся к категории работников, которые должны ее проходить в соответствии с требованиями законодательства.
Обоснуем ответ.
Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья человека, в т. ч. определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, далее – Закон № 323-ФЗ). Порядок проведения диспансеризации утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н.
По общему правилу, прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника. Принудить его к прохождению диспансеризации и привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ее прохождения нельзя. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Проведение диспансеризации является обязательным только в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Например, обязательно должны проходить диспансеризацию государственные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ), работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (п. 1 ст. 19 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ). В остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер.
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работодатель обязан освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. Для того чтобы получить освобождение от работы, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). При этом день (дни) освобождения от работы работнику нужно согласовать с работодателем.
Если сотрудник обратился с заявлением об освобождении от работы для прохождения диспансеризации, то работодатель издает соответствующий приказ. ТК РФ не требует издавать такой приказ в обязательном порядке, однако рекомендуется сделать это для упорядочения документооборота и во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами в будущем.
Периодичность прохождения диспансеризации и длительность освобождения от работы для ее прохождения зависят от возраста работника (ст. 185.1 ТК РФ):
● работники в возрасте от 18 до 39 лет освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
● работники, достигшие возраста 40 лет (кроме работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров), освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в год;
● работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста), а также работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, освобождаются на 2 рабочих дня 1 раз в год.
Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работника представить справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в согласованный день (дни) (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ). Такие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя (письмо Минтруда России от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3864). Если этого не сделано, то работник вправе не представлять справку из медицинской организации о прохождении диспансеризации. #диспансеризация
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Может ли руководство организации обязать сотрудников 1 раз в 3 года проходить диспансеризацию, а так же представлять справку, подтверждающую ее прохождение? Вправе ли сотрудник отказаться от представления такой справки?
Ответ: Руководство организации не вправе обязать сотрудников 1 раз в 3 года проходить диспансеризацию, если они не относятся к категории работников, которые должны ее проходить в соответствии с требованиями законодательства.
Обоснуем ответ.
Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья человека, в т. ч. определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, далее – Закон № 323-ФЗ). Порядок проведения диспансеризации утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н.
По общему правилу, прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника. Принудить его к прохождению диспансеризации и привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ее прохождения нельзя. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Проведение диспансеризации является обязательным только в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Например, обязательно должны проходить диспансеризацию государственные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные служащие (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ), работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (п. 1 ст. 19 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ). В остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер.
В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работодатель обязан освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. Для того чтобы получить освобождение от работы, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). При этом день (дни) освобождения от работы работнику нужно согласовать с работодателем.
Если сотрудник обратился с заявлением об освобождении от работы для прохождения диспансеризации, то работодатель издает соответствующий приказ. ТК РФ не требует издавать такой приказ в обязательном порядке, однако рекомендуется сделать это для упорядочения документооборота и во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами в будущем.
Периодичность прохождения диспансеризации и длительность освобождения от работы для ее прохождения зависят от возраста работника (ст. 185.1 ТК РФ):
● работники в возрасте от 18 до 39 лет освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
● работники, достигшие возраста 40 лет (кроме работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров), освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в год;
● работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста), а также работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, освобождаются на 2 рабочих дня 1 раз в год.
Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работника представить справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в согласованный день (дни) (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ). Такие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя (письмо Минтруда России от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3864). Если этого не сделано, то работник вправе не представлять справку из медицинской организации о прохождении диспансеризации. #диспансеризация
Источник: its.1c.ru
Как оформить дни диспансеризации сотрудников: инструкция Роструда
При прохождении сотрудником диспансеризации ТК РФ дает ему право каждые три года брать выходной за счет работодателя для прохождения осмотров.
Правила документального оформления в данной ситуации разъяснил Роструд на своем сайте для онлайн- консультаций. Закон не обязывает работодателя составлять и подписывать приказ, для предоставления выходного достаточно заявления работника. Однако чиновники, рекомендуют издать документ на случай возникновения вопросов со стороны инспекторов или спора с сотрудником. #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
При прохождении сотрудником диспансеризации ТК РФ дает ему право каждые три года брать выходной за счет работодателя для прохождения осмотров.
Правила документального оформления в данной ситуации разъяснил Роструд на своем сайте для онлайн- консультаций. Закон не обязывает работодателя составлять и подписывать приказ, для предоставления выходного достаточно заявления работника. Однако чиновники, рекомендуют издать документ на случай возникновения вопросов со стороны инспекторов или спора с сотрудником. #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
Режим удаленной работы на неполную ставку не лишает права на отгул для прохождения диспансеризации
Роструд разъяснил, должен ли работодатель предоставить отгул для прохождения диспансеризации сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает удаленно на 0,3 ставки.
В письме от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 отмечается, что статья 185.1 ТК РФ гарантирует работникам при прохождении диспансеризации право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть четвертая статьи 185.1 ТК РФ).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации распространяется и на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени. #удаленка #диспансеризация
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, должен ли работодатель предоставить отгул для прохождения диспансеризации сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает удаленно на 0,3 ставки.
В письме от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 отмечается, что статья 185.1 ТК РФ гарантирует работникам при прохождении диспансеризации право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (часть четвертая статьи 185.1 ТК РФ).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации распространяется и на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени. #удаленка #диспансеризация
Источник: buh.ru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔 Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
🗓 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
➖до 39 лет - 1 день в три года;
➖от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
➖предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;
✅ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
⚡️Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. #диспансеризация
📔 Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
🗓 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
➖до 39 лет - 1 день в три года;
➖от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
➖предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;
✅ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
⚡️Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. #диспансеризация