В IBM тысячи сотрудников заменят искусственным интеллектом
Корпорация IBM собирается уволить 8 тысяч сотрудников – это около 30% штата бэк-офиса.
Всех уволенных в течение пяти лет заменят на искусственный интеллект. ИТ-гигант планирует поручить ИИ разнообразную рутинную работу, например, обязанности сотрудников кадровой службы (HR).
Массовые сокращения сейчас проходят во всём технологическом секторе – ИТ-гиганты вроде SAP, Microsoft и Apple избавляются от «лишних» сотрудников, стремясь, таким образом, сократить издержки.
#сокращения #увольнения #робот #искусственныйинтеллект #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Корпорация IBM собирается уволить 8 тысяч сотрудников – это около 30% штата бэк-офиса.
Всех уволенных в течение пяти лет заменят на искусственный интеллект. ИТ-гигант планирует поручить ИИ разнообразную рутинную работу, например, обязанности сотрудников кадровой службы (HR).
Массовые сокращения сейчас проходят во всём технологическом секторе – ИТ-гиганты вроде SAP, Microsoft и Apple избавляются от «лишних» сотрудников, стремясь, таким образом, сократить издержки.
#сокращения #увольнения #робот #искусственныйинтеллект #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Не снижение зарплаты, а масштабирование» – «Авито» надоело тратиться на зарплаты сотрудников-релокантов
В 2022 году из России уехало более 100 тыс. айтишников. Чтобы сохранить бизнес, компания «Авито» бросилась их догонять и даже открыла офис в Армении, чтобы айтишники могли работать из-за границы. Сотрудники армянского «Авито» целый год получали фиксированную зарплату в драмах (денежная единица Армении), но что-то пошло не так.
Компании не понравилось, что вся эта армянская история дорого обходится, и из-за того, что сотрудникам нужно платить зарплату, «Авито» якобы терпит бедствие.
Срочно была выдумана грустная история о миллиардных убытках компании, которые происходят из-за зарплат сотрудников. Рубль упал, а значит, пасть на колени должны и работники армянского «Авито». И уже 1 августа 2023 года компания уведомила штат о «новой формуле расчёта зарплат с актуальным курсом ЦБ».
Армянское «Авито» отказывается платить сотрудникам зарплату в драмах без индексации. Теперь их зарплаты будут привязаны к рублю, а значит, упадут до 40%. Согласие с таким положением дел сотрудники должны подписать до 1 сентября 2023 г.
О несогласных с падением зарплаты «Авито» сразу же позаботилось: их уволят с выходным пособием в одну месячную зарплату.
Журналистам представители «Авито» заявили, что они не снижают сотрудникам зарплату, а «масштабируют» её. Привязка к несчастному рублю позволит компании здорово сэкономить, а сотрудникам уйти на все четыре стороны. Далеко не все айтишники пришли в восторг от масштабирования своей зарплаты в отрицательном значении.
Желая привязаться к рублю, «Авито» не желает привязываться к российскому законодательству. Юрист и член Комитета ТПП по предпринимательству в сфере медиакоммуникаций Павел Катков объясняет, что в России работодатель не может в одночасье изменить условия трудового договора, да ещё и в зарплатной части. Работник должен быть уведомлён о подобных изменениях за 2 месяца, а сами зарплатные изменения могут произойти только «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
#зарплата #снижение #авито #армения #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В 2022 году из России уехало более 100 тыс. айтишников. Чтобы сохранить бизнес, компания «Авито» бросилась их догонять и даже открыла офис в Армении, чтобы айтишники могли работать из-за границы. Сотрудники армянского «Авито» целый год получали фиксированную зарплату в драмах (денежная единица Армении), но что-то пошло не так.
Компании не понравилось, что вся эта армянская история дорого обходится, и из-за того, что сотрудникам нужно платить зарплату, «Авито» якобы терпит бедствие.
Срочно была выдумана грустная история о миллиардных убытках компании, которые происходят из-за зарплат сотрудников. Рубль упал, а значит, пасть на колени должны и работники армянского «Авито». И уже 1 августа 2023 года компания уведомила штат о «новой формуле расчёта зарплат с актуальным курсом ЦБ».
Армянское «Авито» отказывается платить сотрудникам зарплату в драмах без индексации. Теперь их зарплаты будут привязаны к рублю, а значит, упадут до 40%. Согласие с таким положением дел сотрудники должны подписать до 1 сентября 2023 г.
О несогласных с падением зарплаты «Авито» сразу же позаботилось: их уволят с выходным пособием в одну месячную зарплату.
Журналистам представители «Авито» заявили, что они не снижают сотрудникам зарплату, а «масштабируют» её. Привязка к несчастному рублю позволит компании здорово сэкономить, а сотрудникам уйти на все четыре стороны. Далеко не все айтишники пришли в восторг от масштабирования своей зарплаты в отрицательном значении.
Желая привязаться к рублю, «Авито» не желает привязываться к российскому законодательству. Юрист и член Комитета ТПП по предпринимательству в сфере медиакоммуникаций Павел Катков объясняет, что в России работодатель не может в одночасье изменить условия трудового договора, да ещё и в зарплатной части. Работник должен быть уведомлён о подобных изменениях за 2 месяца, а сами зарплатные изменения могут произойти только «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
#зарплата #снижение #авито #армения #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ветеранам СВО», которые ломились в школу к детям с «военными рассказами», запретили посещать уроки – в результате директор и 10 педагогов уволились
В Перми из-за конфликта с «ветеранами» уволились директор и 10 учителей школы № 12 с углубленным изучением немецкого языка.
Навязчивые приставания «ветеранов», которым позарез нужно было попасть в школу к детям, начались ещё в мае – тогда один из озабоченных военной темой родителей оповестил одну из учительниц о своём намерении привести «группу ветеранов», чтобы те поучаствовали в «Разговорах о важном» и в остальных классных часах.
«Патриотические встречи» должны были проводиться у начальных классов. На них предлагалось «рассказывать о войне», почему она идёт, от кого нужно «защищать родину», и т.д. Учительница отказала отцу, который сразу же побежал жаловаться в департамент.
После этого трое «ветеранов» с представителем департамента отправились мужественно воевать с учительницами. В школе их встретила завуч по воспитательной работе. Когда «ветераны» принялись кричать, ругаться матом и угрожать женщине, представитель департамента профессионально молчал в стороне.
Странная одержимость «ветеранов» детьми вылилась в настоящий прессинг школьного начальства и коллектива. Директор школы встала на сторону учителей и родителей, которые высказались резко против общения детей с «ветеранами».
Школу и без того сотрясали полоумные выходки ФСБ. Учебное заведение с углубленным изучением немецкого языка давало право детям без дополнительных языковых экзаменов поступать в немецкие колледжи, каждый год по 12 человек уезжали учиться в Германию. Теперь эту программу, как «западную, непатриотичную» без согласия директора насильно свернул департамент. На языковой экзамен приходил представитель ФСБ, который требовал, чтобы ему переводили всё, что говорят дети.
В итоге, после нападения на школу «ветеранов», директор и 10 учителей не выдержали и уволились. Они полагают, что на их места уже пристроили лояльных сотрудников, которые с радостью допустят неуравновешенных мужчин до школьных уроков.
#увольнение #учителя #образование #разговоры #пермь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Перми из-за конфликта с «ветеранами» уволились директор и 10 учителей школы № 12 с углубленным изучением немецкого языка.
Навязчивые приставания «ветеранов», которым позарез нужно было попасть в школу к детям, начались ещё в мае – тогда один из озабоченных военной темой родителей оповестил одну из учительниц о своём намерении привести «группу ветеранов», чтобы те поучаствовали в «Разговорах о важном» и в остальных классных часах.
«Патриотические встречи» должны были проводиться у начальных классов. На них предлагалось «рассказывать о войне», почему она идёт, от кого нужно «защищать родину», и т.д. Учительница отказала отцу, который сразу же побежал жаловаться в департамент.
После этого трое «ветеранов» с представителем департамента отправились мужественно воевать с учительницами. В школе их встретила завуч по воспитательной работе. Когда «ветераны» принялись кричать, ругаться матом и угрожать женщине, представитель департамента профессионально молчал в стороне.
Странная одержимость «ветеранов» детьми вылилась в настоящий прессинг школьного начальства и коллектива. Директор школы встала на сторону учителей и родителей, которые высказались резко против общения детей с «ветеранами».
Школу и без того сотрясали полоумные выходки ФСБ. Учебное заведение с углубленным изучением немецкого языка давало право детям без дополнительных языковых экзаменов поступать в немецкие колледжи, каждый год по 12 человек уезжали учиться в Германию. Теперь эту программу, как «западную, непатриотичную» без согласия директора насильно свернул департамент. На языковой экзамен приходил представитель ФСБ, который требовал, чтобы ему переводили всё, что говорят дети.
В итоге, после нападения на школу «ветеранов», директор и 10 учителей не выдержали и уволились. Они полагают, что на их места уже пристроили лояльных сотрудников, которые с радостью допустят неуравновешенных мужчин до школьных уроков.
#увольнение #учителя #образование #разговоры #пермь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«На картошку» – студентов предлагают отправлять на сельскохозяйственную практику из-за оттока мигрантов
Ведущие российские СМИ продолжают транслировать тему оттока мигрантов из России. На этот раз на Национальной службе новостей с предложением решить проблему кадрового кризиса выступил председатель Союза участников рынка картофеля и овощей Сергей Лупехин.
Картофельный председатель говорил, разумеется, о картошке. По его словам, на фоне оттока гастарбайтеров (которые теперь едут в Европу) самым разумным будет ввести обязательную практику на сельскохозяйственных работах для студентов, иными словами, отправлять их «на картошку».
Лупехин также озвучил совершенно крамольную для чиновников мысль: «Естественный способ решения проблемы – повышение уровня оплаты труда».
Однако на сегодня студенты и зеки – самый востребованный российский вариант решения проблемы катастрофического кадрового голода в стране.
#дефициткадров #студент #зарплата #урожай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ведущие российские СМИ продолжают транслировать тему оттока мигрантов из России. На этот раз на Национальной службе новостей с предложением решить проблему кадрового кризиса выступил председатель Союза участников рынка картофеля и овощей Сергей Лупехин.
Картофельный председатель говорил, разумеется, о картошке. По его словам, на фоне оттока гастарбайтеров (которые теперь едут в Европу) самым разумным будет ввести обязательную практику на сельскохозяйственных работах для студентов, иными словами, отправлять их «на картошку».
Лупехин также озвучил совершенно крамольную для чиновников мысль: «Естественный способ решения проблемы – повышение уровня оплаты труда».
Однако на сегодня студенты и зеки – самый востребованный российский вариант решения проблемы катастрофического кадрового голода в стране.
#дефициткадров #студент #зарплата #урожай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
71% российских учителей не хочет возвращаться на работу в сентябре
Новый учебный год большинство российских учителей встречают без энтузиазма. Аналитики агентства A2:Research выяснили, что идут на работу как на каторгу и мечтают уволиться 71% российских педагогов.
Многие планируют осуществить свою мечту в ближайшее время – каждый четвертый опрошенный учитель (27%) готов сменить место работы. В основном учителя хотят перейти на работу в онлайн-школу – там, по их словам, они смогут сфокусироваться на преподавании. Замученные типичными проблемами госучреждений преподаватели не удовлетворены зарплатой, текущими условиями труда и взваленными на них дополнительными обязанностями.
В опросе учителя отметили, что им осточертело: подготавливать множество отчётов (48%), заниматься уборкой класса (21%), вести факультативы с детьми (20%).
Респонденты хотели бы принимать участие в улучшении образовательного процесса, если бы им позволили – 43% опрошенных были бы рады иметь возможность внедрять технологии в обучение.
#работа #учителя #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новый учебный год большинство российских учителей встречают без энтузиазма. Аналитики агентства A2:Research выяснили, что идут на работу как на каторгу и мечтают уволиться 71% российских педагогов.
Многие планируют осуществить свою мечту в ближайшее время – каждый четвертый опрошенный учитель (27%) готов сменить место работы. В основном учителя хотят перейти на работу в онлайн-школу – там, по их словам, они смогут сфокусироваться на преподавании. Замученные типичными проблемами госучреждений преподаватели не удовлетворены зарплатой, текущими условиями труда и взваленными на них дополнительными обязанностями.
В опросе учителя отметили, что им осточертело: подготавливать множество отчётов (48%), заниматься уборкой класса (21%), вести факультативы с детьми (20%).
Респонденты хотели бы принимать участие в улучшении образовательного процесса, если бы им позволили – 43% опрошенных были бы рады иметь возможность внедрять технологии в обучение.
#работа #учителя #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Башкирии отмечается рекордно низкая безработица и рекордное количество погибших на «СВО»
В Башкирии беспрецедентно низкий с 1991 года уровень общей безработицы – 2,3%, уровень регистрируемой безработицы снизился до 0,72%. Об этом доложил на оперативном совещании в правительстве первый замминистра семьи, труда и социальной защиты населения Башкирии Юрий Мельников.
В республиканском банке вакансий размещено около 51,5 тыс. свободных рабочих мест. За первое полугодие 2023 г. неполная занятость уменьшилась на 40%.
«Главной проблемой является то, что нам катастрофически не хватает трудовых ресурсов. На каждом предприятии людей не хватает: по 200 человек не хватает, 2 тыс. не хватает», — сокрушается глава Башкирии Радий Хабиров.
Радий Хабиров приступил к решению этой проблемы ещё в прошлом году – тогда Башкирия отправила на фронт три именных батальона, в этом году снарядили ещё четыре батальона, а также в августе отправили на «СВО» полк на 2500 человек.
Глава республики отчитался, что сейчас уже почти сформирован батальон имени Алмаза Сафина и формируется второй батальон имени Салавата Юлаева.
«Пока идет специальная военная операция, акценты будем ставить на этом», – подытожил Хабиров. Среди регионов РФ Башкирия занимает одно из лидирующих мест в рейтинге по количеству погибших на «СВО».
#безработица #дефициткадров #башкирия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Башкирии беспрецедентно низкий с 1991 года уровень общей безработицы – 2,3%, уровень регистрируемой безработицы снизился до 0,72%. Об этом доложил на оперативном совещании в правительстве первый замминистра семьи, труда и социальной защиты населения Башкирии Юрий Мельников.
В республиканском банке вакансий размещено около 51,5 тыс. свободных рабочих мест. За первое полугодие 2023 г. неполная занятость уменьшилась на 40%.
«Главной проблемой является то, что нам катастрофически не хватает трудовых ресурсов. На каждом предприятии людей не хватает: по 200 человек не хватает, 2 тыс. не хватает», — сокрушается глава Башкирии Радий Хабиров.
Радий Хабиров приступил к решению этой проблемы ещё в прошлом году – тогда Башкирия отправила на фронт три именных батальона, в этом году снарядили ещё четыре батальона, а также в августе отправили на «СВО» полк на 2500 человек.
Глава республики отчитался, что сейчас уже почти сформирован батальон имени Алмаза Сафина и формируется второй батальон имени Салавата Юлаева.
«Пока идет специальная военная операция, акценты будем ставить на этом», – подытожил Хабиров. Среди регионов РФ Башкирия занимает одно из лидирующих мест в рейтинге по количеству погибших на «СВО».
#безработица #дефициткадров #башкирия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Авито Работа»: в России сильно вырос спрос на IT-кадры
Управляющий директор платформы «Авито Работа» Артём Кумпель сообщил, что в России почти в 4 раза вырос спрос на квалифицированных IT-специалистов.
При этом само «Авито» методично избавляется от своих заграничных айтишников.
Кумпель отметил, что средний оклад специалиста составляет аж 60 тысяч рублей в месяц – это на 23% больше, чем год назад. В частности, у программистов (спрос на которых вырос на 30%) зарплатные предложения поднялись на 15% и в среднем составили 73 тысячи рублей.
По словам Кумпеля, айтишников охотно нанимают как с высшим образованием, так и со средним профессиональным, и последнее вполне приемлемо для карьеры в отрасли.
Неделей ранее глава Минцифры Максут Шадаев объявил, что дефицит айтишников в РФ составляет 500–700 тысяч человек.
#дефициткадров #авито #айти #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Управляющий директор платформы «Авито Работа» Артём Кумпель сообщил, что в России почти в 4 раза вырос спрос на квалифицированных IT-специалистов.
При этом само «Авито» методично избавляется от своих заграничных айтишников.
Кумпель отметил, что средний оклад специалиста составляет аж 60 тысяч рублей в месяц – это на 23% больше, чем год назад. В частности, у программистов (спрос на которых вырос на 30%) зарплатные предложения поднялись на 15% и в среднем составили 73 тысячи рублей.
По словам Кумпеля, айтишников охотно нанимают как с высшим образованием, так и со средним профессиональным, и последнее вполне приемлемо для карьеры в отрасли.
Неделей ранее глава Минцифры Максут Шадаев объявил, что дефицит айтишников в РФ составляет 500–700 тысяч человек.
#дефициткадров #авито #айти #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Акция «Приведи друга! (а не то хуже будет)» — предвыборные фокусы в России в самом разгаре
Накануне выборов 2023 года выяснилось, что покорных учителей всё меньше, заставлять подсовывать бюллетени некого, да и вообще вбросы – это уже не модно. Современные проблемы требуют современных решений. Прогресс не стоит на месте, и выборные махинации тоже развиваются. Теперь в ход пошла ДЭГ (система дистанционного электронного голосования).
Бюджетники были, разумеется, первыми, на кого стали давить и заставлять регистрироваться в ДЭГ через «Госуслуги».
- Участвовать в электронном голосовании заставили свердловских врачей. До 15 августа медики должны были подать заявку на «Госуслугах». «Кроме того, предполагается также привлечение для участия в выборах сторонников, как обычно, по схеме один сотрудник плюс один сторонник», — передал врачам замминистра здравоохранения.
- На выборах главы Подмосковья за Андрея Воробьева принуждают к онлайн-голосованию учителей, директоров и сотрудников госструктур. Кроме того, все они должны привести с собой на выборы (в ДЭГ) по пять человек. «Мы сначала не хотели регистрироваться [на «Госуслугах»] но они [руководство] получили данные о том, кто зарегистрировался, а кто нет» – говорят бюджетники.
Угрозы в случае неисполнения распоряжения как всегда просты – это лишение премий, а у многих бюджетников ежемесячная ЗП наполовину состоит из этих самых «премий». Людям надо что-то есть – на этом и сыграли.
- О принуждении к регистрации в ДЭГ жалуются в московском ГБУ «Жилищник»: местные сотрудники должны зарегистрироваться и привести на выборы по пять человек со столичной пропиской.
- Сотрудники Почты России из Нижегородской области также пожаловались на давление начальства в связи с электронным голосованием.
- Один из руководителей ОАО «Химкинский водоканал» потребовал, чтобы сотрудники предприятия срочно зарегистрировались через Госуслуги на ДЭГ. Чтобы выполнить «необходимую квоту - 400 человек» работникам рекомендуется дополнительно регистрировать родственников и знакомых сотрудников Водоканала.
- Сотрудников подведомственных учреждений Дзержинска Нижегородской области заставляет регистрироваться на электронное голосование глава департамента управделами администрации города Екатерина Ладохина. Она требует, чтобы сотрудники «ознакомились с методичкой» и в срок до 28 августа подали заявление на ДЭГ. Кроме того, руководители подведомственных учреждений должны отчитываться перед ней таблицами с зарегистрировавшимися сотрудниками. Угрожает Ладохина, как принято, премиями.
При таком настойчивом принуждении к электронному голосованию можно предположить различные махинации:
- Теперь определённым людям будет известно, кто за кого проголосовал.
- Не имеет значения за кого отдаёшь голос – «алгоритм» учтёт голос «как нужно», несложная задача для программиста.
#выборы #голосование #принуждение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Накануне выборов 2023 года выяснилось, что покорных учителей всё меньше, заставлять подсовывать бюллетени некого, да и вообще вбросы – это уже не модно. Современные проблемы требуют современных решений. Прогресс не стоит на месте, и выборные махинации тоже развиваются. Теперь в ход пошла ДЭГ (система дистанционного электронного голосования).
Бюджетники были, разумеется, первыми, на кого стали давить и заставлять регистрироваться в ДЭГ через «Госуслуги».
- Участвовать в электронном голосовании заставили свердловских врачей. До 15 августа медики должны были подать заявку на «Госуслугах». «Кроме того, предполагается также привлечение для участия в выборах сторонников, как обычно, по схеме один сотрудник плюс один сторонник», — передал врачам замминистра здравоохранения.
- На выборах главы Подмосковья за Андрея Воробьева принуждают к онлайн-голосованию учителей, директоров и сотрудников госструктур. Кроме того, все они должны привести с собой на выборы (в ДЭГ) по пять человек. «Мы сначала не хотели регистрироваться [на «Госуслугах»] но они [руководство] получили данные о том, кто зарегистрировался, а кто нет» – говорят бюджетники.
Угрозы в случае неисполнения распоряжения как всегда просты – это лишение премий, а у многих бюджетников ежемесячная ЗП наполовину состоит из этих самых «премий». Людям надо что-то есть – на этом и сыграли.
- О принуждении к регистрации в ДЭГ жалуются в московском ГБУ «Жилищник»: местные сотрудники должны зарегистрироваться и привести на выборы по пять человек со столичной пропиской.
- Сотрудники Почты России из Нижегородской области также пожаловались на давление начальства в связи с электронным голосованием.
- Один из руководителей ОАО «Химкинский водоканал» потребовал, чтобы сотрудники предприятия срочно зарегистрировались через Госуслуги на ДЭГ. Чтобы выполнить «необходимую квоту - 400 человек» работникам рекомендуется дополнительно регистрировать родственников и знакомых сотрудников Водоканала.
- Сотрудников подведомственных учреждений Дзержинска Нижегородской области заставляет регистрироваться на электронное голосование глава департамента управделами администрации города Екатерина Ладохина. Она требует, чтобы сотрудники «ознакомились с методичкой» и в срок до 28 августа подали заявление на ДЭГ. Кроме того, руководители подведомственных учреждений должны отчитываться перед ней таблицами с зарегистрировавшимися сотрудниками. Угрожает Ладохина, как принято, премиями.
При таком настойчивом принуждении к электронному голосованию можно предположить различные махинации:
- Теперь определённым людям будет известно, кто за кого проголосовал.
- Не имеет значения за кого отдаёшь голос – «алгоритм» учтёт голос «как нужно», несложная задача для программиста.
#выборы #голосование #принуждение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Калининградская «Городская детская поликлиника» до последнего билась в судах за право подглядывать за сотрудницами в комнате отдыха
Одна из работниц калининградской «Городской детской поликлиники» обратилась в суд с иском к работодателю с требованием демонтировать видеокамеры, установленные в комнате отдыха для сотрудниц, а заодно признать незаконным размещение гардеробной для персонала в неотапливаемом помещении. «Городская детская поликлиника» полетела по судам, пытаясь доказать своё право подглядывать за отдыхом сотрудниц.
Ленинградский районный суд Калининграда признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Калининградский областной суд признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Кассационный суд общей юрисдикции признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
До руководства поликлиники дошло лишь с третьего раза. Кассация разъясняет: видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях должно быть связано с исполнением работником должностных обязанностей. При этом работодатель должен известить сотрудников, что их снимают, и о зонах видимости камер. Видеонаблюдение должно повышать эффективность производства, способствовать контролю и учёту рабочего времени работников, повышению производительности труда. Что касается комнат отдыха сотрудников – камеры в подобных помещениях нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни и должны быть немедленно демонтированы.
#видеонаблюдение #закон #суд #калиниград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Одна из работниц калининградской «Городской детской поликлиники» обратилась в суд с иском к работодателю с требованием демонтировать видеокамеры, установленные в комнате отдыха для сотрудниц, а заодно признать незаконным размещение гардеробной для персонала в неотапливаемом помещении. «Городская детская поликлиника» полетела по судам, пытаясь доказать своё право подглядывать за отдыхом сотрудниц.
Ленинградский районный суд Калининграда признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Калининградский областной суд признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Кассационный суд общей юрисдикции признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
До руководства поликлиники дошло лишь с третьего раза. Кассация разъясняет: видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях должно быть связано с исполнением работником должностных обязанностей. При этом работодатель должен известить сотрудников, что их снимают, и о зонах видимости камер. Видеонаблюдение должно повышать эффективность производства, способствовать контролю и учёту рабочего времени работников, повышению производительности труда. Что касается комнат отдыха сотрудников – камеры в подобных помещениях нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни и должны быть немедленно демонтированы.
#видеонаблюдение #закон #суд #калиниград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство российского оборонного авиазавода воюет со своими рабочими
Рабочие авиазавода «Прогресс» обеспечивают государство самым необходимым для защиты и нападения правительственной людоедской системы и истребления людей – боевыми вертолётами Ка-52 «Аллигатор».
Казалось бы, коллектив такого предприятия должен быть обласкан властями, завален баснословными зарплатами и привилегиями. Однако на деле оказывается, что совершенно неважно, насколько рабочие приближены к телу господина – для него они всё те же бесправные ресурсы, простой расходник при эксплуатации населения, те же мишени, в которые целится «Аллигатор».
Авиазавод «Прогресс» – одно из крупнейших предприятий аэрокосмической промышленности РФ, производящее вертолёты и ракеты, и занятое, разумеется, гособоронзаказом. На заводе работают 6200 работников. На территории предприятия даже базируется некий профсоюз.
Можно было бы предположить, что на таком производстве строго соблюдаются все трудовые права, а к рабочим относятся с уважением, как к производителям средств укрепления государственной власти. Однако сказки рассказывают лишь по телевизору, в действительности, на заводе всё та же разруха, беспредел и мракобесие эффективных менеджеров.
О том, что на заводе нарушаются трудовые права, рассказали сами рабочие и председатель профкома Андрей Никулин. Сперва им недоиндексировали зарплату за 2022 год – провели индексацию на 6,8% вместо 14,51%, нарушив коллективный договор. Делом занялся профком и даже выиграл суды. Однако зарплаты так и не доиндексировали.
Требования технического инспектора труда о сокращении рабочего дня без вреда для производства в связи с высокими температурами руководством игнорируются. Повышение оплаты труда при таких условиях не вводится.
Профсоюз обратился в Роспотребнадзор, и руководству «Прогресса» выписали предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований СанПиНа – работники предприятия трудились при температуре 30 градусов и выше, подвергая риску здоровье. Руководство отреагировало незамедлительно – профсоюзной организации велели убираться на все четыре стороны и покинуть помещения, которые профком занимает с начала работы завода. На выселение дали 72 часа.
Досталось и самим рабочим. «В рамках коллективных переговоров, работодатель изъявил желание выкинуть из колдоговора все соцгарантии, превышающие нормы ТК РФ и отраслевого соглашения. Коллектив такой подход категорически не устраивает» – пожаловались рабочие.
Коллектив выразил желание выступить с акцией протеста, однако дальше слов дело не двинулось. По нехорошей российской традиции для защиты своих прав профсоюз решил обратиться к тем, кто и выстроил нынешнюю систему, попирающую трудовые права – к властям и президенту лично, а заодно и в Министерство обороны, где вообще вряд ли знают, что такое права – трудовые и человеческие.
#зарплата #условиятруда #профсоюз #приморскийкрай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Рабочие авиазавода «Прогресс» обеспечивают государство самым необходимым для защиты и нападения правительственной людоедской системы и истребления людей – боевыми вертолётами Ка-52 «Аллигатор».
Казалось бы, коллектив такого предприятия должен быть обласкан властями, завален баснословными зарплатами и привилегиями. Однако на деле оказывается, что совершенно неважно, насколько рабочие приближены к телу господина – для него они всё те же бесправные ресурсы, простой расходник при эксплуатации населения, те же мишени, в которые целится «Аллигатор».
Авиазавод «Прогресс» – одно из крупнейших предприятий аэрокосмической промышленности РФ, производящее вертолёты и ракеты, и занятое, разумеется, гособоронзаказом. На заводе работают 6200 работников. На территории предприятия даже базируется некий профсоюз.
Можно было бы предположить, что на таком производстве строго соблюдаются все трудовые права, а к рабочим относятся с уважением, как к производителям средств укрепления государственной власти. Однако сказки рассказывают лишь по телевизору, в действительности, на заводе всё та же разруха, беспредел и мракобесие эффективных менеджеров.
О том, что на заводе нарушаются трудовые права, рассказали сами рабочие и председатель профкома Андрей Никулин. Сперва им недоиндексировали зарплату за 2022 год – провели индексацию на 6,8% вместо 14,51%, нарушив коллективный договор. Делом занялся профком и даже выиграл суды. Однако зарплаты так и не доиндексировали.
Требования технического инспектора труда о сокращении рабочего дня без вреда для производства в связи с высокими температурами руководством игнорируются. Повышение оплаты труда при таких условиях не вводится.
Профсоюз обратился в Роспотребнадзор, и руководству «Прогресса» выписали предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований СанПиНа – работники предприятия трудились при температуре 30 градусов и выше, подвергая риску здоровье. Руководство отреагировало незамедлительно – профсоюзной организации велели убираться на все четыре стороны и покинуть помещения, которые профком занимает с начала работы завода. На выселение дали 72 часа.
Досталось и самим рабочим. «В рамках коллективных переговоров, работодатель изъявил желание выкинуть из колдоговора все соцгарантии, превышающие нормы ТК РФ и отраслевого соглашения. Коллектив такой подход категорически не устраивает» – пожаловались рабочие.
Коллектив выразил желание выступить с акцией протеста, однако дальше слов дело не двинулось. По нехорошей российской традиции для защиты своих прав профсоюз решил обратиться к тем, кто и выстроил нынешнюю систему, попирающую трудовые права – к властям и президенту лично, а заодно и в Министерство обороны, где вообще вряд ли знают, что такое права – трудовые и человеческие.
#зарплата #условиятруда #профсоюз #приморскийкрай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пропаганда чайлдфри от государства: заведующая детского сада в Казани унижает и выживает коллектив, управление образования её покрывает
В детском саду № 275 в Ново-Савиновском районе Казани у воспитательниц нет времени на воспитание в детях светлого, доброго, человеческого – в саду происходит битва на выживание.
Повар детского сада с трудом разговаривает с журналистами – женщина плачет, у сотрудниц уже сдают нервы. По словам воспитательниц, новая заведующая относится к сотрудницам как к рабыням, в лучшем случае – как к пустому месту. За 4 месяца из сада уволилось 50% сотрудниц.
Тем не менее женщины решили побороться за свои права. Для этой цели и бывшие, и нынешние сотрудницы собрались у ворот сада и пригласили журналистов, чтобы осветить проблему.
После того, как уволились уборщицы, воспитательниц и нянечек заставили выполнять их работу в нагрузку и совершенно бесплатно. Женщины отказываются бросать детей и приниматься за уборку листвы, мытьё полов и т.д. на огромной территории сада. Они просили заведующую хотя бы платить им за дополнительные обязанности, на что получили вопрос: «Войны хотите?».
Из сада уволились нянечки, несколько воспитательниц, теперь некому работать в музыкальном и спортивном кружке, нет и психолога.
По словам журналистов телеканала «Татарстан-24», в управлении образования Казани на жалобы ответили, что конфликтной ситуации в детском саду нет, сад работает в штатном режиме.
Сотрудниц сада поддержали родители посещающих садик детей – вместе они намерены продолжать борьбу за справедливость.
#детскийсад #увольнение #образование #казань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В детском саду № 275 в Ново-Савиновском районе Казани у воспитательниц нет времени на воспитание в детях светлого, доброго, человеческого – в саду происходит битва на выживание.
Повар детского сада с трудом разговаривает с журналистами – женщина плачет, у сотрудниц уже сдают нервы. По словам воспитательниц, новая заведующая относится к сотрудницам как к рабыням, в лучшем случае – как к пустому месту. За 4 месяца из сада уволилось 50% сотрудниц.
Тем не менее женщины решили побороться за свои права. Для этой цели и бывшие, и нынешние сотрудницы собрались у ворот сада и пригласили журналистов, чтобы осветить проблему.
После того, как уволились уборщицы, воспитательниц и нянечек заставили выполнять их работу в нагрузку и совершенно бесплатно. Женщины отказываются бросать детей и приниматься за уборку листвы, мытьё полов и т.д. на огромной территории сада. Они просили заведующую хотя бы платить им за дополнительные обязанности, на что получили вопрос: «Войны хотите?».
Из сада уволились нянечки, несколько воспитательниц, теперь некому работать в музыкальном и спортивном кружке, нет и психолога.
По словам журналистов телеканала «Татарстан-24», в управлении образования Казани на жалобы ответили, что конфликтной ситуации в детском саду нет, сад работает в штатном режиме.
Сотрудниц сада поддержали родители посещающих садик детей – вместе они намерены продолжать борьбу за справедливость.
#детскийсад #увольнение #образование #казань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Напоминаем о нашем боте!
С помощью бота можно не только написать нам по любому вопросу или отправить новость, но и читать наш сайт, не покидая телеграм. Сайт будет доступен через наш бот, даже если его заблокирует Роскомнадзор.
Написать нам | Подписаться | Сайт
С помощью бота можно не только написать нам по любому вопросу или отправить новость, но и читать наш сайт, не покидая телеграм. Сайт будет доступен через наш бот, даже если его заблокирует Роскомнадзор.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массовые увольнения врачей в железнодорожной поликлинике Сургута происходят из-за нового главврача
9 августа сургутские врачи обнаружили, что в их ЖД-поликлинике завёлся новый эффективный менеджер.
Едва вступив в должность, главврач сразу же решил извести коллектив. Неуравновешенный управленец принялся унижать и оскорблять сотрудников больницы при каждом удобном случае. Врачи рассказали журналистам, что новый начальник повышает голос и покрывает подчинённых матерной бранью, а кроме того – угрожает понижением зарплаты.
Медики не стали терпеть выверты начальника и принялись массово увольняться. За две недели решили уйти из поликлиники более десяти человек. Главврач нисколько не удивился результатам своих эффективных действий и без вопросов молча подписал все заявления об увольнении.
Журналисты не смогли дозвониться до начальника поликлиники – телефонную трубку не поднимают даже в приёмной.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #сургут #хантымансийский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
9 августа сургутские врачи обнаружили, что в их ЖД-поликлинике завёлся новый эффективный менеджер.
Едва вступив в должность, главврач сразу же решил извести коллектив. Неуравновешенный управленец принялся унижать и оскорблять сотрудников больницы при каждом удобном случае. Врачи рассказали журналистам, что новый начальник повышает голос и покрывает подчинённых матерной бранью, а кроме того – угрожает понижением зарплаты.
Медики не стали терпеть выверты начальника и принялись массово увольняться. За две недели решили уйти из поликлиники более десяти человек. Главврач нисколько не удивился результатам своих эффективных действий и без вопросов молча подписал все заявления об увольнении.
Журналисты не смогли дозвониться до начальника поликлиники – телефонную трубку не поднимают даже в приёмной.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #сургут #хантымансийский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
О том, как российские «борцы с фашизмом» борются с мигрантами
В Краснодаре 25 августа силовики центра «Э», ФСБ, СК и спецназа «Гром» устроили показательный рейд на стройке жилого комплекса. По данным пресс-службы полиции, в отдел доставили более 500 иностранных граждан.
Мигрантов толерантные «борцы с фашизмом» долгое время заставляли сидеть на корточках, угрожая автоматами, после чего сняли с них отпечатки пальцев и проверили по миграционным учётам. На четырёх человек составили протокол о нарушении режима пребывания (статья 18.8 КоАП) – их вышлют из России.
В последнее время мигранты начали активно отказываться от работы в России, несмотря на то, что работа в стране предлагается в огромном количестве. Российские граждане также отказываются от работы в России, заменить их практически некем, кроме подростков, зеков и тех самых мигрантов.
В России подобный цирк с конями полицейские проводят регулярно. В Липецке полиция и ОМОН вооружившись автоматами окружили и атаковали посёлок мигрантов. Правда, оказалось, что это исправительный центр для осуждённых. Пришлось для отчёта забрать из центра одного иностранца, шокировав сотрудников и самих заключённых.
В Санкт-Петербурге с овощебазы полиция увезла в военкомат 100 иностранцев с двойным гражданством. В Белгородской области и Чувашии мигрантов также вывозили в местные военкоматы с целью пополнить ряды «самой великой армии мира».
Среди причин, которые нынче побуждают обходить Россию стороной, мигранты называют нищету и «неблагоприятную психологическую обстановку».
#мигранты #рабочие #армия #полиция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Краснодаре 25 августа силовики центра «Э», ФСБ, СК и спецназа «Гром» устроили показательный рейд на стройке жилого комплекса. По данным пресс-службы полиции, в отдел доставили более 500 иностранных граждан.
Мигрантов толерантные «борцы с фашизмом» долгое время заставляли сидеть на корточках, угрожая автоматами, после чего сняли с них отпечатки пальцев и проверили по миграционным учётам. На четырёх человек составили протокол о нарушении режима пребывания (статья 18.8 КоАП) – их вышлют из России.
В последнее время мигранты начали активно отказываться от работы в России, несмотря на то, что работа в стране предлагается в огромном количестве. Российские граждане также отказываются от работы в России, заменить их практически некем, кроме подростков, зеков и тех самых мигрантов.
В России подобный цирк с конями полицейские проводят регулярно. В Липецке полиция и ОМОН вооружившись автоматами окружили и атаковали посёлок мигрантов. Правда, оказалось, что это исправительный центр для осуждённых. Пришлось для отчёта забрать из центра одного иностранца, шокировав сотрудников и самих заключённых.
В Санкт-Петербурге с овощебазы полиция увезла в военкомат 100 иностранцев с двойным гражданством. В Белгородской области и Чувашии мигрантов также вывозили в местные военкоматы с целью пополнить ряды «самой великой армии мира».
Среди причин, которые нынче побуждают обходить Россию стороной, мигранты называют нищету и «неблагоприятную психологическую обстановку».
#мигранты #рабочие #армия #полиция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работодатель – друг детей: Путин поручил разработать льготы за приём на работу подростков
Чтобы подростки активнее пополняли ряды впахивающих за копейки работяг, которые разбегаются от тяжёлой низкооплачиваемой работы, правительство занялось разработкой льгот для работодателей.
Теперь их будут стимулировать за приём на работу молодёжи. Путин поручил правительству и Агентству стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ) решить проблему жёсткого кадрового голода привлечением к копеечному труду молодых людей, которые ещё не успели вкусить всей прелести работы на начальника.
Работодателей будут стимулировать за трудоустройство граждан в возрасте от 14 до 24 лет, обучающихся в школах, колледжах и вузах. Правительство также занято ещё одним «важным делом» — работает над упрощением приёма на работу несовершеннолетних.
В России уже существует закон, упрощающий трудоустройство подростков от 14 лет – теперь им нужно только согласие родителей, а раньше требовалось и согласие органов опеки и попечительства.
В прошлом году работодателям уже начали предоставлять субсидию в размере трёх мрот за наём выпускников вузов без опыта работы, молодёжь без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот и родителей несовершеннолетних детей. Её выплачивали в три этапа — после того как сотрудник проработает один, три и шесть месяцев.
#работа #подростки #трудоустройство #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Чтобы подростки активнее пополняли ряды впахивающих за копейки работяг, которые разбегаются от тяжёлой низкооплачиваемой работы, правительство занялось разработкой льгот для работодателей.
Теперь их будут стимулировать за приём на работу молодёжи. Путин поручил правительству и Агентству стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ) решить проблему жёсткого кадрового голода привлечением к копеечному труду молодых людей, которые ещё не успели вкусить всей прелести работы на начальника.
Работодателей будут стимулировать за трудоустройство граждан в возрасте от 14 до 24 лет, обучающихся в школах, колледжах и вузах. Правительство также занято ещё одним «важным делом» — работает над упрощением приёма на работу несовершеннолетних.
В России уже существует закон, упрощающий трудоустройство подростков от 14 лет – теперь им нужно только согласие родителей, а раньше требовалось и согласие органов опеки и попечительства.
В прошлом году работодателям уже начали предоставлять субсидию в размере трёх мрот за наём выпускников вузов без опыта работы, молодёжь без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот и родителей несовершеннолетних детей. Её выплачивали в три этапа — после того как сотрудник проработает один, три и шесть месяцев.
#работа #подростки #трудоустройство #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
