Фельдшер уволился из-за зарплаты 20 тысяч – Минздрав объяснил, почему он получал так мало (спойлер: «сам виноват»)
Фельдшер из Екатеринбурга полгода проработал в сельской местности (заведующий ФАП Полевской больницы в посёлке Красная Горка), но в январе 2025 г. уволился из-за низкой зарплаты. Зарплата медика за декабрь 2024 г. составила 22 тыс. рублей.
В сельскую местность фельдшера заманили обещаниями средней по региону зарплаты.
«Мне пообещали зарплату 70 тыс. рублей, 30 из которых – дополнительные выплаты, 40 – основная зарплата, меня это устроило. Но по факту первая зарплата пришла 16 тысяч, я возмутился. Меня успокоили: будет больше», – рассказывает медик. – «Зарплата стала 20 тысяч рублей, это за пятидневку с 8 до 16 часов».
Изначально фельдшер получил единовременную выплату по программе «Земский фельдшер» 750 тыс. рублей и собирался отработать в ФАПе пять лет – но, когда осознал, куда попал, принял решение вернуть деньги и уволиться. Помимо обмана с зарплатой, медик узнал и о махинациях начальства с поддельной диспансеризацией: он обнаружил, что не может направить своих пациентов на обследование, по документам они диспансеризацию уже проходили. Кроме того, начальство отказалось компенсировать медику бензин (по вызовам он ездил на своей машине).
После увольнения медика Полевская ЦГБ разместила в сети вакансию фельдшера с зарплатой от 30 до 80 тыс. рублей. А уволенному фельдшеру в больнице посоветовали разбираться со своей зарплатой самостоятельно.
И вот теперь на вопросы медика, почему он так мало получал, наконец ответили в минздраве, прокуратуре и трудовой инспекции.
Если коротко, позиция Свердловского минздрава и остальных ведомств заключается в том, что фельдшер сам виноват – поверил обещаниям работодателя, а не надо было. Надо было смотреть в трудовой договор. Оклад у фельдшера 20125 рублей плюс доплата за работу в селе 5 тыс., итого зарплата 25 тыс. В декабре он взял 3 выходных, и выплата сократилась до 21 562 рублей. Стимулирующие медика, по решению комиссии, составили 300 рублей (максимум можно получить 3000 рублей, но комиссия остановилась на 300). Вот и сложилась зарплата почти в 22 тыс. рублей вместо обещанных 40. Компенсировать расходы за бензин больница оказалась не обязана – использование личного автомобиля не входит в обязанности фельдшера (нужно было ходить ногами). Фельдшеру также полагалась премия за диспансеризацию пациентов, но как-то не сложилось – махинации начальства с поддельной диспансеризацией подтвердились, за это главврачу внесли представление.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Фельдшер из Екатеринбурга полгода проработал в сельской местности (заведующий ФАП Полевской больницы в посёлке Красная Горка), но в январе 2025 г. уволился из-за низкой зарплаты. Зарплата медика за декабрь 2024 г. составила 22 тыс. рублей.
В сельскую местность фельдшера заманили обещаниями средней по региону зарплаты.
«Мне пообещали зарплату 70 тыс. рублей, 30 из которых – дополнительные выплаты, 40 – основная зарплата, меня это устроило. Но по факту первая зарплата пришла 16 тысяч, я возмутился. Меня успокоили: будет больше», – рассказывает медик. – «Зарплата стала 20 тысяч рублей, это за пятидневку с 8 до 16 часов».
Изначально фельдшер получил единовременную выплату по программе «Земский фельдшер» 750 тыс. рублей и собирался отработать в ФАПе пять лет – но, когда осознал, куда попал, принял решение вернуть деньги и уволиться. Помимо обмана с зарплатой, медик узнал и о махинациях начальства с поддельной диспансеризацией: он обнаружил, что не может направить своих пациентов на обследование, по документам они диспансеризацию уже проходили. Кроме того, начальство отказалось компенсировать медику бензин (по вызовам он ездил на своей машине).
После увольнения медика Полевская ЦГБ разместила в сети вакансию фельдшера с зарплатой от 30 до 80 тыс. рублей. А уволенному фельдшеру в больнице посоветовали разбираться со своей зарплатой самостоятельно.
И вот теперь на вопросы медика, почему он так мало получал, наконец ответили в минздраве, прокуратуре и трудовой инспекции.
Если коротко, позиция Свердловского минздрава и остальных ведомств заключается в том, что фельдшер сам виноват – поверил обещаниям работодателя, а не надо было. Надо было смотреть в трудовой договор. Оклад у фельдшера 20125 рублей плюс доплата за работу в селе 5 тыс., итого зарплата 25 тыс. В декабре он взял 3 выходных, и выплата сократилась до 21 562 рублей. Стимулирующие медика, по решению комиссии, составили 300 рублей (максимум можно получить 3000 рублей, но комиссия остановилась на 300). Вот и сложилась зарплата почти в 22 тыс. рублей вместо обещанных 40. Компенсировать расходы за бензин больница оказалась не обязана – использование личного автомобиля не входит в обязанности фельдшера (нужно было ходить ногами). Фельдшеру также полагалась премия за диспансеризацию пациентов, но как-то не сложилось – махинации начальства с поддельной диспансеризацией подтвердились, за это главврачу внесли представление.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
2🤬67👍7😁6🔥4😱1
Московские дворники потребовали у начальства зарплату, но ничего не добившись, начали увольняться
В Москве сотрудники управляющей компании «Жилищник» собрались коллективом в сотню человек и явились к офису начальства в районе Соколиная гора, требуя свою зарплату. За минувший месяц рабочим выплатили меньше половины положенной зарплаты.
Начальник сообщил работникам, что он здесь не при чём, и зарплаты они должны требовать в местной управе, ведь именно оттуда перечисляются деньги. Толпа переместилась к управе, но и там сотрудникам «Жилищника» также ничем помочь не смогли. После того как с рабочими поговорила глава управы района Мария Кондратенкова, собравшиеся разошлись – чтобы написать заявления на увольнение.
Сейчас из «Жилищника» уже уволились десятки дворников. Происходит подобное, по словам местных жителей, постоянно – текучка среди сотрудников скандальной управляющей компании наблюдается бешеная, ведь обманывают с зарплатой там постоянно.
#увольнение #зарплата #жкх #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Москве сотрудники управляющей компании «Жилищник» собрались коллективом в сотню человек и явились к офису начальства в районе Соколиная гора, требуя свою зарплату. За минувший месяц рабочим выплатили меньше половины положенной зарплаты.
Начальник сообщил работникам, что он здесь не при чём, и зарплаты они должны требовать в местной управе, ведь именно оттуда перечисляются деньги. Толпа переместилась к управе, но и там сотрудникам «Жилищника» также ничем помочь не смогли. После того как с рабочими поговорила глава управы района Мария Кондратенкова, собравшиеся разошлись – чтобы написать заявления на увольнение.
Сейчас из «Жилищника» уже уволились десятки дворников. Происходит подобное, по словам местных жителей, постоянно – текучка среди сотрудников скандальной управляющей компании наблюдается бешеная, ведь обманывают с зарплатой там постоянно.
#увольнение #зарплата #жкх #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍29🔥13🤬8👏6😭3❤🔥2
«Вместо свастики можно было изобразить всё, что угодно»: саратовского педагога уволили из-за «пропаганды нацистской символики»
Чиновники в Саратовской области решили отличиться за счёт репрессий и обстряпали дело, отыскав «пропаганду» в школе посёлка Тепличный (Гагаринский район).
Школьный учитель-психолог Вера Башкова поставила совместно с учениками третьего и восьмых классов спектакль по повести Валентина Катаева «Сын полка» с посылом показать мужество советских детей в годы войны. В одной из сцен спектакля отрицательная героиня – немецкая переводчица – вызвала на допрос главного героя – мальчика-сироту Ваню Солнцева.
На рукаве актрисы, играющей нацистку, была свастика. За этот факт и уцепились чиновники, решив устроить «патриотический скандал». Заместитель руководителя департамента Гагаринского района по социальной сфере Лариса Сорокина заполучила фотографию рукава актрисы, которую ей прислала другая чиновница, и инициировала уже свой допрос.
Учительницу Веру Башкову вызвали в департамент, обвинили в «пропаганде нацистской символики», грубо отчитали, потребовали снять с груди георгиевскую ленточку со словами «понацепили», а затем заставили уволиться. Педагога также опросили сотрудники прокуратуры.
По сообщению и.о. министра образования Саратовской области Александра Пажитнева, в школе, где прошёл спектакль, проводится служебная проверка. Депутат Госдумы Ольга Алимова считает, что уволили учительницу зря, но в общем-то она «сама виновата». «Надо, конечно, сделать какие-то внушения, потому что вместо свастики можно было изобразить всё, что угодно, просто повязку с кругом и так далее. Можно было придумать какую-нибудь понятную замену» – рассуждает Алимова.
Также в Госдуме посоветовали учительнице обратиться «в какие только можно структуры», извиниться, «признать ошибку» и попроситься обратно в школу, потому что учителей сейчас не хватает.
Впрочем, до этого не дошло. По сообщению самой учительницы, после огласки ситуации её заявление об увольнении было быстро аннулировано, а с Ларисой Сорокиной они «пришли к мирному соглашению и конфликт исчерпан».
Для саратовских чиновниц всё действительно закончилось вполне мирно, хотя обе нарушили закон, притесняя педагога: согласно российскому законодательству, допустимо использование нацистской атрибутики в произведениях искусства, научных и образовательных материалах, формирующих негативное отношение к идеологии нацизма.
#увольнение #образование #спектакль #саратовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Чиновники в Саратовской области решили отличиться за счёт репрессий и обстряпали дело, отыскав «пропаганду» в школе посёлка Тепличный (Гагаринский район).
Школьный учитель-психолог Вера Башкова поставила совместно с учениками третьего и восьмых классов спектакль по повести Валентина Катаева «Сын полка» с посылом показать мужество советских детей в годы войны. В одной из сцен спектакля отрицательная героиня – немецкая переводчица – вызвала на допрос главного героя – мальчика-сироту Ваню Солнцева.
На рукаве актрисы, играющей нацистку, была свастика. За этот факт и уцепились чиновники, решив устроить «патриотический скандал». Заместитель руководителя департамента Гагаринского района по социальной сфере Лариса Сорокина заполучила фотографию рукава актрисы, которую ей прислала другая чиновница, и инициировала уже свой допрос.
Учительницу Веру Башкову вызвали в департамент, обвинили в «пропаганде нацистской символики», грубо отчитали, потребовали снять с груди георгиевскую ленточку со словами «понацепили», а затем заставили уволиться. Педагога также опросили сотрудники прокуратуры.
По сообщению и.о. министра образования Саратовской области Александра Пажитнева, в школе, где прошёл спектакль, проводится служебная проверка. Депутат Госдумы Ольга Алимова считает, что уволили учительницу зря, но в общем-то она «сама виновата». «Надо, конечно, сделать какие-то внушения, потому что вместо свастики можно было изобразить всё, что угодно, просто повязку с кругом и так далее. Можно было придумать какую-нибудь понятную замену» – рассуждает Алимова.
Также в Госдуме посоветовали учительнице обратиться «в какие только можно структуры», извиниться, «признать ошибку» и попроситься обратно в школу, потому что учителей сейчас не хватает.
Впрочем, до этого не дошло. По сообщению самой учительницы, после огласки ситуации её заявление об увольнении было быстро аннулировано, а с Ларисой Сорокиной они «пришли к мирному соглашению и конфликт исчерпан».
Для саратовских чиновниц всё действительно закончилось вполне мирно, хотя обе нарушили закон, притесняя педагога: согласно российскому законодательству, допустимо использование нацистской атрибутики в произведениях искусства, научных и образовательных материалах, формирующих негативное отношение к идеологии нацизма.
#увольнение #образование #спектакль #саратовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
2🤡70👍9🤯5🤣5🤬3💊3🔥2👀1
«Столкнулся с препятствием к труду» – работник отсудил миллион у бесчестного работодателя
Благодаря своему терпению и юридической грамотности работник сумел засудить работодателя, который решил бросить коллектив и тихо переждать, когда недовольные сотрудники уволятся самостоятельно.
Единственный владелец компании уволил директора, сам занял его место, и с этого момента организация прекратила свою работу. С сотрудниками не было проведено никаких переговоров, людей ни о чём не уведомили, офис закрыли, а любые контакты с руководством оборвали.
Один из работников – главный инженер, – невозмутимо продолжил ходить на работу. В положенное время он проверял двери закрытого офиса и пережидал рабочие часы в помещении соседней организации. Каждый день мужчина составлял акт о посещении офисного здания, который подписывал ему руководитель организации в соседнем офисе. Параллельно с этим занятием инженер также писал жалобы в ГИТ и прокуратуру – с ним организация заключила трудовой договор, при этом ещё до смены руководства задолжала ему зарплату, а новый директор не предпринимает никаких попыток погасить долг. Жалобы результата не принесли.
Инженера уволили через 7 месяцев с начала его «дежурства» у закрытых дверей. Тогда он начал действовать – приложив все жалобы и акты, сразу обратился в суд с требованиями не только выплатить ему старую задолженность, но ещё и компенсировать средний заработок за то время, что он просидел у дверей закрытого офиса. Судьи поддержали работника, отметив, что начальство фактически не пустило его на работу, создав препятствия к труду, из-за чего инженер не смог исполнять свои рабочие обязанности. Именно по вине работодателя работник провёл полгода у закрытых дверей в своё законное рабочее время – новый директор сменил офис, не предупредив об этом сотрудника, также не внёс изменений в ЕГРЮЛ и не пытался погасить зарплатную задолженность.
Все акты, которые инженер составлял в коридоре у запертого офиса и заверял у «соседей», очень пригодились ему – суд признал их в качестве доказательств.
В итоге с работодателя в пользу работника взыскали 1) старый долг по зарплате в размере 234 тыс. рублей; 2) средний заработок в размере более 1 млн рублей за то, что по вине работодателя человек был лишён возможности трудиться.
#увольнение #закрытие #суд #победа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Благодаря своему терпению и юридической грамотности работник сумел засудить работодателя, который решил бросить коллектив и тихо переждать, когда недовольные сотрудники уволятся самостоятельно.
Единственный владелец компании уволил директора, сам занял его место, и с этого момента организация прекратила свою работу. С сотрудниками не было проведено никаких переговоров, людей ни о чём не уведомили, офис закрыли, а любые контакты с руководством оборвали.
Один из работников – главный инженер, – невозмутимо продолжил ходить на работу. В положенное время он проверял двери закрытого офиса и пережидал рабочие часы в помещении соседней организации. Каждый день мужчина составлял акт о посещении офисного здания, который подписывал ему руководитель организации в соседнем офисе. Параллельно с этим занятием инженер также писал жалобы в ГИТ и прокуратуру – с ним организация заключила трудовой договор, при этом ещё до смены руководства задолжала ему зарплату, а новый директор не предпринимает никаких попыток погасить долг. Жалобы результата не принесли.
Инженера уволили через 7 месяцев с начала его «дежурства» у закрытых дверей. Тогда он начал действовать – приложив все жалобы и акты, сразу обратился в суд с требованиями не только выплатить ему старую задолженность, но ещё и компенсировать средний заработок за то время, что он просидел у дверей закрытого офиса. Судьи поддержали работника, отметив, что начальство фактически не пустило его на работу, создав препятствия к труду, из-за чего инженер не смог исполнять свои рабочие обязанности. Именно по вине работодателя работник провёл полгода у закрытых дверей в своё законное рабочее время – новый директор сменил офис, не предупредив об этом сотрудника, также не внёс изменений в ЕГРЮЛ и не пытался погасить зарплатную задолженность.
Все акты, которые инженер составлял в коридоре у запертого офиса и заверял у «соседей», очень пригодились ему – суд признал их в качестве доказательств.
В итоге с работодателя в пользу работника взыскали 1) старый долг по зарплате в размере 234 тыс. рублей; 2) средний заработок в размере более 1 млн рублей за то, что по вине работодателя человек был лишён возможности трудиться.
#увольнение #закрытие #суд #победа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥51❤25👍7😨3😁2
Женщина засудила работодателя, который под угрозами вынудил её уволиться из-за травмы
Жительница Долинска (Сахалинская область) проработала техником в отделе сбыта и технической инспекции местного предприятия с 2023 года. В феврале 2025 г. она получила травму ноги при исполнении служебных обязанностей и была вынуждена уйти на больничный.
После возвращения на работу сотрудница столкнулась с отказом работодателя перевести её на более щадящий режим труда. Медицинское заключение о допуске к лёгкому труду ей получить не удалось. Женщина была вынуждена выполнять прежние обязанности, и из-за этого боль в ноге обострилась настолько, что ей пришлось написать заявление на очередной отпуск. Начальство в отпуске отказало по причине «производственной необходимости» и из-за того, что отпуск был «запрошен не по графику».
Женщина оказалась в безвыходном положении, и начальство решило избавиться от неудобной работницы. Директор предприятия вызвал женщину на беседу и принялся давить, вынуждая её уволиться. Работница решила уступить этот ход и написала два заявления: одно – на пять дней отпуска без сохранения заработной платы, а второе – об увольнении по собственному желанию. Директор не знал об одном обстоятельстве – перед беседой с ним женщина включила диктофон.
С аудиозаписью этого разговора работница обратилась в суд, оспаривая своё увольнение. По её утверждению, реального намерения увольняться у неё не было, а заявление она написала под давлением и угрозами, о чём и свидетельствует аудиозапись.
Судья оценил показания свидетелей и все представленные доказательства, включая аудиозапись, и пришёл к выводу, что заявление об увольнении было написано истицей недобровольно – под угрозой наступления для неё неблагоприятных последствий. Приказ об увольнении признали незаконным, и женщину восстановили в прежней должности. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя в пользу женщины 158 370 рублей в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.
Не ясно, продолжит ли женщина работать на предприятии и найдёт ли силы дальше бороться за свои трудовые права, но доставить бесчестному начальству неприятности ей уже определённо удалось.
#увольнение #суд #победа #сахалинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жительница Долинска (Сахалинская область) проработала техником в отделе сбыта и технической инспекции местного предприятия с 2023 года. В феврале 2025 г. она получила травму ноги при исполнении служебных обязанностей и была вынуждена уйти на больничный.
После возвращения на работу сотрудница столкнулась с отказом работодателя перевести её на более щадящий режим труда. Медицинское заключение о допуске к лёгкому труду ей получить не удалось. Женщина была вынуждена выполнять прежние обязанности, и из-за этого боль в ноге обострилась настолько, что ей пришлось написать заявление на очередной отпуск. Начальство в отпуске отказало по причине «производственной необходимости» и из-за того, что отпуск был «запрошен не по графику».
Женщина оказалась в безвыходном положении, и начальство решило избавиться от неудобной работницы. Директор предприятия вызвал женщину на беседу и принялся давить, вынуждая её уволиться. Работница решила уступить этот ход и написала два заявления: одно – на пять дней отпуска без сохранения заработной платы, а второе – об увольнении по собственному желанию. Директор не знал об одном обстоятельстве – перед беседой с ним женщина включила диктофон.
С аудиозаписью этого разговора работница обратилась в суд, оспаривая своё увольнение. По её утверждению, реального намерения увольняться у неё не было, а заявление она написала под давлением и угрозами, о чём и свидетельствует аудиозапись.
Судья оценил показания свидетелей и все представленные доказательства, включая аудиозапись, и пришёл к выводу, что заявление об увольнении было написано истицей недобровольно – под угрозой наступления для неё неблагоприятных последствий. Приказ об увольнении признали незаконным, и женщину восстановили в прежней должности. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя в пользу женщины 158 370 рублей в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.
Не ясно, продолжит ли женщина работать на предприятии и найдёт ли силы дальше бороться за свои трудовые права, но доставить бесчестному начальству неприятности ей уже определённо удалось.
#увольнение #суд #победа #сахалинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👏63👍22❤🔥8🔥7❤3
В Смоленске начали забастовку дорожные рабочие «СпецАвто» – работодатель нарушает их трудовые права
Несоблюдение трудовых прав рабочих, наплевательское отношение и уход от ответственности начальства вынудили коллектив организации «СпецАвто» (входит в СОГБУ «Смоленскавтодор») начать забастовку.
По словам рабочих, начальство не идёт навстречу коллективу и занимается самоуправством, перекладывая ответственность за содержание имущества на плечи рядовых сотрудников. Помимо прочего, работодатель нарушил соглашения, достигнутые при переговорах 17-18 марта 2025 года, и отказался от примирительных процедур в рамках социального партнерства, игнорируя требования трудового коллектива и первичной профсоюзной организации «СпецАвто».
Спровоцировал скандал в стенах предприятия директор СОГБУ «Смоленскавтодор» Березкин П.Ю. Прибыв в сопровождении заместителей на встречу с коллективом якобы для подписания соглашения, разработанного примирительной комиссией, директор демонстративно отказался входить в здание, где ожидали его сотрудники. Вместо этого Березкин потребовал, чтобы коллектив сам явился к нему прямо на парковку – выслушать слово большого начальника. Там же на парковке он сообщил рабочим, что требования коллектива он выполнять не собирается и готов принимать заявления на увольнение от всех недовольных.
Выслушав позицию начальника, рабочие не стали скрывать своё возмущение, и на парковке «Смоленскавтодора» начался стихийный митинг, где трудовой коллектив единогласно решил начать забастовку немедленно. Водители и механизаторы остановили технику, диспетчеры прекратили координацию, а офисные сотрудники покинули рабочие места.
Для директора сплочённый отпор коллектива стал неожиданностью, поэтому Березкин захлопотал и начал спешно перебрасывать технику с рабочими из других филиалов, опять же допуская при этом грубые нарушения трудового законодательства.
#забастовка #увольнение #соглашение #смоленск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несоблюдение трудовых прав рабочих, наплевательское отношение и уход от ответственности начальства вынудили коллектив организации «СпецАвто» (входит в СОГБУ «Смоленскавтодор») начать забастовку.
По словам рабочих, начальство не идёт навстречу коллективу и занимается самоуправством, перекладывая ответственность за содержание имущества на плечи рядовых сотрудников. Помимо прочего, работодатель нарушил соглашения, достигнутые при переговорах 17-18 марта 2025 года, и отказался от примирительных процедур в рамках социального партнерства, игнорируя требования трудового коллектива и первичной профсоюзной организации «СпецАвто».
Спровоцировал скандал в стенах предприятия директор СОГБУ «Смоленскавтодор» Березкин П.Ю. Прибыв в сопровождении заместителей на встречу с коллективом якобы для подписания соглашения, разработанного примирительной комиссией, директор демонстративно отказался входить в здание, где ожидали его сотрудники. Вместо этого Березкин потребовал, чтобы коллектив сам явился к нему прямо на парковку – выслушать слово большого начальника. Там же на парковке он сообщил рабочим, что требования коллектива он выполнять не собирается и готов принимать заявления на увольнение от всех недовольных.
Выслушав позицию начальника, рабочие не стали скрывать своё возмущение, и на парковке «Смоленскавтодора» начался стихийный митинг, где трудовой коллектив единогласно решил начать забастовку немедленно. Водители и механизаторы остановили технику, диспетчеры прекратили координацию, а офисные сотрудники покинули рабочие места.
Для директора сплочённый отпор коллектива стал неожиданностью, поэтому Березкин захлопотал и начал спешно перебрасывать технику с рабочими из других филиалов, опять же допуская при этом грубые нарушения трудового законодательства.
#забастовка #увольнение #соглашение #смоленск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥42❤8👍5👏2🕊2
Медики самарской скорой помощи пожаловались в СМИ на «нововведения» начальства, среди которых – запрет на жалобы в СМИ
Теперь уйти в отпуск за свой счёт – тот ещё квест для работника скорой помощи в Самаре. Для этого нужно пройти целый виток скандала.
«Врачам и фельдшерам запрещают брать отпуск за свой счёт. Один из наших коллег пытался его получить по семейным обстоятельствам, на что получил от самого Гордона [руководителя Самарской городской станции скорой медицинской помощи] такое требование: „Тогда увольняйтесь!“. Когда сотрудник согласился с этим требованием, отпуск всё-таки подписали», – рассказывают медики. – «Также нам заявили о сокращении бригад. Сейчас на линию их выходит в 1,5 раза меньше».
Чтобы подобных историй просачивалось в интернет поменьше, работников Самарской городской станции скорой медицинской помощи ещё в апреле вынудили подписать Приказ № 531, одним из пунктов которого стал запрет общения со СМИ без предварительного согласования с начальством.
#отпуск #здравоохранение #увольнение #скораяпомощь #самара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Теперь уйти в отпуск за свой счёт – тот ещё квест для работника скорой помощи в Самаре. Для этого нужно пройти целый виток скандала.
«Врачам и фельдшерам запрещают брать отпуск за свой счёт. Один из наших коллег пытался его получить по семейным обстоятельствам, на что получил от самого Гордона [руководителя Самарской городской станции скорой медицинской помощи] такое требование: „Тогда увольняйтесь!“. Когда сотрудник согласился с этим требованием, отпуск всё-таки подписали», – рассказывают медики. – «Также нам заявили о сокращении бригад. Сейчас на линию их выходит в 1,5 раза меньше».
Чтобы подобных историй просачивалось в интернет поменьше, работников Самарской городской станции скорой медицинской помощи ещё в апреле вынудили подписать Приказ № 531, одним из пунктов которого стал запрет общения со СМИ без предварительного согласования с начальством.
#отпуск #здравоохранение #увольнение #скораяпомощь #самара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬49🔥3😁3❤1👏1
Уволили дважды за день: библиотекарь засудила работодателя за нарушения и добилась восстановления на работе
Работница зональной библиотеки Воронежского государственного университета прошла несколько инстанций и в конце концов смогла оспорить незаконное увольнение, добиться восстановления на работе, компенсации морального вреда, затрат на судебные расходы, а также компенсации зарплаты за почти полтора года вынужденного прогула.
Женщину уволили в начале февраля 2024 года на волне массовых сокращений сотрудников библиотек ВГУ. Тогда более 60 работников лишились своих должностей – и, как выяснилось, могли бы оспорить своё увольнение, взяв пример со своей коллеги, которая обратилась к адвокату и подала иск в суд.
Процедура сокращения проводилась спешно, с нарушениями. Уволили библиотекаря вообще задним числом, пока она официально находилась на больничном. Когда женщина вышла на работу из больничного, ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В отделе кадров попробовали исправить ситуацию: провели отмену приказа об увольнении и снова уволили библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако сперва в Центральном районном суде грубое нарушение закона со стороны работодателя не приняли во внимание и вынесли решение в пользу администрации вуза. Областной суд также оставил решение в пользу работодателя в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове, где всё-таки заметили, что права работницы были нарушены, и направили дело на повторное рассмотрение в Воронеж.
В итоге справедливости всё же удалось добиться – в начале мая Центральный районный суд принял решение в пользу истицы. Спустя почти 1,5 года увольнение было признано незаконным, работницу библиотеки постановили немедленно восстановить в должности, а также выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и затраты на судебные расходы.
#увольнение #образование #суд #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работница зональной библиотеки Воронежского государственного университета прошла несколько инстанций и в конце концов смогла оспорить незаконное увольнение, добиться восстановления на работе, компенсации морального вреда, затрат на судебные расходы, а также компенсации зарплаты за почти полтора года вынужденного прогула.
Женщину уволили в начале февраля 2024 года на волне массовых сокращений сотрудников библиотек ВГУ. Тогда более 60 работников лишились своих должностей – и, как выяснилось, могли бы оспорить своё увольнение, взяв пример со своей коллеги, которая обратилась к адвокату и подала иск в суд.
Процедура сокращения проводилась спешно, с нарушениями. Уволили библиотекаря вообще задним числом, пока она официально находилась на больничном. Когда женщина вышла на работу из больничного, ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В отделе кадров попробовали исправить ситуацию: провели отмену приказа об увольнении и снова уволили библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако сперва в Центральном районном суде грубое нарушение закона со стороны работодателя не приняли во внимание и вынесли решение в пользу администрации вуза. Областной суд также оставил решение в пользу работодателя в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове, где всё-таки заметили, что права работницы были нарушены, и направили дело на повторное рассмотрение в Воронеж.
В итоге справедливости всё же удалось добиться – в начале мая Центральный районный суд принял решение в пользу истицы. Спустя почти 1,5 года увольнение было признано незаконным, работницу библиотеки постановили немедленно восстановить в должности, а также выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и затраты на судебные расходы.
#увольнение #образование #суд #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥47👍20👏7❤🔥4❤2🫡2
Люди негодуют, бабушки в панике, посылки – в Ангарске: в Мегете закрылась почта, т.к. все работники уволились
Утром 4 июня жизнь в посёлке Мегет Иркутской области круто изменилась: местная почта, единственная на 13 тысяч человек, внезапно закрылась без всяких предзнаменований. Жители посёлка оказались в обычной российской ситуации: никто ничего не знает, учреждение не работает, двери на замке, на стекле листок бумаги с надписью «всё». Хотя почта для жителей российских деревень – это не просто учреждение. Это инфраструктурный столп, на котором держится весь населённый пункт.
Причина закрытия – уже классическая для последних лет: работники почты дружно перестали терпеть каторжные условия труда, эксплуататорское отношение начальства и игрушечные зарплаты и внезапно массово уволились. Заявления на увольнение они подали ещё две недели назад. А жители, как водится, узнали об этом по факту. Хотя можно было догадаться и раньше: на то, что почте осталось недолго, намекнул ещё губернатор Игорь Кобзев в ходе своего визита в Мегет в октябре прошлого года, лично пообещав решить вопрос с почтой. И ведь не обманул: всё решилось в духе «нет почты – нет проблем».
«Больше всего возмущает абсолютно безразличное, безответственное, можно сказать, хамское отношение к жителям. Неужели нельзя было заранее сообщить о закрытии отделения и прописать алгоритм действий жителям, которые пользуются услугами почты?! Бабушки в панике, люди не понимают, где им сейчас получить заказные письма и посылки по полученным уведомлениям», – негодуют сельчане.
Паникующие бабушки пожаловались в «Почту России», но там ответили, что ничего не знают о ситуации, однако пообещали «разобраться». Зная скорости почтового оператора, жители особо не ждут результатов разбирательств. Пенсии теперь будут доставлять старикам из Ангарска. А за посылками, письмами и уведомлениями придётся прогуляться самим – 16 километров туда, 16 обратно.
#увольнение #почта #условиятруда #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Утром 4 июня жизнь в посёлке Мегет Иркутской области круто изменилась: местная почта, единственная на 13 тысяч человек, внезапно закрылась без всяких предзнаменований. Жители посёлка оказались в обычной российской ситуации: никто ничего не знает, учреждение не работает, двери на замке, на стекле листок бумаги с надписью «всё». Хотя почта для жителей российских деревень – это не просто учреждение. Это инфраструктурный столп, на котором держится весь населённый пункт.
Причина закрытия – уже классическая для последних лет: работники почты дружно перестали терпеть каторжные условия труда, эксплуататорское отношение начальства и игрушечные зарплаты и внезапно массово уволились. Заявления на увольнение они подали ещё две недели назад. А жители, как водится, узнали об этом по факту. Хотя можно было догадаться и раньше: на то, что почте осталось недолго, намекнул ещё губернатор Игорь Кобзев в ходе своего визита в Мегет в октябре прошлого года, лично пообещав решить вопрос с почтой. И ведь не обманул: всё решилось в духе «нет почты – нет проблем».
«Больше всего возмущает абсолютно безразличное, безответственное, можно сказать, хамское отношение к жителям. Неужели нельзя было заранее сообщить о закрытии отделения и прописать алгоритм действий жителям, которые пользуются услугами почты?! Бабушки в панике, люди не понимают, где им сейчас получить заказные письма и посылки по полученным уведомлениям», – негодуют сельчане.
Паникующие бабушки пожаловались в «Почту России», но там ответили, что ничего не знают о ситуации, однако пообещали «разобраться». Зная скорости почтового оператора, жители особо не ждут результатов разбирательств. Пенсии теперь будут доставлять старикам из Ангарска. А за посылками, письмами и уведомлениями придётся прогуляться самим – 16 километров туда, 16 обратно.
#увольнение #почта #условиятруда #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬37🔥13🤣5🫡5❤3👏1🤔1
«Я тебя не оставлю в покое, пока эта х…я не закончится»: чета тюменских предпринимателей угрожает своей экс-работнице увечьями и убийством
В Тюмени наплевательское отношение работодателя к работнице переросло в рукоприкладство, прямые угрозы и преследование. Ирина Чижевская, хозяйка груминг-салона с милым названием «Розовая собака», оказалась типичным агрессивным эксплуататором, использующим труд сотрудников до последней капли и не терпящим возражений.
Некоторое время назад Чижевская усиленно заманивала на работу в свой салон стрижки животных специалистку Юлию, которая тогда трудилась в другой организации. Чижевская пообещала Юлии оплату её обучения и высокую зарплату, но на деле оказалось, что работать придётся за четверых – новой сотруднице велели не только стричь животных, но и работать администратором, мыть полы и чистить от снега крыльцо.
Девушка выполняла все обязанности, но хозяйке не понравилось её рвение – по мнению Чижевской, Юлия плохо справлялась со своими задачами, хотя жалоб от клиентов ни разу не поступало. В итоге Юлию уволили, не заплатив положенную зарплату. Девушка решила бороться за свои права и обратилась с иском в суд, требуя честно заработанные деньги.
Не ожидав таких методов, работодатель поспешил явить своё истинное лицо – после заседания суда Чижевская напала на Юлию прямо на новом рабочем месте девушки. Экс-начальница схватила Юлию за волосы и избила, вытащив из-за кассы, прямо под камерами наблюдения. Также Чижевская стала отправлять Юлии агрессивные сообщения, в которых грозила ей расправой, если девушка не заберёт заявление из суда. В частности, она угрожала облить кислотой всю Юлину семью. Юлия обратилась в полицию.
«Я тебя не оставлю в покое, пока эта х…я не закончится, ты будешь получать п…ы по расписанию» – обращается Чижевская к Юлии в переписке, которую девушка показала журналистам. – «Я тебя побрею налысо. Мне приснился сон, что я на твоей тупой голове прыгаю, а у тебя зубы вылетают».
К конфликту тут же подключился муж Чижевской, который уже начал угрожать всем вокруг, в том числе корреспондентам СМИ, осветившим эту историю. По его словам, если его супруга сейчас убьёт Юлию или кого-нибудь обольёт кислотой, то виноваты будут именно СМИ, поскольку «спровоцируют». Юлии он тоже пишет угрозы и оскорбления, требуя с неё деньги, которые Чижевская «вложила в её обучение». На угрозы также пожаловалась правозащитница Юлия Дубровина – по её словам, чета Чижевских угрожала облить её кислотой прямо в коридоре суда.
#угрозы #увольнение #суд #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Тюмени наплевательское отношение работодателя к работнице переросло в рукоприкладство, прямые угрозы и преследование. Ирина Чижевская, хозяйка груминг-салона с милым названием «Розовая собака», оказалась типичным агрессивным эксплуататором, использующим труд сотрудников до последней капли и не терпящим возражений.
Некоторое время назад Чижевская усиленно заманивала на работу в свой салон стрижки животных специалистку Юлию, которая тогда трудилась в другой организации. Чижевская пообещала Юлии оплату её обучения и высокую зарплату, но на деле оказалось, что работать придётся за четверых – новой сотруднице велели не только стричь животных, но и работать администратором, мыть полы и чистить от снега крыльцо.
Девушка выполняла все обязанности, но хозяйке не понравилось её рвение – по мнению Чижевской, Юлия плохо справлялась со своими задачами, хотя жалоб от клиентов ни разу не поступало. В итоге Юлию уволили, не заплатив положенную зарплату. Девушка решила бороться за свои права и обратилась с иском в суд, требуя честно заработанные деньги.
Не ожидав таких методов, работодатель поспешил явить своё истинное лицо – после заседания суда Чижевская напала на Юлию прямо на новом рабочем месте девушки. Экс-начальница схватила Юлию за волосы и избила, вытащив из-за кассы, прямо под камерами наблюдения. Также Чижевская стала отправлять Юлии агрессивные сообщения, в которых грозила ей расправой, если девушка не заберёт заявление из суда. В частности, она угрожала облить кислотой всю Юлину семью. Юлия обратилась в полицию.
«Я тебя не оставлю в покое, пока эта х…я не закончится, ты будешь получать п…ы по расписанию» – обращается Чижевская к Юлии в переписке, которую девушка показала журналистам. – «Я тебя побрею налысо. Мне приснился сон, что я на твоей тупой голове прыгаю, а у тебя зубы вылетают».
К конфликту тут же подключился муж Чижевской, который уже начал угрожать всем вокруг, в том числе корреспондентам СМИ, осветившим эту историю. По его словам, если его супруга сейчас убьёт Юлию или кого-нибудь обольёт кислотой, то виноваты будут именно СМИ, поскольку «спровоцируют». Юлии он тоже пишет угрозы и оскорбления, требуя с неё деньги, которые Чижевская «вложила в её обучение». На угрозы также пожаловалась правозащитница Юлия Дубровина – по её словам, чета Чижевских угрожала облить её кислотой прямо в коридоре суда.
#угрозы #увольнение #суд #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬71😱12😨11❤3🤣2🙈2👍1🔥1
«Поднимут мне зарплату до 65-70 тысяч, и я вернусь»: работники «Почты России» в свердловском селе увольняются из-за низких зарплат, отделение закрывается
В селе Косулино Свердловской области 21 июня закрывают отделение «Почты России» – заявление об увольнении подписали начальница филиала и единственный оператор, который работает с посетителями.
В итоге без почты останутся около 80 тысяч россиян (это и жители Косулино, и жители всех ближайших населённых пунктов Белоярского района – посёлок Хризолитовый, Рассоха, Прохладный, Чистые росы, Растущий, Алые паруса, Снегири и т.д.).
Начальница филиала Светлана Тимофеева объяснила местным жителям в чате, из-за чего увольняется их крошечный коллектив: «Во-первых, очень низкая заработная плата. У меня почтальоны получают 15 560. Мифическими премиями догоняют им МРОТ. У оператора оклад 19 тысяч. Сейчас она (я на больничном с травмой) одна обрабатывает почту на 80 тысяч человек. [Во-вторых], руководство с 1 июня сделало график работы с 10:00 до 19:00. Я сказала, что у нас нехватка штата, мы работаем с 9:00 до 16:00. У меня девочка увольняется в большей степени из-за того, что многие заходят в отделение и орут, почему вы закрылись в 16:00, а не в 19:00».
В самой «Почте России» как всегда ничего не знают. В пресс-службе уральского филиала «Почты» местным журналистам ответили, что филиал в Косулино работает в обычном режиме, и речи о закрытии отделения не идёт.
Тем временем Светлана Тимофеева предлагает пути решения проблемы: «Например, находят начальника сюда на 35 тысяч. Но даже если до 40 тысяч поднимут, это не та работа. Потому что те, кто не работал на почте, не понимают весь адский труд. Либо мне поднимают зарплату, минимум 65-70 тысяч, и я вернусь».
#увольнение #почта #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В селе Косулино Свердловской области 21 июня закрывают отделение «Почты России» – заявление об увольнении подписали начальница филиала и единственный оператор, который работает с посетителями.
В итоге без почты останутся около 80 тысяч россиян (это и жители Косулино, и жители всех ближайших населённых пунктов Белоярского района – посёлок Хризолитовый, Рассоха, Прохладный, Чистые росы, Растущий, Алые паруса, Снегири и т.д.).
Начальница филиала Светлана Тимофеева объяснила местным жителям в чате, из-за чего увольняется их крошечный коллектив: «Во-первых, очень низкая заработная плата. У меня почтальоны получают 15 560. Мифическими премиями догоняют им МРОТ. У оператора оклад 19 тысяч. Сейчас она (я на больничном с травмой) одна обрабатывает почту на 80 тысяч человек. [Во-вторых], руководство с 1 июня сделало график работы с 10:00 до 19:00. Я сказала, что у нас нехватка штата, мы работаем с 9:00 до 16:00. У меня девочка увольняется в большей степени из-за того, что многие заходят в отделение и орут, почему вы закрылись в 16:00, а не в 19:00».
В самой «Почте России» как всегда ничего не знают. В пресс-службе уральского филиала «Почты» местным журналистам ответили, что филиал в Косулино работает в обычном режиме, и речи о закрытии отделения не идёт.
Тем временем Светлана Тимофеева предлагает пути решения проблемы: «Например, находят начальника сюда на 35 тысяч. Но даже если до 40 тысяч поднимут, это не та работа. Потому что те, кто не работал на почте, не понимают весь адский труд. Либо мне поднимают зарплату, минимум 65-70 тысяч, и я вернусь».
#увольнение #почта #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👏50🔥23❤5😱4💯2
«Не нравится – увольняйтесь»: сотрудницам детского ПНИ урезали зарплаты и указали на дверь
Сотрудницы красноярского психоневрологического интерната для детей «Подсолнух» обратились на телевидение, чтобы предать огласке ситуацию с заработком в учреждении.
По словам сотрудниц, им без объяснения причин урезали зарплаты – в среднем на 5-6 тыс. рублей, но есть падения доходов с большим размахом – с 55 тыс. рублей до 38 тыс. Нагрузка осталась прежней – колоссальной. На 35 детей с разными степенями заболеваний – всего по 2-3 специалистки, которые при этом несут уголовную ответственность за их безопасность.
Сотрудницы не могут добиться от администрации интерната никаких объяснений такого значительного сокращения зарплат. Им запретили общаться с бухгалтерией, и указали, что «Дверь открыта, не нравится – увольняйтесь».
Директор ПНИ отрицает занижение зарплат. По её словам, средняя зарплата в коллективе соответствует установленным нормам, но подход к оплате труда «должен быть индивидуальным».
#увольнение #зарплата #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудницы красноярского психоневрологического интерната для детей «Подсолнух» обратились на телевидение, чтобы предать огласке ситуацию с заработком в учреждении.
По словам сотрудниц, им без объяснения причин урезали зарплаты – в среднем на 5-6 тыс. рублей, но есть падения доходов с большим размахом – с 55 тыс. рублей до 38 тыс. Нагрузка осталась прежней – колоссальной. На 35 детей с разными степенями заболеваний – всего по 2-3 специалистки, которые при этом несут уголовную ответственность за их безопасность.
Сотрудницы не могут добиться от администрации интерната никаких объяснений такого значительного сокращения зарплат. Им запретили общаться с бухгалтерией, и указали, что «Дверь открыта, не нравится – увольняйтесь».
Директор ПНИ отрицает занижение зарплат. По её словам, средняя зарплата в коллективе соответствует установленным нормам, но подход к оплате труда «должен быть индивидуальным».
#увольнение #зарплата #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬51😢6😡6👍2🔥2❤1
Гособоронзаказ добил единственный в РФ завод, поставляющий детали для «Суперджетов»
Завод «Оптрон-Ставрополь» – производитель кремниевых диодов двойного назначения, применяемых в военных изделиях, единственный поставщик диодов для авиационных генераторов самолётов «Сухой Суперджет» и «МС-21», а также – практически банкрот. Счета «Оптрона» арестованы, производство остановлено, накоплена многомилионная задолженность по налоговым, коммунальным платежам и заработной плате, все сотрудники завода распущены по домам.
До такого состояния завод довели требования военного представительства минобороны РФ – «Оптрон-Ставрополь» не в состоянии выполнять гособоронзаказ, все поставки сорваны.
Как заявил директор «Оптрона» Павел Бороданенко, микроэлектронное предприятие объявило простой ещё в марте 2025 г. В рамках выполнения гособоронзаказа цена на продукцию была сильно занижена по распоряжению военного представительства, и завод ушёл в убыток более чем на 149 млн рублей.
«В данных обстоятельствах выполнять взятые на себя обязательства по отгрузке продукции по ГОЗ не представляется возможным», – сообщил Бороданенко. – «Обстоятельства принуждают увольнять персонал».
«ВП злоупотребляют своей возможностью срезать стоимость. Рано или поздно это приводит к тому, что изделия становится просто убыточными. Отказаться при этом от ГОЗ предприятия не могут. И поэтому вынуждены работать в убыток», – прокомментировал ситуацию гендиректор «ПКК Миландр» Алексей Новоселов.
Стратегическое значение «Оптрон-Ставрополь» как единственного производителя уникальной продукции для оборонной промышленности было высоко. Сейчас, выдоив завод до капли, минобороны РФ находится в поисках новых жертв. По словам Бороданенко, военные отказываются приобретать продукцию по коммерческой цене, а ведь это единственная мера, которая позволила бы выполнять ГОЗ и не сорвать поставки. «Вместо этого все судорожно пытаются найти аналоги для замены наших диодов», – говорит управленец. Ловушка «Родина требует» захлопнулась – выбраться из неё нельзя. Платить по-честному – тоже нельзя, вдруг кто-то привыкнет.
Завод – банкрот, квалифицированные инженеры и специалисты ищут работу, а «победители» идут дальше.
#увольнение #сокращение #банкрот #ставропольский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Завод «Оптрон-Ставрополь» – производитель кремниевых диодов двойного назначения, применяемых в военных изделиях, единственный поставщик диодов для авиационных генераторов самолётов «Сухой Суперджет» и «МС-21», а также – практически банкрот. Счета «Оптрона» арестованы, производство остановлено, накоплена многомилионная задолженность по налоговым, коммунальным платежам и заработной плате, все сотрудники завода распущены по домам.
До такого состояния завод довели требования военного представительства минобороны РФ – «Оптрон-Ставрополь» не в состоянии выполнять гособоронзаказ, все поставки сорваны.
Как заявил директор «Оптрона» Павел Бороданенко, микроэлектронное предприятие объявило простой ещё в марте 2025 г. В рамках выполнения гособоронзаказа цена на продукцию была сильно занижена по распоряжению военного представительства, и завод ушёл в убыток более чем на 149 млн рублей.
«В данных обстоятельствах выполнять взятые на себя обязательства по отгрузке продукции по ГОЗ не представляется возможным», – сообщил Бороданенко. – «Обстоятельства принуждают увольнять персонал».
«ВП злоупотребляют своей возможностью срезать стоимость. Рано или поздно это приводит к тому, что изделия становится просто убыточными. Отказаться при этом от ГОЗ предприятия не могут. И поэтому вынуждены работать в убыток», – прокомментировал ситуацию гендиректор «ПКК Миландр» Алексей Новоселов.
Стратегическое значение «Оптрон-Ставрополь» как единственного производителя уникальной продукции для оборонной промышленности было высоко. Сейчас, выдоив завод до капли, минобороны РФ находится в поисках новых жертв. По словам Бороданенко, военные отказываются приобретать продукцию по коммерческой цене, а ведь это единственная мера, которая позволила бы выполнять ГОЗ и не сорвать поставки. «Вместо этого все судорожно пытаются найти аналоги для замены наших диодов», – говорит управленец. Ловушка «Родина требует» захлопнулась – выбраться из неё нельзя. Платить по-честному – тоже нельзя, вдруг кто-то привыкнет.
Завод – банкрот, квалифицированные инженеры и специалисты ищут работу, а «победители» идут дальше.
#увольнение #сокращение #банкрот #ставропольский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
1🤯40🔥10🤣7❤4🏆4❤🔥3🤷♂3🗿2😁1😱1
Бизнес готовится к сокращению зарплат и сотрудников
Российские работодатели держат курс на сокращения – это следует из опроса справочно-образовательной системы «Актион Бухгалтерия».
Каждая шестая опрошенная компания в России планирует сокращение зарплат в период от одного месяца до одного года. 3,6% опрошенных планируют начать сокращение зарплат уже в ближайшие пару месяцев.
Большинство компаний (56,7%) заявили, что первыми начнут сокращать зарплату линейным сотрудникам. 36,5% якобы понизят зарплаты топ-менеджерам.
Как компании объясняют своё решение:
41,4% урежут зарплаты из-за падения выручки бизнеса и последующей оптимизации расходов;
27,6% собрались проводить автоматизацию процессов;
17,7% рассуждают так: раз у работников падают объёмы задач, значит должна упасть и оплата их труда.
Эксперт «Актион Бухгалтерии» Алла Старченко полагает, что сокращать начнут не только зарплаты, но и рабочие места. «Президент России Владимир Путин на ПМЭФ-2025 настоятельно рекомендовал бизнесу «переходить к экономике высоких зарплат», – напомнила Старченко. Те, кто последует этим рекомендациям, начнут сокращения в штате, оставляя наиболее производительных сотрудников, которые будут вынуждены работать за десятерых, – возможно им и повысят зарплаты.
#зарплата #сокращение #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские работодатели держат курс на сокращения – это следует из опроса справочно-образовательной системы «Актион Бухгалтерия».
Каждая шестая опрошенная компания в России планирует сокращение зарплат в период от одного месяца до одного года. 3,6% опрошенных планируют начать сокращение зарплат уже в ближайшие пару месяцев.
Большинство компаний (56,7%) заявили, что первыми начнут сокращать зарплату линейным сотрудникам. 36,5% якобы понизят зарплаты топ-менеджерам.
Как компании объясняют своё решение:
41,4% урежут зарплаты из-за падения выручки бизнеса и последующей оптимизации расходов;
27,6% собрались проводить автоматизацию процессов;
17,7% рассуждают так: раз у работников падают объёмы задач, значит должна упасть и оплата их труда.
Эксперт «Актион Бухгалтерии» Алла Старченко полагает, что сокращать начнут не только зарплаты, но и рабочие места. «Президент России Владимир Путин на ПМЭФ-2025 настоятельно рекомендовал бизнесу «переходить к экономике высоких зарплат», – напомнила Старченко. Те, кто последует этим рекомендациям, начнут сокращения в штате, оставляя наиболее производительных сотрудников, которые будут вынуждены работать за десятерых, – возможно им и повысят зарплаты.
#зарплата #сокращение #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬39🔥4🏆4❤1👎1
«Власти наплевать на нас»: водители автобусов в курском Льгове уволились из-за атак беспилотников, население осталось без транспорта
В Курской области жители Льгова обратились к властям с жалобой на отсутствие общественного транспорта – вот уже несколько месяцев как перестали ходить маршрутки в микрорайон сахарного завода. В результате люди оказались в изоляции.
«До автостанции старикам надо добираться минут 30, а там ещё добраться до центра и до больницы. Мы живём как на острове – ни аптеки, ни больницы. Брошенный всеми район. Местной власти наплевать на нас, ничего не видят, ничего не слышат», – заявили жители Льгова.
Однако власти всё прекрасно видят. Правда, как обычно, знание не переходит в действие. В администрации Льгова людям сообщили, что из-за угроз ракетных и беспилотных атак водители частного перевозчика уволились. В связи с этим предприниматель подал заявление об отзыве свидетельств на три маршрута с 15 апреля. Желающих заняться местными перевозками так и не нашлось. Пока их ищут, люди продолжают жить на «острове».
«Для мэра Клемешова это не проблема, он пешком не ходит», – пишут местные в сети. – «Хотя почему бы самому не покрутить баранку ради народа? Пусть сами садятся за руль и возят стариков».
#увольнение #водители #транспорт #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Курской области жители Льгова обратились к властям с жалобой на отсутствие общественного транспорта – вот уже несколько месяцев как перестали ходить маршрутки в микрорайон сахарного завода. В результате люди оказались в изоляции.
«До автостанции старикам надо добираться минут 30, а там ещё добраться до центра и до больницы. Мы живём как на острове – ни аптеки, ни больницы. Брошенный всеми район. Местной власти наплевать на нас, ничего не видят, ничего не слышат», – заявили жители Льгова.
Однако власти всё прекрасно видят. Правда, как обычно, знание не переходит в действие. В администрации Льгова людям сообщили, что из-за угроз ракетных и беспилотных атак водители частного перевозчика уволились. В связи с этим предприниматель подал заявление об отзыве свидетельств на три маршрута с 15 апреля. Желающих заняться местными перевозками так и не нашлось. Пока их ищут, люди продолжают жить на «острове».
«Для мэра Клемешова это не проблема, он пешком не ходит», – пишут местные в сети. – «Хотя почему бы самому не покрутить баранку ради народа? Пусть сами садятся за руль и возят стариков».
#увольнение #водители #транспорт #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬14🕊14🔥4👏2🏆2
Или на четырёхдневку, или увольняйся – сотрудников ПТЗ собираются перевести на сокращённую рабочую неделю
Российским предприятиям всё больше нравится идея 4-дневной рабочей недели, правда всё с тем же подтекстом – только в качестве «антикризисной меры» и без сохранения зарплаты. Вслед за комбайновым заводом «Ростсельмаш» в Ростове-на-Дону (на четырёхдневке с апреля) и Челябинским электрометаллургическим комбинатом (отправил на четырёхдневку весь административный персонал), о сокращённой неделе задумался и Петербургский тракторный завод (входит в группу «Кировский завод»).
Сейчас производитель «Кировца» остановил конвейер на месяц, отправив сотрудников в коллективный отпуск, а с августа рассматривает переход на укороченную рабочую неделю.
По словам сотрудников, отпуск будет оплачиваться, однако это не простой, предприятие экономит и здесь – тем, у кого не хватает дней, придётся взять их за счёт следующего года. Не согласным с таким вариантом работникам предлагают уволиться. Так будет и с предстоящей четырёхдневкой – работай сокращённую неделю или на выход.
Окончательное решение о сокращённой рабочей неделе ещё не принято, но уведомления о новом графике сотрудники получили ещё в мае, как того требует закон.
#увольнение #четырёхдневка #завод #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российским предприятиям всё больше нравится идея 4-дневной рабочей недели, правда всё с тем же подтекстом – только в качестве «антикризисной меры» и без сохранения зарплаты. Вслед за комбайновым заводом «Ростсельмаш» в Ростове-на-Дону (на четырёхдневке с апреля) и Челябинским электрометаллургическим комбинатом (отправил на четырёхдневку весь административный персонал), о сокращённой неделе задумался и Петербургский тракторный завод (входит в группу «Кировский завод»).
Сейчас производитель «Кировца» остановил конвейер на месяц, отправив сотрудников в коллективный отпуск, а с августа рассматривает переход на укороченную рабочую неделю.
По словам сотрудников, отпуск будет оплачиваться, однако это не простой, предприятие экономит и здесь – тем, у кого не хватает дней, придётся взять их за счёт следующего года. Не согласным с таким вариантом работникам предлагают уволиться. Так будет и с предстоящей четырёхдневкой – работай сокращённую неделю или на выход.
Окончательное решение о сокращённой рабочей неделе ещё не принято, но уведомления о новом графике сотрудники получили ещё в мае, как того требует закон.
#увольнение #четырёхдневка #завод #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬24🔥7❤1🤔1🤡1🏆1🗿1🤷1
«Иди отсюда»: рабочий пожаловался на невыносимую жару в цеху – и остался без работы
Молодой рабочий предприятия «Пластиктрейд» в Адыгее записал видео, в котором рассказал, за что его выгнали с работы.
Всё дело в том, что организм парня не выдержал запредельной жары в цеху, где не создано никаких условий для безопасности труда сотрудников. Рабочему стало плохо, и чтобы не доводить себя до обморока, парень обратился к начальнику.
«У них кондиционеры не работают. 60 градусов в цеху было. Я сознание чуть не потерял. Высказал это начальству, а он сказал: "Иди *** отсюда"», – рассказывает рабочий. – «И теперь ещё пытается меня шантажировать».
По словам парня, начальник начал ему угрожать и выставил ультиматум: либо рабочий «закрывает рот» и уходит по-тихому, либо «для инстанций» его выставят наркозависимым.
Таких историй по стране немало: здоровье рабочих – первое, на чём экономят работодатели. Для начальства, которое проводит кадровую политику «выжать и выкинуть», рекомендации Роспотребнадзора по соблюдению условий труда в жару, вероятно, звучат как анекдот, однако они существуют:
Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C – на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа;
При наличии кондиционера необходимо поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C;
Питьевая вода для сотрудников должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуется выдача подсоленной или минеральной воды, кисломолочных напитков, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
#условиятруда #жара #увольнение #адыгея #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Молодой рабочий предприятия «Пластиктрейд» в Адыгее записал видео, в котором рассказал, за что его выгнали с работы.
Всё дело в том, что организм парня не выдержал запредельной жары в цеху, где не создано никаких условий для безопасности труда сотрудников. Рабочему стало плохо, и чтобы не доводить себя до обморока, парень обратился к начальнику.
«У них кондиционеры не работают. 60 градусов в цеху было. Я сознание чуть не потерял. Высказал это начальству, а он сказал: "Иди *** отсюда"», – рассказывает рабочий. – «И теперь ещё пытается меня шантажировать».
По словам парня, начальник начал ему угрожать и выставил ультиматум: либо рабочий «закрывает рот» и уходит по-тихому, либо «для инстанций» его выставят наркозависимым.
Таких историй по стране немало: здоровье рабочих – первое, на чём экономят работодатели. Для начальства, которое проводит кадровую политику «выжать и выкинуть», рекомендации Роспотребнадзора по соблюдению условий труда в жару, вероятно, звучат как анекдот, однако они существуют:
Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C – на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа;
При наличии кондиционера необходимо поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C;
Питьевая вода для сотрудников должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуется выдача подсоленной или минеральной воды, кисломолочных напитков, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
#условиятруда #жара #увольнение #адыгея #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬56❤5🔥5😢2❤🔥1🤝1🫡1
В Екатеринбурге сотрудника крупной сети кофеен уволили за два матерных слова. Бариста отправился в суд
23х-летний Николай работал бариста в кафе Simple Сoffee на проспекте Ленина в Екатеринбурге с декабря 2024 по февраль 2025 года.
За это время он хорошо изучил, как устроена работа в заведении. В Simple Сoffee регулярно нарушались трудовые права: работников заставляли трудиться сверхурочно без оплаты, выходить в праздники без двойной ставки, выполнять уборку, проходить обучение в выходные, состоять на испытательном сроке, о котором в трудовом договоре нет ни слова. Кроме того, там не любят платить зарплату, особенно за переработки и праздники.
Ко всему прочему в кафе царит нездоровая рабочая атмосфера, а начальство при этом занимает оборонительную позицию и действует по настроению – в любой неудобной ситуации сотрудник рискует вылететь на улицу.
Так и произошло с Николаем. У него случилось два конфликта с коллегами: один раз парень отказался обсуждать личные темы, во второй раз устал после напряжённой смены с большой нагрузкой. В результате Николай произнёс два матерных слова в адрес другого сотрудника. Именно это и возмутило начальство.
«У меня есть причины, по которым я сматерился, они обоснованы», – пояснил Николай. – «После этого меня сразу уволили с работы, сказали, что нужно прийти и уволиться добровольно. Я отказался. Тогда мне сказали, что я не прошёл испытательный срок. А у меня речи о нём даже не было в договоре».
Когда парня всё же уволили из-за несуществующего испытательного срока, он отправился в суд. Работать в кафе Николай больше не собирался, поэтому потребовал сменить формулировку причины для увольнения, а также раскрыл много интересных подробностей о действиях работодателя.
В итоге, по решению суда, формулировку увольнения изменили на «по собственному желанию», а руководство кафе обязали выплатить Николаю компенсации за неиспользованный отпуск, переработки и недоплаченную зарплату – более 150 тысяч рублей. Компенсацию за моральный вред не присудили.
Владелец кофеен Simple Coffee Сергей Мокренко отказался комментировать ситуацию.
#увольнение #бариста #суд #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
23х-летний Николай работал бариста в кафе Simple Сoffee на проспекте Ленина в Екатеринбурге с декабря 2024 по февраль 2025 года.
За это время он хорошо изучил, как устроена работа в заведении. В Simple Сoffee регулярно нарушались трудовые права: работников заставляли трудиться сверхурочно без оплаты, выходить в праздники без двойной ставки, выполнять уборку, проходить обучение в выходные, состоять на испытательном сроке, о котором в трудовом договоре нет ни слова. Кроме того, там не любят платить зарплату, особенно за переработки и праздники.
Ко всему прочему в кафе царит нездоровая рабочая атмосфера, а начальство при этом занимает оборонительную позицию и действует по настроению – в любой неудобной ситуации сотрудник рискует вылететь на улицу.
Так и произошло с Николаем. У него случилось два конфликта с коллегами: один раз парень отказался обсуждать личные темы, во второй раз устал после напряжённой смены с большой нагрузкой. В результате Николай произнёс два матерных слова в адрес другого сотрудника. Именно это и возмутило начальство.
«У меня есть причины, по которым я сматерился, они обоснованы», – пояснил Николай. – «После этого меня сразу уволили с работы, сказали, что нужно прийти и уволиться добровольно. Я отказался. Тогда мне сказали, что я не прошёл испытательный срок. А у меня речи о нём даже не было в договоре».
Когда парня всё же уволили из-за несуществующего испытательного срока, он отправился в суд. Работать в кафе Николай больше не собирался, поэтому потребовал сменить формулировку причины для увольнения, а также раскрыл много интересных подробностей о действиях работодателя.
В итоге, по решению суда, формулировку увольнения изменили на «по собственному желанию», а руководство кафе обязали выплатить Николаю компенсации за неиспользованный отпуск, переработки и недоплаченную зарплату – более 150 тысяч рублей. Компенсацию за моральный вред не присудили.
Владелец кофеен Simple Coffee Сергей Мокренко отказался комментировать ситуацию.
#увольнение #бариста #суд #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍68👏20🔥12❤7🥰1
Рабство – это традиция. Воспитательницы детсада в Батайске коллективно уволились – власти заставляли их бесплатно благоустраивать город
Воспитательницы детского сада №9 в г. Батайске переосмыслили свою профессию, сделали выводы и приняли соответствующее решение – уволились всем коллективом. По мнению властей, для воспитательницы недостаточно ухаживать за детьми, ещё необходимо выполнять крепостную работу для местных властей – красить остановки, убирать в школах, рвать траву возле администрации и т.д.
После неоднократных попыток поднять вопрос, почему их регулярно отправляют на принудительные работы, воспитательницы в знак протеста дружно подали заявления на увольнение.
В ситуацию немедленно вмешались родители – они организовали встречу с представителями управления образования, на которой решили отстоять воспитательниц и потребовали от властей объяснений, почему специалистки, чья задача – уход за детьми, должны бесплатно выполнять чужую работу, за которую явно капает кому-то третьему в карман зарплата.
Чиновники на встрече объяснили людям, что привлечение воспитательниц к бесплатному труду – уже «сложившаяся традиция».
Это действительно так. «Особый капиталистический субботник» это не более чем «традиция» – выгодная узкому кругу людей форма социального контроля, замаскированная под «всеобщее благо». Эта благотворительность всегда играет только в одни ворота. Вы никогда не услышите от властей: сегодня можете не платить налоги. Зато регулярно слышите: сегодня можете поработать бесплатно. Так могучая кучка богатеет за счёт простого работяги под любым манипулятивным лозунгом: «ради родины», «ради чистоты», «ради детей» и т.д.
А дети остались без воспитательниц. По словам батайских родителей, в некоторых группах почти на 30 детей будет работать только одна нянечка, а часть групп перебросят на и без того перегруженных педагогов из другого детсада. В сфере дошкольного образования сейчас сложилась серьёзная нехватка кадров – маленькие зарплаты и огромные нагрузки заставляют уходить из профессии.
И напоследок: чиновники пообещали, что «больше не будут» привлекать педагогов к принудительным работам, и уговаривают уволившихся воспитательниц вернуться. На данный момент уговоры к успеху не привели.
#увольнение #образование #субботник #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Воспитательницы детского сада №9 в г. Батайске переосмыслили свою профессию, сделали выводы и приняли соответствующее решение – уволились всем коллективом. По мнению властей, для воспитательницы недостаточно ухаживать за детьми, ещё необходимо выполнять крепостную работу для местных властей – красить остановки, убирать в школах, рвать траву возле администрации и т.д.
После неоднократных попыток поднять вопрос, почему их регулярно отправляют на принудительные работы, воспитательницы в знак протеста дружно подали заявления на увольнение.
В ситуацию немедленно вмешались родители – они организовали встречу с представителями управления образования, на которой решили отстоять воспитательниц и потребовали от властей объяснений, почему специалистки, чья задача – уход за детьми, должны бесплатно выполнять чужую работу, за которую явно капает кому-то третьему в карман зарплата.
Чиновники на встрече объяснили людям, что привлечение воспитательниц к бесплатному труду – уже «сложившаяся традиция».
Это действительно так. «Особый капиталистический субботник» это не более чем «традиция» – выгодная узкому кругу людей форма социального контроля, замаскированная под «всеобщее благо». Эта благотворительность всегда играет только в одни ворота. Вы никогда не услышите от властей: сегодня можете не платить налоги. Зато регулярно слышите: сегодня можете поработать бесплатно. Так могучая кучка богатеет за счёт простого работяги под любым манипулятивным лозунгом: «ради родины», «ради чистоты», «ради детей» и т.д.
А дети остались без воспитательниц. По словам батайских родителей, в некоторых группах почти на 30 детей будет работать только одна нянечка, а часть групп перебросят на и без того перегруженных педагогов из другого детсада. В сфере дошкольного образования сейчас сложилась серьёзная нехватка кадров – маленькие зарплаты и огромные нагрузки заставляют уходить из профессии.
И напоследок: чиновники пообещали, что «больше не будут» привлекать педагогов к принудительным работам, и уговаривают уволившихся воспитательниц вернуться. На данный момент уговоры к успеху не привели.
#увольнение #образование #субботник #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥73❤9👍7⚡3👏2💊1
Отсудила у работодателя 1,5 млн: москвичку уволили, передав её работу ИИ – она доказала, что компания действовала незаконно
Заменить работника искусственным интеллектом, избавиться от работника, получить выгоду – такому плану следовала компания по производству одежды ООО «Алиса», решив без предупреждения автоматизировать часть обязанностей своей сотрудницы. В итоге этот финт стоил компании 1,5 млн рублей – их пришлось заплатить сотруднице.
Просчитались, но где? Объясняет Преображенский суд Москвы.
Девушка проработала менеджером по закупкам в ООО «Алиса» целый год, пока руководство не решило начать «оптимизацию» – часть её работы внезапно передали на выполнение нейросети. Чтобы вынудить сотрудницу уйти, ей предложили перейти на 2-часовой рабочий день со снижением зарплаты. Девушка отказалась от предложенных условий, после чего была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Чтобы наказать бессовестного работодателя бывшая сотрудница обратилась в суд.
Девушка потребовала соблюдения законной процедуры увольнения по сокращению и указала на то, что работодатель попросту не захотел выплачивать положенное пособие и выдумал другую причину увольнения.
Работодатель пытался выкрутиться в суде, ссылаясь то на некомпетентность сотрудницы, то на какие-то нарушения трудового договора с её стороны, то на «изменение организационных условий труда».
Суд с его доводами не согласился и указал, что перевод на неполный рабочий день не является изменением организационных условий труда. Сотрудница имела полное право отказаться от такого предложения. Закон позволяет работодателю вводить неполный рабочий день только в случае угрозы массовых сокращений, согласно ст. 74 ТК РФ, но эта ситуация под такие условия не подпадает. Уволить девушку могли только по сокращению штата – с уведомлением минимум за два месяца и выплатой выходного пособия.
В итоге суд постановил: признать незаконным и отменить приказ об увольнении сотрудницы, восстановить её на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО «Алиса», взыскать с работодателя в пользу сотрудницы зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.
Таким образом девушка выбила у работодателя 1,5 млн рублей и благополучно уволилась по своему желанию.
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Заменить работника искусственным интеллектом, избавиться от работника, получить выгоду – такому плану следовала компания по производству одежды ООО «Алиса», решив без предупреждения автоматизировать часть обязанностей своей сотрудницы. В итоге этот финт стоил компании 1,5 млн рублей – их пришлось заплатить сотруднице.
Просчитались, но где? Объясняет Преображенский суд Москвы.
Девушка проработала менеджером по закупкам в ООО «Алиса» целый год, пока руководство не решило начать «оптимизацию» – часть её работы внезапно передали на выполнение нейросети. Чтобы вынудить сотрудницу уйти, ей предложили перейти на 2-часовой рабочий день со снижением зарплаты. Девушка отказалась от предложенных условий, после чего была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Чтобы наказать бессовестного работодателя бывшая сотрудница обратилась в суд.
Девушка потребовала соблюдения законной процедуры увольнения по сокращению и указала на то, что работодатель попросту не захотел выплачивать положенное пособие и выдумал другую причину увольнения.
Работодатель пытался выкрутиться в суде, ссылаясь то на некомпетентность сотрудницы, то на какие-то нарушения трудового договора с её стороны, то на «изменение организационных условий труда».
Суд с его доводами не согласился и указал, что перевод на неполный рабочий день не является изменением организационных условий труда. Сотрудница имела полное право отказаться от такого предложения. Закон позволяет работодателю вводить неполный рабочий день только в случае угрозы массовых сокращений, согласно ст. 74 ТК РФ, но эта ситуация под такие условия не подпадает. Уволить девушку могли только по сокращению штата – с уведомлением минимум за два месяца и выплатой выходного пособия.
В итоге суд постановил: признать незаконным и отменить приказ об увольнении сотрудницы, восстановить её на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО «Алиса», взыскать с работодателя в пользу сотрудницы зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.
Таким образом девушка выбила у работодателя 1,5 млн рублей и благополучно уволилась по своему желанию.
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥68👏23❤8👍2🤡1😍1🌚1