«Это первое и последнее наше обращение к вам»: водители скорой помощи в Ростовской области попрощались с жителями своего района
Водители скорой помощи ЦРБ Шолоховского района записали прощальное видео, адресованное жителям своего района – с нового года скоровики увольняются.
Так дальше работать нельзя, заявляют водители. Они больше не собираются терпеть отношение руководства больницы – начальство оставляет дежурить на весь район одну бригаду, отправляя вторую на транспортировку больных в соседние города. Водители очень много перерабатывают.
«Наверное, мы с вами прощаемся – это первое и последнее наше обращение к вам», – сообщили водители. – «Дай бог, на наше место придут другие и будут работать лучше нас».
Вряд ли бог выдаст что-то подобное, ведь работать в таких условиях и за такую зарплату желающих нет. По словам водителей, машины совсем не ремонтируются, и это фактически делает скоровиков «преступниками», поскольку они выезжают на линию на неисправных автомобилях. В скорых не работает даже отопление – из-за этого водители болеют.
«Заставляют перерабатывать часы. Мы рискуем не только своими жизнями, но и жизнями пациентов и других участников дорожного движения», – говорят водители на видео.
Рассказали они и о своей зарплате. Получают водители «мизер» – меньше 20 тысяч рублей, зато обязанностей слишком много.
Коллектив водителей решил не подписывать новый трудовой договор и с нового года уволиться из скорой помощи Шолоховского района.
#увольнение #обращение #скораяпомощь #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Водители скорой помощи ЦРБ Шолоховского района записали прощальное видео, адресованное жителям своего района – с нового года скоровики увольняются.
Так дальше работать нельзя, заявляют водители. Они больше не собираются терпеть отношение руководства больницы – начальство оставляет дежурить на весь район одну бригаду, отправляя вторую на транспортировку больных в соседние города. Водители очень много перерабатывают.
«Наверное, мы с вами прощаемся – это первое и последнее наше обращение к вам», – сообщили водители. – «Дай бог, на наше место придут другие и будут работать лучше нас».
Вряд ли бог выдаст что-то подобное, ведь работать в таких условиях и за такую зарплату желающих нет. По словам водителей, машины совсем не ремонтируются, и это фактически делает скоровиков «преступниками», поскольку они выезжают на линию на неисправных автомобилях. В скорых не работает даже отопление – из-за этого водители болеют.
«Заставляют перерабатывать часы. Мы рискуем не только своими жизнями, но и жизнями пациентов и других участников дорожного движения», – говорят водители на видео.
Рассказали они и о своей зарплате. Получают водители «мизер» – меньше 20 тысяч рублей, зато обязанностей слишком много.
Коллектив водителей решил не подписывать новый трудовой договор и с нового года уволиться из скорой помощи Шолоховского района.
#увольнение #обращение #скораяпомощь #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Был дан ответ: денег нет и не будет»: строители БАМ-2 застряли на вахте без средств к существованию
Работники ООО «БамСтройТехнологии» записали видеообращение к Путину, в котором попросили президента помочь им отстоять свои трудовые права. По словам рабочих, они находятся в отчаянном положении – их бросили на вахте на произвол судьбы без возможности уехать домой.
Денег у людей нет. С августа 2024 без объяснения причин на предприятии, выполняющем работы по строительству БАМ-2 на участке Улак-Февральск, начались большие задержки зарплат. С сентября работникам выплачивали только минимальный тариф, отчего люди начали активно увольняться. Более 500 уволенных работников до сих пор так и не рассчитали. В последние месяцы оставшиеся работники и вовсе ничего не получили.
Сейчас сотни вахтовиков, трудящихся в суровых климатических условиях, не могут добиться оплаты труда, их семьи остаются без пропитания.
«Мы обращались к руководству и непосредственно к директору с требованием выплатить заработную плату. На что был дан ответ: денег нет и не будет» – сообщили Путину работники. – «Головной офис находится в Москве. Обращение в прокуратуру Хабаровска осталось без реакции. ГИТ Москвы ограничилась отписками на просьбу разобраться и провести проверку».
С 8 ноября 2024 года предприятие находится на стадии ликвидации, как, очевидно, и сами рабочие предприятия.
#зарплата #увольнение #бам #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники ООО «БамСтройТехнологии» записали видеообращение к Путину, в котором попросили президента помочь им отстоять свои трудовые права. По словам рабочих, они находятся в отчаянном положении – их бросили на вахте на произвол судьбы без возможности уехать домой.
Денег у людей нет. С августа 2024 без объяснения причин на предприятии, выполняющем работы по строительству БАМ-2 на участке Улак-Февральск, начались большие задержки зарплат. С сентября работникам выплачивали только минимальный тариф, отчего люди начали активно увольняться. Более 500 уволенных работников до сих пор так и не рассчитали. В последние месяцы оставшиеся работники и вовсе ничего не получили.
Сейчас сотни вахтовиков, трудящихся в суровых климатических условиях, не могут добиться оплаты труда, их семьи остаются без пропитания.
«Мы обращались к руководству и непосредственно к директору с требованием выплатить заработную плату. На что был дан ответ: денег нет и не будет» – сообщили Путину работники. – «Головной офис находится в Москве. Обращение в прокуратуру Хабаровска осталось без реакции. ГИТ Москвы ограничилась отписками на просьбу разобраться и провести проверку».
С 8 ноября 2024 года предприятие находится на стадии ликвидации, как, очевидно, и сами рабочие предприятия.
#зарплата #увольнение #бам #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Никто не смог нам помочь»: воронежские фармацевты массово увольняются на фоне задержек зарплат и повального закрытия аптек
Сотрудники «Воронежфармации» записали видеообращение к общественности, в котором рассказали, в каком положении сейчас находится персонал государственных аптек и что вообще происходит с аптеками в Воронеже.
Аптеки массово закрываются. За последние несколько лет, рассказывают фармацевты, в Воронежской области из 100 государственных аптек сначала осталось только 50, но их количество продолжает уменьшаться.
Сотрудницы аптек говорят, что им стали регулярно задерживать зарплату. Фармацевты массово увольняются, так и не дождавшись зарплат, многих сократили. Оставшиеся фармацевты трудятся за троих, при этом месяцами не получая денег.
По словам сотрудниц, происходит «реорганизация» – аптеки передали в Центр контроля качества, который не может нормально управлять сетью «Воронежфармации». Вместе с учреждениями «как мебель» отдают и сотрудниц. Главная особенность реорганизации – аптеки теперь будут располагаться в районных больницах и поликлиниках.
По словам фармацевтов, у них сильно выросла нагрузка, поскольку к ним ездят покупатели сразу со всей области. Теперь люди в деревнях и сёлах вынуждены добираться в другие районы за несколько километров, чтобы получить нужные лекарства, в том числе и льготные, и редкие, рецептурные. С жизненно необходимыми лекарствами ситуация хуже – сотрудницы говорят, что за два года коммерческие отделы полностью уничтожили. Поставки препаратов или задерживаются, или вовсе прекращаются – так произошло с сильнодействующими психотропными средствами.
«И, если вам скажут, что с лекарственным обеспечением сельской местности у нас всё хорошо – это ложь» – предупреждают сотрудницы. – «Мы перестали поставлять медикаменты даже в фельдшерско-акушерские пункты на протяжении всего года. А с 1 января и вовсе разрываем все договора на поставку медикаментов в ФАПы. Мы обращались в приёмную президента, к главе СК Бастрыкину. Никто не смог нам помочь, наши обращения были спущены в область. Там уже никто не будет заниматься решением сложившейся ситуации, ведь они все и так в курсе происходящего, и их всё устраивает».
#увольнение #аптека #жалоба #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники «Воронежфармации» записали видеообращение к общественности, в котором рассказали, в каком положении сейчас находится персонал государственных аптек и что вообще происходит с аптеками в Воронеже.
Аптеки массово закрываются. За последние несколько лет, рассказывают фармацевты, в Воронежской области из 100 государственных аптек сначала осталось только 50, но их количество продолжает уменьшаться.
Сотрудницы аптек говорят, что им стали регулярно задерживать зарплату. Фармацевты массово увольняются, так и не дождавшись зарплат, многих сократили. Оставшиеся фармацевты трудятся за троих, при этом месяцами не получая денег.
По словам сотрудниц, происходит «реорганизация» – аптеки передали в Центр контроля качества, который не может нормально управлять сетью «Воронежфармации». Вместе с учреждениями «как мебель» отдают и сотрудниц. Главная особенность реорганизации – аптеки теперь будут располагаться в районных больницах и поликлиниках.
По словам фармацевтов, у них сильно выросла нагрузка, поскольку к ним ездят покупатели сразу со всей области. Теперь люди в деревнях и сёлах вынуждены добираться в другие районы за несколько километров, чтобы получить нужные лекарства, в том числе и льготные, и редкие, рецептурные. С жизненно необходимыми лекарствами ситуация хуже – сотрудницы говорят, что за два года коммерческие отделы полностью уничтожили. Поставки препаратов или задерживаются, или вовсе прекращаются – так произошло с сильнодействующими психотропными средствами.
«И, если вам скажут, что с лекарственным обеспечением сельской местности у нас всё хорошо – это ложь» – предупреждают сотрудницы. – «Мы перестали поставлять медикаменты даже в фельдшерско-акушерские пункты на протяжении всего года. А с 1 января и вовсе разрываем все договора на поставку медикаментов в ФАПы. Мы обращались в приёмную президента, к главе СК Бастрыкину. Никто не смог нам помочь, наши обращения были спущены в область. Там уже никто не будет заниматься решением сложившейся ситуации, ведь они все и так в курсе происходящего, и их всё устраивает».
#увольнение #аптека #жалоба #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Хотелось бы, чтоб как в Европе»: российские дальнобойщики рассказали, почему их профессия «стареет», а критический дефицит кадров сохраняется
В России не хватает дальнобойщиков. По данным онлайн-рекрутеров, с января по август 2024 года потребность в водителях грузового транспорта в стране выросла на 58% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
И хотя компании утверждают, что подняли зарплаты, дефицит специалистов составляет около 100–150 тысяч человек. Число водителей грузоперевозок резко сократилось из-за ряда факторов. К примеру, повиляла нехватка автошкол, которые готовят водителей большегрузов, исключение профессии из системы среднего специального образования, падение её престижа из-за тяжёлых условий труда. Кроме того, значительную часть водителей забрал фронт. Сейчас некоторые компании пытаются нанимать мигрантов, но на практике это оказалось не слишком удачной затеей. По словам работодателей, через 5 лет большая часть возрастных водителей покинет профессию, и Россия может столкнуться с дефицитом транспортных средств для доставки грузов, вслед за этим увеличится стоимость товаров.
Дальнобойщики взяли слово и рассказали проекту «Ветер» о трудностях в своей сфере и о том, почему прибытия молодых специалистов в профессию ждать не стоит.
О престиже профессии говорить действительно не приходится. Даже обыкновенных легальных стоянок для дальнобойщиков по России очень мало. На нелегальных нет душа и туалета, и есть риск штрафов. Зачастую дальнобойщикам негде встать на стоянку даже для соблюдения режима труда и отдыха. Вместо комфортных столовых водители часто питаются «на коленке» или в забегаловках, от чего многие начинают страдать желудком.
Дальнобойщики объясняют: если водитель получает 200 тысяч рублей, эти деньги могут доставаться за 16-часовой рабочий день (хотя согласно постановлению правительства РФ, за рабочий день водитель может ехать только 9 часов, за рулём без перерыва – не более 4 часов 30 минут.). Росту зарплат водители не особенно рады, ведь и цены дико выросли, а вместе с ними и траты. Выходит то же самое.
Зарплата часто зависит от пройденного километража. Это, говорят водители, несправедливо: работа с документацией, время на погрузку/отгрузку, осмотр и диагностика машины, починка не входят в оплату. «Хотелось бы, чтобы зарплата водителя не была привязана к километражу, то есть чтобы было как в Европе: неважно, стоишь ты или едешь. Ты на вахте, на работе» – мечтают водители.
Во многих крупных компаниях встречаются развитые системы штрафов, вычетов. Например, за расход топлива. Также крупная компания на просьбу заменить масло может ответить, что ты ещё не проехал 10000 км. Часто за качество упаковки груза в итоге отвечает дальнобойщик, хоть это и неправильно. Отношение начальства к работникам нередко наплевательское: «Зимой на скользкой дороге снесло в кювет. Машина сильно не пострадала и груз. Зима, холодно, время ближе к вечеру, машина в кювете стоит, прицеп торчит на полдороги. Позвонил начальству. Три менеджера не смогли решить проблему. В итоге пришлось самому ночью искать, звонить, оплачивать. По итогу ещё высчитали ремонт в тройном размере. Эвакуатор, разумеется, тоже никто не оплатил».
Кроме того, кончилась взаимовыручка, взаимопомощь на дороге, сетуют водители, «раньше было лучше». Люди перестали друг друга уважать. Работа опасная и бывает всякое. «И поломки были, и машина замерзала: утром просыпаешься, а у тебя лицо инеем покрыто. Из кювета машину вытаскивали» – вспоминают бывалые водители. – «Молодые на эту работу не хотят идти почему: это работа тяжёлая. Романтики той нет, которая была раньше». Им и правда есть что вспомнить, большинство специалистов уже в солидном возрасте.
#дефициткадров #логистика #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России не хватает дальнобойщиков. По данным онлайн-рекрутеров, с января по август 2024 года потребность в водителях грузового транспорта в стране выросла на 58% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
И хотя компании утверждают, что подняли зарплаты, дефицит специалистов составляет около 100–150 тысяч человек. Число водителей грузоперевозок резко сократилось из-за ряда факторов. К примеру, повиляла нехватка автошкол, которые готовят водителей большегрузов, исключение профессии из системы среднего специального образования, падение её престижа из-за тяжёлых условий труда. Кроме того, значительную часть водителей забрал фронт. Сейчас некоторые компании пытаются нанимать мигрантов, но на практике это оказалось не слишком удачной затеей. По словам работодателей, через 5 лет большая часть возрастных водителей покинет профессию, и Россия может столкнуться с дефицитом транспортных средств для доставки грузов, вслед за этим увеличится стоимость товаров.
Дальнобойщики взяли слово и рассказали проекту «Ветер» о трудностях в своей сфере и о том, почему прибытия молодых специалистов в профессию ждать не стоит.
О престиже профессии говорить действительно не приходится. Даже обыкновенных легальных стоянок для дальнобойщиков по России очень мало. На нелегальных нет душа и туалета, и есть риск штрафов. Зачастую дальнобойщикам негде встать на стоянку даже для соблюдения режима труда и отдыха. Вместо комфортных столовых водители часто питаются «на коленке» или в забегаловках, от чего многие начинают страдать желудком.
Дальнобойщики объясняют: если водитель получает 200 тысяч рублей, эти деньги могут доставаться за 16-часовой рабочий день (хотя согласно постановлению правительства РФ, за рабочий день водитель может ехать только 9 часов, за рулём без перерыва – не более 4 часов 30 минут.). Росту зарплат водители не особенно рады, ведь и цены дико выросли, а вместе с ними и траты. Выходит то же самое.
Зарплата часто зависит от пройденного километража. Это, говорят водители, несправедливо: работа с документацией, время на погрузку/отгрузку, осмотр и диагностика машины, починка не входят в оплату. «Хотелось бы, чтобы зарплата водителя не была привязана к километражу, то есть чтобы было как в Европе: неважно, стоишь ты или едешь. Ты на вахте, на работе» – мечтают водители.
Во многих крупных компаниях встречаются развитые системы штрафов, вычетов. Например, за расход топлива. Также крупная компания на просьбу заменить масло может ответить, что ты ещё не проехал 10000 км. Часто за качество упаковки груза в итоге отвечает дальнобойщик, хоть это и неправильно. Отношение начальства к работникам нередко наплевательское: «Зимой на скользкой дороге снесло в кювет. Машина сильно не пострадала и груз. Зима, холодно, время ближе к вечеру, машина в кювете стоит, прицеп торчит на полдороги. Позвонил начальству. Три менеджера не смогли решить проблему. В итоге пришлось самому ночью искать, звонить, оплачивать. По итогу ещё высчитали ремонт в тройном размере. Эвакуатор, разумеется, тоже никто не оплатил».
Кроме того, кончилась взаимовыручка, взаимопомощь на дороге, сетуют водители, «раньше было лучше». Люди перестали друг друга уважать. Работа опасная и бывает всякое. «И поломки были, и машина замерзала: утром просыпаешься, а у тебя лицо инеем покрыто. Из кювета машину вытаскивали» – вспоминают бывалые водители. – «Молодые на эту работу не хотят идти почему: это работа тяжёлая. Романтики той нет, которая была раньше». Им и правда есть что вспомнить, большинство специалистов уже в солидном возрасте.
#дефициткадров #логистика #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Практически весь коллектив учителей барнаульской школы № 99 уволился из солидарности с директором
МБОУ «СОШ № 99» в барнаульском посёлке Лесном к Новому году опустела – коллектив учителей почти полностью уволился. Педагоги разом написали заявления на увольнение, проявив солидарность с директором, которого оперативно уволили из-за жалобы бывшего сторожа.
Недавно в школе объявилась новая элита – сторож вернулся с «СВО». Явившись в школу, он припомнил директору старые обиды, которые вылились в жалобу на якобы неуважительное отношение к свошнику и нарушение ТК – сторожу якобы совершенно неожиданно изменили график работы.
Поскольку автор жалобы «на особом положении», всё произошло по щелчку пальцев – немедленно прошли некие «проверки со стороны профильных специалистов», в результате которых директор школы №99 Владимир Бабак был срочно уволен.
Неожиданно для довольных сторон конфликта что-то пошло не так – на защиту директора поднялся весь коллектив учителей, а вдобавок и родителей учеников. Учителя выразили немедленное желание уволиться вслед за любимым директором, а родители создали петицию.
«Так как сотрудник служил по контракту полгода в «СВО», его жалобу приняли без проверки в одностороннем порядке. Мнение педагогического и родительского коллективов никто слушать не стал. На общешкольной родительской конференции родители решили поддержать коллектив педагогов. Они требуют публичного рассмотрения жалобы с присутствием родителей, педагогов и представителей власти. Директор школы – отличный педагог и управленец. Почему власти не хотят выслушать родителей и педагогов?» – пишут родители учеников.
Результатом жалобы свошника стала опустевшая школа – учителя привели своё намерение в исполнение и написали заявления. В школе, по словам родителей, осталось лишь трое педагогов.
Разумеется, столь массовое увольнение учителей не осталось без внимания властей. Педагогов уже «обрабатывают», приглашают на беседу к чиновникам, советуют «не горячиться и подумать».
Мы же призываем учителей держаться своих позиций, не поддаваясь на уловки и манипуляции чиновников, оставаться коллективом и не рассыпаться по-одиночке. Ваше оружие – солидарность, против него власть бессильна.
#увольнение #солидарность #образование #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
МБОУ «СОШ № 99» в барнаульском посёлке Лесном к Новому году опустела – коллектив учителей почти полностью уволился. Педагоги разом написали заявления на увольнение, проявив солидарность с директором, которого оперативно уволили из-за жалобы бывшего сторожа.
Недавно в школе объявилась новая элита – сторож вернулся с «СВО». Явившись в школу, он припомнил директору старые обиды, которые вылились в жалобу на якобы неуважительное отношение к свошнику и нарушение ТК – сторожу якобы совершенно неожиданно изменили график работы.
Поскольку автор жалобы «на особом положении», всё произошло по щелчку пальцев – немедленно прошли некие «проверки со стороны профильных специалистов», в результате которых директор школы №99 Владимир Бабак был срочно уволен.
Неожиданно для довольных сторон конфликта что-то пошло не так – на защиту директора поднялся весь коллектив учителей, а вдобавок и родителей учеников. Учителя выразили немедленное желание уволиться вслед за любимым директором, а родители создали петицию.
«Так как сотрудник служил по контракту полгода в «СВО», его жалобу приняли без проверки в одностороннем порядке. Мнение педагогического и родительского коллективов никто слушать не стал. На общешкольной родительской конференции родители решили поддержать коллектив педагогов. Они требуют публичного рассмотрения жалобы с присутствием родителей, педагогов и представителей власти. Директор школы – отличный педагог и управленец. Почему власти не хотят выслушать родителей и педагогов?» – пишут родители учеников.
Результатом жалобы свошника стала опустевшая школа – учителя привели своё намерение в исполнение и написали заявления. В школе, по словам родителей, осталось лишь трое педагогов.
Разумеется, столь массовое увольнение учителей не осталось без внимания властей. Педагогов уже «обрабатывают», приглашают на беседу к чиновникам, советуют «не горячиться и подумать».
Мы же призываем учителей держаться своих позиций, не поддаваясь на уловки и манипуляции чиновников, оставаться коллективом и не рассыпаться по-одиночке. Ваше оружие – солидарность, против него власть бессильна.
#увольнение #солидарность #образование #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды»: врача ямальской санавиации в третий раз уволили за борьбу с произволом работодателя
Руководство Салехардской окружной клинической больницы регулярно пробует новые методы, но не в развитии местной медицины, а в изгнании местных врачей-активистов, борющихся за свои трудовые права.
Особо неугодной для начальства работницей оказалась врач ямальской санавиации Наталья Костенко. Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.
По словам Натальи, её увольнения связаны с борьбой за трудовые права работников. Эту борьбу врач ведёт уже не первый год. Наталья открыто выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство. «Например, не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», – перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте.
«С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации» – рассказывает врач. – «Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».
Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.
Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы – Наталья не явилась на работу. «С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды» – объясняет врач. – «Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни... Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела». Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения, а приказ о расторжении трудового договора был предоставлен не в полном объёме.
В 2024 году специалисты ямальской санавиации помогли 2973 пациентам, из которых 581 были детьми, особое внимание медики уделяют эвакуации новорождённых. Начальство медиков санавиации уделяет особое внимание травле своих сотрудников.
Судебное разбирательство по делу Натальи Костенко назначено на завтра, 14 января.
#увольнение #охранатруда #здравоохранение #условиятруда #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство Салехардской окружной клинической больницы регулярно пробует новые методы, но не в развитии местной медицины, а в изгнании местных врачей-активистов, борющихся за свои трудовые права.
Особо неугодной для начальства работницей оказалась врач ямальской санавиации Наталья Костенко. Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.
По словам Натальи, её увольнения связаны с борьбой за трудовые права работников. Эту борьбу врач ведёт уже не первый год. Наталья открыто выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство. «Например, не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», – перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте.
«С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации» – рассказывает врач. – «Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».
Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.
Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы – Наталья не явилась на работу. «С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды» – объясняет врач. – «Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни... Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела». Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения, а приказ о расторжении трудового договора был предоставлен не в полном объёме.
В 2024 году специалисты ямальской санавиации помогли 2973 пациентам, из которых 581 были детьми, особое внимание медики уделяют эвакуации новорождённых. Начальство медиков санавиации уделяет особое внимание травле своих сотрудников.
Судебное разбирательство по делу Натальи Костенко назначено на завтра, 14 января.
#увольнение #охранатруда #здравоохранение #условиятруда #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В забайкальской районной больнице осталось 8 врачей, родильное отделение закрылось. Думский комитет по защите семьи не понимает, почему так происходит
Катастрофическая ситуация сложилась в Забайкалье. В Центральной районной больнице в Газимурском Заводе осталось 8 врачей из 22-х необходимых. Единственный хирург уволился. Родильное отделение закрыто. Местным роженицам приходится ехать в Читу – это 550 километров тряски по разломанной дороге, что может серьёзно навредить здоровью женщин. Хирург теперь принимает в Краснокаменске – до него нужно добираться примерно 6 часов по грунтовке. В таких реалиях теперь живёт весь район – более 8 тыс. человек.
До такой ситуации доведены многие населённые пункты Забайкалья. Причиной тому – бесконечные оптимизации и наплевательство чиновников. Однако министр здравоохранения края Оксана Немакина сообщает, что «всё не так плохо», и в Газимуро-Заводской ЦРБ имеются специалисты: главврач, два врача-терапевта, акушер-гинеколог, дерматовенеролог, инфекционист, педиатр участковый и стоматолог. Есть место и для гордости – дистанционно работает рентгенолог. По словам министра, ситуация совсем скоро нормализуется – сейчас в вузах есть студенты, и как только они окончат обучение, немедленно направятся в Газимуро-Заводскую ЦРБ.
В период с 2011 по 2022 год в Газимуро-Заводский район по программе «Земский доктор/фельдшер» прибыли на работу 19 врачей и 2 фельдшера, однако, оценив слабое социальное развитие района, а проще говоря, устав жить вдали от цивилизации, многие врачи прервали участие в программе и уехали.
Закрытие родильных отделений в российских сёлах идёт уже несколько лет и приобрело повальный характер. Оптимизируют, впрочем, уже повсюду и всё подряд – от ФАПов до межрайонных больниц.
В прошлый Год семьи власти продолжали лихо закрывать роддома и женские консультации по всей стране. с 2019 по середину 2024 года права принимать роды лишили более 150 государственных клиник. В оставшихся госмедучреждениях растёт кадровый дефицит акушеров-гинекологов и неонатологов – условия труда, возросшая нагрузка и зарплаты не располагают оставаться на рабочих местах.
Вялотекущий общественный резонанс заставил властей неделю назад «удивиться» и «прийти в ужас» – думский комитет по защите семьи во главе с Ниной Останиной обратился к главе СКР Бастрыкину, генпрокурору Краснову, министру здравоохранения Мурашко и вице-премьеру Голиковой с жалобой на «массовое закрытие роддомов и женских консультаций» в РФ.
«Официальных разъяснений о причинах массового закрытия учреждений не было дано как представителями федеральной, так и региональной власти», – удивляются в Госдуме. Останина и её коллеги по комитету просят Бастрыкина и Мурашко проверить и остановить массовое закрытие роддомов и объяснить-таки, по какой причине оно происходит.
#увольнение #здравоохранение #госдума #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Катастрофическая ситуация сложилась в Забайкалье. В Центральной районной больнице в Газимурском Заводе осталось 8 врачей из 22-х необходимых. Единственный хирург уволился. Родильное отделение закрыто. Местным роженицам приходится ехать в Читу – это 550 километров тряски по разломанной дороге, что может серьёзно навредить здоровью женщин. Хирург теперь принимает в Краснокаменске – до него нужно добираться примерно 6 часов по грунтовке. В таких реалиях теперь живёт весь район – более 8 тыс. человек.
До такой ситуации доведены многие населённые пункты Забайкалья. Причиной тому – бесконечные оптимизации и наплевательство чиновников. Однако министр здравоохранения края Оксана Немакина сообщает, что «всё не так плохо», и в Газимуро-Заводской ЦРБ имеются специалисты: главврач, два врача-терапевта, акушер-гинеколог, дерматовенеролог, инфекционист, педиатр участковый и стоматолог. Есть место и для гордости – дистанционно работает рентгенолог. По словам министра, ситуация совсем скоро нормализуется – сейчас в вузах есть студенты, и как только они окончат обучение, немедленно направятся в Газимуро-Заводскую ЦРБ.
В период с 2011 по 2022 год в Газимуро-Заводский район по программе «Земский доктор/фельдшер» прибыли на работу 19 врачей и 2 фельдшера, однако, оценив слабое социальное развитие района, а проще говоря, устав жить вдали от цивилизации, многие врачи прервали участие в программе и уехали.
Закрытие родильных отделений в российских сёлах идёт уже несколько лет и приобрело повальный характер. Оптимизируют, впрочем, уже повсюду и всё подряд – от ФАПов до межрайонных больниц.
В прошлый Год семьи власти продолжали лихо закрывать роддома и женские консультации по всей стране. с 2019 по середину 2024 года права принимать роды лишили более 150 государственных клиник. В оставшихся госмедучреждениях растёт кадровый дефицит акушеров-гинекологов и неонатологов – условия труда, возросшая нагрузка и зарплаты не располагают оставаться на рабочих местах.
Вялотекущий общественный резонанс заставил властей неделю назад «удивиться» и «прийти в ужас» – думский комитет по защите семьи во главе с Ниной Останиной обратился к главе СКР Бастрыкину, генпрокурору Краснову, министру здравоохранения Мурашко и вице-премьеру Голиковой с жалобой на «массовое закрытие роддомов и женских консультаций» в РФ.
«Официальных разъяснений о причинах массового закрытия учреждений не было дано как представителями федеральной, так и региональной власти», – удивляются в Госдуме. Останина и её коллеги по комитету просят Бастрыкина и Мурашко проверить и остановить массовое закрытие роддомов и объяснить-таки, по какой причине оно происходит.
#увольнение #здравоохранение #госдума #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Я обожал эту работу»: в архангельской области фельдшер скорой помощи уволился и объяснил, почему
Фельдшеру скорой помощи города Котлас Александру Аганину пришлось бросить работу. О причине своего увольнения из СМП Александр решил рассказать публично – фельдшеру не прожить на свою зарплату, а ведь зарплаты в Архангельской области начисляются и выплачиваются с учётом северной надбавки и районного коэффициента. Слово автору:
«Я УШЕЛ СО СКОРОЙ ПОМОЩИ
Я обожал эту работу, я безмерно уважал и уважаю коллектив, я без всякого сомнения говорю, что я любил и люблю свою смену.
Интересно, что же повлияло?
Отвечаю: наша заработная плата.
В октябре норма часов была 179,4 часа
Если плюсом совместительство 70,6 часа
Итого: 250 часов
250 часов без сна и отдыха
250 часов без семьи
250 часов АДА
И что в итоге:
Аванс: 15 350,53
Зарплата за месяц: 31 111,60
Итого: 46 462,13 - это МЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА
В ноябре, отработав 219 часов, получил практически тоже самое, разница не велика, буквально пару тыщ.
Если человек несколько месяцев подряд получает такую зарплату, на что он может рассчитывать? Правильно, НИ НА ЧТО:
квартплата примерно 10 000, садик 10 000, продукты, ОСТАТКИ
При этом, у меня нет иНПОНтеки и кредитов Слава Богу!
P.S. я еще не знаю сколько увольнительных получу, тем более без премии.
Благо у меня есть моя вторая любимая работа - ведущим, певцом!!! Ой, не знаю иначе бы что было!!!».
#antijob #зарплата #увольнение #смп #котлас #архангельск #россия
Написать нам | Подписаться | Сайт
Фельдшеру скорой помощи города Котлас Александру Аганину пришлось бросить работу. О причине своего увольнения из СМП Александр решил рассказать публично – фельдшеру не прожить на свою зарплату, а ведь зарплаты в Архангельской области начисляются и выплачиваются с учётом северной надбавки и районного коэффициента. Слово автору:
«Я УШЕЛ СО СКОРОЙ ПОМОЩИ
Я обожал эту работу, я безмерно уважал и уважаю коллектив, я без всякого сомнения говорю, что я любил и люблю свою смену.
Интересно, что же повлияло?
Отвечаю: наша заработная плата.
В октябре норма часов была 179,4 часа
Если плюсом совместительство 70,6 часа
Итого: 250 часов
250 часов без сна и отдыха
250 часов без семьи
250 часов АДА
И что в итоге:
Аванс: 15 350,53
Зарплата за месяц: 31 111,60
Итого: 46 462,13 - это МЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА
В ноябре, отработав 219 часов, получил практически тоже самое, разница не велика, буквально пару тыщ.
Если человек несколько месяцев подряд получает такую зарплату, на что он может рассчитывать? Правильно, НИ НА ЧТО:
квартплата примерно 10 000, садик 10 000, продукты, ОСТАТКИ
При этом, у меня нет иНПОНтеки и кредитов Слава Богу!
P.S. я еще не знаю сколько увольнительных получу, тем более без премии.
Благо у меня есть моя вторая любимая работа - ведущим, певцом!!! Ой, не знаю иначе бы что было!!!».
#antijob #зарплата #увольнение #смп #котлас #архангельск #россия
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Мы единственная спасательная служба»: в Юрге ликвидируют аварийно-спасательный отряд, общественность бьёт тревогу
Уволиться до 25 января должны бойцы аварийно-спасательного отряда Юрги (Кемеровская область). Подразделение полностью ликвидируют. Это единственный на весь город аварийно-спасательный отряд, который оказывает экстренную помощь: выезд на аварии, поиски людей, доставку медиков в труднодоступные места, эвакуацию больных.
При ликвидации Юргинского ПАСО без квалифицированной помощи спасателей останутся: население Юрги и Юргинского муниципального округа (порядка 100 тыс. человек), участок трассы Р-255 «Сибирь» 114 км, а также все дороги Юргинского муниципального округа общей протяжённостью 389,5 км, 104 км реки Томь, 15 малых рек и 11 озёр.
«В Юрге нет ни городской, ни районной спасательной службы. Мы единственная», – сообщает спасатель Константин Черных.
В защиту отряда местные жители собрали несколько сотен подписей, а работники скорой помощи высказались в СМИ о спасателях, как о незаменимых своих коллегах, от которых часто зависит своевременность оказания медпомощи. Однако пользы всё это не принесло.
Сейчас в отряде числятся 13 сотрудников. В прошлом году, когда случилась первая попытка ликвидировать подразделение, бойцы попытались отстоять отряд, пожаловавшись Путину, – тогда его сохранили как «социально значимый». В этом году социальная значимость иссякла. Отряд решено расформировать, «согласно оргштатным мероприятиям» – так заявили в Агентстве по защите населения и территории Кузбасса. Уволенным бойцам предлагают рабочие места в соседних городах.
#ликвидация #увольнение #спасатели #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уволиться до 25 января должны бойцы аварийно-спасательного отряда Юрги (Кемеровская область). Подразделение полностью ликвидируют. Это единственный на весь город аварийно-спасательный отряд, который оказывает экстренную помощь: выезд на аварии, поиски людей, доставку медиков в труднодоступные места, эвакуацию больных.
При ликвидации Юргинского ПАСО без квалифицированной помощи спасателей останутся: население Юрги и Юргинского муниципального округа (порядка 100 тыс. человек), участок трассы Р-255 «Сибирь» 114 км, а также все дороги Юргинского муниципального округа общей протяжённостью 389,5 км, 104 км реки Томь, 15 малых рек и 11 озёр.
«В Юрге нет ни городской, ни районной спасательной службы. Мы единственная», – сообщает спасатель Константин Черных.
В защиту отряда местные жители собрали несколько сотен подписей, а работники скорой помощи высказались в СМИ о спасателях, как о незаменимых своих коллегах, от которых часто зависит своевременность оказания медпомощи. Однако пользы всё это не принесло.
Сейчас в отряде числятся 13 сотрудников. В прошлом году, когда случилась первая попытка ликвидировать подразделение, бойцы попытались отстоять отряд, пожаловавшись Путину, – тогда его сохранили как «социально значимый». В этом году социальная значимость иссякла. Отряд решено расформировать, «согласно оргштатным мероприятиям» – так заявили в Агентстве по защите населения и территории Кузбасса. Уволенным бойцам предлагают рабочие места в соседних городах.
#ликвидация #увольнение #спасатели #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Получил отпускные за 12 лет: россиянин добился от жадного начальства компенсации за положенный отдых
Многие российские работодатели не знают (или делают вид), что не платить зарплату и отпускные нельзя.
Так руководство нижегородской компании, осуществляющей коммерческую деятельность в сфере обращения с отходами, тихо радовалось, что их работник вот уже 12 лет работает без отпуска и при этом не требует свои отпускные.
Нижегородец действительно работал без отдыха с июля 2011 года по декабрь 2023 года. Но когда собрался увольняться, к ужасу работодателя, всё же потребовал все свои накопившиеся отпускные. Задолженность компании перед работником составила более 2 млн рублей, выплачивать их работодателю совершенно не захотелось, о чём и сообщили экс-работнику. Получив отказ в положенных по закону выплатах, бывший сотрудник обратился в прокуратуру.
Вчера прокуратура отчиталась, что после проверки руководителю предприятия было внесено представление, и компания наконец вернула мужчине всю положенную ему сумму. Кроме того, на работодателя завели уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев установленных законом выплат).
#увольнение #отпуск #компенсация #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Многие российские работодатели не знают (или делают вид), что не платить зарплату и отпускные нельзя.
Так руководство нижегородской компании, осуществляющей коммерческую деятельность в сфере обращения с отходами, тихо радовалось, что их работник вот уже 12 лет работает без отпуска и при этом не требует свои отпускные.
Нижегородец действительно работал без отдыха с июля 2011 года по декабрь 2023 года. Но когда собрался увольняться, к ужасу работодателя, всё же потребовал все свои накопившиеся отпускные. Задолженность компании перед работником составила более 2 млн рублей, выплачивать их работодателю совершенно не захотелось, о чём и сообщили экс-работнику. Получив отказ в положенных по закону выплатах, бывший сотрудник обратился в прокуратуру.
Вчера прокуратура отчиталась, что после проверки руководителю предприятия было внесено представление, и компания наконец вернула мужчине всю положенную ему сумму. Кроме того, на работодателя завели уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев установленных законом выплат).
#увольнение #отпуск #компенсация #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО, а другие – шить»: «Глория Джинс» закрывает производства в двух городах Ростовской области
Компания «Глория Джинс», производящая одежду и аксессуары, закрывает швейные цеха в Ростовской области. Появилась «Глория» там ещё в 1988 году. Основатель и председатель совета директоров компании – бизнесмен Владимир Мельников, который числится в мировом рейтинге Forbes с состоянием в 1,7 миллиарда долларов.
Сам Мельников прокомментировал закрытие четырёх швейных производств в Шахтах и Новошахтинске следующим образом:
«Потому что нет новых технологий для развития и производительности и мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО (как мужчины, так и женщины), а другие — шить однообразную одежду с большими заказами и большей зарплатой. У нас очень разнообразный продукт и мы уступаем в качестве, моде и цене альтернативным поставщикам. Просто говоря – это очень убыточно. Мы больше не производственная, а ретейлер-компания».
По словам депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, предприятие собирается переносить мощности в азиатские страны. Цель проста – ещё больше удешевить рабочую силу. Высказываются предположения, что производство могут перенести в Узбекистан, Бангладеш или Вьетнам.
Тем временем после закрытия фабрик в России работу потеряют не меньше 2 тысяч человек, сотрудники уже получили уведомления об увольнении.
Мельников также пиарит информацию, что он передал все активы компании в благотворительный фонд имени святой великомученицы Анастасии Узорешительницы и в настоящее время является наёмным менеджером «Глории Джинс». Но есть нюанс: согласно базе Seldon, Владимир Мельников остаётся владельцем бизнеса, поскольку собственником фонда Анастасии Узорешительницы, куда Владимир Мельников перевёл активы, является Владимир Мельников.
#дефициткадров #закрытие #увольнение #сокращение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Компания «Глория Джинс», производящая одежду и аксессуары, закрывает швейные цеха в Ростовской области. Появилась «Глория» там ещё в 1988 году. Основатель и председатель совета директоров компании – бизнесмен Владимир Мельников, который числится в мировом рейтинге Forbes с состоянием в 1,7 миллиарда долларов.
Сам Мельников прокомментировал закрытие четырёх швейных производств в Шахтах и Новошахтинске следующим образом:
«Потому что нет новых технологий для развития и производительности и мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО (как мужчины, так и женщины), а другие — шить однообразную одежду с большими заказами и большей зарплатой. У нас очень разнообразный продукт и мы уступаем в качестве, моде и цене альтернативным поставщикам. Просто говоря – это очень убыточно. Мы больше не производственная, а ретейлер-компания».
По словам депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, предприятие собирается переносить мощности в азиатские страны. Цель проста – ещё больше удешевить рабочую силу. Высказываются предположения, что производство могут перенести в Узбекистан, Бангладеш или Вьетнам.
Тем временем после закрытия фабрик в России работу потеряют не меньше 2 тысяч человек, сотрудники уже получили уведомления об увольнении.
Мельников также пиарит информацию, что он передал все активы компании в благотворительный фонд имени святой великомученицы Анастасии Узорешительницы и в настоящее время является наёмным менеджером «Глории Джинс». Но есть нюанс: согласно базе Seldon, Владимир Мельников остаётся владельцем бизнеса, поскольку собственником фонда Анастасии Узорешительницы, куда Владимир Мельников перевёл активы, является Владимир Мельников.
#дефициткадров #закрытие #увольнение #сокращение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Больница как имение с крепостными»: более 20 работников онкодиспансера в Саратове собираются уволиться – их замучил скандальный главврач
Борьба с паразитами может быть успешной, однако при условии, если паразит не успел переползти в новую среду обитания по соседству.
Сотрудники российских онкологических диспансеров столкнулись с подобной проблемой и никак не могут окончательно избавиться от начальника, который кочует по онкоцентрам, разваливая медучреждения и в прямом смысле истребляя пациентов.
В прошлом году с эффективным главврачом Борисом Мейлахом воевал коллектив Свердловского областного онкологического диспансера. Мейлах давил и унижал персонал, срывая на них свой гнев и эмоции, без конца нарушал ТК, развёл в диспансере тиранию и принялся зарабатывать деньги, экономя на каждой иголке. Главврач разломал и уничтожил отличный операционный блок, который проектировали немцы, перестал закупать базовые лекарства и даже перчатки, что вызвало в онкоцентре катастрофический рост инфекционных осложнений. В итоге Мейлах в разы увеличил смертность в медучреждении, к тому же спровоцировал настоящий бунт всего персонала.
После огласки и жалоб онкологов властям главврача Мейлаха аккуратно «ушли» с должности. Но только для того, чтобы бережно переместить эффективного управленца в другую больницу.
Теперь Мейлах «трудится» в саратовском Областном клиническом онкологическом диспансере. По словам работников, Мейлаха назначили исполняющим обязанности главврача в середине декабря 2024 года. За месяц его работы заявления об увольнении написали более 20 человек. Коллектив также написал жалобу властям и лично министру здравоохранения Мурашко.
«Ситуация в нашем диспансере развивается по прежнему «сценарию» Мейлаха Б. Л. Государственное учреждение рассматривается главным врачом как имение с «крепостными», работники постоянно сталкиваются с неподдающимся логическому объяснению поведением главного врача, постоянно выражающему свой гнев и негативные эмоции в отношении работников и их трудовой деятельности. Сотрудники упрекаются в непрофессионализме, безделье, неграмотности, подвергаются личным оскорблениям, унижающим честь и достоинство», – рассказывают саратовские медики.
Кроме того, Мейлах задерживает сотрудников на работе до ночи и заставляет выходить в нерабочие дни. Многие не стали терпеть подобное и уже начали увольняться. По словам авторов обращения, кроме медиков заявления об увольнении уже написали начальник юридического отдела, юрисконсульт, секретарь главврача, главбух, начальник отдела эксплуатации медоборудования, механик гаража, водитель главврача, инженер-энергетик и др.
#увольнение #условиятруда #здравоохранение #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Борьба с паразитами может быть успешной, однако при условии, если паразит не успел переползти в новую среду обитания по соседству.
Сотрудники российских онкологических диспансеров столкнулись с подобной проблемой и никак не могут окончательно избавиться от начальника, который кочует по онкоцентрам, разваливая медучреждения и в прямом смысле истребляя пациентов.
В прошлом году с эффективным главврачом Борисом Мейлахом воевал коллектив Свердловского областного онкологического диспансера. Мейлах давил и унижал персонал, срывая на них свой гнев и эмоции, без конца нарушал ТК, развёл в диспансере тиранию и принялся зарабатывать деньги, экономя на каждой иголке. Главврач разломал и уничтожил отличный операционный блок, который проектировали немцы, перестал закупать базовые лекарства и даже перчатки, что вызвало в онкоцентре катастрофический рост инфекционных осложнений. В итоге Мейлах в разы увеличил смертность в медучреждении, к тому же спровоцировал настоящий бунт всего персонала.
После огласки и жалоб онкологов властям главврача Мейлаха аккуратно «ушли» с должности. Но только для того, чтобы бережно переместить эффективного управленца в другую больницу.
Теперь Мейлах «трудится» в саратовском Областном клиническом онкологическом диспансере. По словам работников, Мейлаха назначили исполняющим обязанности главврача в середине декабря 2024 года. За месяц его работы заявления об увольнении написали более 20 человек. Коллектив также написал жалобу властям и лично министру здравоохранения Мурашко.
«Ситуация в нашем диспансере развивается по прежнему «сценарию» Мейлаха Б. Л. Государственное учреждение рассматривается главным врачом как имение с «крепостными», работники постоянно сталкиваются с неподдающимся логическому объяснению поведением главного врача, постоянно выражающему свой гнев и негативные эмоции в отношении работников и их трудовой деятельности. Сотрудники упрекаются в непрофессионализме, безделье, неграмотности, подвергаются личным оскорблениям, унижающим честь и достоинство», – рассказывают саратовские медики.
Кроме того, Мейлах задерживает сотрудников на работе до ночи и заставляет выходить в нерабочие дни. Многие не стали терпеть подобное и уже начали увольняться. По словам авторов обращения, кроме медиков заявления об увольнении уже написали начальник юридического отдела, юрисконсульт, секретарь главврача, главбух, начальник отдела эксплуатации медоборудования, механик гаража, водитель главврача, инженер-энергетик и др.
#увольнение #условиятруда #здравоохранение #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Терпеть нельзя увольняться: Россию ждёт волна «увольнений из мести», считают кадровики. Эксперты предлагают методы решения проблемы
В СМИ начали обсуждать грядущую волну увольнений в России, которую прогнозируют эксперты в сфере кадров.
Российские HR-отделы готовятся в 2025 году к повальным увольнениям опытных сотрудников, державшихся за свои должности по несколько лет, пишет РБК. Причиной тому эксперты называют накопившееся за последние годы недовольство рабочими условиями и неразберихой в производственных процессах.
На фоне снижения реальных доходов российские работники всё чаще требуют от работодателей хотя бы уважительного отношения, и не получив его, многие готовятся сменить место работы.
Менеджмент в российских компаниях стабильно верен своему качеству и из года в год демонстрирует слабые компетенции, игнорирование трудового законодательства, потребительское отношение к работникам, равнодушие к их просьбам и требованиям, и озабоченность исключительно собственным доходом.
Сотрудники HR-агентств отмечают, что остановить массовые увольнения в 2025 году уже практически невозможно, и сейчас как никогда актуальным становится «увольнение из мести» – люди всё чаще увольняются не ради новой работы с зарплатой повыше, а просто из принципа, резко, эмоционально, без предупреждения, «в никуда» и лишь бы подальше.
Revenge quitting, или «увольнение из мести» – форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки, продолжает тему Forbes. Причиной такого поведения становится выгорание и разочарование, которое не возникает из-за одного конкретного инцидента, оно носит накопительный, часто многолетний эффект – со временем токсичное отношение и отказ работодателя соблюдать трудовые права или повысить зарплату приводят работника в ярость. Увольнение из мести часто сопровождается негативными отзывами о работодателе в сети. Особенно актуальны такие увольнения в США, но теперь дошла очередь и до России.
В 2024 году с участившимися увольнениями квалифицированных сотрудников столкнулись 40% российских работодателей. Специалисты по управлению персоналом начали предлагать решения, которые якобы позволят избежать массового оттока долго работающих сотрудников в 2025 году (повышение зарплат и человечное отношение к сотрудникам сюда не входят).
Во-первых, предлагают ввести проведение выходного интервью и право на возврат. В ходе интервью hr должен замотивировать сотрудника остаться, предложить задуматься о том, что он теряет и дать право на ошибку, то есть предусмотреть возможность вернуться в компанию.
Во-вторых, полезным будет ввести вознаграждение за возврат, считают кадровики. Это некая сумма, которая выплачивается работнику, решившему вернуться в компанию в течение 1-2 лет или более.
На самом деле эмоциональные увольнения, как и прочие срывы после долгого терпежа, – явление конечно не новое, не «тренд с которым стоит бороться». Это лишь побочный эффект укоренения культуры, где разочарование и выгорание становятся нормой, где игнорируется необходимость базового уважения к человеку. И этот социальный недуг не вылечить ни подачками, ни уговорами hr-ов.
#увольнение #прогноз #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В СМИ начали обсуждать грядущую волну увольнений в России, которую прогнозируют эксперты в сфере кадров.
Российские HR-отделы готовятся в 2025 году к повальным увольнениям опытных сотрудников, державшихся за свои должности по несколько лет, пишет РБК. Причиной тому эксперты называют накопившееся за последние годы недовольство рабочими условиями и неразберихой в производственных процессах.
На фоне снижения реальных доходов российские работники всё чаще требуют от работодателей хотя бы уважительного отношения, и не получив его, многие готовятся сменить место работы.
Менеджмент в российских компаниях стабильно верен своему качеству и из года в год демонстрирует слабые компетенции, игнорирование трудового законодательства, потребительское отношение к работникам, равнодушие к их просьбам и требованиям, и озабоченность исключительно собственным доходом.
Сотрудники HR-агентств отмечают, что остановить массовые увольнения в 2025 году уже практически невозможно, и сейчас как никогда актуальным становится «увольнение из мести» – люди всё чаще увольняются не ради новой работы с зарплатой повыше, а просто из принципа, резко, эмоционально, без предупреждения, «в никуда» и лишь бы подальше.
Revenge quitting, или «увольнение из мести» – форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки, продолжает тему Forbes. Причиной такого поведения становится выгорание и разочарование, которое не возникает из-за одного конкретного инцидента, оно носит накопительный, часто многолетний эффект – со временем токсичное отношение и отказ работодателя соблюдать трудовые права или повысить зарплату приводят работника в ярость. Увольнение из мести часто сопровождается негативными отзывами о работодателе в сети. Особенно актуальны такие увольнения в США, но теперь дошла очередь и до России.
В 2024 году с участившимися увольнениями квалифицированных сотрудников столкнулись 40% российских работодателей. Специалисты по управлению персоналом начали предлагать решения, которые якобы позволят избежать массового оттока долго работающих сотрудников в 2025 году (повышение зарплат и человечное отношение к сотрудникам сюда не входят).
Во-первых, предлагают ввести проведение выходного интервью и право на возврат. В ходе интервью hr должен замотивировать сотрудника остаться, предложить задуматься о том, что он теряет и дать право на ошибку, то есть предусмотреть возможность вернуться в компанию.
Во-вторых, полезным будет ввести вознаграждение за возврат, считают кадровики. Это некая сумма, которая выплачивается работнику, решившему вернуться в компанию в течение 1-2 лет или более.
На самом деле эмоциональные увольнения, как и прочие срывы после долгого терпежа, – явление конечно не новое, не «тренд с которым стоит бороться». Это лишь побочный эффект укоренения культуры, где разочарование и выгорание становятся нормой, где игнорируется необходимость базового уважения к человеку. И этот социальный недуг не вылечить ни подачками, ни уговорами hr-ов.
#увольнение #прогноз #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
