«После «реформы» смертность возрастёт»: ачинские анестезисты возмущены урезанием зарплат и взваленной на них нагрузкой
Анестезисты отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения (РХМДиЛ) Ачинской межрайонной больницы внезапно поменяли место работы, хотя их мнения при этом не спросили – им прислали уведомление, что весь штат в добровольно-принудительном порядке переводят в отделение анестезиологии-реанимации № 2 (терапевтическое отделение). При этом, в связи с разной нормой труда, фактически нагрузки у них станет больше, а зарплата при этом – гораздо меньше.
Медиков заставляют написать заявления под угрозой увольнения. Руководство милостиво обещало, что специалисты могут «спокойно доработать» ноябрь, а затем их всё-таки переводят на новое место (или увольняют). Помимо реанимации медсёстрам нужно будет успевать работать и в РХМДиЛ – ведь там остаются пациенты. Работать, правда, не за зарплату, а за некую туманную «надбавку», – начальство пока не придумало, как её оформить юридически.
Медсёстры считают, что таким способом руководство больницы пытается закрыть ими дефицит кадров в реанимации – по их словам, там сейчас одна медсестра на шесть пациентов (а должно быть – на три). «Нас хотят заставить работать на двух работах за три копейки. При этом в РХМДиЛ будут числиться «мёртвые души» – возмутились женщины.
«Получается так: привезли, например, в реанимацию пациента, мне нужно им заниматься, в это время поступает сигнал: скорая помощь привезла пациента с инфарктом – мне нужно бросать одного и бежать к другому?» – задаётся вопросом одна из медсестёр. – «Получается, что в одну смену анестезистке нужно будет работать на два отделения. Это несовместимо даже по СанПиНам. РХМДиЛ находится на одном этаже, реанимация – на другом. Уверена, что после этой «реформы» смертность в разы от инфарктов возрастёт – спасать людей будет просто некому».
#оптимизация #увольнение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Анестезисты отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения (РХМДиЛ) Ачинской межрайонной больницы внезапно поменяли место работы, хотя их мнения при этом не спросили – им прислали уведомление, что весь штат в добровольно-принудительном порядке переводят в отделение анестезиологии-реанимации № 2 (терапевтическое отделение). При этом, в связи с разной нормой труда, фактически нагрузки у них станет больше, а зарплата при этом – гораздо меньше.
Медиков заставляют написать заявления под угрозой увольнения. Руководство милостиво обещало, что специалисты могут «спокойно доработать» ноябрь, а затем их всё-таки переводят на новое место (или увольняют). Помимо реанимации медсёстрам нужно будет успевать работать и в РХМДиЛ – ведь там остаются пациенты. Работать, правда, не за зарплату, а за некую туманную «надбавку», – начальство пока не придумало, как её оформить юридически.
Медсёстры считают, что таким способом руководство больницы пытается закрыть ими дефицит кадров в реанимации – по их словам, там сейчас одна медсестра на шесть пациентов (а должно быть – на три). «Нас хотят заставить работать на двух работах за три копейки. При этом в РХМДиЛ будут числиться «мёртвые души» – возмутились женщины.
«Получается так: привезли, например, в реанимацию пациента, мне нужно им заниматься, в это время поступает сигнал: скорая помощь привезла пациента с инфарктом – мне нужно бросать одного и бежать к другому?» – задаётся вопросом одна из медсестёр. – «Получается, что в одну смену анестезистке нужно будет работать на два отделения. Это несовместимо даже по СанПиНам. РХМДиЛ находится на одном этаже, реанимация – на другом. Уверена, что после этой «реформы» смертность в разы от инфарктов возрастёт – спасать людей будет просто некому».
#оптимизация #увольнение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Как на такие деньги жить?» – В трёх регионах России врачи скорой помощи массово увольняются и отказываются работать из-за урезания зарплат
Волгоградские медики скорой уже несколько месяцев получают практически голый оклад без стимулирующих выплат. Всё это следствие пyтинского «повышения окладов», говорят врачи. Люди не выдерживают и увольняются, ведь на такие зарплаты им не выжить. Наиболее сложная ситуация сложилась в Кировском районе Волгограда, где на смену теперь выезжают только 1-2 машины скорой помощи, и люди ждут медиков часами.
«Зарплата стала маленькой. Убрали стимулирующие выплаты. Получается, что я, как и мои коллеги, получаем практически одни голые оклады», – высказался врач скорой помощи одной из подстанций Волгограда. – «И это длится уже на протяжении 4-5 месяцев. Сначала говорили, мол, подождите месяц. Шёл второй, третий месяц, а до сих пор ничего не изменилось. Зарплата благодаря приказам нашего президента повышается, а по факту заработано оказывается всё меньше и меньше. Многие по этой причине уволились».
«Люди физически уже не вывозят. Старшее поколение ушло на заслуженный отдых. Остались те, кому скоро на пенсию, или те, кто слишком любит свою работу. А молодые понимают, что лучше уйти в частные организации и там зарабатывать. Условно, я ещё недавно получал в районе 30 тысяч, а сейчас мне приходит около 18 тысяч. Как на такие деньги жить?» – говорит работник СМП.
Похожая ситуация сложилась и в городе Волжском. «Если раньше у меня к дню следующей зарплаты хотя бы пара тысяч рублей оставалась, то сейчас при том же уровне жизни их уже нет», – поделился своей бедой волжский врач. – «Оклад у нас увеличился, и, если бы стимулирующие остались на том же уровне, мы были бы счастливы. Но стимулирующие урезали. И очень много людей уходит. Соответственно, нагрузка увеличивается. Приходится работать за троих за ту же зарплату. Никто не выдержит такое».
Сотрудники скорой помощи массово увольняются и в Алтайском крае.
«В Павловском районе для полноценного обеспечения медпомощью населения должно работать круглосуточно три кареты скорой, это 24 фельдшера и 12 водителей. Реально работает одна машина с тремя фельдшерами. Люди уволились» – рассказала в своём телеграмм-канале депутат Госдумы от региона Мария Прусакова (КПРФ).
Точно такая же ситуация сложилась в Ельцовском, Шипуновском, Солтонском, Петропавловском, Поспелихинском, Егорьевском, Краснощёковском, Волчихинском и Романовском районах Алтайского края.
«В отчётах Минздрава всё в порядке, но жить на селе стало опасным» – подытожила Прусакова.
А в Сергиевом Посаде (Московская обл.) 66 водителей подстанции скорой помощи отказались выезжать на дислокации в другие округа, обратившись в прокуратуру с жалобой на маленькую зарплату, плачевное состояние автопарка и скотское отношение начальства. Зарплата у водителей мизерная, а работать им приходится на износ. Машины скорой помощи, по их словам, выезжают на линию в неисправном состоянии, а главврач в ответ на жалобы работников сообщает, что и так платит водителям по самому высшему 10 разряду оклад 15 681 рубль.
#увольнение #зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Волгоградские медики скорой уже несколько месяцев получают практически голый оклад без стимулирующих выплат. Всё это следствие пyтинского «повышения окладов», говорят врачи. Люди не выдерживают и увольняются, ведь на такие зарплаты им не выжить. Наиболее сложная ситуация сложилась в Кировском районе Волгограда, где на смену теперь выезжают только 1-2 машины скорой помощи, и люди ждут медиков часами.
«Зарплата стала маленькой. Убрали стимулирующие выплаты. Получается, что я, как и мои коллеги, получаем практически одни голые оклады», – высказался врач скорой помощи одной из подстанций Волгограда. – «И это длится уже на протяжении 4-5 месяцев. Сначала говорили, мол, подождите месяц. Шёл второй, третий месяц, а до сих пор ничего не изменилось. Зарплата благодаря приказам нашего президента повышается, а по факту заработано оказывается всё меньше и меньше. Многие по этой причине уволились».
«Люди физически уже не вывозят. Старшее поколение ушло на заслуженный отдых. Остались те, кому скоро на пенсию, или те, кто слишком любит свою работу. А молодые понимают, что лучше уйти в частные организации и там зарабатывать. Условно, я ещё недавно получал в районе 30 тысяч, а сейчас мне приходит около 18 тысяч. Как на такие деньги жить?» – говорит работник СМП.
Похожая ситуация сложилась и в городе Волжском. «Если раньше у меня к дню следующей зарплаты хотя бы пара тысяч рублей оставалась, то сейчас при том же уровне жизни их уже нет», – поделился своей бедой волжский врач. – «Оклад у нас увеличился, и, если бы стимулирующие остались на том же уровне, мы были бы счастливы. Но стимулирующие урезали. И очень много людей уходит. Соответственно, нагрузка увеличивается. Приходится работать за троих за ту же зарплату. Никто не выдержит такое».
Сотрудники скорой помощи массово увольняются и в Алтайском крае.
«В Павловском районе для полноценного обеспечения медпомощью населения должно работать круглосуточно три кареты скорой, это 24 фельдшера и 12 водителей. Реально работает одна машина с тремя фельдшерами. Люди уволились» – рассказала в своём телеграмм-канале депутат Госдумы от региона Мария Прусакова (КПРФ).
Точно такая же ситуация сложилась в Ельцовском, Шипуновском, Солтонском, Петропавловском, Поспелихинском, Егорьевском, Краснощёковском, Волчихинском и Романовском районах Алтайского края.
«В отчётах Минздрава всё в порядке, но жить на селе стало опасным» – подытожила Прусакова.
А в Сергиевом Посаде (Московская обл.) 66 водителей подстанции скорой помощи отказались выезжать на дислокации в другие округа, обратившись в прокуратуру с жалобой на маленькую зарплату, плачевное состояние автопарка и скотское отношение начальства. Зарплата у водителей мизерная, а работать им приходится на износ. Машины скорой помощи, по их словам, выезжают на линию в неисправном состоянии, а главврач в ответ на жалобы работников сообщает, что и так платит водителям по самому высшему 10 разряду оклад 15 681 рубль.
#увольнение #зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Меняй образ жизни, а то хуже будет»: в Москве из больницы уволили девушку-неформалку – руководству не понравился её личный ТГ-канал
Постоянная рубрика «работодатель не доволен личной жизнью работницы».
В Москве 28-летнюю россиянку уволили с должности психиатра-нарколога в больнице из-за опубликованных в личном телеграм-канале фото и видео. Девушка уже давно выкладывает свои образы в нарядах, и никаких проблем ранее на работе не имела – прежних работодателей нисколько не волновали ни юбки-кофточки-туфли, которые работница примеряла вне рабочего времени, ни её друзья, ни её шутки.
Но не таково оказалось руководство одного из государственных бюджетных учреждений, в которое устроилась специалистка, недавно переехавшая в столицу. Начальники на досуге решили обыскать личные соцсети своей новой сотрудницы и остались недовольны – девушка-неформалка живёт не так, как им нравится.
Утром девушке позвонили и попросили приехать в отдел кадров. Там новую сотрудницу ждали юрист, глава отдела кадров и завотделением. Девушке сообщили, что ей необходимо «менять образ жизни», и что она «не соответствует профессии врача», а затем дали подписать заявление об аннулировании трудового договора по собственному желанию и написать, что она якобы решила не работать в этой больнице. Потом ей вернули трудовую книжку, в которую ещё не успели поставить отметку о новой работе.
Девушка пообщалась с журналистами и сообщила, что вообще-то следит за контентом в своих соцсетях, не пишет никаких скандальных, компрометирующих вещей и фильтрует фотографии, поскольку понимает, «что бывают какие-то последствия». На её канале можно найти простые шутки (не о политике), иронию, цитаты, фотографии с друзьями-неформалами и несколько статей.
Бывшее руководство запретило специалистке публично называть номер больницы и употребило шантаж, заявив, что иначе она «не сможет работать не только в Москве, но и в московской области».
Впрочем, у девушки не всё так плохо – всё в тех же соцсетях она рассказала о своём неадекватном увольнении и уже получила предложение о работе в московской частной клинике.
В сети подтвердили, что её канал совершенно безобиден и поддержали девушку.
«Уверен, она найдёт себе место. ТГ у неё максимально вайбовый и ироничный, 0 контента за гранью. Админы больницы – тупые ханжи».
«Ну она любит пошутить и нарядиться, немного выделяется, это нормально. Понятно, что у разнообразных сычей пepдаки горят, им нужна уравниловка».
«На самом деле всё просто – увидели, что работник свободно ведёт популярный блог, в котором сможет рассказать о дичи, которая творится в учреждении, и спешно решили избавиться».
Нашлись и те, кто осудил девушку:
«С теплотой вспоминаю советских психиатров. Это были простые и строгие врачи, которые просто делали свою работу без вот этих кривляний».
#увольнение #психиатрия #личнаяжизнь #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Постоянная рубрика «работодатель не доволен личной жизнью работницы».
В Москве 28-летнюю россиянку уволили с должности психиатра-нарколога в больнице из-за опубликованных в личном телеграм-канале фото и видео. Девушка уже давно выкладывает свои образы в нарядах, и никаких проблем ранее на работе не имела – прежних работодателей нисколько не волновали ни юбки-кофточки-туфли, которые работница примеряла вне рабочего времени, ни её друзья, ни её шутки.
Но не таково оказалось руководство одного из государственных бюджетных учреждений, в которое устроилась специалистка, недавно переехавшая в столицу. Начальники на досуге решили обыскать личные соцсети своей новой сотрудницы и остались недовольны – девушка-неформалка живёт не так, как им нравится.
Утром девушке позвонили и попросили приехать в отдел кадров. Там новую сотрудницу ждали юрист, глава отдела кадров и завотделением. Девушке сообщили, что ей необходимо «менять образ жизни», и что она «не соответствует профессии врача», а затем дали подписать заявление об аннулировании трудового договора по собственному желанию и написать, что она якобы решила не работать в этой больнице. Потом ей вернули трудовую книжку, в которую ещё не успели поставить отметку о новой работе.
Девушка пообщалась с журналистами и сообщила, что вообще-то следит за контентом в своих соцсетях, не пишет никаких скандальных, компрометирующих вещей и фильтрует фотографии, поскольку понимает, «что бывают какие-то последствия». На её канале можно найти простые шутки (не о политике), иронию, цитаты, фотографии с друзьями-неформалами и несколько статей.
Бывшее руководство запретило специалистке публично называть номер больницы и употребило шантаж, заявив, что иначе она «не сможет работать не только в Москве, но и в московской области».
Впрочем, у девушки не всё так плохо – всё в тех же соцсетях она рассказала о своём неадекватном увольнении и уже получила предложение о работе в московской частной клинике.
В сети подтвердили, что её канал совершенно безобиден и поддержали девушку.
«Уверен, она найдёт себе место. ТГ у неё максимально вайбовый и ироничный, 0 контента за гранью. Админы больницы – тупые ханжи».
«Ну она любит пошутить и нарядиться, немного выделяется, это нормально. Понятно, что у разнообразных сычей пepдаки горят, им нужна уравниловка».
«На самом деле всё просто – увидели, что работник свободно ведёт популярный блог, в котором сможет рассказать о дичи, которая творится в учреждении, и спешно решили избавиться».
Нашлись и те, кто осудил девушку:
«С теплотой вспоминаю советских психиатров. Это были простые и строгие врачи, которые просто делали свою работу без вот этих кривляний».
#увольнение #психиатрия #личнаяжизнь #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Перевести деньги на автобус?» – работников субподрядчика фармзавода «Синтез» оставили без зарплаты, но принуждают ходить на работу
Работники субподрядной организации «Про Гейм», работающей на фармацевтический завод «Синтез» в Кургане, устроили бойкот из-за задержки зарплат и отказались выходить на смены.
«Синтез» – одно из крупнейших фармпредприятий России, лидер по производству антибиотиков в стране.
Работники жалуются, что им задерживают зарплату без каких-либо объяснений. Люди утверждают, что бойкотирующих выход на работу просто молча увольняют. Кому-то не хватает денег даже доехать до завода, что, по мнению руководства, не является уважительной причиной невыхода на работу. Обнаглевшее начальство предложило скинуть «денег на автобус», чтобы отчаявшийся без зарплаты работник смог добраться до завода.
«Синтез» поспешил вклиниться в историю с официальным комментарием, что на самом заводе зарплаты платят всегда вовремя, и никто ни на что не жалуется. Проблемы работников субподрядчика, с которым заключен договор на оказание услуг, их не касаются.
«Видимо у фармпредприятия не хватает рук, если они прибегают к помощи наёмных рабочих», – предположили в СМИ. Местные жители также прокомментировали происходящее на заводе:
«Синтез для снижения себестоимости передал свой персонал в субподряд? Вредность решили не выплачивать или ставки стоимость уменьшили?».
«Везде такой бардак. Не хотят платить, вообще. Люди по 12 часов работают. 10 минут перекур, 40 минут обед. С Графиком 6 на 1. И ещё целый день у станка стоишь. Потом на остановке ещё 40 минут. В итоге домой приезжаешь очень поздно».
«А как реагирует департамент экономического развития области? Мы ж по всем направлениям впереди».
«Фирмы и фирмочки, подрядчики да субподрядчики. Сегодня есть, завтра уже далеко. Надувают рабочих. Сейчас человек брошен на выживание, насколько хватит у него сил бороться за своё».
#зарплата #увольнение #субподряд #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники субподрядной организации «Про Гейм», работающей на фармацевтический завод «Синтез» в Кургане, устроили бойкот из-за задержки зарплат и отказались выходить на смены.
«Синтез» – одно из крупнейших фармпредприятий России, лидер по производству антибиотиков в стране.
Работники жалуются, что им задерживают зарплату без каких-либо объяснений. Люди утверждают, что бойкотирующих выход на работу просто молча увольняют. Кому-то не хватает денег даже доехать до завода, что, по мнению руководства, не является уважительной причиной невыхода на работу. Обнаглевшее начальство предложило скинуть «денег на автобус», чтобы отчаявшийся без зарплаты работник смог добраться до завода.
«Синтез» поспешил вклиниться в историю с официальным комментарием, что на самом заводе зарплаты платят всегда вовремя, и никто ни на что не жалуется. Проблемы работников субподрядчика, с которым заключен договор на оказание услуг, их не касаются.
«Видимо у фармпредприятия не хватает рук, если они прибегают к помощи наёмных рабочих», – предположили в СМИ. Местные жители также прокомментировали происходящее на заводе:
«Синтез для снижения себестоимости передал свой персонал в субподряд? Вредность решили не выплачивать или ставки стоимость уменьшили?».
«Везде такой бардак. Не хотят платить, вообще. Люди по 12 часов работают. 10 минут перекур, 40 минут обед. С Графиком 6 на 1. И ещё целый день у станка стоишь. Потом на остановке ещё 40 минут. В итоге домой приезжаешь очень поздно».
«А как реагирует департамент экономического развития области? Мы ж по всем направлениям впереди».
«Фирмы и фирмочки, подрядчики да субподрядчики. Сегодня есть, завтра уже далеко. Надувают рабочих. Сейчас человек брошен на выживание, насколько хватит у него сил бороться за своё».
#зарплата #увольнение #субподряд #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Тюменские фельдшеры скорой помощи будут выполнять обязанности водителей
В России массово увольняются водители машин скорой помощи. Нарастающий дефицит водителей подтвердил ещё в июне 2024 года главный специалист Минздрава по СМП Сергей Багненко. Ситуация ухудшается, поскольку зарплаты у работников скорой помощи уже не просто не растут, а откровенно урезаются.
В Тюмени к проблеме подыскали классическое решение: спихнули обязанности водителей на тех, кто подвернулся – на фельдшеров. Теперь фельдшеры скорой будут и оказывать помощь, и водить машины, попутно заполняя карты и выполняя прочие обязанности.
Придумал такую схему совмещения главврач областной станции скорой помощи Владимир Романов. По его задумке, к примеру, фельдшеров двое – один ведёт машину, второй оказывает помощь и заполняет карту. Если состояние пациента ухудшается, медик-водитель должен поспешить на помощь коллеге. Кто будет в этом случае вести машину, не уточняется.
В пресс-службе департамента здравоохранения утверждают, что дефицит кадров здесь не при чём, никакой нехватки водителей у них нет, а происходит на станции обычная оптимизация, которая «пойдёт только на пользу» и проводится из необходимости «снизить общую нагрузку».
Фельдшеры, которые совмещают и медпомощь, и вождение, уже дополнительно прошли стажировку, где «освежили свои знания ПДД и нюансов вождения автомобиля со спецсигналами». Кроме того, медики овладели навыками слесарных работ при мелком ремонте, сообщили в ведомстве. Сейчас бригады «медик + медик-водитель» уже выезжают в рамках пилотного проекта на неотложные вызовы, где нет угрозы для жизни человека.
#зарплата #здравоохранение #увольнение #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России массово увольняются водители машин скорой помощи. Нарастающий дефицит водителей подтвердил ещё в июне 2024 года главный специалист Минздрава по СМП Сергей Багненко. Ситуация ухудшается, поскольку зарплаты у работников скорой помощи уже не просто не растут, а откровенно урезаются.
В Тюмени к проблеме подыскали классическое решение: спихнули обязанности водителей на тех, кто подвернулся – на фельдшеров. Теперь фельдшеры скорой будут и оказывать помощь, и водить машины, попутно заполняя карты и выполняя прочие обязанности.
Придумал такую схему совмещения главврач областной станции скорой помощи Владимир Романов. По его задумке, к примеру, фельдшеров двое – один ведёт машину, второй оказывает помощь и заполняет карту. Если состояние пациента ухудшается, медик-водитель должен поспешить на помощь коллеге. Кто будет в этом случае вести машину, не уточняется.
В пресс-службе департамента здравоохранения утверждают, что дефицит кадров здесь не при чём, никакой нехватки водителей у них нет, а происходит на станции обычная оптимизация, которая «пойдёт только на пользу» и проводится из необходимости «снизить общую нагрузку».
Фельдшеры, которые совмещают и медпомощь, и вождение, уже дополнительно прошли стажировку, где «освежили свои знания ПДД и нюансов вождения автомобиля со спецсигналами». Кроме того, медики овладели навыками слесарных работ при мелком ремонте, сообщили в ведомстве. Сейчас бригады «медик + медик-водитель» уже выезжают в рамках пилотного проекта на неотложные вызовы, где нет угрозы для жизни человека.
#зарплата #здравоохранение #увольнение #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отстояла свои трудовые права – суд восстановил в должности директора школы, которую уволили после отказа подделать результаты президентских выборов
Директор школы в посёлке Замзор (Иркутская обл.) Татьяна Шандалёва выиграла суд и возвращается на своё рабочее место.
Ранее Татьяну внезапно уволили без какого-либо объяснения причин. На все требования пояснить, за что её выгоняют с работы, Татьяна не получила никакого ответа. За директора вступился практически весь коллектив учителей, а также ученики школы. На встречу с возмущённой общественностью приезжали мэр Нижнеудинского района Анатолий Крупенёв, министр образования Иркутской области Максим Парфёнов и начальник управления образования Нижнеудинского района Владимир Лузгин. Вся эта компания сообщила учителям, что «решение об увольнении уже принято и отмене не подлежит», и лучше в это дело не лезть.
Сама Татьяна решила бороться с произволом начальства и властей в суде – и победила. Она догадывалась, за что её убрали – за низкие показатели на выборах Путина и слабое привлечение педагогов на агитационные встречи. Предусмотрительная Татьяна сохранила и нотариально заверила переписку с заммэра района Инной Ивановой, в которой Иванова убеждала её подделать результаты президентских выборов на участке, где директриса была зампредседателя. Татьяна отказалась в этом участвовать. Переписку она представила в суде. На заседание 5 декабря поддержать истицу приехал почти весь коллектив учителей, а также ученики, которые выступали свидетелями и активно заступались за Татьяну.
В итоге иск Татьяны Шандалёвой к управлению образования и администрации Нижнеудинского района суд удовлетворил частично – сумма компенсации морального вреда была снижена с 75 тыс. рублей до 25 тыс. Увольнение Татьяны суд признал незаконным, её должны восстановить на рабочем месте и выплатить зарплату за вынужденный прогул. Решение суда вступило в силу немедленно. Директор приступает к своей работе уже сегодня, в пятницу, 6 декабря.
«Я радуюсь, что справедливость всё-таки есть. Я благодарна всем людям, которые меня поддержали. Мой телефон сегодня разрывается – мне пишут и коллеги, и ученики, и их родители, все радуются. В Нижнеудинске ко мне подходят незнакомые люди и дарят цветы» – рассказала Татьяна Шандалёва медиа «Люди Байкала».
Татьяна проработала в школе 22 года, из которых 15 лет в должности заместителя директора и 2 года – директором школы. За время её работы школа попала в число лучших, имея хорошие показатели.
#увольнение #образование #выборы #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Директор школы в посёлке Замзор (Иркутская обл.) Татьяна Шандалёва выиграла суд и возвращается на своё рабочее место.
Ранее Татьяну внезапно уволили без какого-либо объяснения причин. На все требования пояснить, за что её выгоняют с работы, Татьяна не получила никакого ответа. За директора вступился практически весь коллектив учителей, а также ученики школы. На встречу с возмущённой общественностью приезжали мэр Нижнеудинского района Анатолий Крупенёв, министр образования Иркутской области Максим Парфёнов и начальник управления образования Нижнеудинского района Владимир Лузгин. Вся эта компания сообщила учителям, что «решение об увольнении уже принято и отмене не подлежит», и лучше в это дело не лезть.
Сама Татьяна решила бороться с произволом начальства и властей в суде – и победила. Она догадывалась, за что её убрали – за низкие показатели на выборах Путина и слабое привлечение педагогов на агитационные встречи. Предусмотрительная Татьяна сохранила и нотариально заверила переписку с заммэра района Инной Ивановой, в которой Иванова убеждала её подделать результаты президентских выборов на участке, где директриса была зампредседателя. Татьяна отказалась в этом участвовать. Переписку она представила в суде. На заседание 5 декабря поддержать истицу приехал почти весь коллектив учителей, а также ученики, которые выступали свидетелями и активно заступались за Татьяну.
В итоге иск Татьяны Шандалёвой к управлению образования и администрации Нижнеудинского района суд удовлетворил частично – сумма компенсации морального вреда была снижена с 75 тыс. рублей до 25 тыс. Увольнение Татьяны суд признал незаконным, её должны восстановить на рабочем месте и выплатить зарплату за вынужденный прогул. Решение суда вступило в силу немедленно. Директор приступает к своей работе уже сегодня, в пятницу, 6 декабря.
«Я радуюсь, что справедливость всё-таки есть. Я благодарна всем людям, которые меня поддержали. Мой телефон сегодня разрывается – мне пишут и коллеги, и ученики, и их родители, все радуются. В Нижнеудинске ко мне подходят незнакомые люди и дарят цветы» – рассказала Татьяна Шандалёва медиа «Люди Байкала».
Татьяна проработала в школе 22 года, из которых 15 лет в должности заместителя директора и 2 года – директором школы. За время её работы школа попала в число лучших, имея хорошие показатели.
#увольнение #образование #выборы #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Я приношу им мало денег». Из частной клиники в Петербурге уволили врача за то, что он не навязывал клиенткам ненужные процедуры
Гинеколог из Санкт-Петербурга Илья Батаев рассказал в соцсетях о своём вынужденном увольнении из частной клиники. По словам врача, он пребывает в шоке, что остался без работы за месяц до Нового года. Однако всё же ушёл – на него надавил главврач, и работу в такой обстановке доктор счёл не целесообразной.
Гинеколога просто «попросили» на выход в лучших традициях: по словам главврача, Илья приносил клинике слишком мало денег. Руководству не понравилось, что молодой доктор игнорирует стандартную схему развода пациенток на деньги, которую практикуют частные клиники, и лечит женщин, стараясь не выписывать лишних процедур и заработать себе репутацию. Однако главврач, по словам Ильи, заявил ему, что лучше бы он зарабатывал себе на машину.
Илья имеет большое количество положительных отзывов. Пациентки хвалят специалиста, пишут ему благодарности «за самый безболезненный осмотр в жизни», чуткость и грамотность. Но, по словам главврача, на отзывах заработать нельзя.
Пытаясь оправдаться в СМИ после шквала критики от медицинского сообщества и потока гневных писем от пациентов, главврач клиники Александр Осипов фактически подтвердил, что уволил доктора за то, что тот приносил мало прибыли.
Сначала Осипов заявил, что Илья «не желал развиваться», и вообще его «взяли-то с улицы» – практически без опыта. Другие врачи клиники также, якобы, критиковали доктора «за свой подход»: отказ от ненужных анализов и консультирование в мессенджерах.
«Он дал обещание, что пойдёт учиться, но так и не выполнил его» – рассказал Осипов. – «Я спрашиваю, почему он не идёт учиться дальше, а он говорит: «У меня нет денег». Я говорю, что у тебя нет денег, потому что ты не работаешь как врач, ты свою систему какую-то придумал».
Поведение Ильи руководство сочло «не соответствующим коммерческим интересам учреждения». По словам главврача, доктора попросили уволиться, чтобы уберечь репутацию клиники, но что-то пошло не так. В клинику, не стесняясь в выражениях, начали писать разгневанные пациенты. В соцсетях люди пишут, что «никогда в жизни больше не обратятся в эту шарагу».
#увольнение #здравоохранение #честность #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Гинеколог из Санкт-Петербурга Илья Батаев рассказал в соцсетях о своём вынужденном увольнении из частной клиники. По словам врача, он пребывает в шоке, что остался без работы за месяц до Нового года. Однако всё же ушёл – на него надавил главврач, и работу в такой обстановке доктор счёл не целесообразной.
Гинеколога просто «попросили» на выход в лучших традициях: по словам главврача, Илья приносил клинике слишком мало денег. Руководству не понравилось, что молодой доктор игнорирует стандартную схему развода пациенток на деньги, которую практикуют частные клиники, и лечит женщин, стараясь не выписывать лишних процедур и заработать себе репутацию. Однако главврач, по словам Ильи, заявил ему, что лучше бы он зарабатывал себе на машину.
Илья имеет большое количество положительных отзывов. Пациентки хвалят специалиста, пишут ему благодарности «за самый безболезненный осмотр в жизни», чуткость и грамотность. Но, по словам главврача, на отзывах заработать нельзя.
Пытаясь оправдаться в СМИ после шквала критики от медицинского сообщества и потока гневных писем от пациентов, главврач клиники Александр Осипов фактически подтвердил, что уволил доктора за то, что тот приносил мало прибыли.
Сначала Осипов заявил, что Илья «не желал развиваться», и вообще его «взяли-то с улицы» – практически без опыта. Другие врачи клиники также, якобы, критиковали доктора «за свой подход»: отказ от ненужных анализов и консультирование в мессенджерах.
«Он дал обещание, что пойдёт учиться, но так и не выполнил его» – рассказал Осипов. – «Я спрашиваю, почему он не идёт учиться дальше, а он говорит: «У меня нет денег». Я говорю, что у тебя нет денег, потому что ты не работаешь как врач, ты свою систему какую-то придумал».
Поведение Ильи руководство сочло «не соответствующим коммерческим интересам учреждения». По словам главврача, доктора попросили уволиться, чтобы уберечь репутацию клиники, но что-то пошло не так. В клинику, не стесняясь в выражениях, начали писать разгневанные пациенты. В соцсетях люди пишут, что «никогда в жизни больше не обратятся в эту шарагу».
#увольнение #здравоохранение #честность #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Это первое и последнее наше обращение к вам»: водители скорой помощи в Ростовской области попрощались с жителями своего района
Водители скорой помощи ЦРБ Шолоховского района записали прощальное видео, адресованное жителям своего района – с нового года скоровики увольняются.
Так дальше работать нельзя, заявляют водители. Они больше не собираются терпеть отношение руководства больницы – начальство оставляет дежурить на весь район одну бригаду, отправляя вторую на транспортировку больных в соседние города. Водители очень много перерабатывают.
«Наверное, мы с вами прощаемся – это первое и последнее наше обращение к вам», – сообщили водители. – «Дай бог, на наше место придут другие и будут работать лучше нас».
Вряд ли бог выдаст что-то подобное, ведь работать в таких условиях и за такую зарплату желающих нет. По словам водителей, машины совсем не ремонтируются, и это фактически делает скоровиков «преступниками», поскольку они выезжают на линию на неисправных автомобилях. В скорых не работает даже отопление – из-за этого водители болеют.
«Заставляют перерабатывать часы. Мы рискуем не только своими жизнями, но и жизнями пациентов и других участников дорожного движения», – говорят водители на видео.
Рассказали они и о своей зарплате. Получают водители «мизер» – меньше 20 тысяч рублей, зато обязанностей слишком много.
Коллектив водителей решил не подписывать новый трудовой договор и с нового года уволиться из скорой помощи Шолоховского района.
#увольнение #обращение #скораяпомощь #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Водители скорой помощи ЦРБ Шолоховского района записали прощальное видео, адресованное жителям своего района – с нового года скоровики увольняются.
Так дальше работать нельзя, заявляют водители. Они больше не собираются терпеть отношение руководства больницы – начальство оставляет дежурить на весь район одну бригаду, отправляя вторую на транспортировку больных в соседние города. Водители очень много перерабатывают.
«Наверное, мы с вами прощаемся – это первое и последнее наше обращение к вам», – сообщили водители. – «Дай бог, на наше место придут другие и будут работать лучше нас».
Вряд ли бог выдаст что-то подобное, ведь работать в таких условиях и за такую зарплату желающих нет. По словам водителей, машины совсем не ремонтируются, и это фактически делает скоровиков «преступниками», поскольку они выезжают на линию на неисправных автомобилях. В скорых не работает даже отопление – из-за этого водители болеют.
«Заставляют перерабатывать часы. Мы рискуем не только своими жизнями, но и жизнями пациентов и других участников дорожного движения», – говорят водители на видео.
Рассказали они и о своей зарплате. Получают водители «мизер» – меньше 20 тысяч рублей, зато обязанностей слишком много.
Коллектив водителей решил не подписывать новый трудовой договор и с нового года уволиться из скорой помощи Шолоховского района.
#увольнение #обращение #скораяпомощь #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Был дан ответ: денег нет и не будет»: строители БАМ-2 застряли на вахте без средств к существованию
Работники ООО «БамСтройТехнологии» записали видеообращение к Путину, в котором попросили президента помочь им отстоять свои трудовые права. По словам рабочих, они находятся в отчаянном положении – их бросили на вахте на произвол судьбы без возможности уехать домой.
Денег у людей нет. С августа 2024 без объяснения причин на предприятии, выполняющем работы по строительству БАМ-2 на участке Улак-Февральск, начались большие задержки зарплат. С сентября работникам выплачивали только минимальный тариф, отчего люди начали активно увольняться. Более 500 уволенных работников до сих пор так и не рассчитали. В последние месяцы оставшиеся работники и вовсе ничего не получили.
Сейчас сотни вахтовиков, трудящихся в суровых климатических условиях, не могут добиться оплаты труда, их семьи остаются без пропитания.
«Мы обращались к руководству и непосредственно к директору с требованием выплатить заработную плату. На что был дан ответ: денег нет и не будет» – сообщили Путину работники. – «Головной офис находится в Москве. Обращение в прокуратуру Хабаровска осталось без реакции. ГИТ Москвы ограничилась отписками на просьбу разобраться и провести проверку».
С 8 ноября 2024 года предприятие находится на стадии ликвидации, как, очевидно, и сами рабочие предприятия.
#зарплата #увольнение #бам #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники ООО «БамСтройТехнологии» записали видеообращение к Путину, в котором попросили президента помочь им отстоять свои трудовые права. По словам рабочих, они находятся в отчаянном положении – их бросили на вахте на произвол судьбы без возможности уехать домой.
Денег у людей нет. С августа 2024 без объяснения причин на предприятии, выполняющем работы по строительству БАМ-2 на участке Улак-Февральск, начались большие задержки зарплат. С сентября работникам выплачивали только минимальный тариф, отчего люди начали активно увольняться. Более 500 уволенных работников до сих пор так и не рассчитали. В последние месяцы оставшиеся работники и вовсе ничего не получили.
Сейчас сотни вахтовиков, трудящихся в суровых климатических условиях, не могут добиться оплаты труда, их семьи остаются без пропитания.
«Мы обращались к руководству и непосредственно к директору с требованием выплатить заработную плату. На что был дан ответ: денег нет и не будет» – сообщили Путину работники. – «Головной офис находится в Москве. Обращение в прокуратуру Хабаровска осталось без реакции. ГИТ Москвы ограничилась отписками на просьбу разобраться и провести проверку».
С 8 ноября 2024 года предприятие находится на стадии ликвидации, как, очевидно, и сами рабочие предприятия.
#зарплата #увольнение #бам #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Никто не смог нам помочь»: воронежские фармацевты массово увольняются на фоне задержек зарплат и повального закрытия аптек
Сотрудники «Воронежфармации» записали видеообращение к общественности, в котором рассказали, в каком положении сейчас находится персонал государственных аптек и что вообще происходит с аптеками в Воронеже.
Аптеки массово закрываются. За последние несколько лет, рассказывают фармацевты, в Воронежской области из 100 государственных аптек сначала осталось только 50, но их количество продолжает уменьшаться.
Сотрудницы аптек говорят, что им стали регулярно задерживать зарплату. Фармацевты массово увольняются, так и не дождавшись зарплат, многих сократили. Оставшиеся фармацевты трудятся за троих, при этом месяцами не получая денег.
По словам сотрудниц, происходит «реорганизация» – аптеки передали в Центр контроля качества, который не может нормально управлять сетью «Воронежфармации». Вместе с учреждениями «как мебель» отдают и сотрудниц. Главная особенность реорганизации – аптеки теперь будут располагаться в районных больницах и поликлиниках.
По словам фармацевтов, у них сильно выросла нагрузка, поскольку к ним ездят покупатели сразу со всей области. Теперь люди в деревнях и сёлах вынуждены добираться в другие районы за несколько километров, чтобы получить нужные лекарства, в том числе и льготные, и редкие, рецептурные. С жизненно необходимыми лекарствами ситуация хуже – сотрудницы говорят, что за два года коммерческие отделы полностью уничтожили. Поставки препаратов или задерживаются, или вовсе прекращаются – так произошло с сильнодействующими психотропными средствами.
«И, если вам скажут, что с лекарственным обеспечением сельской местности у нас всё хорошо – это ложь» – предупреждают сотрудницы. – «Мы перестали поставлять медикаменты даже в фельдшерско-акушерские пункты на протяжении всего года. А с 1 января и вовсе разрываем все договора на поставку медикаментов в ФАПы. Мы обращались в приёмную президента, к главе СК Бастрыкину. Никто не смог нам помочь, наши обращения были спущены в область. Там уже никто не будет заниматься решением сложившейся ситуации, ведь они все и так в курсе происходящего, и их всё устраивает».
#увольнение #аптека #жалоба #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники «Воронежфармации» записали видеообращение к общественности, в котором рассказали, в каком положении сейчас находится персонал государственных аптек и что вообще происходит с аптеками в Воронеже.
Аптеки массово закрываются. За последние несколько лет, рассказывают фармацевты, в Воронежской области из 100 государственных аптек сначала осталось только 50, но их количество продолжает уменьшаться.
Сотрудницы аптек говорят, что им стали регулярно задерживать зарплату. Фармацевты массово увольняются, так и не дождавшись зарплат, многих сократили. Оставшиеся фармацевты трудятся за троих, при этом месяцами не получая денег.
По словам сотрудниц, происходит «реорганизация» – аптеки передали в Центр контроля качества, который не может нормально управлять сетью «Воронежфармации». Вместе с учреждениями «как мебель» отдают и сотрудниц. Главная особенность реорганизации – аптеки теперь будут располагаться в районных больницах и поликлиниках.
По словам фармацевтов, у них сильно выросла нагрузка, поскольку к ним ездят покупатели сразу со всей области. Теперь люди в деревнях и сёлах вынуждены добираться в другие районы за несколько километров, чтобы получить нужные лекарства, в том числе и льготные, и редкие, рецептурные. С жизненно необходимыми лекарствами ситуация хуже – сотрудницы говорят, что за два года коммерческие отделы полностью уничтожили. Поставки препаратов или задерживаются, или вовсе прекращаются – так произошло с сильнодействующими психотропными средствами.
«И, если вам скажут, что с лекарственным обеспечением сельской местности у нас всё хорошо – это ложь» – предупреждают сотрудницы. – «Мы перестали поставлять медикаменты даже в фельдшерско-акушерские пункты на протяжении всего года. А с 1 января и вовсе разрываем все договора на поставку медикаментов в ФАПы. Мы обращались в приёмную президента, к главе СК Бастрыкину. Никто не смог нам помочь, наши обращения были спущены в область. Там уже никто не будет заниматься решением сложившейся ситуации, ведь они все и так в курсе происходящего, и их всё устраивает».
#увольнение #аптека #жалоба #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Хотелось бы, чтоб как в Европе»: российские дальнобойщики рассказали, почему их профессия «стареет», а критический дефицит кадров сохраняется
В России не хватает дальнобойщиков. По данным онлайн-рекрутеров, с января по август 2024 года потребность в водителях грузового транспорта в стране выросла на 58% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
И хотя компании утверждают, что подняли зарплаты, дефицит специалистов составляет около 100–150 тысяч человек. Число водителей грузоперевозок резко сократилось из-за ряда факторов. К примеру, повиляла нехватка автошкол, которые готовят водителей большегрузов, исключение профессии из системы среднего специального образования, падение её престижа из-за тяжёлых условий труда. Кроме того, значительную часть водителей забрал фронт. Сейчас некоторые компании пытаются нанимать мигрантов, но на практике это оказалось не слишком удачной затеей. По словам работодателей, через 5 лет большая часть возрастных водителей покинет профессию, и Россия может столкнуться с дефицитом транспортных средств для доставки грузов, вслед за этим увеличится стоимость товаров.
Дальнобойщики взяли слово и рассказали проекту «Ветер» о трудностях в своей сфере и о том, почему прибытия молодых специалистов в профессию ждать не стоит.
О престиже профессии говорить действительно не приходится. Даже обыкновенных легальных стоянок для дальнобойщиков по России очень мало. На нелегальных нет душа и туалета, и есть риск штрафов. Зачастую дальнобойщикам негде встать на стоянку даже для соблюдения режима труда и отдыха. Вместо комфортных столовых водители часто питаются «на коленке» или в забегаловках, от чего многие начинают страдать желудком.
Дальнобойщики объясняют: если водитель получает 200 тысяч рублей, эти деньги могут доставаться за 16-часовой рабочий день (хотя согласно постановлению правительства РФ, за рабочий день водитель может ехать только 9 часов, за рулём без перерыва – не более 4 часов 30 минут.). Росту зарплат водители не особенно рады, ведь и цены дико выросли, а вместе с ними и траты. Выходит то же самое.
Зарплата часто зависит от пройденного километража. Это, говорят водители, несправедливо: работа с документацией, время на погрузку/отгрузку, осмотр и диагностика машины, починка не входят в оплату. «Хотелось бы, чтобы зарплата водителя не была привязана к километражу, то есть чтобы было как в Европе: неважно, стоишь ты или едешь. Ты на вахте, на работе» – мечтают водители.
Во многих крупных компаниях встречаются развитые системы штрафов, вычетов. Например, за расход топлива. Также крупная компания на просьбу заменить масло может ответить, что ты ещё не проехал 10000 км. Часто за качество упаковки груза в итоге отвечает дальнобойщик, хоть это и неправильно. Отношение начальства к работникам нередко наплевательское: «Зимой на скользкой дороге снесло в кювет. Машина сильно не пострадала и груз. Зима, холодно, время ближе к вечеру, машина в кювете стоит, прицеп торчит на полдороги. Позвонил начальству. Три менеджера не смогли решить проблему. В итоге пришлось самому ночью искать, звонить, оплачивать. По итогу ещё высчитали ремонт в тройном размере. Эвакуатор, разумеется, тоже никто не оплатил».
Кроме того, кончилась взаимовыручка, взаимопомощь на дороге, сетуют водители, «раньше было лучше». Люди перестали друг друга уважать. Работа опасная и бывает всякое. «И поломки были, и машина замерзала: утром просыпаешься, а у тебя лицо инеем покрыто. Из кювета машину вытаскивали» – вспоминают бывалые водители. – «Молодые на эту работу не хотят идти почему: это работа тяжёлая. Романтики той нет, которая была раньше». Им и правда есть что вспомнить, большинство специалистов уже в солидном возрасте.
#дефициткадров #логистика #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России не хватает дальнобойщиков. По данным онлайн-рекрутеров, с января по август 2024 года потребность в водителях грузового транспорта в стране выросла на 58% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
И хотя компании утверждают, что подняли зарплаты, дефицит специалистов составляет около 100–150 тысяч человек. Число водителей грузоперевозок резко сократилось из-за ряда факторов. К примеру, повиляла нехватка автошкол, которые готовят водителей большегрузов, исключение профессии из системы среднего специального образования, падение её престижа из-за тяжёлых условий труда. Кроме того, значительную часть водителей забрал фронт. Сейчас некоторые компании пытаются нанимать мигрантов, но на практике это оказалось не слишком удачной затеей. По словам работодателей, через 5 лет большая часть возрастных водителей покинет профессию, и Россия может столкнуться с дефицитом транспортных средств для доставки грузов, вслед за этим увеличится стоимость товаров.
Дальнобойщики взяли слово и рассказали проекту «Ветер» о трудностях в своей сфере и о том, почему прибытия молодых специалистов в профессию ждать не стоит.
О престиже профессии говорить действительно не приходится. Даже обыкновенных легальных стоянок для дальнобойщиков по России очень мало. На нелегальных нет душа и туалета, и есть риск штрафов. Зачастую дальнобойщикам негде встать на стоянку даже для соблюдения режима труда и отдыха. Вместо комфортных столовых водители часто питаются «на коленке» или в забегаловках, от чего многие начинают страдать желудком.
Дальнобойщики объясняют: если водитель получает 200 тысяч рублей, эти деньги могут доставаться за 16-часовой рабочий день (хотя согласно постановлению правительства РФ, за рабочий день водитель может ехать только 9 часов, за рулём без перерыва – не более 4 часов 30 минут.). Росту зарплат водители не особенно рады, ведь и цены дико выросли, а вместе с ними и траты. Выходит то же самое.
Зарплата часто зависит от пройденного километража. Это, говорят водители, несправедливо: работа с документацией, время на погрузку/отгрузку, осмотр и диагностика машины, починка не входят в оплату. «Хотелось бы, чтобы зарплата водителя не была привязана к километражу, то есть чтобы было как в Европе: неважно, стоишь ты или едешь. Ты на вахте, на работе» – мечтают водители.
Во многих крупных компаниях встречаются развитые системы штрафов, вычетов. Например, за расход топлива. Также крупная компания на просьбу заменить масло может ответить, что ты ещё не проехал 10000 км. Часто за качество упаковки груза в итоге отвечает дальнобойщик, хоть это и неправильно. Отношение начальства к работникам нередко наплевательское: «Зимой на скользкой дороге снесло в кювет. Машина сильно не пострадала и груз. Зима, холодно, время ближе к вечеру, машина в кювете стоит, прицеп торчит на полдороги. Позвонил начальству. Три менеджера не смогли решить проблему. В итоге пришлось самому ночью искать, звонить, оплачивать. По итогу ещё высчитали ремонт в тройном размере. Эвакуатор, разумеется, тоже никто не оплатил».
Кроме того, кончилась взаимовыручка, взаимопомощь на дороге, сетуют водители, «раньше было лучше». Люди перестали друг друга уважать. Работа опасная и бывает всякое. «И поломки были, и машина замерзала: утром просыпаешься, а у тебя лицо инеем покрыто. Из кювета машину вытаскивали» – вспоминают бывалые водители. – «Молодые на эту работу не хотят идти почему: это работа тяжёлая. Романтики той нет, которая была раньше». Им и правда есть что вспомнить, большинство специалистов уже в солидном возрасте.
#дефициткадров #логистика #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Практически весь коллектив учителей барнаульской школы № 99 уволился из солидарности с директором
МБОУ «СОШ № 99» в барнаульском посёлке Лесном к Новому году опустела – коллектив учителей почти полностью уволился. Педагоги разом написали заявления на увольнение, проявив солидарность с директором, которого оперативно уволили из-за жалобы бывшего сторожа.
Недавно в школе объявилась новая элита – сторож вернулся с «СВО». Явившись в школу, он припомнил директору старые обиды, которые вылились в жалобу на якобы неуважительное отношение к свошнику и нарушение ТК – сторожу якобы совершенно неожиданно изменили график работы.
Поскольку автор жалобы «на особом положении», всё произошло по щелчку пальцев – немедленно прошли некие «проверки со стороны профильных специалистов», в результате которых директор школы №99 Владимир Бабак был срочно уволен.
Неожиданно для довольных сторон конфликта что-то пошло не так – на защиту директора поднялся весь коллектив учителей, а вдобавок и родителей учеников. Учителя выразили немедленное желание уволиться вслед за любимым директором, а родители создали петицию.
«Так как сотрудник служил по контракту полгода в «СВО», его жалобу приняли без проверки в одностороннем порядке. Мнение педагогического и родительского коллективов никто слушать не стал. На общешкольной родительской конференции родители решили поддержать коллектив педагогов. Они требуют публичного рассмотрения жалобы с присутствием родителей, педагогов и представителей власти. Директор школы – отличный педагог и управленец. Почему власти не хотят выслушать родителей и педагогов?» – пишут родители учеников.
Результатом жалобы свошника стала опустевшая школа – учителя привели своё намерение в исполнение и написали заявления. В школе, по словам родителей, осталось лишь трое педагогов.
Разумеется, столь массовое увольнение учителей не осталось без внимания властей. Педагогов уже «обрабатывают», приглашают на беседу к чиновникам, советуют «не горячиться и подумать».
Мы же призываем учителей держаться своих позиций, не поддаваясь на уловки и манипуляции чиновников, оставаться коллективом и не рассыпаться по-одиночке. Ваше оружие – солидарность, против него власть бессильна.
#увольнение #солидарность #образование #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
МБОУ «СОШ № 99» в барнаульском посёлке Лесном к Новому году опустела – коллектив учителей почти полностью уволился. Педагоги разом написали заявления на увольнение, проявив солидарность с директором, которого оперативно уволили из-за жалобы бывшего сторожа.
Недавно в школе объявилась новая элита – сторож вернулся с «СВО». Явившись в школу, он припомнил директору старые обиды, которые вылились в жалобу на якобы неуважительное отношение к свошнику и нарушение ТК – сторожу якобы совершенно неожиданно изменили график работы.
Поскольку автор жалобы «на особом положении», всё произошло по щелчку пальцев – немедленно прошли некие «проверки со стороны профильных специалистов», в результате которых директор школы №99 Владимир Бабак был срочно уволен.
Неожиданно для довольных сторон конфликта что-то пошло не так – на защиту директора поднялся весь коллектив учителей, а вдобавок и родителей учеников. Учителя выразили немедленное желание уволиться вслед за любимым директором, а родители создали петицию.
«Так как сотрудник служил по контракту полгода в «СВО», его жалобу приняли без проверки в одностороннем порядке. Мнение педагогического и родительского коллективов никто слушать не стал. На общешкольной родительской конференции родители решили поддержать коллектив педагогов. Они требуют публичного рассмотрения жалобы с присутствием родителей, педагогов и представителей власти. Директор школы – отличный педагог и управленец. Почему власти не хотят выслушать родителей и педагогов?» – пишут родители учеников.
Результатом жалобы свошника стала опустевшая школа – учителя привели своё намерение в исполнение и написали заявления. В школе, по словам родителей, осталось лишь трое педагогов.
Разумеется, столь массовое увольнение учителей не осталось без внимания властей. Педагогов уже «обрабатывают», приглашают на беседу к чиновникам, советуют «не горячиться и подумать».
Мы же призываем учителей держаться своих позиций, не поддаваясь на уловки и манипуляции чиновников, оставаться коллективом и не рассыпаться по-одиночке. Ваше оружие – солидарность, против него власть бессильна.
#увольнение #солидарность #образование #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды»: врача ямальской санавиации в третий раз уволили за борьбу с произволом работодателя
Руководство Салехардской окружной клинической больницы регулярно пробует новые методы, но не в развитии местной медицины, а в изгнании местных врачей-активистов, борющихся за свои трудовые права.
Особо неугодной для начальства работницей оказалась врач ямальской санавиации Наталья Костенко. Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.
По словам Натальи, её увольнения связаны с борьбой за трудовые права работников. Эту борьбу врач ведёт уже не первый год. Наталья открыто выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство. «Например, не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», – перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте.
«С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации» – рассказывает врач. – «Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».
Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.
Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы – Наталья не явилась на работу. «С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды» – объясняет врач. – «Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни... Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела». Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения, а приказ о расторжении трудового договора был предоставлен не в полном объёме.
В 2024 году специалисты ямальской санавиации помогли 2973 пациентам, из которых 581 были детьми, особое внимание медики уделяют эвакуации новорождённых. Начальство медиков санавиации уделяет особое внимание травле своих сотрудников.
Судебное разбирательство по делу Натальи Костенко назначено на завтра, 14 января.
#увольнение #охранатруда #здравоохранение #условиятруда #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство Салехардской окружной клинической больницы регулярно пробует новые методы, но не в развитии местной медицины, а в изгнании местных врачей-активистов, борющихся за свои трудовые права.
Особо неугодной для начальства работницей оказалась врач ямальской санавиации Наталья Костенко. Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.
По словам Натальи, её увольнения связаны с борьбой за трудовые права работников. Эту борьбу врач ведёт уже не первый год. Наталья открыто выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство. «Например, не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», – перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте.
«С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации» – рассказывает врач. – «Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».
Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.
Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы – Наталья не явилась на работу. «С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды» – объясняет врач. – «Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни... Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела». Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения, а приказ о расторжении трудового договора был предоставлен не в полном объёме.
В 2024 году специалисты ямальской санавиации помогли 2973 пациентам, из которых 581 были детьми, особое внимание медики уделяют эвакуации новорождённых. Начальство медиков санавиации уделяет особое внимание травле своих сотрудников.
Судебное разбирательство по делу Натальи Костенко назначено на завтра, 14 января.
#увольнение #охранатруда #здравоохранение #условиятруда #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
