«Теперь всё в их руках». Рабочие завода Boeing объявили бессрочную забастовку из-за низких зарплат
Впервые за 16 лет рабочие Boeing Co. вышли на забастовку, требуя увеличения зарплат. Новое соглашение, предложенное корпорацией, не устроило работников завода, который находится в окрестностях Сиэтла, и большинство проголосовало за забастовку.
Бастующие являются членами профсоюза IAM – Международной ассоциации машинистов и аэрокосмических рабочих. Профсоюз представляет порядка 33 тыс. сотрудников завода Boeing. Из их числа 94,6% высказались против соглашения с Boeing, 96% выступили за забастовку.
Первоначальные требования профсоюза включали повышение зарплаты на 40% в течение 3 лет и восстановление пенсионной программы, которая была отменена 10 лет назад. Корпорация предложила повышение только на 25%, а также единовременные выплаты в размере 3 тыс. долларов.
Изначально руководство профсоюза рекомендовало его членам одобрить сделку, «потому что мы не можем гарантировать, что сможем добиться большего в ходе забастовки». Однако рабочие не согласились с позицией профсоюзных лидеров и решили взять дело в свои руки.
«У нас было предложение [компании], которое мы согласовали, и мы рекомендовали его [принять] из-за многих важных моментов в нём, но в нашей системе последнее слово остается за нашими членами. Именно так и должно быть... Теперь всё в их руках», – прокомментировал ситуацию один из профлидеров, член переговорного комитета Джон Холден.
В ответ на объявление о забастовке компания Boeing заявила, что уже «готова вернуться за стол переговоров для достижения нового соглашения».
Протест рабочих приведёт к остановке производства самых продаваемых авиалайнеров компании, поскольку бастующие собирают такие самолёты, как 737 Max, реактивный лайнер Boeing, а также 777, или «три семёрки», и грузовой самолет 767.
В последний раз забастовка на предприятии Boeing проводилась в 2008 году, тогда она длилась 57 дней и стоила компании порядка 100 млн долларов в день. Нынче, по оценке банка TD Cowen, 50-дневная забастовка будет стоить компании 3-3,5 миллиарда долларов.
#зарплата #забастовка #авиастроение #сиетл #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Впервые за 16 лет рабочие Boeing Co. вышли на забастовку, требуя увеличения зарплат. Новое соглашение, предложенное корпорацией, не устроило работников завода, который находится в окрестностях Сиэтла, и большинство проголосовало за забастовку.
Бастующие являются членами профсоюза IAM – Международной ассоциации машинистов и аэрокосмических рабочих. Профсоюз представляет порядка 33 тыс. сотрудников завода Boeing. Из их числа 94,6% высказались против соглашения с Boeing, 96% выступили за забастовку.
Первоначальные требования профсоюза включали повышение зарплаты на 40% в течение 3 лет и восстановление пенсионной программы, которая была отменена 10 лет назад. Корпорация предложила повышение только на 25%, а также единовременные выплаты в размере 3 тыс. долларов.
Изначально руководство профсоюза рекомендовало его членам одобрить сделку, «потому что мы не можем гарантировать, что сможем добиться большего в ходе забастовки». Однако рабочие не согласились с позицией профсоюзных лидеров и решили взять дело в свои руки.
«У нас было предложение [компании], которое мы согласовали, и мы рекомендовали его [принять] из-за многих важных моментов в нём, но в нашей системе последнее слово остается за нашими членами. Именно так и должно быть... Теперь всё в их руках», – прокомментировал ситуацию один из профлидеров, член переговорного комитета Джон Холден.
В ответ на объявление о забастовке компания Boeing заявила, что уже «готова вернуться за стол переговоров для достижения нового соглашения».
Протест рабочих приведёт к остановке производства самых продаваемых авиалайнеров компании, поскольку бастующие собирают такие самолёты, как 737 Max, реактивный лайнер Boeing, а также 777, или «три семёрки», и грузовой самолет 767.
В последний раз забастовка на предприятии Boeing проводилась в 2008 году, тогда она длилась 57 дней и стоила компании порядка 100 млн долларов в день. Нынче, по оценке банка TD Cowen, 50-дневная забастовка будет стоить компании 3-3,5 миллиарда долларов.
#зарплата #забастовка #авиастроение #сиетл #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Иркутск анархистский (ДИАна)
Мы продолжаем наш разговор про альтернативы, в этот раз мы поговорим про экономику. Поддержите репостом и приходите обсуждать материал в комментарии!
Для анархисто:к вопрос экономики был и остаётся довольно сложным. Недостатки капитализма и государственного социализма видны невооружённым взглядом, но на вопрос о том, как может быть иначе, мы зачастую отвечаем или несколько оторванными от реальности теориями или прекрасными и важными, но так далёкими от нашего контекста примерами Рожавы, Испанской революции и сапатистов.
Во втором материале нашего цикла мы не собираемся излагать экономическую систему прекрасной анархии будущего, но предлагаем вам взглянуть на некоторые реально существующие или существовавшие когда-либо экономические проекты, помогающие понять, что другая экономика возможна.
Видео
Youtube
Пиртуб
Текст
Автоном
Syg.ma
Если решите поддержать нас монеркой, то ниже находится реквизиты. Только перед отправкой свяжитесь с нами через бота @diana_irk_bot или почту [email protected]
Кошелёк монеро: 43NJft9HmQoPuFJPPAorrUKNAVFAbqLSycaAKoyBLv7jQ5SrtMeYrcX7NFjSVZuTWQX4xX6PNuytYhUhktKXrk2GFqMdAeS
Для анархисто:к вопрос экономики был и остаётся довольно сложным. Недостатки капитализма и государственного социализма видны невооружённым взглядом, но на вопрос о том, как может быть иначе, мы зачастую отвечаем или несколько оторванными от реальности теориями или прекрасными и важными, но так далёкими от нашего контекста примерами Рожавы, Испанской революции и сапатистов.
Во втором материале нашего цикла мы не собираемся излагать экономическую систему прекрасной анархии будущего, но предлагаем вам взглянуть на некоторые реально существующие или существовавшие когда-либо экономические проекты, помогающие понять, что другая экономика возможна.
Видео
Youtube
Пиртуб
Текст
Автоном
Syg.ma
Если решите поддержать нас монеркой, то ниже находится реквизиты. Только перед отправкой свяжитесь с нами через бота @diana_irk_bot или почту [email protected]
Кошелёк монеро: 43NJft9HmQoPuFJPPAorrUKNAVFAbqLSycaAKoyBLv7jQ5SrtMeYrcX7NFjSVZuTWQX4xX6PNuytYhUhktKXrk2GFqMdAeS
YouTube
Экономика не работает, но есть ли альтернативы?
Для анархистов вопрос экономики был и остаётся довольно сложным. Недостатки капитализма и государственного социализма видны невооружённым взглядом, но на вопрос о том, как может быть иначе, мы зачастую отвечаем или несколько оторванными от реальности теориями…
«Обязательно, как армия»: Минпросвещения предлагает отправить молодёжь строить БАМ
Наталья Агре, директор Департамента государственной политики в сфере воспитания, дополнительного образования и детского отдыха Министерства Просвещения РФ, поделилась со СМИ планами относительно российской молодёжи (в эту категорию вошли как школьники, так и люди 30+):
всех отправить работать на БАМ, достройку которого недавно устроило правительство. И сделать эту работу обязательной, а значит, бесплатной.
По мнению чиновницы, тяжкий труд посреди тайги и комаров – это романтично и практично, ведь прямо на месте можно «встретить любимого человека» и «принести пользу России».
«В моей голове идея зреет давно» – сообщила Агре. – «Так чтобы участвовали все, от 14 и до 35 лет, две недели или месяц ОБЯЗАТЕЛЬНО, как армия, но для юношей и девушек, чтобы строили вместе. Каждый молодой человек вложил своё время, умение, труд, оставил этот вклад в общее дело и память на всю жизнь. В этом проекте могло бы соединиться всё, о чем мы так много говорим, возможность посмотреть страну, познакомиться с новыми друзьями, встретить любимого человека, трудиться вместе ради общего дела, добровольно и на благо любимой страны».
#принудительныйтруд #бам #бред #строительство #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Наталья Агре, директор Департамента государственной политики в сфере воспитания, дополнительного образования и детского отдыха Министерства Просвещения РФ, поделилась со СМИ планами относительно российской молодёжи (в эту категорию вошли как школьники, так и люди 30+):
всех отправить работать на БАМ, достройку которого недавно устроило правительство. И сделать эту работу обязательной, а значит, бесплатной.
По мнению чиновницы, тяжкий труд посреди тайги и комаров – это романтично и практично, ведь прямо на месте можно «встретить любимого человека» и «принести пользу России».
«В моей голове идея зреет давно» – сообщила Агре. – «Так чтобы участвовали все, от 14 и до 35 лет, две недели или месяц ОБЯЗАТЕЛЬНО, как армия, но для юношей и девушек, чтобы строили вместе. Каждый молодой человек вложил своё время, умение, труд, оставил этот вклад в общее дело и память на всю жизнь. В этом проекте могло бы соединиться всё, о чем мы так много говорим, возможность посмотреть страну, познакомиться с новыми друзьями, встретить любимого человека, трудиться вместе ради общего дела, добровольно и на благо любимой страны».
#принудительныйтруд #бам #бред #строительство #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Свадьба по распределению: глава Минздрава Татарстана призвал сельских управленцев женить приезжих молодых врачей
Новый способ, как заставить врачей оставаться в сёлах, озвучил министр здравоохранения Татарстана Марсель Миннуллин. Министр заявил, что правительство должно не просто отправлять молодых специалистов в сёла, но и выдавать замуж/женить их там.
По логике министра, наличие супруга/супруги моментально сделает отъезд врача из села в большой город невозможным.
Миннуллин посетовал на статистику, согласно которой 95% выпускников, распределённых по целевому направлению в сельские больницы, после прохождения ординатуры возвращаются обратно в крупные города, где им платят больше. Это, по мнению министра, нехорошая тенденция.
«Я всегда говорил главам наших муниципалитетов: „К вам приедут молодые специалисты. Ваша задача в течение года их женить, выдать замуж или заинтересовать каким-то образом“» – сообщил Миннуллин.
«Заинтересовать каким-то образом» – это всё ещё не про зарплату и даёт обширный простор для фантазии.
Миннуллин указал, что те медики, которые вернулись из сёл в Казань, в 100% случаев устраиваются в высокотехнологичные клиники. Им следует подумать, от чего они отказываются – в сельских больницах и ФАПах полно вакансий (и женихов).
#семьеведение #здравоохранение #бред #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новый способ, как заставить врачей оставаться в сёлах, озвучил министр здравоохранения Татарстана Марсель Миннуллин. Министр заявил, что правительство должно не просто отправлять молодых специалистов в сёла, но и выдавать замуж/женить их там.
По логике министра, наличие супруга/супруги моментально сделает отъезд врача из села в большой город невозможным.
Миннуллин посетовал на статистику, согласно которой 95% выпускников, распределённых по целевому направлению в сельские больницы, после прохождения ординатуры возвращаются обратно в крупные города, где им платят больше. Это, по мнению министра, нехорошая тенденция.
«Я всегда говорил главам наших муниципалитетов: „К вам приедут молодые специалисты. Ваша задача в течение года их женить, выдать замуж или заинтересовать каким-то образом“» – сообщил Миннуллин.
«Заинтересовать каким-то образом» – это всё ещё не про зарплату и даёт обширный простор для фантазии.
Миннуллин указал, что те медики, которые вернулись из сёл в Казань, в 100% случаев устраиваются в высокотехнологичные клиники. Им следует подумать, от чего они отказываются – в сельских больницах и ФАПах полно вакансий (и женихов).
#семьеведение #здравоохранение #бред #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Зарплаты мы якобы не заслужили». Водители в ХМАО бастуют из-за задолженности по заработной плате
В Пыть-Яхе (ХМАО) бастуют водители городских автобусов – вот уже несколько месяцев работодатель, ООО «Запсибавто», не выплачивает им зарплату в положенном размере. Задолженности тянутся с июля, а у кого-то и с апреля текущего года.
Сотрудники «Запсибавто» бастуют уже далеко не впервые.
«Не первый раз у нас такое случается. Только когда мы встали, нам отдают деньги. Вчера тоже вот так вот решили – не выехать. Мы сами все местные люди, которые живут здесь, в этом городе. Вчера, когда мы все решили остановиться, вмешалась администрация. Их вины здесь нет, это «Запсибавто» нам зарплату не платит. У нас есть официальная часть зарплаты – её мы получаем, а есть премиальная – её нам не дают», – объясняет один из водителей.
Коллектив водителей запланировал забастовку на 18 сентября – сотрудники договорились, что в рейс не выйдет ни один автобус.
«Уважаемые пассажиры! У нас нет слов, чтобы объяснить всё происходящее с транспортом нормальной лексикой. Завтра автобусов в городе не будет!» – сообщили водители накануне в городском чате. Однако позже работники объявили, что перенесли забастовку на пятницу, 20 сентября – «по просьбе городской администрации», которая пообещала «уладить дело».
Тем не менее не все водители согласились умасливать администрацию. 7 из 14 автобусов так и не вышли на линию 18 сентября. Об этом сообщил в своём телеграм-канале лично мэр Пыть-Яха Дмитрий Горбунов.
На исполнение своих требований погасить задолженность по зарплате водители дали администрации и работодателю время до пятницы. 20 сентября они обещают уже полноценную забастовку, когда встанут все автобусы.
Директор «Запсибавто» Хаким Сафаров опровергает данные о невыплате заработной платы. По его словам, «может, и есть люди, которым не выплатили», но это маловероятно.
«Директора Хакима Сафарова в глаза никто не видел. Когда мы ему звоним, то слышим, что зарплаты мы якобы не заслужили, и он нам вообще ничего не должен» – рассказывают о своём начальнике водители.
После того, как половина водителей отказалась выходить на линию, в дело вмешалась прокуратура, а позже и СК РФ – глава ведомства уже поручил возбудить уголовное дело на руководство по факту невыплаты зарплаты.
#забастовка #автотранспорт #зарплата #хмао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Пыть-Яхе (ХМАО) бастуют водители городских автобусов – вот уже несколько месяцев работодатель, ООО «Запсибавто», не выплачивает им зарплату в положенном размере. Задолженности тянутся с июля, а у кого-то и с апреля текущего года.
Сотрудники «Запсибавто» бастуют уже далеко не впервые.
«Не первый раз у нас такое случается. Только когда мы встали, нам отдают деньги. Вчера тоже вот так вот решили – не выехать. Мы сами все местные люди, которые живут здесь, в этом городе. Вчера, когда мы все решили остановиться, вмешалась администрация. Их вины здесь нет, это «Запсибавто» нам зарплату не платит. У нас есть официальная часть зарплаты – её мы получаем, а есть премиальная – её нам не дают», – объясняет один из водителей.
Коллектив водителей запланировал забастовку на 18 сентября – сотрудники договорились, что в рейс не выйдет ни один автобус.
«Уважаемые пассажиры! У нас нет слов, чтобы объяснить всё происходящее с транспортом нормальной лексикой. Завтра автобусов в городе не будет!» – сообщили водители накануне в городском чате. Однако позже работники объявили, что перенесли забастовку на пятницу, 20 сентября – «по просьбе городской администрации», которая пообещала «уладить дело».
Тем не менее не все водители согласились умасливать администрацию. 7 из 14 автобусов так и не вышли на линию 18 сентября. Об этом сообщил в своём телеграм-канале лично мэр Пыть-Яха Дмитрий Горбунов.
На исполнение своих требований погасить задолженность по зарплате водители дали администрации и работодателю время до пятницы. 20 сентября они обещают уже полноценную забастовку, когда встанут все автобусы.
Директор «Запсибавто» Хаким Сафаров опровергает данные о невыплате заработной платы. По его словам, «может, и есть люди, которым не выплатили», но это маловероятно.
«Директора Хакима Сафарова в глаза никто не видел. Когда мы ему звоним, то слышим, что зарплаты мы якобы не заслужили, и он нам вообще ничего не должен» – рассказывают о своём начальнике водители.
После того, как половина водителей отказалась выходить на линию, в дело вмешалась прокуратура, а позже и СК РФ – глава ведомства уже поручил возбудить уголовное дело на руководство по факту невыплаты зарплаты.
#забастовка #автотранспорт #зарплата #хмао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Тысячи разгневанных бельгийцев вышли на улицы Брюсселя с протестом против закрытия завода Audi
Концерн Volkswagen, в который входит Audi, объявил о закрытии заводов в Бельгии и Германии и переносе производства в Китай. Это решение оставит без работы десятки тысяч человек.
В Брюсселе работодатели решили поскорее отделаться от сотрудников известным способом – прекратили выплачивать зарплату и прислали уведомительное письмо, в котором сообщили, что «с завтрашнего дня денег не будет».
Разъярённые рабочие в ответ заблокировали завод, конфисковали ключи от 200 готовых автомобилей, которые должны были отправить в дилерские центры, установили палатки прямо на проходных и начали жечь покрышки. Протестовать рабочие планируют до тех пор, пока руководство не сядет за стол переговоров. Боссы пока на уступки не идут и требуют от местных властей немедленно подавить протесты.
16 сентября против закрытия завода Audi и других автомобильных предприятий на улицы Брюсселя вышли на протест несколько тысяч человек. Профсоюзы призывают к общенациональной забастовке.
#протест #увольнение #автомобилестроение #бельгия #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Концерн Volkswagen, в который входит Audi, объявил о закрытии заводов в Бельгии и Германии и переносе производства в Китай. Это решение оставит без работы десятки тысяч человек.
В Брюсселе работодатели решили поскорее отделаться от сотрудников известным способом – прекратили выплачивать зарплату и прислали уведомительное письмо, в котором сообщили, что «с завтрашнего дня денег не будет».
Разъярённые рабочие в ответ заблокировали завод, конфисковали ключи от 200 готовых автомобилей, которые должны были отправить в дилерские центры, установили палатки прямо на проходных и начали жечь покрышки. Протестовать рабочие планируют до тех пор, пока руководство не сядет за стол переговоров. Боссы пока на уступки не идут и требуют от местных властей немедленно подавить протесты.
16 сентября против закрытия завода Audi и других автомобильных предприятий на улицы Брюсселя вышли на протест несколько тысяч человек. Профсоюзы призывают к общенациональной забастовке.
#протест #увольнение #автомобилестроение #бельгия #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Снижение зарплаты поставит нас на грань нищеты». Медики в Амурской области пожаловались Путину на «увеличение окладов», которое снизило им зарплаты
68 врачей, фельдшеров и медсестёр сразу нескольких структурных подразделений Амурской областной клинической больницы в Благовещенске пожаловались Путину на незаконность действий работодателя, который по приказу Путина увеличивает им оклады, срезая при этом стимулирующие надбавки. Зарплаты медиков в итоге уменьшаются.
Сейчас это обычная практика в России – минимум в 40 регионах начали снижать компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады.
После распоряжения Путина повысить окладную часть зарплат медиков до 50%, Минздрав выпустил методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускается какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить фиксированными суммами.
Амурские медики составили петицию, которую адресовали Путину, губернатору, в прокуратуру, государственную инспекцию труда, а также в президентский Совет по правам человека. В петиции медики просят проверить законность действий Минздрава Амурской области, издавшего приказ о введении нового регионального положения об оплате труда работников здравоохранения.
«Спрашивается, насколько правомерны действия Минздрава области, который не мог не знать, что, утверждая в июле приказом № 422 размеры окладов, которые достигнуты в медицинских учреждениях области ещё в апреле, и снижая в региональном положении об оплате труда рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок, он тем самым вынуждает руководство подведомственных ему учреждений снизить с 1 октября заработную плату работникам?» – говорится в обращении.
Медики напоминают, что им не на что жить: «Выросли расходы на ЖКУ, транспорт, питание, вещи, предметы первой необходимости. Планируемое работодателем снижение с 1 октября нашей зарплаты поставит нас, наши семьи, на грань нищеты, потому что уже сегодня мы с трудом сводим концы с концами. Кроме того, многие медработники планировали свой семейный бюджет, исходя из достигнутого к апрелю-маю уровня зарплаты, в том числе брали кредиты. И вот в конце июля – начале августа нам объявили, что зарплаты наши должны вернуться на уровень начала года, потому что денег нет».
По словам медиков, из-за отказа многих сотрудников подписать соглашения о снижении зарплаты, администрация угрожает им в октябре массовым увольнением. «А многие и сами готовы искать уже другую работу, даже в других регионах страны, если зарплата будет снижена», – предупреждают медики.
#зарплата #здравоохранение #жалоба #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
68 врачей, фельдшеров и медсестёр сразу нескольких структурных подразделений Амурской областной клинической больницы в Благовещенске пожаловались Путину на незаконность действий работодателя, который по приказу Путина увеличивает им оклады, срезая при этом стимулирующие надбавки. Зарплаты медиков в итоге уменьшаются.
Сейчас это обычная практика в России – минимум в 40 регионах начали снижать компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады.
После распоряжения Путина повысить окладную часть зарплат медиков до 50%, Минздрав выпустил методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускается какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить фиксированными суммами.
Амурские медики составили петицию, которую адресовали Путину, губернатору, в прокуратуру, государственную инспекцию труда, а также в президентский Совет по правам человека. В петиции медики просят проверить законность действий Минздрава Амурской области, издавшего приказ о введении нового регионального положения об оплате труда работников здравоохранения.
«Спрашивается, насколько правомерны действия Минздрава области, который не мог не знать, что, утверждая в июле приказом № 422 размеры окладов, которые достигнуты в медицинских учреждениях области ещё в апреле, и снижая в региональном положении об оплате труда рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок, он тем самым вынуждает руководство подведомственных ему учреждений снизить с 1 октября заработную плату работникам?» – говорится в обращении.
Медики напоминают, что им не на что жить: «Выросли расходы на ЖКУ, транспорт, питание, вещи, предметы первой необходимости. Планируемое работодателем снижение с 1 октября нашей зарплаты поставит нас, наши семьи, на грань нищеты, потому что уже сегодня мы с трудом сводим концы с концами. Кроме того, многие медработники планировали свой семейный бюджет, исходя из достигнутого к апрелю-маю уровня зарплаты, в том числе брали кредиты. И вот в конце июля – начале августа нам объявили, что зарплаты наши должны вернуться на уровень начала года, потому что денег нет».
По словам медиков, из-за отказа многих сотрудников подписать соглашения о снижении зарплаты, администрация угрожает им в октябре массовым увольнением. «А многие и сами готовы искать уже другую работу, даже в других регионах страны, если зарплата будет снижена», – предупреждают медики.
#зарплата #здравоохранение #жалоба #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Свердловские водители скорой помощи отсудили у работодателя полмиллиона годовых премий
Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.
Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.
#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.
Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.
#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
HeadHunter пытается превратить отзывы о работодателях в инструмент «улучшения имиджа» и «сокращения репутационных рисков» компаний
Отзывы о работодателях от действующих или бывших работников вышли на второе место среди определяющих факторов для принятия решения о трудоустройстве, следует из результатов исследования hh. ru.
95% кандидатов изучают мнение сотрудников о работодателе, прежде чем откликнуться на вакансию или принять офер. Причем 64% считают это обязательным при поиске работы и ещё 31% поступают так лишь иногда.
Женщины обращают внимание на отзывы чаще мужчин (82% против 75% соответственно). Представители сферы продаж и розничной торговли склонны придавать большее значение мнению сотрудников о потенциальном месте работы (86%), чем остальные.
По мнению руководства самого hh. ru, отзывы – хороший инструмент для работодателя, ведь с их помощью можно «улучшить имидж среди аудитории потенциальных работников». Появление отзывов, по словам специалистов онлайн-рекрутера, остановить невозможно, и люди всё равно будут писать и искать отзывы в сети. Поэтому hh. ru призывает работодателей не избегать сбора отзывов, и возглавить то, что не можешь победить: чтобы «сократить репутационные риски», необходимо собирать отзывы там, где они проходят строгую модерацию, исключающую «токсичные высказывания» и «неконструктивный негатив». А также, пишут на hh. ru, работодателям нужно вовлекать как можно больше лояльных членов коллектива, «чтобы получить более реалистичную картину», которая будет привлекать соискателей. Следом hh. ru рекомендует работодателям размещать сводную информацию об отзывах и рейтингах на их же платформе при помощи специального виджета. Это позволит перебить трафик отзывов и выводить соискателям только тщательно отмодерированные и прилизанные мнения сотрудников о работодателях. По данным онлайн-рекрутера, сейчас 76% соискателей ищут отзывы через поисковик, при этом 70% заходят на сервисы по поиску работы.
На нашем сайте antijob.net публикуются только честные отзывы, до которых не могут дотянуться работодатели. Мы не удаляем отзывы по просьбам и угрозам работодателей, не берём за удаление никакую плату (за удаление отзыва могут предложить и 150 тыс. рублей), и никогда не выдаём данные авторов отзывов. Пишите отзывы на antijob.net, читайте их и делитесь ими в сети. Зеркало сайта – antijob.info
Вы можете помочь проекту оффлайн: мы продолжаем нашу рассылку стикеров и ждём ваши заказы на наш ящик [email protected] – рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес, куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его заново). Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации, то можем прислать и больше.
#стикеры #наклейки #рассылка #отзывы #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отзывы о работодателях от действующих или бывших работников вышли на второе место среди определяющих факторов для принятия решения о трудоустройстве, следует из результатов исследования hh. ru.
95% кандидатов изучают мнение сотрудников о работодателе, прежде чем откликнуться на вакансию или принять офер. Причем 64% считают это обязательным при поиске работы и ещё 31% поступают так лишь иногда.
Женщины обращают внимание на отзывы чаще мужчин (82% против 75% соответственно). Представители сферы продаж и розничной торговли склонны придавать большее значение мнению сотрудников о потенциальном месте работы (86%), чем остальные.
По мнению руководства самого hh. ru, отзывы – хороший инструмент для работодателя, ведь с их помощью можно «улучшить имидж среди аудитории потенциальных работников». Появление отзывов, по словам специалистов онлайн-рекрутера, остановить невозможно, и люди всё равно будут писать и искать отзывы в сети. Поэтому hh. ru призывает работодателей не избегать сбора отзывов, и возглавить то, что не можешь победить: чтобы «сократить репутационные риски», необходимо собирать отзывы там, где они проходят строгую модерацию, исключающую «токсичные высказывания» и «неконструктивный негатив». А также, пишут на hh. ru, работодателям нужно вовлекать как можно больше лояльных членов коллектива, «чтобы получить более реалистичную картину», которая будет привлекать соискателей. Следом hh. ru рекомендует работодателям размещать сводную информацию об отзывах и рейтингах на их же платформе при помощи специального виджета. Это позволит перебить трафик отзывов и выводить соискателям только тщательно отмодерированные и прилизанные мнения сотрудников о работодателях. По данным онлайн-рекрутера, сейчас 76% соискателей ищут отзывы через поисковик, при этом 70% заходят на сервисы по поиску работы.
На нашем сайте antijob.net публикуются только честные отзывы, до которых не могут дотянуться работодатели. Мы не удаляем отзывы по просьбам и угрозам работодателей, не берём за удаление никакую плату (за удаление отзыва могут предложить и 150 тыс. рублей), и никогда не выдаём данные авторов отзывов. Пишите отзывы на antijob.net, читайте их и делитесь ими в сети. Зеркало сайта – antijob.info
Вы можете помочь проекту оффлайн: мы продолжаем нашу рассылку стикеров и ждём ваши заказы на наш ящик [email protected] – рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес, куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его заново). Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации, то можем прислать и больше.
#стикеры #наклейки #рассылка #отзывы #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Кадровики-тарологи, астрологи и хирогномисты – российские работодатели всё чаще привлекают к найму сотрудников «специалистов оккультных услуг»
В российских компаниях начали появляться штатные эзотерики. Уже не особенно удивляет кадровик-таролог – через это звено прогоняют соискателей некоторые работодатели. Карточный расклад включают даже на финальной стадии собеседований топ-менеджеров, например, на позицию финдиректора банка. Вместе с тарологами принять решение работодателю помогают и астрологи с нумерологами. И это перестаёт быть экзотикой.
По данным опроса компании «Битрикс24», 14% предпринимателей обращаются к эзотерикам. Астролог Светлана Драган объясняет, какие инструменты пускает в ход бизнес при отборе кандидатов: «Физиогномика, почерковедение, хиромантия, хирогномика, – всё это может рассказать о человеке значительно больше, чем предполагает инструментарий психолога. Например, для бухгалтера хорошо бы иметь пальцы с чуть выраженных суставами, потому что это говорит о его педантичности, такой аналитичности».
Пока бухгалтеры осматривают свои пальцы, тарологов-кадровиков уже вовсю берут в штат. В этом году такую вакансию, к примеру, разместила X5 Group. Зарплаты эзотериков уже превышают 0,5 млн руб. в месяц, даже на удалёнке, пишет Коммерсант.
На собеседования у тарологов обратила внимание карьерная консультантка Алёна Владимирская.
«Подбираю СFO для активно звучащего необанка. Все молодые, продвинутые, суперпрогрессивные. И вдруг на последнем этапе: "А теперь кандидат должен пройти нашего таролога!"» – пишет Владимирская. – «Кандидат в ярости – что за чушь? Мы в ярости – что за чушь? Но компания непреклонна – таролог, или не будет оффера. Я спрашиваю: "Ты готов работать в компании с такими тараканами в голове?". [Отвечает]: "Задачи интересные, деньги хорошие. Готов. Но я вообще не понимаю, как таролога проходить". Ладно. Наступает день таролога. Кандидату в компании что-то разложили и отпустили. А как только расклад закончился, в собственника влетела красивейшая астрологическая карта совмещения гороскопов кандидата и компании. Красивая до бесконечности. С миллионом каких-то умных пересечений, зон риска, влиянием внешних сил и чёрт знает чем... Сделанная за два часа искусственным интеллектом. Оффер прилетел в тот же вечер. Но кандидат подумал и отказался: "Что-то я понял, что работать в компании, где оценивают людей по таро, очень стрёмно. А как они работу оценивать будут?"».
#вакансия #бред #эзотерика #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В российских компаниях начали появляться штатные эзотерики. Уже не особенно удивляет кадровик-таролог – через это звено прогоняют соискателей некоторые работодатели. Карточный расклад включают даже на финальной стадии собеседований топ-менеджеров, например, на позицию финдиректора банка. Вместе с тарологами принять решение работодателю помогают и астрологи с нумерологами. И это перестаёт быть экзотикой.
По данным опроса компании «Битрикс24», 14% предпринимателей обращаются к эзотерикам. Астролог Светлана Драган объясняет, какие инструменты пускает в ход бизнес при отборе кандидатов: «Физиогномика, почерковедение, хиромантия, хирогномика, – всё это может рассказать о человеке значительно больше, чем предполагает инструментарий психолога. Например, для бухгалтера хорошо бы иметь пальцы с чуть выраженных суставами, потому что это говорит о его педантичности, такой аналитичности».
Пока бухгалтеры осматривают свои пальцы, тарологов-кадровиков уже вовсю берут в штат. В этом году такую вакансию, к примеру, разместила X5 Group. Зарплаты эзотериков уже превышают 0,5 млн руб. в месяц, даже на удалёнке, пишет Коммерсант.
На собеседования у тарологов обратила внимание карьерная консультантка Алёна Владимирская.
«Подбираю СFO для активно звучащего необанка. Все молодые, продвинутые, суперпрогрессивные. И вдруг на последнем этапе: "А теперь кандидат должен пройти нашего таролога!"» – пишет Владимирская. – «Кандидат в ярости – что за чушь? Мы в ярости – что за чушь? Но компания непреклонна – таролог, или не будет оффера. Я спрашиваю: "Ты готов работать в компании с такими тараканами в голове?". [Отвечает]: "Задачи интересные, деньги хорошие. Готов. Но я вообще не понимаю, как таролога проходить". Ладно. Наступает день таролога. Кандидату в компании что-то разложили и отпустили. А как только расклад закончился, в собственника влетела красивейшая астрологическая карта совмещения гороскопов кандидата и компании. Красивая до бесконечности. С миллионом каких-то умных пересечений, зон риска, влиянием внешних сил и чёрт знает чем... Сделанная за два часа искусственным интеллектом. Оффер прилетел в тот же вечер. Но кандидат подумал и отказался: "Что-то я понял, что работать в компании, где оценивают людей по таро, очень стрёмно. А как они работу оценивать будут?"».
#вакансия #бред #эзотерика #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«В нашей стране больше никогда не будет дешёвой рабочей силы» – мнение гендиректора HeadHunter
Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков рассказал «Коммерсанту» о ситуации на рынке труда России, и в частности объяснил причины сокращения численности рабочей силы в стране. По его словам, особенно быстро сокращаются группы, максимально востребованные на рынке труда, – люди от 19 до 40 лет. С начала «СВО» их число снизилось на 2 млн. За последние два года зафиксировано снижение числа рабочих на 1 млн человек.
Сергиенков назвал фактор, который обостряет ситуацию, – сохраняющаяся низкая производительность труда в российской экономике. Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других развитых стран.
Российская система образования, по словам Сергиенкова, плохо и медленно адаптируется к таким изменениям, это касается и среднего специального, и высшего образования. Поэтому кадры, которые нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, очень долго выходят на рынок.
Также Сергиенков сообщил, что люди просто стареют, а количество молодёжи при этом сокращается.
О «мероприятиях» в стране, в ходе которых государство активно помогает населению сокращаться, спикер умолчал. Зато предсказал, что в будущем улучшения ситуации с кадрами ждать не стоит, и если сейчас рынку труда не хватает 2 млн специалистов, то к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится.
Зарплаты, по словам спикера, чаще растут только в зарплатных предложениях новых вакансий – они всегда завышены в сравнении с зарплатами, которые работники получают сейчас. Это делается, чтобы привлечь соискателей. Текущие работники при этом продолжают получать прежнюю зарплату. Но мириться с этим люди не хотят.
«В нашей стране больше никогда не будет дешёвой рабочей силы, это новая реальность», – утверждает Сергиенков.
#зарплата #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков рассказал «Коммерсанту» о ситуации на рынке труда России, и в частности объяснил причины сокращения численности рабочей силы в стране. По его словам, особенно быстро сокращаются группы, максимально востребованные на рынке труда, – люди от 19 до 40 лет. С начала «СВО» их число снизилось на 2 млн. За последние два года зафиксировано снижение числа рабочих на 1 млн человек.
Сергиенков назвал фактор, который обостряет ситуацию, – сохраняющаяся низкая производительность труда в российской экономике. Практически во всех секторах она раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других развитых стран.
Российская система образования, по словам Сергиенкова, плохо и медленно адаптируется к таким изменениям, это касается и среднего специального, и высшего образования. Поэтому кадры, которые нужны здесь и сейчас в приоритетных секторах, очень долго выходят на рынок.
Также Сергиенков сообщил, что люди просто стареют, а количество молодёжи при этом сокращается.
О «мероприятиях» в стране, в ходе которых государство активно помогает населению сокращаться, спикер умолчал. Зато предсказал, что в будущем улучшения ситуации с кадрами ждать не стоит, и если сейчас рынку труда не хватает 2 млн специалистов, то к 2030 году эта цифра, скорее всего, удвоится.
Зарплаты, по словам спикера, чаще растут только в зарплатных предложениях новых вакансий – они всегда завышены в сравнении с зарплатами, которые работники получают сейчас. Это делается, чтобы привлечь соискателей. Текущие работники при этом продолжают получать прежнюю зарплату. Но мириться с этим люди не хотят.
«В нашей стране больше никогда не будет дешёвой рабочей силы, это новая реальность», – утверждает Сергиенков.
#зарплата #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Стрельне погиб рабочий бронетанкового завода – ему прищемило голову стволом пушки
В Стрельне (Санкт-Петербург) случился смертельный инцидент на 61-м бронетанковом ремонтном заводе, расположенном на Заводской улице. Один из сотрудников завода погиб на рабочем месте.
При демонтаже слесарю механосборочных работ прищемило частью ствола пушки голову. Мужчина скончался на месте.
Танки убивают, как и несоблюдение техники безопасности, которая на оборонном заводе по традиции находится в плачевном состоянии: работник демонтажного участка не должен был выполнять работы по демонтажу агрегатов башни в одиночку, но он был один; сзади пушки должно быть установлено противооткатное устройство, но его не было. В результате конструкция сдвинулась и раздавила рабочего.
Директор предприятия отказался от комментариев.
#техникабезопасности #танк #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Стрельне (Санкт-Петербург) случился смертельный инцидент на 61-м бронетанковом ремонтном заводе, расположенном на Заводской улице. Один из сотрудников завода погиб на рабочем месте.
При демонтаже слесарю механосборочных работ прищемило частью ствола пушки голову. Мужчина скончался на месте.
Танки убивают, как и несоблюдение техники безопасности, которая на оборонном заводе по традиции находится в плачевном состоянии: работник демонтажного участка не должен был выполнять работы по демонтажу агрегатов башни в одиночку, но он был один; сзади пушки должно быть установлено противооткатное устройство, но его не было. В результате конструкция сдвинулась и раздавила рабочего.
Директор предприятия отказался от комментариев.
#техникабезопасности #танк #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Спрессовать. 11 классов школы – непозволительная роскошь». Владимир Мединский поделился планами правительства на образование россиян
Продолжительность образования в российских школах необходимо сократить, классическое 5-6-летнее образование в вузах в ближайшие десятилетия также уйдёт в прошлое – об этом сообщил единоросс, помощник Путина Владимир Мединский.
Транслируя позицию начальства, Мединский возмутился, что своей долгой учёбой в школах подростки оттягивают профориентацию, и вместо того, чтобы поскорее идти работать, продолжают «впитывать знания».
Такую систему Мединский назвал для граждан России «непозволительной роскошью».
Путинский помощник сообщил, что скоро 11-летняя учёба в школе, равно как и высшее образование, будут «спрессованы по времени». По его словам, образование будет рассчитано на ближайшие 10 лет, а потом надо будет «переучиваться, чтобы не оказаться неконкурентоспособным». «Всё будет раньше и быстрее» – пообещал Мединский.
«Время диктует сокращение продолжительности среднего образования. То, что у нас 11 лет, – это непозволительная роскошь. Будто мы живём с вами в 19 веке. [Нужно] быть конкурентоспособным, а не начинать в 19 лет размышлять, чем бы заняться», – указал Мединский, поправляя Путину пиджак.
#образование #дефициткадров #роскошь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Продолжительность образования в российских школах необходимо сократить, классическое 5-6-летнее образование в вузах в ближайшие десятилетия также уйдёт в прошлое – об этом сообщил единоросс, помощник Путина Владимир Мединский.
Транслируя позицию начальства, Мединский возмутился, что своей долгой учёбой в школах подростки оттягивают профориентацию, и вместо того, чтобы поскорее идти работать, продолжают «впитывать знания».
Такую систему Мединский назвал для граждан России «непозволительной роскошью».
Путинский помощник сообщил, что скоро 11-летняя учёба в школе, равно как и высшее образование, будут «спрессованы по времени». По его словам, образование будет рассчитано на ближайшие 10 лет, а потом надо будет «переучиваться, чтобы не оказаться неконкурентоспособным». «Всё будет раньше и быстрее» – пообещал Мединский.
«Время диктует сокращение продолжительности среднего образования. То, что у нас 11 лет, – это непозволительная роскошь. Будто мы живём с вами в 19 веке. [Нужно] быть конкурентоспособным, а не начинать в 19 лет размышлять, чем бы заняться», – указал Мединский, поправляя Путину пиджак.
#образование #дефициткадров #роскошь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работу детей в выходные и праздники одобрили в первом чтении
Законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса, принят Госдумой в первом чтении.
До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».
Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию – голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).
Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде» – заметили профсоюзы.
Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:
1. предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
#детскийтруд #дефициткадров #условиятруда #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса, принят Госдумой в первом чтении.
До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».
Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию – голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).
Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде» – заметили профсоюзы.
Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:
1. предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
#детскийтруд #дефициткадров #условиятруда #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
