Курганское оборонное предприятие проиграло в суде по иску профсоюза
Три года назад Курганский машиностроительный завод перестал платить рабочим – они лишились премий. Выбить у работодателя положенные деньги получилось только через суд – это удалось профсоюзной организации, которая, оказывается, существует на заводе. Патриотично прождав несколько лет, рабочие обратились в арбитражный суд с иском о взыскании 2,5-миллионной задолженности.
«Установлена ежемесячная выплата премий выборным и штатным работникам профкома. Условия соглашений и коллективных договоров ответчиком не исполнялись», — цитата из материалов судебного дела.
Представители завода заспорили. По их мнению, договор с профсоюзом — это нечто из разряда развлечений, западных замашек, ерунда, необязательная к исполнению. Руководство завода полагает, что выплата премий каким-то там рабочим носит рекомендательный характер.
Однако суд разъяснил, что соглашение о премии, подписанное главой профсоюза и исполнительным директором, – это документ. Исполнять условия по нему – необходимо, причём условий по невыплате премий в нём не содержится, поэтому платить придётся, причём регулярно и без задержек, даже если тамошние рабочие привыкли терпеть отношение к себе, как к мусору. Производя для государства военные машины, рабочие не дождутся человеческого отношения к себе – их всё также будут обкрадывать, таскать по судам и унижать в лучших традициях РФ.
В итоге с ПАО «Курганский машиностроительный завод» взыскали задолженность в размере 2 млн 460 тыс. рублей (на 100 тыс. меньше, чем запросили рабочие).
#зарплата #суд #государство #зарплата #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Три года назад Курганский машиностроительный завод перестал платить рабочим – они лишились премий. Выбить у работодателя положенные деньги получилось только через суд – это удалось профсоюзной организации, которая, оказывается, существует на заводе. Патриотично прождав несколько лет, рабочие обратились в арбитражный суд с иском о взыскании 2,5-миллионной задолженности.
«Установлена ежемесячная выплата премий выборным и штатным работникам профкома. Условия соглашений и коллективных договоров ответчиком не исполнялись», — цитата из материалов судебного дела.
Представители завода заспорили. По их мнению, договор с профсоюзом — это нечто из разряда развлечений, западных замашек, ерунда, необязательная к исполнению. Руководство завода полагает, что выплата премий каким-то там рабочим носит рекомендательный характер.
Однако суд разъяснил, что соглашение о премии, подписанное главой профсоюза и исполнительным директором, – это документ. Исполнять условия по нему – необходимо, причём условий по невыплате премий в нём не содержится, поэтому платить придётся, причём регулярно и без задержек, даже если тамошние рабочие привыкли терпеть отношение к себе, как к мусору. Производя для государства военные машины, рабочие не дождутся человеческого отношения к себе – их всё также будут обкрадывать, таскать по судам и унижать в лучших традициях РФ.
В итоге с ПАО «Курганский машиностроительный завод» взыскали задолженность в размере 2 млн 460 тыс. рублей (на 100 тыс. меньше, чем запросили рабочие).
#зарплата #суд #государство #зарплата #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уборщики в дефиците – услуги по уборке домов в России могут подорожать вдвое
В России резко вырос спрос на уборщиков – количество заказов домашнего клинера подскочило на 80%, это почти в два раза больше, чем год назад, сообщает сервис «Авито Услуги». Заказывают обычно генеральную уборку, дезинфекцию и дезинсекцию, мытьё окон, уборку после ремонта, чистку ковров и мебели.
Платят уборщикам совсем немного, а увеличивать зарплаты не торопятся. В связи с этим в отрасли нарастает дефицит кадров – на низкую оплату тяжёлого труда не соглашаются сейчас ни местные, ни мигранты. Мигрантов становится всё меньше, пишет «Лента», из-за волатильности валют им становится не выгодно отправлять деньги семьям на родину.
Помимо прочего, сейчас на рынке труда полно вакансий, где платят столько же, а труд намного легче.
Клининговые компании решили справляться с ситуацией в духе времени – ожидается, что цены на услуги по уборке домов вырастут вдвое, а зарплаты уборщиков останутся прежними.
#дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России резко вырос спрос на уборщиков – количество заказов домашнего клинера подскочило на 80%, это почти в два раза больше, чем год назад, сообщает сервис «Авито Услуги». Заказывают обычно генеральную уборку, дезинфекцию и дезинсекцию, мытьё окон, уборку после ремонта, чистку ковров и мебели.
Платят уборщикам совсем немного, а увеличивать зарплаты не торопятся. В связи с этим в отрасли нарастает дефицит кадров – на низкую оплату тяжёлого труда не соглашаются сейчас ни местные, ни мигранты. Мигрантов становится всё меньше, пишет «Лента», из-за волатильности валют им становится не выгодно отправлять деньги семьям на родину.
Помимо прочего, сейчас на рынке труда полно вакансий, где платят столько же, а труд намного легче.
Клининговые компании решили справляться с ситуацией в духе времени – ожидается, что цены на услуги по уборке домов вырастут вдвое, а зарплаты уборщиков останутся прежними.
#дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
27 ноября в Кракове в Феминистском Центре Солидарности Fundacja Autonomia прошла встреча "Начальник не всегда прав".
Мероприятие проходило в рамках 16 дней против гендерного насилия и было направлено на мигранток и беженок (преимущественно из Беларуси и Украины).
На встрече говорили о том, что женщины с опытом миграции и беженства могут сделать, чтобы укрепить свое правовое положение на рынке труда в Польше, как наладить связь с местными профсоюзами и как создавать сети поддержки в случае проблем на работе. Были затронуты особенности женского труда: разрыв в зарплатах, домогательства, экономическая дискриминация по гендерному признаку.
Выступали: Валерия Хотина (участница Группы беларуских анархисток в Варшаве), Руслана Побережник (председательница комитета домашних работниц, координаторка по вопросам миграции в национальном комитете профсоюза Inicjatywa Pracownicza) и её соратница по профсоюзу Надия.
Также на встрече был представлен наш сайт и брошюра "Первые шаги на рынке труда в Польше".
Кстати, посетителям нашего сайта из Польши предлагается перейти на страницу, где размещена презентация брошюры, а также ссылка на ее электронную версию.
Встреча транслировалась онлайн. Запись: https://www.instagram.com/reel/C0KTo2AIoCQ/
#презентация #брошюра #права #встреча #польша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мероприятие проходило в рамках 16 дней против гендерного насилия и было направлено на мигранток и беженок (преимущественно из Беларуси и Украины).
На встрече говорили о том, что женщины с опытом миграции и беженства могут сделать, чтобы укрепить свое правовое положение на рынке труда в Польше, как наладить связь с местными профсоюзами и как создавать сети поддержки в случае проблем на работе. Были затронуты особенности женского труда: разрыв в зарплатах, домогательства, экономическая дискриминация по гендерному признаку.
Выступали: Валерия Хотина (участница Группы беларуских анархисток в Варшаве), Руслана Побережник (председательница комитета домашних работниц, координаторка по вопросам миграции в национальном комитете профсоюза Inicjatywa Pracownicza) и её соратница по профсоюзу Надия.
Также на встрече был представлен наш сайт и брошюра "Первые шаги на рынке труда в Польше".
Кстати, посетителям нашего сайта из Польши предлагается перейти на страницу, где размещена презентация брошюры, а также ссылка на ее электронную версию.
Встреча транслировалась онлайн. Запись: https://www.instagram.com/reel/C0KTo2AIoCQ/
#презентация #брошюра #права #встреча #польша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Беспрецедентная кампания по объединению рабочих автопрома стартовала – американский профсоюз UAW начал наступление на 13 автогигантов
Объединённый профсоюз работников автомобильной промышленности UAW сегодня представляет 146 тысяч рабочих в «Большой тройке»: Ford, General Motors и Stellantis. По словам президента UAW Шона Фейна, этого недостаточно – рабочие других автомобильных компаний также нуждаются в защите и поддержке со стороны профсоюза. Фейн планирует удвоить число членов UAW, объединив ещё около 150 000 сотрудников 13 крупных компаний, вот они слева направо: BMW, Honda, Hyundai, Lucid, Mazda, Mercedes, Nissan, Rivian, Subaru, Toyota, Volkswagen, Volvo и конечно многострадальная Tesla.
«Всем автопроизводителям, пренебрегающим льготами профсоюза: теперь ваша очередь», – объявил Фейн в своём сильном видеоролике, в котором также призывает рабочих присоединяться к профсоюзу: – «Теперь вам не нужно будет беспокоиться о том, как вы собираетесь платить за аренду или кормить свою семью, пока компания зарабатывает миллиарды». UAW поднимает зарплаты рабочих одним своим существованием: после ошеломляющей победы профсоюза над «Большой тройкой» и повышения зарплат профсоюзных рабочих до 30%, выразили желание повысить от 9% до 25% зарплаты рабочим и Hyundai, Honda и Toyota. Впрочем, это не спасло их от Шона Фейна, который сказал: «Мало».
Первым шагом наступательной кампании UAW стал крупнейший завод Toyota в Джорджтауне, штата Кентукки, где работают около 8 тысяч человек. Реакция сотрудников Toyota была поразительной – тысячи рабочих выразили желание заполнить анкеты в пользу профсоюза. Об этом сообщил и Тим Смит, директор UAW Region 8: «Нам поступило огромное количество звонков от работников Toyota, желающих объединиться в профсоюз».
По словам Шона Фейна, беспрецедентную реакцию со стороны работников автопромышленности, не входящих в профсоюз, он наблюдает сейчас по всей территории США, особенно на юге – рабочие хотят вступить в UAW и активно заполняют анкеты, в том числе и на официальном сайте профсоюза.
В США для начала создания профсоюзной ячейки необходимо, чтобы хотя бы 30% работников предприятия заполнили профсоюзную анкету. UAW заявляет, что немедленно поддержит рабочих, заполнивших анкеты – поможет создать оргкомитет, организует митинг с участием главы UAW Шона Фейна и потребует признания профсоюза.
#профсоюз #забастовка #зарплата #защита #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Объединённый профсоюз работников автомобильной промышленности UAW сегодня представляет 146 тысяч рабочих в «Большой тройке»: Ford, General Motors и Stellantis. По словам президента UAW Шона Фейна, этого недостаточно – рабочие других автомобильных компаний также нуждаются в защите и поддержке со стороны профсоюза. Фейн планирует удвоить число членов UAW, объединив ещё около 150 000 сотрудников 13 крупных компаний, вот они слева направо: BMW, Honda, Hyundai, Lucid, Mazda, Mercedes, Nissan, Rivian, Subaru, Toyota, Volkswagen, Volvo и конечно многострадальная Tesla.
«Всем автопроизводителям, пренебрегающим льготами профсоюза: теперь ваша очередь», – объявил Фейн в своём сильном видеоролике, в котором также призывает рабочих присоединяться к профсоюзу: – «Теперь вам не нужно будет беспокоиться о том, как вы собираетесь платить за аренду или кормить свою семью, пока компания зарабатывает миллиарды». UAW поднимает зарплаты рабочих одним своим существованием: после ошеломляющей победы профсоюза над «Большой тройкой» и повышения зарплат профсоюзных рабочих до 30%, выразили желание повысить от 9% до 25% зарплаты рабочим и Hyundai, Honda и Toyota. Впрочем, это не спасло их от Шона Фейна, который сказал: «Мало».
Первым шагом наступательной кампании UAW стал крупнейший завод Toyota в Джорджтауне, штата Кентукки, где работают около 8 тысяч человек. Реакция сотрудников Toyota была поразительной – тысячи рабочих выразили желание заполнить анкеты в пользу профсоюза. Об этом сообщил и Тим Смит, директор UAW Region 8: «Нам поступило огромное количество звонков от работников Toyota, желающих объединиться в профсоюз».
По словам Шона Фейна, беспрецедентную реакцию со стороны работников автопромышленности, не входящих в профсоюз, он наблюдает сейчас по всей территории США, особенно на юге – рабочие хотят вступить в UAW и активно заполняют анкеты, в том числе и на официальном сайте профсоюза.
В США для начала создания профсоюзной ячейки необходимо, чтобы хотя бы 30% работников предприятия заполнили профсоюзную анкету. UAW заявляет, что немедленно поддержит рабочих, заполнивших анкеты – поможет создать оргкомитет, организует митинг с участием главы UAW Шона Фейна и потребует признания профсоюза.
#профсоюз #забастовка #зарплата #защита #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Три миллиона человек в год умирают на работе из-за переработок, вредных условий труда и травматизма
Обострение хронических заболеваний, стресс, инфаркты, появление рака – таковы последствия переработок, которые ежегодно убивают около 740 тысяч человек. Об этом в совместном исследовании сообщили Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).
Переработки названы главным убийцей на рабочем месте – интенсивный труд свыше 55 часов в неделю приводит к самому большому количеству печальных последствий.
Из-за вредных условий труда (воздействия газов и дыма) за год умирает около 450 тысяч человек, из-за воздействия асбеста и кремнезема – более 250 тысяч, из-за отравлений никелем и мышьяком – 15 тысяч человек, ещё столько же – из-за воздействия выхлопных газов дизельных двигателей, 18 тысяч – из-за солнечного ультрафиолетового излучения.
Отдельной строкой упоминаются производственные травмы – каждый год в результате несчастных случаев на производстве погибает 363 тысячи человек.
Мужчины лидируют: исследователи отмечают, что среди пострадавших от работы мужчин намного больше – 51,4 человек на каждые 100 тысяч взрослых трудоспособного возраста, чем женщин – 17,2 на каждые 100 тысяч человек.
Наиболее вредными для здоровья сферами аналитики назвали строительство, сельское и лесное хозяйство, рыболовство, горнодобывающую и обрабатывающую промышленность, а также те сферы, где люди вынуждены работать «в серую» или «в чёрную» – переработки и стресс из-за отсутствия правовой и социальной защиты сильно подтачивают здоровье.
#смерть #травма #условиятруда #техникабезопасности #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обострение хронических заболеваний, стресс, инфаркты, появление рака – таковы последствия переработок, которые ежегодно убивают около 740 тысяч человек. Об этом в совместном исследовании сообщили Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).
Переработки названы главным убийцей на рабочем месте – интенсивный труд свыше 55 часов в неделю приводит к самому большому количеству печальных последствий.
Из-за вредных условий труда (воздействия газов и дыма) за год умирает около 450 тысяч человек, из-за воздействия асбеста и кремнезема – более 250 тысяч, из-за отравлений никелем и мышьяком – 15 тысяч человек, ещё столько же – из-за воздействия выхлопных газов дизельных двигателей, 18 тысяч – из-за солнечного ультрафиолетового излучения.
Отдельной строкой упоминаются производственные травмы – каждый год в результате несчастных случаев на производстве погибает 363 тысячи человек.
Мужчины лидируют: исследователи отмечают, что среди пострадавших от работы мужчин намного больше – 51,4 человек на каждые 100 тысяч взрослых трудоспособного возраста, чем женщин – 17,2 на каждые 100 тысяч человек.
Наиболее вредными для здоровья сферами аналитики назвали строительство, сельское и лесное хозяйство, рыболовство, горнодобывающую и обрабатывающую промышленность, а также те сферы, где люди вынуждены работать «в серую» или «в чёрную» – переработки и стресс из-за отсутствия правовой и социальной защиты сильно подтачивают здоровье.
#смерть #травма #условиятруда #техникабезопасности #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Снег идёт, а ты не иди – пропустившего работу из-за снегопада работника уволили, однако суды встали на его защиту
Ситуация:
Утром перед работой сотрудник предупредил руководителя, что дорога после обильного снегопада не вычищена, к месту работы он проехать не может, в связи с чем и будет отсутствовать на рабочем месте.
Хитрый начальник решил проверить, насколько страшен снежный плен, из которого не смог выбраться его работник, и подъехал к его дому. Осмотрев окрестности и машину работника, начальник обнаружил, что дорога покрыта лишь небольшим слоем рыхлого снега, не препятствовавшим передвижению автотранспорта, а сама машина работника была припорошена снегом, но никаких следов от попыток завести её не было заметно. Работник в это время находился дома и спокойно спал.
В итоге его уволили за прогул. Не согласный с увольнением работник подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Что постановил суд:
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Оценив представленные доказательства, в том числе сведения о метеоусловиях и мониторингу окружающей среды, опровергающие невозможность истца прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, и показания свидетелей, суд исходил из доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и пришёл к выводу о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Но апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции и сочли причину неявки на работу уважительной, а потому удовлетворили иск истца.
Судебная коллегия по гражданским делам, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтверждённые справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, и справкой о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца.
Принимая во внимание отсутствие у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что при применении к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
#увольнение #прогул #снег #суд #восстановление #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ситуация:
Утром перед работой сотрудник предупредил руководителя, что дорога после обильного снегопада не вычищена, к месту работы он проехать не может, в связи с чем и будет отсутствовать на рабочем месте.
Хитрый начальник решил проверить, насколько страшен снежный плен, из которого не смог выбраться его работник, и подъехал к его дому. Осмотрев окрестности и машину работника, начальник обнаружил, что дорога покрыта лишь небольшим слоем рыхлого снега, не препятствовавшим передвижению автотранспорта, а сама машина работника была припорошена снегом, но никаких следов от попыток завести её не было заметно. Работник в это время находился дома и спокойно спал.
В итоге его уволили за прогул. Не согласный с увольнением работник подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Что постановил суд:
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Оценив представленные доказательства, в том числе сведения о метеоусловиях и мониторингу окружающей среды, опровергающие невозможность истца прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, и показания свидетелей, суд исходил из доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и пришёл к выводу о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Но апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции и сочли причину неявки на работу уважительной, а потому удовлетворили иск истца.
Судебная коллегия по гражданским делам, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтверждённые справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, и справкой о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца.
Принимая во внимание отсутствие у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что при применении к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
#увольнение #прогул #снег #суд #восстановление #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Как живёт обычная российская «террористка»: многодетную мать не берут на работу из-за включения в список террористов
Ирина Нельсон живёт вместе со своими четырьмя детьми в небольшом посёлке в Новгородской области. Уже больше года Ирина – безработная. Женщина не может устроиться на работу, потому что для государства она теперь – террористка.
Список преступлений «террористки» Ирины заставит содрогнуться самых отпетых боевиков – она оставила комментарий «ВКонтакте». В комментарии Ирина выразила свою антивоенную позицию, и это очень не понравилось анонимному доносчику. После того как на Ирину поступил донос, против неё возбудили уголовное дело по статье 205.2 УК РФ («Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма или пропаганда терроризма»).
Из-за включения в список террористов Ирину никуда не берут на работу.
Женщина подала резюме на сортировщицу в «Пятёрочку». Ей перезвонили и сказали, что она не прошла проверку службы безопасности. После этого Ирину всё-таки взяли на работу в магазин детской одежды «Капитошка», однако спустя полторы недели начальница попросила новгородку уволиться по собственному желанию. Руководительница объяснила, что её вызвал к себе «на разговор» глава посёлка Сергей Петров.
«Из разговора я поняла, что наша депутатка Мария Зыкова написала донос о том, что я там работаю, и недопустимо, чтобы я, работая с людьми, «разносила свои антиполитичные разговоры», – рассказала Ирина. Теперь, говорит женщина, она понимает, что все «дороги» в посёлке для неё перекрыты.
Из-за трудного положения Ирина попыталась сдать в ломбард своё кольцо, но ей отказали, потому что паспорт не прошёл по базе.
UPD: информация о бедственном положении героини проверяется, поскольку Ирина подозревается в злоупотреблении вниманием и помощью,
#государство #терроризм #увольнение #работа #новгородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ирина Нельсон живёт вместе со своими четырьмя детьми в небольшом посёлке в Новгородской области. Уже больше года Ирина – безработная. Женщина не может устроиться на работу, потому что для государства она теперь – террористка.
Список преступлений «террористки» Ирины заставит содрогнуться самых отпетых боевиков – она оставила комментарий «ВКонтакте». В комментарии Ирина выразила свою антивоенную позицию, и это очень не понравилось анонимному доносчику. После того как на Ирину поступил донос, против неё возбудили уголовное дело по статье 205.2 УК РФ («Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма или пропаганда терроризма»).
Из-за включения в список террористов Ирину никуда не берут на работу.
Женщина подала резюме на сортировщицу в «Пятёрочку». Ей перезвонили и сказали, что она не прошла проверку службы безопасности. После этого Ирину всё-таки взяли на работу в магазин детской одежды «Капитошка», однако спустя полторы недели начальница попросила новгородку уволиться по собственному желанию. Руководительница объяснила, что её вызвал к себе «на разговор» глава посёлка Сергей Петров.
«Из разговора я поняла, что наша депутатка Мария Зыкова написала донос о том, что я там работаю, и недопустимо, чтобы я, работая с людьми, «разносила свои антиполитичные разговоры», – рассказала Ирина. Теперь, говорит женщина, она понимает, что все «дороги» в посёлке для неё перекрыты.
Из-за трудного положения Ирина попыталась сдать в ломбард своё кольцо, но ей отказали, потому что паспорт не прошёл по базе.
UPD: информация о бедственном положении героини проверяется, поскольку Ирина подозревается в злоупотреблении вниманием и помощью,
#государство #терроризм #увольнение #работа #новгородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работница детского сада не смогла попасть к врачу – в итоге её уволили за «прогул». Профсоюз «Учитель» вступился за работницу
За отсутствие на рабочем месте 11 октября была уволена из детского сада № 4 города Белинский Пензенской области Ирина Парамыгина – музыкальная руководительница со стажем 18 лет.
Ирина находилась на больничном до 6 октября 2023 г., а затем взяла отгулы на 9 и 10 октября по семейным обстоятельствам и с согласия начальницы. Кроме того, она сообщила заведующей, что скорее всего 11 октября снова уйдёт на больничный, поскольку состояние здоровья не позволяет выйти на работу. 11 октября посетить врача Ирина не смогла: невропатолог в поликлинике один, и в этот день пациентов он не принимал. В итоге больничный лист был открыт только на следующий день, а 11-го Ирина занималась уходом за своей матерью, которая находится на лечении в больнице.
Начальница Ирины, Елена Панина, знала про состояние здоровья и семейные обстоятельства сотрудницы. Однако, следуя заветам эффективных менеджеров, увольняющих людей в разгар жуткого кадрового дефицита, уволила Ирину за прогул.
Впрочем, реальная причина для увольнения Ирины всё же иная.
Работница никогда не привлекалась к дисциплинарной ответственности, является экспертом по аттестации музыкальных руководителей Белинского района, имеет благодарности и поощрения, высшую квалификационную категорию. Всё бы хорошо, но есть одно «но», которое для эффективного начальства перечёркивает все достоинства работницы: Ирина – председатель первички профсоюза «Учитель» в детском саду №4, ранее она добилась полной выплаты зарплаты путём обращения в прокуратуру. Воспользовавшись удобным случаем, «неудобную» Ирину «убрали».
Сейчас профсоюз «Учитель» подготовил исковое заявление в суд со следующими требованиями:
☝️ признать незаконным и подлежащим отмене приказ об увольнении;
👉 восстановить Ирину Парамыгину на работе;
👍 взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула;
✌️ взыскать с работодателя в счёт компенсации морального вреда 50 000 рублей.
#увольнение #прогул #суд #образование #победа #профсоюз #пензенская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
За отсутствие на рабочем месте 11 октября была уволена из детского сада № 4 города Белинский Пензенской области Ирина Парамыгина – музыкальная руководительница со стажем 18 лет.
Ирина находилась на больничном до 6 октября 2023 г., а затем взяла отгулы на 9 и 10 октября по семейным обстоятельствам и с согласия начальницы. Кроме того, она сообщила заведующей, что скорее всего 11 октября снова уйдёт на больничный, поскольку состояние здоровья не позволяет выйти на работу. 11 октября посетить врача Ирина не смогла: невропатолог в поликлинике один, и в этот день пациентов он не принимал. В итоге больничный лист был открыт только на следующий день, а 11-го Ирина занималась уходом за своей матерью, которая находится на лечении в больнице.
Начальница Ирины, Елена Панина, знала про состояние здоровья и семейные обстоятельства сотрудницы. Однако, следуя заветам эффективных менеджеров, увольняющих людей в разгар жуткого кадрового дефицита, уволила Ирину за прогул.
Впрочем, реальная причина для увольнения Ирины всё же иная.
Работница никогда не привлекалась к дисциплинарной ответственности, является экспертом по аттестации музыкальных руководителей Белинского района, имеет благодарности и поощрения, высшую квалификационную категорию. Всё бы хорошо, но есть одно «но», которое для эффективного начальства перечёркивает все достоинства работницы: Ирина – председатель первички профсоюза «Учитель» в детском саду №4, ранее она добилась полной выплаты зарплаты путём обращения в прокуратуру. Воспользовавшись удобным случаем, «неудобную» Ирину «убрали».
Сейчас профсоюз «Учитель» подготовил исковое заявление в суд со следующими требованиями:
☝️ признать незаконным и подлежащим отмене приказ об увольнении;
👉 восстановить Ирину Парамыгину на работе;
👍 взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула;
✌️ взыскать с работодателя в счёт компенсации морального вреда 50 000 рублей.
#увольнение #прогул #суд #образование #победа #профсоюз #пензенская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забастовка завершена – чиатурские шахтёры достигли соглашения с компанией «Грузинский Марганец»
Пять дней бастовали 150 шахтёров даркветской шахты компании «Грузинский Марганец» в Чиатура (Западная Грузия). Их поддержали 800 рабочих на соседних шахтах.
Главным образом, шахтёры требовали официально перевести их на 12-часовой режим работы, поскольку, работая по 8-часовому графику, они выполняли объём работы на 12 часов, а получали зарплату за 8.
Сначала руководство компании отказалось повышать рабочим зарплаты. Однако 5 декабря шахтёры объявили, что достигли соглашения с компанией, при этом «Грузинский Марганец» заявляет, что все требования шахтёров выполнены.
Впрочем, радоваться пока рано. Компания уже не первый раз «соглашается» с шахтёрами. К тому же, бастующим предложили меньшую зарплату за 12-часовую смену, чем тем шахтёрам, которые УЖЕ работают 12 часов. В компании пообещали разобраться и с этой проблемой. Будет ли очередная забастовка из-за очередного вранья руководства, покажет время.
#забастовка #шахтёр #зарплата #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пять дней бастовали 150 шахтёров даркветской шахты компании «Грузинский Марганец» в Чиатура (Западная Грузия). Их поддержали 800 рабочих на соседних шахтах.
Главным образом, шахтёры требовали официально перевести их на 12-часовой режим работы, поскольку, работая по 8-часовому графику, они выполняли объём работы на 12 часов, а получали зарплату за 8.
Сначала руководство компании отказалось повышать рабочим зарплаты. Однако 5 декабря шахтёры объявили, что достигли соглашения с компанией, при этом «Грузинский Марганец» заявляет, что все требования шахтёров выполнены.
Впрочем, радоваться пока рано. Компания уже не первый раз «соглашается» с шахтёрами. К тому же, бастующим предложили меньшую зарплату за 12-часовую смену, чем тем шахтёрам, которые УЖЕ работают 12 часов. В компании пообещали разобраться и с этой проблемой. Будет ли очередная забастовка из-за очередного вранья руководства, покажет время.
#забастовка #шахтёр #зарплата #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«У нас «кукуха» едет конкретно. Мы не спим. У одного коллеги инсульт, у другого инфаркт» – российские медики скорой помощи не выдерживают нагрузок, так называемая «бесплатная медицина» стремительно сворачивается
«Бесплатной» медицины скоро не будет» – об этом предупредил врач-реаниматолог Сестрорецкой станции скорой помощи в Ленинградской области и председатель профсоюза «Действие» горбольницы № 40 Владимир Баранов. В своём разговоре с журналистами «Новой Вкладки» Владимир объяснил, что решить ключевые проблемы медицинской помощи сейчас возможно только с помощью низовых инициатив, объединяясь в независимые профсоюзы.
По словам Владимира, сейчас скорая помощь существует исключительно для того, чтобы качать деньги – выгоду получает страховая (вечно штрафующая врачей) и, конечно, «верха», иными словами – все, кроме медиков. «Выезд скорой стоит 5 тысяч. Чем больше бригада выезжает, тем больше она приносит денег. У нас даже пятиминутки проходят, что вот, молодцы, столько-то вызовов сделали» – рассказывает Владимир. Разумеется, никакие независимые профсоюзы, защищающие интересы врачей, руководителям подстанций не выгодны и всячески ими преследуются. Зато активно плодятся так называемые жёлтые (карманные) профсоюзы, полностью подконтрольные начальству и жадно собирающие взносы с врачей.
Владимир говорит, что это не повод опускать руки – независимые профсоюзы необходимо развивать и поднимать. Он также пережил давление, прокурорские проверки и попытки уничтожить профсоюзную ячейку на Сестрорецкой подстанции, но продолжает работать над объединением коллектива.
Таких как Владимир по стране немного – тех, у кого остались силы на борьбу. В целом, российская скорая разрушается, поскольку «разрушаются» сами врачи. Об этом журналистам рассказала фельдшер скорой помощи Мария:
«Мы не высыпаемся, у нас «кукуха» едет конкретно. Мы не спим. Мы нормально ночами не спим. У нас инсульт у одного [коллеги] случился, инфаркт у другого».
Медики скорой катастрофически перерабатывают.
Весной 2020 года, на пике первой волны пандемии, у медиков и водителей был период, когда их зарплаты ощутимо подросли – за счёт «ковидных выплат». Тогда о них вдруг «вспомнили», сообразив, что без медиков в стране может резко произойти гуманитарная катастрофа. Однако вялотекущая гуманитарная катастрофа властям кажется приемлемой – поэтому в 2022 году ковидные выплаты отменили, и зарплаты медиков критически упали. Перед врачами возникла дилемма: хочешь заработать на жизнь – берёшь сверхурочные, трудишься на несколько ставок – по сути, живёшь на работе. Далеко не все согласились на такой расклад. В итоге сегодня мы по всей стране наблюдаем феноменальную волну увольнений медицинских кадров.
Ситуация печальна не только в регионах, но уже и в Москве.
«На московской скорой работает много медиков из регионов, где зарплата ещё ниже. Работают как могут, скрипя зубами, часто берут больничные, работают на полторы ставки. И только на них держится пока что московская скорая помощь, вот на этом крепостном праве», — рассказывает «Новой Вкладке» председатель независимого профсоюза «Фельдшер.ру» Дмитрий Беляков. – «Скорую помощь заставляют приносить прибыль [для страховых компаний] любыми путями, потому что законными путями скорая помощь прибыль принести не может априори. Скорую помощь нужно содержать! Да, на ней можно экономить какими-то там законными путями, но чтобы прибыль принести — это только в России такое нововведение».
#скораяпомощь #здравоохранение #условиятруда #переработка #ленинградская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Бесплатной» медицины скоро не будет» – об этом предупредил врач-реаниматолог Сестрорецкой станции скорой помощи в Ленинградской области и председатель профсоюза «Действие» горбольницы № 40 Владимир Баранов. В своём разговоре с журналистами «Новой Вкладки» Владимир объяснил, что решить ключевые проблемы медицинской помощи сейчас возможно только с помощью низовых инициатив, объединяясь в независимые профсоюзы.
По словам Владимира, сейчас скорая помощь существует исключительно для того, чтобы качать деньги – выгоду получает страховая (вечно штрафующая врачей) и, конечно, «верха», иными словами – все, кроме медиков. «Выезд скорой стоит 5 тысяч. Чем больше бригада выезжает, тем больше она приносит денег. У нас даже пятиминутки проходят, что вот, молодцы, столько-то вызовов сделали» – рассказывает Владимир. Разумеется, никакие независимые профсоюзы, защищающие интересы врачей, руководителям подстанций не выгодны и всячески ими преследуются. Зато активно плодятся так называемые жёлтые (карманные) профсоюзы, полностью подконтрольные начальству и жадно собирающие взносы с врачей.
Владимир говорит, что это не повод опускать руки – независимые профсоюзы необходимо развивать и поднимать. Он также пережил давление, прокурорские проверки и попытки уничтожить профсоюзную ячейку на Сестрорецкой подстанции, но продолжает работать над объединением коллектива.
Таких как Владимир по стране немного – тех, у кого остались силы на борьбу. В целом, российская скорая разрушается, поскольку «разрушаются» сами врачи. Об этом журналистам рассказала фельдшер скорой помощи Мария:
«Мы не высыпаемся, у нас «кукуха» едет конкретно. Мы не спим. Мы нормально ночами не спим. У нас инсульт у одного [коллеги] случился, инфаркт у другого».
Медики скорой катастрофически перерабатывают.
Весной 2020 года, на пике первой волны пандемии, у медиков и водителей был период, когда их зарплаты ощутимо подросли – за счёт «ковидных выплат». Тогда о них вдруг «вспомнили», сообразив, что без медиков в стране может резко произойти гуманитарная катастрофа. Однако вялотекущая гуманитарная катастрофа властям кажется приемлемой – поэтому в 2022 году ковидные выплаты отменили, и зарплаты медиков критически упали. Перед врачами возникла дилемма: хочешь заработать на жизнь – берёшь сверхурочные, трудишься на несколько ставок – по сути, живёшь на работе. Далеко не все согласились на такой расклад. В итоге сегодня мы по всей стране наблюдаем феноменальную волну увольнений медицинских кадров.
Ситуация печальна не только в регионах, но уже и в Москве.
«На московской скорой работает много медиков из регионов, где зарплата ещё ниже. Работают как могут, скрипя зубами, часто берут больничные, работают на полторы ставки. И только на них держится пока что московская скорая помощь, вот на этом крепостном праве», — рассказывает «Новой Вкладке» председатель независимого профсоюза «Фельдшер.ру» Дмитрий Беляков. – «Скорую помощь заставляют приносить прибыль [для страховых компаний] любыми путями, потому что законными путями скорая помощь прибыль принести не может априори. Скорую помощь нужно содержать! Да, на ней можно экономить какими-то там законными путями, но чтобы прибыль принести — это только в России такое нововведение».
#скораяпомощь #здравоохранение #условиятруда #переработка #ленинградская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Общенациональные забастовки машинистов в Европе парализуют железнодорожное сообщение
Британские машинисты поездов проводят неделю забастовок под эгидой профсоюза Aslef.
Чтобы добиться серьёзного повышения оплаты труда, бастовать вышли машинисты 16-ти железнодорожных операторов Великобритании. Машинисты разных компаний выходят на забастовки по очереди, сменяя друг друга каждый день.
«Раньше мы призывали всех выйти на забастовку в один день, – отмечает профсоюз Aslef. – Но сейчас проводим распределение акций протеста, которое повлечёт более масштабные последствия для железнодорожной отрасли».
Тем временем, общенациональная забастовка машинистов началась и в Германии.
Она продлится 24 часа – на это время машинисты намерены парализовать железнодорожное сообщение в стране. К проведению забастовки призвал профсоюз немецких машинистов GDL, который требует от Deutsche Bahn повышения заработной платы на 555 евро в месяц, 35-часовую рабочую неделю для сотрудников, трудящихся посменно, вместо 38-часовой недели, при сохранении полной зарплаты.
#забастовка #профсоюз #зарплата #железнаядорога #великобритания #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Британские машинисты поездов проводят неделю забастовок под эгидой профсоюза Aslef.
Чтобы добиться серьёзного повышения оплаты труда, бастовать вышли машинисты 16-ти железнодорожных операторов Великобритании. Машинисты разных компаний выходят на забастовки по очереди, сменяя друг друга каждый день.
«Раньше мы призывали всех выйти на забастовку в один день, – отмечает профсоюз Aslef. – Но сейчас проводим распределение акций протеста, которое повлечёт более масштабные последствия для железнодорожной отрасли».
Тем временем, общенациональная забастовка машинистов началась и в Германии.
Она продлится 24 часа – на это время машинисты намерены парализовать железнодорожное сообщение в стране. К проведению забастовки призвал профсоюз немецких машинистов GDL, который требует от Deutsche Bahn повышения заработной платы на 555 евро в месяц, 35-часовую рабочую неделю для сотрудников, трудящихся посменно, вместо 38-часовой недели, при сохранении полной зарплаты.
#забастовка #профсоюз #зарплата #железнаядорога #великобритания #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Tesla проиграла – суд вынес решение в пользу бастующих работников почтовой службы. Скандинавия восстаёт против Илона Маска
В конце ноября Илон Маск подал в суд на шведские власти в лице Транспортного управления страны. Сотрудники почтовой службы, подконтрольной ведомству, из солидарности с работниками предприятий Tesla и прочими шведскими профсоюзами вышли на забастовку и блокировали отправку производящихся в стране номерных знаков для Tesla.
Профсоюз IF Metall пытается добиться заключения коллективного договора на предприятиях Tesla, чтобы у местных рабочих появились те же льготы, что и у остальных по всей Швеции. Вся страна поднялась в поддержку этих требований, фактически блокировав поставки и обслуживание транспорта Tesla.
Сотрудники почтовой службы PostNord присоединились к бастующим, чем шокировали Маска, который в конце концов подал в суд на Швецию.
Однако суд Стокгольма поддержал бойкот шведской почты против Tesla. Суд постановил, что почтовая служба PostNord не обязана выполнять требование американской компании и возобновлять отправку производящихся в стране номерных знаков для автомобилей Tesla. Судебная тяжба с Маском ещё не окончена, и решение является промежуточным, но до закрытия дела сотрудников почты к участию в поставках Tesla принуждать не будут.
Впрочем, это ещё не все сюрпризы, которые приготовил Маску скандинавский рынок, в настоящее время ключевой для Tesla:
🇩🇰 Крупнейший датский профсоюз 3F заявил, что его члены поддерживают забастовку шведов против компании Маска. Докеры, водители и другие рабочие, входящие в 3F, отныне не будут поставлять и транспортировать электромобили Tesla в Швецию.
🇳🇴 Норвежский профсоюз Fellesforbundet заявил, что намерен послать «чёткий сигнал Tesla» и сделать всё необходимое, чтобы гарантировать, что любые поставки автомобилей через Норвегию в Швецию будут заблокированы.
🇫🇮 Финский профсоюз автомобилестроителей и транспорта AKT присоединяется к забастовке в знак солидарности со шведским профсоюзом IF Metall и заявляет, что с 20 декабря финские докеры не будут загружать и разгружать автомобили Tesla, отправляющиеся в Швецию, если компания не примет требования IF Metall.
#забастовка #профсоюз #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В конце ноября Илон Маск подал в суд на шведские власти в лице Транспортного управления страны. Сотрудники почтовой службы, подконтрольной ведомству, из солидарности с работниками предприятий Tesla и прочими шведскими профсоюзами вышли на забастовку и блокировали отправку производящихся в стране номерных знаков для Tesla.
Профсоюз IF Metall пытается добиться заключения коллективного договора на предприятиях Tesla, чтобы у местных рабочих появились те же льготы, что и у остальных по всей Швеции. Вся страна поднялась в поддержку этих требований, фактически блокировав поставки и обслуживание транспорта Tesla.
Сотрудники почтовой службы PostNord присоединились к бастующим, чем шокировали Маска, который в конце концов подал в суд на Швецию.
Однако суд Стокгольма поддержал бойкот шведской почты против Tesla. Суд постановил, что почтовая служба PostNord не обязана выполнять требование американской компании и возобновлять отправку производящихся в стране номерных знаков для автомобилей Tesla. Судебная тяжба с Маском ещё не окончена, и решение является промежуточным, но до закрытия дела сотрудников почты к участию в поставках Tesla принуждать не будут.
Впрочем, это ещё не все сюрпризы, которые приготовил Маску скандинавский рынок, в настоящее время ключевой для Tesla:
🇩🇰 Крупнейший датский профсоюз 3F заявил, что его члены поддерживают забастовку шведов против компании Маска. Докеры, водители и другие рабочие, входящие в 3F, отныне не будут поставлять и транспортировать электромобили Tesla в Швецию.
🇳🇴 Норвежский профсоюз Fellesforbundet заявил, что намерен послать «чёткий сигнал Tesla» и сделать всё необходимое, чтобы гарантировать, что любые поставки автомобилей через Норвегию в Швецию будут заблокированы.
🇫🇮 Финский профсоюз автомобилестроителей и транспорта AKT присоединяется к забастовке в знак солидарности со шведским профсоюзом IF Metall и заявляет, что с 20 декабря финские докеры не будут загружать и разгружать автомобили Tesla, отправляющиеся в Швецию, если компания не примет требования IF Metall.
#забастовка #профсоюз #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Мигрантов наберут, с ними удобнее» – в Новосибирске не берут на работу водительниц троллейбусов, т.к. выгоднее нанимать мигрантов на рабских условиях
Независимая депутатка горсовета Новосибирска Светлана Каверзина оказалась в центре скандала с новосибирскими троллейбусами – её вызвали к следователю для дачи показаний.
Накануне к Светлане приходили водительницы троллейбусов, которые рассказали, что их не хотят брать на работу в ГЭТ, где при этом остро требуются кадры. Причина, которую озвучили женщинам, состоит в том, что работодателю выгоднее нанимать мигрантов, ведь с ними «удобнее» – полунищие люди на «птичьих правах» готовы работать в две смены на износ по 19 часов подряд. Платить им можно чисто символически, а когда недовольные мигранты уволятся, их сразу же заменят другие. В ГЭТ бурная текучка кадров – рутинная ситуация.
«Категории, права, большие стажи безаварийной работы», – рассказывает Светлана про женщин, которые пожаловались на ситуацию, в своём телеграм-канале. – «Таких в Питере с руками оторвут. Но работать они хотят в Новосибирске. Только вот не берут... И это при том, что ставок открытых много — только на прошлой неделе в ГЭТ уволилось 15 водителей троллейбусов, готовятся уйти ещё порядка 15. Кто работать будет?»
Известно кто – те, из кого можно выжать максимум выгоды, а потом без последствий избавиться.
ГЭТ («Горэлектротранспорт») – муниципальное казённое предприятие Новосибирска, входит в структуру Управления пассажирских перевозок департамента транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса мэрии города Новосибирска.
Свою позицию ГЭТ чётко обозначил – драть с людей побольше. Кроме дешёвого потока мигрантов (которые сейчас активно уезжают из России), в ГЭТ практикуют «благодарности» – по словам сотрудников, с водителей требуют за сдачу экзамена по ПТЭ (правила технической эксплуатации) по 500 рублей, а также за то, чтобы их поставили работать в комфортный троллейбус, которых в ГЭТ не так уж много.
По словам Светланы, следователь попросил её рассказать всё про приём женщин, которым в ГЭТ отказали в работе.
#увольнение #женщина #троллейбус #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Независимая депутатка горсовета Новосибирска Светлана Каверзина оказалась в центре скандала с новосибирскими троллейбусами – её вызвали к следователю для дачи показаний.
Накануне к Светлане приходили водительницы троллейбусов, которые рассказали, что их не хотят брать на работу в ГЭТ, где при этом остро требуются кадры. Причина, которую озвучили женщинам, состоит в том, что работодателю выгоднее нанимать мигрантов, ведь с ними «удобнее» – полунищие люди на «птичьих правах» готовы работать в две смены на износ по 19 часов подряд. Платить им можно чисто символически, а когда недовольные мигранты уволятся, их сразу же заменят другие. В ГЭТ бурная текучка кадров – рутинная ситуация.
«Категории, права, большие стажи безаварийной работы», – рассказывает Светлана про женщин, которые пожаловались на ситуацию, в своём телеграм-канале. – «Таких в Питере с руками оторвут. Но работать они хотят в Новосибирске. Только вот не берут... И это при том, что ставок открытых много — только на прошлой неделе в ГЭТ уволилось 15 водителей троллейбусов, готовятся уйти ещё порядка 15. Кто работать будет?»
Известно кто – те, из кого можно выжать максимум выгоды, а потом без последствий избавиться.
ГЭТ («Горэлектротранспорт») – муниципальное казённое предприятие Новосибирска, входит в структуру Управления пассажирских перевозок департамента транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса мэрии города Новосибирска.
Свою позицию ГЭТ чётко обозначил – драть с людей побольше. Кроме дешёвого потока мигрантов (которые сейчас активно уезжают из России), в ГЭТ практикуют «благодарности» – по словам сотрудников, с водителей требуют за сдачу экзамена по ПТЭ (правила технической эксплуатации) по 500 рублей, а также за то, чтобы их поставили работать в комфортный троллейбус, которых в ГЭТ не так уж много.
По словам Светланы, следователь попросил её рассказать всё про приём женщин, которым в ГЭТ отказали в работе.
#увольнение #женщина #троллейбус #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«К чёрту ваши праздники» – почти половина россиян собирается работать в предстоящие новогодние каникулы
Из опроса от аналитиков «Авито Работы» следует, что 48% россиян предпочитают работать во время новогодних каникул. 20% рассказали, что совершенно точно будут трудиться во время праздников, а еще 28% ответили, что «скорее всего отправятся на работу».
В прошлом году работать во время праздников собирались только 29% россиян.
В нынешнем опросе отметили, что не собираются работать на новогодних каникулах ни при каких обстоятельствах только 21% опрошенных. Больше всего на Новый год собрались отдыхать в Москве и Уфе, наибольшую готовность игнорировать работу выразили сотрудники сегментов образования, администрирования, банкинга и бухгалтерии.
Тем временем, по данным «Руспродсоюза», праздничный стол в новогоднюю ночь с 2023 на 2024 обойдётся россиянам почти на 10% дороже, чем в прошлом году.
Среди наиболее подорожавших продуктов оказались мандарины (+35%), курица (+27%) и яйца (+25%), пишет РБК. Рост стоимости курятины представители отрасли объясняют болезнями птиц, повышенным спросом и… дефицитом сотрудников.
#выходной #новыйгод #работа #отдых #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Из опроса от аналитиков «Авито Работы» следует, что 48% россиян предпочитают работать во время новогодних каникул. 20% рассказали, что совершенно точно будут трудиться во время праздников, а еще 28% ответили, что «скорее всего отправятся на работу».
В прошлом году работать во время праздников собирались только 29% россиян.
В нынешнем опросе отметили, что не собираются работать на новогодних каникулах ни при каких обстоятельствах только 21% опрошенных. Больше всего на Новый год собрались отдыхать в Москве и Уфе, наибольшую готовность игнорировать работу выразили сотрудники сегментов образования, администрирования, банкинга и бухгалтерии.
Тем временем, по данным «Руспродсоюза», праздничный стол в новогоднюю ночь с 2023 на 2024 обойдётся россиянам почти на 10% дороже, чем в прошлом году.
Среди наиболее подорожавших продуктов оказались мандарины (+35%), курица (+27%) и яйца (+25%), пишет РБК. Рост стоимости курятины представители отрасли объясняют болезнями птиц, повышенным спросом и… дефицитом сотрудников.
#выходной #новыйгод #работа #отдых #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
