Ваши доказательства: законно ли вести аудиозапись разговора с начальником без его согласия?
Спойлер: да. Запись разговора со своим начальником правомерна, если в ней не содержится никакой информации о частной жизни данного лица. Всё, что касается трудовых отношений, можно записывать и предоставить в качестве доказательств.
Позиция Верховного суда такова: если запись не посягает на частную жизнь человека, если она необходима для защиты нарушенного права, если запись ведёт лицо, права которого нарушены, — такая запись может быть использована как доказательство в суде. Запись должна чётко раскрывать: состав участвующих в разговоре лиц, место разговора, содержание разговора.
Запреты в законе на диктофонную аудиозапись (Статья 23 Конституции РФ, пункт 8 статьи 9 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации», статья 137 УК РФ) касаются лишь частной жизни гражданина, но никак не регламентируют общественную.
Всё, что начальник говорит подчинённым на работе в рамках рабочего времени, не является чем-то личным. Если в беседе не раскрывается конфиденциальная информация, она может быть записана даже без согласия собеседника.
Чтобы усилить свои позиции в суде:
- в идеале нужно всё же предупредить начальника о ведущейся аудиозаписи, но это не обязательно;
- перед началом разговора следует произнести, где, когда, во сколько и между кем проходит беседа;
- следует вести разговор таким образом, чтобы начальник сам подтвердил, что именно он участвует в разговоре.
#права #закон #суд #запись #аудио #россия #antijob
@antijobnet
Спойлер: да. Запись разговора со своим начальником правомерна, если в ней не содержится никакой информации о частной жизни данного лица. Всё, что касается трудовых отношений, можно записывать и предоставить в качестве доказательств.
Позиция Верховного суда такова: если запись не посягает на частную жизнь человека, если она необходима для защиты нарушенного права, если запись ведёт лицо, права которого нарушены, — такая запись может быть использована как доказательство в суде. Запись должна чётко раскрывать: состав участвующих в разговоре лиц, место разговора, содержание разговора.
Запреты в законе на диктофонную аудиозапись (Статья 23 Конституции РФ, пункт 8 статьи 9 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации», статья 137 УК РФ) касаются лишь частной жизни гражданина, но никак не регламентируют общественную.
Всё, что начальник говорит подчинённым на работе в рамках рабочего времени, не является чем-то личным. Если в беседе не раскрывается конфиденциальная информация, она может быть записана даже без согласия собеседника.
Чтобы усилить свои позиции в суде:
- в идеале нужно всё же предупредить начальника о ведущейся аудиозаписи, но это не обязательно;
- перед началом разговора следует произнести, где, когда, во сколько и между кем проходит беседа;
- следует вести разговор таким образом, чтобы начальник сам подтвердил, что именно он участвует в разговоре.
#права #закон #суд #запись #аудио #россия #antijob
@antijobnet
27 ноября в Кракове в Феминистском Центре Солидарности Fundacja Autonomia прошла встреча "Начальник не всегда прав".
Мероприятие проходило в рамках 16 дней против гендерного насилия и было направлено на мигранток и беженок (преимущественно из Беларуси и Украины).
На встрече говорили о том, что женщины с опытом миграции и беженства могут сделать, чтобы укрепить свое правовое положение на рынке труда в Польше, как наладить связь с местными профсоюзами и как создавать сети поддержки в случае проблем на работе. Были затронуты особенности женского труда: разрыв в зарплатах, домогательства, экономическая дискриминация по гендерному признаку.
Выступали: Валерия Хотина (участница Группы беларуских анархисток в Варшаве), Руслана Побережник (председательница комитета домашних работниц, координаторка по вопросам миграции в национальном комитете профсоюза Inicjatywa Pracownicza) и её соратница по профсоюзу Надия.
Также на встрече был представлен наш сайт и брошюра "Первые шаги на рынке труда в Польше".
Кстати, посетителям нашего сайта из Польши предлагается перейти на страницу, где размещена презентация брошюры, а также ссылка на ее электронную версию.
Встреча транслировалась онлайн. Запись: https://www.instagram.com/reel/C0KTo2AIoCQ/
#презентация #брошюра #права #встреча #польша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мероприятие проходило в рамках 16 дней против гендерного насилия и было направлено на мигранток и беженок (преимущественно из Беларуси и Украины).
На встрече говорили о том, что женщины с опытом миграции и беженства могут сделать, чтобы укрепить свое правовое положение на рынке труда в Польше, как наладить связь с местными профсоюзами и как создавать сети поддержки в случае проблем на работе. Были затронуты особенности женского труда: разрыв в зарплатах, домогательства, экономическая дискриминация по гендерному признаку.
Выступали: Валерия Хотина (участница Группы беларуских анархисток в Варшаве), Руслана Побережник (председательница комитета домашних работниц, координаторка по вопросам миграции в национальном комитете профсоюза Inicjatywa Pracownicza) и её соратница по профсоюзу Надия.
Также на встрече был представлен наш сайт и брошюра "Первые шаги на рынке труда в Польше".
Кстати, посетителям нашего сайта из Польши предлагается перейти на страницу, где размещена презентация брошюры, а также ссылка на ее электронную версию.
Встреча транслировалась онлайн. Запись: https://www.instagram.com/reel/C0KTo2AIoCQ/
#презентация #брошюра #права #встреча #польша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Американские рабочие подали в суд на компанию TSMC из-за «антиамериканской дискриминации»
Тайваньская компания TSMC попробовала развернуться в США на свой лад, но нарвалась на коллективный иск от работников-американцев.
*TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) – тайваньская компания, занимающаяся изучением и производством полупроводниковых изделий, штаб-квартира находится в Синьчжу.
TSMC начала строительство фабрик в Аризоне в 2020 г., пообещав создать для американцев тысячи рабочих мест. Однако сразу же столкнулась с проблемой – американские рабочие знают свои трудовые права и активно их «качают».
Тайваньские руководители были неприятно удивлены тем, что американцы вовсе не настроены на регулярные переработки, требуют в работе чёткой постановки задач, к тому же ещё и увольняются. Прогнуть под себя местных рабочих оказалось непосильной задачей, поэтому начальство попросту завезло в США всё тех же тайваньцев, с которыми у TSMC обычно «разговор короткий». Обещания создать «тысячи рабочих мест» для граждан США переползли в реальность со значительными потерями – в 2023 году из 2200 сотрудников TSMC в США более 50% уже были тайваньцами.
Нынче американские работники во главе с директором по подбору персонала TSMC Деборой Хоуингтон решили прибегнуть к испытанному средству – и подали в суд на TSMC, обвинив компанию в антиамериканской дискриминации, которая, по их словам, приводит к увольнению работников.
По словам Деборы Хоуингтон, к тайваньским сотрудникам проявляется незаконный фаворитизм. Помимо привлечения тайваньских специалистов на должности в США, компания, в частности, создала медцентр исключительно для сотрудников из Тайваня, а также наняла тайваньского врача без медицинской лицензии США. Кроме того, совещания и деловые встречи часто ведутся TSMC строго на китайском языке, что мешает англоговорящим сотрудникам, которым приходится пользоваться услугами переводчиков.
Адвокат истцов Дэниел Котчен напомнил, что TSMC, пообещав американцам рабочие места, получила более 6 млрд долларов в качестве федерального финансирования, а значит, должна соблюдать антидискриминационные законы и привыкать к местной обстановке.
TSMC на данный момент отказывается комментировать коллективный иск работников.
#права #тайвань #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Тайваньская компания TSMC попробовала развернуться в США на свой лад, но нарвалась на коллективный иск от работников-американцев.
*TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company) – тайваньская компания, занимающаяся изучением и производством полупроводниковых изделий, штаб-квартира находится в Синьчжу.
TSMC начала строительство фабрик в Аризоне в 2020 г., пообещав создать для американцев тысячи рабочих мест. Однако сразу же столкнулась с проблемой – американские рабочие знают свои трудовые права и активно их «качают».
Тайваньские руководители были неприятно удивлены тем, что американцы вовсе не настроены на регулярные переработки, требуют в работе чёткой постановки задач, к тому же ещё и увольняются. Прогнуть под себя местных рабочих оказалось непосильной задачей, поэтому начальство попросту завезло в США всё тех же тайваньцев, с которыми у TSMC обычно «разговор короткий». Обещания создать «тысячи рабочих мест» для граждан США переползли в реальность со значительными потерями – в 2023 году из 2200 сотрудников TSMC в США более 50% уже были тайваньцами.
Нынче американские работники во главе с директором по подбору персонала TSMC Деборой Хоуингтон решили прибегнуть к испытанному средству – и подали в суд на TSMC, обвинив компанию в антиамериканской дискриминации, которая, по их словам, приводит к увольнению работников.
По словам Деборы Хоуингтон, к тайваньским сотрудникам проявляется незаконный фаворитизм. Помимо привлечения тайваньских специалистов на должности в США, компания, в частности, создала медцентр исключительно для сотрудников из Тайваня, а также наняла тайваньского врача без медицинской лицензии США. Кроме того, совещания и деловые встречи часто ведутся TSMC строго на китайском языке, что мешает англоговорящим сотрудникам, которым приходится пользоваться услугами переводчиков.
Адвокат истцов Дэниел Котчен напомнил, что TSMC, пообещав американцам рабочие места, получила более 6 млрд долларов в качестве федерального финансирования, а значит, должна соблюдать антидискриминационные законы и привыкать к местной обстановке.
TSMC на данный момент отказывается комментировать коллективный иск работников.
#права #тайвань #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
