Обманывать работников станет дешевле и проще – предприниматели лоббируют закон, который позволит боссам нарушать ТК без особого ущерба
В Госдуму внесён законопроект, в котором предлагается сократить размер штрафов для предпринимателей за нарушение трудового законодательства. В общей сложности изменить хотят 17 статей КоАП РФ.
В частности, собираются снизить штрафы за уклонение от заключения трудового договора, невыплату в установленный срок зарплаты, за незаконное привлечение к труду иностранцев или людей без гражданства, недекларирование товаров, нарушение сроков хранения товаров, указание недостоверных сведений в таможенных декларациях, невыполнение в срок предписаний органов государственного надзора, неустранение причин совершения административного правонарушения.
В пояснительной записке говорится, что во всём виноваты санкции: «Снижение штрафов по экономическим нарушениям будет способствовать развитию бизнеса и привлечению инвестиций в экономику России в период беспрецедентного санкционного давления». По мнению авторов законопроекта, предприниматели переживают сейчас «повышенную административную нагрузку», а потому заслужили послабления в незаконной деятельности.
#кодекс #закон #работодатель #штраф #россия #antijob
@antijobnet
В Госдуму внесён законопроект, в котором предлагается сократить размер штрафов для предпринимателей за нарушение трудового законодательства. В общей сложности изменить хотят 17 статей КоАП РФ.
В частности, собираются снизить штрафы за уклонение от заключения трудового договора, невыплату в установленный срок зарплаты, за незаконное привлечение к труду иностранцев или людей без гражданства, недекларирование товаров, нарушение сроков хранения товаров, указание недостоверных сведений в таможенных декларациях, невыполнение в срок предписаний органов государственного надзора, неустранение причин совершения административного правонарушения.
В пояснительной записке говорится, что во всём виноваты санкции: «Снижение штрафов по экономическим нарушениям будет способствовать развитию бизнеса и привлечению инвестиций в экономику России в период беспрецедентного санкционного давления». По мнению авторов законопроекта, предприниматели переживают сейчас «повышенную административную нагрузку», а потому заслужили послабления в незаконной деятельности.
#кодекс #закон #работодатель #штраф #россия #antijob
@antijobnet
Требование объяснений, объяснительная работника, взыскание
Нередки случаи, когда работодатель угрожает или собирается «наказать» сотрудника при помощи взыскания – привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для этого работодателю потребуется объяснительная сотрудника. Как раз при её помощи сотрудник и может защититься от взыскания.
Сперва следует с холодной головой обдумать ситуацию – вполне вероятно, что оперативно составленная объяснительная не повлечёт за собой никаких последствий. Однако зачастую требуется более тщательная работа над своим объяснением.
Для того, чтобы составить правильную объяснительную, нужно запросить у работодателя требование объяснений в письменном виде. Исходя из предоставленных требований, уже можно объяснить именно то, что запросил работодатель, не расписывая ничего лишнего.
Запросить у работодателя требования можно устно (лучше при свидетелях) или письменно в свободной форме.
С письменным требованием объяснений работнику будет намного проще проконсультироваться, к примеру, с профсоюзом или юристами, и в результате объяснения получатся более взвешенными и аргументированными.
Ст.193 ТК РФ предусматривает для написания объяснительной два рабочих дня, которые работник должен использовать, чтобы получить необходимые консультации и грамотно составить объяснение.
#закон #кодекс #объяснительная #взыскание #помощь #россия #antijob
@antijobnet
Нередки случаи, когда работодатель угрожает или собирается «наказать» сотрудника при помощи взыскания – привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для этого работодателю потребуется объяснительная сотрудника. Как раз при её помощи сотрудник и может защититься от взыскания.
Сперва следует с холодной головой обдумать ситуацию – вполне вероятно, что оперативно составленная объяснительная не повлечёт за собой никаких последствий. Однако зачастую требуется более тщательная работа над своим объяснением.
Для того, чтобы составить правильную объяснительную, нужно запросить у работодателя требование объяснений в письменном виде. Исходя из предоставленных требований, уже можно объяснить именно то, что запросил работодатель, не расписывая ничего лишнего.
Запросить у работодателя требования можно устно (лучше при свидетелях) или письменно в свободной форме.
С письменным требованием объяснений работнику будет намного проще проконсультироваться, к примеру, с профсоюзом или юристами, и в результате объяснения получатся более взвешенными и аргументированными.
Ст.193 ТК РФ предусматривает для написания объяснительной два рабочих дня, которые работник должен использовать, чтобы получить необходимые консультации и грамотно составить объяснение.
#закон #кодекс #объяснительная #взыскание #помощь #россия #antijob
@antijobnet
Неоплачиваемая стажировка = принудительный труд
В России широко распространено такое явление, как «неоплачиваемая стажировка» – бесплатный труд без оформления трудового договора во время ознакомления нового работника с производственным процессом.
Многие российские работодатели безмерно радуются возможности использовать бесплатную рабочую силу, охотно пользуются лазейкой вовсе не платить зарплату и устраивают текучку из кандидатов, отрабатывающих «пробный период» на работе, а затем посылаемых восвояси.
Однако закон однозначно гласит – не существует никаких бесплатных «пробных периодов» для сотрудников, все заверения работодателя, что «у них так положено» не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.
В Трудовом Кодексе РФ определение понятия «неоплачиваемая стажировка» не встречается. За единственным исключением – когда под стажировкой понимается непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. В то же время в ТК РФ есть такое понятие, как «испытание при приёме на работу» — правовое регулирование испытательного срока обеспечивает статья 70. В ней чётко сказано, что такой срок обязательно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.
Огромное число российских работодателей, устраивающих «бесплатную стажировку», попросту нарушают законодательство, зачастую сознательно, уклоняясь от налогов и ответственности перед работником.
Статья 2 ТК РФ устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
Несмотря на это, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало.
Сотруднику, согласившемуся с предложением «бесплатно постажироваться», скорее всего в дальнейшем придётся столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя. Однако, к сожалению, зачастую альтернативы подобному трудоустройству просто нет, чем и пользуются бесчестные работодатели.
#стажировка #оплата #зарплата #закон #кодекс #россия #antijob
@antijobnet
В России широко распространено такое явление, как «неоплачиваемая стажировка» – бесплатный труд без оформления трудового договора во время ознакомления нового работника с производственным процессом.
Многие российские работодатели безмерно радуются возможности использовать бесплатную рабочую силу, охотно пользуются лазейкой вовсе не платить зарплату и устраивают текучку из кандидатов, отрабатывающих «пробный период» на работе, а затем посылаемых восвояси.
Однако закон однозначно гласит – не существует никаких бесплатных «пробных периодов» для сотрудников, все заверения работодателя, что «у них так положено» не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.
В Трудовом Кодексе РФ определение понятия «неоплачиваемая стажировка» не встречается. За единственным исключением – когда под стажировкой понимается непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. В то же время в ТК РФ есть такое понятие, как «испытание при приёме на работу» — правовое регулирование испытательного срока обеспечивает статья 70. В ней чётко сказано, что такой срок обязательно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.
Огромное число российских работодателей, устраивающих «бесплатную стажировку», попросту нарушают законодательство, зачастую сознательно, уклоняясь от налогов и ответственности перед работником.
Статья 2 ТК РФ устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
Несмотря на это, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало.
Сотруднику, согласившемуся с предложением «бесплатно постажироваться», скорее всего в дальнейшем придётся столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя. Однако, к сожалению, зачастую альтернативы подобному трудоустройству просто нет, чем и пользуются бесчестные работодатели.
#стажировка #оплата #зарплата #закон #кодекс #россия #antijob
@antijobnet
