Неоплачиваемая стажировка = принудительный труд
В России широко распространено такое явление, как «неоплачиваемая стажировка» – бесплатный труд без оформления трудового договора во время ознакомления нового работника с производственным процессом.
Многие российские работодатели безмерно радуются возможности использовать бесплатную рабочую силу, охотно пользуются лазейкой вовсе не платить зарплату и устраивают текучку из кандидатов, отрабатывающих «пробный период» на работе, а затем посылаемых восвояси.
Однако закон однозначно гласит – не существует никаких бесплатных «пробных периодов» для сотрудников, все заверения работодателя, что «у них так положено» не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.
В Трудовом Кодексе РФ определение понятия «неоплачиваемая стажировка» не встречается. За единственным исключением – когда под стажировкой понимается непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. В то же время в ТК РФ есть такое понятие, как «испытание при приёме на работу» — правовое регулирование испытательного срока обеспечивает статья 70. В ней чётко сказано, что такой срок обязательно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.
Огромное число российских работодателей, устраивающих «бесплатную стажировку», попросту нарушают законодательство, зачастую сознательно, уклоняясь от налогов и ответственности перед работником.
Статья 2 ТК РФ устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
Несмотря на это, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало.
Сотруднику, согласившемуся с предложением «бесплатно постажироваться», скорее всего в дальнейшем придётся столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя. Однако, к сожалению, зачастую альтернативы подобному трудоустройству просто нет, чем и пользуются бесчестные работодатели.
#стажировка #оплата #зарплата #закон #кодекс #россия #antijob
@antijobnet
В России широко распространено такое явление, как «неоплачиваемая стажировка» – бесплатный труд без оформления трудового договора во время ознакомления нового работника с производственным процессом.
Многие российские работодатели безмерно радуются возможности использовать бесплатную рабочую силу, охотно пользуются лазейкой вовсе не платить зарплату и устраивают текучку из кандидатов, отрабатывающих «пробный период» на работе, а затем посылаемых восвояси.
Однако закон однозначно гласит – не существует никаких бесплатных «пробных периодов» для сотрудников, все заверения работодателя, что «у них так положено» не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.
В Трудовом Кодексе РФ определение понятия «неоплачиваемая стажировка» не встречается. За единственным исключением – когда под стажировкой понимается непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. В то же время в ТК РФ есть такое понятие, как «испытание при приёме на работу» — правовое регулирование испытательного срока обеспечивает статья 70. В ней чётко сказано, что такой срок обязательно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.
Огромное число российских работодателей, устраивающих «бесплатную стажировку», попросту нарушают законодательство, зачастую сознательно, уклоняясь от налогов и ответственности перед работником.
Статья 2 ТК РФ устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
Несмотря на это, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало.
Сотруднику, согласившемуся с предложением «бесплатно постажироваться», скорее всего в дальнейшем придётся столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя. Однако, к сожалению, зачастую альтернативы подобному трудоустройству просто нет, чем и пользуются бесчестные работодатели.
#стажировка #оплата #зарплата #закон #кодекс #россия #antijob
@antijobnet
