Требование объяснений, объяснительная работника, взыскание
Нередки случаи, когда работодатель угрожает или собирается «наказать» сотрудника при помощи взыскания – привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для этого работодателю потребуется объяснительная сотрудника. Как раз при её помощи сотрудник и может защититься от взыскания.
Сперва следует с холодной головой обдумать ситуацию – вполне вероятно, что оперативно составленная объяснительная не повлечёт за собой никаких последствий. Однако зачастую требуется более тщательная работа над своим объяснением.
Для того, чтобы составить правильную объяснительную, нужно запросить у работодателя требование объяснений в письменном виде. Исходя из предоставленных требований, уже можно объяснить именно то, что запросил работодатель, не расписывая ничего лишнего.
Запросить у работодателя требования можно устно (лучше при свидетелях) или письменно в свободной форме.
С письменным требованием объяснений работнику будет намного проще проконсультироваться, к примеру, с профсоюзом или юристами, и в результате объяснения получатся более взвешенными и аргументированными.
Ст.193 ТК РФ предусматривает для написания объяснительной два рабочих дня, которые работник должен использовать, чтобы получить необходимые консультации и грамотно составить объяснение.
#закон #кодекс #объяснительная #взыскание #помощь #россия #antijob
@antijobnet
Нередки случаи, когда работодатель угрожает или собирается «наказать» сотрудника при помощи взыскания – привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для этого работодателю потребуется объяснительная сотрудника. Как раз при её помощи сотрудник и может защититься от взыскания.
Сперва следует с холодной головой обдумать ситуацию – вполне вероятно, что оперативно составленная объяснительная не повлечёт за собой никаких последствий. Однако зачастую требуется более тщательная работа над своим объяснением.
Для того, чтобы составить правильную объяснительную, нужно запросить у работодателя требование объяснений в письменном виде. Исходя из предоставленных требований, уже можно объяснить именно то, что запросил работодатель, не расписывая ничего лишнего.
Запросить у работодателя требования можно устно (лучше при свидетелях) или письменно в свободной форме.
С письменным требованием объяснений работнику будет намного проще проконсультироваться, к примеру, с профсоюзом или юристами, и в результате объяснения получатся более взвешенными и аргументированными.
Ст.193 ТК РФ предусматривает для написания объяснительной два рабочих дня, которые работник должен использовать, чтобы получить необходимые консультации и грамотно составить объяснение.
#закон #кодекс #объяснительная #взыскание #помощь #россия #antijob
@antijobnet
