#ТЕЗИСно
📺Чтобы выжить
Министерство труда РФ выступило с предложением снизить порог прожиточного минимума до 10 600 рублей. Напомним, что ранее прожиточный минимум предполагалось установить на уровне 12 600. Подобные изменения министерство объясняет тем, что в IV квартале 2019 года подешевели некоторые продукты питания. Например: картофель подешевел на 25,8%, белокочанная капуста — на 18,2%, морковь — на 29,3%, столовая свекла — на 19,6%, репчатый лук — на 27,4%.
ТЕЗИС
Большое спасибо Министерству труда. Оно напомнило всем нам, что в стране стало жить чуточку лучше и веселей. Если есть на кухне свекла и морковь, значит все не так уж плохо на сегодняшний день.
Но эта новость натолкнула нас на другую занимательную мысль. Как вы помните в ходе недавней "революции сверху" гарант конституции предложил привязать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) к прожиточному минимуму. Дабы обеспечить населению стабильный минимальный доход. Но никто не говорил, что нельзя "играться" с уровнем этого минимума. Гипотетически его можно снизить и до отрицательных значений. Это, конечно, шутка. Но, в каждой шутке всегда есть доля правды.
В общем, правящий режим в очередной раз продемонстрировал умение жонглировать словами и подменять понятия.
Большинству работающего населения, в принципе, фиолетово на все эти МРОТы и минимумы. Нас уже давно приучили к тому, что от государства не стоит ждать выполнения хотя бы самых минимальных социальных обязательств. Каждый занят индивидуальным выживанием. Выжить в одиночку, наверное, можно. Не только выжить, но и взять машину или телефон в кредит. Но изменить ситуацию в стране возможно только сообща.
#минтруд #мрот #потребительскаякорзина #выживание #революциясверху
📺Чтобы выжить
Министерство труда РФ выступило с предложением снизить порог прожиточного минимума до 10 600 рублей. Напомним, что ранее прожиточный минимум предполагалось установить на уровне 12 600. Подобные изменения министерство объясняет тем, что в IV квартале 2019 года подешевели некоторые продукты питания. Например: картофель подешевел на 25,8%, белокочанная капуста — на 18,2%, морковь — на 29,3%, столовая свекла — на 19,6%, репчатый лук — на 27,4%.
ТЕЗИС
Большое спасибо Министерству труда. Оно напомнило всем нам, что в стране стало жить чуточку лучше и веселей. Если есть на кухне свекла и морковь, значит все не так уж плохо на сегодняшний день.
Но эта новость натолкнула нас на другую занимательную мысль. Как вы помните в ходе недавней "революции сверху" гарант конституции предложил привязать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) к прожиточному минимуму. Дабы обеспечить населению стабильный минимальный доход. Но никто не говорил, что нельзя "играться" с уровнем этого минимума. Гипотетически его можно снизить и до отрицательных значений. Это, конечно, шутка. Но, в каждой шутке всегда есть доля правды.
В общем, правящий режим в очередной раз продемонстрировал умение жонглировать словами и подменять понятия.
Большинству работающего населения, в принципе, фиолетово на все эти МРОТы и минимумы. Нас уже давно приучили к тому, что от государства не стоит ждать выполнения хотя бы самых минимальных социальных обязательств. Каждый занят индивидуальным выживанием. Выжить в одиночку, наверное, можно. Не только выжить, но и взять машину или телефон в кредит. Но изменить ситуацию в стране возможно только сообща.
#минтруд #мрот #потребительскаякорзина #выживание #революциясверху
#ТЕЗИСно
📺Осведомленные оптимисты
ОТПУСК, БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ - КТО БУДЕТ ПЛАТИТЬ?
Пресс-служба правительства сообщила, что Минтруд намерен изменить порядок выплат по больничному листу, пособиям по беременности и родам, а также по оплате отпуска сверх установленных Трудовым кодексом 28 дней и погребениям.
ТЕЗИС
Не хочется выглядеть людьми, для которых стакан воды всегда наполовину пуст. Но правящие круги нашей страны оставляют все меньше поводов для оптимизма.
Давайте разберемся о чём идет речь. На сегодняшней день в системе выплат по больничному листу, пособиях по беременности и т.д. фигурируют три действующих лица. Во-первых, это работник. Во-вторых, это работодатель. Замыкает тройку Фонд социального страхования (ФСС). Каковы роли каждого их них?
Работник трудится на работодателя и получает за это заработную плату. Но работодатель выплачивает на руки не все причитающиеся денежные средства. Он предает 20% в ФСС, который является своеобразной кассой взаимопомощи. Т.е. все официально работающие люди посредством работодателя направляют деньги в "общий котёл" - ФСС. Если у кого-то случается радость в виде беременности, либо горе в виде больничного или того хуже, то необходимые денежные средства ему выплачиваются из вышеуказанного фонда. НО!
Сейчас вся эта схема работает так. Работодатель оплачивает ваш больничный из своих средств. Уже после этого сам работодатель разбирается с ФСС, который и возвращает ему выплаченные работнику деньги.
Минтруд намерен изменить эту схему таким образом, чтобы работник напрямую взаимодействовал с ФСС при получении соответствующих выплат.
Текст поправок в закон еще не обнародован. Наличие и размер подводных камней в правительственной инициативе нам пока непонятен. При самом поверхностном рассмотрении данного вопроса можно отметить следующие моменты:
1. Контроль за отчислениями в ФСС. Сейчас, работника, по большому счету, не волнует, отчисляет работодатель деньги в фонд или нет. Закон обязывает вашего нанимателя выплатить больничный из своих средств. Если работодатель хочет возместить свои потери, пусть не химичит с налогами, а делает регулярные отчисления в ФСС. При изменении этой схемы, может случиться следующее. Вы обращаетесь в ФСС за выплатой больничного, а вам заявляют, что ваш работодатель никаких отчислений никогда не делал. Следовательно, вопрос о контроле над перечислением взносов открыт.
2. Предполагается, что независимо от финансового стояния работодателя, фонд должен осуществить выплаты работнику. А уже потом каким-то образом ФСС будет взыскивать эти средства с вашего босса. Вроде неплохо. Больше социальных гарантий в массы. Но в этой ситуации есть риск того, что бизнесмены, освобожденные от обязанности осуществлять выплаты в моменте, будут избегать исполнения своих обязательств перед ФСС. Т.е. фонд деньги перечислит "утром", но получит ли он "стулья вечером"? Если помните, с разговоров о дефиците пенсионного фонда началась реформа 63/65.
#минтруд #отпуск #больничный #декрет #выплаты #фсс #работник #работодатель #деньги #заработнаяплата #социальныегарантии
📺Осведомленные оптимисты
ОТПУСК, БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ - КТО БУДЕТ ПЛАТИТЬ?
Пресс-служба правительства сообщила, что Минтруд намерен изменить порядок выплат по больничному листу, пособиям по беременности и родам, а также по оплате отпуска сверх установленных Трудовым кодексом 28 дней и погребениям.
ТЕЗИС
Не хочется выглядеть людьми, для которых стакан воды всегда наполовину пуст. Но правящие круги нашей страны оставляют все меньше поводов для оптимизма.
Давайте разберемся о чём идет речь. На сегодняшней день в системе выплат по больничному листу, пособиях по беременности и т.д. фигурируют три действующих лица. Во-первых, это работник. Во-вторых, это работодатель. Замыкает тройку Фонд социального страхования (ФСС). Каковы роли каждого их них?
Работник трудится на работодателя и получает за это заработную плату. Но работодатель выплачивает на руки не все причитающиеся денежные средства. Он предает 20% в ФСС, который является своеобразной кассой взаимопомощи. Т.е. все официально работающие люди посредством работодателя направляют деньги в "общий котёл" - ФСС. Если у кого-то случается радость в виде беременности, либо горе в виде больничного или того хуже, то необходимые денежные средства ему выплачиваются из вышеуказанного фонда. НО!
Сейчас вся эта схема работает так. Работодатель оплачивает ваш больничный из своих средств. Уже после этого сам работодатель разбирается с ФСС, который и возвращает ему выплаченные работнику деньги.
Минтруд намерен изменить эту схему таким образом, чтобы работник напрямую взаимодействовал с ФСС при получении соответствующих выплат.
Текст поправок в закон еще не обнародован. Наличие и размер подводных камней в правительственной инициативе нам пока непонятен. При самом поверхностном рассмотрении данного вопроса можно отметить следующие моменты:
1. Контроль за отчислениями в ФСС. Сейчас, работника, по большому счету, не волнует, отчисляет работодатель деньги в фонд или нет. Закон обязывает вашего нанимателя выплатить больничный из своих средств. Если работодатель хочет возместить свои потери, пусть не химичит с налогами, а делает регулярные отчисления в ФСС. При изменении этой схемы, может случиться следующее. Вы обращаетесь в ФСС за выплатой больничного, а вам заявляют, что ваш работодатель никаких отчислений никогда не делал. Следовательно, вопрос о контроле над перечислением взносов открыт.
2. Предполагается, что независимо от финансового стояния работодателя, фонд должен осуществить выплаты работнику. А уже потом каким-то образом ФСС будет взыскивать эти средства с вашего босса. Вроде неплохо. Больше социальных гарантий в массы. Но в этой ситуации есть риск того, что бизнесмены, освобожденные от обязанности осуществлять выплаты в моменте, будут избегать исполнения своих обязательств перед ФСС. Т.е. фонд деньги перечислит "утром", но получит ли он "стулья вечером"? Если помните, с разговоров о дефиците пенсионного фонда началась реформа 63/65.
#минтруд #отпуск #больничный #декрет #выплаты #фсс #работник #работодатель #деньги #заработнаяплата #социальныегарантии
#ТЕЗИСно
📺Сверхлюди и биомасса
МИНТРУД РАЗРАБОТАЛ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ ПАНДЕМИИ
На фоне пандемии COVID-19, Минтруд разработал проект постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». В частности в документе прописан особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя. Ряд экспертов уже высказались о том, что данное постановление обусловит определенные риски для работников.
ТЕЗИС
Давайте попробуем разобраться в том, что же в действительности представляет собой это постановление. Как его реализация повлияет на складывание трудовых отношений в России?
Сначала заявлено вроде бы благое дело. В период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, работников нельзя будет отправить в простой или уволить по инициативе работодателя.
Представим, что мы живём сказочном мире, где никто никогда не слышал и не знает, как работодатель может избавиться от сотрудника, через подписание последним заявления об уходе по собственному желании. Но работавзятелю и не придется идти на подобные ухищрения, так как в самом документе есть лазейка. Ну как лазейка, сказать откровенно - правовая дыра. Ведь постановление ничего не говорит о сокращении штата или численности сотрудников. Т.е. уволить нельзя, а сократить можно. Идём дальше. Если ранее, согласно Трудовому кодексу, работник заболевает в период отпуска, отпуск может быть продлён на время больничного. Давайте посмотрим, что же говорится в постановлении. Цитируем: «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска».
А вот еще один гвоздь в гроб баланса трудовых отношений. Постановление предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель. Также предполагается наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев. В общем, в документе Минтруда есть интересные моменты, с которыми стоит ознакомиться.
Резюмируем. Министерство труда уже давно пора переименовать Министерство эксплуатации. Данное ведомство выбрало крайне удачный момент, чтобы внести корректировки в трудовой кодекс, который и в нормальных то условиях представляется гражданам менее полезной вещью, чем туалетная бумага. Карантин, массовые мероприятия запрещены.
Да, министерство заявляет, что постановление, это временная мера, которая продлиться до конца 2020 года. Но мы то с вами знаем, что ничего нет более постоянного, чем временное. В документе четко прослеживается его направленность. Понятно, что государство в рамках действующей экономической модели делает ставку именно на бизнесменов, которые по мнению представителей предпринимателей в правящих структурах и есть локомотив развития страны. А работники, это так, безмолвная биомасса и чем меньше барьеров для управления ею, тем лучше.
#минтруд #правительство #постановление #карантин #уволить #экономика #бизнес #трудящиеся #предприниматели #сверхлюди #биомасса
https://vk.com/wall-166625789_9422
📺Сверхлюди и биомасса
МИНТРУД РАЗРАБОТАЛ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ ПАНДЕМИИ
На фоне пандемии COVID-19, Минтруд разработал проект постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». В частности в документе прописан особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя. Ряд экспертов уже высказались о том, что данное постановление обусловит определенные риски для работников.
ТЕЗИС
Давайте попробуем разобраться в том, что же в действительности представляет собой это постановление. Как его реализация повлияет на складывание трудовых отношений в России?
Сначала заявлено вроде бы благое дело. В период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, работников нельзя будет отправить в простой или уволить по инициативе работодателя.
Представим, что мы живём сказочном мире, где никто никогда не слышал и не знает, как работодатель может избавиться от сотрудника, через подписание последним заявления об уходе по собственному желании. Но работавзятелю и не придется идти на подобные ухищрения, так как в самом документе есть лазейка. Ну как лазейка, сказать откровенно - правовая дыра. Ведь постановление ничего не говорит о сокращении штата или численности сотрудников. Т.е. уволить нельзя, а сократить можно. Идём дальше. Если ранее, согласно Трудовому кодексу, работник заболевает в период отпуска, отпуск может быть продлён на время больничного. Давайте посмотрим, что же говорится в постановлении. Цитируем: «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска».
А вот еще один гвоздь в гроб баланса трудовых отношений. Постановление предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель. Также предполагается наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев. В общем, в документе Минтруда есть интересные моменты, с которыми стоит ознакомиться.
Резюмируем. Министерство труда уже давно пора переименовать Министерство эксплуатации. Данное ведомство выбрало крайне удачный момент, чтобы внести корректировки в трудовой кодекс, который и в нормальных то условиях представляется гражданам менее полезной вещью, чем туалетная бумага. Карантин, массовые мероприятия запрещены.
Да, министерство заявляет, что постановление, это временная мера, которая продлиться до конца 2020 года. Но мы то с вами знаем, что ничего нет более постоянного, чем временное. В документе четко прослеживается его направленность. Понятно, что государство в рамках действующей экономической модели делает ставку именно на бизнесменов, которые по мнению представителей предпринимателей в правящих структурах и есть локомотив развития страны. А работники, это так, безмолвная биомасса и чем меньше барьеров для управления ею, тем лучше.
#минтруд #правительство #постановление #карантин #уволить #экономика #бизнес #трудящиеся #предприниматели #сверхлюди #биомасса
https://vk.com/wall-166625789_9422
VK
ТЕЗИС
#ТЕЗИСно 📺Сверхлюди и биомасса МИНТРУД РАЗРАБОТАЛ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ ПАНДЕМИИ На фоне пандемии COVID-19, Минтруд разработал проект постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». В частности в документе…
#экспрессТЕЗИС
Минтруд РФ:
— показатель по открытию дополнительных мест в детских садах в 2020 не будет достигнут;
— есть риск, что показатели по продолжительности жизни в России в этом году тоже не будут достигнуты;
— высока вероятность, что запланированный показатель по темпу рождаемости в России в 2020 , не поверите, тоже не будет выполнен.
Надо же, планирование, оказывается, работало только у совков. Возможно, потому что бралось не с потолка, было основано на объективных экономических предпосылках и над этим планом работали массы заинтересованных людей. Для себя старались.
А у нас теперь планирование в духе предвыборных программ «Единой России».
#минтруд #рождаемость
Минтруд РФ:
— показатель по открытию дополнительных мест в детских садах в 2020 не будет достигнут;
— есть риск, что показатели по продолжительности жизни в России в этом году тоже не будут достигнуты;
— высока вероятность, что запланированный показатель по темпу рождаемости в России в 2020 , не поверите, тоже не будет выполнен.
Надо же, планирование, оказывается, работало только у совков. Возможно, потому что бралось не с потолка, было основано на объективных экономических предпосылках и над этим планом работали массы заинтересованных людей. Для себя старались.
А у нас теперь планирование в духе предвыборных программ «Единой России».
#минтруд #рождаемость