#ТЕЗИСно
📺Сверхлюди и биомасса
МИНТРУД РАЗРАБОТАЛ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ ПАНДЕМИИ
На фоне пандемии COVID-19, Минтруд разработал проект постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». В частности в документе прописан особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя. Ряд экспертов уже высказались о том, что данное постановление обусловит определенные риски для работников.
ТЕЗИС
Давайте попробуем разобраться в том, что же в действительности представляет собой это постановление. Как его реализация повлияет на складывание трудовых отношений в России?
Сначала заявлено вроде бы благое дело. В период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, работников нельзя будет отправить в простой или уволить по инициативе работодателя.
Представим, что мы живём сказочном мире, где никто никогда не слышал и не знает, как работодатель может избавиться от сотрудника, через подписание последним заявления об уходе по собственному желании. Но работавзятелю и не придется идти на подобные ухищрения, так как в самом документе есть лазейка. Ну как лазейка, сказать откровенно - правовая дыра. Ведь постановление ничего не говорит о сокращении штата или численности сотрудников. Т.е. уволить нельзя, а сократить можно. Идём дальше. Если ранее, согласно Трудовому кодексу, работник заболевает в период отпуска, отпуск может быть продлён на время больничного. Давайте посмотрим, что же говорится в постановлении. Цитируем: «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска».
А вот еще один гвоздь в гроб баланса трудовых отношений. Постановление предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель. Также предполагается наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев. В общем, в документе Минтруда есть интересные моменты, с которыми стоит ознакомиться.
Резюмируем. Министерство труда уже давно пора переименовать Министерство эксплуатации. Данное ведомство выбрало крайне удачный момент, чтобы внести корректировки в трудовой кодекс, который и в нормальных то условиях представляется гражданам менее полезной вещью, чем туалетная бумага. Карантин, массовые мероприятия запрещены.
Да, министерство заявляет, что постановление, это временная мера, которая продлиться до конца 2020 года. Но мы то с вами знаем, что ничего нет более постоянного, чем временное. В документе четко прослеживается его направленность. Понятно, что государство в рамках действующей экономической модели делает ставку именно на бизнесменов, которые по мнению представителей предпринимателей в правящих структурах и есть локомотив развития страны. А работники, это так, безмолвная биомасса и чем меньше барьеров для управления ею, тем лучше.
#минтруд #правительство #постановление #карантин #уволить #экономика #бизнес #трудящиеся #предприниматели #сверхлюди #биомасса
https://vk.com/wall-166625789_9422
📺Сверхлюди и биомасса
МИНТРУД РАЗРАБОТАЛ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ ПАНДЕМИИ
На фоне пандемии COVID-19, Минтруд разработал проект постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». В частности в документе прописан особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя. Ряд экспертов уже высказались о том, что данное постановление обусловит определенные риски для работников.
ТЕЗИС
Давайте попробуем разобраться в том, что же в действительности представляет собой это постановление. Как его реализация повлияет на складывание трудовых отношений в России?
Сначала заявлено вроде бы благое дело. В период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, работников нельзя будет отправить в простой или уволить по инициативе работодателя.
Представим, что мы живём сказочном мире, где никто никогда не слышал и не знает, как работодатель может избавиться от сотрудника, через подписание последним заявления об уходе по собственному желании. Но работавзятелю и не придется идти на подобные ухищрения, так как в самом документе есть лазейка. Ну как лазейка, сказать откровенно - правовая дыра. Ведь постановление ничего не говорит о сокращении штата или численности сотрудников. Т.е. уволить нельзя, а сократить можно. Идём дальше. Если ранее, согласно Трудовому кодексу, работник заболевает в период отпуска, отпуск может быть продлён на время больничного. Давайте посмотрим, что же говорится в постановлении. Цитируем: «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска».
А вот еще один гвоздь в гроб баланса трудовых отношений. Постановление предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель. Также предполагается наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев. В общем, в документе Минтруда есть интересные моменты, с которыми стоит ознакомиться.
Резюмируем. Министерство труда уже давно пора переименовать Министерство эксплуатации. Данное ведомство выбрало крайне удачный момент, чтобы внести корректировки в трудовой кодекс, который и в нормальных то условиях представляется гражданам менее полезной вещью, чем туалетная бумага. Карантин, массовые мероприятия запрещены.
Да, министерство заявляет, что постановление, это временная мера, которая продлиться до конца 2020 года. Но мы то с вами знаем, что ничего нет более постоянного, чем временное. В документе четко прослеживается его направленность. Понятно, что государство в рамках действующей экономической модели делает ставку именно на бизнесменов, которые по мнению представителей предпринимателей в правящих структурах и есть локомотив развития страны. А работники, это так, безмолвная биомасса и чем меньше барьеров для управления ею, тем лучше.
#минтруд #правительство #постановление #карантин #уволить #экономика #бизнес #трудящиеся #предприниматели #сверхлюди #биомасса
https://vk.com/wall-166625789_9422
VK
ТЕЗИС
#ТЕЗИСно 📺Сверхлюди и биомасса МИНТРУД РАЗРАБОТАЛ ОСОБЫЙ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ ПАНДЕМИИ На фоне пандемии COVID-19, Минтруд разработал проект постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». В частности в документе…