‍Разработчики Greedfall 2 таки раскачали лодку

Разработчики игры Greedfall II объявили забастовку накануне запуска раннего доступа к игре и добились увеличения зарплаты.

Сотрудники студии Spiders, принадлежащей компании Nacon, написали руководству открытое письмо, в котором подробно описали накопившиеся проблемы. Заканчивается письмо призывом к забастовке, так как руководство постоянно отказывается рассматривать эти проблемы всерьёз. 43 из 95 работников подписали это письмо и обнародовали его через французский профсоюз Stjv в надежде, что это наконец подтолкнёт руководство действовать в интересах сотрудников и компании.

Коллектив студии пишет о низкой оплате труда, об игнорировании техники безопасности на рабочих местах, о туманных перспективах компании, об отсутствии внятных планов развития и карьерного роста сотрудников, о текучке кадров. Руководство игнорирует обращения коллектива, пренебрежительно относится к сотрудникам и их представителям. Всё это сильно сказывается на физическом, эмоциональном и моральном состоянии команды.

Руководство студии согласилось повысить минимальную зарплату на 11% с 1 апреля этого года, то есть задним числом. Таким образом, средняя зарплата в студии увеличилась на 3%. Также руководство пересмотрит регламенты удалённой работы и проведёт аудит условий труда.

При этом менеджмент возмутили обвинения, опубликованные профсоюзом Sjtv. Руководство считает их ложными, клеветническими, нацеленными на очернение репутации студии перед ранним релизом GreedFall II, и, конечно же, «никоим образом не отражающими реальность повседневной трудовой жизни сотрудников компании». В руководстве студии заверили, что «всегда настроены на открытый, конструктивный диалог», а «сотрудники Spiders — это сердце студии, и мы полны решимости поддерживать инклюзивную и вдохновляющую рабочую среду, в которой каждый талант может раскрыться и которой мы все можем гордиться».

Однако в письме сотрудники упоминают, что попытки вести переговоры с руководством студии начались ещё в ноябре 2023 года. В начале 2024 на внутренних ресурсах компании коллектив опубликовал открытое письмо к руководству. Параллельно с этим 19 января провели забастовку, связанную с переговорами об удалённой работе. После чего менеджмент игнорировал любые инициативы рабочего движения, а ситуация в компании продолжала ухудшаться. Всё это и привело к сентябрьскому открытому письму и новой забастовке.

Ситуация в геймдеве продолжает оставаться напряжённой. Ранее мы уже писали об увольнениях в индустрии и профсоюзной активности в нескольких других студиях, принадлежащих гиганту Microsoft.

Всё больше и больше наших коллег показывают примеры коллективной борьбы за свои трудовые права, за дело, которым занимаются. Нам есть чему у них поучиться. Объединяйтесь!

‍История: Опыт работы в нефтегазовой отрасли

Почитав истории о разных приключениях айтишников, решил поделиться своей.

Однажды в далёкой-далёкой галактике, сразу после окончания вуза мне повезло устроиться на работу в крупную нефтегазовую компанию на инженерную должность, связистом.

Проработал я там довольно долго, получил бесценный и разносторонний опыт.

Читать далее

Старые дайджесты вернулись

🔸 Стартап по сбору данных Amperity сокращает 13% сотрудников. Гендиректор объяснил сокращения более широкими отраслевыми проблемами. Видимо, предыдущие увольнения не впечатлили инвесторов, и на мороз отправится следующая партия работников.

🔸 Около 33 000 машинистов Boeing в штатах Вашингтон, Орегон и Калифорния начали забастовку. Это удар по аэрокосмическому гиганту, который годами не прислушивался к инженерам и экономил на безопасности, что привело к потере рынка, нескольким авариям и штрафам. Удачи товарищам!

🔸 Air Canada требует вмешательства правительства, чтобы лишить пилотов права на забастовку. Руководство заявило, что компания намерена вести переговоры, но пилоты выдвигают «необоснованные требования по зарплате». Видимо, занести чемодан в кабинет чиновника дешевле, чем платить нормальную зарплату.

🔸 В России в тестовом режиме заработал сайт реестра электронных повесток для военнообязанных. Уже не получится отмазаться от вручения повестки, она будет считаться вручённой по истечении 7 дней с момента её размещения в реестр. На граждан, не явившихся в военкомат, будут накладываться ограничения. Полноценно реестр заработает 1 ноября, он приравняет электронные повестки к бумажным.

🔸 Новый доклад комиссии Земли показывает, как сверхбогатые люди уничтожают планету. 10 процентов богатейшего населения Земли потребляют столько же энергии, сколько 80 процентов беднейшего населения, и производят больше выбросов, чем 90 процентов беднейшего населения.

🔸 Apple начнёт блокировать iPhone, при ремонте которых использовались запчасти краденых «донорских» iPhone. Главное, чтобы они не взрывались при блокировке.

🔸 Матвиенко считает, что движение чайлдфри нужно запретить законодательно. Спикер Совфеда подчеркнула, что участники предстоящего Евразийского женского форума выступают за сохранение ключевых традиционных ценностей всего человечества. Предлагаем начать запрет чайлдфри с бездетной Екатерины Мизулиной.

🔸 У входа в офис Wildberries в бизнес-центре «Романов двор» недалеко от Кремля произошёл конфликт со стрельбой. Группа мужчин из 20-30 человек начала бить стекла у входа в бизнес-центр, затем началась стрельба. Сотрудники были эвакуированы.

#дайджест

Зарплаты IT-специалистов во 2-м полугодии 2024 года

Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 30 сентября. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:

- Сайт
- Telegram
- Habr
- DTF

‍Зачем нужен профсоюз

Профсоюз — не юридическая контора. Да, у нас есть несколько юристов, но большинство активистов профсоюза — это программисты, инженеры, дизайнеры, тестировщики, словом, обычные айтишники. Кто-то в свободное время играет на гитаре, кто-то ходит смотреть на птиц, мы — стараемся помочь другим. Потому что сами попадали под давление работодателя и понимаем, что бороться коллективно проще, чем в одиночку.

Но Профсоюз никогда не ставил себе обязанностью юридически защищать работников. Наша цель — научить всех работников самоуправлению. Чтобы работники, а не руководители, решали, кто хорошо работает, а кто плохо; куда и как компании развиваться; какие технологии использовать; как распределять прибыль компании на всех. Просто потому, что именно работники своей работой создают всё, чем мы пользуемся, и это их заслуженное право.

Юридическое противостояние — это просто средство, чтобы приучить работников противостоять корпорациям. Это не цель профсоюза. Это путь, который нужно пройти, чтобы работники не боялись отстаивать свои права. И такой способ рано или поздно себя исчерпает. Всего лишь вопрос денег: что дешевле для компании — каждому выплатить положенное или нанять штат юристов и изломать рабочий процесс, чтобы защитить себя от проигрыша в суде. Каждый шаг сотрудника будет документироваться, чтобы любая ошибка могла стать поводом для увольнения. И как только защищающихся станет много, защита через суд перестанет работать. При этом неважно, кто стоит во главе корпорации: техногений Волож с добрым лицом или слабо понимающий в технологиях Усманов. Корпорация должна наращивать прибыль, и она это сделает. Любыми способами.

И защитить от этого может только самоуправление работников над корпорациями. В конце концов, сами компании нас подталкивают к нему, внедряя Agile с самоуправляемыми командами — почему нам стоит отказываться?

Объединяйтесь в профсоюзы.

‍Борьба работников IT в Армении

Мы уже писали, что BostonGene избавляется от 20% работников, это примерно от 100 человек. Это известно на основании опросов Telegram-канала, который создали сотрудники для защиты своих интересов. Руководство пытается уволить работников по соглашению сторон, обсуждая вопрос с каждым индивидуально.

Когда сотрудники узнали о начавшихся увольнениях и попытались бороться, менеджмент сделал хитрый манёвр. Заявил, что пойдёт на их условия, но попросил дать пару недель на объяснения. Работники согласились. Воспользовавшись паузой, менеджеры продолжили действовать и уволили всех, кого планировали, на своих условиях.

После этого представители инициативной группы встретились с юристом Конфедерации профсоюзов Армении, и приняли решение зарегистрировать первичную профсоюзную организацию с помощью местного отраслевого профсоюза работников IT. Это даёт:

- бесплатного юриста по трудовым конфликтам;
- профсоюзный контроль в рабочих процессах компании.

Работники смогут приглашать представителей профсоюза на «миты счастья» с HR. Представитель сможет оперативно оказывать помощь и фиксировать случаи угроз и давления на работников. Предполагается, что присутствие уже подготовленного и опытного представителя на встрече сведёт к минимуму давление на сотрудника.

После вхождения в отраслевой профсоюз будут введены взносы, это юридическое требование по закону о профсоюзах Республики Армения. Величина взносов сейчас обсуждается.

Перед регистрацией инициативная группа опубликует вариант устава, чтобы учесть комментарии и пожелания остальных сотрудников. Если вы сотрудник компании, то тоже можете принять участие.

Выводы

Чтобы работодатель учёл интересы своих сотрудников при решении возникающих проблем, сами сотрудники должны сообща продвигать выгодные для себя решения. Как показывает практика, для этого необходим профсоюз. Если хотите контролировать то, что происходит с вами на работе — объединяйтесь!

О‍ заслуженных работниках ИТ

По мотивам https://habr.com/ru/news/846416/

ДА! Наконец-то! Дожили! Я так этого ждал! Официальная награда (мне всего два года осталось, чтоб на неё претендовать). Двадцатку отработал — на тебе значок! Будешь на конференциях козырять. Кряхтя по-старчески: «А вот раньше то код какой был! Ложка стояла. Прочитал две страницы — и прямо здоровее стал! А сейчас то не код, а так, сахар один. Синтаксический». А ещё надо провайдерам подтянуться: «Обладателю значка “Заслуженный айтишник” — бесплатный статический айпишник!»! Надо пойти дальше. Ввести градацию. За 20, 30, и 40 лет просиживания штанов. Значки разного металлу давать. Бронзу, серебро и чугун. Значок дешевле зарплаты, но ведь есть ещё и почётная грамота! Совершенно незаслуженно забытая штука.

Только представьте: дом культуры энского района города Икс. В фойе робко жмутся кучки айтишников. Худи, джоггеры, в руках нервно теребят стаканы со смузи. Слышны тихие разговоры. На лицах проникновенные выражения. Явка строго обязательна, а значит это — важное мероприятие, не котик начихал! Но чу! Всех позвали проходить в зал. Зал полупустой. А что вы хотели — кадровый голод в отрасли! На сцену выходит глава областного министерства информации. Зачитывает доклад: «В этом году наши специалисты написали более десяти миллионов строк кода, что более чем на четверть превышает показатели прошлого года. По этому показателю наша область уверенно обгоняет Бельгию, Швейцарию и Пакистан! В то же время отдельные несознательные элементы продолжают допускать пятничные деплои, что ведёт к задержкам поставки, прерыванию работы конвейеров, и, больше того, к прерываниям сервиса. К счастью, девопсы из соседней области приходят на помощь в таких ситуациях, что крепит взаимовыручку, и даёт чувство товарищеского плеча…». После доклада переходят к награждению. Вот грамота «Знатному джависту» уходит Семену Шниперу, пять лет работающему безвылазно в галере недалеко от этого ДК. Вот почётный знак «За самый заковыристый баг» получает питонист Сергей Степанович Когалымский, из райцентра Усть-Задуйского района, за запись данных в эластик по SSH вместо использования REST API. Вот, наконец, начинают вручать знаки «Заслуженный работник ИТ». Награждаемые тяжело поднимаются на сцену. Но видно — готовились. На них чистые худи. Некоторые умудрились повязать галстуки. Министр неловко прикалывает знаки на грудь каждого заслужившего высокую честь, горячо и подолгу жмёт руку. Зал нестройно, но постоянно аплодирует. В глазах всех участников мероприятия сквозит гордость, и непонимание того, на кой ляд это всё надо. Камера постепенно отдаляется…

Объединяйтесь, а то скоро зарплату будут платить грамотами, кубками, значками. Они дешевле денег, их китайцы сколько хочешь наплодят.

Новостной дайджест 23.09.24 — 29.09.24

🔸Волна массовых увольнений затронула технических специалистов во всей отрасли. В этом году, по данным сайта Layoffs.fyi, более 137 500 работников технической сферы по всему миру были уволены. Сайт TrueUpb и вовсе показывает число 215 402 человек. Как говорится, мы все одна семья, но ты выброшен из неё.

🔸IBM тихо сокращает тысячи рабочих мест и пытается замять эту ситуацию. Уволенные работники должны были подписать соглашение о неразглашении, чтобы не говорить о деталях. Но, судя по появлению новостей, тихо сократить не очень-то и получилось.

🔸Samsung угрожает невыплатой зарплаты и увольнениями бастующим индийским рабочим. Компания объявляет забастовку «незаконной» (как неожиданно). Руководство просит временно запретить индийскому профсоюзу агитацию, использование лозунгов и выступления на бастующем заводе, а то мешают, понимаешь, увольнять и зарплату не платить. Желаем удачи товарищам рабочим!

🔸Boeing теряет до 150 млн долларов в день из-за забастовки. На этом фоне руководство компании пытается договориться с бастующими, направив им «лучшее и окончательное предложение по контракту». Несмотря на это забастовка продолжается — видать, рабочие не поверили в «лучшесть» этого предложения. Даже такие гиганты, как Boeing, вынуждены считаться с организованными работниками.

🔸В России предложили запретить теорию Дарвина, называя её «изначально безнравственной» и «вводящей в заблуждение». Мы предлагаем пойти ещё дальше и включить труды Дарвина в список запрещённой литературы. И, как профсоюз айтишников, ещё предлагаем запретить Баббиджа и Тьюринга с их бесовскими машинами.

#дайджест

‍ABBYY выгнала разрабов на мороз.

Намедни те, кто облегчил жизнь сотням тысяч школьников и студентов созданием пиратских файнридера и лингво, внезапно одним днем уволили, по факту, всю разработку из офисов в Венгрии, в Сербии и на Кипре. Расправили, так сказать, плечи. Конечно, там всё на свете закрыто всякими NDA, и прочими соглашениями о тишине, но, вроде как, пока всех в отпуск до конца ноября, а потом по две зарплаты, и в свободное плавание. А нанимать, дескать, будут новых в Барселоне и Бангалоре. Вот смеху то будет, когда новые сотрудники придут разгребать то количество легаси, которое накопилось в конторе с таким-то возрастом! Там же, поди, музей костылей и велосипедов, которому только позавидовать можно (нет).

Без шуток, надеемся, что коллеги, которых через колено шандарахнули в ABBYY, имели финансовую подушку, и выходное пособие позволит не очень сильно стукнуться о суровую реальность.

Но чу! Вот за невинно погнанных нечистыми тряпками врубилась, как за своих братушек, кто? Правильно. Русская диаспора в Сербии. Есть и такая. Предлагаем создать общество любителей творчества Караваджо, и от его имени тоже отправить запрос в ABBYY, не за любовь ли к Караваджо уволили ребят? Потом, если ответят, повесим в рамочку ответ, и будем всем хвастаться: «Смотрите, нас прям сами ABBYY послали по известному краткому адресу!». Правда, выяснилось, что бизнес не руководствуется такими мелочами, как национальность, поэтому выгнал тех, кого дешевле всего было выгнать, не смотря на цвет паспорта.

А нам, тем, кто «остаётся, чтобы жить», надо морально готовиться к тому, что это — и наше будущее. Сегодня не ходят к бизнесу с проверками, завтра «либерализуют» ТК РФ, а послезавтра будем коммитить в гит каждый раз, как последний.

Есть только одно средство, как не попасть под молотки: объединяйтесь! Общайтесь с коллегами. Помните: то, что нужно вам, скорее всего, нужно и вашим коллегам.

‍Сотрудники ВК объединяются против компании на фоне увольнений

VK сокращает отделы и увольняет людей. Некоторые отделы ликвидированы полностью. При этом руководство делало и продолжает делать вид, что ничего не происходит: нам известно о случаях, когда люди отработали в компании меньше двух месяцев — и попали под массовые «сокращения».

Согласно информации «ЕЖ*», HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов, но в случае дальнейшего несогласия они начинают пугать увольнением по статье, военкоматом и проблемами с «айтишной отсрочкой». Связана ли новая кадровая политика с приходом из «Озона» нового вице-президента по HR Анастасии Кучай, неизвестно.

Мы уже писали, что делать, если вас склоняют к увольнению, и что положено по закону. Общая рекомендация — как только на вас начинают давить, переводите разговор в юридическую плоскость.

Сами сотрудники поступили правильно: организовались в Telegram-чатах, готовят иски против компании и обсуждают дальнейшие действия.

Мы рекомендуем работникам, попавшим под увольнение, дополнительно создать канал инициативы и там рассказывать о ситуации, публиковать новости и рекомендации. Это удобно потому, что сообщения на канале выходят анонимно, не подставляя активистов, и своевременно информируют ваших коллег о происходящем. Ссылку на канал можно распространить среди действующих сотрудников VK, чтобы они знали, что происходит, как действовать и к кому идти в случае проблем.

Кроме того, советуем выработать единую позицию и не отступать от неё. Чётко сформулируйте список требований, донесите их до каждого сотрудника. И каждый должен озвучивать этот список требований. Таким способом вы будете представлять коллектив, и вас сложнее будет разделить.

Действующим сотрудникам VK рекомендуем обратить внимание на инициативу коллег и присоединяться к ней. Завтра уже вы можете попасть под каток увольнений. Не ждите, когда это произойдёт, — объединяйтесь сейчас.

Мы готовы оказать сотрудникам ВК любую помощь и поддержку, какая в наших силах — в подготовке к переговорам, в составлении требований, в информационном освещении, также можем помочь юридическими консультациями. Пишите в обратную связь.

*Прежнее название BRIEF, признано иноагентом

UPD: ЕЖ заменили новость на канале. Но интернет всё помнит.

Новостной дайджест 30.09.24 — 05.10.24

🔸VK, сокращая своих сотрудников, не прочь нанять уволенных из ABBYY. Корпорация со своими наигралась, несите новых. Вот такая многоходовочка.

🔸Amazon заманивает сотрудников в офисы, обещая проблемы с карьерным ростом и размером зарплаты для отказавшихся. Большинство работников настолько обрадовались подарку, что готовы уволиться. А рекрутеры уже ломают головы где брать новых, так как кандидаты внезапно отказываются от работы.

🔸Купив Activision Blizzard, Microsoft поигралась, да и решила уволить 400 человек из нового приобретения.

🔸Портовые работники США получили повышение зарплаты. Достаточно было побастовать несколько дней, чтобы Морской союз поверил в серьёзность намерений и посчитал убытки от забастовок. Ещё бы Морскому союзу научится вовремя индексировать зарплату не доводя до крайностей. Хотя это мы, конечно, загнули.

🔸Промышленность России отрицательно импортозаместила иностранный софт. Неизвестные эксперты свалили вину на СССР, ведь именно с 1970 годов на предприятиях активно ставили контроллеры Siemens. Против такой наследственности упомянутые эксперты бессильны.

#дайджест

‍Зарплата курьеров в России стала выше, чем у программистов?

Аффилированные с определёнными бизнес-структурами СМИ разгоняют фальшивый нарратив о «запредельно высоких зарплатах» — теперь и у курьеров-доставщиков, а не только у специалистов сферы IT.

Подобными публикациями отметились некоторые новостные ресурсы, начиная с декабря 2023 года (CNEWS: раз и два, MJOBS). Судя по их сообщениям, средняя предлагаемая зарплата доставщиков выросла на 40% год к году, и составила 123,9 тыс. руб. при полной занятости, а значительнее всего средние зарплатные предложения выросли для новых курьеров: на 50% в сравнении с летом с 2023 г. (приблизительно 119,3 тыс. руб.).

Мы связались с активистами профсоюза «Курьер», и выяснили, что распространяемая информация, мягко говоря, не вполне соответствует действительности. А говоря прямо — является просто фейком. Согласно данным опроса, проведённого профсоюзом «Курьер» в апреле этого года, «средняя зарплата курьера составила 54 000 рублей в месяц, а чтобы получить зарплату свыше 100 000, нужно работать по 9 часов 7 дней в неделю. Зарплаты в Москве и Петербурге несильно выше средних по стране — 63 000 и 59 000 соответственно». Так, объединение в профсоюз помогает работникам избежать заблуждений, активно распространяемых работодателями, и позволяет установить правду самостоятельно.

Поэтому, даже будучи формально корректными, сведения в таких публикациях в СМИ преследуют манипулятивные цели: какой человек способен заниматься тяжёлым физическим трудом 9 часов 7 дней в неделю на постоянной основе? Подобным же образом ранее нагнеталась истерия о «переоценённости» специалистов IT-сферы. Очевидно, для чего это делается: divide et impera — разделяй и властвуй, римский принцип, известный испокон веков. Крупный бизнес в своих действиях выступает скоординировано, единым фронтом, ничем не гнушаясь, и успешно достигает своих целей. Поэтому, чтобы эффективно отстаивать свои интересы, нам тоже нужно быть заодно.

Объединяйтесь!

‍Сокращения в ВК. Не удавшийся performance review?
А что случилось?

Весь 2023 год компания «ВК» активно расширяла штат сотрудников. Из пресс-релиза компании за декабрь 2023 следует, что каждый 4-й сотрудник устроился в неё в 2023 году.

Читать далее

‍Дом.ру, или опыт одного дружественного поглощения

Работали мы в маленьком, но гордом региональном операторе связи. Создали профсоюз, даже не подозревая об этом: объединились тремя отделами и выступали вместе против руководства фирмы. И, как оказалось, штрафы можно отменить, премию выдавать не по произволу директора, а по решению трудового коллектива, заработную плату поднимать не каждому отдельно, а всем вместе. Да и семичасовой рабочий день — не такая уж и несбыточная мечта.

Читать далее

Новостной дайджест 7.10.24 — 13.10.24

🔸В России заблокировали Discord, потому что где-то в недрах сообщества размещена запрещённая информация. Геймеры немедленно отреагировали, горячо отблагодарив любимый «Роскомнадзор» за свою возросшую безопасность. А совет директоров VK затаил дыхание, получив столь весомое конкурентное преимущество перед запуском своих голосовых комнат.

🔸Около тысячи работников Samsung, протестующих в Индии против низких зарплат и игнорирования условий профсоюза, были задержаны полицией. Их забастовка длится уже четвёртую неделю. Т.е. корпорациям можно нарушать трудовой договор, экономить на безопасности и платить копейки, а работникам защищать свои права запрещено.

🔸После прекращения забастовки докеров портовые операторы намерены внедрить автоматизацию в портах. Закономерный исход после того, как верхушка жёлтого профсоюза слила забастовку, и работники остались ни с чем.

🔸Корпорация Боинг заявила о заморозке переговоров с профсоюзом, представляющим интересы сотрудников компании, вышедших на забастовку в сентябре. Ждём, когда на бастующих посыпятся угрозы со стороны руководства.

🔸Intel столкнулась с крупнейшим кризисом в своей истории. Только за последний год её акции подешевели примерно вдвое. Из-за медлительности и неповоротливости компании могут пострадать 15 тысяч (почти 13% всего штата) сотрудников. Работникам Intel рекомендуем не ждать у моря погоды, а объединяться в профсоюз.

🔸Эксперты прогнозируют, что «зарплатная гонка» в России заканчивается. Видимо, рыночек не должен работать на трудящихся, и отечественные «атланты» договорились не переманивать сотрудников и не повышать зарплаты.