Вторая волна увольнений в Ecom.tech
В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» началась вторая волна увольнений.
Сотрудники рассказывают, что в первый раз удалось сократить фонд оплаты труда только на 20%. Хотя «Сбер» требовал уволить до 50% штата «Купера» и «МегаМаркета» и до 30% «Самоката».
Сокращения уже начались в некоторых отделах. Основная волна начнётся в середине мая и продлится до середины июня. Точные числа сокращений неизвестны, но довольно ощутимые, до 30% штата «МегаМаркета», «СберЛогистики» и «Самоката».
Точные условия пока неизвестны. В первую волну предлагали увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 3 оклада.
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Что делать, если увольняют.
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами:
@itunion_feedback_bot.
В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» началась вторая волна увольнений.
Сотрудники рассказывают, что в первый раз удалось сократить фонд оплаты труда только на 20%. Хотя «Сбер» требовал уволить до 50% штата «Купера» и «МегаМаркета» и до 30% «Самоката».
Сокращения уже начались в некоторых отделах. Основная волна начнётся в середине мая и продлится до середины июня. Точные числа сокращений неизвестны, но довольно ощутимые, до 30% штата «МегаМаркета», «СберЛогистики» и «Самоката».
Точные условия пока неизвестны. В первую волну предлагали увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 3 оклада.
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Что делать, если увольняют.
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами:
@itunion_feedback_bot.
Новостной дайджест 28.04.25 — 04.05.25
🔸Наконец-то в России проклюнулись ростки социально ответственного бизнеса: предприниматели беспокоятся, что борьба с маскировкой трудовых отношений под гражданско-правовые может подавить предпринимательскую активность. Ведь для всех будет лучше, если совсем отменить и Трудовой Кодекс, и выплаты на социалку.
🔸Никак не связанная с предыдущей новостью новация с привлечением кадров в медицину: отучившихся на бюджете заставят отрабатывать 3 года в государственных поликлиниках или больницах. Нарушителей будут штрафовать. Надеемся, медвузы справятся с наплывом абитуриентов.
🔸Переработки увеличили смертность на рабочих местах от «общих заболеваний». Бизнес говорит, что люди хотят больше работать. Всё так, дó смерти хочется поработать.
🔸В игровой индустрии продолжаются сокращения: EA увольняет сотни работников. Около 100 сотрудников сократили Respawn Entertainment.
🔸Появился рейтинг компаний, в которые сложнее всего пройти собесы. В топе — почти все из сферы IT. Назаров, помоги!
🔸Французская «Всеобщая конфедерация труда» намерена провести митинг с требованием отмены пенсионной реформы. Так держать! Производительность труда растёт, значит, возраст выхода на пенсию должен снижаться.
🔸Наконец-то в России проклюнулись ростки социально ответственного бизнеса: предприниматели беспокоятся, что борьба с маскировкой трудовых отношений под гражданско-правовые может подавить предпринимательскую активность. Ведь для всех будет лучше, если совсем отменить и Трудовой Кодекс, и выплаты на социалку.
🔸Никак не связанная с предыдущей новостью новация с привлечением кадров в медицину: отучившихся на бюджете заставят отрабатывать 3 года в государственных поликлиниках или больницах. Нарушителей будут штрафовать. Надеемся, медвузы справятся с наплывом абитуриентов.
🔸Переработки увеличили смертность на рабочих местах от «общих заболеваний». Бизнес говорит, что люди хотят больше работать. Всё так, дó смерти хочется поработать.
🔸В игровой индустрии продолжаются сокращения: EA увольняет сотни работников. Около 100 сотрудников сократили Respawn Entertainment.
🔸Появился рейтинг компаний, в которые сложнее всего пройти собесы. В топе — почти все из сферы IT. Назаров, помоги!
🔸Французская «Всеобщая конфедерация труда» намерена провести митинг с требованием отмены пенсионной реформы. Так держать! Производительность труда растёт, значит, возраст выхода на пенсию должен снижаться.
Forwarded from C++ Russia — канал конференции
#подкаст
Новый выпуск Pure Virtual Cast: Как LLM AI трансформирует отрасль и что со всем этим делать?
Сегодня у нас в гостях члены Профсоюза работников IT. Вместе поговорим о мифах, легендах и реальных возможностях LLM AI систем сейчас и в будущем, судьбах IT-индустрии и айтишниках. Какую стратегию лучше выбрать? Индивидуально или коллективно? Как тут сможет помочь профсоюз, и сможет ли? Близка ли сингулярность? Поговорим о плане Б и пасеке.
В 19:30 по Москве — на YouTube
Новый выпуск Pure Virtual Cast: Как LLM AI трансформирует отрасль и что со всем этим делать?
Сегодня у нас в гостях члены Профсоюза работников IT. Вместе поговорим о мифах, легендах и реальных возможностях LLM AI систем сейчас и в будущем, судьбах IT-индустрии и айтишниках. Какую стратегию лучше выбрать? Индивидуально или коллективно? Как тут сможет помочь профсоюз, и сможет ли? Близка ли сингулярность? Поговорим о плане Б и пасеке.
В 19:30 по Москве — на YouTube
YouTube
Pure Virtual Cast / Как LLM AI трансформирует отрасль и что со всем этим делать?
— —
Сегодня у нас в гостях члены Профсоюза работников IT. Вместе поговорим о мифах, легендах и реальных возможностях LLM AI систем сейчас и в будущем, судьбах IT индустрии и айтишниках. Какую стратегию лучше выбрать? Индивидуально или коллективно? Как тут…
Сегодня у нас в гостях члены Профсоюза работников IT. Вместе поговорим о мифах, легендах и реальных возможностях LLM AI систем сейчас и в будущем, судьбах IT индустрии и айтишниках. Какую стратегию лучше выбрать? Индивидуально или коллективно? Как тут…
Отчёт о деятельности профсоюза за апрель 2025
Команда обратной связи
Всего за апрель в бота обратной связи поступило 53 обращения.
Чаще всего пишут про принуждение к увольнению, таких обращений — 18. За последние полгода их становится всё больше, но в процентном отношении к общему числу обращений мы явного тренда не видим. Видимо, дело в растущей популярности телеграм-канала профсоюза.
Напомним, что мы запустили сайт с инструкциями, как действовать, когда вас вынуждают уволиться. Также у нас есть статья на эту тему с рабочим алгоритмом действий.
К сожалению, нормальной статистики по тому, как эти ситуации разрешились, мы дать не можем: многие люди пропадают после ряда вопросов и ответов, информации о завершении своих конфликтов не дают. И даже на прямые вопросы часто не отвечают. Не надо так!
15 обращений — сообщения про волны увольнений в разных компаниях. Часть из них даны в ответ на наши призывы поделиться информацией, часть, наоборот, послужили поводами для таких призывов.
Независимо от того, пишем ли мы про сокращения, указываем ли конкретные компании или нет, люди на местах обычно всегда знают, что в компании увольняют. Десятки прощальных писем от коллег не скроешь (хотя нам уже писали про случаи, когда HR настойчиво рекомендуют уходить тихо). И отсутствие людей, с которыми вы каждый день контактировали по рабочим вопросам, тоже не утаить. Поэтому пишите в профсоюз про любые волнения на ваших рабочих местах — это минимум, который вы можете сделать, если хотите помочь своим коллегам ориентироваться в ситуации.
Остальные заявки — пара контактов от журналистов, пара запросов в редакцию по поводу наших статей, десяток вопросов по трудовым вопросам и конфликтам.
Из интересного
Завершилось дело, по которому к нам обращались в августе 2024 года. Сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, пытались уволить без его согласия.
Срочный договор был не первый, продлён несколько раз и обладал другими признаками, которые давали возможность перевести его в разряд постоянного.
После пары судов работодатель пошёл на мировую, условия которой работника полностью устроили: ему выплатили компенсацию и восстановили на работе, заключив бессрочный трудовой договор с куда более лучшими условиями.
Команда редакции
Хиты апреля:
1. Дайджест увольнений в IT-компаниях от 2 апреля
27.7к 👁 211💟 42 💬️️️️
2. Первоапрельский розыгрыш
22.8к 👁 1.3к 💟 63 💬️️️️
3. Заметка о проблемах образования «Вперёд, в прошлое»
22.6к 👁 318 💟 318 💬️️️️
Прирост подписчиков на канале: +416
Прирост охвата и количество обращений меньше, чем в предыдущем месяце. Но вы можете помочь нам, рассказав о нас своим товарищам. Или даже к нам присоединиться.
Команда обратной связи
Всего за апрель в бота обратной связи поступило 53 обращения.
Чаще всего пишут про принуждение к увольнению, таких обращений — 18. За последние полгода их становится всё больше, но в процентном отношении к общему числу обращений мы явного тренда не видим. Видимо, дело в растущей популярности телеграм-канала профсоюза.
Напомним, что мы запустили сайт с инструкциями, как действовать, когда вас вынуждают уволиться. Также у нас есть статья на эту тему с рабочим алгоритмом действий.
К сожалению, нормальной статистики по тому, как эти ситуации разрешились, мы дать не можем: многие люди пропадают после ряда вопросов и ответов, информации о завершении своих конфликтов не дают. И даже на прямые вопросы часто не отвечают. Не надо так!
15 обращений — сообщения про волны увольнений в разных компаниях. Часть из них даны в ответ на наши призывы поделиться информацией, часть, наоборот, послужили поводами для таких призывов.
Независимо от того, пишем ли мы про сокращения, указываем ли конкретные компании или нет, люди на местах обычно всегда знают, что в компании увольняют. Десятки прощальных писем от коллег не скроешь (хотя нам уже писали про случаи, когда HR настойчиво рекомендуют уходить тихо). И отсутствие людей, с которыми вы каждый день контактировали по рабочим вопросам, тоже не утаить. Поэтому пишите в профсоюз про любые волнения на ваших рабочих местах — это минимум, который вы можете сделать, если хотите помочь своим коллегам ориентироваться в ситуации.
Остальные заявки — пара контактов от журналистов, пара запросов в редакцию по поводу наших статей, десяток вопросов по трудовым вопросам и конфликтам.
Из интересного
Завершилось дело, по которому к нам обращались в августе 2024 года. Сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, пытались уволить без его согласия.
Срочный договор был не первый, продлён несколько раз и обладал другими признаками, которые давали возможность перевести его в разряд постоянного.
После пары судов работодатель пошёл на мировую, условия которой работника полностью устроили: ему выплатили компенсацию и восстановили на работе, заключив бессрочный трудовой договор с куда более лучшими условиями.
Команда редакции
Хиты апреля:
1. Дайджест увольнений в IT-компаниях от 2 апреля
27.7к 👁 211💟 42 💬️️️️
2. Первоапрельский розыгрыш
22.8к 👁 1.3к 💟 63 💬️️️️
3. Заметка о проблемах образования «Вперёд, в прошлое»
22.6к 👁 318 💟 318 💬️️️️
Прирост подписчиков на канале: +416
Прирост охвата и количество обращений меньше, чем в предыдущем месяце. Но вы можете помочь нам, рассказав о нас своим товарищам. Или даже к нам присоединиться.
Новостной дайджест 05.05.2025 — 11.05.2025
🔸Основатель и гендиректор Nvidia Дженсен Хуан порекомендовал использовать ИИ в работе. «Вы потеряете работу не из-за ИИ, а из-за того, кто его использует», - говорит Хуан. Поэтому помните: это вы каждым нажатием Enter в чате с ИИ-шкой где-то увольняете маленького айтишника. Бизнес тут ни при чём.
🔸Компания в сфере кибербезопасности CrowdStrike объявила об увольнении 5% штата. Это часть «стратегического плана по развитию деятельности для повышения эффективности». В июле прошлого года из-за сбоя ПО компании вышли из строя 8.5 млн компьютеров, что привело к проблемам в авиасообщении, банках и медицинских учреждениях. Как известно, если заставить меньше людей делать больше работы, то результаты пойдут вверх.
🔸«Повышение эффективности» коснулось и Match Group, крупнейшего игрока в сфере приложений для знакомств (Tinder, Hinge и OkCupid). Компания увольняет 13% персонала.
🔸Panasonic увольняет 4% штата, или 10 тыс. сотрудников. Компания собирается сократить нерастущие направления, включая промышленные устройства и телевизоры. Глава компании, Юки Кусуми, объясняет увольнения необходимостью роста. Жаль, что удобряется рост судьбами сотрудников.
🔸Впрочем, Panasonic в тренде. Intel тоже планирует уволить 22 тыс. сотрудников, 20% штата. А всего в 2025 году уже было уволено 52 тыс. сотрудников IT-компаний. Кризис рынка труда IT показывает себя во всей красе.
🔸Около 200 разработчиков Overwatch 2 объединились в профсоюз. Это произошло после сокращений в Microsoft. Сторонам предстоит подписать трудовое соглашение. Желаем товарищам успеха!
🔸Основатель и гендиректор Nvidia Дженсен Хуан порекомендовал использовать ИИ в работе. «Вы потеряете работу не из-за ИИ, а из-за того, кто его использует», - говорит Хуан. Поэтому помните: это вы каждым нажатием Enter в чате с ИИ-шкой где-то увольняете маленького айтишника. Бизнес тут ни при чём.
🔸Компания в сфере кибербезопасности CrowdStrike объявила об увольнении 5% штата. Это часть «стратегического плана по развитию деятельности для повышения эффективности». В июле прошлого года из-за сбоя ПО компании вышли из строя 8.5 млн компьютеров, что привело к проблемам в авиасообщении, банках и медицинских учреждениях. Как известно, если заставить меньше людей делать больше работы, то результаты пойдут вверх.
🔸«Повышение эффективности» коснулось и Match Group, крупнейшего игрока в сфере приложений для знакомств (Tinder, Hinge и OkCupid). Компания увольняет 13% персонала.
🔸Panasonic увольняет 4% штата, или 10 тыс. сотрудников. Компания собирается сократить нерастущие направления, включая промышленные устройства и телевизоры. Глава компании, Юки Кусуми, объясняет увольнения необходимостью роста. Жаль, что удобряется рост судьбами сотрудников.
🔸Впрочем, Panasonic в тренде. Intel тоже планирует уволить 22 тыс. сотрудников, 20% штата. А всего в 2025 году уже было уволено 52 тыс. сотрудников IT-компаний. Кризис рынка труда IT показывает себя во всей красе.
🔸Около 200 разработчиков Overwatch 2 объединились в профсоюз. Это произошло после сокращений в Microsoft. Сторонам предстоит подписать трудовое соглашение. Желаем товарищам успеха!
Как увольняют в «Самокате»: разбираем методичку для руководителей
Один из бывших сотрудников «Самоката» недавно поделился с нами методичкой, которую рассылали всем руководителям компании. Назначение методички — научить увольнять «правильно», как нужно бизнесу. Несмотря на то, что она была написана для первой волны сокращений, которая проходила зимой, в процессах увольнения, по словам сотрудника, принципиально ничего не изменилось.
В этой статье разберём, как устроен этот процесс, какие манипуляции ждут работников и что нам будут говорить, если решат «расстаться».
Читать далее
Один из бывших сотрудников «Самоката» недавно поделился с нами методичкой, которую рассылали всем руководителям компании. Назначение методички — научить увольнять «правильно», как нужно бизнесу. Несмотря на то, что она была написана для первой волны сокращений, которая проходила зимой, в процессах увольнения, по словам сотрудника, принципиально ничего не изменилось.
В этой статье разберём, как устроен этот процесс, какие манипуляции ждут работников и что нам будут говорить, если решат «расстаться».
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Как увольняют в «Самокате»: разбираем методичку для руководителей
Один из бывших сотрудников «Самоката» недавно поделился с нами методичкой, которую рассылали всем руководителям компании. Назначение методички — научить увольнять «правильно», как нужно бизнесу. Несмотря на то, что она была написана для первой волны сокращений…
Зарплаты IT-специалистов в 1-полугодии 2025 г.
Публикуем результаты зарплатного опроса.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
1. Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество анкет в каждой группе.
Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет).
Мы просили указывать средний ежемесячный доход с учётом всех премий и надбавок после вычета налогов.
Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей.
Грейды и опыт работы
Большинство ответивших — миддлы и сеньоры. Это совпадает с составом профсоюза: джунов у нас немного. У новичков рост в зарплате ощущается особенно сильно — путь от стипендии до пары сотен тысяч может занять всего пару лет. Кажется, что дальше будет только лучше, и в профсоюзные дела пока нет особой нужды вникать.
А вот миддлы и особенно сеньоры уже сталкиваются с ограничениями. Удвоить доход после «рыночной» зарплаты становится всё сложнее, а карьерный рост заметно замедляется. Постепенно приходит понимание, что выше только стеклянный потолок.
Если хочется дальнейшего финансового роста, то дальше либо идти в руководство, либо в бизнес. В обоих случаях специалист круто меняет направление деятельности, и это проблема для тех, кому нравится их работа.
Данные опроса наглядно показывают: история про «любой айтишник может получать 400к» — не более чем миф. Такие зарплаты только у 10 респондентов.
Специализация
Ожидаемо, самые высокие медианные зарплаты у менеджмента: 319 тыс. рублей. Самые низкие у специалистов поддержки: 126 тыс. рублей.
Формат работы
Несмотря на заявления некоторых менеджеров о снижении эффективности при удалёнке, 62 % опрошенных работают полностью удалённо. Только 12 % трудятся исключительно в офисе.
Пол
Почти 22 % опрошенных — женщины. Их медианные зарплаты на 60 тысяч ниже. У 90% айтишниц зарплата не превышает 350 тысяч рублей.
Размер компании
Чем крупнее компания, тем выше медианная зарплата — такой вывод можно сделать из графиков. Единственное исключение — компании с численностью до 10 сотрудников. Однако таких респондентов было всего 15, поэтому выборка, скорее всего, нерепрезентативна.
Публикуем результаты зарплатного опроса.
На левом графике отображены три ключевые отметки для каждой категории:
1. Левая отметка (10-й процентиль) — 10% зарплат находятся ниже этой суммы.
2. Средняя отметка (медиана) — половина зарплат ниже этого значения, половина — выше.
3. Правая отметка (90-й процентиль) — 90% зарплат не превышают этой суммы.
Правый график показывает количество анкет в каждой группе.
Всего опрошено 1428 человек. Учитывались ответы с зарплатой, указанной в рублях (1326 анкет).
Мы просили указывать средний ежемесячный доход с учётом всех премий и надбавок после вычета налогов.
Медианная зарплата по итогам опроса: 250 тыс. рублей.
Грейды и опыт работы
Большинство ответивших — миддлы и сеньоры. Это совпадает с составом профсоюза: джунов у нас немного. У новичков рост в зарплате ощущается особенно сильно — путь от стипендии до пары сотен тысяч может занять всего пару лет. Кажется, что дальше будет только лучше, и в профсоюзные дела пока нет особой нужды вникать.
А вот миддлы и особенно сеньоры уже сталкиваются с ограничениями. Удвоить доход после «рыночной» зарплаты становится всё сложнее, а карьерный рост заметно замедляется. Постепенно приходит понимание, что выше только стеклянный потолок.
Если хочется дальнейшего финансового роста, то дальше либо идти в руководство, либо в бизнес. В обоих случаях специалист круто меняет направление деятельности, и это проблема для тех, кому нравится их работа.
Данные опроса наглядно показывают: история про «любой айтишник может получать 400к» — не более чем миф. Такие зарплаты только у 10 респондентов.
Специализация
Ожидаемо, самые высокие медианные зарплаты у менеджмента: 319 тыс. рублей. Самые низкие у специалистов поддержки: 126 тыс. рублей.
Формат работы
Несмотря на заявления некоторых менеджеров о снижении эффективности при удалёнке, 62 % опрошенных работают полностью удалённо. Только 12 % трудятся исключительно в офисе.
Пол
Почти 22 % опрошенных — женщины. Их медианные зарплаты на 60 тысяч ниже. У 90% айтишниц зарплата не превышает 350 тысяч рублей.
Размер компании
Чем крупнее компания, тем выше медианная зарплата — такой вывод можно сделать из графиков. Единственное исключение — компании с численностью до 10 сотрудников. Однако таких респондентов было всего 15, поэтому выборка, скорее всего, нерепрезентативна.
Что мы узнали из сегодняшнего выступления ИТ-директора «Ростелекома»:
— Компания уволила всего 145 сотрудников. Да и это не увольнение, а просто небольшая часть людей «попала под оптимизацию».
— По плану хотели сократить больше, но директора героически сэкономили на корпоративах, командировках и даже пошли на снижение прибыльности компании — благодаря этому удалось сохранить часть команды.
— Зарплаты ИТ-специалистов вышли на плато. Роста больше не ждите.
— Цель компании — эффективность. Для руководства это значит: больше работы, меньше денег.
— Итог: у нас стабильная и отличная ситуация! Радуйтесь. А то и вас «оптимизируют».
— Компания уволила всего 145 сотрудников. Да и это не увольнение, а просто небольшая часть людей «попала под оптимизацию».
— По плану хотели сократить больше, но директора героически сэкономили на корпоративах, командировках и даже пошли на снижение прибыльности компании — благодаря этому удалось сохранить часть команды.
— Зарплаты ИТ-специалистов вышли на плато. Роста больше не ждите.
— Цель компании — эффективность. Для руководства это значит: больше работы, меньше денег.
— Итог: у нас стабильная и отличная ситуация! Радуйтесь. А то и вас «оптимизируют».
За последние полтора месяца нам написали об увольнениях в
- Smartway
- Биокард
- Газпром
- Иннотех
- Лига Цифровой Экономики
- Почтатех
- РЖД
- Ростелеком ИТ
- Соколов (Realize)
- Цифровая Индустриальная Платформа
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
- Smartway
- Биокард
- Газпром
- Иннотех
- Лига Цифровой Экономики
- Почтатех
- РЖД
- Ростелеком ИТ
- Соколов (Realize)
- Цифровая Индустриальная Платформа
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
Новостной дайджест 12.05.2025 — 18.05.2025
🔸В 2024 году объем IT-рынка в России вырос на 15% и превысил 3 трлн рублей. Его доля в ВВП страны достигла 1,8%. Зарплатам тоже пророчат рост. Правда, отрицательный. Экспертам удалось выяснить причину последнего. Всему виной — «незрелость общих бизнес-процессов и IT-инфраструктуры». Вероятно, вскоре последует рекомендация заряжать бизнес-процессы от экранов с мнением экспертов.
🔸Минцифры предлагает за счёт трёхпроцентного сбора с распространителей интернет-рекламы поддержать крупнейшие сервисы, включая VK. Похоже, там не знают, что Минфин уже отправлял по этому адресу несколько фур с деньгами. С известным результатом.
🔸В 2023 году IT-компании потратили нецелевым образом 300 млн госденег, выделенных на создание электроники, т.е. примерно 1% от годового бюджета программы. Судя по цифрам, события типа банкротства «Ангстрем» проходят как профильные траты.
🔸Свершилось: внимание компаний к сотрудникам переходит на новый уровень. Российская компания Infowatch представила разработку, которая будет выявлять понижение уровня лояльности или производительности работников. Для этого она будет анализировать содержание переписки, форму изложения мыслей и даже поведенческие паттерны. Как говорил классик: «Айтишники сами дадут работодателю верёвку, на которой тот их повесит».
🔸В 2024 году объем IT-рынка в России вырос на 15% и превысил 3 трлн рублей. Его доля в ВВП страны достигла 1,8%. Зарплатам тоже пророчат рост. Правда, отрицательный. Экспертам удалось выяснить причину последнего. Всему виной — «незрелость общих бизнес-процессов и IT-инфраструктуры». Вероятно, вскоре последует рекомендация заряжать бизнес-процессы от экранов с мнением экспертов.
🔸Минцифры предлагает за счёт трёхпроцентного сбора с распространителей интернет-рекламы поддержать крупнейшие сервисы, включая VK. Похоже, там не знают, что Минфин уже отправлял по этому адресу несколько фур с деньгами. С известным результатом.
🔸В 2023 году IT-компании потратили нецелевым образом 300 млн госденег, выделенных на создание электроники, т.е. примерно 1% от годового бюджета программы. Судя по цифрам, события типа банкротства «Ангстрем» проходят как профильные траты.
🔸Свершилось: внимание компаний к сотрудникам переходит на новый уровень. Российская компания Infowatch представила разработку, которая будет выявлять понижение уровня лояльности или производительности работников. Для этого она будет анализировать содержание переписки, форму изложения мыслей и даже поведенческие паттерны. Как говорил классик: «Айтишники сами дадут работодателю верёвку, на которой тот их повесит».
Про красивого человека с ухоженным лицом
Вы сидите на работе. В календарь прилетает приглашение на созвон. Название обтекаемое, как автомобиль Ferrari: «Презентация новой стратегии компании», «Иван Иванов расскажет о корпоративных ценностях», «Рассказ о людях и культуре» или ещё какие-то ничего не значащие слова. Агенда тоже напоминает кусок мыла: «Мы хотим развеять слухи и поговорить о ситуации в компании».
Ну что ж, открываем зум или другой сервис ВКС, с кем там договор. «Вы подключены без звука». Ждём, пока все соберутся. «Лена Егорова начал запись встречи». И наблюдаем красивого человека с ухоженным лицом. Лицо такое кругленькое. Бородка, кляузная такая, то есть, человек пытается казаться своим. Руки сложены в конструкцию «напротив живота кончики пальцев соединены». Каждый знак препинания в своей речи красивый человек с ухоженным лицом будет сопровождать движением этой пальцевой конструкции вверх-вниз. Запятая в тексте — взмахнул пирамидкой. Ключевой смысловой блок речи — поднял, покачал пирамидкой вверху траектории, опустил. В конце речи конструкция, наконец, разрушится.
Красивый человек с ухоженным лицом начинает говорить речь на особом диалекте родного языка: русском корпоративном. Он отличается ужасной громоздкостью и огромным количеством бестолковых терминов: «наши ценности», «корпоративная культура», «перформанс», «велосити» и прочих, тысячи их. Опытное ухо переводит речь на обычный русский. Смысл таков: «Мы, конечно, заработали в начале года больше, чем в начале прошлого года, но вынуждены начать экономить, потому никаких вам индексаций, найма новых работников, увеличения зарплаты и повышений. А ещё мы будем вас сокращать, утаптывать на увольнение по собственному; так или иначе склонять к тому, чтобы вы сами согласились работать за меньшие деньги. Спасибо за внимание».
Многие начинают сопереживать красивому человеку с ухоженным лицом. У него влажные глаза. Ухоженное лицо выражает озабоченность. Конструкция из пальцев так и летает вверх-вниз. Ну да, такое дело, такая ситуация. Всё так получилось само, красивый человек с ухоженным лицом не имеет никакого отношения к создавшейся ситуации. Само так вышло. Однако это — обман. Красивый человек — прекрасный актер. Его ухоженное лицо натренировано принимать выражение крайней озабоченности. Его глаза, скорее всего, даже заплакать могут по заказу. Ему вас не жалко. Не его попрут с работы. Не ему придётся решать денежные проблемы. Не ему придётся, возможно, искать вторую работу. Это делать вам. А красивый человек с ухоженным лицом в конце года получит премию «за успешно проведённые мероприятия по сокращению производственных издержек». И на эту премию он и его семья поедут в тёплые страны, чтобы человек оставался красивым, лицо — ухоженным, а глаза всё так же могли увлажниться тогда, когда надо.
Такого красивого человека мы увидели на выступлении руководителей ГК «Иннотех». Не поддавайтесь на психологические манипуляции. Объединяйтесь!
Вы сидите на работе. В календарь прилетает приглашение на созвон. Название обтекаемое, как автомобиль Ferrari: «Презентация новой стратегии компании», «Иван Иванов расскажет о корпоративных ценностях», «Рассказ о людях и культуре» или ещё какие-то ничего не значащие слова. Агенда тоже напоминает кусок мыла: «Мы хотим развеять слухи и поговорить о ситуации в компании».
Ну что ж, открываем зум или другой сервис ВКС, с кем там договор. «Вы подключены без звука». Ждём, пока все соберутся. «Лена Егорова начал запись встречи». И наблюдаем красивого человека с ухоженным лицом. Лицо такое кругленькое. Бородка, кляузная такая, то есть, человек пытается казаться своим. Руки сложены в конструкцию «напротив живота кончики пальцев соединены». Каждый знак препинания в своей речи красивый человек с ухоженным лицом будет сопровождать движением этой пальцевой конструкции вверх-вниз. Запятая в тексте — взмахнул пирамидкой. Ключевой смысловой блок речи — поднял, покачал пирамидкой вверху траектории, опустил. В конце речи конструкция, наконец, разрушится.
Красивый человек с ухоженным лицом начинает говорить речь на особом диалекте родного языка: русском корпоративном. Он отличается ужасной громоздкостью и огромным количеством бестолковых терминов: «наши ценности», «корпоративная культура», «перформанс», «велосити» и прочих, тысячи их. Опытное ухо переводит речь на обычный русский. Смысл таков: «Мы, конечно, заработали в начале года больше, чем в начале прошлого года, но вынуждены начать экономить, потому никаких вам индексаций, найма новых работников, увеличения зарплаты и повышений. А ещё мы будем вас сокращать, утаптывать на увольнение по собственному; так или иначе склонять к тому, чтобы вы сами согласились работать за меньшие деньги. Спасибо за внимание».
Многие начинают сопереживать красивому человеку с ухоженным лицом. У него влажные глаза. Ухоженное лицо выражает озабоченность. Конструкция из пальцев так и летает вверх-вниз. Ну да, такое дело, такая ситуация. Всё так получилось само, красивый человек с ухоженным лицом не имеет никакого отношения к создавшейся ситуации. Само так вышло. Однако это — обман. Красивый человек — прекрасный актер. Его ухоженное лицо натренировано принимать выражение крайней озабоченности. Его глаза, скорее всего, даже заплакать могут по заказу. Ему вас не жалко. Не его попрут с работы. Не ему придётся решать денежные проблемы. Не ему придётся, возможно, искать вторую работу. Это делать вам. А красивый человек с ухоженным лицом в конце года получит премию «за успешно проведённые мероприятия по сокращению производственных издержек». И на эту премию он и его семья поедут в тёплые страны, чтобы человек оставался красивым, лицо — ухоженным, а глаза всё так же могли увлажниться тогда, когда надо.
Такого красивого человека мы увидели на выступлении руководителей ГК «Иннотех». Не поддавайтесь на психологические манипуляции. Объединяйтесь!
