Резюме и вакансии для популярных языков программирования
Российский IT-рынок продолжает демонстрировать дисбаланс между спросом и предложением. Особенно это заметно среди начинающих специалистов, где конкуренция за вакансии крайне высока.
Мы собрали данные «Хабр Карьеры» по вакансиям и резюме, в которых язык программирования указан как требуемый навык или заявлен как известный. В выборку вошли только соискатели со статусом «Ищу работу» и активностью за последнюю неделю.
Начинающим айтишникам сложнее всего
Во всех языках число резюме значительно превышает количество вакансий, но наиболее острая конкуренция на уровнях Intern и Junior. Например, специалистов уровня Junior со знанием Python — 1849, тогда как вакансий всего 8.
Наибольший дефицит вакансий для новичков наблюдается у Python, JavaScript и TypeScript.
Ситуация для Middle, Senior и Lead чуть лучше
Для опытных специалистов разрыв между количеством резюме и вакансий становится менее выраженным. Наименьшая конкуренция за рабочие места у специалистов, владеющих Java, C и C++.
Российский IT-рынок продолжает демонстрировать дисбаланс между спросом и предложением. Особенно это заметно среди начинающих специалистов, где конкуренция за вакансии крайне высока.
Мы собрали данные «Хабр Карьеры» по вакансиям и резюме, в которых язык программирования указан как требуемый навык или заявлен как известный. В выборку вошли только соискатели со статусом «Ищу работу» и активностью за последнюю неделю.
Начинающим айтишникам сложнее всего
Во всех языках число резюме значительно превышает количество вакансий, но наиболее острая конкуренция на уровнях Intern и Junior. Например, специалистов уровня Junior со знанием Python — 1849, тогда как вакансий всего 8.
Наибольший дефицит вакансий для новичков наблюдается у Python, JavaScript и TypeScript.
Ситуация для Middle, Senior и Lead чуть лучше
Для опытных специалистов разрыв между количеством резюме и вакансий становится менее выраженным. Наименьшая конкуренция за рабочие места у специалистов, владеющих Java, C и C++.
Forwarded from Профсоюз Самоката
Забастовка
Как мы писали ранее, условия труда, а главное зарплата в Чебоксарах одна из, если не самая маленькая в стране!
24-го февраля большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, тем самым объявив забастовку.
На скрине 1 вы можете видеть сильно возросший минимальный чек и долю опозданий на всех складах города.
Угрозы
Вечером некий Евгений Алиев, - представитель компании Самокат, начал в личных сообщениях угрожать курьерам вызовом в ОВД и знанием их личных данных, если те не сдадут всех зачинщиков. (Скрины 2-9)
Курьеров это не смутило, ведь они знают свои права. Напротив после этого они в общем чате курьеров написали письмо супервайзеру, с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц, отсутствие ответов на вопросы курьеров и нежелание ставить бывших директоров и товароведов курьерами. (Скрин 10)
Итоги:
- На данный момент уволено 7 человек
- Угрожали увольнением 2 курьерам
- Курьер, живущий в Саратове, был уволен просто за то, что состоял в чате, где общались курьеры из Чебоксар.
- Ввели запрет сообщений и реакций в общем чате курьеров.
Вот так, вы слушаете курьеров и "заботитесь" о них? Запрещая писать и даже ставить реакции в общем чате.
Вот так вы стимулируете нас к труду, платя копейки, что вдвое ниже обещаний при трудоустройстве?
Вот так супервайзер помогает налаживать работу коллектива?
Уважаемый Самокат, всех не уволить, ведь главный зачинщик происходящего это вы с вашим желанием выжать все соки из курьеров и оставить средств лишь на выживание.
Как мы писали ранее, условия труда, а главное зарплата в Чебоксарах одна из, если не самая маленькая в стране!
24-го февраля большинство курьеров с трёх складов не вышли на смены, параллельно выставив свои претензии руководству, тем самым объявив забастовку.
На скрине 1 вы можете видеть сильно возросший минимальный чек и долю опозданий на всех складах города.
Угрозы
Вечером некий Евгений Алиев, - представитель компании Самокат, начал в личных сообщениях угрожать курьерам вызовом в ОВД и знанием их личных данных, если те не сдадут всех зачинщиков. (Скрины 2-9)
Курьеров это не смутило, ведь они знают свои права. Напротив после этого они в общем чате курьеров написали письмо супервайзеру, с требованием объяснить понижение зарплаты дважды за месяц, отсутствие ответов на вопросы курьеров и нежелание ставить бывших директоров и товароведов курьерами. (Скрин 10)
Итоги:
- На данный момент уволено 7 человек
- Угрожали увольнением 2 курьерам
- Курьер, живущий в Саратове, был уволен просто за то, что состоял в чате, где общались курьеры из Чебоксар.
- Ввели запрет сообщений и реакций в общем чате курьеров.
Вот так, вы слушаете курьеров и "заботитесь" о них? Запрещая писать и даже ставить реакции в общем чате.
Вот так вы стимулируете нас к труду, платя копейки, что вдвое ниже обещаний при трудоустройстве?
Вот так супервайзер помогает налаживать работу коллектива?
Уважаемый Самокат, всех не уволить, ведь главный зачинщик происходящего это вы с вашим желанием выжать все соки из курьеров и оставить средств лишь на выживание.
Принимаете ли вы рецептурные лекарства (антидепрессанты, успокоительные, транквилизаторы и т.д.) для поддержания работоспособности в связи с выгоранием, хронической усталостью и иными проблемами, приобретёнными в процессе работы в IT?
Anonymous Poll
17%
Да, принимал, принимаю сейчас или планирую принимать по назначению врача
9%
Да, принимал, принимаю сейчас или планирую принимать, но с работой это не связано
61%
Нет, не принимал, не принимаю и не планирую принимать
13%
Я не IT специалист, хочу посмотреть результат
Мы получаем сообщения об увольнениях в «Почта Сервис», дочки «Почта Диджитал».
Коллеги из «Почта Сервис», напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
UPD: Информация не подтвердилась.
Коллеги из «Почта Сервис», напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
UPD: Информация не подтвердилась.
Однажды к тебе подойдут
Однажды к тебе подойдут. Или напишут письмо, или пришлют сообщение в корпоративном мессенджере. И станут рассказывать, что у компании тяжелые времена и компания вынуждена прекратить с тобой сотрудничество. Или просто велят уволиться. Или ещё как-то сообщат, что ты потерял работу. С этого момента начнётся период большого и сильного стресса. Давай я накидаю тебе про этот период.
1. Стресс — это нормально. Не надо пытаться его уменьшить. Не бойся его. Используй его себе на пользу. Кортизол и адреналин — очень неприятный коктейль. Паника, ужас, потливость и зацикливание мыслей. Попробуй обратить внимание на мысли. Они двигаются очень быстро. Скачут, как бешеные. Но по кругу. Сделай над собой усилие и начни думать продуктивно. И ты удивишься, сколько ресурсов твоего мозга поднял на поверхность коктейль из кортизола и адреналина. И ещё нескольких десятков всяких веществ, которые твой организм выработал для того, чтобы ты спасся, а не чтобы ты как можно сильнее прогнулся под какого-то чувака, который решил, что может тебя прогнуть.
2. Для продуктивного мышления надо принять несколько фактов. Исправить их нельзя, они уже произошли. Их надо очень быстро принять и думать ОТ них.
2.1. Ты потерял работу. Всё, что ты тут делал, уже можно не делать. Максимум, передать дела, и то «можно не надо».
2.2. Компания — не твое дело, не твое детище, и ты ей ничего не должен. Не пытайся сделать хорошо виртуальной сущности, которая к тому же тебя отторгла.
2.3. Ты должен уменьшить последствия потери работы настолько, насколько это возможно. Забери с них всё. Выпусти демонов. Стань ужасным душнилой. Торгуйся за каждый рубль.
2.4. Закон на твоей стороне. Мы писали уже и про сокращение, и про увольнение, и про три оклада. Компании дешевле согласиться на все твои условия, если они в рамках закона, чем пытаться тебя кинуть.
3. Не прогибайся. Направь стресс на злость, а не на ужас. Выбери «бей» из базовой реакции «бей — беги — замри». Ты взрослый человек, ты хороший специалист. У тебя всё будет хорошо. Твоя задача сейчас — забрать свои деньги. Не отобрать ИХ деньги, а забрать СВОИ — это важно.
4. У тебя есть те, кто, как минимум, помогут советом. Приходи к нам в обратную связь — мы знаем, что делать в такой ситуации
Однажды тебя попытаются прогнуть. Не прогибайся! Хуже не будет. Не бойся! Требуй своего!
Объединяйтесь!
Однажды к тебе подойдут. Или напишут письмо, или пришлют сообщение в корпоративном мессенджере. И станут рассказывать, что у компании тяжелые времена и компания вынуждена прекратить с тобой сотрудничество. Или просто велят уволиться. Или ещё как-то сообщат, что ты потерял работу. С этого момента начнётся период большого и сильного стресса. Давай я накидаю тебе про этот период.
1. Стресс — это нормально. Не надо пытаться его уменьшить. Не бойся его. Используй его себе на пользу. Кортизол и адреналин — очень неприятный коктейль. Паника, ужас, потливость и зацикливание мыслей. Попробуй обратить внимание на мысли. Они двигаются очень быстро. Скачут, как бешеные. Но по кругу. Сделай над собой усилие и начни думать продуктивно. И ты удивишься, сколько ресурсов твоего мозга поднял на поверхность коктейль из кортизола и адреналина. И ещё нескольких десятков всяких веществ, которые твой организм выработал для того, чтобы ты спасся, а не чтобы ты как можно сильнее прогнулся под какого-то чувака, который решил, что может тебя прогнуть.
2. Для продуктивного мышления надо принять несколько фактов. Исправить их нельзя, они уже произошли. Их надо очень быстро принять и думать ОТ них.
2.1. Ты потерял работу. Всё, что ты тут делал, уже можно не делать. Максимум, передать дела, и то «можно не надо».
2.2. Компания — не твое дело, не твое детище, и ты ей ничего не должен. Не пытайся сделать хорошо виртуальной сущности, которая к тому же тебя отторгла.
2.3. Ты должен уменьшить последствия потери работы настолько, насколько это возможно. Забери с них всё. Выпусти демонов. Стань ужасным душнилой. Торгуйся за каждый рубль.
2.4. Закон на твоей стороне. Мы писали уже и про сокращение, и про увольнение, и про три оклада. Компании дешевле согласиться на все твои условия, если они в рамках закона, чем пытаться тебя кинуть.
3. Не прогибайся. Направь стресс на злость, а не на ужас. Выбери «бей» из базовой реакции «бей — беги — замри». Ты взрослый человек, ты хороший специалист. У тебя всё будет хорошо. Твоя задача сейчас — забрать свои деньги. Не отобрать ИХ деньги, а забрать СВОИ — это важно.
4. У тебя есть те, кто, как минимум, помогут советом. Приходи к нам в обратную связь — мы знаем, что делать в такой ситуации
Однажды тебя попытаются прогнуть. Не прогибайся! Хуже не будет. Не бойся! Требуй своего!
Объединяйтесь!
За последнюю неделю получили сообщения об увольнениях в следующих компаниях:
- «РТК ИТ»
- «Дом.ру»
- «Т-1 Иннотех»
- «Бери Заряд!»
- «ГК Самолёт» (очередная волна увольнений)
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
- «РТК ИТ»
- «Дом.ру»
- «Т-1 Иннотех»
- «Бери Заряд!»
- «ГК Самолёт» (очередная волна увольнений)
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
Дайджест увольнений в IT-компаниях
Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников «Ростелеком ИТ», «Дом.ру», «ГК Самолёт», «Т1 Иннотех» и «Бери заряд!».
«Ростелеком ИТ»
В «Ростелеком ИТ» идут увольнения, которые начались ещё в конце прошлого года. Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Увольнения проходят в разных отделах и проектах и затрагивают разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. Некоторым сотрудникам предлагают внутренние ротации на другие позиции в компании. Точное количество увольняемых неизвестно.
«Дом.ру»
В «Дом.ру» проводится «специальная антикризисная операция». Сотрудникам отменяют удалённую и гибридную работу, переводят в другие отделы (вспоминаем наш пост про soft layoffs). «Оптимизированные» таким образом отделы закрывают. Некоторые сотрудники уходят сами из-за изменений условий труда. Есть сведения об увольнениях по соглашению сторон с выплатой двух зарплат. Похожие изменения происходят и в дочерних компаниях «Дом.ру». Точное количество «оптимизированных» также неизвестно.
«ГК Самолёт»
Продолжаются увольнения в «ГК Самолёт», о котором мы писали ещё в ноябре 2024 года. Мы выяснили, что ещё в сентябре 2024 года некоторых IT-специалистов перевели в аутсорс-компанию «Вентра ИТ решения» с заключением срочных договоров. После перевода сотрудники лишились ДМС и других бонусов. Возникли проблемы с ежегодными премиями — изначально обещали их сохранить, но сейчас руководство «не может ничего обещать», что привело к волне увольнений. Айтишников, оставшихся в «ГК Самолёт», постепенно увольняют. По планам, будет уволено 30% сотрудников. Сколько их них IT-специалистов — неизвестно. По официальной информации, сейчас в «ГК Самолёт» работает 10 000 человек.
«Т1 Иннотех»
Информация о ситуации в «Т1 Иннотех» противоречива. Некоторые сотрудники ничего не слышали об увольнениях и говорят лишь о переводе работников в единое юридическое лицо. Однако другие сообщают о ликвидации отдельных команд, работающих над проектами импортозамещения, и объединении их в одну команду. Оставляют только финтех и сервисы для ВТБ. Закрытие убыточных направлений приводит к увольнениям. В некоторых случаях работникам удаётся договориться о компенсации в 3 зарплаты, но в большинстве случаев выплаты ограничиваются 1 или 2 зарплатами.
«Бери заряд!»
После покупки «Яндексом» компании «Бери заряд!» сотрудникам обещали, что сокращений не будет. Однако айтишников начали проводить через 9 кругов собеседований. Некоторых сотрудников попросили уволиться самим до 1 апреля, так как «столько людей им не нужно». Предложенная компенсация — 1 зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск. По информации сотрудников, количество увольняемых — несколько десятков.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot.
Делимся информацией, которую удалось выяснить от сотрудников «Ростелеком ИТ», «Дом.ру», «ГК Самолёт», «Т1 Иннотех» и «Бери заряд!».
«Ростелеком ИТ»
В «Ростелеком ИТ» идут увольнения, которые начались ещё в конце прошлого года. Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Увольнения проходят в разных отделах и проектах и затрагивают разработчиков, аналитиков и руководителей проектов. Некоторым сотрудникам предлагают внутренние ротации на другие позиции в компании. Точное количество увольняемых неизвестно.
«Дом.ру»
В «Дом.ру» проводится «специальная антикризисная операция». Сотрудникам отменяют удалённую и гибридную работу, переводят в другие отделы (вспоминаем наш пост про soft layoffs). «Оптимизированные» таким образом отделы закрывают. Некоторые сотрудники уходят сами из-за изменений условий труда. Есть сведения об увольнениях по соглашению сторон с выплатой двух зарплат. Похожие изменения происходят и в дочерних компаниях «Дом.ру». Точное количество «оптимизированных» также неизвестно.
«ГК Самолёт»
Продолжаются увольнения в «ГК Самолёт», о котором мы писали ещё в ноябре 2024 года. Мы выяснили, что ещё в сентябре 2024 года некоторых IT-специалистов перевели в аутсорс-компанию «Вентра ИТ решения» с заключением срочных договоров. После перевода сотрудники лишились ДМС и других бонусов. Возникли проблемы с ежегодными премиями — изначально обещали их сохранить, но сейчас руководство «не может ничего обещать», что привело к волне увольнений. Айтишников, оставшихся в «ГК Самолёт», постепенно увольняют. По планам, будет уволено 30% сотрудников. Сколько их них IT-специалистов — неизвестно. По официальной информации, сейчас в «ГК Самолёт» работает 10 000 человек.
«Т1 Иннотех»
Информация о ситуации в «Т1 Иннотех» противоречива. Некоторые сотрудники ничего не слышали об увольнениях и говорят лишь о переводе работников в единое юридическое лицо. Однако другие сообщают о ликвидации отдельных команд, работающих над проектами импортозамещения, и объединении их в одну команду. Оставляют только финтех и сервисы для ВТБ. Закрытие убыточных направлений приводит к увольнениям. В некоторых случаях работникам удаётся договориться о компенсации в 3 зарплаты, но в большинстве случаев выплаты ограничиваются 1 или 2 зарплатами.
«Бери заряд!»
После покупки «Яндексом» компании «Бери заряд!» сотрудникам обещали, что сокращений не будет. Однако айтишников начали проводить через 9 кругов собеседований. Некоторых сотрудников попросили уволиться самим до 1 апреля, так как «столько людей им не нужно». Предложенная компенсация — 1 зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск. По информации сотрудников, количество увольняемых — несколько десятков.
Заключение
Если вас увольняют, ознакомьтесь с нашими материалами по теме:
- Почему при увольнении по инициативе работодателя нужно требовать не менее 3-х зарплат.
- Почему работодатели увольняют по соглашению сторон.
Ну и, конечно же, объединяйтесь, чтобы коллективно отстаивать свои права.
Связь с нами: @itunion_feedback_bot.
За прошедшую неделю получили сообщения об увольнениях в следующих компаниях:
- X5 Digital
- «ПИК»
- Nexign (дочка «МегаФон»)
- Betboom
- «АТОМ» (АО «Кама»)
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
- X5 Digital
- «ПИК»
- Nexign (дочка «МегаФон»)
- Betboom
- «АТОМ» (АО «Кама»)
Коллеги, если вы работаете в этих компаниях, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Попробуем разобраться, что там происходит. Анонимность гарантируем.
Forwarded from Время офигITельных историй
Как увольняют в «Т1 Иннотех»
7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день.
На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я.
Читать далее
7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день.
На встрече с HR BP нас не выпускали, запугивали и уговаривали подписать соглашение. В итоге нас фактически выперли. «Великодушно» позволили получить годовой бонус, который примерно равен месячному окладу — и на этом все. Никаких тройных окладов, никакой поддержки. Может, кто-то смог выбить для себя лучшие условия, но большинство ушло на тех же условиях, что и я.
Читать далее
IT Истории
Как увольняют в «Т1 Иннотех»
7 марта меня, как и многих моих коллег, «уволили» из «Т1 Иннотех»: наш отдел просто расформировали. Никто заранее не предупреждал, все произошло в один день. На встрече с HR BP ...