Всё про ЭДО
11.5K subscribers
304 photos
11 videos
150 files
966 links
ЭДО в России и мире.

Нормативно-правовая база, форматы, СЭД, роуминг, обмен и хранение ЮЗЭД, операторы ЭДО, EDI, межведомственный ЭДО, ЭП, НПА, АУЦ, машиночитаемые доверенности, трансгран.

Календарь ЭДО: clck.ru/3CVTL9

росэу.рф
[email protected]
加入频道
#доверенность #нпа #отмена #реестр #всёпроэдо

Подписан закон об отзыве электронных доверенностей

Президент РФ подписал федеральный закон от 06.12.2021 № 402-ФЗ об упрощении отзыва электронных доверенностей; документ опубликован на официальном портале правовой информации в понедельник.

Напомним, сейчас статьей 189 Гражданского кодекса РФ устанавливается обязанность известить об отмене доверенности лицо, которому такая доверенность была выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми была выдана доверенность.

При этом, если сведения об отмене совершённой в простой форме доверенности опубликованы в официальном издании, в котором опубликовываются сведения о банкротстве (печатное издание), третьи лица считаются извещенными об отмене доверенности по истечении месяца со дня такого опубликования.

Закон предоставляет гражданам возможность публикации сведений об отмене доверенности в специальном реестре распоряжений об отмене доверенностей. При этом, если третьи лица не были извещены об отмене доверенности ранее, они считаются извещёнными о такой отмене на следующий день после внесения этих сведений об отмене доверенности в реестр.

Реестр распоряжений об отмене доверенностей предполагается создать в рамках единой информационной системы нотариата, функционирующей на средства нотариального сообщества, поясняли ранее авторы документа.
Закон вступает в силу с 29 декабря 2021 года.
#эдо #кэдо #минтруд #отмена #всёпроэдо

Можно ли отменить решение о применении КЭДО?

Компания, принявшая решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО), впоследствии может передумать и вернуться к использованию бумажных кадровых документов.

Минтруд заявил, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе предусматривать в организации необходимые кадровые решения. В частности, принять решение о прекращении ведения КЭДО.

При этом работник, согласившийся на КЭДО, отозвать свое согласие не вправе.

Источник: Письмо Минтруда от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321