​​Товарищ, будь в теме!

📍Суды разных инстанций не согласились с решением работодателя о наказании работника, который не подготовился к внеплановому совещанию.
 
Требования работника: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
 
Решение суда: требования работника удовлетворены.
 
☝️Описание ситуации.
Работодатель назначил совещание по видеосвязи в целях подведения итогов очередного месяца.
Письмо с таким решением было направлено работнику по электронной почте. Работник не предоставил со своей стороны сведений (итогов) для обсуждения по видеосвязи и во время видеоконференции уехал по другим рабочим делам.
Работодатель применил к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), поскольку посчитал, что тот совершил дисциплинарный проступок, не подготовившись к совещанию и покинув офис без ведома руководителя.

👍 Однако работник не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд.
Суды посчитали, что сотрудника наказали безосновательно в связи со следующими обстоятельствами:
➖По плану работы в организации срок для отчета за месяц к тому моменту еще не истек;
➖В письме о совещании не было указано, что работнику нужно подготовить к нему сведения;
➖Кроме того, отсутствовала информация о необходимости нахождения в офисе во время совещания.
 
Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 № 88-30621/2023.
 
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_судебнаяпрактика
#ЛП_дисциплинарные_взыскания
#ЛП_замечания

ЛЕВОЕ ПРАВО