#рутинуроботу
Можно ли быстро войти в IT в 2023 году?
Спойлер: да, если правильно выбрать специальность
На VC.ru вышла новая статья о преимуществах специальности разработчик RPA
и выгодах применения программных роботов для Компаний от нашего партнера Sherpa RPA
какой порог входа для начинающего специалиста?
какие знания надо иметь?
какие альтернативы для входа в ИТ?
какая сначала зарплата?
какой сценарий карьеры?
чем надо будет заниматься?
почему RPA растет и будет расти?
какие выгоды от RPA для компаний
на эти и многие другие вопросы можно найти ответы в статье по ссылке
Мы, PRO100ROBOT, как официальный партнер Sherpa RPA, проводим обучающие курсы для восполнения дефицита профессиональных разработчиков в сфере RPA по ссылке
Можно ли быстро войти в IT в 2023 году?
Спойлер: да, если правильно выбрать специальность
На VC.ru вышла новая статья о преимуществах специальности разработчик RPA
и выгодах применения программных роботов для Компаний от нашего партнера Sherpa RPA
какой порог входа для начинающего специалиста?
какие знания надо иметь?
какие альтернативы для входа в ИТ?
какая сначала зарплата?
какой сценарий карьеры?
чем надо будет заниматься?
почему RPA растет и будет расти?
какие выгоды от RPA для компаний
на эти и многие другие вопросы можно найти ответы в статье по ссылке
Мы, PRO100ROBOT, как официальный партнер Sherpa RPA, проводим обучающие курсы для восполнения дефицита профессиональных разработчиков в сфере RPA по ссылке
vc.ru
Можно ли быстро войти в IT в 2023 году? Спойлер: да, если правильно выбрать специальность — Карьера на vc.ru
Разбираю IT-профессию, которой можно обучиться за пару месяцев и затем найти работу в крупной компании. Чем занимаются RPA-разработчики, и где на них учиться.
👍3🔥2
Человек который изменил всё
Сегодня история про то как нужно выделять главное, считать это, контролировать и побеждать. Метрики Вашего бизнеса - главные составляющие победы.
Фильм для руководителя на выходной -
“Человек, который изменил всё”
2011г, 16+, рейтинг 7.7
История про бейсбольный клуб “Окленд Атлетикс”, его команду и его генерального менеджера - Билли Бина в начале сезона Главной лиги бейсбола 2002. После сезона 2001 из команды выдернули лучших игроков, которые помогли выйти “Эйс” в плей-офф в предыдущем сезоне. С ситуации потери ключевых игроков Билли решил действовать ИНАЧЕ и приглашать в команду игроков не тех, кто был на пике славы, популярности и соответственно стоил дорого, а тех кто обладал нужными свойствами - например занимал базу не менее нужного процента, но был не популярен и стоил не дорого. В своей деятельности Билли Бин опирался на ассистента Пола ДеПодеста - не то что непрофессионального игрока, совсем не бейсболиста, но настоящего фанатика спорта, и талантливого статиста и аналитика. А главное на идеи Билла Джеймса - любителя -журналиста, опубликовавшего в нескольких книгах свою идею о необходимости обращать внимание на нужные статистические показатели игроков бейсбола.
Они подбирали недооцененных игроков по их показателям, которые требуются для команды, они ломали правила классического на тот момент скаутинга и изменили всё. В итоге успеха клуба “Эйс” в сезоне 2002 Билли получил предложение от владельца могучего и богатейшего “Бостона” Джона Генри на позицию генерального менеджера, но остался в своем родном клубе.
А вот Билл Джеймс, тот кто фактически придумал это анализ бейсбольной статистики тогда же был приглашен в “Ред Сокс”, конечно принял приглашение и попал в список 100 самых влиятельных людей мира в 2006г ( по мнению журнала Time)
ссылка на фильм https://www.kinopoisk.ru/film/432791/
#досугнавыходной #лучшаякоманда #pro100robot #личныйрост
Сегодня история про то как нужно выделять главное, считать это, контролировать и побеждать. Метрики Вашего бизнеса - главные составляющие победы.
Фильм для руководителя на выходной -
“Человек, который изменил всё”
2011г, 16+, рейтинг 7.7
История про бейсбольный клуб “Окленд Атлетикс”, его команду и его генерального менеджера - Билли Бина в начале сезона Главной лиги бейсбола 2002. После сезона 2001 из команды выдернули лучших игроков, которые помогли выйти “Эйс” в плей-офф в предыдущем сезоне. С ситуации потери ключевых игроков Билли решил действовать ИНАЧЕ и приглашать в команду игроков не тех, кто был на пике славы, популярности и соответственно стоил дорого, а тех кто обладал нужными свойствами - например занимал базу не менее нужного процента, но был не популярен и стоил не дорого. В своей деятельности Билли Бин опирался на ассистента Пола ДеПодеста - не то что непрофессионального игрока, совсем не бейсболиста, но настоящего фанатика спорта, и талантливого статиста и аналитика. А главное на идеи Билла Джеймса - любителя -журналиста, опубликовавшего в нескольких книгах свою идею о необходимости обращать внимание на нужные статистические показатели игроков бейсбола.
Они подбирали недооцененных игроков по их показателям, которые требуются для команды, они ломали правила классического на тот момент скаутинга и изменили всё. В итоге успеха клуба “Эйс” в сезоне 2002 Билли получил предложение от владельца могучего и богатейшего “Бостона” Джона Генри на позицию генерального менеджера, но остался в своем родном клубе.
А вот Билл Джеймс, тот кто фактически придумал это анализ бейсбольной статистики тогда же был приглашен в “Ред Сокс”, конечно принял приглашение и попал в список 100 самых влиятельных людей мира в 2006г ( по мнению журнала Time)
ссылка на фильм https://www.kinopoisk.ru/film/432791/
#досугнавыходной #лучшаякоманда #pro100robot #личныйрост
🔥2
Заметные фразы из фильма:
“Есть богатые команды, есть бедные команды, потом десятиметровый слой г***а , а потом мы!”
“Надо изменить систему!”
“Это наш новый подход к работе - мы считаем карты за блэкджеком, чтобы выиграть у казино!”
“Меняйся или сдохни!
Мнение Билли Бина:
«В любом виде спорта можно найти ключевые метрики и статистические показатели, – говорит он. – Вопрос в том, как понять, какие из них важнее других. Если вы считаете, что в футболе невозможно найти цифры, который действительно что-то значат, то вы просто глупец. Было бы полным сумасшествием не смотреть по сторонам и не воровать хорошие идеи из других видов спорта».
Разве что-то мешает Вам применять это в бизнесе?
#досугнавыходной #лучшаякоманда #pro100robot #личныйрост
“Есть богатые команды, есть бедные команды, потом десятиметровый слой г***а , а потом мы!”
“Надо изменить систему!”
“Это наш новый подход к работе - мы считаем карты за блэкджеком, чтобы выиграть у казино!”
“Меняйся или сдохни!
Мнение Билли Бина:
«В любом виде спорта можно найти ключевые метрики и статистические показатели, – говорит он. – Вопрос в том, как понять, какие из них важнее других. Если вы считаете, что в футболе невозможно найти цифры, который действительно что-то значат, то вы просто глупец. Было бы полным сумасшествием не смотреть по сторонам и не воровать хорошие идеи из других видов спорта».
Разве что-то мешает Вам применять это в бизнесе?
#досугнавыходной #лучшаякоманда #pro100robot #личныйрост
🔥7
Холодный обзвон / лидоруб работает?
За последние два дня заблокировал с полтора десятка звонков с разных номеров от банка #ренессанс. Очень хотят впарить мне свои услуги. В данном случае впарить потому что на первый звонок я культурно ответил что мне это не надо. Остальные сразу блокировал если видел, что это #ренессанскредит или после ответа когда мой #getcontact не писал аларм, с первой фразы оператора. Привет, #ренессансбанк
Почему так бестолково организован обзвон? где воронка, где обратная связь клиента в CRM? где стоплист? О какой лояльности клиента можно говорить, а #ренессанс?
Мы в компании #pro100robot тоже используем холодный обзвон.
Но по тем номерам HR, которые они оставили для связи с кандидатами и предлагаем им то, что им реально может прямо сейчас помочь в их текущей задаче найма сотрудника быстро и просто. Мы предлагаем им автоматизацию подбора, сделать это в 6,5 раз дешевле и 2,5 раз быстрее, с повышением качества кандидата. Не все понимают, многие "консервы" - не хотят даже узнать поподробнее про новое. Такие остановились, отстанут, останутся не у дел. Но это их выбор и мы его уважаем.
И если адресат на той стороне сказал НЕТ - это значит НЕТ, его мы более не беспокоим никогда. Не как у сейлов до третьего отказа.
Но есть и прогрессивные люди и стабильные 15% положительного отклика на обзвон, работы нашего лидоруба я считаю отличным результатом. При этом обзвон исключительно голосовым роботом с моим голосом, но адресат не подозревает, что это не человек. Совсем небольшой % людей и HR знают про роботов.
Примеры диалогов приложил.
Я уверен, что холодный обзвон работает и помогает как продавцу, так и покупателю, но должен быть ЭТИЧНЫМ
Ссылочка на сервис квалификации кандидатов
https://vk.com/pro100robot_hr?w=product-217733729_7026610
За последние два дня заблокировал с полтора десятка звонков с разных номеров от банка #ренессанс. Очень хотят впарить мне свои услуги. В данном случае впарить потому что на первый звонок я культурно ответил что мне это не надо. Остальные сразу блокировал если видел, что это #ренессанскредит или после ответа когда мой #getcontact не писал аларм, с первой фразы оператора. Привет, #ренессансбанк
Почему так бестолково организован обзвон? где воронка, где обратная связь клиента в CRM? где стоплист? О какой лояльности клиента можно говорить, а #ренессанс?
Мы в компании #pro100robot тоже используем холодный обзвон.
Но по тем номерам HR, которые они оставили для связи с кандидатами и предлагаем им то, что им реально может прямо сейчас помочь в их текущей задаче найма сотрудника быстро и просто. Мы предлагаем им автоматизацию подбора, сделать это в 6,5 раз дешевле и 2,5 раз быстрее, с повышением качества кандидата. Не все понимают, многие "консервы" - не хотят даже узнать поподробнее про новое. Такие остановились, отстанут, останутся не у дел. Но это их выбор и мы его уважаем.
И если адресат на той стороне сказал НЕТ - это значит НЕТ, его мы более не беспокоим никогда. Не как у сейлов до третьего отказа.
Но есть и прогрессивные люди и стабильные 15% положительного отклика на обзвон, работы нашего лидоруба я считаю отличным результатом. При этом обзвон исключительно голосовым роботом с моим голосом, но адресат не подозревает, что это не человек. Совсем небольшой % людей и HR знают про роботов.
Примеры диалогов приложил.
Я уверен, что холодный обзвон работает и помогает как продавцу, так и покупателю, но должен быть ЭТИЧНЫМ
Ссылочка на сервис квалификации кандидатов
https://vk.com/pro100robot_hr?w=product-217733729_7026610
VK
PRO100ROBOT HR Автоматизация подбора и найма.
HR. Систематизация и автоматизация подбора, найма, адаптации, обучения, управления и удержания персонала. Строим элитные команды с результатом, просто и системно.
👍5
#разборнайма
Данным постом стартую рубрику #разборнайма, в этой рубрике будем разбираться как компании подбирают сотрудников, формируют базы своих потенциальных кандидатов. То как выглядит найм глазами желающего устроиться в компанию.
сегодня были в подмосковном большом гипермаркете и заглянули за лекарством в аптеку в прикассовой зоне. Была это одна из точек #алоэаптека, эта сеть сегодня в рубрике.
На сегодня на страничке работодателя на сайте hhru (https://hh.ru/employer/5626271) указано, что сеть насчитывает 290 аптек, общее количество сотрудников превысило 1000 человек. При этом открыто 105 активных вакансий, порядка10% от текущего штата.
На сайте в разделе вакансии (https://aloeapteka.ru/vacancy/#vacancy-list) указаны: фармацевт/провизор, заведующий аптекой, комплектовщик фармацевтический склад, контролер упаковщик.
Действует акция "Приведи друга" за рекомендацию платится 7 000 и 10 000 р провизор и заваптеки соответственно.
Но на точке, там где большой трафик людей и есть потенциальные сотрудники про вакансии в сети из видимой рекламы не указано ничего. Теряется очень важный канал привлечения сотрудников - офлайн, на точке в их гипермаркете, где они живут, где они покупают продукты и могли бы тут же рядом работать.
В этой компании не смог быстро протестировать систему найма, протестировать автоматизацию этой системы.
Новые возможности позволяют организовывать собеседования "ПРЯМО СЕЙЧАС", когда удобно кандидату. И размещая QR-код на витрине офлайн точки продаж Компания может собирать базу потенциальных сотрудников даже если вакансия закрыта либо подбирать в другую точку сети. По QR-коду потенциальный кандидат попадет на предварительное собеседование к боту и проходит предварительную квалификацию. Если соответствует требованиям вакансии, то инфо о нем попадает в базы HR.
Это дешевле, быстрее и качественнее существующей схемы рекрутинга.
Как может размещаться QR-код на витрине точки на эскизе в фото, конечно все должно быть в корпоративном стиле точки размещения, возможны варианты.
Данным постом стартую рубрику #разборнайма, в этой рубрике будем разбираться как компании подбирают сотрудников, формируют базы своих потенциальных кандидатов. То как выглядит найм глазами желающего устроиться в компанию.
сегодня были в подмосковном большом гипермаркете и заглянули за лекарством в аптеку в прикассовой зоне. Была это одна из точек #алоэаптека, эта сеть сегодня в рубрике.
На сегодня на страничке работодателя на сайте hhru (https://hh.ru/employer/5626271) указано, что сеть насчитывает 290 аптек, общее количество сотрудников превысило 1000 человек. При этом открыто 105 активных вакансий, порядка10% от текущего штата.
На сайте в разделе вакансии (https://aloeapteka.ru/vacancy/#vacancy-list) указаны: фармацевт/провизор, заведующий аптекой, комплектовщик фармацевтический склад, контролер упаковщик.
Действует акция "Приведи друга" за рекомендацию платится 7 000 и 10 000 р провизор и заваптеки соответственно.
Но на точке, там где большой трафик людей и есть потенциальные сотрудники про вакансии в сети из видимой рекламы не указано ничего. Теряется очень важный канал привлечения сотрудников - офлайн, на точке в их гипермаркете, где они живут, где они покупают продукты и могли бы тут же рядом работать.
В этой компании не смог быстро протестировать систему найма, протестировать автоматизацию этой системы.
Новые возможности позволяют организовывать собеседования "ПРЯМО СЕЙЧАС", когда удобно кандидату. И размещая QR-код на витрине офлайн точки продаж Компания может собирать базу потенциальных сотрудников даже если вакансия закрыта либо подбирать в другую точку сети. По QR-коду потенциальный кандидат попадет на предварительное собеседование к боту и проходит предварительную квалификацию. Если соответствует требованиям вакансии, то инфо о нем попадает в базы HR.
Это дешевле, быстрее и качественнее существующей схемы рекрутинга.
Как может размещаться QR-код на витрине точки на эскизе в фото, конечно все должно быть в корпоративном стиле точки размещения, возможны варианты.
🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#каклюдиделают
главное - системно и последовательно))
и эффективно
если вдруг возник вопрос где таких сотрудников найти, то сервис подбора персонала PRO100ROBOT HR поможет
главное - системно и последовательно))
и эффективно
если вдруг возник вопрос где таких сотрудников найти, то сервис подбора персонала PRO100ROBOT HR поможет
🔥4👍2😁1
#рутинуроботу
Punto Switcher
ДД, здр, спс, пож, плз, ....
Видели такое в деловой переписке? Это существенно ускоряет ее и экономит время, но негативно влияет на деловую репутацию, если вы не сделали с адресатом пару удачных проектов и не работаете вместе с годик и друг друга уже знаете.
Punto Switcher многим знаком как программуля по смене раскладки клавиатуры.
Но не все знают про ее возможности по замене текста
Это когда настраиваешь: эти буквы - надо менять на этот текст
очень существенно помогает, например:
1. при заполнении многих форм по компании когда нужен ИНН или КПП
2. или когда надо направить ссылку на календарь для назначения встречи
3. или быстро достать из памяти и внести в письмо шаблон протокола после встречи
4. или стандартное благодарственное письмо лиду по звонку
но, как всегда, важно уметь этим пользоваться.
любой автоматизацией / инструментом надо уметь пользоваться.
Скачать программу, если еще не пользуете, можно по ссылке
Punto Switcher
ДД, здр, спс, пож, плз, ....
Видели такое в деловой переписке? Это существенно ускоряет ее и экономит время, но негативно влияет на деловую репутацию, если вы не сделали с адресатом пару удачных проектов и не работаете вместе с годик и друг друга уже знаете.
Punto Switcher многим знаком как программуля по смене раскладки клавиатуры.
Но не все знают про ее возможности по замене текста
Это когда настраиваешь: эти буквы - надо менять на этот текст
очень существенно помогает, например:
1. при заполнении многих форм по компании когда нужен ИНН или КПП
2. или когда надо направить ссылку на календарь для назначения встречи
3. или быстро достать из памяти и внести в письмо шаблон протокола после встречи
4. или стандартное благодарственное письмо лиду по звонку
но, как всегда, важно уметь этим пользоваться.
любой автоматизацией / инструментом надо уметь пользоваться.
Скачать программу, если еще не пользуете, можно по ссылке
🔥5
#лучшаякоманда #pro100robot #hr
Открыта новая вакансия
1. Позиция - менеджер по продажам
2. г. Москва, офис, зарплата 6 млн.р/год
3. Компания: крупный Российский производитель ИТ оборудования
4. Продукт: Персональные компьютеры, моноблоки, планшеты, автоматизированные рабочие места
5. Локация г. Москва, центр, красивый уютный, современный лофт-офис в 15 мин ходьбы от метро
6. Оплата труда: оклад 200 000 - 300 000 руб/мес на руки (по результату собеседования и грейда) + годовая премия 12 окладов при выполнении годового плана продаж
Подробности в сообществе PRO100ROBOT HR.
Подписывайтесь, будут еще вакансии огонь.
Пройти предварительное собеседование можно прямо сейчас в сервисе PRO100ROBOTHR по ссылке
PRO100ROBOT HR - удовольствие от процесса, уверенность в результате. И для кандидата и для работодателя.
Открыта новая вакансия
1. Позиция - менеджер по продажам
2. г. Москва, офис, зарплата 6 млн.р/год
3. Компания: крупный Российский производитель ИТ оборудования
4. Продукт: Персональные компьютеры, моноблоки, планшеты, автоматизированные рабочие места
5. Локация г. Москва, центр, красивый уютный, современный лофт-офис в 15 мин ходьбы от метро
6. Оплата труда: оклад 200 000 - 300 000 руб/мес на руки (по результату собеседования и грейда) + годовая премия 12 окладов при выполнении годового плана продаж
Подробности в сообществе PRO100ROBOT HR.
Подписывайтесь, будут еще вакансии огонь.
Пройти предварительное собеседование можно прямо сейчас в сервисе PRO100ROBOTHR по ссылке
PRO100ROBOT HR - удовольствие от процесса, уверенность в результате. И для кандидата и для работодателя.
🔥5👍2
#личныйрост #pro100robothr
У каждого свой путь. Но идти его надо.
Важно правильно выбрать начать, концентрируясь на цели.
У каждого свой путь. Но идти его надо.
Важно правильно выбрать начать, концентрируясь на цели.
#разборнайма #pro100robothr #найм #hr #шоколадница
Сегодня рассмотрим найм сети кофеен #шоколадница на примере офлайн точки - кафе в ТЦ на метро Тимирязевская
Ранее рассмотрели #алоэаптека
Как есть:
На входе в кафе под информацией о часах работы размещен QR - код на вакансии и предоставление отклика. Размещен не на виду, как например реклама, информация о кофе в подарок . При переходе по ссылке попадаем на описание вакансий для сети кофеен официант, бариста, повар, менеджер, далее поля для заполнения информации и кнопка отправить анкету. Запрашивается ближайшая станция метро, почта не запрашивается.
Тестировал найм на позицию менеджер 13.01.23, по состоянию на 21.01.23 звонка, какой либо обратной связи не поступило, несмотря на то, что по результату отклика был обещан обязательно ответ.
Эта сеть кофеен собирает информацию по кандидатам офлайн, уже хорошо, но информация об этом не очень видна и не рекламируется так, как кофе в подарок, система не предоставляет никакой обратной связи, что негативным образом влияет на HR - бренд.
Сегодня рассмотрим найм сети кофеен #шоколадница на примере офлайн точки - кафе в ТЦ на метро Тимирязевская
Ранее рассмотрели #алоэаптека
Как есть:
На входе в кафе под информацией о часах работы размещен QR - код на вакансии и предоставление отклика. Размещен не на виду, как например реклама, информация о кофе в подарок . При переходе по ссылке попадаем на описание вакансий для сети кофеен официант, бариста, повар, менеджер, далее поля для заполнения информации и кнопка отправить анкету. Запрашивается ближайшая станция метро, почта не запрашивается.
Тестировал найм на позицию менеджер 13.01.23, по состоянию на 21.01.23 звонка, какой либо обратной связи не поступило, несмотря на то, что по результату отклика был обещан обязательно ответ.
Эта сеть кофеен собирает информацию по кандидатам офлайн, уже хорошо, но информация об этом не очень видна и не рекламируется так, как кофе в подарок, система не предоставляет никакой обратной связи, что негативным образом влияет на HR - бренд.