#личныйрост #pro100robothr
У каждого свой путь. Но идти его надо.
Важно правильно выбрать начать, концентрируясь на цели.
У каждого свой путь. Но идти его надо.
Важно правильно выбрать начать, концентрируясь на цели.
#разборнайма #pro100robothr #найм #hr #шоколадница
Сегодня рассмотрим найм сети кофеен #шоколадница на примере офлайн точки - кафе в ТЦ на метро Тимирязевская
Ранее рассмотрели #алоэаптека
Как есть:
На входе в кафе под информацией о часах работы размещен QR - код на вакансии и предоставление отклика. Размещен не на виду, как например реклама, информация о кофе в подарок . При переходе по ссылке попадаем на описание вакансий для сети кофеен официант, бариста, повар, менеджер, далее поля для заполнения информации и кнопка отправить анкету. Запрашивается ближайшая станция метро, почта не запрашивается.
Тестировал найм на позицию менеджер 13.01.23, по состоянию на 21.01.23 звонка, какой либо обратной связи не поступило, несмотря на то, что по результату отклика был обещан обязательно ответ.
Эта сеть кофеен собирает информацию по кандидатам офлайн, уже хорошо, но информация об этом не очень видна и не рекламируется так, как кофе в подарок, система не предоставляет никакой обратной связи, что негативным образом влияет на HR - бренд.
Сегодня рассмотрим найм сети кофеен #шоколадница на примере офлайн точки - кафе в ТЦ на метро Тимирязевская
Ранее рассмотрели #алоэаптека
Как есть:
На входе в кафе под информацией о часах работы размещен QR - код на вакансии и предоставление отклика. Размещен не на виду, как например реклама, информация о кофе в подарок . При переходе по ссылке попадаем на описание вакансий для сети кофеен официант, бариста, повар, менеджер, далее поля для заполнения информации и кнопка отправить анкету. Запрашивается ближайшая станция метро, почта не запрашивается.
Тестировал найм на позицию менеджер 13.01.23, по состоянию на 21.01.23 звонка, какой либо обратной связи не поступило, несмотря на то, что по результату отклика был обещан обязательно ответ.
Эта сеть кофеен собирает информацию по кандидатам офлайн, уже хорошо, но информация об этом не очень видна и не рекламируется так, как кофе в подарок, система не предоставляет никакой обратной связи, что негативным образом влияет на HR - бренд.
#разборнайма #pro100robothr #найм #hr #шоколадница
Как можно:
нанимать/собирать базу кандидатов с предоставлением обратной связи в офлайн, собирать базу, растить HR - бренд :
1. размещать QR - код инфо о найме на видных, проходимых местах офлайн точки.
2. Использовать сервис PRO100ROBOT HR для мгновенной квалификации кандидата, по заданным критериям
3. В случае соответствия критериям проверки наличия открытых вакансий их локаций - уточнение готовности кандидата на работу в этих локациях.
4. В случае готовности кандидата на работу - мгновенной отправки инфо о кандидате в службу HR, уточнении слотов на собеседование у кандидата и автоматической записи на собеседование в календарь рекрутера и информирование кандидата о записи.
5. Перед собеседованием напоминание кандидату утром и за 15 минут до с отправкой ссылки на собеседование.
6. В случае несоответствия, отсутствия открытых вакансий, неготовности кандидата работать на другой локации - мгновенная обратная связь кандидату, благодарность, закрытие диалога.
Итого выгоды и польза:
Для кандидата: прохождение предварительного собеседования -7 минут.
Для рекрутера проведение предварительного собеседования - 0 сек
Для сети / работодателя подготовка, реализация проекта - 4 недели, структурированная база кандидатов, крутой HR - бренд - навсегда
Хотите прокачать свой HR - бренд: найм, оформление, адаптацию, обучение, удержание персонала, понизить на это затраты, увеличить скорость и повысить качество - обращайтесь в PRO100ROBOT
Как можно:
нанимать/собирать базу кандидатов с предоставлением обратной связи в офлайн, собирать базу, растить HR - бренд :
1. размещать QR - код инфо о найме на видных, проходимых местах офлайн точки.
2. Использовать сервис PRO100ROBOT HR для мгновенной квалификации кандидата, по заданным критериям
3. В случае соответствия критериям проверки наличия открытых вакансий их локаций - уточнение готовности кандидата на работу в этих локациях.
4. В случае готовности кандидата на работу - мгновенной отправки инфо о кандидате в службу HR, уточнении слотов на собеседование у кандидата и автоматической записи на собеседование в календарь рекрутера и информирование кандидата о записи.
5. Перед собеседованием напоминание кандидату утром и за 15 минут до с отправкой ссылки на собеседование.
6. В случае несоответствия, отсутствия открытых вакансий, неготовности кандидата работать на другой локации - мгновенная обратная связь кандидату, благодарность, закрытие диалога.
Итого выгоды и польза:
Для кандидата: прохождение предварительного собеседования -7 минут.
Для рекрутера проведение предварительного собеседования - 0 сек
Для сети / работодателя подготовка, реализация проекта - 4 недели, структурированная база кандидатов, крутой HR - бренд - навсегда
Хотите прокачать свой HR - бренд: найм, оформление, адаптацию, обучение, удержание персонала, понизить на это затраты, увеличить скорость и повысить качество - обращайтесь в PRO100ROBOT
Audio
#pro100robothr #hr #личныйрост
Цифровая культура
Много говорится про цифровую культуру в компаниях. Что это.. Какая она должна быть.. как развивать.. и т.д..
И много есть приколов про диалоги роботов.
Писал ранее про то, как мы делаем автоматизированные обзвоны по телефонам, которые люди открыли в своих вакансиях.
В нашей копилке новый прикольный образец культурного диалога цифровых сотрудников. Приложил. 😎
Да, нужно доработать интенты/ответы на секретаря, сегодня будет доработано, но все равно огонь ведь. И человека не отвлекли звонком и дозвонились, дали инфо о возможностях и пользе, которая прямо сейчас нужна для качественного и быстрого закрытия вакансии, открытой у него прямо сейчас.
Что делать с инфой человек сам уже решит. Игнорировать или получить выгоду и пользу, его дело.
Но подключить персонального секретаря уже отличное решение.
Обожаю роботизацию и цифровую культуру.
Персональную цифровую культуру.
У Вас она есть?
Или предпочитаете не заморачиваться/напрягать мозг и жить/работать/мыслить/действовать как раньше/привыкли?
Цифровая культура
Много говорится про цифровую культуру в компаниях. Что это.. Какая она должна быть.. как развивать.. и т.д..
И много есть приколов про диалоги роботов.
Писал ранее про то, как мы делаем автоматизированные обзвоны по телефонам, которые люди открыли в своих вакансиях.
В нашей копилке новый прикольный образец культурного диалога цифровых сотрудников. Приложил. 😎
Да, нужно доработать интенты/ответы на секретаря, сегодня будет доработано, но все равно огонь ведь. И человека не отвлекли звонком и дозвонились, дали инфо о возможностях и пользе, которая прямо сейчас нужна для качественного и быстрого закрытия вакансии, открытой у него прямо сейчас.
Что делать с инфой человек сам уже решит. Игнорировать или получить выгоду и пользу, его дело.
Но подключить персонального секретаря уже отличное решение.
Обожаю роботизацию и цифровую культуру.
Персональную цифровую культуру.
У Вас она есть?
Или предпочитаете не заморачиваться/напрягать мозг и жить/работать/мыслить/действовать как раньше/привыкли?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#pro100robothr #pro10robot #hr #вакансия #лучшаякоманда
Действительно ли все так плохо с предложениями?
Нет, все нормально с предложениями!
Например, компания YADRO готова предложить очень вкусные условия для профессионала. Те, к которым привыкли профессионалы, и на которые зарабатывают.
Оплата труда 6 млн.р./год.
Пост с вакансией публиковался тут.
PRO100ROBOT HR - превращаем найм в удовольствие от процесса с уверенностью в результате. И для Кандидата и для Работодателя.
Действительно ли все так плохо с предложениями?
Нет, все нормально с предложениями!
Например, компания YADRO готова предложить очень вкусные условия для профессионала. Те, к которым привыкли профессионалы, и на которые зарабатывают.
Оплата труда 6 млн.р./год.
Пост с вакансией публиковался тут.
PRO100ROBOT HR - превращаем найм в удовольствие от процесса с уверенностью в результате. И для Кандидата и для Работодателя.
🔥4
#pro100robothr #pro10robot #hr #вакансия #лучшаякоманда
В продолжении темы синтезированный голос
Пару часов назад закончил переговоры с большим строительным концерном по обработке поступающих звонков от кандидатов на работу, их квалификации, предварительной обработки и передачи в воронку живому HR с случае соответствия.
Конечно же голосом, не отличимым от человека, что бы звонивший не догадывался что это робот от PRO100ROBOT .
Такой вот запрос рынка на технологию.🔥
В продолжении темы синтезированный голос
Пару часов назад закончил переговоры с большим строительным концерном по обработке поступающих звонков от кандидатов на работу, их квалификации, предварительной обработки и передачи в воронку живому HR с случае соответствия.
Конечно же голосом, не отличимым от человека, что бы звонивший не догадывался что это робот от PRO100ROBOT .
Такой вот запрос рынка на технологию.🔥