Компания PRO100ROBOT является поставщиками платформы Sherpa RPA ведущему международному лесопромышленному холдингу SEGEZHA Group.
Кроме этого, мы рады приветствовать сотрудников Segezha Group в качестве студентов второго потока Академии PRO100ROBOT 🤓
Мы благодарим наших клиентов за доверие и выбор PRO100ROBOT в качестве поставщиков IT-услуг. И рады, что всё больше компаний обращают внимание на роботизацию. RPA-технологии уже давно перешли из категории новинок в реальный инструмент повышения эффективности бизнеса. Мы с удовольствием помогаем компаниям в достижении целей по улучшению всех показателей предприятия. Финансовых в первую очередь 😉
#pro100robot_news
Кроме этого, мы рады приветствовать сотрудников Segezha Group в качестве студентов второго потока Академии PRO100ROBOT 🤓
Мы благодарим наших клиентов за доверие и выбор PRO100ROBOT в качестве поставщиков IT-услуг. И рады, что всё больше компаний обращают внимание на роботизацию. RPA-технологии уже давно перешли из категории новинок в реальный инструмент повышения эффективности бизнеса. Мы с удовольствием помогаем компаниям в достижении целей по улучшению всех показателей предприятия. Финансовых в первую очередь 😉
#pro100robot_news
🔥5👍1
Привет, друзья.
Начинаем прокачивать в сети сервис PRO100ROBOT HR
Миссия сервиса PRO100ROBOT HR - превратить процесс трудоустройства и последующей работы в УДОВОЛЬСТВИЕ, РАДОСТЬ от процесса И УВЕРЕННОСТЬ в результате.
Если Вы - руководитель компании или руководитель службы HR, то добро пожаловать присоединяйтесь к нашему сообществу тех, у кого нет проблем с подбором, наймом, адаптацией, обучением, мотивацией и удержанием самых лучших специалистов.
https://vk.com/video-217733729_456239022
#pro100robot #hr #найм #zheleznyakav
Начинаем прокачивать в сети сервис PRO100ROBOT HR
Миссия сервиса PRO100ROBOT HR - превратить процесс трудоустройства и последующей работы в УДОВОЛЬСТВИЕ, РАДОСТЬ от процесса И УВЕРЕННОСТЬ в результате.
Если Вы - руководитель компании или руководитель службы HR, то добро пожаловать присоединяйтесь к нашему сообществу тех, у кого нет проблем с подбором, наймом, адаптацией, обучением, мотивацией и удержанием самых лучших специалистов.
https://vk.com/video-217733729_456239022
#pro100robot #hr #найм #zheleznyakav
Vk
Представление сервиса PRO100ROBOT HR
Миссия сервиса PRO100ROBOT HR - превратить процесс трудоустройства и последующей работы в УДОВОЛЬСТВИЕ, РАДОСТЬ от процесса И УВЕРЕННОСТЬ в результате. #pro100robot #hr #найм #zheleznyakav
🔥4
Человек который изменил всё
Сегодня история про то как нужно выделять главное, считать это, контролировать и побеждать. Метрики Вашего бизнеса - главные составляющие победы.
Фильм для руководителя на выходной -
“Человек, который изменил всё”
2011г, 16+, рейтинг 7.7
История про бейсбольный клуб “Окленд Атлетикс”, его команду и его генерального менеджера - Билли Бина в начале сезона Главной лиги бейсбола 2002. После сезона 2001 из команды выдернули лучших игроков, которые помогли выйти “Эйс” в плей-офф в предыдущем сезоне. С ситуации потери ключевых игроков Билли решил действовать ИНАЧЕ и приглашать в команду игроков не тех, кто был на пике славы, популярности и соответственно стоил дорого, а тех кто обладал нужными свойствами - например занимал базу не менее нужного процента, но был не популярен и стоил не дорого. В своей деятельности Билли Бин опирался на ассистента Пола ДеПодеста - не то что непрофессионального игрока, совсем не бейсболиста, но настоящего фанатика спорта, и талантливого статиста и аналитика. А главное на идеи Билла Джеймса - любителя -журналиста, опубликовавшего в нескольких книгах свою идею о необходимости обращать внимание на нужные статистические показатели игроков бейсбола.
Они подбирали недооцененных игроков по их показателям, которые требуются для команды, они ломали правила классического на тот момент скаутинга и изменили всё. В итоге успеха клуба “Эйс” в сезоне 2002 Билли получил предложение от владельца могучего и богатейшего “Бостона” Джона Генри на позицию генерального менеджера, но остался в своем родном клубе.
А вот Билл Джеймс, тот кто фактически придумал это анализ бейсбольной статистики тогда же был приглашен в “Ред Сокс”, конечно принял приглашение и попал в список 100 самых влиятельных людей мира в 2006г ( по мнению журнала Time)
ссылка на фильм https://www.kinopoisk.ru/film/432791/
#досугнавыходной #лучшаякоманда #pro100robot #личныйрост
Сегодня история про то как нужно выделять главное, считать это, контролировать и побеждать. Метрики Вашего бизнеса - главные составляющие победы.
Фильм для руководителя на выходной -
“Человек, который изменил всё”
2011г, 16+, рейтинг 7.7
История про бейсбольный клуб “Окленд Атлетикс”, его команду и его генерального менеджера - Билли Бина в начале сезона Главной лиги бейсбола 2002. После сезона 2001 из команды выдернули лучших игроков, которые помогли выйти “Эйс” в плей-офф в предыдущем сезоне. С ситуации потери ключевых игроков Билли решил действовать ИНАЧЕ и приглашать в команду игроков не тех, кто был на пике славы, популярности и соответственно стоил дорого, а тех кто обладал нужными свойствами - например занимал базу не менее нужного процента, но был не популярен и стоил не дорого. В своей деятельности Билли Бин опирался на ассистента Пола ДеПодеста - не то что непрофессионального игрока, совсем не бейсболиста, но настоящего фанатика спорта, и талантливого статиста и аналитика. А главное на идеи Билла Джеймса - любителя -журналиста, опубликовавшего в нескольких книгах свою идею о необходимости обращать внимание на нужные статистические показатели игроков бейсбола.
Они подбирали недооцененных игроков по их показателям, которые требуются для команды, они ломали правила классического на тот момент скаутинга и изменили всё. В итоге успеха клуба “Эйс” в сезоне 2002 Билли получил предложение от владельца могучего и богатейшего “Бостона” Джона Генри на позицию генерального менеджера, но остался в своем родном клубе.
А вот Билл Джеймс, тот кто фактически придумал это анализ бейсбольной статистики тогда же был приглашен в “Ред Сокс”, конечно принял приглашение и попал в список 100 самых влиятельных людей мира в 2006г ( по мнению журнала Time)
ссылка на фильм https://www.kinopoisk.ru/film/432791/
#досугнавыходной #лучшаякоманда #pro100robot #личныйрост
🔥2
Заметные фразы из фильма:
“Есть богатые команды, есть бедные команды, потом десятиметровый слой г***а , а потом мы!”
“Надо изменить систему!”
“Это наш новый подход к работе - мы считаем карты за блэкджеком, чтобы выиграть у казино!”
“Меняйся или сдохни!
Мнение Билли Бина:
«В любом виде спорта можно найти ключевые метрики и статистические показатели, – говорит он. – Вопрос в том, как понять, какие из них важнее других. Если вы считаете, что в футболе невозможно найти цифры, который действительно что-то значат, то вы просто глупец. Было бы полным сумасшествием не смотреть по сторонам и не воровать хорошие идеи из других видов спорта».
Разве что-то мешает Вам применять это в бизнесе?
#досугнавыходной #лучшаякоманда #pro100robot #личныйрост
“Есть богатые команды, есть бедные команды, потом десятиметровый слой г***а , а потом мы!”
“Надо изменить систему!”
“Это наш новый подход к работе - мы считаем карты за блэкджеком, чтобы выиграть у казино!”
“Меняйся или сдохни!
Мнение Билли Бина:
«В любом виде спорта можно найти ключевые метрики и статистические показатели, – говорит он. – Вопрос в том, как понять, какие из них важнее других. Если вы считаете, что в футболе невозможно найти цифры, который действительно что-то значат, то вы просто глупец. Было бы полным сумасшествием не смотреть по сторонам и не воровать хорошие идеи из других видов спорта».
Разве что-то мешает Вам применять это в бизнесе?
#досугнавыходной #лучшаякоманда #pro100robot #личныйрост
🔥7
Холодный обзвон / лидоруб работает?
За последние два дня заблокировал с полтора десятка звонков с разных номеров от банка #ренессанс. Очень хотят впарить мне свои услуги. В данном случае впарить потому что на первый звонок я культурно ответил что мне это не надо. Остальные сразу блокировал если видел, что это #ренессанскредит или после ответа когда мой #getcontact не писал аларм, с первой фразы оператора. Привет, #ренессансбанк
Почему так бестолково организован обзвон? где воронка, где обратная связь клиента в CRM? где стоплист? О какой лояльности клиента можно говорить, а #ренессанс?
Мы в компании #pro100robot тоже используем холодный обзвон.
Но по тем номерам HR, которые они оставили для связи с кандидатами и предлагаем им то, что им реально может прямо сейчас помочь в их текущей задаче найма сотрудника быстро и просто. Мы предлагаем им автоматизацию подбора, сделать это в 6,5 раз дешевле и 2,5 раз быстрее, с повышением качества кандидата. Не все понимают, многие "консервы" - не хотят даже узнать поподробнее про новое. Такие остановились, отстанут, останутся не у дел. Но это их выбор и мы его уважаем.
И если адресат на той стороне сказал НЕТ - это значит НЕТ, его мы более не беспокоим никогда. Не как у сейлов до третьего отказа.
Но есть и прогрессивные люди и стабильные 15% положительного отклика на обзвон, работы нашего лидоруба я считаю отличным результатом. При этом обзвон исключительно голосовым роботом с моим голосом, но адресат не подозревает, что это не человек. Совсем небольшой % людей и HR знают про роботов.
Примеры диалогов приложил.
Я уверен, что холодный обзвон работает и помогает как продавцу, так и покупателю, но должен быть ЭТИЧНЫМ
Ссылочка на сервис квалификации кандидатов
https://vk.com/pro100robot_hr?w=product-217733729_7026610
За последние два дня заблокировал с полтора десятка звонков с разных номеров от банка #ренессанс. Очень хотят впарить мне свои услуги. В данном случае впарить потому что на первый звонок я культурно ответил что мне это не надо. Остальные сразу блокировал если видел, что это #ренессанскредит или после ответа когда мой #getcontact не писал аларм, с первой фразы оператора. Привет, #ренессансбанк
Почему так бестолково организован обзвон? где воронка, где обратная связь клиента в CRM? где стоплист? О какой лояльности клиента можно говорить, а #ренессанс?
Мы в компании #pro100robot тоже используем холодный обзвон.
Но по тем номерам HR, которые они оставили для связи с кандидатами и предлагаем им то, что им реально может прямо сейчас помочь в их текущей задаче найма сотрудника быстро и просто. Мы предлагаем им автоматизацию подбора, сделать это в 6,5 раз дешевле и 2,5 раз быстрее, с повышением качества кандидата. Не все понимают, многие "консервы" - не хотят даже узнать поподробнее про новое. Такие остановились, отстанут, останутся не у дел. Но это их выбор и мы его уважаем.
И если адресат на той стороне сказал НЕТ - это значит НЕТ, его мы более не беспокоим никогда. Не как у сейлов до третьего отказа.
Но есть и прогрессивные люди и стабильные 15% положительного отклика на обзвон, работы нашего лидоруба я считаю отличным результатом. При этом обзвон исключительно голосовым роботом с моим голосом, но адресат не подозревает, что это не человек. Совсем небольшой % людей и HR знают про роботов.
Примеры диалогов приложил.
Я уверен, что холодный обзвон работает и помогает как продавцу, так и покупателю, но должен быть ЭТИЧНЫМ
Ссылочка на сервис квалификации кандидатов
https://vk.com/pro100robot_hr?w=product-217733729_7026610
VK
PRO100ROBOT HR Автоматизация подбора и найма.
HR. Систематизация и автоматизация подбора, найма, адаптации, обучения, управления и удержания персонала. Строим элитные команды с результатом, просто и системно.
👍5
#лучшаякоманда #pro100robot #hr
Открыта новая вакансия
1. Позиция - менеджер по продажам
2. г. Москва, офис, зарплата 6 млн.р/год
3. Компания: крупный Российский производитель ИТ оборудования
4. Продукт: Персональные компьютеры, моноблоки, планшеты, автоматизированные рабочие места
5. Локация г. Москва, центр, красивый уютный, современный лофт-офис в 15 мин ходьбы от метро
6. Оплата труда: оклад 200 000 - 300 000 руб/мес на руки (по результату собеседования и грейда) + годовая премия 12 окладов при выполнении годового плана продаж
Подробности в сообществе PRO100ROBOT HR.
Подписывайтесь, будут еще вакансии огонь.
Пройти предварительное собеседование можно прямо сейчас в сервисе PRO100ROBOTHR по ссылке
PRO100ROBOT HR - удовольствие от процесса, уверенность в результате. И для кандидата и для работодателя.
Открыта новая вакансия
1. Позиция - менеджер по продажам
2. г. Москва, офис, зарплата 6 млн.р/год
3. Компания: крупный Российский производитель ИТ оборудования
4. Продукт: Персональные компьютеры, моноблоки, планшеты, автоматизированные рабочие места
5. Локация г. Москва, центр, красивый уютный, современный лофт-офис в 15 мин ходьбы от метро
6. Оплата труда: оклад 200 000 - 300 000 руб/мес на руки (по результату собеседования и грейда) + годовая премия 12 окладов при выполнении годового плана продаж
Подробности в сообществе PRO100ROBOT HR.
Подписывайтесь, будут еще вакансии огонь.
Пройти предварительное собеседование можно прямо сейчас в сервисе PRO100ROBOTHR по ссылке
PRO100ROBOT HR - удовольствие от процесса, уверенность в результате. И для кандидата и для работодателя.
🔥5👍2
#новенькое #рутинуроботу #ресторатору #pro100robot
Крутейший способ увеличения заказов для бургерных, пиццерий, суши/ролов и подобных заведений.
По ссылке ролик на Ютуб как работает сервис.
Сервис PRO100ROBOT FOOD по ссылке
Друзья, коллеги
мы сейчас распространяем сервис с очень вкусным оффером:
- подключение и создание сервиса для заведения - бесплатно
- продвижение в целевую аудиторию - бесплатно
- интеграция со всеми существующими системами в заведении (типа rkeeper и т.п.) - бесплатно
- интеграция со всеми существующими службами доставки (типа Деливери и .т.п.) - бесплатно
- сбор базы клиентов - бесплатно
- информирование по акциям заведения - бесплатно
- повышение лояльности к заведению - бесплатно
- платеж от заказов / выручки в сервисе - 20%
Если Вы как то относитесь к отрасли общепита, то присмотритесь к предложению, переадресуйте заинтересованным.
Еще инфо на сайте
Всем добра. И Денег.
Крутейший способ увеличения заказов для бургерных, пиццерий, суши/ролов и подобных заведений.
По ссылке ролик на Ютуб как работает сервис.
Сервис PRO100ROBOT FOOD по ссылке
Друзья, коллеги
мы сейчас распространяем сервис с очень вкусным оффером:
- подключение и создание сервиса для заведения - бесплатно
- продвижение в целевую аудиторию - бесплатно
- интеграция со всеми существующими системами в заведении (типа rkeeper и т.п.) - бесплатно
- интеграция со всеми существующими службами доставки (типа Деливери и .т.п.) - бесплатно
- сбор базы клиентов - бесплатно
- информирование по акциям заведения - бесплатно
- повышение лояльности к заведению - бесплатно
- платеж от заказов / выручки в сервисе - 20%
Если Вы как то относитесь к отрасли общепита, то присмотритесь к предложению, переадресуйте заинтересованным.
Еще инфо на сайте
Всем добра. И Денег.
YouTube
Чат-бот телеграм для ресторанов быстрого питания
Демонстрацию новейшего решения для HoReCa!
+Вся красивая витрина заведения в привычном телеграме.
+Удобный предзаказ блюд «унести с собой» и "приготовить ко времени прибытия".
+Классические допродажи к основному блюду.
+Поиск удобного адреса заведения и…
+Вся красивая витрина заведения в привычном телеграме.
+Удобный предзаказ блюд «унести с собой» и "приготовить ко времени прибытия".
+Классические допродажи к основному блюду.
+Поиск удобного адреса заведения и…
#ZHELEZNYAK_AI #PRO100ROBOT #RPA #MOBIUS #SUCCESS_STORY
В компании «Мобиус Технологии» появился сотрудник с искусственным интеллектом
Начинаем рассказывать про наши кейсы, успешные истории и довольных Клиентов, которые дозарабатывают дополнительные деньги и время, экономя нервы и энергию.
Сегодня Компания "Мобиус Технологии".
Спасибо Компании в целом и лично директору по финансовому и операционному управлению «Мобиус Технологии» Тригуба Александру за доверие и интересный проект.
Компания «Мобиус Технологии» в несколько раз повысила скорость обработки документов благодаря роботу «Валере» — новому «сотруднику» компании, созданному на основе искусственного интеллекта. Он взял на себя рутинную работу, которая прежде требовала серьезных трудозатрат. При этом вероятность ошибок, связанных с человеческим фактором, благодаря Валере сведена к нулю. Об этом CNews сообщили представители «Мобиус Технологии».
подробнее в статье https://www.cnews.ru/news/line/2024-04-23_v_kompanii_mobius_tehnologii
«МОБИУС Технологии» – поставщик услуг технологического консалтинга и сервисного обслуживания информационной инфраструктуры среднего и крупного бизнеса в России и странах СНГ, российский системный интегратор с собственным штатом ИТ-инженеров, архитекторов и узкопрофильных специалистов, лицензированных по международным стандартам, способными обеспечить цифровую устойчивость, независимость и трансформацию ИТ-инфраструктуры клиента. В рамках Мобиус Академии компания обучает и перепрофилирует ИТ специалистов заказчика в соответствии с потребностями бизнеса.
В компании «Мобиус Технологии» появился сотрудник с искусственным интеллектом
Начинаем рассказывать про наши кейсы, успешные истории и довольных Клиентов, которые дозарабатывают дополнительные деньги и время, экономя нервы и энергию.
Сегодня Компания "Мобиус Технологии".
Спасибо Компании в целом и лично директору по финансовому и операционному управлению «Мобиус Технологии» Тригуба Александру за доверие и интересный проект.
Компания «Мобиус Технологии» в несколько раз повысила скорость обработки документов благодаря роботу «Валере» — новому «сотруднику» компании, созданному на основе искусственного интеллекта. Он взял на себя рутинную работу, которая прежде требовала серьезных трудозатрат. При этом вероятность ошибок, связанных с человеческим фактором, благодаря Валере сведена к нулю. Об этом CNews сообщили представители «Мобиус Технологии».
подробнее в статье https://www.cnews.ru/news/line/2024-04-23_v_kompanii_mobius_tehnologii
«МОБИУС Технологии» – поставщик услуг технологического консалтинга и сервисного обслуживания информационной инфраструктуры среднего и крупного бизнеса в России и странах СНГ, российский системный интегратор с собственным штатом ИТ-инженеров, архитекторов и узкопрофильных специалистов, лицензированных по международным стандартам, способными обеспечить цифровую устойчивость, независимость и трансформацию ИТ-инфраструктуры клиента. В рамках Мобиус Академии компания обучает и перепрофилирует ИТ специалистов заказчика в соответствии с потребностями бизнеса.
CNews.ru
В компании «Мобиус Технологии» появился сотрудник с искусственным интеллектом - CNews
Компания «Мобиус Технологии» в несколько раз повысила скорость обработки документов благодаря роботу «Валере»...
👍2
#ZHELEZNYAK_AI #PRO100ROBOT #RPA #САМОЛЕТ #SUCCESS_STORY
Группа «Самолет» автоматизировала более 60 внутренних бизнес-процессов с эффектом от внедрения 3,7 млн руб в месяц.
Продолжаем рассказывать про кейсы, успешные истории и довольных Клиентов, которые дозарабатывают дополнительные деньги и время, экономя нервы и энергию.
Сегодня Группа "Самолет".
Девелопер «Самолет» в рамках ИТ-трансформации компании за год автоматизировал более 60 бизнес-процессов благодаря технологии RPA Sherpa (Robotic Process Automation). Программная роботизация процессов обеспечивает автоматизацию с помощью «роботов» или программ, имитирующих действия человека. Эффект от внедрения уже составляет более 3100 часов в месяц или 3,7 млн руб., в планах до конца 2024 г. поднять этот показатель минимум до 8300 часов в месяц. RPA позволяет улучшить производительность компании без привлечения новых сотрудников, а только за счет перераспределения функций.
подробнее в статье https://www.cnews.ru/news/line/2024-04-09_gruppa_samolet_avtomatizirovala
Группа «Самолет» автоматизировала более 60 внутренних бизнес-процессов с эффектом от внедрения 3,7 млн руб в месяц.
Продолжаем рассказывать про кейсы, успешные истории и довольных Клиентов, которые дозарабатывают дополнительные деньги и время, экономя нервы и энергию.
Сегодня Группа "Самолет".
Девелопер «Самолет» в рамках ИТ-трансформации компании за год автоматизировал более 60 бизнес-процессов благодаря технологии RPA Sherpa (Robotic Process Automation). Программная роботизация процессов обеспечивает автоматизацию с помощью «роботов» или программ, имитирующих действия человека. Эффект от внедрения уже составляет более 3100 часов в месяц или 3,7 млн руб., в планах до конца 2024 г. поднять этот показатель минимум до 8300 часов в месяц. RPA позволяет улучшить производительность компании без привлечения новых сотрудников, а только за счет перераспределения функций.
подробнее в статье https://www.cnews.ru/news/line/2024-04-09_gruppa_samolet_avtomatizirovala
CNews.ru
Группа «Самолет» автоматизировала более 60 внутренних бизнес-процессов с помощью программных роботов - CNews
Девелопер «Самолет» в рамках ИТ-трансформации компании за год автоматизировал более 60 бизнес-процессов...
🔥4❤2👍2