👨‍💻 При разборе Порядка разработки инструкций по охране труда появились интересные вопросы в части оформления первого раздела («Общие требования охраны труда»), разбираем:
———
❔ Как указать информацию о СИЗ, если они работнику не предусмотрены?

➡️ Два варианта действий:

1️⃣ Вообще не отражать данную информацию;

2️⃣ Указать на отсутствие необходимости в обеспечении СИЗ.

☝️ Предлагаю такую формулировку:

«В связи с отсутствием воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, работник специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты не обеспечивается»
———
❔ Какие вредные/опасные производственные факторы необходимо указывать? Все или только выше 2 класса?

⚡️ Вопрос интересный, предлагаю обсудить в комментариях. Кто как указывает?

❕ Исходя из Закона о специальной оценке условий труда, любой идентифицированный фактор уже считается «вредным», даже если по результатам измерений установлен 2 класс.

#иот
📱 Охрана труда

❔ Обязательно ли знакомить работника с инструкцией по охране труда под подпись?

Много было обсуждений и споров на эту тему.

☁️ Кто-то считает, что с самой инструкцией необходимо знакомить под подпись, некоторые допускают, что подпись работника в журнале инструктажа на рабочем месте подтверждает ознакомление с инструкцией.

Коллега даже писал пост на эту тему.

☝️ Также считаю достаточным ознакомление посредством проведения инструктажа на рабочем месте.
———
Попробуем посмотреть на этот вопрос со стороны надзорных органов.

❗️ Формально проверяющие могут расценить отсутствие подписи в листе ознакомления или самой инструкции в качестве нарушения.

☝️ Ведь знакомить работников под «роспись» с принимаемыми ЛНА (чем и является инструкция по охране труда) - одна из основных обязанностей работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

➡️ Проверяющие так же, как и мы, могут занимать несколько позиций, один инспектор посчитает это нарушением, другой обратит внимание на наличие подписи в журнале инструктажа на рабочем месте.

💡 Еще один из вариантов - включить в СУОТ уточнение, например:

«При проведении инструктажей по охране труда на рабочем месте, работнику выдаются соответствующие инструкции по охране труда, факт ознакомления с которыми подтверждается личной подписью работника в журнале регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте».

#иот
📱 Охрана труда

⚡️ Подведем итоги разбора нового Порядка разработки инструкций по охране труда кратким алгоритмом действий:

🟣 Определить перечень разрабатываемых инструкций;

🟣 Разработать инструкции;

🟣 Утвердить инструкции с учетом мнения профсоюза (при наличии);

🟣 Ознакомить работников с инструкциями, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (под «роспись»);

🟣 Провести внеплановый инструктаж в связи с изменениями ЛНА организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;

🟣 Следить за актуальным состоянием инструкций.

#иот
📱 Охрана труда

🟥 ГАЙД ПО ИНСТРУКЦИЯМ

Целых 12 дней мы подробно разбирали Порядок разработки инструкций по охране труда.

💙 Решил написать для вас этот пост, в котором будут все публикации (просто жмите на ссылки).
———
🗂 Все публикации на тему ИОТ:

🟣 Основные отличия нового порядка от старого

🟣 Определяем какие инструкции разработать

🟣 Пример по количеству разработки инструкций

🟣 Содержание инструкций по охране труда

🟣 Особенности первого раздела инструкций

🟣 Особенности третьего раздела инструкций

🟣 Особенности четвертого раздела инструкций

🟣 Инструкции для офисных работников

🟣 Спорные вопросы оформления инструкций

🟣 Ознакомление работников с инструкциями

🟣 Краткий алгоритм действий

🟣 Ответы на вопросы 1

🟣 Ответы на вопросы 2

🟣 Пересмотр инструкций

🟣 Приобрести шаблон инструкции
———
☝️ Можно назвать это небольшим обучением или гайдом, как хотите 😉

👍 Делитесь с коллегами, сохраняйте себе.

#иот
📱 Охрана труда

Ответственность за несоответствие инструкций по охране труда (далее - ИОТ) с 1 января.

❗️ За нарушение в части разработки и содержанию ИОТ смогут привлечь только по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, где штрафы:

Для ИП и долж.лиц - до 5 тыс.руб.
Для юр. лиц - до 80 тыс.руб.
———
Основные нарушения, за которые могут привлечь к ответственности:

🟣 В ИОТ отсутствует какой-либо из обязательных разделов, либо наименования разделов отличаются от установленных в приказе Минтруда № 772н;

🟣 Разделы ИОТ не содержат сведения, установленные приказом Минтруда № 772н;

Например, в ИОТ отсутствует перечень опасностей или не описан процесс извещения руководителя работ о каждом произошедшем несчастном случае.

🟣 Также особое внимание будет уделяться на актуальность ИОТ, соответствуют ли они всем необходимым НПА;

🟣 При расследовании несчастных случаев будут обращать внимание на полноту ИОТ (касаемо самого происшествия) - все ли безопасные приемы выполнения работ описаны (все ли требования правил учтены).

#иот
📱 Охрана труда

💡 Основания для пересмотра инструкций по охране труда

❗️ Основное требование - инструкции должны быть актуальны «здесь и сейчас».

☝️ Помимо данного основного требования, Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н предусмотрены следующие основания:

1️⃣ При изменении условий труда работников

Например, если у работника появился какой-либо дополнительный вредный/опасный фактор по результатам СОУТ

2️⃣ При внедрении новой техники и технологии

Техника и технология должны предусматривать безопасные приемы выполнения работ

3️⃣ По результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев и проф. заболеваний

В данном случае редко, но всё-же встречается необходимость в пересмотре инструкций

Например, по результатам расследования несчастного случая решили сделать процесс выполнения работы более безопасным, в связи с чем появилась необходимость добавить в инструкцию дополнительные меры безопасности.

Даже если данных мер не будет в каких-либо НПА - они «имеют право на жизнь», но только в том случае, если не противоречат действующему законодательству.

4️⃣ По требованию ГИТ

ГИТ вправе потребовать пересмотреть инструкции, как после проведенной проверки, так и после расследования несчастного случая.

❕ А также если структура и содержание самих инструкций несоответствует Порядку разработки инструкций.
———
✅ Пересмотр инструкций больше не привязан к периодичности (каждые 5 лет), кроме того, данная периодичность и ранее была всего-лишь рекомендацией.

#иот
📱 Охрана труда

❔ Что делать с пересмотренными инструкциями по охране труда?

☑️ Недействующие локальные нормативные акты подлежат хранению.

«Документы (программы, списки, переписка) об обучении работников по охране труда в течение 5 лет»

📔 п. 421 Приказа Росархива от 20.12.2019 № 236

👮‍♂️ По мнению Роструда, несмотря на то, что инструкции по охране труда прямо в названном списке не перечислены, они подпадают под понятие «документы об обучении работников по охране труда» и подлежат хранению в течение 5 лет.

Источник
📏📏📏📏📏📏📏📏
А вы храните старые инструкции?

#иот
🛡️ Вся ОХРАНА ТРУДА

📄 Есть ли требования к инструкциям по охране труда, а именно к шапке, согласованию и кем разработана?

📌 Все требования к разработке инструкций по охране труда установлены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.

☝️ Строгих требований к шапке и согласованию инструкций, а также к сведениям кем она разработана нет.

▶️ Инструкции должны быть утверждены работодателем или другим уполномоченным лицом (достаточно грифа утверждения, приказ не обязателен).

😉 Также не забываем согласовывать с профсоюзом (при наличии).

📔 п. 29 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.
📏📏📏📏📏📏📏📏
#иот
🛡️ Подписывайся на Охрану труда

🤔 Нужна ли вообще инструкция по охране труда при работе на компьютере?

🤷‍♂️ Недавнее разъяснение Минтруда очевидно - какой вопрос, такой ответ.

🙃 Автором вопроса изначально не была поставлена под сомнение необходимость в разработке такой инструкции.

👀 Разрабатывать ли вообще инструкцию по охране труда при работе на компьютере? Давайте разберемся…

📄 Перечень инструкций по охране труда определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности.

📔 п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.

☝️ Исходя из данного требования, можно сделать вывод, что работодатель сам определяет нужна ли в организации та или иная инструкция по охране труда.

📃 Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится, в том числе в объеме инструкций по охране труда.

📔 п. 18 Постановления № 2464.

💡 Офисных работников, которые подходят под определенные критерии, допускается освобождать от первичного инструктажа на рабочем месте.

📔 п. 13 Постановления № 2464.

✅ Получается так, что инструкция по охране труда при работе на компьютере - необязательна.

📣 Достаточно довести до работника необходимую информацию на вводном инструктаже по охране труда.

🖥 Более того, с точки зрения охраны труда, в наше время компьютеры более безопасны.

А у вас есть такая инструкция?

Да - 👍
Нет - 🔥

#охрана_труда #иот #суот
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться

📃 Нужно ли прошивать и пронумеровывать страницы инструкций по охране труда?

🟥 Важное, что необходимо соблюдать при разработке инструкций:

🔴 Инструкция по охране труда должны быть актуальна, отсылки на недействующие документы не допускаются;

🔴 Требования к структуре и содержимому разделов являются обязательными, исключать какие-либо разделы или упрощать их содержимое не допускается;

🔴 При утверждении инструкций необходимо учитывать мнение профсоюза (при его наличии).

📔 Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.

🙃 Остальные «надуманные» требования необязательны, в том числе нет необходимости:

🔵 Прошивать и пронумеровывать страницы инструкций по охране труда;

🔵 Согласовывать инструкции по охране труда с определенными должностными лицами;

🔵 Оформлять журнал учета/выдачи инструкций по охране труда;

🔵 Указывать перечень ЛНА и НПА, на основании которых разработана инструкция по охране труда.

#охрана_труда #сот #иот
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться