📩 Сообщение или извещение?🤔 Как мы ранее обсуждали, между сообщением и извещением есть небольшая разница:
🔜 По всем несчастным случаям (в том числе легким) в Отделение
СФР работодатель обязан
«сообщать».
📔 пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.🔜 А по групповым, тяжелым и смертельным случаям направляется
«извещение».
📔 ст. 228.1 Трудового кодекса РФ.🙃 Но обязательное ли направлять одновременно «сообщение» и «извещение» в Отделение
СФР, если несчастный случай, например, тяжелый?
☝️ Один инспектор пытался привлечь организацию к ответственности за направление в Отделение
СФР только «сообщения».
🤷♂️ Видимо посчитал, что должно быть направлено как «сообщение», так и «извещение».
📢 Суд отменил решение иснпектора по следующим основаниям:
🔵 фактически по содержанию извещение и сообщение несут общую смысловую нагрузку;
🔵 в силу ТК РФ на работодателе лежит обязанность по немедленному информированию о несчастном случае органы и организации, а данная обязанность юридическим лицом была выполнена.
Решение Кировского областного суда от 28.11.2019 по делу № 77-473/2019.🤔 Что можно сказать про такую судебную практику…
☝️ Трудовым кодексом установлена форма «извещения» и она является обязательной, а форма «сообщения о страховом случае» является рекомендуемой.
❗️ Поэтому таким судебным решением руководствоваться не стоит - лучше сразу направить «извещение», которое может заменить собой «сообщение о страховом случае».
#несчастный_случай #гит #сфр #охрана_труда📏📏📏📏📏📏📏📏🛡️ Охрана труда | Подписаться 