2 причины, по которым налоговики придут к вам с проверкой по серым зарплат
Инспекторы будут проверять компании, сотрудникам которых платят заработную плату меньше…👇🏻
Новый план легализации выпустил Минтруд, на своём сайте сообщила региональная налоговая Приморского края.
📍Если вы работодатель и платите своим сотрудникам з/п меньше:
- средней по отрасли;
- региональной МРОТ,
готовьтесь к тому, что вы попадёте в предпроверочный анализ.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #мрот #сотрудник #работодатель #зп
Инспекторы будут проверять компании, сотрудникам которых платят заработную плату меньше…👇🏻
Новый план легализации выпустил Минтруд, на своём сайте сообщила региональная налоговая Приморского края.
📍Если вы работодатель и платите своим сотрудникам з/п меньше:
- средней по отрасли;
- региональной МРОТ,
готовьтесь к тому, что вы попадёте в предпроверочный анализ.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #мрот #сотрудник #работодатель #зп
Кадровый ЭДО: кто не отвертится от перехода на электронный документооборот
📄Сегодня поговорим о новом законе, который вносит поправки в Трудовой кодекс РФ в части установления порядка ведения электронного документооборота (далее ЭДО). Федеральный закон № 377 был подписан 22 ноября 2021 года, но некоторые положения его вступят в силу в 2022, почему, мы рассмотрим далее.
Кадровый электронный документооборот предполагает электронный вид созданных, подписанных, используемых и хранящихся документов, их дублирование в бумажный вид не обязательно.
📍Отметим, что ЭДО – это добровольное мероприятие, работодателю ничего не грозит, если он не примет эти поправки. А если вы соискатель, то на новом рабочем месте у вас тоже есть право выбора, заставить вас никто не сможет. Однако есть некоторое условие, при котором переход на электронный формат обязателен для всех, кто:
• решил устроиться на работу после 31.12.2021 г.
• не имеет опыта работы на 31.12.2021 г.
Эти два условия должны быть соблюдены единовременно.
Кадровый ЭДО может быть осуществлен с помощью:
• единой цифровой платформы «Работа в России» (на портале госуслуг есть доступ к ней)
• информационной системы (ИС) работодателя, расходы за которую несет предприятие или ИП
🚫Есть ряд документов, которые не подлежат переводу в электронный вид:
1. Трудовая книжка, поскольку она оформляется по другим правилам вовсе
2. Сведения о прохождении работником инструктажей по охране труда
3. Акты о несчастных случаях на производстве
4. Приказ об увольнении
Как перейти на ЭДО?
Работодателю нужно издать локальный нормативный акт, учитывающий мнение выборного органа профсоюзной организации (если такой имеется). В акте прописываются порядок доступа к ИС работодателя, список электронных документов и категории работников, по которым будет осуществляться ЭДО. Также стоит внести срок уведомления сотрудников о переходе на электронный документооборот и информацию о дате его введения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #ТК #новоевзаконодательстве #сотрудник
#электронныйдокументооборот
#ЭДО
📄Сегодня поговорим о новом законе, который вносит поправки в Трудовой кодекс РФ в части установления порядка ведения электронного документооборота (далее ЭДО). Федеральный закон № 377 был подписан 22 ноября 2021 года, но некоторые положения его вступят в силу в 2022, почему, мы рассмотрим далее.
Кадровый электронный документооборот предполагает электронный вид созданных, подписанных, используемых и хранящихся документов, их дублирование в бумажный вид не обязательно.
📍Отметим, что ЭДО – это добровольное мероприятие, работодателю ничего не грозит, если он не примет эти поправки. А если вы соискатель, то на новом рабочем месте у вас тоже есть право выбора, заставить вас никто не сможет. Однако есть некоторое условие, при котором переход на электронный формат обязателен для всех, кто:
• решил устроиться на работу после 31.12.2021 г.
• не имеет опыта работы на 31.12.2021 г.
Эти два условия должны быть соблюдены единовременно.
Кадровый ЭДО может быть осуществлен с помощью:
• единой цифровой платформы «Работа в России» (на портале госуслуг есть доступ к ней)
• информационной системы (ИС) работодателя, расходы за которую несет предприятие или ИП
🚫Есть ряд документов, которые не подлежат переводу в электронный вид:
1. Трудовая книжка, поскольку она оформляется по другим правилам вовсе
2. Сведения о прохождении работником инструктажей по охране труда
3. Акты о несчастных случаях на производстве
4. Приказ об увольнении
Как перейти на ЭДО?
Работодателю нужно издать локальный нормативный акт, учитывающий мнение выборного органа профсоюзной организации (если такой имеется). В акте прописываются порядок доступа к ИС работодателя, список электронных документов и категории работников, по которым будет осуществляться ЭДО. Также стоит внести срок уведомления сотрудников о переходе на электронный документооборот и информацию о дате его введения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #бизнес #ТК #новоевзаконодательстве #сотрудник
#электронныйдокументооборот
#ЭДО
Прекратить нельзя оставить
Срочный трудовой договор заключается на 5 лет в случае, когда трудовой договор на неопределенный срок заключить невозможно. В каких случаях он может быть прекращен, и стоит ли об этом предупреждать работника, расскажу вам в этой статье.
Прекращается ли срочный договор только после истечения срока его действия? Ответ на этот вопрос дает статья 79 Трудового кодекса, где сказано, что срок действия такого договора определяется основанием его заключения, а его прекращение зависит от наступления определенной даты или выполнения конкретного объема работ. Чаще всего, срочный ТД заключается на время отсутствия основного работника и прекращается по причине его выхода.
Предупреждать ли сотрудника об истечении срока действия ТД? Да, работодателю стоит за 3 календарных дня предупредить работника об истечении срока. По общему правилу, работнику направляется уведомление, один экземпляр которого остается у него на руках, а второй с его подписью отправляется в отдел кадров.
В каких случаях уведомлять работника о прекращении договора не нужно?
• после окончания срока действия договора с сезонным работником или принятым для выполнения конкретного объема работ;
• по окончании действия срочного ТД, который заключен на период отсутствия основного работника, так как предполагается, что работник в самом начале знал о точных сроках.
В каких случаях уволить сотрудника не получится?
• если срочный трудовой договор был заключен неправомерно и срок его действия истек. Примером такой ситуации могут быть несколько раз перезаключенные срочные договоры, в содержании которых отражалась одна и та же трудовая функция. Так в апелляционном определении Санкт-Петербургского суда от 17.12.2020 г. № 33-23861/2020 такая ситуация не является основанием для заключения срочного трудового договора;
• если предусмотренная договором дата наступила, но ни одна из сторон не изъявила желания о прекращении, тогда трудовые отношения становятся бессрочными;
• не наступили события, по которым договор должен быть прекращен, здесь ситуация прямо противоположная первому пункту.
Коллеги, для того, чтобы в ваше кадровое делопроизводство было в порядке, нужно постоянно отслеживать все операции, связанные с трудовыми отношениями, своевременно направлять сотрудникам уведомление перед датой их увольнения и оформлять приказы вовремя.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #кадровик #сотрудник #трудовойдоговор
Срочный трудовой договор заключается на 5 лет в случае, когда трудовой договор на неопределенный срок заключить невозможно. В каких случаях он может быть прекращен, и стоит ли об этом предупреждать работника, расскажу вам в этой статье.
Прекращается ли срочный договор только после истечения срока его действия? Ответ на этот вопрос дает статья 79 Трудового кодекса, где сказано, что срок действия такого договора определяется основанием его заключения, а его прекращение зависит от наступления определенной даты или выполнения конкретного объема работ. Чаще всего, срочный ТД заключается на время отсутствия основного работника и прекращается по причине его выхода.
Предупреждать ли сотрудника об истечении срока действия ТД? Да, работодателю стоит за 3 календарных дня предупредить работника об истечении срока. По общему правилу, работнику направляется уведомление, один экземпляр которого остается у него на руках, а второй с его подписью отправляется в отдел кадров.
В каких случаях уведомлять работника о прекращении договора не нужно?
• после окончания срока действия договора с сезонным работником или принятым для выполнения конкретного объема работ;
• по окончании действия срочного ТД, который заключен на период отсутствия основного работника, так как предполагается, что работник в самом начале знал о точных сроках.
В каких случаях уволить сотрудника не получится?
• если срочный трудовой договор был заключен неправомерно и срок его действия истек. Примером такой ситуации могут быть несколько раз перезаключенные срочные договоры, в содержании которых отражалась одна и та же трудовая функция. Так в апелляционном определении Санкт-Петербургского суда от 17.12.2020 г. № 33-23861/2020 такая ситуация не является основанием для заключения срочного трудового договора;
• если предусмотренная договором дата наступила, но ни одна из сторон не изъявила желания о прекращении, тогда трудовые отношения становятся бессрочными;
• не наступили события, по которым договор должен быть прекращен, здесь ситуация прямо противоположная первому пункту.
Коллеги, для того, чтобы в ваше кадровое делопроизводство было в порядке, нужно постоянно отслеживать все операции, связанные с трудовыми отношениями, своевременно направлять сотрудникам уведомление перед датой их увольнения и оформлять приказы вовремя.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #бухучет #кадры #hr #ФНС #кадровик #сотрудник #трудовойдоговор
Штраф штрафу рознь: чего бояться ИП в 2022 году?
Вступая в число индивидуальных предпринимателей, каждый, наверное, надеется на независимость от начальства, которое может пригрозить за неэффективную работу. Но, конечно же, все не может быть так гладко, как хотелось, поэтому и за предпринимателями осуществляется контроль, только не руководством, а специальными органами, которые ругать не будут, а всего-навсего влепят штраф за нарушение законодательства.
Дабы избежать таких неприятностей, читайте статью до конца, в ней я расскажу, за какие проступки могут оштрафовать ИП в новом 2022 году.
1. Налоговые декларации сами себя не сдадут. Нулевые декларации обязан сдавать даже тот ИП, деятельность которого не принесла ему доходы или вовсе не велась. Минимальный штраф за каждую несданную составит 1 тысячу рублей.
2. Царь и Бог? А может все-таки стоит оформить работника официально, иначе тот сможет подать жалобу в трудинспекцию. При первом нарушении штраф от 5 до 10 тысяч, при повторном – от 30 до 40 тысяч рублей, говорит КоАП РФ.
3. Без бумажки, как говорится.. Когда ИП принимает сотрудников, необходимо, чтобы он был зарегистрирован в ФСС как работодатель. Если не подавать документы до 90 дней штрафуют на 5 тысяч рублей, на 10 000 рублей — если больше 90 дней (п. 1 ст. 19, ст. 26.28 Закона N 125-ФЗ). Добавить еще могут административку на 500-100 рублей.
4. Страховые взносы? Не, не слышали А если серьезно, то ИП имеют фиксированную сумму страховых взносов, которые обязательно нужно перечислять в налоговую, даже если не было доходов. На 2022 год, имея доход < 300 тысяч, в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования ежегодно стоит отчислять 43 211 рублей.
Если в 2021 году ваш доход составил больше 300 тысяч, то дополнительный взнос в размере 1% от годовых доходов можно оплатить до 01.07.2022 г.
5. Книги доходов и расходов созданы не просто так, они являются регистрами налогового учета, за отсутствие которых будет выписан штраф от 10 до 40 тысяч рубелей.
Будьте внимательны и не платите штрафы в 2022 году!
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ИП #ФНС #сотрудник #ФСС #штрафы
Вступая в число индивидуальных предпринимателей, каждый, наверное, надеется на независимость от начальства, которое может пригрозить за неэффективную работу. Но, конечно же, все не может быть так гладко, как хотелось, поэтому и за предпринимателями осуществляется контроль, только не руководством, а специальными органами, которые ругать не будут, а всего-навсего влепят штраф за нарушение законодательства.
Дабы избежать таких неприятностей, читайте статью до конца, в ней я расскажу, за какие проступки могут оштрафовать ИП в новом 2022 году.
1. Налоговые декларации сами себя не сдадут. Нулевые декларации обязан сдавать даже тот ИП, деятельность которого не принесла ему доходы или вовсе не велась. Минимальный штраф за каждую несданную составит 1 тысячу рублей.
2. Царь и Бог? А может все-таки стоит оформить работника официально, иначе тот сможет подать жалобу в трудинспекцию. При первом нарушении штраф от 5 до 10 тысяч, при повторном – от 30 до 40 тысяч рублей, говорит КоАП РФ.
3. Без бумажки, как говорится.. Когда ИП принимает сотрудников, необходимо, чтобы он был зарегистрирован в ФСС как работодатель. Если не подавать документы до 90 дней штрафуют на 5 тысяч рублей, на 10 000 рублей — если больше 90 дней (п. 1 ст. 19, ст. 26.28 Закона N 125-ФЗ). Добавить еще могут административку на 500-100 рублей.
4. Страховые взносы? Не, не слышали А если серьезно, то ИП имеют фиксированную сумму страховых взносов, которые обязательно нужно перечислять в налоговую, даже если не было доходов. На 2022 год, имея доход < 300 тысяч, в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования ежегодно стоит отчислять 43 211 рублей.
Если в 2021 году ваш доход составил больше 300 тысяч, то дополнительный взнос в размере 1% от годовых доходов можно оплатить до 01.07.2022 г.
5. Книги доходов и расходов созданы не просто так, они являются регистрами налогового учета, за отсутствие которых будет выписан штраф от 10 до 40 тысяч рубелей.
Будьте внимательны и не платите штрафы в 2022 году!
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ИП #ФНС #сотрудник #ФСС #штрафы
Какие проблемы ждут кадровиков после отмены приказа о приеме на работу?
✍️В ноябре прошлого года в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся не только ЭДО, но и оформления приема на работу в ст. 68 ТК, которая говорит нам: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». То есть теперь оформление приказа не является обязательным элементом в процедуре принятия нового сотрудника. Все бы ничего, но кадровики столкнулись с очередными проблемами🤷
1. Безусловно, уход от приказов о приеме на работу облегчит нагрузку на персонал, занимающийся документацией, да и проблем с СЗВ-ТД у кадрового отдела будет меньше. Но, отправляя в ПФР отчет с информацией о трудовом договоре вместо обычного приказа, он может быть возвращен с ошибкой.
2. Проблемы в заполнении трудовой книжки участятся. По истечении 5 дней с момента принятия на работу сотрудника в его трудовую книжку необходимо внести запись. Приказ о приеме на работу или другой распорядительный документ является документом, по которому и делается запись о приеме на работу. Заметим, что трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, есть ничто иное как соглашение сторон, а вовсе не распорядительный документ. Поэтому на данном этапе, пока действует данный порядок заполнения трудовых книжек, отказываться от приказов рискованно.
За некорректное заполнение трудовой книжки может последовать штраф от государственной инспекции труда в размере до 50 тысяч рублей.
3. Часто бывают ситуации, когда сотрудники запрашивают копии документов, отвечающих за их работу, надеясь получить копию приказа о приеме. В результате работодателю придется письменно отвечать работнику, что такие документы больше не оформляются.
🔍Будьте внимательны и всегда проверяйте законодательные изменения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ПФР #сотрудник #кадровику #ТК
✍️В ноябре прошлого года в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся не только ЭДО, но и оформления приема на работу в ст. 68 ТК, которая говорит нам: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». То есть теперь оформление приказа не является обязательным элементом в процедуре принятия нового сотрудника. Все бы ничего, но кадровики столкнулись с очередными проблемами🤷
1. Безусловно, уход от приказов о приеме на работу облегчит нагрузку на персонал, занимающийся документацией, да и проблем с СЗВ-ТД у кадрового отдела будет меньше. Но, отправляя в ПФР отчет с информацией о трудовом договоре вместо обычного приказа, он может быть возвращен с ошибкой.
2. Проблемы в заполнении трудовой книжки участятся. По истечении 5 дней с момента принятия на работу сотрудника в его трудовую книжку необходимо внести запись. Приказ о приеме на работу или другой распорядительный документ является документом, по которому и делается запись о приеме на работу. Заметим, что трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, есть ничто иное как соглашение сторон, а вовсе не распорядительный документ. Поэтому на данном этапе, пока действует данный порядок заполнения трудовых книжек, отказываться от приказов рискованно.
За некорректное заполнение трудовой книжки может последовать штраф от государственной инспекции труда в размере до 50 тысяч рублей.
3. Часто бывают ситуации, когда сотрудники запрашивают копии документов, отвечающих за их работу, надеясь получить копию приказа о приеме. В результате работодателю придется письменно отвечать работнику, что такие документы больше не оформляются.
🔍Будьте внимательны и всегда проверяйте законодательные изменения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ПФР #сотрудник #кадровику #ТК
