2 причины, по которым налоговики придут к вам с проверкой по серым зарплат
Инспекторы будут проверять компании, сотрудникам которых платят заработную плату меньше…👇🏻
Новый план легализации выпустил Минтруд, на своём сайте сообщила региональная налоговая Приморского края.
📍Если вы работодатель и платите своим сотрудникам з/п меньше:
- средней по отрасли;
- региональной МРОТ,
готовьтесь к тому, что вы попадёте в предпроверочный анализ.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #мрот #сотрудник #работодатель #зп
Инспекторы будут проверять компании, сотрудникам которых платят заработную плату меньше…👇🏻
Новый план легализации выпустил Минтруд, на своём сайте сообщила региональная налоговая Приморского края.
📍Если вы работодатель и платите своим сотрудникам з/п меньше:
- средней по отрасли;
- региональной МРОТ,
готовьтесь к тому, что вы попадёте в предпроверочный анализ.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #мрот #сотрудник #работодатель #зп
Голос сотрудника как залог успеха компании
Уважаемые читатели, сегодня мы хотели бы затронуть важную тему работы с сотрудниками. Итак, часто ли вы наблюдали у себя на работе ситуацию, когда руководитель интересуется мнением коллег, в компании проводятся сессии и опросы, учитываются желания и предложения всех сотрудников? Если нет, то пора задуматься об этом всерьез.
📍Почему это важно?
Работа с сотрудниками - это отражение работы с клиентами. Уважительное отношение к обратной связи и ее периодичность являются наивысшей ценностью для работника, а для работодателя - показателем доверия. Также необходимо поощрять наличие собственного мнения у персонала, тем самым создавая безопасную психологическую обстановку.
Для того, чтобы получить максимум от этой процедуры, следует пользоваться разными каналами: опросы, ящики с предложениями, онлайн-приложения, которые позволяют анализировать ответы коллег и выявлять проблемы, возникающие из-за стресса, выгорания, дисбаланса между личным и профессиональным. Ограничиваться этим списком не стоит, можно подойти к этому делу с креативом или вовсе посоветоваться с работниками, как им комфортнее высказывать свою точку зрения.
Но одними инструментами получения информации не обойтись. У каждого действия должно быть последствие, именно поэтому после получения обратной связи, нужно проработать упущенные моменты и выйти на новый уровень коммуникации в компании. Это важный этап, не забывайте о нем!
💁Кто же всем этим должен заниматься?
В каждой компании разнится количество должностей, способных взяться за столь нелегкую задачу. По нашему мнению, с данным вопросом эффективнее всего справится кадровое подразделение или HR-отдел, которые максимально приближены к персоналу и вызывают наибольшее доверие. Они должны комплексно проанализировать отзывы сотрудников, которые искренне желают лучшего для места, где проводят большую часть своей жизни, вкладывают свою энергию и душу. Именно поэтому им нужно отвечать тем же, тогда все будут довольны, а вы не заметите, как все большее число клиентов остаются с вами.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #кадры #сотрудники #предприниматель #hr
Уважаемые читатели, сегодня мы хотели бы затронуть важную тему работы с сотрудниками. Итак, часто ли вы наблюдали у себя на работе ситуацию, когда руководитель интересуется мнением коллег, в компании проводятся сессии и опросы, учитываются желания и предложения всех сотрудников? Если нет, то пора задуматься об этом всерьез.
📍Почему это важно?
Работа с сотрудниками - это отражение работы с клиентами. Уважительное отношение к обратной связи и ее периодичность являются наивысшей ценностью для работника, а для работодателя - показателем доверия. Также необходимо поощрять наличие собственного мнения у персонала, тем самым создавая безопасную психологическую обстановку.
Для того, чтобы получить максимум от этой процедуры, следует пользоваться разными каналами: опросы, ящики с предложениями, онлайн-приложения, которые позволяют анализировать ответы коллег и выявлять проблемы, возникающие из-за стресса, выгорания, дисбаланса между личным и профессиональным. Ограничиваться этим списком не стоит, можно подойти к этому делу с креативом или вовсе посоветоваться с работниками, как им комфортнее высказывать свою точку зрения.
Но одними инструментами получения информации не обойтись. У каждого действия должно быть последствие, именно поэтому после получения обратной связи, нужно проработать упущенные моменты и выйти на новый уровень коммуникации в компании. Это важный этап, не забывайте о нем!
💁Кто же всем этим должен заниматься?
В каждой компании разнится количество должностей, способных взяться за столь нелегкую задачу. По нашему мнению, с данным вопросом эффективнее всего справится кадровое подразделение или HR-отдел, которые максимально приближены к персоналу и вызывают наибольшее доверие. Они должны комплексно проанализировать отзывы сотрудников, которые искренне желают лучшего для места, где проводят большую часть своей жизни, вкладывают свою энергию и душу. Именно поэтому им нужно отвечать тем же, тогда все будут довольны, а вы не заметите, как все большее число клиентов остаются с вами.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #кадры #сотрудники #предприниматель #hr
Новые методы вычисления самозанятых: на что готовы пойти налоговики
Налоговым инспекторам все больше небезразлична такая категория трудящихся как самозанятые (далее СМЗ), и с каждым годом первые придумывают все большее число способов, как вычислить вторых.
И вот недавно они начали практиковать новый способ: во время камералки ИФНС стали запрашивать все акты по самозанятым за определенный период, ссылаясь на то, что в ежеквартальном отчете по страховым взносам были выявлены ошибки.
К такому письму чаще всего прикладывают протокол контрольных соотношений.
Самое интересное, что в РСВ нет ошибок, а на встречный ответ инспекторам, что РСВ бьется, прилетает новое требование уточнить РСВ и 6-НДФЛ на конкретные ФИО (которые являются самозанятыми). Таким образом, пытаются взять вас на испуг, но вестись не стоит. Лучше попросить уточнение у налоговиков, узнать подробнее, чего они хотят.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #налоговая #самозанятые #предприниматель #смз #ФНС #ндфл
Налоговым инспекторам все больше небезразлична такая категория трудящихся как самозанятые (далее СМЗ), и с каждым годом первые придумывают все большее число способов, как вычислить вторых.
И вот недавно они начали практиковать новый способ: во время камералки ИФНС стали запрашивать все акты по самозанятым за определенный период, ссылаясь на то, что в ежеквартальном отчете по страховым взносам были выявлены ошибки.
К такому письму чаще всего прикладывают протокол контрольных соотношений.
Самое интересное, что в РСВ нет ошибок, а на встречный ответ инспекторам, что РСВ бьется, прилетает новое требование уточнить РСВ и 6-НДФЛ на конкретные ФИО (которые являются самозанятыми). Таким образом, пытаются взять вас на испуг, но вестись не стоит. Лучше попросить уточнение у налоговиков, узнать подробнее, чего они хотят.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#бизнес #работодатель #налоговая #самозанятые #предприниматель #смз #ФНС #ндфл
Штраф штрафу рознь: чего бояться ИП в 2022 году?
Вступая в число индивидуальных предпринимателей, каждый, наверное, надеется на независимость от начальства, которое может пригрозить за неэффективную работу. Но, конечно же, все не может быть так гладко, как хотелось, поэтому и за предпринимателями осуществляется контроль, только не руководством, а специальными органами, которые ругать не будут, а всего-навсего влепят штраф за нарушение законодательства.
Дабы избежать таких неприятностей, читайте статью до конца, в ней я расскажу, за какие проступки могут оштрафовать ИП в новом 2022 году.
1. Налоговые декларации сами себя не сдадут. Нулевые декларации обязан сдавать даже тот ИП, деятельность которого не принесла ему доходы или вовсе не велась. Минимальный штраф за каждую несданную составит 1 тысячу рублей.
2. Царь и Бог? А может все-таки стоит оформить работника официально, иначе тот сможет подать жалобу в трудинспекцию. При первом нарушении штраф от 5 до 10 тысяч, при повторном – от 30 до 40 тысяч рублей, говорит КоАП РФ.
3. Без бумажки, как говорится.. Когда ИП принимает сотрудников, необходимо, чтобы он был зарегистрирован в ФСС как работодатель. Если не подавать документы до 90 дней штрафуют на 5 тысяч рублей, на 10 000 рублей — если больше 90 дней (п. 1 ст. 19, ст. 26.28 Закона N 125-ФЗ). Добавить еще могут административку на 500-100 рублей.
4. Страховые взносы? Не, не слышали А если серьезно, то ИП имеют фиксированную сумму страховых взносов, которые обязательно нужно перечислять в налоговую, даже если не было доходов. На 2022 год, имея доход < 300 тысяч, в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования ежегодно стоит отчислять 43 211 рублей.
Если в 2021 году ваш доход составил больше 300 тысяч, то дополнительный взнос в размере 1% от годовых доходов можно оплатить до 01.07.2022 г.
5. Книги доходов и расходов созданы не просто так, они являются регистрами налогового учета, за отсутствие которых будет выписан штраф от 10 до 40 тысяч рубелей.
Будьте внимательны и не платите штрафы в 2022 году!
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ИП #ФНС #сотрудник #ФСС #штрафы
Вступая в число индивидуальных предпринимателей, каждый, наверное, надеется на независимость от начальства, которое может пригрозить за неэффективную работу. Но, конечно же, все не может быть так гладко, как хотелось, поэтому и за предпринимателями осуществляется контроль, только не руководством, а специальными органами, которые ругать не будут, а всего-навсего влепят штраф за нарушение законодательства.
Дабы избежать таких неприятностей, читайте статью до конца, в ней я расскажу, за какие проступки могут оштрафовать ИП в новом 2022 году.
1. Налоговые декларации сами себя не сдадут. Нулевые декларации обязан сдавать даже тот ИП, деятельность которого не принесла ему доходы или вовсе не велась. Минимальный штраф за каждую несданную составит 1 тысячу рублей.
2. Царь и Бог? А может все-таки стоит оформить работника официально, иначе тот сможет подать жалобу в трудинспекцию. При первом нарушении штраф от 5 до 10 тысяч, при повторном – от 30 до 40 тысяч рублей, говорит КоАП РФ.
3. Без бумажки, как говорится.. Когда ИП принимает сотрудников, необходимо, чтобы он был зарегистрирован в ФСС как работодатель. Если не подавать документы до 90 дней штрафуют на 5 тысяч рублей, на 10 000 рублей — если больше 90 дней (п. 1 ст. 19, ст. 26.28 Закона N 125-ФЗ). Добавить еще могут административку на 500-100 рублей.
4. Страховые взносы? Не, не слышали А если серьезно, то ИП имеют фиксированную сумму страховых взносов, которые обязательно нужно перечислять в налоговую, даже если не было доходов. На 2022 год, имея доход < 300 тысяч, в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования ежегодно стоит отчислять 43 211 рублей.
Если в 2021 году ваш доход составил больше 300 тысяч, то дополнительный взнос в размере 1% от годовых доходов можно оплатить до 01.07.2022 г.
5. Книги доходов и расходов созданы не просто так, они являются регистрами налогового учета, за отсутствие которых будет выписан штраф от 10 до 40 тысяч рубелей.
Будьте внимательны и не платите штрафы в 2022 году!
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ИП #ФНС #сотрудник #ФСС #штрафы
Какие проблемы ждут кадровиков после отмены приказа о приеме на работу?
✍️В ноябре прошлого года в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся не только ЭДО, но и оформления приема на работу в ст. 68 ТК, которая говорит нам: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». То есть теперь оформление приказа не является обязательным элементом в процедуре принятия нового сотрудника. Все бы ничего, но кадровики столкнулись с очередными проблемами🤷
1. Безусловно, уход от приказов о приеме на работу облегчит нагрузку на персонал, занимающийся документацией, да и проблем с СЗВ-ТД у кадрового отдела будет меньше. Но, отправляя в ПФР отчет с информацией о трудовом договоре вместо обычного приказа, он может быть возвращен с ошибкой.
2. Проблемы в заполнении трудовой книжки участятся. По истечении 5 дней с момента принятия на работу сотрудника в его трудовую книжку необходимо внести запись. Приказ о приеме на работу или другой распорядительный документ является документом, по которому и делается запись о приеме на работу. Заметим, что трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, есть ничто иное как соглашение сторон, а вовсе не распорядительный документ. Поэтому на данном этапе, пока действует данный порядок заполнения трудовых книжек, отказываться от приказов рискованно.
За некорректное заполнение трудовой книжки может последовать штраф от государственной инспекции труда в размере до 50 тысяч рублей.
3. Часто бывают ситуации, когда сотрудники запрашивают копии документов, отвечающих за их работу, надеясь получить копию приказа о приеме. В результате работодателю придется письменно отвечать работнику, что такие документы больше не оформляются.
🔍Будьте внимательны и всегда проверяйте законодательные изменения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ПФР #сотрудник #кадровику #ТК
✍️В ноябре прошлого года в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся не только ЭДО, но и оформления приема на работу в ст. 68 ТК, которая говорит нам: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». То есть теперь оформление приказа не является обязательным элементом в процедуре принятия нового сотрудника. Все бы ничего, но кадровики столкнулись с очередными проблемами🤷
1. Безусловно, уход от приказов о приеме на работу облегчит нагрузку на персонал, занимающийся документацией, да и проблем с СЗВ-ТД у кадрового отдела будет меньше. Но, отправляя в ПФР отчет с информацией о трудовом договоре вместо обычного приказа, он может быть возвращен с ошибкой.
2. Проблемы в заполнении трудовой книжки участятся. По истечении 5 дней с момента принятия на работу сотрудника в его трудовую книжку необходимо внести запись. Приказ о приеме на работу или другой распорядительный документ является документом, по которому и делается запись о приеме на работу. Заметим, что трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, есть ничто иное как соглашение сторон, а вовсе не распорядительный документ. Поэтому на данном этапе, пока действует данный порядок заполнения трудовых книжек, отказываться от приказов рискованно.
За некорректное заполнение трудовой книжки может последовать штраф от государственной инспекции труда в размере до 50 тысяч рублей.
3. Часто бывают ситуации, когда сотрудники запрашивают копии документов, отвечающих за их работу, надеясь получить копию приказа о приеме. В результате работодателю придется письменно отвечать работнику, что такие документы больше не оформляются.
🔍Будьте внимательны и всегда проверяйте законодательные изменения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #ПФР #сотрудник #кадровику #ТК
Вы уже видели сниженный НДС в чеках KFС?
📉НДС снизили, значит, цены тоже должны быть снижены. Не все так просто.
Минфин в своем письме № 03-07-11/101497 от 14.12.2021 сообщает, что отменять НДС не будут, так как это основной источник дохода для федерального бюджета.
Такие услуги, как образование, медицина, коммунальные платежи освобождены от классического 20% НДС. На сегодняшний день ставка НДС по некоторым товарам социального назначение снижена до 10 %.
🤔Так почему ставку нельзя отменять и снижать?
Минфин сообщает, что такие кардинальные изменения системы налогообложения могут негативно отразиться на экономике, также это приведет к снижению доходов федерального бюджета. А цены в KFC на бургеры не снизились вместе с НДС, потому что в рыночных условиях они зависят вовсе не от ставки, а от спроса и предложения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #Минфин #налоговаяставка #ставка #НДС
📉НДС снизили, значит, цены тоже должны быть снижены. Не все так просто.
Минфин в своем письме № 03-07-11/101497 от 14.12.2021 сообщает, что отменять НДС не будут, так как это основной источник дохода для федерального бюджета.
Такие услуги, как образование, медицина, коммунальные платежи освобождены от классического 20% НДС. На сегодняшний день ставка НДС по некоторым товарам социального назначение снижена до 10 %.
🤔Так почему ставку нельзя отменять и снижать?
Минфин сообщает, что такие кардинальные изменения системы налогообложения могут негативно отразиться на экономике, также это приведет к снижению доходов федерального бюджета. А цены в KFC на бургеры не снизились вместе с НДС, потому что в рыночных условиях они зависят вовсе не от ставки, а от спроса и предложения.
#налоговыйтерминатор #сапелкин #группафинансы #налоговыйюрист #налоговыйконсультант
#налоги #юрист #нск #аудит #работодатель #Минфин #налоговаяставка #ставка #НДС
