Можно ли оформить дополнительный отпуск отдельно от основного
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска.
В своем письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1 ведомство напоминает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Вместе с тем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если такое соглашение не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном объеме. #допотпуск
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска.
В своем письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1 ведомство напоминает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Вместе с тем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если такое соглашение не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном объеме. #допотпуск
Источник: buh.ru
⚖️ Приказ на отпуск нельзя отменить, когда отпуск уже официально закончился
Работнику экстренно потребовалось взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и согласился отпустить мужчину. 21 октября сотрудник написал заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 21, 27 и 28 числа. Однако, в тот же день мужчина взял больничный лист, который продлился вплоть до 11 ноября. По окончании больничного мужчина вышел на работу и 15 ноября по электронной почте направил работодателю письмо с просьбой отменить приказ об отпуске за свой счёт и считать, что это время он был не в отпуске, а на больничном. Работодатель отказал в этой просьбе, поэтому сотрудник пошёл спорить в суд.
Судьи в своём решении исходили из того, что отпуск за свой счёт компания предоставила на основании добровольного заявления, никто мужчину не понуждал к этому, его трудовые права не нарушали. Согласно общим принципам ТК, заявление о предоставлении отпуска можно отозвать лишь до наступления соответствующего события, а никак не после оного. Таким образом все три судебные инстанции единогласно пришли к выводу, что в данном споре правда находится на стороне работодателя. #отпуск #больничный
Документ: определение Третьего КСОЮ от 30.09.2024 № 88-19258/2024
Источник: tspor.ru
Работнику экстренно потребовалось взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и согласился отпустить мужчину. 21 октября сотрудник написал заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 21, 27 и 28 числа. Однако, в тот же день мужчина взял больничный лист, который продлился вплоть до 11 ноября. По окончании больничного мужчина вышел на работу и 15 ноября по электронной почте направил работодателю письмо с просьбой отменить приказ об отпуске за свой счёт и считать, что это время он был не в отпуске, а на больничном. Работодатель отказал в этой просьбе, поэтому сотрудник пошёл спорить в суд.
Судьи в своём решении исходили из того, что отпуск за свой счёт компания предоставила на основании добровольного заявления, никто мужчину не понуждал к этому, его трудовые права не нарушали. Согласно общим принципам ТК, заявление о предоставлении отпуска можно отозвать лишь до наступления соответствующего события, а никак не после оного. Таким образом все три судебные инстанции единогласно пришли к выводу, что в данном споре правда находится на стороне работодателя. #отпуск #больничный
Документ: определение Третьего КСОЮ от 30.09.2024 № 88-19258/2024
Источник: tspor.ru
Допсоглашения об индексации окладов обязательны, даже если есть приказ
Организация ежегодно индексирует оклады в следующем порядке. Издается приказ с указанием единого размера процента индексации, и с приказом ознакомляются все сотрудники. Необходимо ли в таком случае оформлять допсоглашения к трудовым договорам работников.
Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ.
В ведомстве сообщили, что в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ размер оклада и другие условия оплаты работы являются обязательными для включения в трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ предписывает производить изменения условий ТД только по письменному соглашению сторон.
Таким образом, при индексации окладов подписывать допсоглашения нужно, поскольку меняется такое обязательное условие ТД, как размер оклада. #оплататруда #трудовойдоговор
Источник: Время Бухгалтера
Организация ежегодно индексирует оклады в следующем порядке. Издается приказ с указанием единого размера процента индексации, и с приказом ознакомляются все сотрудники. Необходимо ли в таком случае оформлять допсоглашения к трудовым договорам работников.
Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ.
В ведомстве сообщили, что в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ размер оклада и другие условия оплаты работы являются обязательными для включения в трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ предписывает производить изменения условий ТД только по письменному соглашению сторон.
Таким образом, при индексации окладов подписывать допсоглашения нужно, поскольку меняется такое обязательное условие ТД, как размер оклада. #оплататруда #трудовойдоговор
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд сообщил, можно ли получать зарплату на кредитную карту
Работник просит перечислять заработную плату на кредитную карту работника. Должен ли работодатель выполнить эту просьбу? Да, должен. Такой вывод следует из письма Минтруда от 14.10.24 № 14-1/ООГ-5961.
Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Как видно, Трудовой кодекс закрепляет два альтернативных способа выплаты работнику заработной платы — наличными деньгами или в безналичной форме. Данная норма направлена, в том числе, на создание условий получения зарплаты удобным для работника способом (определения Конституционного суда от 21.04.05 № 143-О и от 26.04.16 № 769-О).
Из сказанного авторы письма делают следующий вывод. Если работник подаст соответствующее заявление, организация не может отказать ему в выдаче зарплаты наличными либо в перечислении в банк, в том числе — на кредитную карту. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Работник просит перечислять заработную плату на кредитную карту работника. Должен ли работодатель выполнить эту просьбу? Да, должен. Такой вывод следует из письма Минтруда от 14.10.24 № 14-1/ООГ-5961.
Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Как видно, Трудовой кодекс закрепляет два альтернативных способа выплаты работнику заработной платы — наличными деньгами или в безналичной форме. Данная норма направлена, в том числе, на создание условий получения зарплаты удобным для работника способом (определения Конституционного суда от 21.04.05 № 143-О и от 26.04.16 № 769-О).
Из сказанного авторы письма делают следующий вывод. Если работник подаст соответствующее заявление, организация не может отказать ему в выдаче зарплаты наличными либо в перечислении в банк, в том числе — на кредитную карту. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года
Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня. #наставничество
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ
© КонсультантПлюс
Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня. #наставничество
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ
© КонсультантПлюс
Невыполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 20 ноября 2024 года усилится ответственность
Станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
❗️Напомним, с 1 сентября 2024 года квоту устанавливают по обновленным правилам. #инвалиды
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ
© КонсультантПлюс
Станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
❗️Напомним, с 1 сентября 2024 года квоту устанавливают по обновленным правилам. #инвалиды
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов
С 1 января 2024 года будет понижена планка квотирования рабочих мест для инвалидов: установлено, что все работодатели со среднесписочной численностью работников от 35 человек обязаны создавать или выделять…
С 1 января 2024 года будет понижена планка квотирования рабочих мест для инвалидов: установлено, что все работодатели со среднесписочной численностью работников от 35 человек обязаны создавать или выделять…
Вправе ли работник подать заявление об увольнении в электронной форме
Роструд разъяснил, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в электронной форме, если в организации применяется кадровый электронный документооборот.
В письме от 10.10.2024 № ПГ/19694-6-1 отмечается, что статья 22.2 ТК РФ разрешает работодателю принять решение о введении электронного документооборота.
Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения профсоюза и который содержит, в том числе:
● сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот;
● перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот.
В силу части четвертой статьи 22.3 ТК РФ при подписании заявления об увольнении посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
● усиленная квалифицированная электронная подпись;
● усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
● усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Таким образом, подача заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного соответствующей электронной подписью, возможна в информационной системе, посредством которой работодатель осуществляет электронный документооборот, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя:
● заявление об увольнении включено в перечень электронных документов ;
● работник отнесен к категории работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот. #КЭДО
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в электронной форме, если в организации применяется кадровый электронный документооборот.
В письме от 10.10.2024 № ПГ/19694-6-1 отмечается, что статья 22.2 ТК РФ разрешает работодателю принять решение о введении электронного документооборота.
Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения профсоюза и который содержит, в том числе:
● сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот;
● перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот.
В силу части четвертой статьи 22.3 ТК РФ при подписании заявления об увольнении посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
● усиленная квалифицированная электронная подпись;
● усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
● усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Таким образом, подача заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного соответствующей электронной подписью, возможна в информационной системе, посредством которой работодатель осуществляет электронный документооборот, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя:
● заявление об увольнении включено в перечень электронных документов ;
● работник отнесен к категории работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот. #КЭДО
Источник: buh.ru
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
📌 Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней).
📌 Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.
📝 Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.
📎 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).
В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?
📌 Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней).
📌 Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.
📝 Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.
📎 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).
Совместительство без основного места работы. Возможно ли?
Нет, так работать не получится, сообщил Минтруд России в письме от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091.
Отвечая на соответствующий вопрос, в ведомстве напомнили, что согласно статье 60.1 Трудового кодекса сотрудник может подписать рабочий договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы. Сделать это можно как на основном месте, так и у другого работодателя.
Соответственно, если у сотрудника нет основного места работы, то стать совместителем он не может в силу правил, установленных в трудовом законодательстве. #совместительство
Источник: buhgalteria.ru
Нет, так работать не получится, сообщил Минтруд России в письме от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091.
Отвечая на соответствующий вопрос, в ведомстве напомнили, что согласно статье 60.1 Трудового кодекса сотрудник может подписать рабочий договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы. Сделать это можно как на основном месте, так и у другого работодателя.
Соответственно, если у сотрудника нет основного места работы, то стать совместителем он не может в силу правил, установленных в трудовом законодательстве. #совместительство
Источник: buhgalteria.ru
Можно ли отменить доплату за вредные условия труда после улучшения условий работы
Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда (#СОУТ) работнику улучшены условия труда.
В письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 отмечается, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Соответственно, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора в данном случае не требуется.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ.
В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.При этом инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор трудовой прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. #оплататруда
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда (#СОУТ) работнику улучшены условия труда.
В письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 отмечается, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Соответственно, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора в данном случае не требуется.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ.
В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.При этом инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор трудовой прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. #оплататруда
Источник: buh.ru
Нельзя уволить женщину, единолично воспитывающую ребенка до 16 лет, если его отец живет заграницей и не платит алименты
В соответствии с ТК РФ работодатель не может уволить мать ребенка, если ему нет 3 лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет или ребенка, который не достиг возраста 16 лет, если другой родитель не имеет работы.
ТК РФ понятие «одинокая мать» не установлено. Женщину, которая одна воспитывает ребенка без участия отца можно признать одинокой. Это возможно, в том числе, в случае смерти отца ребенка, лишения его родительских прав, ограничения в этих правах, признания, что он безвестно отсутствует, его недееспособности, отбывания им наказания в тюрьме, уклонения отца от воспитания и содержания ребенка. Такую позицию занимает Пленум ВС РФ.
Следовательно, нельзя уволить женщину, единолично воспитывающую ребенка до 16 лет, если его отец живет заграницей и не участвует в содержании, отметил Роструд. #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 17.10.2024 № ПГ/20171-6-1
Источник: Время Бухгалтера
В соответствии с ТК РФ работодатель не может уволить мать ребенка, если ему нет 3 лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет или ребенка, который не достиг возраста 16 лет, если другой родитель не имеет работы.
ТК РФ понятие «одинокая мать» не установлено. Женщину, которая одна воспитывает ребенка без участия отца можно признать одинокой. Это возможно, в том числе, в случае смерти отца ребенка, лишения его родительских прав, ограничения в этих правах, признания, что он безвестно отсутствует, его недееспособности, отбывания им наказания в тюрьме, уклонения отца от воспитания и содержания ребенка. Такую позицию занимает Пленум ВС РФ.
Следовательно, нельзя уволить женщину, единолично воспитывающую ребенка до 16 лет, если его отец живет заграницей и не участвует в содержании, отметил Роструд. #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 17.10.2024 № ПГ/20171-6-1
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Можно ли взыскать с отчисленного студента стоимость его обучения?
Многие вузы проводят целевую контрактную подготовку специалистов по договорам с профильными министерствами и учреждениями (т. н. целевой прием). Четвертый КСОЮ пришел к выводу, что к таким договорам применяются правила Трудового кодекса РФ об ученическом договоре.
В определении от 04.09.2024 № 88-23399/2024 отмечено, что студент, принятый по целевой программе, но впоследствии отчисленный, не выполнил взятые на себя обязательства, поэтому на нем лежит обязанность возместить затраты на его обучение, что соответствует условиям ученического договора (ст. 198, 199, 207 ТК РФ). #ученическийдоговор
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 04.09.2024 № 88-23399/2024
Источник: its.1c.ru
Многие вузы проводят целевую контрактную подготовку специалистов по договорам с профильными министерствами и учреждениями (т. н. целевой прием). Четвертый КСОЮ пришел к выводу, что к таким договорам применяются правила Трудового кодекса РФ об ученическом договоре.
В определении от 04.09.2024 № 88-23399/2024 отмечено, что студент, принятый по целевой программе, но впоследствии отчисленный, не выполнил взятые на себя обязательства, поэтому на нем лежит обязанность возместить затраты на его обучение, что соответствует условиям ученического договора (ст. 198, 199, 207 ТК РФ). #ученическийдоговор
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 04.09.2024 № 88-23399/2024
Источник: its.1c.ru
Справку уволенным сотрудникам надо будет выдавать по новой форме
Опубликован проект приказа Минтруда.
Изменения не существенные. Например, сейчас в справке есть строка «Адрес места жительства», а будет «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)».
В общем случае центр занятости населения (ЦЗН) считает средний заработок для пособия по безработице самостоятельно, без справки.
Но в некоторых случаях расчет должен сделать работодатель по справке. Это, например, такие случаи:
● сотрудница в последние 12 месяцев была в декретном или отпуске по уходу за ребенком;
● не было начислений в последние 12 месяцев;
● сотрудник работал в международной организации, которая не начисляла взносы на зарплату;
● сотрудник работал за валюту в госучреждении.
Новая справка будет применяться с 1 января 2025 года. #проекты
Источник: klerk.ru
Опубликован проект приказа Минтруда.
Изменения не существенные. Например, сейчас в справке есть строка «Адрес места жительства», а будет «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)».
В общем случае центр занятости населения (ЦЗН) считает средний заработок для пособия по безработице самостоятельно, без справки.
Но в некоторых случаях расчет должен сделать работодатель по справке. Это, например, такие случаи:
● сотрудница в последние 12 месяцев была в декретном или отпуске по уходу за ребенком;
● не было начислений в последние 12 месяцев;
● сотрудник работал в международной организации, которая не начисляла взносы на зарплату;
● сотрудник работал за валюту в госучреждении.
Новая справка будет применяться с 1 января 2025 года. #проекты
Источник: klerk.ru
Как оформить согласие работника на разделение отпуска на части
Роструд разъяснил, как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части в графике отпусков.
В своем письме от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1 ведомство напоминает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 125 ТК РФ допускает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).
Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя.
В частности, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска. #отпуск
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части в графике отпусков.
В своем письме от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1 ведомство напоминает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 125 ТК РФ допускает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).
Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя.
В частности, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска. #отпуск
Источник: buh.ru
Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю
Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого он потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
К тому, кто внес последнюю запись в утерянную трудовую книжку. Это указано в порядке ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель, внесший последнюю запись, должен оформить дубликат в срок не позднее 15 рабочих дней со дня подачи бывшим работником заявления.
Также Минтруд напомнил: в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого нового работника оформить ему новую трудовую книжку. В заявлении, помимо прочего, должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки. #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 09.10.2024 № 14-6/ООГ-5896
Источник: glavkniga.ru
Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого он потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
К тому, кто внес последнюю запись в утерянную трудовую книжку. Это указано в порядке ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель, внесший последнюю запись, должен оформить дубликат в срок не позднее 15 рабочих дней со дня подачи бывшим работником заявления.
Также Минтруд напомнил: в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого нового работника оформить ему новую трудовую книжку. В заявлении, помимо прочего, должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки. #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 09.10.2024 № 14-6/ООГ-5896
Источник: glavkniga.ru
Может ли работник не отрабатывать две недели перед увольнением?
Работник вправе прекратить работу до истечения срока отработки при увольнении только по соглашению с работодателем. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5274.
В письме отмечается, что по общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если такое соглашение не достигнуто, то сотрудник должен отработать две недели перед увольнением. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу.
Также Минтруд России напомнил, что в исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в указанный в заявлении день, то есть без отработки двухнедельного срока. Уволиться без отработки работник может в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
● зачислением в образовательное учреждение;
● выходом на пенсию;
● другими обстоятельствами, предусмотренными законом;
● нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
● и т. д.
В норме нет полного перечня случаев невозможности продолжения работы. Ранее в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301 Минтруд России указал, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем в каждой конкретной ситуации.
Напомним, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя подписывать поданное работником заявление об увольнении. Такое заявление может быть подано, например, по почте. Его нужно зарегистрировать, после этого оно считается принятым. #увольнение
Документ: Письмо Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5274
Источник: its.1c.ru
Работник вправе прекратить работу до истечения срока отработки при увольнении только по соглашению с работодателем. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5274.
В письме отмечается, что по общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если такое соглашение не достигнуто, то сотрудник должен отработать две недели перед увольнением. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу.
Также Минтруд России напомнил, что в исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в указанный в заявлении день, то есть без отработки двухнедельного срока. Уволиться без отработки работник может в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
● зачислением в образовательное учреждение;
● выходом на пенсию;
● другими обстоятельствами, предусмотренными законом;
● нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
● и т. д.
В норме нет полного перечня случаев невозможности продолжения работы. Ранее в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301 Минтруд России указал, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем в каждой конкретной ситуации.
Напомним, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя подписывать поданное работником заявление об увольнении. Такое заявление может быть подано, например, по почте. Его нужно зарегистрировать, после этого оно считается принятым. #увольнение
Документ: Письмо Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5274
Источник: its.1c.ru
Роструд сообщил, как выплачивается компенсация, если работник увольняется, а оплачиваемые отпуска им не использованы и он отдыхал за свой счет
Если сотрудник за рабочий год взял за свой счет больше, чем 14 календарных дней, то в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включают календарные дни, превышающие эти 14 дней. В этом случае рабочий год сдвигается на эти дни.
ТК РФ предписывает при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы.
Общий механизм расчета стажа работы для получения такой компенсации не установлен. Он отличается для тех кто проработал разное время, включаемое в стаж для получения отпуска. Если это время составляет:
● не менее 11 месяцев или от 5 1/2 до 11 месяцев, в определенных законодательством случаях, то выплачивается полная компенсация;
● менее 5 1/2 месяца в любом случае, и от 5 1/2 до 11 месяцев, кроме увольнения в вышеуказанных случаях, выплачивают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, Роструд отметил, что компенсацию работнику за неиспользованные отпуска при увольнении выплачивают в соответствии со стажем для их получения, который рассчитывается с учетом количества календарных дней отдыха за свой счет в рабочем году. #отпуск #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Если сотрудник за рабочий год взял за свой счет больше, чем 14 календарных дней, то в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включают календарные дни, превышающие эти 14 дней. В этом случае рабочий год сдвигается на эти дни.
ТК РФ предписывает при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы.
Общий механизм расчета стажа работы для получения такой компенсации не установлен. Он отличается для тех кто проработал разное время, включаемое в стаж для получения отпуска. Если это время составляет:
● не менее 11 месяцев или от 5 1/2 до 11 месяцев, в определенных законодательством случаях, то выплачивается полная компенсация;
● менее 5 1/2 месяца в любом случае, и от 5 1/2 до 11 месяцев, кроме увольнения в вышеуказанных случаях, выплачивают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, Роструд отметил, что компенсацию работнику за неиспользованные отпуска при увольнении выплачивают в соответствии со стажем для их получения, который рассчитывается с учетом количества календарных дней отдыха за свой счет в рабочем году. #отпуск #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Нельзя увольнять работника за прогул, если в этот день он посещал врача
Сотруднику потребовалось посетить врача в рабочие дни, но проблема заключалась в значительной удалённости больницы и работы. Нужный врач принимал в 20 км от того совхоза, в котором мужчина работал трактористом. Работник стал ездить в больницу вместо того, чтобы выходить на смены. Когда он вернулся обратно на работу, он принёс соответствующие справки, которые доказывали, что он действительно посещал врача. Но работодатель все равно привлёк его к дисциплинарке и уволил за прогул. Мужчина обратился в суд, чтобы оспорить своё увольнение.
Судьи всех инстанций встали на сторону работника. В день посещения врача работник имел право не приходить на работу, с учётом значительной отдалённости больницы. Компания попыталась возразить, что в данной местности хорошо налажено транспортное сообщение и в конце концов работник мог бы воспользоваться корпоративным транспортом. Судьи этот довод отмели, потому что работодатель не представил соответствующих доказательств. Также не сработал и довод, что посещение доктора не было вынужденным — это был контрольный осмотр после операции, явка на который является рекомендательной. По итогу судьи отменили спорные приказы о дисциплинарке и увольнении, восстановили мужчину в должности и взыскали в его пользу 200 тысяч рублей. #увольнение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.09.2024 № 88-18903/2024
Источник: tspor.ru
Сотруднику потребовалось посетить врача в рабочие дни, но проблема заключалась в значительной удалённости больницы и работы. Нужный врач принимал в 20 км от того совхоза, в котором мужчина работал трактористом. Работник стал ездить в больницу вместо того, чтобы выходить на смены. Когда он вернулся обратно на работу, он принёс соответствующие справки, которые доказывали, что он действительно посещал врача. Но работодатель все равно привлёк его к дисциплинарке и уволил за прогул. Мужчина обратился в суд, чтобы оспорить своё увольнение.
Судьи всех инстанций встали на сторону работника. В день посещения врача работник имел право не приходить на работу, с учётом значительной отдалённости больницы. Компания попыталась возразить, что в данной местности хорошо налажено транспортное сообщение и в конце концов работник мог бы воспользоваться корпоративным транспортом. Судьи этот довод отмели, потому что работодатель не представил соответствующих доказательств. Также не сработал и довод, что посещение доктора не было вынужденным — это был контрольный осмотр после операции, явка на который является рекомендательной. По итогу судьи отменили спорные приказы о дисциплинарке и увольнении, восстановили мужчину в должности и взыскали в его пользу 200 тысяч рублей. #увольнение
Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.09.2024 № 88-18903/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Можно ли выдать документы, связанные с работой, позже установленного срока?
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления.
Работодатель (государственный орган) выдал запрошенные работником документы позже, поскольку они были сданы в архив. Это потребовало гораздо больше времени на поиск. Однако судьи Девятого КСОЮ признали действия работодателя незаконными.
В определении от 22.08.2024 № 88-6778/2024 отмечено, что перечень документов, которые обязан выдать работодатель, не является исчерпывающим. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой, находящиеся в распоряжении работодателя. В норме не поименованы ситуации, при которых работодатель может выдать документы позже установленного срока, в том числе из-за объема.
При этом судьи отклонили довод работодателя о том, что он может выдать документы в течение месяца, так как это позволяет Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ". Как указал суд, названным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином РФ закрепленного за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а не трудовые отношения.
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6778/2024
Источник: its.1c.ru
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления.
Работодатель (государственный орган) выдал запрошенные работником документы позже, поскольку они были сданы в архив. Это потребовало гораздо больше времени на поиск. Однако судьи Девятого КСОЮ признали действия работодателя незаконными.
В определении от 22.08.2024 № 88-6778/2024 отмечено, что перечень документов, которые обязан выдать работодатель, не является исчерпывающим. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой, находящиеся в распоряжении работодателя. В норме не поименованы ситуации, при которых работодатель может выдать документы позже установленного срока, в том числе из-за объема.
При этом судьи отклонили довод работодателя о том, что он может выдать документы в течение месяца, так как это позволяет Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ". Как указал суд, названным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином РФ закрепленного за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а не трудовые отношения.
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6778/2024
Источник: its.1c.ru
В карточку выдачи СИЗ можно вносить дополнительные столбцы
В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, может ли работодатель в карточку выдачи СИЗ вносить дополнительные столбцы на оборотную сторону и в целом изменить вид рекомендуемой формы карточки?
Специалисты по трудовым вопросам считают, что компания вправе изменять форму карточки выдачи СИЗ. Данный документ, напомнили онлайнинспекторы, является рекомендуемой формой, а не обязательной к применению. Это регулирует пункт 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Согласно этой норме, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи #СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.
Источник: kdelo.ru
В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, может ли работодатель в карточку выдачи СИЗ вносить дополнительные столбцы на оборотную сторону и в целом изменить вид рекомендуемой формы карточки?
Специалисты по трудовым вопросам считают, что компания вправе изменять форму карточки выдачи СИЗ. Данный документ, напомнили онлайнинспекторы, является рекомендуемой формой, а не обязательной к применению. Это регулирует пункт 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Согласно этой норме, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи #СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.
Источник: kdelo.ru