Трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных в Росгвардию: поправки внесены в Госдуму

Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.

Таким же образом хотят скорректировать длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту.

Кроме того, предлагают приостанавливать действие трудового договора с теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также будут положены трудовые льготы.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 758144-8

© КонсультантПлюс

⚖️ После индексации зарплат необходимо внести изменения в трудовой договор

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Первый КСОЮ признал правомерным привлечение к ответственности казенного учреждения, которое после индексации зарплаты сотрудников на 4 % по распоряжению Правительства России, не внесло изменения об этом в трудовые договоры. Судьи сочли, что учреждение виновно в нарушении ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).

Напомним, что по указанной норме штраф для организаций составляет от 50 000 до 100 000 руб. #зарплата #трудовойдоговор

Документ: Постановление Первого КСОЮ от 21.08.2024 № 16-4440/2024

Источник: its.1c.ru

Противопоказания для отдельных видов работ: нормы о потере слуха изменятся в марте 2025 года

Минздрав скорректировал перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире с 1 марта 2025 года.

Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I - IV степени – для поступающих на работу, II - IV степени – для работающих) либо глухотой. Запрет не затронет тех, кто имеет заболевание с рождения или детства.

Пока запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище.

Документ: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н

© КонсультантПлюс

Минздрав предложил изменить правила выдачи больничных листов

Планируют обновить порядок экспертизы временной нетрудоспособности и скорректировать правила оформления больничных листов. Новшества хотят ввести с 1 сентября 2025 года.

Врач выдаст больничный на срок до 3 календарных дней, если за 6 предыдущих месяцев пациента уже признавали нетрудоспособным 4 раза и более (п. 2.2 проекта изменений правил). При этом не будут учитывать случаи нетрудоспособности по таким поводам:

● уход за больным членом семьи;
● медреабилитация;
● медпомощь при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, при которых проводят заместительную почечную терапию.

Решение о продлении такого больничного будет принимать врачебная комиссия. Пациента направят на комиссию в течение 3 календарных дней с даты его обращения (пп. 3.3 п. 7 проекта порядка экспертизы).

Публичное обсуждение проектов завершат 22 ноября. #проекты

Документы:
👉 Проект приказа Минздрава России (порядок экспертизы временной нетрудоспособности)
👉 Проект приказа Минздрава России (изменения правил оформления больничных листов)

© КонсультантПлюс

Можно ли в соглашении сторон прописать условие о полном отсутствии претензий при увольнении

Подпись работника в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон не означает, что он после увольнения не сможет обратиться в суд, если работодатель нарушит его права.

Более того, включение в соглашение условий, противоречащих трудовому законодательству, таких как полное отсутствие претензий к работодателю, ничтожно и применению не подлежит.

Такой ответ дал Роструд на обращение работника, усомнившегося в правомерности включения нанимателем в соглашение столь спорного условия.

Как пояснили специалисты ведомства, защиту прав и свобод каждому работнику гарантирует ст. 352 ТК РФ.

Любые условия, ограничивающие волю и снижающие законный уровень гарантий сотрудников, ничтожны и не подлежат включению в соглашения. #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь

Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году. Появились новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ). Для работников из Грузии отменили визы. Даны разъяснения о трудовых книжках, графике отпусков, квотах для инвалидов и др. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

Опубликовали график переноса выходных в 2025 году. Среди прочего увеличили число дней отдыха в мае и июне, а также сделали 1 субботу рабочей. Подробнее в нашей новости.

Утвердили новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ) со сведениями о неполной занятости и движении работников. Документ нужно применять с отчета за январь – март 2025 года. Подробнее в нашей новости.

С 10 октября отменили визы для граждан Грузии, которые въезжают в РФ для трудовой деятельности или на срок более 90 дней, в т.ч. для учебы. Подробнее в нашей новости.

📍Разъяснения ведомств

Минтруд разъяснил, как признать запись в трудовой книжке недействительной, если данные об увольнении в нее внесли по ошибке. Подробнее в нашей новости.

Ведомство высказало мнение, что в графике отпусков необязательно указывать конкретные даты. Подробнее в нашей новости.

Роструд напомнил: работник вправе подать заявление об увольнении во время отпуска за свой счет. Подробнее в нашей новости.

Минтруд указал, что в счет квоты для инвалидов можно учесть в том числе внешних совместителей, дистанционщиков и тех, кто работает на неполной ставке. Подробнее в нашей новости.

Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнило ведомство. Подробнее в нашей новости.

Роструд пояснил: при приеме на работу с командировками на Крайний Север медосмотр не нужен. Подробнее в нашей новости.

📍Проекты

Предложили усилить ответственность для тех, кто не выполняет квоту для инвалидов, хотя должен, либо отказывает им в приеме на работу в пределах квоты. Поправки приняли в третьем чтении. Подробнее в нашей новости.

В ТК РФ может появиться отдельная статья с особенностями регулирования труда наставников. Проект прошел третье чтение. Подробнее в нашей новости.

Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Поправки внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.

Планируют уточнить и дополнить перечень индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за соблюдением трудового права. Проект прошел общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.

Работодателей обязали отчитываться о военнообязанных работниках через электронный реестр

Президент РФ подписал Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ, согласно которому работодатели – организации смогут передавать в военкоматы данные о военнообязанных сотрудниках через электронный реестр воинского учета. Соответствующие поправки внесены в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Напомним, правила ведения реестра воинского учета утверждены постановлением Правительства России от 19.04.2024 № 506. Реестр действует с 1 ноября 2024 года. В этом реестре будут сведения обо всех гражданах, которые должны состоять на воинском учете, то есть подходят для этого по возрасту, постоянно проживают в России и не освобождены от воинской обязанности.

Воинский учет ведется органами местного самоуправления и военкоматами, а организации обязаны сообщать им о военнообязанных работниках. До 1 ноября 2024 года сведения о воинском учете работников передавались организациями на бумажном носителе либо через портал Госуслуг (п. 32.1 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719).

Таким образом, теперь организации могут передавать сведения воинского учета, в том числе посредством направления информации в электронный реестр воинского учета.

Напоминаем, что действующее законодательство предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил ведения воинского учета. #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

⚖️ Участие профсоюза в проверке профессиональных навыков работника необязательно

Машиниста метрополитена направили на очередную проверку знаний Правил технической эксплуатации. В состав аттестационной комиссии входили различные начальники, заместители, представители учебного отдела компании. Во время проверки знаний мужчина верно ответил на вопросы из билетов, но полностью провалился на этапе дополнительных вопросов. На основании этого комиссия сделала вывод о неудовлетворительном результате проверки знаний. Машиниста отстранили от работы и изъяли свидетельство на право управления поездами. Работник решил, что сумеет оспорить выводы комиссии через суд.

Судам работник заявил несколько основных доводов. Во-первых, среди аттестационной комиссии не было представителя профсоюза, а машинист вообще-то входит в число его участников. Во-вторых, по работе у сотрудника были разногласия с руководством, поэтому вопросы комиссии были неоправданно сложными. Судьи установили следующее. Ни законом, ни локальными актами работодателя не установлено, что представитель профсоюза должен быть среди числа участников аттестационной комиссии. Также, ни один из представителей работодателя, с кем у машиниста были разногласия по работе, не входил в состав комиссии по проверке знаний. Из этого следует, что никакой предвзятости в аттестационной комиссии быть не могло, а, следовательно, и намеренного усложнения вопросов. Более того, в обязанности машиниста входит знание всех ответов по заданной теме, а значит сложность дополнительных вопросов не может приниматься в качестве довода. В конечном итоге судьи всех трёх инстанций пришли к выводу, что в данном споре прав работодатель и причин отменять результаты проверки знаний у компании нет. #аттестация

Документ: определение Второго КСОЮ от 13.02.2024 № 88-3003/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления. Закон не запрещает делать это по почте.

Работодатель отмечал, что после отправки письма специалист продолжал трудиться в организации и мог передать просьбу в том числе лично. Он должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. Однако эти доводы не повлияли на выводы судов.

❗️Отметим, есть примеры (в частности, у 2-го КСОЮ), когда сотрудников в подобных случаях на работе не восстановили. #увольнение

Какие еще споры возникают при отзыве заявлений об увольнении, читайте в обзоре.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20518/2024

© КонсультантПлюс

Можно ли перенести ежегодный отпуск на следующий год без указания конкретной даты

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты.

Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Соответственно, работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты. В приказе при этом можно указать, что отпуск переносится на следующий год и будет предоставлен в даты, указанные в заявлении работника о предоставлении отпуска. #отпуск

Источник: buh.ru

Нужен ли приказ о приеме на работу внутреннего совместителя?

❓Вопрос аудитору: Организация оформляет уже работающего сотрудника внутренним совместителем. Как оформлять эти отношения? Нужно ли издавать приказ о приеме на работу?

✅ Ответ: При трудоустройстве в организацию внутреннего совместителя необходимо заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству. Приказ о приеме на работу внутреннего совместителя издавать необязательно. Но работодатель может это сделать.

🔻Обоснуем ответ.

Трудовой кодекс РФ определяет внутреннее совместительство как выполнение работником другой оплачиваемой работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ):

● у того же работодателя,
● в свободное от основной работы время,
● на условиях трудового договора.

В трудовом договоре с совместителем обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Однако не нужно указывать в трудовом договоре конкретный вид совместительства – внешнее или внутреннее (письмо Роструда от 05.06.2020 № ПГ/31160-6-1). Таким образом, при приеме сотрудника на работу по внутреннему совместительству заключается отдельный трудовой договор.

В настоящее время работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, поскольку трудовые отношения оформляются трудовым договором. Однако работодатель вправе издать такой приказ. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Это правило универсально и касается как приема по основному месту работы, так и приема по совместительству. Если работодатель продолжает оформлять приказы о приеме на работу, это следует делать и при приеме уже работающего сотрудника внутренним совместителем.

Напомним, что при приеме сотрудника на работу работодатель обязан представить в СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее – Закон № 27-ФЗ). Сведения в СФР нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Порядок заполнения формы ЕФС-1 утвержден приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (далее – Порядок). Форма ЕФС-1 подается работодателем также при приеме на работу совместителей (п. 4, 45 Порядка).

В настоящее время основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Таким образом, при приеме на работу в качестве документа-основания в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 необходимо указывать трудовой договор. Если работодатель продолжает издавать приказы о приеме на работу, то указывать приказ в графе 8, по нашему мнению, некорректно.

Если сотрудник принимается на работу по совместительству, то при заполнении подраздела 1 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наряду с должностью (профессией) сотрудника необходимо указать одно из значений, соответствующих виду договора с ним:

● "1" – трудовой договор по совместительству;
● "1.1" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● "1.2" – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

Структурное подразделение заполняется в том случае, если оно указано в трудовом договоре (п. 45 Порядка). #совместитель #трудовойдоговор

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

1️⃣ Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

✍️ Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

✅ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

✅ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

✅ участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

✅ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

✅ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

✅ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2️⃣ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.

➡️📄 Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.

📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

✅ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

Работодателям продлят на 2025 год возможность для временного перевода работников в другие компании

Минтруд планирует продлить на 2025 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.

Напомним, в марте 2022 года правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.

Временный перевод на работу к другому работодателю допускается не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.

На данный период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. При согласии работника с предложением о временном переводе он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления. Изначально предполагалось, что данные правила будут действовать до 31 декабря 2022 года. Затем правительство продлило до конца 2024 года возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность.

Теперь Минтруд сообщил, что в 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям.

💬 «В условиях большой востребованности специалистов в различных отраслях рынку труда нужны гибкие решения. Временный перевод работников к другому работодателю - одно из них», - приводит «Интерфакс» слова замминистра труда Дмитрия Платыгина. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

Источник: buh.ru

⚖️ Отпускные госслужащих: суд учел матстимулирование и взыскал невыплаченное за несколько лет

Служебный контракт расторгли, а спустя почти год чиновница запросила расчетные листки и справки о доходах за четыре года, предшествующие увольнению. Выяснив, что отпускные в эти периоды наниматель ей платил без учета матстимулирования, служащая обратилась в суд. 1-й КСОЮ ее поддержал.

Суд отметил, что по должности госслужащая не занималась начислением зарплаты или контролем за начислением. Она не могла проверить, правильно ли оплачивают отпуска, и сопоставить данные расчетных листков с методикой расчета. Значит, годичный срок на взыскание чиновница пропустила по уважительной причине.

Чаще у судов встречается иной подход: обратиться за взысканием можно в течение года с даты перечисления отпускных, поскольку именно в этот день чиновники должны узнать, что выплата неполная. К такому выводу приходили 1-й, 2-й, 3-й, 9-й КСОЮ и др. Однако в одном из споров 9-й КСОЮ посчитал: госслужащий узнал о нарушениях расчета, лишь когда обратился к прокурору. #госслужба

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 10.09.2024 по делу N 88-27078/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Взносы на травматизм: переквалификацию договоров ГПХ в трудовые поддержали арбитры

Страхователь не согласился с доначислением взносов на травматизм по выплатам исполнителям по ГПД. Фонд посчитал, что отношения с физлицами трудовые (договоры предусматривали выполнение определенной функции, их заключали на долгий срок и неоднократно перезаключали, плата за услуги фиксированная и т.д.).

Суды согласились с фондом:

● услуги носили не разовый, а систематический характер;
● услуги оказывали в течение всего срока договоров, они аналогичные;
● в договорах нет конкретного объема работ;
● в техзадании есть только перечень услуг, то есть важен процесс труда, а не результат;
● вознаграждение не зависело от объема работы;
● договоры заключали с одними и теми же лицами.

❗️Отметим, суды уже делали сходные выводы (АС Центрального, Северо-Кавказского округов и др.).

Однако иногда суды не соглашаются с переквалификацией #ГПД в трудовые договоры (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).

Документ: Постановление 15-го ААС от 17.10.2024 по делу N А53-9468/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Какие расходы можно взыскать с работника, не отработавшего обучение?

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение. При этом ТК РФ не содержит перечня расходов, которые считаются затратами на обучение. Главный критерий – связанность затрат работодателя с обучением работника.

Судьи Шестого КСОЮ в определении от 05.09.2024 № 88-21525/2024 признали правомерным взыскание не только стоимости обучения (получение квалификации тренера по безопасному вождению), но и расходов на проживание, проезд и выплату стипендии за период учебы. #ученическийдоговор

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 05.09.2024 № 88-21525/2024

Источник: its.1c.ru

Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей

Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.

Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:

● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● платит зарплату;
● соблюдает требования по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● сокращает персонал.

❗️Отметим, проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля. #проверки

Документ: Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.

❓Какие виды инструктажей бывают?

Инструктаж по охране труда бывает:

➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.

❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.

❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).

❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.

❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?

✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда

Как вернуть переплату по зарплате: разъяснение Роструда

Из-за счетной ошибки работнику выплатили зарплату в большем размере, чем нужно. Должен ли работодатель получить согласие работника на возврат переплаты? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 137 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Исключение составляют счетные ошибки при начислении зарплаты (например, арифметические).

То есть в случае счетной ошибки работодатель вправе удержать переплату с работника. В Роструде полагают, что для этого работодателю следует получить соответствующее согласие работника. #зарплата

Источник: buhonline.ru

‌Охрана труда: нужен ли инструктаж для дистанционцев

Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.

В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:

● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.

Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.

В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда

Источник: Время Бухгалтера