Перевод к другому работодателю: надо ли платить выходное пособие?
Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Полагается ли ему выходное пособие и другие выплаты при увольнении? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.
Работника, по его просьбе или с его письменного согласия, можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.
Как пояснили авторы письма, Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать «отступные» в этом случае не надо (исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Также в Роструде напомнили, что в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
● выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
● произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;
● выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. #перевод #выходноепособие
Источник: buhonline.ru
Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Полагается ли ему выходное пособие и другие выплаты при увольнении? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.
Работника, по его просьбе или с его письменного согласия, можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.
Как пояснили авторы письма, Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать «отступные» в этом случае не надо (исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Также в Роструде напомнили, что в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
● выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
● произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;
● выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. #перевод #выходноепособие
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Да, вправе, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка.
⚡️ Правовое обоснование:
ℹ️ Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. (ст. 137 ТК РФ)
⚡️ Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.
📔 По законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ ). Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ).
*️⃣ Однако такая ответственность может возлагаться и в полном размере, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
📄 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
*️⃣ Если сумма денежных средств, подлежащих возврату, не превышает средний месячный заработок, удержание производится по распоряжению работодателя.
❗️Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
💬 Ответ: Да, вправе, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка.
⚡️ Правовое обоснование:
ℹ️ Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. (ст. 137 ТК РФ)
⚡️ Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.
📔 По законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ ). Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ).
*️⃣ Однако такая ответственность может возлагаться и в полном размере, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
📄 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
*️⃣ Если сумма денежных средств, подлежащих возврату, не превышает средний месячный заработок, удержание производится по распоряжению работодателя.
❗️Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).
⚖️ Если в справке о доходах нет выплаты с кодом отпускных, то отпуск не предоставлялся
Седьмой КСОЮ удовлетворил требования работника о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск на том основании, что справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ) не содержала выплат с кодом отпускных (определение от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024).
При этом судьи отклонили доказательства работодателя о предоставлении сотруднику в период работы отпусков в виде табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпусков и актов об отказе работника в ознакомлении с этими приказами.
Аналогичное решение приняли судьи Третьего КСОЮ (см. комментарий к определению от 24.07.2023 по делу № 88-13070/2023). #отпуск
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024
Источник: its.1c.ru
Седьмой КСОЮ удовлетворил требования работника о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск на том основании, что справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ) не содержала выплат с кодом отпускных (определение от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024).
При этом судьи отклонили доказательства работодателя о предоставлении сотруднику в период работы отпусков в виде табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпусков и актов об отказе работника в ознакомлении с этими приказами.
Аналогичное решение приняли судьи Третьего КСОЮ (см. комментарий к определению от 24.07.2023 по делу № 88-13070/2023). #отпуск
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024
Источник: its.1c.ru
✅ 4 важных новшества с 1 апреля: о чем нужно знать кадровику
https://www.garant.ru/news/1694277/
К этой дате законодатели подготовили несколько нововведений. Расскажем о самых главных новшествах, которые нужно оперативно учесть в работе с апреля текущего года.
1️⃣ Новые правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице.
С 1 апреля вступает в силу новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице. Утвержденный Минтрудом России документ заменит собой применявшиеся для этих целей правила, установленные постановлением Правительства РФ от 24 июня 2023 г. № 1026.
О новшествах в порядке расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице - в новостном выпуске.
2️⃣ Обновлен перечень ж/д профессий с обязательными предрейсовыми и предсменными медосмотрами.
На период с 1 апреля 2024 г. до 1 марта 2030 установлен новый перечень работников ж/д транспорта, которые проходят предрейсовые, предсменные медосмотры, а также по требованию работодателя - освидетельствование на состояние опьянения. Помимо всех прежних профессий в новом перечне есть профессии водителя специализированной техники на комбинированном ходу и машиниста (оператора) крана манипулятора.
3️⃣ Командированным в Санкт-Петербург нужно выдать больше денег
С 1 апреля 2024 года в Санкт-Петербурге начнут взимать курортный сбор в размере 100 руб. в сутки. Лица, направленные на территорию взимания сбора в командировку, не освобождаются от его уплаты. Поэтому, планируя командировки в Санкт-Петербург (как и в другие места, где взимается сбор), будьте внимательны и рассчитывайте аванс на командировку так, чтобы при условии проживания в гостинице или ином месте размещения сотрудник мог заплатить курортный сбор.
4️⃣ Установлен порядок профотбора лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой
В связи с изменениями, внесенными в Закон о ж/д транспорте, Минтранс определил порядок проведения профотбора на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, а также порядок психофизиологического обследования кандидатов на эти должности и работников.
https://www.garant.ru/news/1694277/
К этой дате законодатели подготовили несколько нововведений. Расскажем о самых главных новшествах, которые нужно оперативно учесть в работе с апреля текущего года.
1️⃣ Новые правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице.
С 1 апреля вступает в силу новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице. Утвержденный Минтрудом России документ заменит собой применявшиеся для этих целей правила, установленные постановлением Правительства РФ от 24 июня 2023 г. № 1026.
О новшествах в порядке расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице - в новостном выпуске.
2️⃣ Обновлен перечень ж/д профессий с обязательными предрейсовыми и предсменными медосмотрами.
На период с 1 апреля 2024 г. до 1 марта 2030 установлен новый перечень работников ж/д транспорта, которые проходят предрейсовые, предсменные медосмотры, а также по требованию работодателя - освидетельствование на состояние опьянения. Помимо всех прежних профессий в новом перечне есть профессии водителя специализированной техники на комбинированном ходу и машиниста (оператора) крана манипулятора.
3️⃣ Командированным в Санкт-Петербург нужно выдать больше денег
С 1 апреля 2024 года в Санкт-Петербурге начнут взимать курортный сбор в размере 100 руб. в сутки. Лица, направленные на территорию взимания сбора в командировку, не освобождаются от его уплаты. Поэтому, планируя командировки в Санкт-Петербург (как и в другие места, где взимается сбор), будьте внимательны и рассчитывайте аванс на командировку так, чтобы при условии проживания в гостинице или ином месте размещения сотрудник мог заплатить курортный сбор.
4️⃣ Установлен порядок профотбора лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой
В связи с изменениями, внесенными в Закон о ж/д транспорте, Минтранс определил порядок проведения профотбора на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, а также порядок психофизиологического обследования кандидатов на эти должности и работников.
ГАРАНТ.РУ
4 важных новшества с 1 апреля: о чем нужно знать кадровику
Среди них новые правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице, изменения в порядке предрейсовых и предсменных медосмотров и др.
Сотрудник вправе взять накопленный за прошлые годы дополнительный отпуск
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
По ст. 119 ТК сотрудникам с ненормированным рабочим днем работодатели дают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск не может быть меньше 3-х календарных дней.
Если работник не брал дополнительный отпуск в предыдущих периодах, он имеет право использовать эти дни, когда ему будет нужно. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Например, с 2021 по 2024 год у сотрудника накопилось 9 дней дополнительного отпуска — по 3 дня за каждый год. Это значит, что он имеет право отдыхать от работы сразу 9 дней. #допотпуск
Источник: klerk.ru
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
По ст. 119 ТК сотрудникам с ненормированным рабочим днем работодатели дают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск не может быть меньше 3-х календарных дней.
Если работник не брал дополнительный отпуск в предыдущих периодах, он имеет право использовать эти дни, когда ему будет нужно. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Например, с 2021 по 2024 год у сотрудника накопилось 9 дней дополнительного отпуска — по 3 дня за каждый год. Это значит, что он имеет право отдыхать от работы сразу 9 дней. #допотпуск
Источник: klerk.ru
С 1 апреля 2024 года начался весенний призыв на военную службу
Призыв пройдет по 15 июля 2024 года. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.
Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли с этого года. #воинскийучет
Документ: Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222
© КонсультантПлюс
Призыв пройдет по 15 июля 2024 года. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.
Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли с этого года. #воинскийучет
Документ: Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Опубликован закон об увеличении призывного возраста
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет (п. 1 ст. 1 закона). Нижний предел (18 лет) останется прежним. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон…
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет (п. 1 ст. 1 закона). Нижний предел (18 лет) останется прежним. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон…
Роструд разъяснил, можно ли отказать в приеме на работу из‑за банкротства соискателя
Гражданин признан банкротом. Может ли работодатель отказать ему в трудоустройстве по этой причине? Нет, не может, полагают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 64 Трудового кодекса. В ней сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Кроме того, не допускается установление любых (за исключением принятых на основании законодательства) ограничений и преимуществ при трудоустройстве, не связанных с деловыми качествами работников.
Исходя из этого в Роструде делают следующий вывод. Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата.
Если соискатель считает, что ему необоснованно отказали в трудоустройстве, он может затребовать от потенциального работодателя письменный мотивированный отказ. Если поступил такой запрос, документ с обоснованием причин отказа нужно предоставить в течение 7 рабочих дней. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. #приемнаработу
Источник: buhonline.ru
Гражданин признан банкротом. Может ли работодатель отказать ему в трудоустройстве по этой причине? Нет, не может, полагают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 64 Трудового кодекса. В ней сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Кроме того, не допускается установление любых (за исключением принятых на основании законодательства) ограничений и преимуществ при трудоустройстве, не связанных с деловыми качествами работников.
Исходя из этого в Роструде делают следующий вывод. Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата.
Если соискатель считает, что ему необоснованно отказали в трудоустройстве, он может затребовать от потенциального работодателя письменный мотивированный отказ. Если поступил такой запрос, документ с обоснованием причин отказа нужно предоставить в течение 7 рабочих дней. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. #приемнаработу
Источник: buhonline.ru
Роструд рассказал, как оплатить труд совместителя
Роструд рассмотрел вопрос, в каком порядке оплачивается работа совместителей. На основании ТК РФ физлицо может работать как внутренним, так и внешним совместителем.
Работа по совместительству предполагает работу на неосновном месте работы в свободное от основной работы время. Совместительство регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором.
При этом совместители не могут работать больше четырех часов в день. Если в какие то дни сотрудник не работает по основному месту работы, он может работать в качестве совместителя в течение полного рабочего дня или смены. Но в одном учетном периоде (например, месяце) совместительство не может составлять более 50% нормы рабочего времени.
Работа совместителей оплачивается пропорционально времени работы или исходя из выполненного объема работ, если трудовой договор не предполагает иного. #совместитель #оплататруда
Документ: Письмо Роструда от 07.03.2024 № ПГ/02809-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Роструд рассмотрел вопрос, в каком порядке оплачивается работа совместителей. На основании ТК РФ физлицо может работать как внутренним, так и внешним совместителем.
Работа по совместительству предполагает работу на неосновном месте работы в свободное от основной работы время. Совместительство регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором.
При этом совместители не могут работать больше четырех часов в день. Если в какие то дни сотрудник не работает по основному месту работы, он может работать в качестве совместителя в течение полного рабочего дня или смены. Но в одном учетном периоде (например, месяце) совместительство не может составлять более 50% нормы рабочего времени.
Работа совместителей оплачивается пропорционально времени работы или исходя из выполненного объема работ, если трудовой договор не предполагает иного. #совместитель #оплататруда
Документ: Письмо Роструда от 07.03.2024 № ПГ/02809-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:
🔹Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;
🔹 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;
🔹 работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;
🔹 при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
🔹 супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;
🔹ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;
🔹 родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.
👩🎓👨🎓 Такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.
📌 Коллективный договор может определять право на такой отпуск до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:
🔹Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;
🔹 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;
🔹 работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;
🔹 при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
🔹 супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;
🔹ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;
🔹 родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.
👩🎓👨🎓 Такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.
📌 Коллективный договор может определять право на такой отпуск до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.
МВД: срок пребывания иностранцев в России сократят до 90 дней
Представитель МВД России Ирина Волк сообщила, что ведомство завершило работу над законопроектом об ужесточении государственного контроля в сфере миграции. По ее словам, закон обяжет иностранцев сдавать биометрические данные и сократит срок их пребывания в стране до 90 дней в год.
«Комплексный законопроект в сфере миграции создаст необходимые условия для практического осуществления мер, связанных с ограничением отдельных прав иностранных граждан и возложением на них дополнительных обязанностей»,— написала Ирина Волк в Telegram-канале.
В число новых правил входит создание цифрового профиля иностранца и реестра работодателей и иностранных работников. При въезде в Россию граждане других стран также будут обязаны сдать биометрические данные и подписать соглашение о лояльности, в котором сказано об ограничении права на въезд в страну при нарушении местных законов. Кроме того, будет создан единый документ, заменяющий выдаваемые сегодня разрешения на проживание и работу.
Высылку иностранцев из России, согласно законопроекту, будут осуществлять как суды в качестве наказания, так и органы исполнительной власти в качестве принуждения. Надзор за пребыванием иностранных граждан будет осуществлять полиция.
Ужесточение миграционной политики в России стали обсуждать после теракта в подмосковном «Крокус Сити Холле» 22 марта. #проекты
Представитель МВД России Ирина Волк сообщила, что ведомство завершило работу над законопроектом об ужесточении государственного контроля в сфере миграции. По ее словам, закон обяжет иностранцев сдавать биометрические данные и сократит срок их пребывания в стране до 90 дней в год.
«Комплексный законопроект в сфере миграции создаст необходимые условия для практического осуществления мер, связанных с ограничением отдельных прав иностранных граждан и возложением на них дополнительных обязанностей»,— написала Ирина Волк в Telegram-канале.
В число новых правил входит создание цифрового профиля иностранца и реестра работодателей и иностранных работников. При въезде в Россию граждане других стран также будут обязаны сдать биометрические данные и подписать соглашение о лояльности, в котором сказано об ограничении права на въезд в страну при нарушении местных законов. Кроме того, будет создан единый документ, заменяющий выдаваемые сегодня разрешения на проживание и работу.
Высылку иностранцев из России, согласно законопроекту, будут осуществлять как суды в качестве наказания, так и органы исполнительной власти в качестве принуждения. Надзор за пребыванием иностранных граждан будет осуществлять полиция.
Ужесточение миграционной политики в России стали обсуждать после теракта в подмосковном «Крокус Сити Холле» 22 марта. #проекты
Коммерсантъ
МВД: срок пребывания иностранцев в России сократят до 90 дней
Подробнее на сайте
Что делать, если работник не согласен на изменение сроков выплаты зарплаты: ответ Роструда
В организации с 1 апреля изменяются даты выплаты зарплаты, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник отказывается ознакомиться с обновленной редакцией ПВТР. Мотивирует это тем, что ранее установленный порядок был ему удобнее. Обязан ли работодатель продолжать выплачивать этому работнику зарплату в прежние сроки? В ситуации разбирались специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, заработную плату нужно перечислять не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В организации даты выплаты заработной платы были установлены только в правилах внутреннего трудового распорядка. В связи с этим, как заявили в трудовом ведомстве, при изменении сроков выплаты работодателю достаточно ознакомить сотрудников под подпись с новой редакцией данных правил (ст. 22 ТК РФ).
Как поступить, если работник не хочет поставить свою подпись? Чиновники Роструда посоветовали работодателю в такой ситуации ознакомить сотрудника с новыми ПВТР при свидетелях. Если работник откажется поставить подпись об ознакомлении, об этом нужно составить соответствующий акт.
С этого момента будет считаться, что работник уведомлен об изменениях в ПВТР. Соответственно, в отношении него будут применяться новые правила, в том числе действовать новые сроки выплаты зарплаты.
Добавим, что в настоящее время изменение сроков выплаты зарплаты актуально в связи с переходом на новый порядок подачи уведомлений по НДФЛ. Если выплачивать зарплату за вторую часть предыдущего месяца с 1-е по 7-е число, а аванс за текущий месяц — с 16-го по 22-е число, то в общем случае это позволит оформлять одно уведомление по НДФЛ в месяц. #зарплата
Источник: buhonline.ru
В организации с 1 апреля изменяются даты выплаты зарплаты, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник отказывается ознакомиться с обновленной редакцией ПВТР. Мотивирует это тем, что ранее установленный порядок был ему удобнее. Обязан ли работодатель продолжать выплачивать этому работнику зарплату в прежние сроки? В ситуации разбирались специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, заработную плату нужно перечислять не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В организации даты выплаты заработной платы были установлены только в правилах внутреннего трудового распорядка. В связи с этим, как заявили в трудовом ведомстве, при изменении сроков выплаты работодателю достаточно ознакомить сотрудников под подпись с новой редакцией данных правил (ст. 22 ТК РФ).
Как поступить, если работник не хочет поставить свою подпись? Чиновники Роструда посоветовали работодателю в такой ситуации ознакомить сотрудника с новыми ПВТР при свидетелях. Если работник откажется поставить подпись об ознакомлении, об этом нужно составить соответствующий акт.
С этого момента будет считаться, что работник уведомлен об изменениях в ПВТР. Соответственно, в отношении него будут применяться новые правила, в том числе действовать новые сроки выплаты зарплаты.
Добавим, что в настоящее время изменение сроков выплаты зарплаты актуально в связи с переходом на новый порядок подачи уведомлений по НДФЛ. Если выплачивать зарплату за вторую часть предыдущего месяца с 1-е по 7-е число, а аванс за текущий месяц — с 16-го по 22-е число, то в общем случае это позволит оформлять одно уведомление по НДФЛ в месяц. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Роструд ответил, можно ли «копить» дни дополнительного отпуска, чтобы отгулять их за один раз
В 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — не менее трёх календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз. #допотпуск
Источник: buhonline.ru
В 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — не менее трёх календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз. #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Запрет увольнения овдовевших супругов ветеранов боевых действий прошел Госдуму
Работодатели не смогут расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет планируют применять год после смерти, при условии что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допустят (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).
Поправка вступит в силу со дня опубликования в качестве закона. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 441036-8
© КонсультантПлюс
Работодатели не смогут расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет планируют применять год после смерти, при условии что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допустят (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).
Поправка вступит в силу со дня опубликования в качестве закона. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 441036-8
© КонсультантПлюс
В какой срок нужно сообщить СФР о том, что сотрудница уходит в декрет
На работницу, подавшую заявление о предоставлении отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, нужно сдать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.2. Фонд уточнил, в какой срок направляются эти сведения.
Сообщается, что подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления на детский отпуск.
При этом, если больничный по беременности, открытый в 2023 году, продлился на 2024 год, сдавать подраздел 1.2 со сведениями о дате начала отпуска по БиР в 2023 году не требуется. В данном случае представить подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» нужно будет при получении заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. #отчетность
Источник: glavkniga.ru
На работницу, подавшую заявление о предоставлении отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, нужно сдать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.2. Фонд уточнил, в какой срок направляются эти сведения.
Сообщается, что подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления на детский отпуск.
При этом, если больничный по беременности, открытый в 2023 году, продлился на 2024 год, сдавать подраздел 1.2 со сведениями о дате начала отпуска по БиР в 2023 году не требуется. В данном случае представить подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» нужно будет при получении заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. #отчетность
Источник: glavkniga.ru
Роструд разъяснил, как поступить работодателю, если у сотрудника два основных договора
Если по ошибке с сотрудником заключили два основных трудовых договора, то один из них нужно изменить на договор о работе по совместительству. Для этого стороны должны заключить письменное дополнительное соглашение. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.
Сотрудник не может одновременно иметь два основных места работы. Выполнять работу по второму договору он может только по совместительству в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #трудовойдоговор
Источник: 1kadry.ru
Если по ошибке с сотрудником заключили два основных трудовых договора, то один из них нужно изменить на договор о работе по совместительству. Для этого стороны должны заключить письменное дополнительное соглашение. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.
Сотрудник не может одновременно иметь два основных места работы. Выполнять работу по второму договору он может только по совместительству в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #трудовойдоговор
Источник: 1kadry.ru
✅ Разработан новый Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
С 1 сентября 2024 года вступают в силу нормы Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ), регулирующие вопросы содействия занятости инвалидов.
В связи с этим Минтруд России подготовил проект постановления Правительства России, которым будут утверждены:
● Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
● Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
● форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Изменен срок расчета квоты
Работодатель будет рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал. Напомним, что при расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями, утв. приказом Росстата от 30.11.2022 № 872.
По действующим в настоящее время правилам квота рассчитывается ежегодно до 1 февраля. При ее расчете учитывается среднесписочная численность работников за IV квартал предыдущего года (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства России от 14.03.2022 № 366, далее – Правила).
Когда квота считается выполненной
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если инвалидов приняли на любые рабочие места:
● по трудовому договору (в т. ч. срочному) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
● по трудовому договору между инвалидом и организацией, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
● по трудовому договору между инвалидом и ИП, заключившим с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
● по договору возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты, для этого заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией.
Появится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов – занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала. В действующих в настоящее время Правилах такое условие не предусмотрено.
Соглашение о трудоустройстве инвалидов
Подготовлена форма соглашения о трудоустройстве инвалидов, которую будут использовать работодатели и другие организации или ИП.
Напомним, что ранее форму соглашения о трудоустройстве инвалидов Правительство России не утверждало. В пункте 6 Правил перечислены обязательные условия, которые должны быть в таком соглашении.
Кроме того, будет утвержден Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Работодатель сможет заключать такое соглашение, если в силу специфики своей деятельности он не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов. Такой работодатель обязан в рамках соглашения возмещать другому работодателю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
Перечень оснований освобождения от выполнения установленной квоты
Предлагается определить случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. К ним относятся следующие ситуации:
● работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
● введение процедуры банкротства и открытие конкурсного производства в отношении работодателя;
● уменьшение численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.
Планируется, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года. #проекты
Источник: its.1c.ru
С 1 сентября 2024 года вступают в силу нормы Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ), регулирующие вопросы содействия занятости инвалидов.
В связи с этим Минтруд России подготовил проект постановления Правительства России, которым будут утверждены:
● Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
● Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
● форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Изменен срок расчета квоты
Работодатель будет рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал. Напомним, что при расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями, утв. приказом Росстата от 30.11.2022 № 872.
По действующим в настоящее время правилам квота рассчитывается ежегодно до 1 февраля. При ее расчете учитывается среднесписочная численность работников за IV квартал предыдущего года (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства России от 14.03.2022 № 366, далее – Правила).
Когда квота считается выполненной
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если инвалидов приняли на любые рабочие места:
● по трудовому договору (в т. ч. срочному) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
● по трудовому договору между инвалидом и организацией, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
● по трудовому договору между инвалидом и ИП, заключившим с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
● по договору возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты, для этого заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией.
Появится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов – занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала. В действующих в настоящее время Правилах такое условие не предусмотрено.
Соглашение о трудоустройстве инвалидов
Подготовлена форма соглашения о трудоустройстве инвалидов, которую будут использовать работодатели и другие организации или ИП.
Напомним, что ранее форму соглашения о трудоустройстве инвалидов Правительство России не утверждало. В пункте 6 Правил перечислены обязательные условия, которые должны быть в таком соглашении.
Кроме того, будет утвержден Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Работодатель сможет заключать такое соглашение, если в силу специфики своей деятельности он не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов. Такой работодатель обязан в рамках соглашения возмещать другому работодателю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
Перечень оснований освобождения от выполнения установленной квоты
Предлагается определить случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. К ним относятся следующие ситуации:
● работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
● введение процедуры банкротства и открытие конкурсного производства в отношении работодателя;
● уменьшение численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.
Планируется, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года. #проекты
Источник: its.1c.ru
⚖️ Про отгул. Интересное для вашей практики судебное дело
Трудовые споры, на мой взгляд, самые тяжелые и эмоционально нагруженные. Если инициатор спора — работник, то там обычно много обиды.
Предыстория: сотрудник получил за какие-то заслуги право на отгул. День отгула он выбрал сам, дату не согласовал с работодателем. Последний уволил первого за прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Сотрудник посчитал, что увольнение было незаконным и обратился в суд с требованием восстановить его в занимаемой ранее должности.
Суд решил, что отгулы предоставляются работникам в заявительном порядке, с учетом мнения работодателя. Документы, подтверждающие факт согласования, истец не представил, поэтому суд занял сторону ответчика. Процедура увольнения за прогул была соблюдена, то вопросов к компании-работодателю у суда нет и истцу было отказано в удовлетворении иска. #отгул
Документ: определение Мосгорсуда от 18.06.19 № 33-26458/2019
Трудовые споры, на мой взгляд, самые тяжелые и эмоционально нагруженные. Если инициатор спора — работник, то там обычно много обиды.
Предыстория: сотрудник получил за какие-то заслуги право на отгул. День отгула он выбрал сам, дату не согласовал с работодателем. Последний уволил первого за прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Сотрудник посчитал, что увольнение было незаконным и обратился в суд с требованием восстановить его в занимаемой ранее должности.
Суд решил, что отгулы предоставляются работникам в заявительном порядке, с учетом мнения работодателя. Документы, подтверждающие факт согласования, истец не представил, поэтому суд занял сторону ответчика. Процедура увольнения за прогул была соблюдена, то вопросов к компании-работодателю у суда нет и истцу было отказано в удовлетворении иска. #отгул
Документ: определение Мосгорсуда от 18.06.19 № 33-26458/2019
Роструд: работника восстановили – выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать
В ТК РФ нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.
Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.
Излишне выплаченную зарплату нельзя взыскать, за некоторыми исключениями (пример – счетная ошибка). #отпуск
Документ: Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1
© КонсультантПлюс
В ТК РФ нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.
Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.
Излишне выплаченную зарплату нельзя взыскать, за некоторыми исключениями (пример – счетная ошибка). #отпуск
Документ: Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости
📣Подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.
1️⃣ Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет.
Работник обязан возместить затраты:
👉в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
👉если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
*️⃣ В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). . При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Работник НЕ обязан возмещать затраты:
👉если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
👉если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
❗️ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ
2️⃣ Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.
❗️Если нет, то перейдите к шагу 3. ➡️
3️⃣ Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.
❗️Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда.
☑️Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.
🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.
📣Подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.
1️⃣ Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет.
Работник обязан возместить затраты:
👉в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
👉если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
*️⃣ В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). . При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Работник НЕ обязан возмещать затраты:
👉если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
👉если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
❗️ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ
2️⃣ Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.
❗️Если нет, то перейдите к шагу 3. ➡️
3️⃣ Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.
❗️Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда.
☑️Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.
🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность этого отпуска – 7 календарных дней.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Значит, факт работы работника на 0,5 ставки во вредных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. #допотпуск #вредники
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Источник: buhgalteria.ru
Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность этого отпуска – 7 календарных дней.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Значит, факт работы работника на 0,5 ставки во вредных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. #допотпуск #вредники
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Источник: buhgalteria.ru