Обязан ли работник ежедневно делать «фотографию рабочего дня»: позиция Роструда
Начальник требует от подчиненного ежедневно составлять отчеты о проделанной работе — в частности, делать так называемую фотографию рабочего дня. При этом ни трудовым договором, ни должностной инструкцией такая обязанность не предусмотрена. Правомерно ли данное требование? Нет, неправомерно, ответили специалисты Роструда.
В трудовом ведомстве напоминают положения части 2 статьи 21 ТК РФ. Согласно этой норме, работник обязан:
● добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Поэтому если ежедневные отчеты о работе не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, то работник может отказаться выполнять такое требование.
Источник: buhonline.ru
Начальник требует от подчиненного ежедневно составлять отчеты о проделанной работе — в частности, делать так называемую фотографию рабочего дня. При этом ни трудовым договором, ни должностной инструкцией такая обязанность не предусмотрена. Правомерно ли данное требование? Нет, неправомерно, ответили специалисты Роструда.
В трудовом ведомстве напоминают положения части 2 статьи 21 ТК РФ. Согласно этой норме, работник обязан:
● добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Поэтому если ежедневные отчеты о работе не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, то работник может отказаться выполнять такое требование.
Источник: buhonline.ru
✅ Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 - 2024 годы
Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали? Применяется ли договор о полной матответственности, когда вред причинен автомобилю? Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс.
📍Уплаченный работодателем штраф не удастся взыскать с сотрудника через суд
Если из-за действий работника юрлицу пришлось заплатить штраф (административный или по договорным обязательствам между организациями), суды, как правило, не признают его прямым действительным ущербом.
Сотрудник перевозил крупногабаритный груз. Его ознакомили с маршрутом, зафиксированным в разрешении, но он пропустил поворот, что привело к нарушению. Работодателя оштрафовали.
Стороны заключили соглашение о том, что работник будет постепенно возмещать деньги (путем удержаний из зарплаты). Но он уволился и перестал исполнять договоренность.
Суды не взыскали спорную сумму. Ее нельзя считать ущербом, который обязан компенсировать работник. 7-й КСОЮ отметил: несмотря на соглашение о возмещении, работодатель должен доказать, что есть основания для матответственности (Определение Седьмого КСОЮ от 16.01.2024 по делу N 88-942/2024).
Другие примеры отказов взыскать административные штрафы в порядке регресса есть в практике 3-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Также 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ не перекладывали на работников договорные санкции, уплаченные работодателем своим контрагентам-юрлицам.
📍Договор о полной матответственности с водителем-экспедитором не распространяется на автомобиль с прицепом
Водитель-экспедитор перевозил груз. Он не выбрал безопасную скорость, попал в ДТП, повредил автомобиль и полуприцеп. Первый был застрахован по каско, а второй — нет. Работодатель попытался взыскать деньги за ремонт прицепа.
Суды подчеркнули: по договору о полной матответственности работник как экспедитор отвечает за вверенный груз. Автомобиль и прицеп к перевозимым ценностям не относятся, а служат способом исполнения трудовых обязанностей.
Требования предъявили к сотруднику как к водителю. Однако эта должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной матответственности (Определение Третьего КСОЮ от 31.05.2023 N 88-11358/2023 по делу N 2-70/2022).
Похожие выводы о взыскании возмещения за вред автомобилю встречались у 1-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
📍Если работник уволен, от него все равно нужно истребовать объяснения причин ущерба
С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
3-й КСОЮ отметил: работодатель должен проводить проверку с истребованием письменного объяснения, чтобы установить размер ущерба, причины, вину работника. Увольнение само по себе от этой обязанности не освобождает. Дело направили на новое рассмотрение (Определение Третьего КСОЮ от 22.03.2023 N 88-6114/2023 по делу N 2-3313/2022).
В практике 6-го КСОЮ упоминалось, что в законе нет запрета запросить объяснения от работника после расторжения договора с ним.
Отметим, ранее ВС РФ указывал на ошибочность вывода о том, что после увольнения требовать объяснения необязательно (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали? Применяется ли договор о полной матответственности, когда вред причинен автомобилю? Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс.
📍Уплаченный работодателем штраф не удастся взыскать с сотрудника через суд
Если из-за действий работника юрлицу пришлось заплатить штраф (административный или по договорным обязательствам между организациями), суды, как правило, не признают его прямым действительным ущербом.
Сотрудник перевозил крупногабаритный груз. Его ознакомили с маршрутом, зафиксированным в разрешении, но он пропустил поворот, что привело к нарушению. Работодателя оштрафовали.
Стороны заключили соглашение о том, что работник будет постепенно возмещать деньги (путем удержаний из зарплаты). Но он уволился и перестал исполнять договоренность.
Суды не взыскали спорную сумму. Ее нельзя считать ущербом, который обязан компенсировать работник. 7-й КСОЮ отметил: несмотря на соглашение о возмещении, работодатель должен доказать, что есть основания для матответственности (Определение Седьмого КСОЮ от 16.01.2024 по делу N 88-942/2024).
Другие примеры отказов взыскать административные штрафы в порядке регресса есть в практике 3-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Также 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ не перекладывали на работников договорные санкции, уплаченные работодателем своим контрагентам-юрлицам.
📍Договор о полной матответственности с водителем-экспедитором не распространяется на автомобиль с прицепом
Водитель-экспедитор перевозил груз. Он не выбрал безопасную скорость, попал в ДТП, повредил автомобиль и полуприцеп. Первый был застрахован по каско, а второй — нет. Работодатель попытался взыскать деньги за ремонт прицепа.
Суды подчеркнули: по договору о полной матответственности работник как экспедитор отвечает за вверенный груз. Автомобиль и прицеп к перевозимым ценностям не относятся, а служат способом исполнения трудовых обязанностей.
Требования предъявили к сотруднику как к водителю. Однако эта должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной матответственности (Определение Третьего КСОЮ от 31.05.2023 N 88-11358/2023 по делу N 2-70/2022).
Похожие выводы о взыскании возмещения за вред автомобилю встречались у 1-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
📍Если работник уволен, от него все равно нужно истребовать объяснения причин ущерба
С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
3-й КСОЮ отметил: работодатель должен проводить проверку с истребованием письменного объяснения, чтобы установить размер ущерба, причины, вину работника. Увольнение само по себе от этой обязанности не освобождает. Дело направили на новое рассмотрение (Определение Третьего КСОЮ от 22.03.2023 N 88-6114/2023 по делу N 2-3313/2022).
В практике 6-го КСОЮ упоминалось, что в законе нет запрета запросить объяснения от работника после расторжения договора с ним.
Отметим, ранее ВС РФ указывал на ошибочность вывода о том, что после увольнения требовать объяснения необязательно (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6).
📍Когда работник ссылается только на один аргумент, суд может не снизить размер ущерба
При уменьшении суммы взыскания учитывают форму и степень вины, материальное положение и иные обстоятельства.
У 1-го КСОЮ встречался вывод о том, что кредитные обязательства и их размер сами по себе не являются основанием снизить ущерб. Они не означают, что полное возмещение (в т.ч. по частям, в рассрочку) надолго поставит ответчика в затруднительное положение (Определение Первого КСОЮ от 30.01.2024 по делу N 88-3013/2024).
3-й КСОЮ соглашался с тем, что само по себе достижение пенсионного возраста не говорит о материальных затруднениях. Так как не было сведений об имущественном и семейном положении, ущерб взыскали полностью (Определение Третьего КСОЮ от 17.05.2023 N 88-7530/2023 по делу N 2-821/2022).
В целом при снижении суммы возмещения суды могут принять во внимание такие обстоятельства:
● трудоустройство или наличие иного дохода;
● состав семьи, дети или другие лица на иждивении;
● возраст и состояние здоровья;
● недвижимость и иные объекты в собственности;
● беременность, отпуск по уходу за ребенком;
● кредитные обязательства, долги по исполнительным производствам и др. #матответственность
При уменьшении суммы взыскания учитывают форму и степень вины, материальное положение и иные обстоятельства.
У 1-го КСОЮ встречался вывод о том, что кредитные обязательства и их размер сами по себе не являются основанием снизить ущерб. Они не означают, что полное возмещение (в т.ч. по частям, в рассрочку) надолго поставит ответчика в затруднительное положение (Определение Первого КСОЮ от 30.01.2024 по делу N 88-3013/2024).
3-й КСОЮ соглашался с тем, что само по себе достижение пенсионного возраста не говорит о материальных затруднениях. Так как не было сведений об имущественном и семейном положении, ущерб взыскали полностью (Определение Третьего КСОЮ от 17.05.2023 N 88-7530/2023 по делу N 2-821/2022).
В целом при снижении суммы возмещения суды могут принять во внимание такие обстоятельства:
● трудоустройство или наличие иного дохода;
● состав семьи, дети или другие лица на иждивении;
● возраст и состояние здоровья;
● недвижимость и иные объекты в собственности;
● беременность, отпуск по уходу за ребенком;
● кредитные обязательства, долги по исполнительным производствам и др. #матответственность
В каком документе нужно прописать сроки выплаты зарплаты: разъяснение Роструда
В правилах внутреннего трудового распорядка организации сказано, что заработная плата выплачивается в дни, установленные положением об оплате труда работников. Является ли это нарушениям? Да, является, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения части 6 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из процитированных норм в Роструде делают следующий вывод. Работодатель, который установил конкретные даты выплаты заработной платы только в положении об оплате труда и не указал эти даты в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, нарушает статью 136 ТК РФ. #зарплата #колдоговор
Источник: buhonline.ru
В правилах внутреннего трудового распорядка организации сказано, что заработная плата выплачивается в дни, установленные положением об оплате труда работников. Является ли это нарушениям? Да, является, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения части 6 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из процитированных норм в Роструде делают следующий вывод. Работодатель, который установил конкретные даты выплаты заработной платы только в положении об оплате труда и не указал эти даты в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, нарушает статью 136 ТК РФ. #зарплата #колдоговор
Источник: buhonline.ru
📅 Праздник 8 марта: как отдыхаем и работаем
В связи с Международным женским днем отдыхаем 3 дня подряд — с 8 по 10 марта.
Перед праздником, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 – 2023 годы собраны в обзоре.
© КонсультантПлюс
В связи с Международным женским днем отдыхаем 3 дня подряд — с 8 по 10 марта.
Перед праздником, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 – 2023 годы собраны в обзоре.
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
✅ Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 – 2023 годы
Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа?…
Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа?…
Отпуск перед декретом: сколько положено и как посчитать
Перед отпуском по беременности и родам работница вправе воспользоваться неиспользованными днями отпуска за прошлые рабочие годы и полным отпуском за текущий рабочий год.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Например, сотрудница работает с 28.08.2023 года. С 21.03.2024 года начнется отпуск по БиР. Если за период работы с 28.08.2023 не использован ни один день отпуска, то перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться полным отпуском (28 календарных дней).
Еще другой пример: у сотрудницы рабочий год начался 20 декабря. За прошлый рабочий год осталась не использовано 7 дней. В 2024 году она в мае перед декретом планирует использовать все положенные дни отпуска.
В таком случае ей положено 7 дней неиспользованного отпуска за прошлые рабочие годы и 28 календарных дня за текущий рабочий год за период с 20.12.2023 по 19.12.2024.
Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #декретныйотпуск
Источник: buhgalteria.ru
Перед отпуском по беременности и родам работница вправе воспользоваться неиспользованными днями отпуска за прошлые рабочие годы и полным отпуском за текущий рабочий год.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Например, сотрудница работает с 28.08.2023 года. С 21.03.2024 года начнется отпуск по БиР. Если за период работы с 28.08.2023 не использован ни один день отпуска, то перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться полным отпуском (28 календарных дней).
Еще другой пример: у сотрудницы рабочий год начался 20 декабря. За прошлый рабочий год осталась не использовано 7 дней. В 2024 году она в мае перед декретом планирует использовать все положенные дни отпуска.
В таком случае ей положено 7 дней неиспользованного отпуска за прошлые рабочие годы и 28 календарных дня за текущий рабочий год за период с 20.12.2023 по 19.12.2024.
Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #декретныйотпуск
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ Госслужащего уволили за комментарий в соцсети о назначении премии нанимателем – суд не согласился
Сотрудник ДПС под одной из местных новостей в соцсети оставил комментарий о том, что наниматель перед окончанием года находит у служащих мелкие нарушения и лишает премии, экономя средства. Комментарий посчитали грубым нарушением дисциплины, сотрудника уволили. Суды решили, что это слишком суровое наказание за такой проступок, и восстановили сотрудника на службе.
Они обратили внимание на выслугу лет служащего, а также на результаты его аттестации. Выяснилось, что сотрудника награждали медалью и грамотой за высокие результаты и рекомендовали к назначению на вышестоящую должность. Кроме того, как указали суды, наниматель не доказал, что из-за комментария были негативные последствия. Увольнение в этом случае несоразмерно характеру и тяжести проступка. #госслужба
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.01.2024 N 88-471/2024
© КонсультантПлюс
Сотрудник ДПС под одной из местных новостей в соцсети оставил комментарий о том, что наниматель перед окончанием года находит у служащих мелкие нарушения и лишает премии, экономя средства. Комментарий посчитали грубым нарушением дисциплины, сотрудника уволили. Суды решили, что это слишком суровое наказание за такой проступок, и восстановили сотрудника на службе.
Они обратили внимание на выслугу лет служащего, а также на результаты его аттестации. Выяснилось, что сотрудника награждали медалью и грамотой за высокие результаты и рекомендовали к назначению на вышестоящую должность. Кроме того, как указали суды, наниматель не доказал, что из-за комментария были негативные последствия. Увольнение в этом случае несоразмерно характеру и тяжести проступка. #госслужба
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.01.2024 N 88-471/2024
© КонсультантПлюс
⚖️ Можно ли уволить временного работника, если основной выходит на неполное рабочее время?
Срочный трудовой договор можно заключить на период исполнения обязанностей основного работника. В таком случае при выходе этого сотрудника на работу временного сотрудника можно уволить. Такие правила содержит ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Судьи Второго КСОЮ в определении от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022 пришли к выводу, что временного работника можно уволить, даже если сотрудник, которого он замещает, будет работать неполное рабочее время. При этом не важно, на какую ставку вышел работник и сколько дней он проработал после выхода.
Отметим, что ранее суды приходили к аналогичным выводам (см. комментарии к определению Девятого КСОЮ и Шестого КСОЮ). #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022
Источник: its.1c.ru
Срочный трудовой договор можно заключить на период исполнения обязанностей основного работника. В таком случае при выходе этого сотрудника на работу временного сотрудника можно уволить. Такие правила содержит ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Судьи Второго КСОЮ в определении от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022 пришли к выводу, что временного работника можно уволить, даже если сотрудник, которого он замещает, будет работать неполное рабочее время. При этом не важно, на какую ставку вышел работник и сколько дней он проработал после выхода.
Отметим, что ранее суды приходили к аналогичным выводам (см. комментарии к определению Девятого КСОЮ и Шестого КСОЮ). #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022
Источник: its.1c.ru
✅ 8 главных новостей февраля для кадровика
https://www.garant.ru/news/1687082/
Если вам не удавалось следить за новостной лентой, наша подборка поможет быть в курсе самых важных нововведений февраля.
1️⃣ 30 января вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно которым работодатель обязан выплатить проценты - денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. (Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ)
2️⃣ С 1 февраля 2024 г. в результате индексации установлены новые размеры "детских" пособий и других социальных выплат. Подробности - здесь.
3️⃣ Утверждена форма справки о начисленной зарплате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот, предусмотренной новым Законом о занятости. (Приказ Минтруда России от 20.12.2023 N 882н)
4️⃣ Генеральная прокуратура издала приказ о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Кому из работодателей стоит ждать прокурорской проверки, читайте в новостной ленте.
5️⃣ С 14 до 16 лет увеличен возраст ребенка, до наступления которого не допускается увольнение одиноких родителей. Соответствующие изменения внесены в часть четвертую статьи 261 ТК РФ и вступили в силу 25 февраля 2024 г. (Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
6️⃣ Правительство РФ скорректировало правила назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медосмотров населения. Главное изменение в том, что получателем 1000 рублей за каждый случай впервые выявленного онкозаболевания теперь является всего один медработник - тот, который в ходе или по результатам диспансеризации и профилактического медосмотра впервые назначил:
● консультацию врача-специалиста,
● диагностические онко-исследования (инструментальные, лабораторные), результаты которых впервые подтвердили онкодиагноз.
ФФОМС разъяснил, что одновременное соблюдение двух вышеперечисленных условий для назначения денежной выплаты не требуется.
7️⃣ Правительство РФ позаботилось о сохранении трудовых прав и гарантий работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проходящих военную службу по мобилизации или контракту, с которыми приостановлен трудовой договор. Данные работники смогут реализовать это право на компенсацию расходов из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора. Использовать накопленную льготу такие граждане смогут один раз в год. (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200)
8️⃣ Расширены полномочия Роструда. Предусмотрено, в частности, что Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 194)
https://www.garant.ru/news/1687082/
Если вам не удавалось следить за новостной лентой, наша подборка поможет быть в курсе самых важных нововведений февраля.
1️⃣ 30 января вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно которым работодатель обязан выплатить проценты - денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. (Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ)
2️⃣ С 1 февраля 2024 г. в результате индексации установлены новые размеры "детских" пособий и других социальных выплат. Подробности - здесь.
3️⃣ Утверждена форма справки о начисленной зарплате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот, предусмотренной новым Законом о занятости. (Приказ Минтруда России от 20.12.2023 N 882н)
4️⃣ Генеральная прокуратура издала приказ о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Кому из работодателей стоит ждать прокурорской проверки, читайте в новостной ленте.
5️⃣ С 14 до 16 лет увеличен возраст ребенка, до наступления которого не допускается увольнение одиноких родителей. Соответствующие изменения внесены в часть четвертую статьи 261 ТК РФ и вступили в силу 25 февраля 2024 г. (Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
6️⃣ Правительство РФ скорректировало правила назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медосмотров населения. Главное изменение в том, что получателем 1000 рублей за каждый случай впервые выявленного онкозаболевания теперь является всего один медработник - тот, который в ходе или по результатам диспансеризации и профилактического медосмотра впервые назначил:
● консультацию врача-специалиста,
● диагностические онко-исследования (инструментальные, лабораторные), результаты которых впервые подтвердили онкодиагноз.
ФФОМС разъяснил, что одновременное соблюдение двух вышеперечисленных условий для назначения денежной выплаты не требуется.
7️⃣ Правительство РФ позаботилось о сохранении трудовых прав и гарантий работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проходящих военную службу по мобилизации или контракту, с которыми приостановлен трудовой договор. Данные работники смогут реализовать это право на компенсацию расходов из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора. Использовать накопленную льготу такие граждане смогут один раз в год. (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200)
8️⃣ Расширены полномочия Роструда. Предусмотрено, в частности, что Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 194)
ГАРАНТ.РУ
8 главных новостей февраля для кадровика
Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.
Можно ли внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с уходом за 14-летним ребенком
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за 14-летним ребенком.
В ведомстве отмечают, что согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.
Соответственно, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», рекомендуется запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины.
Это объясняется тем, что льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы.
Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет следует вносить по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно указать формулировку основания увольнения, предусмотренную пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. #увольнение #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за 14-летним ребенком.
В ведомстве отмечают, что согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.
Соответственно, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет», рекомендуется запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины.
Это объясняется тем, что льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы.
Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет следует вносить по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно указать формулировку основания увольнения, предусмотренную пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. #увольнение #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
⚖️ Фонд платил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уволенному – суд взыскал убытки с организации
Фонд выплачивал физлицу пособие по уходу за ребенком с 28 апреля 2021 года по 12 августа 2022 года. При камеральной проверке он выяснил, что 10 февраля 2022 года сотрудника уволили. Сведений о прерывании отпуска по уходу за ребенком организация не подала. Фонд переплатил пособие. Он полагал, что организация ответственна за переплату. Только от нее он мог узнать о прекращении трудовых отношений. Фонд вынес решение о возмещении организацией излишних расходов.
По мнению организации, за ущерб отвечает физлицо. Фонд мог вовремя узнать о недостоверности сведений и предотвратить выплаты, так как оба родителя получали пособие за период с 11 февраля по 12 августа 2022 года.
Суд поддержал фонд:
● досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты пособия;
● страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком уведомить фонд о прекращении права на пособие;
● узнав о подаче недостоверных сведений (документов) или их сокрытии, что повлияло на получение страхового обеспечения, страховщик вправе отказать в его выплате, принять решение о возмещении страхователем излишних расходов.
Доводы организации, что убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей и неподачи сведений застрахованным, несостоятельны. Это не освобождает страхователя от ответственности за непредставление документов. Излишние суммы страхового обеспечения нельзя взыскать с застрахованного, кроме случаев счетной ошибки и недобросовестности получателя (подача документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение и размер пособия, и др.). #пособия
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 31.01.2024 по делу N А56-35992/2023
© КонсультантПлюс
Фонд выплачивал физлицу пособие по уходу за ребенком с 28 апреля 2021 года по 12 августа 2022 года. При камеральной проверке он выяснил, что 10 февраля 2022 года сотрудника уволили. Сведений о прерывании отпуска по уходу за ребенком организация не подала. Фонд переплатил пособие. Он полагал, что организация ответственна за переплату. Только от нее он мог узнать о прекращении трудовых отношений. Фонд вынес решение о возмещении организацией излишних расходов.
По мнению организации, за ущерб отвечает физлицо. Фонд мог вовремя узнать о недостоверности сведений и предотвратить выплаты, так как оба родителя получали пособие за период с 11 февраля по 12 августа 2022 года.
Суд поддержал фонд:
● досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты пособия;
● страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком уведомить фонд о прекращении права на пособие;
● узнав о подаче недостоверных сведений (документов) или их сокрытии, что повлияло на получение страхового обеспечения, страховщик вправе отказать в его выплате, принять решение о возмещении страхователем излишних расходов.
Доводы организации, что убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей и неподачи сведений застрахованным, несостоятельны. Это не освобождает страхователя от ответственности за непредставление документов. Излишние суммы страхового обеспечения нельзя взыскать с застрахованного, кроме случаев счетной ошибки и недобросовестности получателя (подача документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение и размер пособия, и др.). #пособия
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 31.01.2024 по делу N А56-35992/2023
© КонсультантПлюс
В какие сроки оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Каждый дополнительный выходной день оплачивается работнику в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ, п. 18 Правил). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Однако сроки выплаты среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами законодательством не определены. В связи с этим Минтруд России пояснил, что работодатель может установить такие сроки в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников). При этом сроки выплаты среднего заработка не должны быть позднее сроков ближайшей выплаты заработной платы, установленных работодателем. Такой срок должен быть ближайшим к предоставленным работнику дополнительным выходным дням. #допвыходные
Документ: Письмо Минтруда России от 15.11.2023 № 14-6/ООГ-7144
Источник: its.1c.ru
Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Каждый дополнительный выходной день оплачивается работнику в размере среднего заработка (ст. 262 ТК РФ, п. 18 Правил). Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.
Однако сроки выплаты среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами законодательством не определены. В связи с этим Минтруд России пояснил, что работодатель может установить такие сроки в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников). При этом сроки выплаты среднего заработка не должны быть позднее сроков ближайшей выплаты заработной платы, установленных работодателем. Такой срок должен быть ближайшим к предоставленным работнику дополнительным выходным дням. #допвыходные
Документ: Письмо Минтруда России от 15.11.2023 № 14-6/ООГ-7144
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ:
✅ Да, должен.
🎓 Правовое обоснование:
❗️Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
📔 В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
💬 Ответ:
✅ Да, должен.
🎓 Правовое обоснование:
❗️Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
📔 В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
⚖️ Служащий сдал неполные сведения о доходах и хотел уволиться сам — суд поддержал увольнение по статье
Из-за недостоверных и неполных данных в справке о доходах госслужащего решили уволить в связи с утратой доверия. В день издания приказа об увольнении чиновник открыл больничный. Наниматель в приказе сделал оговорку о том, что контракт должен быть расторгнут после больничного. Не выходя с него, служащий подал заявление на увольнение по собственному желанию. После окончания нетрудоспособности (более 20 дней) его уволили, как и планировали, в связи с утратой доверия.
Чиновник посчитал, что при наличии заявления об увольнении по собственному желанию его не могли уволить позже двухнедельного срока. Однако суд не нашел нарушений в действиях нанимателя. Основания для увольнения в связи с утратой доверия появились раньше, чем было подано заявление по собственному желанию. #госслужба
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.01.2024 N 88-674/2024
© КонсультантПлюс
Из-за недостоверных и неполных данных в справке о доходах госслужащего решили уволить в связи с утратой доверия. В день издания приказа об увольнении чиновник открыл больничный. Наниматель в приказе сделал оговорку о том, что контракт должен быть расторгнут после больничного. Не выходя с него, служащий подал заявление на увольнение по собственному желанию. После окончания нетрудоспособности (более 20 дней) его уволили, как и планировали, в связи с утратой доверия.
Чиновник посчитал, что при наличии заявления об увольнении по собственному желанию его не могли уволить позже двухнедельного срока. Однако суд не нашел нарушений в действиях нанимателя. Основания для увольнения в связи с утратой доверия появились раньше, чем было подано заявление по собственному желанию. #госслужба
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.01.2024 N 88-674/2024
© КонсультантПлюс
Нужно ли регистрировать допсоглашения к трудовым договорам: ответ Роструда
Должен ли работодатель регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам в журнале регистрации (учета) трудовых договоров? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве отмечают, что законодательно обязанность регистрировать где-либо дополнительные соглашения к трудовым договорам не установлена. Поэтому работодатель не обязан это делать.
Однако если он все же решит регистрировать допсоглашения, то сначала нужно утвердить порядок их нумерации и регистрации. Для этого необходимо принять соответствующий локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ). #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
Должен ли работодатель регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам в журнале регистрации (учета) трудовых договоров? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве отмечают, что законодательно обязанность регистрировать где-либо дополнительные соглашения к трудовым договорам не установлена. Поэтому работодатель не обязан это делать.
Однако если он все же решит регистрировать допсоглашения, то сначала нужно утвердить порядок их нумерации и регистрации. Для этого необходимо принять соответствующий локальный нормативный акт (ст. 8 ТК РФ). #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за февраль
Расширены трудовые гарантии для одиноких родителей. Роструд и Минтруд ответили на вопросы о сбоях информсистем по охране труда, форме сообщения о легком несчастном случае и сокращении обеденного перерыва работников. Об этом и не только читайте в нашем обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 25 февраля работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнялось 14 лет. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Роструд указал, что за нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) работодателя не накажут. Подробнее в нашей новости.
Минтруд разъяснил: когда данные в реестр обученных по охране труда лиц нельзя передать из-за сбоев сервиса, это делают сразу после устранения неполадок. Подробнее в нашей новости.
Ведомство рекомендовало для сообщения о легком несчастном случае на производстве использовать форму с сайта СФР. Однако отметили, что обращение примут и рассмотрят в любом виде. Подробнее в нашей новости.
Минтруд пояснил, что обеденный перерыв нельзя отменить, но можно сократить до минимальных 30 минут. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предложено приостанавливать трудовые договоры с теми, кого призвали на военную службу или направили на альтернативную гражданскую службу. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Планируют уточнить в ТК РФ, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями организаций, их заместителями и главбухами. На основании этой нормы нельзя временно оформить тех, кто возглавляет структурные подразделения. Пока нужно применять подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.
Расширены трудовые гарантии для одиноких родителей. Роструд и Минтруд ответили на вопросы о сбоях информсистем по охране труда, форме сообщения о легком несчастном случае и сокращении обеденного перерыва работников. Об этом и не только читайте в нашем обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 25 февраля работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнялось 14 лет. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Роструд указал, что за нарушения из-за сбоя информсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) работодателя не накажут. Подробнее в нашей новости.
Минтруд разъяснил: когда данные в реестр обученных по охране труда лиц нельзя передать из-за сбоев сервиса, это делают сразу после устранения неполадок. Подробнее в нашей новости.
Ведомство рекомендовало для сообщения о легком несчастном случае на производстве использовать форму с сайта СФР. Однако отметили, что обращение примут и рассмотрят в любом виде. Подробнее в нашей новости.
Минтруд пояснил, что обеденный перерыв нельзя отменить, но можно сократить до минимальных 30 минут. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предложено приостанавливать трудовые договоры с теми, кого призвали на военную службу или направили на альтернативную гражданскую службу. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Планируют уточнить в ТК РФ, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями организаций, их заместителями и главбухами. На основании этой нормы нельзя временно оформить тех, кто возглавляет структурные подразделения. Пока нужно применять подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.
Разъяснено, нужно ли проводить СОУТ при переезде в соседний кабинет
Работник переехал в другой кабинет. Считается ли это образованием нового рабочего места, в отношении которого нужно провести внеплановую спецоценку условий труда (#СОУТ)? На это вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ предусмотрены статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этой норме, внеплановая спецоценка должна проводиться, в частности:
● при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ);
● при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, изменении применяемых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Но при условии, если такие изменении способны повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 — 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если после перевода в другой кабинет технологический процесс не изменился и у работника не появилось оборудование, материалы, сырье, СИЗ, которые ранее не исследовались в рамках СОУТ, то внеплановая спецоценка не требуется.
Источник: buhonline.ru
Работник переехал в другой кабинет. Считается ли это образованием нового рабочего места, в отношении которого нужно провести внеплановую спецоценку условий труда (#СОУТ)? На это вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Основания и сроки проведения внеплановой СОУТ предусмотрены статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этой норме, внеплановая спецоценка должна проводиться, в частности:
● при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ);
● при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, изменении применяемых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Но при условии, если такие изменении способны повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 — 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если после перевода в другой кабинет технологический процесс не изменился и у работника не появилось оборудование, материалы, сырье, СИЗ, которые ранее не исследовались в рамках СОУТ, то внеплановая спецоценка не требуется.
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.
Причины приостановки могут быть:
🔵экономические;
🟢технологические;
🔴технические.
‼️При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
⛔️Простой:
➡️не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
➡️может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
📄Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
➡️может быть краткосрочным или длительным.
ℹ️Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
🟣катастрофы природного или техногенного характера;
🟣производственной аварией;
🟣несчастным случаем на производстве;
🟣в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
❗️Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
🟢по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
🟢по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
🟢по вине работника - не оплачивается.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
📔В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.
Причины приостановки могут быть:
🔵экономические;
🟢технологические;
🔴технические.
‼️При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
⛔️Простой:
➡️не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
➡️может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
📄Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
➡️может быть краткосрочным или длительным.
ℹ️Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
🟣катастрофы природного или техногенного характера;
🟣производственной аварией;
🟣несчастным случаем на производстве;
🟣в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
❗️Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
🟢по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
🟢по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
🟢по вине работника - не оплачивается.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
Как исправить ошибку в ЕФС-1
Если при представлении ЕФС-1 работодатель допустил ошибку – некорректно указал подразделе 1 раздела 1 в ф.и.о. и СНИЛС работника – сведения нужно пересдать.
СФР разъяснил: при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и/или несоответствий в части ф.и.о. и СНИЛС застрахованного лица, страхователю направляется уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений.
На указанных в уведомлении с кодом результата «30» застрахованных лиц, по которым были допущены ошибки, нужно повторно сформировать и направить в СФР исправленные сведения подраздела 1 раздела 1.
При этом подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» и подраздел 1.3 «Сведения о зарплате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» на таких лиц представляются с типом сведений «Исходная». #отчетность
Документ: Письмо СФР от 28.02.2024 № 19-20/8533
Источник: glavkniga.ru
Если при представлении ЕФС-1 работодатель допустил ошибку – некорректно указал подразделе 1 раздела 1 в ф.и.о. и СНИЛС работника – сведения нужно пересдать.
СФР разъяснил: при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и/или несоответствий в части ф.и.о. и СНИЛС застрахованного лица, страхователю направляется уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений.
На указанных в уведомлении с кодом результата «30» застрахованных лиц, по которым были допущены ошибки, нужно повторно сформировать и направить в СФР исправленные сведения подраздела 1 раздела 1.
При этом подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» и подраздел 1.3 «Сведения о зарплате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений» на таких лиц представляются с типом сведений «Исходная». #отчетность
Документ: Письмо СФР от 28.02.2024 № 19-20/8533
Источник: glavkniga.ru
Минтруд дал Роструду доступ к налоговой тайне для борьбы с нелегальной занятостью
Ведомство утвердило перечень сведений (в т.ч. составляющих налоговую тайну), которые налоговики передают в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и в органы Роструда.
В перечень вошла информация:
● о работодателях, которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам. При этом доля таких лиц – более 10% от общего числа работников;
● о нелегальной занятости с указанием данных о работодателях по итогам налоговой проверки;
● об организациях и ИП, работающих более чем с 10 самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 20 тыс. руб., а средняя длительность работы в этих организациях (у ИП) – более 3 месяцев. Данные берут за год;
● о работодателях, у которых отклонение среднемесячной оплаты труда превышает 35% от среднего значения в субъекте РФ;
● об организациях и ИП, применяющих ККТ.
Новшества заработали 1 марта 2024 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 02.02.2024 N 40н
© КонсультантПлюс
Ведомство утвердило перечень сведений (в т.ч. составляющих налоговую тайну), которые налоговики передают в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и в органы Роструда.
В перечень вошла информация:
● о работодателях, которые за каждый месяц отчетного квартала начислили выплаты, уменьшенные на величину базы по ГПД, в размере ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам. При этом доля таких лиц – более 10% от общего числа работников;
● о нелегальной занятости с указанием данных о работодателях по итогам налоговой проверки;
● об организациях и ИП, работающих более чем с 10 самозанятыми, среднемесячный доход которых превышает 20 тыс. руб., а средняя длительность работы в этих организациях (у ИП) – более 3 месяцев. Данные берут за год;
● о работодателях, у которых отклонение среднемесячной оплаты труда превышает 35% от среднего значения в субъекте РФ;
● об организациях и ИП, применяющих ККТ.
Новшества заработали 1 марта 2024 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 02.02.2024 N 40н
© КонсультантПлюс