Опубликован закон об увеличении призывного возраста

С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет (п. 1 ст. 1 закона). Нижний предел (18 лет) останется прежним. #воинскийучет

Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ

© КонсультантПлюс

Роструд напомнил, каким работникам нельзя отказать в отпуске за свой счет

Может ли работодатель не отпустить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты? Да, может, но при одном условии. Работник не должен относиться к категории лиц, перечисленных в статье 128 Трудового кодекса.

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 128 ТК РФ. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора.

При этом работодатель обязан на основании заявления предоставить неоплачиваемый отпуск следующим лицам:

● участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
● работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
● родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья — до 14 календарных дней в году;
● работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
● работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
● в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске только в случаях, перечисленных в статье 128 ТК РФ (например, по случаю свадьбы или рождения ребенка). В остальных ситуациях отказ в предоставлении отпуска правомерен. #отпуск

Источник: buhonline.ru

Можно ли выплатить зарплату за несколько месяцев вперед

Сотрудник написал заявление с просьбой выплатить ему зарплату авансом за два будущих месяца. Может ли работодатель выполнить эту просьбу и ничего не нарушить?

Минтруд напомнил, что по требованиям ТК зарплата выплачивается сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Соответственно, если выплатить работнику зарплату за два месяца вперед, а потом два месяца ничего не платить, установленный ТК порядок выплаты зарплаты неизбежно будет нарушен. #заплата

Документ: Письмо Минтруда от 13.07.2023 № 14-1/ООГ-4663

Источник: glavkniga.ru

‌Работодателей обяжут выдавать специальные справки при внесудебном банкротстве

Подписан закон, согласно которому работодатели будут обязаны выдавать специальные справки при проведении процедуры внесудебного банкротства физлиц.

В случае проведения внесудебного банкротства сотрудник направляет работодателю заявление, на основании которого в течение 10 рабочих дней оформляется справка с места работы. В ней указывается информация, что в течение последнего года работы данному физлицу был выписан исполнительный лист имущественного характера, не исполненный в настоящее время или исполненный частично. В справке устанавливается конкретная дата, когда исполнительный лист был выдан. Форму такой справки планируют утвердить отдельным документом.

В законе также устанавливаются максимальный и минимальный размеры задолженностей, для того чтобы гражданин мог инициировать процедуру внесудебного банкротства:

● максимальная задолженность – 1 млн руб.;
● минимальная задолженность – 25 000 руб.

Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 № 474-ФЗ

Источник: Время Бухгалтера

Как внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству

Эксперты трудового ведомства разъяснили вопросы, касающиеся порядка ведения трудовых книжек сотрудников.

Если работник трудится по совместительству, то на основном месте работы по его желанию можно внести информацию о работе по совместительству, если есть подтверждающие документы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Эксперты ведомства напомнили, что совместительством считается другая регулярно выполняемая и оплачиваемая работа на основании оформленного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В ситуации, когда работнику необходимо добавить в трудовую книжку запись о работе по совместительству, но трудовая деятельность по основному месту такого работника в настоящее время по какой-либо причине не осуществляется (например, реорганизация компании), он имеет право попросить об этом работодателя, у которого трудился по совместительству. #трудоваякнижка #совместительство

Документ: Письмо Минтруда РФ от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614

Источник: Время Бухгалтера

Власти расширили требования к трудовым договорам с преподавателями ВУЗов

С 4 августа 2023 года в статью 332 ТК РФ внесены новые требования к трудовым договорам с профессорско-преподавательским составом ВУЗов. Соответствующий Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, до настоящего времени нормы указанной статья устанавливали требование, что перед заключением трудового договора с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, проводится избрание по конкурсу.

Новые положения дополнительно устанавливают, что срок избрания по конкурсу на замещение соответствующих должностей может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.

При этом допускается заключение трудового договора на срок от 1 до 3 лет в случаях, если он заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше года

Сотрудник увольняется, отработав неполный год. Минтруд напомнил порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в такой ситуации.

Оплачиваемый отпуск положен сотруднику за каждый отработанный год. При этом в виду имеется не календарный год, а рабочий - 12 месяцев со дня поступления на работу к текущему работодателю.

Если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, при увольнении ему нужно выплатить денежную компенсацию за все неотгулянные дни.

В случае, когда сотрудник увольняется до истечения полного рабочего года, количество дней отпуска, за которые ему положена компенсация, рассчитывается по формуле:

число дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 х количество полных месяцев работы – количество дней использованного отпуска.

Обратите внимание, что при определении количества отработанных сотрудников полных месяцев излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Законодательство не требует от работодателя округлять количество дней неиспользованного отпуска. При этом организация вправе округлить дробное количество отпускных дней, но только в пользу работника, то есть в большую сторону. #увольнение

Кстати, быстро и легко рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.

Документ: Письмо Минтруда от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763

Источник: glavkniga.ru

Электронная подпись сотрудников: переход на машиночитаемые доверенности отсрочили

До 31 августа 2024 года сотрудники организации (иные представители-физлица) могут продолжать подписывать электронные документы от ее имени без машиночитаемых доверенностей.

Представитель должен быть указан в качестве владельца сертификата квалифицированной подписи компании, а сертификат должен быть выдан не позднее 31 августа 2023 года.

Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 457-ФЗ

© КонсультантПлюс

Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами

С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.

Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.

Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:

● с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
● для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
● с теми, кто получает образование очно;
● с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
● с совместителями.

В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы. #мобилизация #трудовойдоговор

Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ

© КонсультантПлюс

Премии и дополнительные выплаты работникам со взысканиями: поправки Минтруда к ТК РФ

Изменения касаются допвыплат (в т.ч. стимулирующих), право на которые обусловлено количеством и качеством работы, участием в отдельных видах деятельности. Хотят закрепить, что начисление этих сумм не зависит от того, есть ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.

Предлагают уточнить, что наказание можно учитывать при назначении стимулирующих выплат только за тот период, когда к работнику его применили.

Изменения разработали на основании подхода КС РФ. Напомним, он признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Норма допускала возможность из-за взыскания произвольно уменьшать зарплату сотруднику без учета объективных критериев.

Публичное обсуждение проекта завершат 24 августа. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Предлагается обязать работодателя сокращать рабочий день при повышенных температурах на рабочем месте
https://www.garant.ru/news/1640045/

Законопроект № 417717-8 с поправками в ст. 92 Трудового кодекса был внесен в Госдуму 7 августа 2023 года.

Автор документа депутат Госдумы Борис Чернышов предлагает предоставить работникам право требовать сокращения продолжительности рабочего дня при превышении допустимой температуры воздуха на рабочем месте. В случае принятия документа сокращение рабочего дня (смены) будет зависеть от температурных значений на рабочем месте:

● при температуре воздуха 28,5 °С – на 1 час;
● при температуре воздуха от 28,6 °С до 29 °С – на 2 часа;
● при температуре воздуха от 29,1 °С и выше – на 4 часа.

Как отмечается в пояснительной записке, несмотря на то, что работодатель обязан обеспечивать безопасность условий труда и соответствие их требованиям охраны труда, в ТК РФ (основном нормативно-правовом акте, регулирующем трудовые отношения) не указаны особенности работы при высокой температуре воздуха.

В настоящее время действуют санитарные правила и нормы СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2. Они определяют предельные температурные значения в рабочем помещении, а их соблюдение является обязательным для юрлиц, ИП и граждан (п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). За их нарушение предусмотрена административная ответственность (ст. 6.3 КоАП).

Конкретные рекомендации, что делать при превышении указанных в СанПиН значениях содержатся в информации Роспотребнадзора от 21 июня 2021 г. Так, работодателю рекомендуется сокращать продолжительность рабочего времени, организовывать рациональный режим работы, переносить работу на открытом воздухе на утреннее или вечернее время, обеспечивать работников питьевой водой и прочее. Однако документ носит рекомендательный характер. В связи с чем на практике эти меры зачастую игнорируются. Автор проекта приводит в пояснительной записке результат опроса, проведенный ГАРАНТ.РУ в июле 2022 года. Почти половина респондентов (47%) отметили, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению условий работы в жару.

Законопроект направлен на устранение этого правового пробела. Его целью является обеспечение каждого работника правом на справедливые условия труда. В случае принятия законопроекта он вступит в силу со дня его официального опубликования.

Напомним, в Госдуму внесен еще один законопроект, направленный на регулирование труда в жаркую погоду. #проекты

Профилактический визит: заработал бессрочный порядок рассмотрения заявления о проведении мероприятия

С 4 августа 2023 года обращения компаний или ИП о том, чтобы в их отношении провели профилактический визит, контрольные органы должны рассматривать не позже 10 рабочих дней с даты регистрации заявления. Способ его подачи неважен.

Установили ряд самостоятельных оснований для отказа в визите:

● контролируемое лицо уведомило об отзыве заявления;
● в 2-месячный срок до даты обращения отказ уже был;
● в течение 6 месяцев до дня подачи заявления организовать визит было невозможно из-за контролируемого лица;
● в заявлении есть оскорбления и т.п.

Если мероприятие решили провести, его дату обязаны согласовать с компанией или ИП в течение 20 рабочих дней. Это могут сделать любым способом, который позволяет зафиксировать договоренность.

Ранее в Законе о госконтроле правил рассмотрения заявления не было. Однако до 1 января 2030 года действует ряд правительственных норм. Одна из них позволяет направлять обращения о проведении визита через Госуслуги. #проверки

Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 483-ФЗ

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?

ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.

🧑‍💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.

ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.

ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ

О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.

СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:

📩 почтовым отправлением
👮‍♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)

🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит ➡️ здесь.

🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. ➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.

❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка. #профвизит #проверки

Законопроект о трудовых гарантиях работникам новых регионов

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект N 417035-8, которым предлагается внесение изменений в Трудовой кодекс РФ в части урегулирования вопросов предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и оплаты труда работникам, осуществляющим свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

🔻Согласно законопроекту:

1️⃣ Трудовой кодекс РФ предлагается дополнить ст.119.1, согласно которой работникам, осуществляющим свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, будет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 8 календарных дней;

2️⃣ таким работникам оплата труда будет осуществляться в повышенном размере;

3️⃣ дополнительно будет включена ст.148.1, в соответствии с которой оплата труда работников, осуществляющих свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, будет производиться с применением районных коэффициентов.

Устанавливать размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы будет Правительство РФ.

Кроме того, органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления будет предоставлено право устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. #проекты

Источник: kodeks.ru

⚖️ Суды признали увольнение за пересылку секретных данных на личную почту слишком строгим наказанием

Сотрудник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации.

При выборе взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Суды признали увольнение незаконным. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности.

Отметим, подобный подход встречался и ранее, например у 2-го КСОЮ и 8-го КСОЮ. #увольнение

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023

© КонсультантПлюс

Минтруд России (VK)

❓Можно ли сократить период испытательного срока на работе?

❗️Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.

❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:

⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.

❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.

➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа

Больничный с нарушением режима: решение о признании причин нарушения уважительными принимает работодатель
https://www.garant.ru/news/1640186/

Положениями ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, к которым, в частности, относятся нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, и неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (Письмо СФР от 3 2023 № 14-20/131440).

Поводом для решения вопроса о снижении размера пособия является информация, указанная в листке нетрудоспособности. Согласно п. 68 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности..., утв. приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н, отметку о нарушении условий оказания медицинской помощи в электронном больничном делает врач медицинской организации, установившей факт нарушения. При каком-либо нарушении режима в специально отведенных для этого полях указываются соответствующий двухзначный код и дата нарушения.

Однако сама по себе отметка о нарушении режима в листке нетрудоспособности не свидетельствует об отсутствии уважительности причин нарушения режима и потому не является безусловным основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Из буквального толкования п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ следует, что снижение размера пособия осуществляется только при отсутствии уважительных причин нарушения.

Специалисты СФР сообщили, что ранее решение о признании причин нарушения застрахованным лицом режима, предписанного врачом, или неявки к врачу уважительными принималось комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением. Однако с 24 июля 2021 г. (после вступления в силу постановления Правительства РФ от 14 июля 2021 г. № 1182) указанное решение, по мнению чиновников, принимается работодателем самостоятельно.

Тем не менее необходимость создания в организациях комиссий для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию предусмотрена в некоторых отраслевых соглашениях (см., например, п. 4.6 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству РФ на 2023-2025 годы, п. 8.6 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 – 2025 годы). #больничный

Выходное пособие при сокращении: Роструд указал на нюанс при внешнем совместительстве

Сотрудника уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству.

Роструд разъяснил, что средний заработок за второй месяц такому сотруднику не выплачивают. #сокращение #выходноепособие

Документ: Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1

© КонсультантПлюс

За сколько дней работник на испытательном сроке должен предупредить об увольнении «по собственному»

Работник, который хочет уволиться во время испытательного срока, должен предупредить об этом работодателя за три дня до желаемой даты ухода. Какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве ссылаются на следующие положения Трудового кодекса. Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Исходя из этого специалисты Роструда делают следующий вывод.

Дни, о которых идет речь в статье 71 ТК РФ, являются календарными. Следовательно, днем увольнения работника в период испытательного срока будет третий день срока уведомления об увольнении.

Например, если сотрудник обратился к работодателю с заявлением в пятницу, то трехдневный срок уведомления о увольнении начнет течь с субботы. Соответственно, днем увольнения работника в таком случае будет понедельник. Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. #испытательныйсрок #увольнение

Источник: buhonline.ru