Сотрудник может пройти углубленную постковидную диспансеризацию вне зависимости от факта ее прохождения на предыдущем месте работы
Работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, поэтому при поступлении на новое место период использования дня освобождения от работы с указанной целью начинает течь заново. Таким образом, работодатель должен предоставить соответстсвующую гарантию без учета того, использовал ли ее работник ранее, на другом месте работы. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений ТК РФ и разъяснений Минтруда России.
Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ на время прохождения диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года, а категория работников, указанная в ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ, – на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Соответственно, если работник, получивший уведомление о возможности пройти углубленную постковидную диспансеризацию, использовал рабочий день для ее прохождения в одном из двух предшествующих лет, работодатель оплачивать такой день в текущем году не обязан. #диспансеризация
Работодатель не обязан устанавливать факт прохождения диспансеризации работником по предыдущему месту работы, поэтому при поступлении на новое место период использования дня освобождения от работы с указанной целью начинает течь заново. Таким образом, работодатель должен предоставить соответстсвующую гарантию без учета того, использовал ли ее работник ранее, на другом месте работы. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений ТК РФ и разъяснений Минтруда России.
Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ на время прохождения диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года, а категория работников, указанная в ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ, – на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Соответственно, если работник, получивший уведомление о возможности пройти углубленную постковидную диспансеризацию, использовал рабочий день для ее прохождения в одном из двух предшествующих лет, работодатель оплачивать такой день в текущем году не обязан. #диспансеризация
55% работников хотят в 2022 году повышения зарплаты и карьерного роста
В наступающем 2022 году россияне ждут от работы повышения зарплаты, стабильности и адекватного руководства. Такой вывод делают эксперты исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Причем повышение зарплаты принявшие участие в опросе граждане ставят даже важнее карьерного роста.
Так, о финансовой прибавке к заработной плате мечтают 55% россиян. Еще 33% надеются обрести в работе стабильность, а 27% опрошенных надеются на адекватное руководство со стороны начальства. Карьерный рост в качестве своей "профессиональной" мечты в новом году указали 26% респондентов, для 19% важны новые и интересные вызовы и задачи на работе. Улучшения условий труда ждут 16% трудящихся, изменения системы мотивации - 15%.
В наступающем 2022 году россияне ждут от работы повышения зарплаты, стабильности и адекватного руководства. Такой вывод делают эксперты исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Причем повышение зарплаты принявшие участие в опросе граждане ставят даже важнее карьерного роста.
Так, о финансовой прибавке к заработной плате мечтают 55% россиян. Еще 33% надеются обрести в работе стабильность, а 27% опрошенных надеются на адекватное руководство со стороны начальства. Карьерный рост в качестве своей "профессиональной" мечты в новом году указали 26% респондентов, для 19% важны новые и интересные вызовы и задачи на работе. Улучшения условий труда ждут 16% трудящихся, изменения системы мотивации - 15%.
Российская газета
Россияне ждут от 2022 года повышения зарплаты и стабильности на работе
В наступающем 2022 году россияне ждут от работы повышения зарплаты, стабильности и адекватного руководства. Такой вывод делают эксперты исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Причем повышение зарплаты принявшие участие в опросе граждане…
Поправки в Трудовой кодекс позволят работникам получить больше дней отпуска
Минтруд подготовил изменения в Трудовой кодекс РФ. Они должны положить конец спорным ситуациям по вопросам выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сейчас многие из них регламентируют еще советские нормативные акты.
Минтруд подготовил изменения в Трудовой кодекс РФ. Они должны положить конец спорным ситуациям по вопросам выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сейчас многие из них регламентируют еще советские нормативные акты.
Российская газета
Поправки в Трудовой кодекс позволят работникам получить больше дней отпуска
Минтруд подготовил изменения в Трудовой кодекс РФ. Они должны положить конец спорным ситуациям по вопросам выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сейчас многие из них регламентируют еще советские нормативные акты
✅ Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
С 1 марта 2022 года заработают обширные изменения в сфере охраны труда:
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
Среди основных законодательных изменений:
● потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
● нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
● если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы;
● организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;
● если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка.
С 1 марта также заработают такие обновленные подзаконные НПА:
● форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
● общие требования к организации безопасного рабочего места;
● основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
● примерное положение о комитете по охране труда.
См. также: обзор "Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств"
📍С 1 марта 2022 года женщины могут занимать больше должностей
Приказ Минтруда России от 13.05.2021 N 313н
Перечень "неженских" работ скорректировали. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о отельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.
Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.
📍С 1 марта 2022 года уточняют нормы тяжестей, которые могут вручную поднимать женщины
Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н
В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.
📍С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале "Работа в России"
Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ
Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:
• организации государственного и муниципального сектора, включая ГУП и МУП;
• организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;
• иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.
📍С 1 января 2022 года действует единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946
Изменения носят технический характер и призваны объединить положения разрозненных НПА в одном документе.
📍С 1 января 2022 года малый бизнес на год освобожден от плановых проверок
Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 N 1520
Предусмотрен ряд исключений. Например, не прошло 3 года с момента проверки, по итогам которой организацию наказали за грубое нарушение, приостановили деятельность или отозвали лицензию.
Не избежать плановых проверок и тем, у кого есть объекты чрезвычайно высокого или высокого риска.
Источник: КонсультантПлюс
С 1 марта 2022 года заработают обширные изменения в сфере охраны труда:
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н
Среди основных законодательных изменений:
● потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
● нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
● если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы;
● организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;
● если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка.
С 1 марта также заработают такие обновленные подзаконные НПА:
● форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
● общие требования к организации безопасного рабочего места;
● основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
● примерное положение о комитете по охране труда.
См. также: обзор "Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств"
📍С 1 марта 2022 года женщины могут занимать больше должностей
Приказ Минтруда России от 13.05.2021 N 313н
Перечень "неженских" работ скорректировали. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о отельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.
Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.
📍С 1 марта 2022 года уточняют нормы тяжестей, которые могут вручную поднимать женщины
Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н
В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.
📍С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале "Работа в России"
Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ
Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:
• организации государственного и муниципального сектора, включая ГУП и МУП;
• организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;
• иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.
📍С 1 января 2022 года действует единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946
Изменения носят технический характер и призваны объединить положения разрозненных НПА в одном документе.
📍С 1 января 2022 года малый бизнес на год освобожден от плановых проверок
Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 N 1520
Предусмотрен ряд исключений. Например, не прошло 3 года с момента проверки, по итогам которой организацию наказали за грубое нарушение, приостановили деятельность или отозвали лицензию.
Не избежать плановых проверок и тем, у кого есть объекты чрезвычайно высокого или высокого риска.
Источник: КонсультантПлюс
Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021
Источник: КонсультантПлюс
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021
Источник: КонсультантПлюс
Не нужно расторгать срочный договор, чтобы его продлить: Роструд
Сотрудник был трудоустроен по трудовому договору сроком на один год. По истечению года стороны выразили желание продлить договор. Эксперты Роструда пояснили, что для этого не обязательно оформлять увольнение.
Консультанты пояснили, что не нужно расторгать срочный договор, чтобы его продлить. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору и прописать в нем новый срок действия трудового договора. #срочныйдоговор
Источник: онлайнинспекция.рф
Сотрудник был трудоустроен по трудовому договору сроком на один год. По истечению года стороны выразили желание продлить договор. Эксперты Роструда пояснили, что для этого не обязательно оформлять увольнение.
Консультанты пояснили, что не нужно расторгать срочный договор, чтобы его продлить. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору и прописать в нем новый срок действия трудового договора. #срочныйдоговор
Источник: онлайнинспекция.рф
Роструд объяснил, что делать с ошибочной записью в электронной трудовой
Эксперты Роструда посоветовали работнице обратиться к бывшему работодателю, чтобы он либо изменил формулировку записи об увольнении, либо отменил увольнение. В случае отказа, работница может обратиться за защитой своих трудовых прав:
● в ГИТ (в том числе через интернет);
● в комиссию по трудовым спорам (если она есть в компании);
● в прокуратуру;
● в суд.
Уволить сотрудника за хищение работодатель может в соответствии:
● с пунктом 6 статьи 81 ТК (совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного решением суда);
● с пунктом 7 статьи 81 ТК (совершение виновных действий при обслуживании товарных ценностей, если есть основание для утраты доверия). #трудоваякнижка #увольнение
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда посоветовали работнице обратиться к бывшему работодателю, чтобы он либо изменил формулировку записи об увольнении, либо отменил увольнение. В случае отказа, работница может обратиться за защитой своих трудовых прав:
● в ГИТ (в том числе через интернет);
● в комиссию по трудовым спорам (если она есть в компании);
● в прокуратуру;
● в суд.
Уволить сотрудника за хищение работодатель может в соответствии:
● с пунктом 6 статьи 81 ТК (совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного решением суда);
● с пунктом 7 статьи 81 ТК (совершение виновных действий при обслуживании товарных ценностей, если есть основание для утраты доверия). #трудоваякнижка #увольнение
Источник: онлайнинспекция.рф
Роструд запретил увольнять сотрудников на больничном
Эксперты Роструда предупредили работодателя, что в период временной нетрудоспособности работника уволить нельзя. Увольнение будет признано незаконным.
Если работодатель уволит такого сотрудника уже после того, как тот выйдет на работу после больничного, восстановиться на рабочем месте ему будет проблематично, если суд установит, что имелся факт злоупотребления правом работником (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). #больничный #увольнение
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда предупредили работодателя, что в период временной нетрудоспособности работника уволить нельзя. Увольнение будет признано незаконным.
Если работодатель уволит такого сотрудника уже после того, как тот выйдет на работу после больничного, восстановиться на рабочем месте ему будет проблематично, если суд установит, что имелся факт злоупотребления правом работником (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). #больничный #увольнение
Источник: онлайнинспекция.рф
Работодателю придется выдать копию ПВТР по требованию сотрудника
Консультанты сослались на статью 62 ТК РФ, согласно которой работник вправе письменно запросить у работодателя выдать ему копии документов, связанных с работой. А работодатель обязан представить ему эти копии в течение трех дней после того, как получит от работника заявление.
К числу таких документов относятся:
● копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и т.п.
Копии документов должны быть оформлены соответствующим образом заверены подписью руководителя и печатью. Работник получает их бесплатно. Консультанты разъясняют, что Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) также относятся к работе, поэтому сотрудник также имеет право запросить у работодателя копию этого документа.
Источник: онлайнинспекция.рф
Консультанты сослались на статью 62 ТК РФ, согласно которой работник вправе письменно запросить у работодателя выдать ему копии документов, связанных с работой. А работодатель обязан представить ему эти копии в течение трех дней после того, как получит от работника заявление.
К числу таких документов относятся:
● копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и т.п.
Копии документов должны быть оформлены соответствующим образом заверены подписью руководителя и печатью. Работник получает их бесплатно. Консультанты разъясняют, что Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) также относятся к работе, поэтому сотрудник также имеет право запросить у работодателя копию этого документа.
Источник: онлайнинспекция.рф
Установили перечень работ, которых не коснется запрет на деятельность в опасных условиях труда
С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу.
Правительство утвердило перечень работ, на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации ЧС, а также многого другого.
Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года. #условиятруда
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р
Источник: КонсультантПлюс
С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу.
Правительство утвердило перечень работ, на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации ЧС, а также многого другого.
Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года. #условиятруда
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р
Источник: КонсультантПлюс
Узнать свой ИНН теперь можно и по старому паспорту
Налоговая служба сообщила на своем официальном сайте об обновлении сервиса "Узнай свой ИНН". Теперь найти данные можно будет не только по реквизитам актуального, но и предыдущего паспорта заявителя. Такое обновление позволит увеличить количество релевантных результатов при обращении к сервису.
Как указывает ФНС России, аналогичная технология используется в отношении запросов к видам сведений в системе межведомственного электронного взаимодействия, посредством которых сведения об ИНН представляются органам исполнительной власти.
Напомним, что для получения сведений об ИНН физлица необходимо заполнить соответствующую форму запроса о наличии постановки на учет с присвоением ИНН. В ней указывается Ф. И. О. заявителя, его дата рождения и данные документа, удостоверяющего личность. После отправления запроса если физлицо состоит на учете в налоговых органах с присвоением ИНН, ИНН появится в строке результата.
Физлицо, не состоящее на учете в налоговом органе по месту жительства, вправе обратиться в налоговый орган с заявлением о постановке на учет по установленной ФНС России форме 2-2-Учет. Подать его можно в любую инспекцию по своему выбору лично, через представителя, направить его по почте заказным письмом либо заполнить на сайте ФНС России с помощью сервиса "Подача Заявления физического лица о постановке на учет".
Источник: ГАРАНТ.РУ
Налоговая служба сообщила на своем официальном сайте об обновлении сервиса "Узнай свой ИНН". Теперь найти данные можно будет не только по реквизитам актуального, но и предыдущего паспорта заявителя. Такое обновление позволит увеличить количество релевантных результатов при обращении к сервису.
Как указывает ФНС России, аналогичная технология используется в отношении запросов к видам сведений в системе межведомственного электронного взаимодействия, посредством которых сведения об ИНН представляются органам исполнительной власти.
Напомним, что для получения сведений об ИНН физлица необходимо заполнить соответствующую форму запроса о наличии постановки на учет с присвоением ИНН. В ней указывается Ф. И. О. заявителя, его дата рождения и данные документа, удостоверяющего личность. После отправления запроса если физлицо состоит на учете в налоговых органах с присвоением ИНН, ИНН появится в строке результата.
Физлицо, не состоящее на учете в налоговом органе по месту жительства, вправе обратиться в налоговый орган с заявлением о постановке на учет по установленной ФНС России форме 2-2-Учет. Подать его можно в любую инспекцию по своему выбору лично, через представителя, направить его по почте заказным письмом либо заполнить на сайте ФНС России с помощью сервиса "Подача Заявления физического лица о постановке на учет".
Источник: ГАРАНТ.РУ
В Госдуму внесли проект о возможности дистанционно проводить медосмотры работников
Хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья работника. С их помощью можно будет проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса).
При дистанционной проверке придется обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно такие сотрудники должны регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 35884-8
Источник: КонсультантПлюс
Хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья работника. С их помощью можно будет проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса).
При дистанционной проверке придется обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно такие сотрудники должны регулярно проходить исследование на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 35884-8
Источник: КонсультантПлюс
Уволить за частые больничные: можно или нет, ответил эксперт
Перечень оснований, по которым работника можно уволить по инициативе работодателя, является закрытым и частые отлучки по причине болезни в нем не значатся. Эксперты советует работникам, которые часто болеют и в связи с этим испытывают сложности с выполнением своих должностных обязанностей в обычном режиме, договориться с работодателем о временном снижении нагрузки.
Эксперты напомнили, что законом не установлено ограничений ни на количество, ни на продолжительность больничных — оплате подлежит каждый больничный лист, выписанный работнику. Но, если работодатель недоволен тем, что работник слишком часто болеет, он может попросить такого сотрудника уволиться по собственному желанию. В этой ситуации нужно договориться с работодателем о временном снижении нагрузки — либо сократить рабочий день, либо оформить временный перевод на более легкую работу. #больничный
Источник: Российская газета
Перечень оснований, по которым работника можно уволить по инициативе работодателя, является закрытым и частые отлучки по причине болезни в нем не значатся. Эксперты советует работникам, которые часто болеют и в связи с этим испытывают сложности с выполнением своих должностных обязанностей в обычном режиме, договориться с работодателем о временном снижении нагрузки.
Эксперты напомнили, что законом не установлено ограничений ни на количество, ни на продолжительность больничных — оплате подлежит каждый больничный лист, выписанный работнику. Но, если работодатель недоволен тем, что работник слишком часто болеет, он может попросить такого сотрудника уволиться по собственному желанию. В этой ситуации нужно договориться с работодателем о временном снижении нагрузки — либо сократить рабочий день, либо оформить временный перевод на более легкую работу. #больничный
Источник: Российская газета
Российская газета
Эксперт по трудовому праву объяснила, могут ли уволить за частые болезни
Может ли работодатель рассчитать сотрудника, который часто болеет, и как этого избежать, рассказала доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова.
Роструд ответил, когда выплачивать зарплату за месяц
На сайте онлайнинспекция.рф эксперты ответили на вопрос работодателя, который своим локальным актом планирует установить следующие сроки выплаты заработной платы:
● аванс — 15 числа;
● вторая часть зарплаты — в последний день расчетного месяца, то есть 30 или 31 числа, а в феврале — 28 или 29 числа.
Эксперты считают, что в последние дни месяца выдавать зарплату нельзя. Согласно законодательству, окончательный расчет с сотрудником должен производиться по окончании отчетного периода, а не до его завершения. #зарплата
На сайте онлайнинспекция.рф эксперты ответили на вопрос работодателя, который своим локальным актом планирует установить следующие сроки выплаты заработной платы:
● аванс — 15 числа;
● вторая часть зарплаты — в последний день расчетного месяца, то есть 30 или 31 числа, а в феврале — 28 или 29 числа.
Эксперты считают, что в последние дни месяца выдавать зарплату нельзя. Согласно законодательству, окончательный расчет с сотрудником должен производиться по окончании отчетного периода, а не до его завершения. #зарплата
Forwarded from ГАРАНТ.РУ RSS
При переводе сотрудника на другую должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, заново заключайте договор о материальной ответственности
http://www.garant.ru/news/1508430/
В судебной практике сложилась соответствующая устойчивая позиция по этому вопросу.
http://www.garant.ru/news/1508430/
В судебной практике сложилась соответствующая устойчивая позиция по этому вопросу.
ГАРАНТ.РУ
При переводе сотрудника на другую должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, заново заключайте договор о материальной…
В судебной практике сложилась соответствующая устойчивая позиция по этому вопросу.
Работник отказывается носить маску: должен ли работодатель предложить ему другую работу
Организация отстранила сотрудника от работы без сохранения зарплаты. Причина — отказ применять средства индивидуальной защиты для органов дыхания и проходить инструктаж по охране труда. Обязан ли работодатель предложить такому сотруднику другую имеющуюся в организации работу? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Разъяснения следующие. Статья 221 ТК РФ обязывает работодателей выдавать работникам, которые трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Работник же обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК РФ).
Поэтому, как полагают в Роструде, во время исполнения трудовых обязанностей работник обязан применять соответствующие СИЗ (если его профессия или должность предусматривает использование средств защиты). Если он отказывается получать #СИЗ и не проходит инструктаж, то работодатель не должен допускать его к исполнению трудовых обязанностей (должен отстранить от работы). Предлагать такому сотруднику другую работу работодатель не обязан. При этом работник может быть привлечен к мерам дисциплинарной ответственности (кроме увольнения). То есть ему может быть объявлено замечание или выговор.
Источник: buhonline.ru
Организация отстранила сотрудника от работы без сохранения зарплаты. Причина — отказ применять средства индивидуальной защиты для органов дыхания и проходить инструктаж по охране труда. Обязан ли работодатель предложить такому сотруднику другую имеющуюся в организации работу? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Разъяснения следующие. Статья 221 ТК РФ обязывает работодателей выдавать работникам, которые трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Работник же обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК РФ).
Поэтому, как полагают в Роструде, во время исполнения трудовых обязанностей работник обязан применять соответствующие СИЗ (если его профессия или должность предусматривает использование средств защиты). Если он отказывается получать #СИЗ и не проходит инструктаж, то работодатель не должен допускать его к исполнению трудовых обязанностей (должен отстранить от работы). Предлагать такому сотруднику другую работу работодатель не обязан. При этом работник может быть привлечен к мерам дисциплинарной ответственности (кроме увольнения). То есть ему может быть объявлено замечание или выговор.
Источник: buhonline.ru
Суд восстановил работницу как одинокую мать: у ребенка есть отец, но он не платит алименты
Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд.
Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью. Ее нельзя сократить.
Отклонили довод работодателя, что на момент сокращения он не знал о статусе сотрудницы. После издания приказа и до самого увольнения прошла неделя. В это время она письменно уведомила работодателя о семейных обстоятельствах.
К похожим выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-15622/2021
Источник: КонсультантПлюс
Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд.
Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью. Ее нельзя сократить.
Отклонили довод работодателя, что на момент сокращения он не знал о статусе сотрудницы. После издания приказа и до самого увольнения прошла неделя. В это время она письменно уведомила работодателя о семейных обстоятельствах.
К похожим выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-15622/2021
Источник: КонсультантПлюс
Отстраненным сотрудникам нужно предоставить ежегодный отпуск: Роструд
Эксперты Роструда напоминают работодателям, что сотруднику, даже если он отстранен от работы и фактически не выполняет свои трудовые функции, все равно нужно предоставить очередной ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков. О том, что ему предоставляется отпуск, сотрудника также нужно известить в общем порядке — за две недели до начала отпуска.
Консультанты Роструда считают, что в этой ситуации не нужно ни изменять, ни отменять приказ об отстранении — он не противоречит процедуре оформления работнику очередного оплачиваемого отпуска. Эксперты обращают внимание работодателей на тот факт, что отстранение от работы само по себе не влечет изменений трудовых отношений в части предоставления отпусков или расторжения трудовых отношений. #отпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда напоминают работодателям, что сотруднику, даже если он отстранен от работы и фактически не выполняет свои трудовые функции, все равно нужно предоставить очередной ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков. О том, что ему предоставляется отпуск, сотрудника также нужно известить в общем порядке — за две недели до начала отпуска.
Консультанты Роструда считают, что в этой ситуации не нужно ни изменять, ни отменять приказ об отстранении — он не противоречит процедуре оформления работнику очередного оплачиваемого отпуска. Эксперты обращают внимание работодателей на тот факт, что отстранение от работы само по себе не влечет изменений трудовых отношений в части предоставления отпусков или расторжения трудовых отношений. #отпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Заявление на отпуск: Роструд ответил, нужно ли его запрашивать у работника
Если работник идет в ежегодный и дополнительный отпуска по графику, нужно ли брать с него заявление на отпуск?
Ответ: Нет, не нужно.
Консультанты Роструда ссылаются на положения статьи 123 ТК РФ, согласно которым очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на основании графика отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков необходимо утвердить за две недели до наступления нового календарного года. В текущем году — не позднее 17 декабря. Соблюдать очередность отпусков, установленную графиком, обязаны и работники, и работодатель. #отпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Если работник идет в ежегодный и дополнительный отпуска по графику, нужно ли брать с него заявление на отпуск?
Ответ: Нет, не нужно.
Консультанты Роструда ссылаются на положения статьи 123 ТК РФ, согласно которым очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на основании графика отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков необходимо утвердить за две недели до наступления нового календарного года. В текущем году — не позднее 17 декабря. Соблюдать очередность отпусков, установленную графиком, обязаны и работники, и работодатель. #отпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Как ИП уполномочить работника подписывать трудовые договоры: ответ Роструда
Индивидуальный предприниматель вправе делегировать право подписи трудовых договоров своему работнику. При этом доверенность, подтверждающая полномочия такого сотрудника, может быть выдана в простой письменной форме. Заверять ее у нотариуса необязательно. Такой вывод следует из разъяснений Ростурда на сайте «Онлайнинспекция».
В части 6 статьи 20 ТК РФ сказано, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления организации или уполномоченными ими лицами, а также иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом. Права и обязанности работодателя осуществляются в порядке, установленном федеральным и региональным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Из этой нормы эксперты Роструда делают вывод: индивидуальный предприниматель может наделить сотрудника (например, кадровика) полномочиями заключать трудовые договоры с работниками. При этом заверять доверенность у нотариуса не требуется. #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru
Индивидуальный предприниматель вправе делегировать право подписи трудовых договоров своему работнику. При этом доверенность, подтверждающая полномочия такого сотрудника, может быть выдана в простой письменной форме. Заверять ее у нотариуса необязательно. Такой вывод следует из разъяснений Ростурда на сайте «Онлайнинспекция».
В части 6 статьи 20 ТК РФ сказано, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления организации или уполномоченными ими лицами, а также иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом. Права и обязанности работодателя осуществляются в порядке, установленном федеральным и региональным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Из этой нормы эксперты Роструда делают вывод: индивидуальный предприниматель может наделить сотрудника (например, кадровика) полномочиями заключать трудовые договоры с работниками. При этом заверять доверенность у нотариуса не требуется. #трудовойдоговор
Источник: buhonline.ru