Опрос показал, что большинство работающих россиян трудятся не по специальности
Больше половины россиян, имеющих работу (55%), выполняют свои трудовые обязанности, не имея профильного образования, свидетельствуют данные опроса Фонда "Общественное мнение" (ФОМ), поступившие в "Интерфакс".
В свою очередь, по профилю, соответственно по специальности, полученной в вузе либо в среднем специальном учебном заведении, работают более трети респондентов (37%).
Согласно результатам исследования, удельный вес респондентов без высшего или среднего специального образования среди работающих сограждан составляет 7%.
По данным опроса, почти две трети работающих россиян (65%) не хотят менять свое нынешнее место работы, 13% респондентов или почти каждый восьмой предпочли бы его сменить, но работать по той же специальности, а по другой специальности хотел бы поработать почти каждый пятый (19%).
По данным ФОМ, удельный вес работающих, включая имеющих постоянную работу, сочетающих работу и учебу, а также работающих пенсионеров, составляет 54%.
Всероссийский опрос был проведен 19-21 ноября 2021 года среди 1500 респондентов в 104 населенных пунктах в 53 субъектах РФ.
Больше половины россиян, имеющих работу (55%), выполняют свои трудовые обязанности, не имея профильного образования, свидетельствуют данные опроса Фонда "Общественное мнение" (ФОМ), поступившие в "Интерфакс".
В свою очередь, по профилю, соответственно по специальности, полученной в вузе либо в среднем специальном учебном заведении, работают более трети респондентов (37%).
Согласно результатам исследования, удельный вес респондентов без высшего или среднего специального образования среди работающих сограждан составляет 7%.
По данным опроса, почти две трети работающих россиян (65%) не хотят менять свое нынешнее место работы, 13% респондентов или почти каждый восьмой предпочли бы его сменить, но работать по той же специальности, а по другой специальности хотел бы поработать почти каждый пятый (19%).
По данным ФОМ, удельный вес работающих, включая имеющих постоянную работу, сочетающих работу и учебу, а также работающих пенсионеров, составляет 54%.
Всероссийский опрос был проведен 19-21 ноября 2021 года среди 1500 респондентов в 104 населенных пунктах в 53 субъектах РФ.
Интерфакс
Опрос показал, что большинство работающих россиян трудятся не по специальности
Больше половины россиян, имеющих работу (55%), выполняют свои трудовые обязанности, не имея профильного образования, свидетельствуют данные опроса Фонда "Общественное мнение" (ФОМ), поступившие в "Интерфакс".
Работодатели стали чаще делать выбор в пользу временных сотрудников
Две трети компаний в России за последний год увеличили наем временных сотрудников - специалистов на проектную работу. И планируют развивать эту практику в 2022 году.
Чаще всего временную занятость предлагают администраторам, эйчарам и бухгалтерам. Об этом говорят результаты исследования, проведенного международной рекрутинговой группой Hays. В опросе участвовало более тысячи россиян - как самих временных сотрудников, так и нанимающих их менеджеров.
Те, кому требуется временный персонал, пояснили, что берут людей "на проект" или на сезон, для помощи штатным работникам в период пиковой загрузки или оптимизации расходов на кадры. Эти мотивы обозначило около 60 процентов респондентов. Остальные принимают людей на время, так как не могут найти постоянных сотрудников либо имеют "декретные" вакансии. Есть и такие, кто ранее сократил штат и теперь столкнулся с нехваткой рабочих рук.
Четверть временных сотрудников параллельно имеет постоянную работу. Около 70 процентов занято только на проектах, остальные - стажеры.
В основном временная занятость привлекает людей от 18 до 40 лет. Те, кто помоложе, предпочитают краткосрочные проекты. Как правило, они совмещают работу с учебой. Средне- и долгосрочные проекты привлекают и сотрудников постарше. Их подкупает "удаленка", позволяющая работать из любой точки мира, более высокая оплата труда, возможность самим выбирать интересный проект и получать необходимый опыт. Специалистов от 40 до 50 лет обычно привлекают к временной работе в качестве экспертов.
Две трети компаний в России за последний год увеличили наем временных сотрудников - специалистов на проектную работу. И планируют развивать эту практику в 2022 году.
Чаще всего временную занятость предлагают администраторам, эйчарам и бухгалтерам. Об этом говорят результаты исследования, проведенного международной рекрутинговой группой Hays. В опросе участвовало более тысячи россиян - как самих временных сотрудников, так и нанимающих их менеджеров.
Те, кому требуется временный персонал, пояснили, что берут людей "на проект" или на сезон, для помощи штатным работникам в период пиковой загрузки или оптимизации расходов на кадры. Эти мотивы обозначило около 60 процентов респондентов. Остальные принимают людей на время, так как не могут найти постоянных сотрудников либо имеют "декретные" вакансии. Есть и такие, кто ранее сократил штат и теперь столкнулся с нехваткой рабочих рук.
Четверть временных сотрудников параллельно имеет постоянную работу. Около 70 процентов занято только на проектах, остальные - стажеры.
В основном временная занятость привлекает людей от 18 до 40 лет. Те, кто помоложе, предпочитают краткосрочные проекты. Как правило, они совмещают работу с учебой. Средне- и долгосрочные проекты привлекают и сотрудников постарше. Их подкупает "удаленка", позволяющая работать из любой точки мира, более высокая оплата труда, возможность самим выбирать интересный проект и получать необходимый опыт. Специалистов от 40 до 50 лет обычно привлекают к временной работе в качестве экспертов.
Российская газета
Работодатели стали чаще делать выбор в пользу временных сотрудников
В России растет спрос на временных сотрудников. Хотя лишь два процента работодателей, участвовавших в опросе, не видят сложностей в работе с такими сотрудниками. Но продолжают все больше нанимать именно их
С 1 января 2022 года больничные будут выдаваться только в электронном виде
Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н утверждены Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Установлено, что с 1 января 2022 года листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронном виде.
При этом отдельным категориям застрахованных лиц листки нетрудоспособности будут выдаваться на бумажном носителе:
● лицам, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну;
● лицам, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.
Формирование листков нетрудоспособности в форме электронного документа будет осуществляться при предъявлении паспорта и СНИЛС.
Для получения листка нетрудоспособности на бумажном носителе будет необходимо предъявить паспорт.
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н, в настоящее время утверждающий порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утратит силу. #больничный
Источник: kodeks.ru
Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н утверждены Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Установлено, что с 1 января 2022 года листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронном виде.
При этом отдельным категориям застрахованных лиц листки нетрудоспособности будут выдаваться на бумажном носителе:
● лицам, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну;
● лицам, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.
Формирование листков нетрудоспособности в форме электронного документа будет осуществляться при предъявлении паспорта и СНИЛС.
Для получения листка нетрудоспособности на бумажном носителе будет необходимо предъявить паспорт.
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н, в настоящее время утверждающий порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утратит силу. #больничный
Источник: kodeks.ru
Роструд ответил про выходные после ревакцинации от COVID-19
У сотрудников, которые вакцинировались в первых рядах, еще прошлой зимой и в начале весны, подходят сроки ревакцинации. В связи с этим работодатели обращаются на сайт «Онлайнинспекция.рф» с вопросом о том, нужно ли предоставлять выходной в связи с повторной прививкой от коронавируса.
Эксперты Роструда считают, что компания вправе решать сама. Они уточнили, что право сотрудников на дополнительный выходной за вакцинацию или ревакцинацию должно быть закреплено локальным нормативным актом работодателя. Если такого акта нет, выходной можно не предоставлять. #коронавирус #допвыходные
У сотрудников, которые вакцинировались в первых рядах, еще прошлой зимой и в начале весны, подходят сроки ревакцинации. В связи с этим работодатели обращаются на сайт «Онлайнинспекция.рф» с вопросом о том, нужно ли предоставлять выходной в связи с повторной прививкой от коронавируса.
Эксперты Роструда считают, что компания вправе решать сама. Они уточнили, что право сотрудников на дополнительный выходной за вакцинацию или ревакцинацию должно быть закреплено локальным нормативным актом работодателя. Если такого акта нет, выходной можно не предоставлять. #коронавирус #допвыходные
Правительство продлило до 1 января 2023 года временные правила работы вахтовиков
Специальные правила ввели, чтобы не допустить распространения коронавируса. Срок их применения — до 1 января 2022 года. Новым документом его продлили еще на год.
Напомним некоторые правила. Так, при выполнении определенных условий разрешили менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Это возможно, когда их не получается соблюсти, поскольку из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.
Если работникам нужно пройти двухнедельную изоляцию перед вахтой, данный период засчитают как время нахождения в пути. Каждый день оплатят не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.
За простой нужно платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Правило касается и сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но их не привлекли к работе. #вахтовики
Документ: Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 N 2177
Источник: КонсультантПлюс
Специальные правила ввели, чтобы не допустить распространения коронавируса. Срок их применения — до 1 января 2022 года. Новым документом его продлили еще на год.
Напомним некоторые правила. Так, при выполнении определенных условий разрешили менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Это возможно, когда их не получается соблюсти, поскольку из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.
Если работникам нужно пройти двухнедельную изоляцию перед вахтой, данный период засчитают как время нахождения в пути. Каждый день оплатят не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.
За простой нужно платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Правило касается и сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но их не привлекли к работе. #вахтовики
Документ: Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 N 2177
Источник: КонсультантПлюс
Собеседование с кандидатом перенесли, а затем сняли вакансию — суд не увидел дискриминации
Агентство занятости направило в организацию соискателя для трудоустройства. С ним не провели собеседование, так как на месте не было работника, который этим занимается. Кандидату предложили оставить резюме и прийти в другой день, но он отказался. После этого вакансию сняли.
Соискатель решил, что ему отказали в приеме на работу из-за предпенсионного возраста. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели дискриминации. Соискателю не отказывали в приеме на работу, а предложили пройти собеседование в другой день. Затем вакансию сняли, поскольку в ней отпала необходимость. Нет доказательств того, что организация продолжала искать сотрудника.
К похожим выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ. #приемнаработу
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.11.2021 N 88-17175/2021
Источник: КонсультантПлюс
Агентство занятости направило в организацию соискателя для трудоустройства. С ним не провели собеседование, так как на месте не было работника, который этим занимается. Кандидату предложили оставить резюме и прийти в другой день, но он отказался. После этого вакансию сняли.
Соискатель решил, что ему отказали в приеме на работу из-за предпенсионного возраста. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели дискриминации. Соискателю не отказывали в приеме на работу, а предложили пройти собеседование в другой день. Затем вакансию сняли, поскольку в ней отпала необходимость. Нет доказательств того, что организация продолжала искать сотрудника.
К похожим выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ. #приемнаработу
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.11.2021 N 88-17175/2021
Источник: КонсультантПлюс
Роструд разрешил переносить неиспользованные отпуска вредников на 2022 год
Эксперты Роструда разрешили переносить неиспользованные отпуска сотрудников, чьи условия труда признаны вредными и опасными, на следующий год. Дополнительные отпуска по закону положены тем работникам, условия труда которых отнесены к вредным второй, третьей или четвертой степени. Эта же льгота установлена и для сотрудников, которые трудятся в опасных условиях.
Учтите! Кадровику нужно посчитать дни отпуска, которые сотрудники накопили за 2021 год. Правильное количество дней, которые работник вправе использовать в 2022 году нужно указать в графике отпусков или составить отдельный график погашения задолженностей.
Консультанты подтвердили, что неиспользованные дни отпуска за вредные условия не сгорают и могут быть перенесены на следующий год. Эксперты также напомнили, что минимальная продолжительность «вредного» отпуска должна составлять не менее восьми дней. Эти дни работник вправе объединить с основным и дополнительным.
Крайняя дата составления графика отпусков — 17 декабря 2021 года. Эксперты рекомендуют не ждать последнего дня, а составить и утвердить документ заранее. #отпуск #вредники
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда разрешили переносить неиспользованные отпуска сотрудников, чьи условия труда признаны вредными и опасными, на следующий год. Дополнительные отпуска по закону положены тем работникам, условия труда которых отнесены к вредным второй, третьей или четвертой степени. Эта же льгота установлена и для сотрудников, которые трудятся в опасных условиях.
Учтите! Кадровику нужно посчитать дни отпуска, которые сотрудники накопили за 2021 год. Правильное количество дней, которые работник вправе использовать в 2022 году нужно указать в графике отпусков или составить отдельный график погашения задолженностей.
Консультанты подтвердили, что неиспользованные дни отпуска за вредные условия не сгорают и могут быть перенесены на следующий год. Эксперты также напомнили, что минимальная продолжительность «вредного» отпуска должна составлять не менее восьми дней. Эти дни работник вправе объединить с основным и дополнительным.
Крайняя дата составления графика отпусков — 17 декабря 2021 года. Эксперты рекомендуют не ждать последнего дня, а составить и утвердить документ заранее. #отпуск #вредники
Источник: онлайнинспекция.рф
Работодатель обязан ознакомить работника только с теми ЛНА, которые касаются непосредственно его
К числу документов, с которыми необходимо ознакомить сотрудника до подписания трудового договора, относятся:
● правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
● документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
● правила и инструкции по охране труда для работников (п. 21 ст. 212 ТК РФ).
В остальном перечень документов зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.
Вместе с тем отмечается, что на сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует определение локального нормативного акта, а также какие-либо требования к его форме. Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает следующим критериям:
● издается работодателем;
● направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
● рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц. #приемнаработу
К числу документов, с которыми необходимо ознакомить сотрудника до подписания трудового договора, относятся:
● правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
● документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
● правила и инструкции по охране труда для работников (п. 21 ст. 212 ТК РФ).
В остальном перечень документов зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Воронова.
Вместе с тем отмечается, что на сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует определение локального нормативного акта, а также какие-либо требования к его форме. Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает следующим критериям:
● издается работодателем;
● направлен на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон трудовых отношений;
● рассчитан на неоднократное применение в отношении индивидуально неопределенного круга лиц. #приемнаработу
С 12 декабря действуют новые правила заполнения СЗВ-СТАЖ
Согласно постановлению Правления ПФР в марте 2021 года внесены изменения в правила заполнения формы СЗВ-СТАЖ. В связи с этим потребовались внести изменения и в коды, которые указывают при заполнении формы. Изменения кодов утверждено новым постановлением ПФР т 06.09.2021 № 304п, которое вступит в силу с 12 декабря.
Теперь при заполнении формы нужно будет использовать несколько новых кодов. Это коды показателей, которые отражают в графе 11 «Дополнительные сведения» формы. В частности, теперь страхователи должны будут использовать следующие коды:
● «КВАЛИФ» – обозначает период профобучения с отрывом от производства. Применяется в отношении работников, которые из-за вредности имеют право на досрочную пенсию;
● «ПРОСТОЙ» – обозначает время простоя по вине работодателя;
● «ДЕТИ» – обозначает неотработанные сотрудником периоды в связи с отпуском по уходу за ребенком;
● «ВНЕТРУД» – обозначает неотработанные периоды в связи с временной нетрудоспособностью. #отчетность
Согласно постановлению Правления ПФР в марте 2021 года внесены изменения в правила заполнения формы СЗВ-СТАЖ. В связи с этим потребовались внести изменения и в коды, которые указывают при заполнении формы. Изменения кодов утверждено новым постановлением ПФР т 06.09.2021 № 304п, которое вступит в силу с 12 декабря.
Теперь при заполнении формы нужно будет использовать несколько новых кодов. Это коды показателей, которые отражают в графе 11 «Дополнительные сведения» формы. В частности, теперь страхователи должны будут использовать следующие коды:
● «КВАЛИФ» – обозначает период профобучения с отрывом от производства. Применяется в отношении работников, которые из-за вредности имеют право на досрочную пенсию;
● «ПРОСТОЙ» – обозначает время простоя по вине работодателя;
● «ДЕТИ» – обозначает неотработанные сотрудником периоды в связи с отпуском по уходу за ребенком;
● «ВНЕТРУД» – обозначает неотработанные периоды в связи с временной нетрудоспособностью. #отчетность
Минтруд предостерег: внешним совместителям лучше не занижать зарплату
Ведомство разъяснило, что зарплату работнику устанавливают по другим основаниям и снижение ее из-за совместительства может расцениваться как дискриминация. Согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер зарплаты работодатель устанавливает с учетом квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. При этом законом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Соответственно, то, что сотрудник трудится на условиях внешнего совместительства не может быть основанием для снижения ему заработной платы, установленной трудовым договором.
Учтите, что в некоторых регионах установили минимальную зарплату, которая выше МРОТ. Если ваша организация расположена в одном из них, ориентируйтесь на МЗП, а не на МРОТ. Исключение — если МРОТ стал больше, чем МЗП. В этом случае вы должны ориентироваться на федеральный минимум. #зарплата #совместительство
Источник: письмо Минтруда от 20.10.2021 № 14-1/ООГ-9857
Ведомство разъяснило, что зарплату работнику устанавливают по другим основаниям и снижение ее из-за совместительства может расцениваться как дискриминация. Согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер зарплаты работодатель устанавливает с учетом квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. При этом законом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Соответственно, то, что сотрудник трудится на условиях внешнего совместительства не может быть основанием для снижения ему заработной платы, установленной трудовым договором.
Учтите, что в некоторых регионах установили минимальную зарплату, которая выше МРОТ. Если ваша организация расположена в одном из них, ориентируйтесь на МЗП, а не на МРОТ. Исключение — если МРОТ стал больше, чем МЗП. В этом случае вы должны ориентироваться на федеральный минимум. #зарплата #совместительство
Источник: письмо Минтруда от 20.10.2021 № 14-1/ООГ-9857
Приняли перечень мероприятий по охране здоровья тех, кто трудится на территории другого работодателя
Минтруд опубликовал примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, которые трудятся на территории и под контролем другого работодателя. Документ вступит в силу с 1 марта 2022 года.
Контролирующий и зависимый работодатели:
● назначат лиц, которые отвечают за безопасность работ;
составят единый перечень вредных и опасных производственных факторов;
● подготовят план мероприятий по эвакуации и спасению работников;
● отразят согласованные мероприятия по предотвращению повреждения здоровья работников и условия труда в договорах между собой.
Это лишь часть рекомендуемых мероприятий. Кроме того, в документе указали, как работодателям можно подготовиться технически, как обеспечить сотрудников СИЗ, а также перечислили лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
Напомним, что обязанность указанных работодателей согласовывать между собой такие мероприятия появится в ТК РФ с марта. В связи с этим ведомство и приняло документ.
Документ: Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 656н
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд опубликовал примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, которые трудятся на территории и под контролем другого работодателя. Документ вступит в силу с 1 марта 2022 года.
Контролирующий и зависимый работодатели:
● назначат лиц, которые отвечают за безопасность работ;
составят единый перечень вредных и опасных производственных факторов;
● подготовят план мероприятий по эвакуации и спасению работников;
● отразят согласованные мероприятия по предотвращению повреждения здоровья работников и условия труда в договорах между собой.
Это лишь часть рекомендуемых мероприятий. Кроме того, в документе указали, как работодателям можно подготовиться технически, как обеспечить сотрудников СИЗ, а также перечислили лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.
Напомним, что обязанность указанных работодателей согласовывать между собой такие мероприятия появится в ТК РФ с марта. В связи с этим ведомство и приняло документ.
Документ: Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 656н
Источник: КонсультантПлюс
С 1 января 2022 года МРОТ составит 13890 рублей в месяц
Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда в 2022 году увеличен до 13890 рублей в месяц.
Таким образом, с 1 января следующего года МРОТ вырастет на 1098 рублей (8,6%).
Напомним, в 2021 году минимальный размер оплаты труда составляет 12792 рубля.
Источник: kodeks.ru
Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда в 2022 году увеличен до 13890 рублей в месяц.
Таким образом, с 1 января следующего года МРОТ вырастет на 1098 рублей (8,6%).
Напомним, в 2021 году минимальный размер оплаты труда составляет 12792 рубля.
Источник: kodeks.ru
ПФР рассказал, как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод признали постоянным
ПФР сослался на новые правила ведения и хранения трудовых книжек, которые действуют с 1 сентября 2021 года (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Документом установлен порядок внесения записи в бумажную трудовую книжку в случае признания временного перевода постоянным (письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639).
Так, если перевод работника был оформлен сначала на временной основе, но затем стал постоянным, в трудовой книжке указывают:
● в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставят порядковый номер записи;
● в графу 2 вносят дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
● в графе 3 указывают наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
● в графе 4 указывают реквизиты документов-оснований: дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Специалисты ПФР считают, что такой же подход должен применяться и при заполнении сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД). Они рекомендуют в этой ситуации внести в форму СЗВ-ТД следующие сведения:
● в графу 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указать дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
● в графу 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» вписать название кадрового мероприятия — «Перевод»;
● в графу 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» — указать наименование новой должности (специальности, профессии) с наименованием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
● в графах 8, 9, 10 блока «Основание» — заполнить реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и документа, на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Специалисты Фонда также обратили внимание работодателей, что действующим электронным форматом в отчетной форме СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов–оснований для кадрового мероприятия. #отчетность
Документ: письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639
ПФР сослался на новые правила ведения и хранения трудовых книжек, которые действуют с 1 сентября 2021 года (приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Документом установлен порядок внесения записи в бумажную трудовую книжку в случае признания временного перевода постоянным (письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639).
Так, если перевод работника был оформлен сначала на временной основе, но затем стал постоянным, в трудовой книжке указывают:
● в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставят порядковый номер записи;
● в графу 2 вносят дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
● в графе 3 указывают наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
● в графе 4 указывают реквизиты документов-оснований: дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Специалисты ПФР считают, что такой же подход должен применяться и при заполнении сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД). Они рекомендуют в этой ситуации внести в форму СЗВ-ТД следующие сведения:
● в графу 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указать дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
● в графу 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» вписать название кадрового мероприятия — «Перевод»;
● в графу 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» — указать наименование новой должности (специальности, профессии) с наименованием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
● в графах 8, 9, 10 блока «Основание» — заполнить реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и документа, на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Специалисты Фонда также обратили внимание работодателей, что действующим электронным форматом в отчетной форме СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов–оснований для кадрового мероприятия. #отчетность
Документ: письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639
Роспотребнадзор: с 8 декабря отрицательный ПЦР-тест на коронавирус действует 2 дня
Теперь отрицательный ПЦР-тест действует 48 ч с момента получения результата.
Кроме того, с 8 декабря для прилета в РФ иностранцам нужно иметь отрицательный ПЦР-тест, материал для которого отобрали не ранее 2 календарных дней до прибытия. Правило касается в т.ч. тех, кто предъявляет результат теста через приложение "Путешествую без COVID-19". Раньше срок составлял 3 календарных дня.
Аналогичное изменение предусмотрели для работодателей. Они должны проверять, есть ли у сотрудника-иностранца медицинский документ об отрицательном ПЦР-тесте, который получили не ранее 2 календарных дней до прибытия в РФ.
Положения касаются и лиц без гражданства.
Отметим, например, в Москве применяют правило о том, что граждане вправе использовать QR-код об отрицательном тесте, который действует 3 календарных дня с даты исследования. #коронавирус
Документы:
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 33
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 34
Источник: КонсультантПлюс
Теперь отрицательный ПЦР-тест действует 48 ч с момента получения результата.
Кроме того, с 8 декабря для прилета в РФ иностранцам нужно иметь отрицательный ПЦР-тест, материал для которого отобрали не ранее 2 календарных дней до прибытия. Правило касается в т.ч. тех, кто предъявляет результат теста через приложение "Путешествую без COVID-19". Раньше срок составлял 3 календарных дня.
Аналогичное изменение предусмотрели для работодателей. Они должны проверять, есть ли у сотрудника-иностранца медицинский документ об отрицательном ПЦР-тесте, который получили не ранее 2 календарных дней до прибытия в РФ.
Положения касаются и лиц без гражданства.
Отметим, например, в Москве применяют правило о том, что граждане вправе использовать QR-код об отрицательном тесте, который действует 3 календарных дня с даты исследования. #коронавирус
Документы:
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 33
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.12.2021 N 34
Источник: КонсультантПлюс
Кассация взыскала с работника затраты на обучение по повышению квалификации
С сотрудником заключили несколько ученических договоров по повышению квалификации. Он обязался проработать в организации не менее 5 лет, однако уволился раньше этого срока. Чтобы взыскать с него затраты на обучение, организация обратилась в суд.
Первая инстанция удовлетворила требования. Сотрудник без уважительной причины не выполнил условия ученического договора, поэтому обязан возместить затраты пропорционально фактически не отработанному времени.
Апелляция с этим не согласилась. В результате обучения сотрудник не получил новой профессии, специальности или квалификации. Он лишь улучшил свои знания и навыки. Работодатель должен сам оплачивать повышение квалификации, оно не может быть предметом ученического договора.
Кассация поддержала первую инстанцию. Работодатель вправе требовать возмещения в случае, если есть соглашение о сроке "отработки", а сотрудник увольняется досрочно без уважительных причин. На это право не влияет то, что сотрудник в результате повысил квалификацию, а не получил новую профессию или специальность.
Аналогичную позицию занимает ВС РФ, однако суды не всегда ее разделяют, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ. #ученическийдоговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-17330/2021
Источник: КонсультантПлюс
С сотрудником заключили несколько ученических договоров по повышению квалификации. Он обязался проработать в организации не менее 5 лет, однако уволился раньше этого срока. Чтобы взыскать с него затраты на обучение, организация обратилась в суд.
Первая инстанция удовлетворила требования. Сотрудник без уважительной причины не выполнил условия ученического договора, поэтому обязан возместить затраты пропорционально фактически не отработанному времени.
Апелляция с этим не согласилась. В результате обучения сотрудник не получил новой профессии, специальности или квалификации. Он лишь улучшил свои знания и навыки. Работодатель должен сам оплачивать повышение квалификации, оно не может быть предметом ученического договора.
Кассация поддержала первую инстанцию. Работодатель вправе требовать возмещения в случае, если есть соглашение о сроке "отработки", а сотрудник увольняется досрочно без уважительных причин. На это право не влияет то, что сотрудник в результате повысил квалификацию, а не получил новую профессию или специальность.
Аналогичную позицию занимает ВС РФ, однако суды не всегда ее разделяют, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ. #ученическийдоговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-17330/2021
Источник: КонсультантПлюс
Как правильно знакомить с приказом об отстранении без вакцинации: ответил Роструд
Работодатели все чаще начали отстранять от работы тех сотрудников, которые без уважительной причины отказываются делать прививку от коронавируса и подвергают опасности не только свою жизнь, но и жизнь коллег, покупателей, клиентов.
Консультанты Роструда напоминают, как правильно оформить отстранение от работы. Под подпись работодатель обязан знакомить сотрудников со всеми приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса). Эксперты обращают внимание работодателей, что действующим законодательством не предусмотрена возможность ознакомления сотрудников с копиями приказов и распоряжений.
Способ, которым будет удостоверен факт ознакомления, традиционный — работник может расписаться и указать дату под текстом приказа. Если отстраненных сотрудников много, свои подписи с указанием даты они могут поставить на отдельном листе ознакомления, который является приложением к приказу. #коронавирус
Источник: онлайнинспекция.рф
Работодатели все чаще начали отстранять от работы тех сотрудников, которые без уважительной причины отказываются делать прививку от коронавируса и подвергают опасности не только свою жизнь, но и жизнь коллег, покупателей, клиентов.
Консультанты Роструда напоминают, как правильно оформить отстранение от работы. Под подпись работодатель обязан знакомить сотрудников со всеми приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса). Эксперты обращают внимание работодателей, что действующим законодательством не предусмотрена возможность ознакомления сотрудников с копиями приказов и распоряжений.
Способ, которым будет удостоверен факт ознакомления, традиционный — работник может расписаться и указать дату под текстом приказа. Если отстраненных сотрудников много, свои подписи с указанием даты они могут поставить на отдельном листе ознакомления, который является приложением к приказу. #коронавирус
Источник: онлайнинспекция.рф
Пленум ВС разъяснил, как работодателя накажут за нарушения трудового права
Пленум ВС обсудил и отправил на доработку проект постановления о том, как в административном порядке наказывать работодателей за невыплату зарплаты, незаключение трудовых договоров и другие нарушения. В частности, разъяснено, какие из них считаются длящимися, а какие нет. Это позволяет определить, не прошли ли сроки привлечения к ответственности. Невыплата в полном объеме зарплаты и уклонение от заключения трудового договора не являются длящимися. Эти и другие разъяснения — в наших карточках. #проекты
https://pravo.ru/story/237414/
Пленум ВС обсудил и отправил на доработку проект постановления о том, как в административном порядке наказывать работодателей за невыплату зарплаты, незаключение трудовых договоров и другие нарушения. В частности, разъяснено, какие из них считаются длящимися, а какие нет. Это позволяет определить, не прошли ли сроки привлечения к ответственности. Невыплата в полном объеме зарплаты и уклонение от заключения трудового договора не являются длящимися. Эти и другие разъяснения — в наших карточках. #проекты
https://pravo.ru/story/237414/
ПРАВО.Ru
Пленум ВС разъяснил, как работодателя накажут за нарушения трудового права
Пленум ВС обсудил и отправил на доработку проект постановления о том, как в административном порядке наказывать работодателей за невыплату зарплаты, незаключение трудовых договоров и другие нарушения. В частности, разъяснено, какие из них считаются длящимися…
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России
Учебный отпуск. В каких случаях он оплачивается работодателем?
👉 Если работник направлен работодателем или поступил самостоятельно на обучение по программам общего, среднего и высшего профессионального образования, а также магистратуры, аспирантуры или ординатуры, которые прошли государственную аккредитацию, то ему предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. При этом учиться можно по заочной или очно-заочной форме.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
📄Чтобы получить такой отпуск, нужно написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования. А оплата рассчитывается по средней зарплате работника за последние 12 месяцев.
❗️Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении.
Учебный отпуск. В каких случаях он оплачивается работодателем?
👉 Если работник направлен работодателем или поступил самостоятельно на обучение по программам общего, среднего и высшего профессионального образования, а также магистратуры, аспирантуры или ординатуры, которые прошли государственную аккредитацию, то ему предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. При этом учиться можно по заочной или очно-заочной форме.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
📄Чтобы получить такой отпуск, нужно написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования. А оплата рассчитывается по средней зарплате работника за последние 12 месяцев.
❗️Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении.
✅ Три главных изменения в оформлении больничного с 2022 года
Кроме формы листка нетрудоспособности в 2022 году изменится порядок начисления больничных пособий, его максимальный и минимальный размер, а также правила взаимодействия Фонда социального страхования с работодателями.
1. Все больничные будут выдавать в электронной форме
Выбирать между бумажным и электронным больничным пациент больше не сможет. По требованию работника врач будет выдавать выписку с номером цифрового бюллетеня.
Чтобы работать с электронными листками, организации потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru. Здесь сотрудник организации видит больничный работника и заполняет свою часть листка.
2. Выплаты по больничному будут начисляться проактивно — в беззаявительном порядке
Пособие ФСС переведет на счет работника без отвлечения средств работодателя. Информация об открытых работникам больничных листах поступит от медиков в Фонд социального страхования, который проинформирует работодателя. До 1 января все работодатели должны подключиться к системе электронного документооборота Фонда социального страхования.
3. Увеличится максимальный размер пособия по больничному
Верхняя планка пособия по больничному в 2022 году будет равна 2572 рубля 60 копеек в день или около 80 тысяч рублей в месяц. Какое конкретно будет получать пособие работница напрямую зависит от ее среднего заработка за последние два года. #больничный
Источник: Российская газета
Кроме формы листка нетрудоспособности в 2022 году изменится порядок начисления больничных пособий, его максимальный и минимальный размер, а также правила взаимодействия Фонда социального страхования с работодателями.
1. Все больничные будут выдавать в электронной форме
Выбирать между бумажным и электронным больничным пациент больше не сможет. По требованию работника врач будет выдавать выписку с номером цифрового бюллетеня.
Чтобы работать с электронными листками, организации потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru. Здесь сотрудник организации видит больничный работника и заполняет свою часть листка.
2. Выплаты по больничному будут начисляться проактивно — в беззаявительном порядке
Пособие ФСС переведет на счет работника без отвлечения средств работодателя. Информация об открытых работникам больничных листах поступит от медиков в Фонд социального страхования, который проинформирует работодателя. До 1 января все работодатели должны подключиться к системе электронного документооборота Фонда социального страхования.
3. Увеличится максимальный размер пособия по больничному
Верхняя планка пособия по больничному в 2022 году будет равна 2572 рубля 60 копеек в день или около 80 тысяч рублей в месяц. Какое конкретно будет получать пособие работница напрямую зависит от ее среднего заработка за последние два года. #больничный
Источник: Российская газета
Роструд требует добавить 2 категории работников в график отпусков
Специалисты Роструда рассказали, какие особенности нужно учесть, включая в график отпусков совместителей. Они напомнили, что внутренним совместителям работодатель обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК). Поэтому внутреннего совместителя нужно указать в графике дважды по обеим должностям: основной и по внутреннему совместительству.
Внешний совместитель одновременно является сотрудником двух компаний — в той, где он трудится по основному месту работы и в которой работает по совместительству (ст. 15, 60.1 ТК). В случае, когда получить сведения об отпуске с основного места работы не получилось, в графике указывают примерные даты отпуска сотрудника. В графе «Примечание» графика напишите, например: «Даты примерные, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе».
Роструд также напоминает, что сотрудницы, которые в текущий момент находятся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой время прервать такой отпуск и вернуться к работе. Поэтому таких сотрудниц также нужно включить в график отпусков на будущий год.
Напоминаем, что утвердить #графикотпусков на 2022 год компания должна не позже 17 декабря 2021 года. #совместитель
Источник: онлайнинспекция.рф
Специалисты Роструда рассказали, какие особенности нужно учесть, включая в график отпусков совместителей. Они напомнили, что внутренним совместителям работодатель обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК). Поэтому внутреннего совместителя нужно указать в графике дважды по обеим должностям: основной и по внутреннему совместительству.
Внешний совместитель одновременно является сотрудником двух компаний — в той, где он трудится по основному месту работы и в которой работает по совместительству (ст. 15, 60.1 ТК). В случае, когда получить сведения об отпуске с основного места работы не получилось, в графике указывают примерные даты отпуска сотрудника. В графе «Примечание» графика напишите, например: «Даты примерные, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе».
Роструд также напоминает, что сотрудницы, которые в текущий момент находятся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой время прервать такой отпуск и вернуться к работе. Поэтому таких сотрудниц также нужно включить в график отпусков на будущий год.
Напоминаем, что утвердить #графикотпусков на 2022 год компания должна не позже 17 декабря 2021 года. #совместитель
Источник: онлайнинспекция.рф