✅ 8 главных изменений в апреле для кадровика
https://www.garant.ru/news/1710035/
Апрель этого года отметился появлением новых законов и внесением изменений в действующую нормативно-правовую базу. Чтобы вы не упустили ничего важного, мы напомним о самых заметных новостях прошедшего месяца.
1️⃣ Подписан закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы
Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Поправки вступят в силу с 1 сентября этого года.
2️⃣ Скорректирован закон о молодежной политике
Изменения направлены на повышение мотивации у молодых граждан к активному построению карьеры. Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса "молодой специалист". Также введен термин "молодой работник". Подробнее – здесь.
3️⃣ Подписан закон о запрете увольнения по инициативе работодателя вдов ветеранов боевых действий
В ТК РФ внесены изменения, гарантирующие сохранение рабочего места вдове или вдовцу ветерана боевых действий в течение года после его (или ее) смерти. По инициативе работодателя запрещено увольнять супругов погибших ветеранов в случае, если они не вступили в повторный брак.
4️⃣ Дополнен перечень работ, при выполнении которых предоставляется лечебно-профилактическое питание
В Перечень включили 24 новых раздела работ в сфере промышленности боеприпасов и спецхимии. Среди них: производство взрывчатых веществ, нитроэфиров, баллиститных, сферических порохов, зарядов и воспламенителей из них, бронирование изделий из порохов, смесевого и пиротехнического твердого топлива, производство малогазовых составов и др. См. новость от 22 апреля 2024 г.
5️⃣ Расчеты с персоналом:увеличена доплата за классное руководство
Размер ежемесячных выплат классным руководителям в школах и кураторам групп в колледжах и техникумах в населенных пунктах, где живет менее 100 тыс. человек, увеличен с 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.
6️⃣ Взаимодействие с Социальным фондом: новые формы и правила подачи документов
6.1. Фонд определил правила и условия представления в электронной форме сведений и документов для назначения и выплаты страхового обеспечения по ОСС на случай ВНиМ, пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболевание. В частности, установлено, что страхователь должен представить нужные сведения и документы в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления запроса Фонда.
Подробнее – здесь.
6.2. С 26 апреля СФР ввел в действие новую форму заявления для возмещения расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а также новую форму решения об отказе в возмещении указанных расходов.
Какие данные помимо прочего требуется указывать в новой форме, смотрите в новостном выпуске.
7️⃣ Нормы компенсаций за использование личного транспорта в служебных целях повышены в 2 раза
В два раза увеличены нормы расходов на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Напомним, что предыдущий норматив был установлен более 20 лет назад постановлением Правительства РФ от 8 февраль 2002 г. № 92.
8️⃣ Заново определена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогов и руководителей образовательных организаций
Документ принят в связи с утверждением новой номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. Подробности – в новостном выпуске.
https://www.garant.ru/news/1710035/
Апрель этого года отметился появлением новых законов и внесением изменений в действующую нормативно-правовую базу. Чтобы вы не упустили ничего важного, мы напомним о самых заметных новостях прошедшего месяца.
1️⃣ Подписан закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы
Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Поправки вступят в силу с 1 сентября этого года.
2️⃣ Скорректирован закон о молодежной политике
Изменения направлены на повышение мотивации у молодых граждан к активному построению карьеры. Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не препятствует получению статуса "молодой специалист". Также введен термин "молодой работник". Подробнее – здесь.
3️⃣ Подписан закон о запрете увольнения по инициативе работодателя вдов ветеранов боевых действий
В ТК РФ внесены изменения, гарантирующие сохранение рабочего места вдове или вдовцу ветерана боевых действий в течение года после его (или ее) смерти. По инициативе работодателя запрещено увольнять супругов погибших ветеранов в случае, если они не вступили в повторный брак.
4️⃣ Дополнен перечень работ, при выполнении которых предоставляется лечебно-профилактическое питание
В Перечень включили 24 новых раздела работ в сфере промышленности боеприпасов и спецхимии. Среди них: производство взрывчатых веществ, нитроэфиров, баллиститных, сферических порохов, зарядов и воспламенителей из них, бронирование изделий из порохов, смесевого и пиротехнического твердого топлива, производство малогазовых составов и др. См. новость от 22 апреля 2024 г.
5️⃣ Расчеты с персоналом:увеличена доплата за классное руководство
Размер ежемесячных выплат классным руководителям в школах и кураторам групп в колледжах и техникумах в населенных пунктах, где живет менее 100 тыс. человек, увеличен с 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.
6️⃣ Взаимодействие с Социальным фондом: новые формы и правила подачи документов
6.1. Фонд определил правила и условия представления в электронной форме сведений и документов для назначения и выплаты страхового обеспечения по ОСС на случай ВНиМ, пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболевание. В частности, установлено, что страхователь должен представить нужные сведения и документы в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления запроса Фонда.
Подробнее – здесь.
6.2. С 26 апреля СФР ввел в действие новую форму заявления для возмещения расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а также новую форму решения об отказе в возмещении указанных расходов.
Какие данные помимо прочего требуется указывать в новой форме, смотрите в новостном выпуске.
7️⃣ Нормы компенсаций за использование личного транспорта в служебных целях повышены в 2 раза
В два раза увеличены нормы расходов на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Напомним, что предыдущий норматив был установлен более 20 лет назад постановлением Правительства РФ от 8 февраль 2002 г. № 92.
8️⃣ Заново определена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогов и руководителей образовательных организаций
Документ принят в связи с утверждением новой номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. Подробности – в новостном выпуске.
ГАРАНТ.РУ
8 главных изменений в апреле для кадровика
Среди них новые правила оплаты сверхурочной работы, дополнительные гарантии для супругов ветеранов боевых действий и др. | Новости: ГАРАНТ
Роструд скорректировал чек-листы для проверок работодателей
Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:
● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● учитывает особенности дистанционной работы.
По обновленному списку вопросов станут следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31
© КонсультантПлюс
Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:
● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● учитывает особенности дистанционной работы.
По обновленному списку вопросов станут следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31
© КонсультантПлюс
⚖️ Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении: обзор практики КС РФ за I квартал 2024 года
https://www.garant.ru/news/1717518/
Конституционный Суд РФ выпустил обзор своей практики за 1 квартал 2024 года. Среди прочего, в него включено определение от 18.01.2024 № 2-О, в котором КС РФ проанализировал часть вторую ст. 394 ТК РФ. Согласно данному законоположению орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (Обзор Конституционного Суду РФ от 03.05.2024).
Как отметил КС РФ, в судебной практике сформировался единый подход к решению вопроса о взыскании с работодателя в пользу работника – при признании его увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе – среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе в случае, когда после оспариваемого увольнения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем. Данный подход ориентирован на обеспечение восстановления в полном объеме трудовых прав работника, нарушенных вследствие его незаконного увольнения, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями. Подробнее об этом определении см. новость от 20 февраля 2024 г.).
https://www.garant.ru/news/1717518/
Конституционный Суд РФ выпустил обзор своей практики за 1 квартал 2024 года. Среди прочего, в него включено определение от 18.01.2024 № 2-О, в котором КС РФ проанализировал часть вторую ст. 394 ТК РФ. Согласно данному законоположению орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (Обзор Конституционного Суду РФ от 03.05.2024).
Как отметил КС РФ, в судебной практике сформировался единый подход к решению вопроса о взыскании с работодателя в пользу работника – при признании его увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе – среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе в случае, когда после оспариваемого увольнения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем. Данный подход ориентирован на обеспечение восстановления в полном объеме трудовых прав работника, нарушенных вследствие его незаконного увольнения, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями. Подробнее об этом определении см. новость от 20 февраля 2024 г.).
ГАРАНТ.РУ
Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении: обзор практики КС РФ за I квартал 2024 года
В него, в частности, включено Определение от 18 января 2024 года № 2-О. | Новости: ГАРАНТ
Вправе ли сотрудник отказаться от авансов и перейти на выплату зарплаты один раз в месяц
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, работающий на 0,4 ставки, перейти на получение заработной платы один раз в месяц без выплаты аванса.
Ведомство отмечает, что согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Соответственно, работник не может отказываться от выплаты аванса, поскольку, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. #зарплата
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, работающий на 0,4 ставки, перейти на получение заработной платы один раз в месяц без выплаты аванса.
Ведомство отмечает, что согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Соответственно, работник не может отказываться от выплаты аванса, поскольку, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. #зарплата
Источник: buh.ru
Всегда ли период мобилизации работника учитывается в его отпускном стаже
Трудовой договор с работником, который был мобилизован или который заключил контракт (в том числе о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска Нацгвардии РФ), приостанавливается.
Период такого приостановления включается в стаж работы, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из ст.121 ТК РФ. А вот на дополнительные отпуска это правило не распространяется. #отпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005
Источник: glavkniga.ru
Трудовой договор с работником, который был мобилизован или который заключил контракт (в том числе о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска Нацгвардии РФ), приостанавливается.
Период такого приостановления включается в стаж работы, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из ст.121 ТК РФ. А вот на дополнительные отпуска это правило не распространяется. #отпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Суд: госслужащая смогла взыскать премию ко дню финансиста, а за особые задания нет
Госслужащая посчитала, что недополучила, в частности, выплаты к профессиональному празднику и премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Первая инстанция и апелляция с ней частично согласились.
В госоргане действовало локальное положение о порядке премирования госслужащих. Выяснилось, что для назначения премии к профессиональному празднику нужно было, чтобы служащий на дату приказа был в списочном составе и не находился в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому право на выплату у чиновницы было.
Что касается премии за особые задания, то суды установили: служащая не достигла одного из критериев для премирования. Речь шла о качественном выполнении работ высокой напряженности и интенсивности. Доказательством стали в том числе отзыв ее руководителя, справка и докладная.
Довод о дискриминации суды отклонили. Устанавливать работникам разные поощрительные выплаты – право работодателя, которое не говорит о дискриминации. #госслужба
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.03.2024 по делу N 33-1980/2024
© КонсультантПлюс
Госслужащая посчитала, что недополучила, в частности, выплаты к профессиональному празднику и премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Первая инстанция и апелляция с ней частично согласились.
В госоргане действовало локальное положение о порядке премирования госслужащих. Выяснилось, что для назначения премии к профессиональному празднику нужно было, чтобы служащий на дату приказа был в списочном составе и не находился в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому право на выплату у чиновницы было.
Что касается премии за особые задания, то суды установили: служащая не достигла одного из критериев для премирования. Речь шла о качественном выполнении работ высокой напряженности и интенсивности. Доказательством стали в том числе отзыв ее руководителя, справка и докладная.
Довод о дискриминации суды отклонили. Устанавливать работникам разные поощрительные выплаты – право работодателя, которое не говорит о дискриминации. #госслужба
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.03.2024 по делу N 33-1980/2024
© КонсультантПлюс
⚖️ Если идет служебная проверка, уволиться по собственному желанию нельзя, решил суд
При проверке госорган выяснил, что один госслужащий не подал сведения о возможном конфликте интересов и предоставил неполные данные о своих доходах, другой был зарегистрирован как ИП. Обоих уволили по утрате доверия.
Чиновники не согласились с таким основанием. Они до завершения проверки подавали заявления об увольнении по своей инициативе. 5-й КСОЮ довод не поддержал. На момент подачи заявлений уже велось служебное расследование по коррупционным нарушениям. Увольнение по собственному желанию привело бы к освобождению служащих от наказания.
Отметим, если заявление подавали в период поверки, то основание увольнения могут изменить даже в подписанном приказе. Такой подход поддержал, например, 7-й КСОЮ. #госслужба
Документы:
👉 Определение 5-го КСОЮ от 22.02.2024 по делу N 88-650/2024
👉 Определение 7-го КСОЮ от 30.01.2024 N 88-2301/2024
© КонсультантПлюс
При проверке госорган выяснил, что один госслужащий не подал сведения о возможном конфликте интересов и предоставил неполные данные о своих доходах, другой был зарегистрирован как ИП. Обоих уволили по утрате доверия.
Чиновники не согласились с таким основанием. Они до завершения проверки подавали заявления об увольнении по своей инициативе. 5-й КСОЮ довод не поддержал. На момент подачи заявлений уже велось служебное расследование по коррупционным нарушениям. Увольнение по собственному желанию привело бы к освобождению служащих от наказания.
Отметим, если заявление подавали в период поверки, то основание увольнения могут изменить даже в подписанном приказе. Такой подход поддержал, например, 7-й КСОЮ. #госслужба
Документы:
👉 Определение 5-го КСОЮ от 22.02.2024 по делу N 88-650/2024
👉 Определение 7-го КСОЮ от 30.01.2024 N 88-2301/2024
© КонсультантПлюс
Включают ли дни отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для компенсации за неиспользованный отпуск
Роструд разъяснил, должен ли работодатель включить период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
В своем письме от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1 ведомство отмечает, что статьей 121 ТК РФ период нахождения работника в отпуске, предоставленном ему с последующим увольнением, не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Количество дней неиспользованного отпуска для выплаты соответствующей компенсации определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска.
Таким образом, дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.
ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169.
Согласно данным правилам, работники, проработавшие от 5, 5 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный #отпуск.
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, должен ли работодатель включить период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
В своем письме от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1 ведомство отмечает, что статьей 121 ТК РФ период нахождения работника в отпуске, предоставленном ему с последующим увольнением, не включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Количество дней неиспользованного отпуска для выплаты соответствующей компенсации определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющийся у работника на последний день работы, - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска.
Таким образом, дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.
ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169.
Согласно данным правилам, работники, проработавшие от 5, 5 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию, получают пропорциональную компенсацию за неиспользованный #отпуск.
Источник: buh.ru
❓Нужно ли вести бумажную трудовую книжку, которую сотрудник предъявил при трудоустройстве?
Вопрос аудитору: При трудоустройстве сотрудник предъявил работодателю бумажную трудовую книжку, в ней последняя запись об увольнении с предыдущего места работы. Должен ли работодатель вести трудовую книжку, если работник не изъявил желания вести ее в какой-либо форме (бумажной или электронной)?
Ответ: Работодатель должен вести бумажную трудовую книжку работника.
Обоснуем ответ.
Работодатель обязан вести бумажные трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа у этого работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Это правило универсально и применяется во всех случаях, если работник не выбрал ведение электронной трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ).
Если в бумажной трудовой книжке нет записи о ее выдаче работнику на руки в связи с подачей заявления о переходе на электронную трудовую книжку, а последняя запись свидетельствует об увольнении работника, это означает, что заявление о переходе на электронную трудовую книжку он не подавал.
Следовательно, за этим работником сохраняется право на ведение бумажной трудовой книжки. При этом за ним также сохраняется право в дальнейшем отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на электронную. Это следует из норм ч. 4, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен принять у работника бумажную трудовую книжку и вести ее в общем порядке, пока работник не подаст заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Всё это время работодатель обязан представлять в СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281. Такие сведения подаются вне зависимости от того, в какой форме работодатель ведет трудовую книжку работника.
Если работник напишет работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то в СФР необходимо представить форму ЕФС-1, в которой указать, что сотрудником подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и дату его подачи. #трудоваякнижка
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: При трудоустройстве сотрудник предъявил работодателю бумажную трудовую книжку, в ней последняя запись об увольнении с предыдущего места работы. Должен ли работодатель вести трудовую книжку, если работник не изъявил желания вести ее в какой-либо форме (бумажной или электронной)?
Ответ: Работодатель должен вести бумажную трудовую книжку работника.
Обоснуем ответ.
Работодатель обязан вести бумажные трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа у этого работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Это правило универсально и применяется во всех случаях, если работник не выбрал ведение электронной трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ).
Если в бумажной трудовой книжке нет записи о ее выдаче работнику на руки в связи с подачей заявления о переходе на электронную трудовую книжку, а последняя запись свидетельствует об увольнении работника, это означает, что заявление о переходе на электронную трудовую книжку он не подавал.
Следовательно, за этим работником сохраняется право на ведение бумажной трудовой книжки. При этом за ним также сохраняется право в дальнейшем отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на электронную. Это следует из норм ч. 4, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен принять у работника бумажную трудовую книжку и вести ее в общем порядке, пока работник не подаст заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Всё это время работодатель обязан представлять в СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281. Такие сведения подаются вне зависимости от того, в какой форме работодатель ведет трудовую книжку работника.
Если работник напишет работодателю заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то в СФР необходимо представить форму ЕФС-1, в которой указать, что сотрудником подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и дату его подачи. #трудоваякнижка
Источник: its.1c.ru
Роструд рассказал, в каких случаях проводят психиатрическое освидетельствование
Сотрудник управлял погрузчиком на складе. В компании была введена обязанность психологического освидетельствования. Сотрудник не стал выполнять это требование, и был отстранен от работы. Роструд ответил на вопрос о правомерности отстранения сотрудника от работы в связи с отказом от прохождения психологического освидетельствования.
На основании ТК РФ работнику необходимо пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, которое предусмотрено для осуществления отдельных видов деятельности.
Если сотрудник не прошел обязательный медосмотр или такое, предусмотренное трудовым законодательством освидетельствование, а также, если существуют медицинские противопоказания, работодатель обязан не допустить работника к исполнению им трудовых обязанностей.
Работа по управлению транспортным средством или управлению движением транспортного средства является видом деятельности, при котором необходимо проведение данного освидетельствования. Профессия «водитель погрузчика» и работы, которые выполняют лица по этой профессии, относится к указанному виду деятельности.
Проведение такой процедуры в отношении водителя погрузчика, как и в отношении работников других соответствующих профессий, возможно:
● при выявлении подозрений в наличии медицинских противопоказаний при обязательном медицинском осмотре врача-психиатра;
● при приеме на работу, если с последнего освидетельствования по нему прошло больше 2 лет.
В то же время, в соответствии с ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Для этого он может обратиться с письменной жалобой в ГИТ в форме электронного обращения с приложением документов, которые подтверждают его доводы.
Документ: Письмо Роструда от 02.04.2024 № ПГ/04897-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Сотрудник управлял погрузчиком на складе. В компании была введена обязанность психологического освидетельствования. Сотрудник не стал выполнять это требование, и был отстранен от работы. Роструд ответил на вопрос о правомерности отстранения сотрудника от работы в связи с отказом от прохождения психологического освидетельствования.
На основании ТК РФ работнику необходимо пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, которое предусмотрено для осуществления отдельных видов деятельности.
Если сотрудник не прошел обязательный медосмотр или такое, предусмотренное трудовым законодательством освидетельствование, а также, если существуют медицинские противопоказания, работодатель обязан не допустить работника к исполнению им трудовых обязанностей.
Работа по управлению транспортным средством или управлению движением транспортного средства является видом деятельности, при котором необходимо проведение данного освидетельствования. Профессия «водитель погрузчика» и работы, которые выполняют лица по этой профессии, относится к указанному виду деятельности.
Проведение такой процедуры в отношении водителя погрузчика, как и в отношении работников других соответствующих профессий, возможно:
● при выявлении подозрений в наличии медицинских противопоказаний при обязательном медицинском осмотре врача-психиатра;
● при приеме на работу, если с последнего освидетельствования по нему прошло больше 2 лет.
В то же время, в соответствии с ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Для этого он может обратиться с письменной жалобой в ГИТ в форме электронного обращения с приложением документов, которые подтверждают его доводы.
Документ: Письмо Роструда от 02.04.2024 № ПГ/04897-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные сотруднику, который задерживается по собственной инициативе
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе.
Ведомство напоминает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Соответственно, работодатель не обязан оплачивать сверхурочные сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе.
Какие-либо негативные последствия для работодателя в таком случае отсутствуют. Оплачиваться должна только сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя. #оплататруда
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе.
Ведомство напоминает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Соответственно, работодатель не обязан оплачивать сверхурочные сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе.
Какие-либо негативные последствия для работодателя в таком случае отсутствуют. Оплачиваться должна только сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя. #оплататруда
Источник: buh.ru
Минобороны России готовит изменения в рекомендации по ведению воинского учета в организациях
https://www.garant.ru/news/1717724/
В 2023 году были внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Ряд изменений касался исполнения работодателями своих обязанностей в области воинского учета. Например, изменились сроки направления работодателями в военкомат сведений, необходимых для воинского учета. С 1 января 2024 г. верхняя граница призывного возраста повышена с 27 до 30 лет, кроме того, повышен предельный возраст пребывания в запасе. Это необходимо учитывать сотрудникам, осуществляющим воинский учет в организациях. Постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211 с 1 января 2024 г. Положение о воинском учете актуализировано с учетом произошедших изменений в Законе о воинской обязанности.
В Минобороны РФ сообщили, что в целях приведения в соответствие с действующим законодательством в настоящее время проводится комплекс мероприятий по переработке соответствующих нормативных правовых актов, направленных на правовое регулирование вопросов воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в том числе Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. первым заместителем Министра обороны РФ 11 июля 2017 г (Письмо Министра обороны РФ от 17.04.2024 № 315/2/1661). #проекты
https://www.garant.ru/news/1717724/
В 2023 году были внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Ряд изменений касался исполнения работодателями своих обязанностей в области воинского учета. Например, изменились сроки направления работодателями в военкомат сведений, необходимых для воинского учета. С 1 января 2024 г. верхняя граница призывного возраста повышена с 27 до 30 лет, кроме того, повышен предельный возраст пребывания в запасе. Это необходимо учитывать сотрудникам, осуществляющим воинский учет в организациях. Постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211 с 1 января 2024 г. Положение о воинском учете актуализировано с учетом произошедших изменений в Законе о воинской обязанности.
В Минобороны РФ сообщили, что в целях приведения в соответствие с действующим законодательством в настоящее время проводится комплекс мероприятий по переработке соответствующих нормативных правовых актов, направленных на правовое регулирование вопросов воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в том числе Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. первым заместителем Министра обороны РФ 11 июля 2017 г (Письмо Министра обороны РФ от 17.04.2024 № 315/2/1661). #проекты
ГАРАНТ.РУ
Минобороны России готовит изменения в рекомендации по ведению воинского учета в организациях
В министерстве отметили, что сейчас проводится комплекс мероприятий по переработке правовых актов в сфере воинского учета. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Нарушают ли запросы по больничному законодательство о персональных данных?
Работодатель обратился в фонд соцстраха и лечебное учреждение с заявлением о проверке обоснованности выдачи работнику листка временной нетрудоспособности. В запросе было указано, что работник участвовал в судебных разбирательствах в период временной нетрудоспособности.
Сотрудник подал иск в суд с требованием признать указанные действия незаконными и взыскать 100 000 руб. компенсации морального вреда, однако проиграл дело. Судьи установили, что работник выдал письменное согласие компании-работодателю на обработку персональных данных, в том числе данных, содержащихся в личной карточке работника (форма Т-2), данных о состоянии здоровья (сведения о медицинской профпригодности, временной нетрудоспособности, о наличии инвалидности).
В определении от 20.03.2024 № 88-5727/2024 Третий КСОЮ указал, что информация в запросах предназначалась ограниченному кругу лиц в целях установления правомерности причин отсутствия работника на рабочем месте. Это соответствует ч. 7 ст. 88 ТК РФ, согласно которой при передаче персональных данных работника работодатель не может запрашивать информацию о состоянии здоровья (за исключением сведений, относящихся к возможности выполнения работником трудовой функции). #персданные #больничный
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5727/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатель обратился в фонд соцстраха и лечебное учреждение с заявлением о проверке обоснованности выдачи работнику листка временной нетрудоспособности. В запросе было указано, что работник участвовал в судебных разбирательствах в период временной нетрудоспособности.
Сотрудник подал иск в суд с требованием признать указанные действия незаконными и взыскать 100 000 руб. компенсации морального вреда, однако проиграл дело. Судьи установили, что работник выдал письменное согласие компании-работодателю на обработку персональных данных, в том числе данных, содержащихся в личной карточке работника (форма Т-2), данных о состоянии здоровья (сведения о медицинской профпригодности, временной нетрудоспособности, о наличии инвалидности).
В определении от 20.03.2024 № 88-5727/2024 Третий КСОЮ указал, что информация в запросах предназначалась ограниченному кругу лиц в целях установления правомерности причин отсутствия работника на рабочем месте. Это соответствует ч. 7 ст. 88 ТК РФ, согласно которой при передаче персональных данных работника работодатель не может запрашивать информацию о состоянии здоровья (за исключением сведений, относящихся к возможности выполнения работником трудовой функции). #персданные #больничный
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5727/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суды признали обоснованным выговор медсестре за маникюр
https://www.garant.ru/news/1717666/
Согласно должностной инструкцией медицинская сестра была обязана, в частности, осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинфекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. Также она должна была знать законы и иные нормативные акты в сфере здравоохранения, теоретические основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний и т.д. В целях соблюдения правил охраны труда при трудоустройстве медсестра была ознакомлена с инструкцией по охране труда, согласно которой она должна соблюдать правила личной гигиены как для защиты себя от инфицирования, так и для защиты пациентов от внутрибольничных инфекций; перед и после каждой манипуляции или любого другого контакта с пациентами мыть руки теплой проточной водой с жидким или одноразовым мылом, затем обработать их имеющимся сертифицированным бактерицидным средством для обработки кожных покровов; наличие лака на ногтях, наличие накладных искусственных ногтей, наличие на руках колец, перстней и других ювелирных украшений запрещается.
Для проверки соблюдения медперсоналом санитарных правил и норм в организации была создана комиссия и проведена проверка. В результате проверки комиссией выявлены нарушения санитарных правил и норм: у медицинской сестры палатной на ногтях пальцев рук имелся лак бордового цвета, а на пальце правой руки - обручальное кольцо.
Работнице вручили предупреждение-требование об устранении выявленных нарушений в 3-дневный срок. По истечении срока комиссия снова провела проверку и снова обнаружила на ногтях пальцев рук лак бордового цвета и обручальное кольцо. Вновь работнице вручили предупреждение-требование, которое в установленный срок опять сотрудница не исполнила. Посчитав, что имеет место грубое нарушение должностной инструкции и санитарных норм, несоблюдение которых создает угрозу жизни и здоровью при оказании медицинской помощи, угрозу возникновения и распространения заболеваний, сотрудницу привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
В интересах работницы в суд обратился профсоюз, членом которого она являлась, требуя признать приказ о применении взыскания незаконным.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, решив, что работодатель применил к медсестре дисциплинарное взыскание обоснованно (Определение Седьмого КСРЮ от 14.03.2024 по делу № 8Г-1825/2024). #дисциплинарка
https://www.garant.ru/news/1717666/
Согласно должностной инструкцией медицинская сестра была обязана, в частности, осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинфекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. Также она должна была знать законы и иные нормативные акты в сфере здравоохранения, теоретические основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний и т.д. В целях соблюдения правил охраны труда при трудоустройстве медсестра была ознакомлена с инструкцией по охране труда, согласно которой она должна соблюдать правила личной гигиены как для защиты себя от инфицирования, так и для защиты пациентов от внутрибольничных инфекций; перед и после каждой манипуляции или любого другого контакта с пациентами мыть руки теплой проточной водой с жидким или одноразовым мылом, затем обработать их имеющимся сертифицированным бактерицидным средством для обработки кожных покровов; наличие лака на ногтях, наличие накладных искусственных ногтей, наличие на руках колец, перстней и других ювелирных украшений запрещается.
Для проверки соблюдения медперсоналом санитарных правил и норм в организации была создана комиссия и проведена проверка. В результате проверки комиссией выявлены нарушения санитарных правил и норм: у медицинской сестры палатной на ногтях пальцев рук имелся лак бордового цвета, а на пальце правой руки - обручальное кольцо.
Работнице вручили предупреждение-требование об устранении выявленных нарушений в 3-дневный срок. По истечении срока комиссия снова провела проверку и снова обнаружила на ногтях пальцев рук лак бордового цвета и обручальное кольцо. Вновь работнице вручили предупреждение-требование, которое в установленный срок опять сотрудница не исполнила. Посчитав, что имеет место грубое нарушение должностной инструкции и санитарных норм, несоблюдение которых создает угрозу жизни и здоровью при оказании медицинской помощи, угрозу возникновения и распространения заболеваний, сотрудницу привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
В интересах работницы в суд обратился профсоюз, членом которого она являлась, требуя признать приказ о применении взыскания незаконным.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, решив, что работодатель применил к медсестре дисциплинарное взыскание обоснованно (Определение Седьмого КСРЮ от 14.03.2024 по делу № 8Г-1825/2024). #дисциплинарка
ГАРАНТ.РУ
Суды признали обоснованным выговор медсестре за маникюр
Женщина дважды отказалась исполнять требования работодателя, после чего получила дисциплинарное взыскание. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Работодатель не указал код инвалидности в больничном листе – суд взыскал пособие
Для назначения и выплаты пособия работнику страхователь подал в фонд электронные реестры и 6 больничных по 1 страховому случаю. В реестрах по строке "Причина нетрудоспособности" организация указала код 01 – заболевание. Период больничного был непрерывным.
При проверке СФР установил, что работник – инвалид 3 группы. Страхователь нарушил порядок заполнения больничных: не указал условие исчисления – коды 45 и 50. Это привело к переплате пособия. Фонд потребовал возместить убыток.
Суд его поддержал. Именно работодатель обязан заполнять строку "Условия исчисления" в больничном, и именно он должен отразить нужные сведения, когда направляет реестр в фонд.
Сходные выводы уже делали АС Западно-Сибирского и Восточно-Сибирского округов. #больничный
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 16.01.2024 по делу N А24-3190/2023
© КонсультантПлюс
Для назначения и выплаты пособия работнику страхователь подал в фонд электронные реестры и 6 больничных по 1 страховому случаю. В реестрах по строке "Причина нетрудоспособности" организация указала код 01 – заболевание. Период больничного был непрерывным.
При проверке СФР установил, что работник – инвалид 3 группы. Страхователь нарушил порядок заполнения больничных: не указал условие исчисления – коды 45 и 50. Это привело к переплате пособия. Фонд потребовал возместить убыток.
Суд его поддержал. Именно работодатель обязан заполнять строку "Условия исчисления" в больничном, и именно он должен отразить нужные сведения, когда направляет реестр в фонд.
Сходные выводы уже делали АС Западно-Сибирского и Восточно-Сибирского округов. #больничный
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 16.01.2024 по делу N А24-3190/2023
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏠 Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.
🗺 Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌ Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
✈️ Переезд на работу в другую местность возможен при:
✅ переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅ переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅ заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅ приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
💻 При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
1️⃣ по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2️⃣ по обустройству на новом месте жительства.
📖 Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
🏠 Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.
🗺 Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌ Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
✈️ Переезд на работу в другую местность возможен при:
✅ переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅ переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅ заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅ приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
💻 При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
1️⃣ по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2️⃣ по обустройству на новом месте жительства.
📖 Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Включают ли нерабочий праздничный день в предоставленный отпуск за свой счет
Эксперты Роструда разъяснили, включают ли нерабочий праздничный день в предоставленный отпуск без сохранения заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, нерабочие праздничные дни не включаются только в ежегодный оплачиваемый #отпуск. Соответственно, нерабочий праздничный день включают в предоставленный работнику отпуск за свой счет.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, включают ли нерабочий праздничный день в предоставленный отпуск без сохранения заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, нерабочие праздничные дни не включаются только в ежегодный оплачиваемый #отпуск. Соответственно, нерабочий праздничный день включают в предоставленный работнику отпуск за свой счет.
Источник: buh.ru
Как в трудовую книжку внести запись о совместительстве после увольнения с основной работы
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Нужно ли проводить повторное обучение по охране труда, если работник вернулся сразу после увольнения
Эксперты Роструда уточнили, должен ли работодатель проводить повторное обучение по охране труда в отношении работника, который уволился и через несколько дней вновь был принят на тоже самое рабочее место, если при этом условия труда и обязанности не изменились.
Ведомство напоминает, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Согласно пункту 62 этих правил, вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за отдельным исключением.
Соответственно, работодателю следует провести повторное обучение по охране труда в отношении работника, который уволился и через несколько дней вновь был принят на тоже самое рабочее место. #охранатруда
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда уточнили, должен ли работодатель проводить повторное обучение по охране труда в отношении работника, который уволился и через несколько дней вновь был принят на тоже самое рабочее место, если при этом условия труда и обязанности не изменились.
Ведомство напоминает, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Согласно пункту 62 этих правил, вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за отдельным исключением.
Соответственно, работодателю следует провести повторное обучение по охране труда в отношении работника, который уволился и через несколько дней вновь был принят на тоже самое рабочее место. #охранатруда
Источник: buh.ru
buh.ru
Нужно ли проводить повторное обучение по охране труда, если работник вернулся сразу после увольнения | БУХ.1С - сайт для современного…
Нужно ли проводить повторное обучение по охране труда, если работник вернулся сразу после увольнения. Эксперты Роструда уточнили, должен ли работодатель проводить повторное обучение по охране труда в отношении работника, который уволился и через несколько…
Как исправить ошибку в СНИЛС в отчете по форме ЕФС-1
Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, как работодатель должен исправлять ошибки в СНИЛС и ФИО, выявленные в отчетах по форме ЕФС-1.
В своем письме от 19.04.2024 № 19-20/18046 ведомство отмечает, что при представлении работодателем формы ЕФС-1 органы СФР проводят проверку представленных сведений, в том числе на соответствие ФИО и СНИЛС застрахованного лица.
Если ФИО не соответствует СНИЛС, то работодателю направляется протокол с указанием ошибки и кодом результата «30» (сведения по данному застрахованному лицу не приняты). При получении такого протокола страхователю необходимо представить исправленные сведения только по тем застрахованным лицам, по которым выявлены ошибки.
При этом если ошибки выявлены при представлении подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» или подраздела 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений», то исправленные сведения по застрахованным лицам, у которых выявлены ошибки или несоответствие ФИО и СНИЛС, представляются с типом сведений «Исходная».
В случае если работодателем ошибочно представлены сведения на другого работника, данные сведения необходимо отменить и направить в СФР корректные сведения. #отчетность
Источник: buh.ru
Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, как работодатель должен исправлять ошибки в СНИЛС и ФИО, выявленные в отчетах по форме ЕФС-1.
В своем письме от 19.04.2024 № 19-20/18046 ведомство отмечает, что при представлении работодателем формы ЕФС-1 органы СФР проводят проверку представленных сведений, в том числе на соответствие ФИО и СНИЛС застрахованного лица.
Если ФИО не соответствует СНИЛС, то работодателю направляется протокол с указанием ошибки и кодом результата «30» (сведения по данному застрахованному лицу не приняты). При получении такого протокола страхователю необходимо представить исправленные сведения только по тем застрахованным лицам, по которым выявлены ошибки.
При этом если ошибки выявлены при представлении подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» или подраздела 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений», то исправленные сведения по застрахованным лицам, у которых выявлены ошибки или несоответствие ФИО и СНИЛС, представляются с типом сведений «Исходная».
В случае если работодателем ошибочно представлены сведения на другого работника, данные сведения необходимо отменить и направить в СФР корректные сведения. #отчетность
Источник: buh.ru