Перечень вахтовых работ не ограничен

Советский перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод работы, никто не отменял. Но статуса «исчерпывающий» этот список не имеет.

Минтруд разъяснил: основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК.

А согласно ст. 297 ТК вахтовый метод используется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

То есть ТК оставляет за работодателями право принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. #вахтовыйметод

Документ: Письмо Минтруда от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525

Источник: glavkniga.ru

⚖️ Суд: страхователь не передал сведения для выплаты пособия из-за сбоя программы – штраф незаконен

СФР оштрафовал организацию за то, что та не вовремя подала сведения для назначения и выплаты пособия по нетрудоспособности.

Страхователь оспорил штраф. Из-за сбоя в программе он позже получил электронный больничный и запрос фонда. Сведения он направил в тот же день.

Суды наказание отменили.

Журнал регистраций событий в информсистеме показывает, что страхователь 9 дней регулярно запускал обмен по проактивному процессу, однако данные загрузились лишь на десятый день.

Суд принял во внимание ответ организации, которая вела учет для страхователя. По нему при загрузке больничного и запроса в программе произошел сбой. Оператор подтвердил, что страхователь получил запрос позже срока.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 04.03.2024 по делу N А50-14834/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Госслужащий не сообщил об избрании в орган управления профсоюзом — суд признал выговор законным

В органе власти создали первичную профсоюзную организацию, которая вошла в региональный профсоюз. В коллегиальный орган управления — профсоюзный комитет избрали 2 госслужащих. Они не сообщили нанимателю о возможном конфликте интересов и о том, что собираются войти в орган управления некоммерческой организацией. За антикоррупционное нарушение им объявили выговор.

Суд посчитал дисциплинарное взыскание правомерным. Чиновники фактически принимали участие в управлении региональной организацией профсоюза на уровне структурного звена. #госслужба

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 25.12.2023 N 88-12373/2023

© КонсультантПлюс

Сокращен испытательный срок. Как оформить?

При заключении трудового договора, по соглашению сторон, можно прописать условие об испытательном сроке. Это установлено ст. 70 ТК РФ. Испытательный срок позволяет работодателю проверить соответствие сотрудника требуемым обязанностям перед его принятием в штат, а сотрудник может оценить условия работы.

Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без прохождения испытаний.

Срок испытания не должен превышать трех месяцев по общему правилу. А для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.

Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим.

Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Об этом сообщает Роструд на своем сайте. #испытательныйсрок

Источник: buhgalteria.ru

Роструд высказался о компенсации за задержку зарплаты

При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель должен выплатить сотруднику соответствующую денежную компенсацию. О том, когда в какой срок это нужно сделать, специалисты Роструда рассказали в письме от 14.03.24 № ПГ/03444-6-1.

В статье 236 ТК РФ, в частности, сказано следующее: при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и других сумм), работодатель обязан перечислить их вместе с процентами (денежной компенсацией). Проценты выплачиваются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В Роструде отмечают, что Трудовой кодекс не определяет срок выплаты указанной компенсации. Однако в ведомстве не рекомендуют затягивать с выплатой. Чиновники предупреждают: лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной ответственности, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ). #зарплата

Источник: buhonline.ru

Можно ли на время декретного отпуска главбуха привлечь по ГПД исполнителя бухгалтерских работ

Роструд разъяснил, может ли организация на время декретного отпуска главного бухгалтера привлечь по гражданско-правовому договору исполнителя бухгалтерских работ сроком на 4 месяца.

Ведомство отмечает, что, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору.

Это значит, что исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, а также не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. #ГПД

Источник: buh.ru

В офисах Сбера теперь можно получить заверенные справки из СФР и ФНС

Теперь по всей стране в офисах Сбера можно бесплатно получить 7 видов заверенных документов из Социального фонда и Федеральной налоговой службы.

Клиентам Сбера доступны:

● выписки о назначенных мерах соцподдержки;
● об остатках маткапитала;
● по доходам и страховым взносам;
● из электронной трудовой книжки;
● от СФР;
● справки о размере пенсии на конкретную дату;
● о статусе предпенсионера.

Это стало возможным благодаря интеграции СберБанк Онлайн с порталом Госуслуг.

Чтобы воспользоваться услугой, нужно заказать справку или выписку в приложении или веб-версии СберБанк Онлайн («Все сервисы» — «Госуслуги» — «Все справки»). Через несколько минут она появится в разделе «История операций». Документ содержит усиленную квалифицированную электронную подпись соответствующего ведомства. Получить справку можно любом отделении банка, пишет «Коммерсантъ».

В офисе документ распечатают и поставят на него печать банка — он будет иметь такую же юридическую силу, как и исходный электронный документ или бумажный аналог, выданный в МФЦ.

⚖️ Когда мобилизованному положена оплата больничного листа?

Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что мобилизованному работнику, с которым приостановлен трудовой договор, необходимо оплатить больничный. Обстоятельства рассмотренного дела следующие.

Работник 22 сентября 2022 года получил повестку, а работодатель – извещение из военкомата о том, что работник призван на военную службу. Трудовой договор с работником был приостановлен. При этом работник находился на больничном с 22 сентября по конец октября, а в ноябре трудовой договор возобновили.

Работодатель не оплатил пособие по временной нетрудоспособности за свой счет (первые 3 дня) и не подал сведения в ФСС России. Работник обратился в суд к работодателю и фонду с требованием оплатить больничный.

Первая инстанция в удовлетворении требований отказала, указав, что в период приостановления трудового договора пособие по временной нетрудоспособности не положено. Однако следующие инстанции это решение сочли незаконным и отменили.

Апелляционный суд указал следующее. Несмотря на получение повестки, работник фактически военную службу не проходил, находился на лечении в больнице. В связи с этим не было оснований для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Кассация согласилась с этим решением. Кроме того, в определении Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1517/2024 по делу № 2-2800/2023 указано следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ приказ о приостановлении трудового договора выносится на основании заявления работника, к заявлению прилагается копия повестки или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, или контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ. Суд установил, что в материалах дела указанных документов нет, поэтому приказ о приостановлении трудового договора работодатель не мог издать, поскольку ТК РФ не дает работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. #больничный

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1517/2024 по делу № 2-2800/2023

Источник: its.1c.ru

Оштрафуют ли бухгалтера за не вовремя выданный расчетный лист?

Трудовое законодательство обязывает работодателя извещать каждого своего сотрудника о составных частях заработной платы в письменной форме. Это выдача расчетных листков.

Роструд разъяснил, несет ли бухгалтер ответственность за не вовремя выданный расчетный лист.

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.

Основываясь на данной норме, Роструд отметил, если обязанность бухгалтера выдавать расчетный листок не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией, то ответственности он не несет. Если же ответственность будет предусмотрена, то бухгалтер будет виноват.

Напомним, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа на должностное лицо – от 1000 до 5000 руб. #расчетныйлисток

Источник: buhgalteria.ru

Может ли дистанционный работник отказаться от командировки: позиция Роструда

Организация и удаленный работник находятся в разных городах. Работодатель вызывает сотрудника в командировку в офис компании. Может ли работник отказаться от командировки, если обязанность приезжать в офис не предусмотрена трудовым договором? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

В трудовом ведомстве напомнили, что работодатель вправе отправить «удаленщика» в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения в местности (на территории), отличной от местности (территории) выполнения трудовой функции.

Отказаться от командировки можно только в том случае, если для отказа есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом или трудовым договором. Так отправлять в командировку только с согласия работников можно: женщин с детьми до трех лет; одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет; родителей детей-инвалидов. Кроме того, нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Из сказанного следует, что «удаленщик» может отказаться от командировки только на общих основаниях (например, если он является родителем ребенка с инвалидностью). #удаленка #командировка

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Нет, не может.

🎓 Правовое обоснование:

🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).

📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)

✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство

⚖️ Выплата пособий: суд указал, как считать срок для направления сведений страхователем

СФР счел, что страхователь нарушил 3-дневный срок подачи сведений для назначения пособия, и выписал штраф.

Первая инстанция наказание отменила. По ее мнению, нарушения нет. Данные направили в пределах 3 дней с даты заявления застрахованного о закрытии электронного больничного.

Апелляция решила иначе и поддержала проверяющих. Срок считают с даты направления страхователю сведений о закрытии электронного больничного путем информирования на сервисе электронного взаимодействия с СФР.

Страхователь не доказал, что эти сведения ему отправили позднее даты закрытия больничных либо вовсе не направляли. То, что он вовремя их не обнаружил, не освобождает его от штрафа. #пособия

Документ: Постановление 13-го ААС от 08.02.2024 по делу N А56-92743/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Работа на высоте: суды разобрали увольнение сотрудника, который не мог забираться на стеллажи

Специалист был инженером-технологом на заводе, в его обязанности входила работа с документами. Компания организовала спецоценку. В результате установили, что специалист работает на высоте, поскольку папки с документами хранятся и на верхних уровнях стеллажей, куда можно добраться только с помощью лестницы.

Сотрудника направили на медосмотр. Там его признали не годным для такой работы. Ему предложили подходящие по здоровью вакансии, но он от них отказался. Когда специалиста уволили, он обратился в суд.

Две инстанции встали на сторону работодателя. Они разъяснили: хотя непосредственно работы на высоте не входят в обязанности специалиста, ему нужно совершать действия с большим риском падения. Значит, присутствует производственный фактор, который квалифицирован как работа на высоте и требует определенного состояния здоровья.

Необходимость провести СОУТ обосновали как раз тем, как на заводе расположен архив.

Кассация же среди прочего отметила, что труд специалиста стал относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. Следовало сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-3495/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ КС указал на право взыскания в пользу работника, восстановленного в должности судом, компенсации за задержку выплат
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-ukazal-na-pravo-vzyskaniya-v-polzu-rabotnika-vosstanovlennogo-v-dolzhnosti-sudom-kompensatsii-za-zaderzhku-vyplat/

4 апреля Конституционный Суд вынес Постановление № 15-П по жалобе на неконституционность п. 1 ст. 395 ГК РФ, который, по мнению заявителя, позволяет судам отказывать во взыскании процентов за задержку выплаты работодателем присужденных работнику, восстановленному на работе решением суда, среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд пояснил, что за период, когда решение суда о выплате работнику заработка за время вынужденного прогула, а равно компенсации морального вреда, не исполнено, работник, незаконно лишенный причитающихся ему средств, имеет право на применение компенсационного механизма.

Один из экспертов считает подход КС точным и корректным как с точки зрения буквального толкования норм ТК РФ, так и исходя из общеправовых принципов. Другая обратила внимание, что на сегодняшний день у судов нет однозначной позиции по поводу того, распространяются ли в принципе правила ст. 236 ТК на сумму среднего заработка, выплачиваемого по решению суда за период вынужденного прогула.

📄 Роструд дал разъяснения по заполнению штатного расписания Т-3

Недавно Роструд давал разъяснение, что два бухгалтера по 0,5 ставки не могут занимать одну должность по штатному расписанию. Это разъяснение вызвало недоумение кадровиков, и пошли новые вопросы в адрес Роструда.

Рассказываем, что ответил Роструд.

❓Установлены ли в законодательстве обязательные требования к штатному расписанию?

Требования к штатному расписанию законом не установлены.

❓Какую форму ШР использовать?

Работодатель может использовать унифицированную форму Т-3, но это его право, а не обязанность.

❓Что указывают в ШР?

В штатном расписании указывается не количество человек, а количество штатных единиц. Поэтому количество принятых работников может не совпадать с количеством штатных единиц.

❓Можно ли принять на одну должность «бухгалтер» двух человек, каждого на 0,5 ставки?

Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на 0,5 ставки, то должность по штатному расписанию считается заполненной. Поэтому если требуется принять еще одного работника, то надо внести изменение в штатное расписание.

❓Что значит — должность по штатному расписанию «считается заполненной»?

Заполнение должности означает, что на нее нельзя принять еще одного работника.

Кстати, недавно московская ГИТ поясняла, что в ТК нет запрета в приеме на одну штатную единицу 2-х и более работников на условиях неполного рабочего времени. #штатноерасписание

Источник: klerk.ru

Противопоказания для отдельных видов работ: Минздрав планирует изменить положения о потере слуха

Перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры, предлагают скорректировать. Изменения касаются пациентов с разными формами потери слуха. Если проект примут, круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире. Новшества хотят ввести с 1 сентября.

Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I – IV степени — для поступающих на работу, II – IV степени — для работающих) либо глухотой. Запрет не будет затрагивать тех, кто имеет заболевание с рождения или детства.

Сейчас запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище. #проекты

Документ: Проект приказа Минздрава России

© КонсультантПлюс

🏦 Сотрудник может получать зарплату на счет в любом банке. У вас так?

Зарплатное рабство запрещено. По норме ТК зарплата переводится в банк, указанный в заявлении работника.

При этом работник вправе заменить банк, подав заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

Однако на практике нередко работники, желающие сменить банк, получают отказ от бухгалтера. Подобные жалобы поступают в Роструд.

Сотрудникам либо вообще не дают выбора, либо дают выбирать из двух банков, с которыми сотрудничает фирма.

Источник: klerk.ru

А как у вас в компании обстоят дела с выплатой зарплаты? Приглашаем принять участие в опросе.👇

Роструд разъяснил, можно ли проверять работников на алкотестере

Может ли работодатель обязать работников проходить проверку на алкотестере? Да может, но только с согласия самих работников, считают в Роструде.

В ведомстве ссылаются на положения статьи 20 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ (далее — Закон № 323-ФЗ). В ней сказано, что необходимым условием для проведения медицинского вмешательства является согласие гражданина или его законного представителя.

При этом в статье 65 Закона № 323-ФЗ установлено, что медицинское освидетельствование — совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях. А одним из его видов является освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель не вправе обязать работников проходить тестирование на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников.

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.

📔 Правовое обоснование:

❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор