⚖️ Работник перешел в другую организацию того же холдинга — суды не взыскали расходы на обучение

Пилота обучили за счет работодателя. Срок отработки по договору — не меньше 5 лет. Сотрудник уволился раньше из-за перевода в организацию, которая входила в ту же группу компаний, что и прежний работодатель. Тот попытался взыскать расходы на обучение.

Три инстанции сочли, что пилот ушел по уважительным причинам, а значит, платить не обязан. Работодатель передал самолеты (в т.ч. тот, которым управлял сотрудник) другой компании холдинга. Она фактически инициировала увольнение. Организации согласовали переход специалиста. #ученическийдоговор

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2023 по делу N 88-20564/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Путевой лист может помочь водителю добиться оплаты сверхурочной работы
https://www.garant.ru/news/1652286/

В путевых листах содержались сведения о работе водителя сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени. Работник обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за невыплату такой зарплаты и компенсации морального вреда.

Две инстанции в удовлетворении требований отказали, указав на то, что путевые листы не подтверждают факта выполнения сверхурочной работы, а содержат сведения о времени действия путевого листа. И вообще, путевой лист не является документом по учету рабочего времени, а отражает лишь контроль работы транспортного средства.

Кассационный суд с таким выводом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Судебные инстанции не установили режим рабочего времени и времени отдыха водителя в спорный период времени, не дали надлежащей оценки доводам истца о том, что время, указанное в табелях учета рабочего времени, отличается от фактически отработанного им времени, указанного в путевых листах.

Кроме того, судебными инстанциями не была дана правовая оценка действиям работодателя, не представившим сведения, выгруженные с карты тахографа. В соответствии со нормами Закона о безопасности дорожного движения на юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию транспортных средств, возложена обязанность оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств – тахографами.

Нарушение работодателем обязательных требований указанного закона подтверждено информацией территориального отдела государственного автодорожного надзора.

При таких обстоятельствах кассационный суд признал необоснованными выводы нижестоящих судебных инстанций о том, что водитель не представил доказательств сверхурочной работы по распоряжению работодателя (Определение Пятого КСОЮ от 10.08.2023 № 8Г-5961/2023).

Судебная практика по данному вопросу и впрямь неоднозначна: одни суды убеждены, что путевые листы не могут рассматриваться в качестве документа по учету рабочего времени, другие же, напротив, признают их первичными учетными документами для расчета зарплаты и используют именно как доказательство сверхурочной работы водителя. #сверхурочнаяработа

⚖️ ‌Когда за выявленные в ходе одной проверки однородные нарушения назначат несколько штрафов

Общество в рамках деятельности по организации детского отдыха в оздоровительном лагере привлекло в качестве вожатых трех иностранных граждан.

На миграционный учет иностранцев работодатель не поставил. В ходе проверки контролеры выявили данные нарушения, вынесли постановления по фактам совершения каждого из них и выписали несколько штрафов.

Организация обжаловала примененную санкцию в суде. Первая инстанция пришла к выводу, что в силу ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ имело место одно нарушение, ввиду чего общество должно было быть наказано с вынесением одного постановления. Также с учетом положений ч.1 ст. 4.1.1 КоАП РФ суд заменил штраф на предупреждение. Апелляционный суд согласился с возможность замены штрафа предупреждением, но только по первому постановлению. В отношении двух постановлений суд указал на примечание к ст. 18.9 КоАП РФ, согласно которому ответственность по данной статье наступает в отношении каждого иностранца. Поэтому штрафы по двум другим постановлениям законны, но их допустимо назначить в размере менее минимального. Кассация решение суда апелляционной инстанции отменила и оставила в силе первоначальное судебное решение.

Верховный суд РФ признал верными выводы, сделанные судом апелляционной инстанции (Определение от 07.06.2023 N 306-ЭС22-23464). ВС РФ пояснил, что ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ является общей нормой и не может изменять специальное регулирование, установленное примечанием к ст. 18.9 КоАП РФ.

Источник: Время Бухгалтера

Когда работник не обязан приносить справку о прохождении диспансеризации

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник приносить справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов.

Ведомство отмечает, что согласно статье 185.1 ТК РФ, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Соответственно, работник не обязан предъявлять работодателю справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов. #диспансеризация

Источник: buh.ru

При приостановлении трудового договора подавать ЕФС-1 нужно не всегда

Все зависит от того, по какой причине трудовой договор был приостановлен.

Если речь идет о приостановлении в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (то есть при мобилизации работника), то в СФР необходимо подать ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности.

Если же трудовой договор приостановлен по причине временного перевода работника к другому работодателю, то тому работодателю, с которым приостановлено действие трудового договора, подавать подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1 не нужно. #отчетность

Документ: Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 N 16-08/167159л

Источник: glavkniga.ru

Увольнение госслужащего: суд обязал учитывать стимулирующие выплаты при расчете компенсаций

Федеральную госслужащую сократили. При увольнении ей выплатили компенсацию при сокращении и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете выплат наниматель не учитывал материальное стимулирование. Суды 3 инстанций посчитали это нарушением.

Фонд оплаты труда федерального госслужащего формируют за счет средств, среди которых и материальное стимулирование. Такую выплату перечисляли по ведомственным актам в рамках мероприятий, которые предусмотрены указом президента. Для этого наниматель получал бюджетные ассигнования сверх установленного фонда оплаты труда.

Суды выяснили, что спорные выплаты были связаны с исполнением госслужащей должностных обязанностей и имели характер премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Значит, такие суммы нужно учитывать. #госслужба

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.08.2023 N 88-21570/2023

© КонсультантПлюс

✅ 10 важных вопросов о трудовых правах бухгалтера: памятки от Роструда
https://www.garant.ru/news/1653096/

1️⃣ Испытательный срок при трудоустройстве

Срок испытания для главных бухгалтеров и их заместителей не может превышать шести месяцев.

2️⃣ Срочный трудовой договор

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться в том числе с главным бухгалтером организации.

3️⃣ Перевод на легкий труд

При получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе, работодатель обязан предложить работнику другую работу (при ее наличии). Однако из общего правила есть исключения. Так, к числу работников, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья относится главный бухгалтер. Но если главбух – беременная женщина, то применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.

4️⃣ Прекращение трудового договора при отказе от перевода на легкий труд

Трудовой договор с главными бухгалтерами, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается.

Работодатель может с письменного согласия главбуха не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы без сохранения заработной платы.

5️⃣ Выходное пособие при увольнении

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. В частности, размер выходного пособия в связи с прекращением трудового договора с главным бухгалтером государственного / муниципального учреждения ограничен 3-кратным среднемесячным заработком.

6️⃣ Дисциплинарная ответственность

Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, главного бухгалтера могут уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации.

7️⃣ Материальная ответственность

Главный бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности, если она установлена трудовым договором.

8️⃣ Дополнительная работа

Поручить дополнительную работу можно лишь с письменного согласия работника. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором, и применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за отказ от дополнительной работы, на которую работник не соглашался.

Виды дополнительной работы:

● выполнение работы по той же профессии / должности, что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ);
● выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.

9️⃣ Прием иностранных граждан на должность главного бухгалтера

Запрещено принимать граждан Узбекистана и Таджикистана на ряд должностей, в том числе на должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухучет в организации.

🔟 Применение профессиональных стандартов

Профстандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности утверждает Минтруд России. В числе прочих принят профстандарт "Бухгалтер". При этом наряду с профстандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (одновременно с профстандартами) при установлении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. #главбух

Минтруд подготовил профстандарт для специалистов по обучению охране труда

Минтруд подготовил профессиональный стандарт для специалистов по обучению в области охраны труда. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

В министерстве посетовали, что в настоящее время нет сформулированных требований к профессиональной деятельности специалистов, проводящих обучение по охране труда. «Отсутствие требований к специалистам по обучению охране труда приводит к низкому качеству обучения, недобросовестной конкуренции, повышению риска причинения вреда жизни и здоровью граждан, нанесения ущерба имуществу, окружающей среде в силу действий некомпетентных работников и должностных лиц», - отметили в Минтруде.

В связи с этим подготовлен профессиональный стандарт «Специалист по обучению в области охраны труда», который является многофункциональным межотраслевым нормативным документом, описывающим области профессиональной деятельности, содержание трудовых функций, состав необходимых компетенций по 6 и 7 квалификационным уровням, а также ряд других параметров, характеризующих область профессиональной деятельности. Документ подготовлен в целях обеспечения единства требований оценки профессиональной компетентности и квалификации работника.

Как пояснили в министерстве, профессиональный стандарт «Специалист по обучению в области охраны труда» может быть использован организациями:

● в качестве основы для разработки программ обучения по охране труда работников;
● в подборе специалистов по обучению охране труда;
● определения необходимой квалификации специалиста по обучению охране труда, которая влияет на результаты обучения;
● с целью мотивации соблюдения требований охраны труда работниками;
● анализа условий обеспечения безопасности и охраны труда в организации на соответствие действующим нормативным правовым актам в данной области требований;
● для повышения эффективности проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах, обеспечения стабильности и качества труда, и, следовательно, высоких экономических результатов.

Также профессиональный стандарт необходим для сферы образования в качестве основы для формирования федеральных образовательных стандартов и образовательных программ всех уровней профессионального образования. #проекты

Источник: buh.ru

Учебный отпуск прерывает основной отпуск

Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, если этот отпуск приходится на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В этом случае ежегодный отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска или же предоставлен работнику в другое время по согласованию с работодателем.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. #учебныйотпуск

Источник: glavkniga.ru

⚖️ Суды восстановили работника, с которым расторгли трудовой договор в день подписания соглашения

Водителю предложили уволиться по соглашению сторон. Трудовой договор с ним расторгли в день подписания соглашения. Но после увольнения водитель направился в суд, где заявил, что не хотел прекращать трудовые отношения. Соглашение о расторжении трудового договора он подписал под давлением — руководство угрожало, что его уволят по статье за продажу фальшивых билетов, если он не уйдёт по соглашению сторон.

Суды первой и апелляционной инстанций защитили сотрудника. Нельзя уволить сотрудника в день подписания соглашения. Это лишает сотрудника возможности не только оценить правовые последствия подписания соглашения об увольнении, предоставленного работодателем непосредственно в день его подписания, но и возможности сделать осознанный выбор основания увольнения, выразив тем самым свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию, последствием которого являлась потеря работы. Кассация согласилась (определение Второго КСОЮ от 27.07.2021 № 88-16841/2021). #увольнение

Источник: tspor.ru

Планируется установить ответственность за неисполнение квоты приема на работу лиц с инвалидностью
https://www.garant.ru/news/1653339/

Законопроект с поправками в ст. 5.42 КоАП был представлен на общественное обсуждение 18 октября 2023 года.

Минтруд России предлагает установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приема на работу лиц с инвалидностью. Напомним, с 1 марта 2022 года в соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон о занятости) такая квота считается выполненной работодателем только в случае оформления трудовых отношений с указанным лицом. Факта наличия рабочего места для лиц с инвалидностью в штатном расписании недостаточно.

Для того, чтобы эта норма соблюдалась работодателями, Минтруд России предлагает закрепить административную ответственность работодателя за следующие правонарушения:

● неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты;
● неисполнение обязанности по трудоустройству лиц с инвалидностью в соответствии с установленной квотой;
отказ работодателя в приеме на работу лица с инвалидностью в пределах установленной квоты.

Если документ примут, то размер административного штрафа для ИП и должностных лиц организации составит от 5 до 10 тыс. руб.

Напомним, сейчас квота устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда (п. 1 ст. 13.2 Закона о занятости):

● если численность работников более 100 человек – от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
● если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3%.

В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным по результатам специальной оценки условий труда.

Если у работодателя нет возможности трудоустроить гражданина с инвалидностью у себя на предприятии, он может сделать это в любой другой организации в рамках заключенного соглашения, таким образом профинансировать создание рабочих мест в другой организации в рамках выполнения своей квоты.

Цель инициативы – усилить ответственность работодателей по исполнению обязанности по трудоустройству граждан с инвалидностью в соответствии с установленной квотой. Общественное обсуждение проекта завершится 1 ноября 2023 года. Этап независимой антикоррупционной экспертизы продлится с 18 по 24 октября 2023 года. В случае принятия документа он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. #проекты

Проект о трудовых гарантиях для добровольцев Росгвардии принят в первом чтении

В ТК РФ хотят закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности (п. 4 ст. 1 проекта).

Если через 3 месяца после окончания контракта доброволец не приступит к работе, его разрешат уволить (п. 1 ст. 1 проекта).

Проект содержит также гарантии для членов семей добровольцев. Например, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии (п. 2 ст. 1 проекта). #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 445385-8

© КонсультантПлюс

❓Где и как правильно хранить трудовые книжки?

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Трудовая книжка – обязательный документ при приеме на работу по основному месту. Ее приносит кандидат или ему оформляют новую. Вести книжку надо на каждого сотрудника, если он трудится более 5 дней. Поэтому надо обеспечить и надлежащее хранение. Да, сейчас многие используют электронную трудовую книжку, и с ней все проще: данные хранятся на компьютере и можно просто распечатать справку при необходимости. Бумажный вариант требует более серьезного подхода.

Правила хранения книжек фиксирует Приказ Минтруда РФ от 19.05.21 №320н. Однако в нем нет четкой рекомендации, где и как именно хранить документы. Ограничились общей фразой – «обязан организовать работу по хранению, учету…». При этом бланки книжек и вкладышей относятся к документам строгой отчетности, согласно тому же приказу. А такие документы надо было хранить только в сейфах, металлических шкафах или спецпомещениях, согласно «Положению о документах и документообороте в бухгалтерском учете» (утв. Минфином СССР 29.07.1983 №105). Но с 2022 г. норму отменили и такого требования больше нет. По сути, подойдет любой шкаф.

Также отдельным приказом надо назначить уполномоченное лицо, которое отвечает за ведение, хранение, учет и выдачу книжек. Причем это должен быть именно сотрудник компании, скажем, специалист отдела HR, даже если этот кадровый процесс передан на аутсорсинг. Просто при проверке и нарушениях внешнего человека наказать не смогут, т.к. с ним нет трудовых отношений, а значит, оштрафуют руководителя вашей компании. Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо может получить штраф до 5 тыс. рублей, юрлицо – до 50 тыс. рублей.

При этом хранить документы лучше также по месту нахождения работодателя, а не в других организациях. Это возможно, если, скажем, кадровая документация ведется в каком-то филиале / подразделении компании. Иначе вновь возникает риск, о котором мы сказали. Плюс, можно не уложиться в законные сроки выдачи книжки, пока она дойдет в офис. Хотя прямого запрета на внешнее хранение нет, и такой вариант возможен, если вы обеспечите порядок ведения книг и доступ к ним сотрудников при необходимости. В таком случае ведение учета можно рассматривать в рамках гражданско-правового договора или договора оказания услуг. Но не забудьте про другой нюанс: при утере трудовой книжки ответственность несет работодатель, а не третья организация.

Издание локального акта о ведении трудовых книжек также является правом, а не обязанностью работодателя. Необязательно уточнять в документах и место хранения. Но так как в книжках указываются персональные данные, не забывайте о законе №152-ФЗ о персональных данных. Если вы организовали хранение документов в сторонней организации – придется получить согласия сотрудников на обработку данных третьим лицом.

В этой связи стоит вспомнить еще один аспект – действия при потере трудовой книжки. В нормативных актах нет такого основания как утрата книжки по причинам, не зависящим от сторон. Есть лишь процедура оформления дубликата, когда сам работник потерял дубликат. В этом случае он должен написать заявление, и компания обязана выдать ему новый документ в течение 15 рабочих дней. Можем предположить, что такой же порядок действует, если книжку потеряла и сама компания. Расходы, конечно, вам придется взять на себя, но вот заявление от сотрудника все равно понадобится.

А вот в случае массовой утраты книжек, например, в результате чрезвычайных ситуаций или происшествий, восстанавливать придется иначе. Необходимо созвать специальную комиссию, которую организуют органы власти в регионах. Она будет устанавливать стаж сотрудников, и на основании ее акта можно будет готовить новые документы. И самое сложное здесь – установление периодов работы в прошлых компаниях, особенно при частой смене мест работы и по истечении большого срока после увольнения. #трудоваякнижка

Источник: hr-elearning.ru

Должен ли работодатель применять районный коэффициент к оплате времени простоя

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель применять районный коэффициент к оплате времени простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Ведомство напоминает, что согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Поскольку оплата простоя не является выплатой заработной платы, районный коэффициент к таким выплатам не применяют. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника. #простой

Источник: buh.ru

‌Кому работодатель может сообщить персданные сотрудников

ТК РФ запрещает передавать #персданные работника без его письменного согласия (ст. 88 ТК РФ). Однако законодательством предусмотрены исключения. В частности без согласия персонала работодатель должен предоставить личные данные по запросу:

● полиции;
● приставов;
● ЦБ РФ;
● прокуратуры;
● ПФР и НПФ.

Об этом напомнил Роструд.

Источник: Время Бухгалтера

Продолжительность ежегодного отпуска для предпенсионеров могут увеличить

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают увеличить продолжительность ежегодного отпуска для работников предпенсионного возраста.

Депутаты, подготовившие поправки, ответили, что в настоящее время сохраняется потребность в дополнительной поддержке работающих граждан предпенсионного возраста, а также работающих пенсионеров в части трудового законодательства.

В связи с этим законопроект № 463171-8 предлагает ввести в ТК РФ новую статью 351.8 «Особенности регулирования труда граждан предпенсионного и пенсионного возраста».

Она устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется гражданам предпенсионного и пенсионного возраста продолжительностью 35 календарных дней. Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

«Принятие законопроекта позволит гражданам пожилого и предпенсионного возраста иметь больше свободного времени на отдых и восстановление сил, что повлечет за собой улучшение их самочувствия и состояния здоровья», - отметили парламентарии. #проекты

Источник: buh.ru

⚖️ Можно ли не платить зарплату, если счета арестованы?
Дата публикации 19.10.2023

Восьмой КСОЮ постановлением от 24.07.2023 № 16-3719/2023 подтвердил правомерность привлечения к ответственности руководителя организации за невыплату заработной платы, несмотря на запрет распоряжаться денежными средствами в период внешнего наблюдения. Как указали суды, названные обстоятельства не освобождают работодателя от своевременной выплаты зарплаты в полном объеме.

Отметим, что аналогичное мнение высказано на сайте Роструда онлайнинспекция.рф.

В рассмотренном случае руководитель получил дисквалификацию на 2 года по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ за повторную невыплату зарплаты лицом, ранее подвергнутым наказанию за это нарушение. При этом судьи напомнили, что согласно ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ лицо считается подвергнутым административному наказанию со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности до истечения одного года со дня окончания исполнения указанного постановления. В отношении задержки зарплаты этот срок составляет 1 год со дня вступления в силу решения о назначении штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. #зарплата

Документ: Постановление Восьмого КСОЮ от 24.07.2023 № 16-3719/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Можно ли взыскать с сотрудника излишне выплаченные командировочные?
https://www.garant.ru/news/1653376/

Работодатель попытался взыскать с уволенного сотрудника выплаченные суммы командировочных расходов, поскольку фактически работник в командировке не находился (в связи с временной нетрудоспособностью и увольнением в день начала командировки) (Определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 N 8Г-11816/2022).

Суды в удовлетворении требований работодателя отказали, напомнив, что в соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены подпунктом 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

В данном случае выплаченные ответчику командировочные расходы не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, поскольку отсутствует недобросовестность с его стороны и счетная ошибка. #увольнение

Диспансеризацию и профилактические медосмотры можно будет проводить по месту работы или учебы

Минздрав изменил порядок профилактического медосмотра и диспансеризации. Их смогут проводить по месту работы или учебы граждан. Для этого клиника должна оказывать медпомощь по программе госгарантий. Прикрепление пациента не нужно. Документ вступает в силу 29 октября.

Клиника сформирует предварительный список граждан по согласованию с работодателем или учебным заведением. В нем надо указать:

● Ф.И.О., возраст, номер полиса ОМС и СНИЛС работника или обучающегося;
● адрес, дату и время медосмотра или диспансеризации.

Перечень нужно направить в ТФОМС. Он сделает сверку и доведет список до страховых компаний через ГИС ОМС.

Сведения о результатах осмотров и исследований клиника внесет в ЕГИСЗ. Информацию из карты учета медосмотра (диспансеризации) надо передать в медорганизации, где пациенты получают первичную медико-санитарную помощь.

Мобильные бригады смогут проводить диспансеризацию в полном объеме, а не только первый этап, как сейчас. #медосмотр #диспансеризация

Документ: Приказ Минздрава России от 28.09.2023 N 515н

© КонсультантПлюс

Минфин пояснил, как возмещать расходы командируемого на проезд, когда билет купил другой работник

Положение о командировке устанавливает состав расходов на проезд и их документальное подтверждение.

Порядок возмещения расходов на проезд командируемого, когда билеты покупает другой работник, НПА не регулируют. Ведомство считает, что порядок работодатель может установить сам в колдоговоре или локальном акте. #командировка

Документ: Письмо Минфина России от 18.09.2023 N 02-07-10/88879

© КонсультантПлюс