Новые формы статотчетности о численности и заработной плате

Приказом Росстата от 31.07.2023 N 360 утверждены новые формы статистической отчетности о численности, потребности организаций в работниках по профессиональным группам, составе кадров государственной гражданской и муниципальной службы.

С отчета за 2023 год необходимо сдавать по новым формам годовые отчеты:

● N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" - в срок с 9 по 31 января 2024 года;
● N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих" - с 5 февраля по 1 марта 2024 года;
● N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих" - с 5 февраля по 1 марта 2024 года;
● N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" - с 9 по 21 января 2024 года.

Для отчета в 2024 году необходимо будет применить новую форму N 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям" (подается 1 раз в 2 года, отчет за 2023 год нужно сдать с 1 ноября по 30 ноября).

С отчета за январь - март 2024 года применяется новая квартальная форма N П-4(НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" - сдать ее нужно с 1-го рабочего дня по 8-е число после отчетного периода, а за IV квартал - с 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода.

С отчета за январь 2024 года также используется новая ежемесячная форма отчетности N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" - по ней отчитаться следует до 2-го числа после отчетного периода. #отчетность

Источник: kodeks.ru

Обязан ли работодатель выдавать СИЗ в день трудоустройства

Эксперты Роструда разъяснили, должны ли совпадать дата приема на работу сотрудника и дата выдачи ему средств индивидуальной зашиты (СИЗ), в том числе спецодежды и спецобуви.

В ведомстве напоминают, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Средства индивидуальной защиты и смывающие средства выдаются работникам бесплатно.

При этом законодательство не обязывает работодателя выдавать работникам #СИЗ в день трудоустройства. По мнению Роструда, работодатель обязан обеспечить выдачу работнику средств индивидуальной защиты до начала работы, требующей их применения.

Источник: buh.ru

Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником!

Желаем, чтобы Ваш зоркий профессионализм не ошибался в выборе работников. Пускай начальство высоко ценит труд, коллеги уважают и бегут за советом, а близкие дарят любовь и поддержку. Достойной оплаты, удовлетворения от работы, радостного настроения и жизненных побед!

Отпускные перипетии собравшегося увольняться работника, но так и не уволившегося

Работник решил уволиться по собственному желанию. В связи с этим за неиспользованные дни отпуска за 2023 г. ему была выплачена соответствующая компенсация. Однако затем работник передумал увольняться. И между работником и работодателем возник «отпускной» спор.

Работодатель считает, что отпуск в 2023 г. работнику не положен, так как он уже получил компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Работник же уверен, что если он вернет полученную компенсацию, он имеет право на отпуск. Кто прав? С этим вопросом работодатель обратился в Минтруд.

В свою очередь, министерство порекомендовало работодателю адресовать свой вопрос Роструду или его территориальным органам. При этом Минтруд отметил следующее:

● если трудовой договор не был расторгнут, то работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления отпусков;
● удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих вопрос добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении. И, по мнению Минтруда, этот вопрос может быть урегулирован ЛНА работодателя, а также разрешен по соглашению работодателя и работника. #отпуск

Документ: Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901

Источник: glavkniga.ru

Пособие на погребение: поправки к процедуре выплаты прошли первое чтение

Правительство хочет изменить порядок выдачи пособия на погребение. Предлагают с 2025 года перейти на прямые выплаты через СФР (пп. "б" п. 5 ст. 2, ст. 3 проекта). Страхователю не нужно будет предоставлять пособие, получать возмещение расходов на него и предъявлять фонду документы, которые связаны с такими затратами.

Документ: Проект Федерального закона N 416438-8

© КонсультантПлюс

✅ Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 - 2023 годы

Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассматривается в обзоре на сайте КонсультантПлюс.

📍Аттестация

Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.

Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.

Суды признали увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников (Определение Первого КСОЮ от 10.07.2023 по делу N 88-22024/2023).

📍Годовая премия уволенным

Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.

7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования (Определение Седьмого КСОЮ от 22.02.2023 по делу N 88-2565/2023, 2-4500/2022).

Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.

📍Премии удаленщикам и совместителям

Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.

Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя (Определение Седьмого КСОЮ от 07.06.2023 N 88-9439/2023 по делу N 2-3665/2022).

В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.

Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2022 по делу N 88-4828/2022).

📍Стипендия во время ученичества

Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.

Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости — для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.

Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости (Определение Третьего КСОЮ от 31.05.2023 N 88-10587/2023).

📍Компенсация работникам Крайнего Севера

Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.

Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха (Определение Девятого КСОЮ от 19.07.2022 N 88-6386/2022).

Могут ли оба родителя одновременно получать пособие по уходу за ребенком: ответ Роструда

Вправе ли мать и отец одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Смогут ли они оба получать пособие? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником (опекуном), фактически осуществляющим такой уход (ст. 256 ТК РФ).

При этом право на ежемесячное «детское» пособие имеют мать, отец, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Если такой уход осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Из указанных норм следует: если за ребенком ухаживают сразу несколько взрослых (например, мать и отец), то они вправе одновременно уйти в «детский» отпуск. А вот получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком сможет только один из них.

В этом случае один родитель (например, отец) оформляет отпуск и получает ежемесячное пособие. При этом мать ребенка тоже может взять отпуск по уходу за ним. Для этого ей достаточно написать своему работодателю заявление на «детский» отпуск. Прикладывать к этому заявлению дополнительные документы не надо, уточнили в Роструде. #уходзаребенком

Источник: buhonline.ru

Как оплачивать командированному дни в пути, выпавшие на выходные

Эксперты Роструда уточнили, как работодатель должен оплачивать командированному работнику дни нахождения в пути, выпавшие на субботу и воскресенье, если этот сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе.

Ведомство отмечает, что дни нахождения работника в пути, приходящиеся на выходные дни, следует оплачивать по правилам оплаты работы в выходные дни.

Так, статья 153 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:

● сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #командировка #оплататруда

Источник: buh.ru

Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали

Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.

Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование. #командировка

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд встал на сторону работодателя при рассмотрении дела о снижении годовой премии за дисциплинарный поступок
https://www.garant.ru/news/1652246/

В Постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П Конституционный Суд РФ указал, в частности, на то, что:

● факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
● снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Свердловский областной суд представил позицию о том, как применять постановление КС РФ в отношении годовых премий (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06 июля 2023 г. № 33-10576/2023).

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 29 декабря 2022 года, в связи с чем работодатель принял решение о невыплате годовой премии за 2022 год.

Судьи признали действия работодателя законными, поскольку решений о невыплате премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания работодатель не принимал, а годовая премия составляет менее 10% годовой заработной платы работника и не превышает указанное в постановлении КС РФ ограничение (20%). Таким образом, в случае невыплаты или снижения размера годовой премии суд предлагает рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника. #премия

⚖️ Как уведомлять о вакансиях, если неизвестно место нахождения сотрудника?

Зачастую одним из условий увольнения сотрудника по инициативе работодателя является отсутствие подходящих вакансий. В частности, если сотруднику изменили условия трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, а он не готов работать в этих условиях, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но перед увольнением работнику необходимо предложить все вакантные должности, которые он может занять. И только если таких должностей нет или сотрудник отказался от перевода, его можно уволить.

В деле, рассмотренном Восьмым КСОЮ, работодатель утверждал, что не мог предложить работнику имеющиеся вакансии, потому что не было адреса его фактического места жительства. Однако этот довод судьи отклонили. Как указано в определении от 27.07.2023 № 88-15804/2023 по делу № 2-3745/2022, организация могла направить уведомление о наличии вакантных должностей по месту регистрационного учета сотрудника, а также по электронной почте.

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 27.07.2023 № 88-15804/2023 по делу № 2-3745/2022

Источник: its.1c.ru

⚖️ Если работодатель предложил расторгнуть договор по соглашению, это не значит, что он принуждает к увольнению

Работодатель предложил работнице уволиться по соглашению сторон. В качестве компенсации предусмотрел два оклада и квартальную премию. Вот только сотрудница решила, что предложение — трудовая дискриминация и от неё хотят избавиться. Её перевели на другое рабочее место. Тогда работница направилась в суд.

В суде женщина потребовала прекратить дискриминацию. Работодатель заставляет её уволиться, перевел на другое рабочее место, к которому сложнее добираться. Работодатель в своих действиях нарушений не увидел: от подписания соглашения об увольнении сотрудница отказалась и в настоящее время продолжает работать. Перемещение в другой офис отвечает условиям трудового договора.

Первая инстанция подтвердила законность действий работодателя. Работница продолжает работать, а значит, её права не нарушены. Территориальное перемещение на другое место работы не требовало согласия сотрудницы. Само по себе предложение прекратить трудовые отношения не означает трудовую дискриминацию. #увольнение

Документ: решение Люберецкого городского суда от 20.02.2020 по делу № 2-1086/2020

Источник: tspor.ru

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме

Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):

● вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
● в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.

Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах). #проекты

Документы:
👉 Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)
👉 Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)

© КонсультантПлюс

✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2023 года

Роструд разъяснил, относят ли форму работника к спецодежде, проводят ли СОУТ после легкого несчастного случая, нужен ли отдельный приказ после обучения специалиста по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.

❓Считают ли рабочую форму спецодеждой?

Специальную форменную одежду не рассматривают как средство индивидуальной защиты. К ней не применяют правила по выдаче, хранению и стирке СИЗ.

❓Нужно ли внепланово проводить СОУТ после легкого несчастного случая?

Из-за несчастного случая на производстве, который произошел не по вине третьих лиц, надо проводить спецоценку вне плана. Степень его тяжести роли не играет.

❓Требуют ли дополнительно возлагать обязанности на специалиста по охране труда после обучения?

Отдельно издавать приказ о возложении обязанностей на специалиста по охране труда не нужно. Их закрепляют в трудовом договоре.

❓Можно ли дополнительно проверить знания охраны труда после спецорганизации?

Дополнительная проверка у работодателя после ее проведения в спецорганизации законом не предусмотрена.

❓Допустимо ли новых сотрудников знакомить с СОУТ на основании трудового договора?

Ознакомить нужно именно с картой СОУТ по новой должности. В трудовом договоре указывают условия на рабочем месте. #охранатруда

Анкета при поступлении на госслужбу: Госдума приняла поправки в первом чтении

Хотят скорректировать законы о госслужбе, муниципальной службе и ряд других.

Планируют закрепить, что гражданин при поступлении на государственную или муниципальную службу должен представлять анкету по форме, которую утвердит президент (п. 3 ст. 5, п. 3 ст. 6 проекта). Он же укажет перечень включаемых сведений, порядок и сроки актуализации. Сейчас при заключении контракта, например, на госслужбу также нужно подать анкету, но по форме правительства.

Предлагают установить, что служащий должен сообщать нанимателю об изменениях сведений в анкете (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 6 проекта). Исключение – изменения, которые произошли по решению нанимателя.

Если будет решение нанимателя, сведения проверят. Займется этим кадровая служба (п. 3 ст. 5, п. 3 ст. 6 проекта). Она сможет направлять в органы власти и организации, у которых есть нужная информация, письменные запросы, в т.ч. через информсистемы. На запрос должны ответить в течение месяца со дня его получения.

Также уточнят случаи расторжения служебного контракта с госслужащим по инициативе нанимателя. Так, в перечень хотят добавить ситуацию, когда чиновник не представил документы или сведения о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности.

Предполагается, что новшества нужно будет применять через 90 дней после дня опубликования поправок. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 396477-8

© КонсультантПлюс

Белорусам для трудоустройства не нужен полис ДМС

При устройстве на работу иностранец-ВКС помимо обычного перечня документов должен еще представить полис добровольного медицинского страхования. Но к белорусам это не относится.

Разъяснение дает Минтруд в письме от 21.09.2023 № 16-4/ООГ-1668.

Между РФ и Беларусью есть соглашение о порядке оказания медицинской помощи гражданам. По нему граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения РФ.

Поэтому сотруднику-белорусу приобретение полиса ДМС не обязательно, делает вывод Минтруд.

Речь в вопросе идет про белоруса, который не высококвалифицированный специалист (не ВКС).

Между тем по нормам ТК РФ полис ДМС для трудоустройства теперь нужен только временно пребывающим иностранцам-ВКС.

Для тех, кто не ВКС (не только белорусы, но и другие), полис не нужен, потому что тариф взносов теперь единый и за иностранцев платят, в том числе, взносы на ОМС. #иностранцы #приемнаработу

Источник: klerk.ru

✅ Сотрудник‑инвалид в организации: прием на работу, льготы работодателям, начисление зарплаты, налоги и взносы

Появление в штате сотрудника, имеющего инвалидность, вызывает вопросы даже у опытных кадровиков и бухгалтеров. Как правильно заключить с ним трудовой договор? Какие льготы предоставить? Как начислять зарплату, платить налоги и страховые взносы? Какие дополнительные права и обязанности появляются у работодателя? Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.

Содержание статьи:
● Кто признается инвалидом
● Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов
● Квота для приема на работу
● Требования к условиям труда для инвалидов
● Прием на работу инвалида
● Начисление зарплаты инвалидам
● Ответственность работодателя

Сдача крови сразу после рабочей смены не всегда гарантирует два дня отдыха

Роструд разъяснил, предоставляется ли работнику-донору два дня отдыха, если он сдал кровь сразу после ночной смены.

Ведомство напоминает, что если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Это предусмотрено статьей 186 ТК РФ.

Соответственно, если работник согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании ночной смены, то в этом случае работнику полагается два дня отдыха. Если работник не согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании смены, то за такую сдачу ему полагается один день отдыха. #доноры

Источник: buh.ru

Роструд сообщил, как рассчитываются штрафы за нарушение правил охраны труда

Несколько сотрудников перед началом работы не прошли проверку знаний по охране труда. Как контролеры рассчитают штраф: отдельно за каждого работника, который не прошел обучение и проверку знаний, или сочтут, что имело место одно нарушение? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Напомним: меры административной ответственности за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда прописаны в части 3 статьи 5.27.1 КоАП. За такое нарушение предусмотрен штраф:

● для юрлиц — от 110 000 до 130 000 руб.;
● для должностных лиц организации — от 15 000 до 25 000 руб.;
● для ИП-работодателя — от 15 000 до 25 000 руб.

При этом в части 5 статьи 4.4 КоАП РФ сказано: если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей, то наказание назначается как за совершение одного административного правонарушения.

Исходя из указанной статьи, в Роструде делают следующий вывод. Размер штрафа за нарушение правил охраны труда не зависит от числа сотрудников, допущенных к работе без проверки знаний по охране труда. Наказание назначается как за одно нарушение. #охранатруда

Источник: buhonline.ru

⚖️ С кого фонд взыщет пособие по уходу за ребенком, выплаченное неправомерно?

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполное рабочее время или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Законодательство не отвечает на вопрос, на сколько необходимо сократить рабочий день сотрудника, чтобы он не потерял право на получение пособия. Однако в судебной практике устоялось мнение, что если рабочий день такого сотрудника сокращен на час или менее, то пособие ему не положено (определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О, Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

До Верховного Суда РФ дошел спор о взыскании с работодателя, который сократил рабочее время сотрудника в отпуске по уходу за ребенком на 5 минут в день, выплаченного этому работнику пособия. Работодатель настаивал на том, что в силу п. 5 ч. 2 ст. 4.2 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) ФСС России (сейчас СФР) имел возможность и обязан был проверить представленные страхователем сведения до назначения пособия. Следовательно, убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей. Если фонд считает, что сотрудник получил пособие незаконно, то взыскивать его нужно с работника, а не с работодателя. Однако суды всех трех инстанций работодателя не поддержали.

Как указали суды, согласно ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают СФР причиненный ущерб. Выплаченное пособие по смыслу ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ признается убытком, который подлежит возмещению виновником. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения убытков.

Пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Сокращение рабочего времени на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Поэтому действия работодателя обоснованно признаны фондом злоупотреблением правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения.

В рассматриваемом случае сокращение рабочего времени до 5 минут в день повлекло для работника потерю заработка менее чем на 40 %, в то время как фондом в его адрес осуществлялась ежемесячная компенсация утраченного заработка в размере 40 %.

При таких обстоятельствах суды трех инстанций пришли к выводу, что пособие выплачено сотруднику незаконно по вине работодателя, который не должен был в этой ситуации инициировать выплату пособия.

Верховный Суд РФ определением от 17.08.2023 № 303-ЭС23-16140 отказался передавать жалобу работодателя на решения нижестоящих судов для рассмотрения в надзорную инстанцию, тем самым подтвердив правомерность всех сделанных выводов.

Отметим, что ранее Верховный Суд РФ уже признавал законным взыскание пособия по уходу за ребенком с работодателя, который недостаточно сократил время работы сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (см. определение от 29.06.2021 № 304-ЭС21-9343 по делу № А45-2445/2020). #уходзаребенком

Документ: Определение ВС РФ от 17.08.2023 № 303-ЭС23-16140 по делу № А51-15972/2022

Источник: its.1c.ru