Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💼 Разбираемся в особенностях работы по совместительству
❓Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?
💬 Подготовили для вас #БЛИЦОТВЕТЫ, связанные с трудоустройством по совместительству.
❓ Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
❓ Каковы ограничения по времени работы?
🔹Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
🔹В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.
❓ Когда можно работать полный день?
🔹 Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
🔹 Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
🔹 Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
❓ Кто не может быть совместителем?
🔹 Работники младше 18 лет.
🔹 Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
🔹 Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
❓ Какие права на отпуск у совместителей?
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
🔹 Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
🔹Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпускна работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).
❓ Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
🔹 Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
🔹 Заключается отдельный трудовой договор.
🔹Можно работать как у того же, так и у другого работодателя
Совмещение:
💡 Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
💡Без отдельного трудового договора. #совместительство
💼 Разбираемся в особенностях работы по совместительству
❓Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?
💬 Подготовили для вас #БЛИЦОТВЕТЫ, связанные с трудоустройством по совместительству.
❓ Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
❓ Каковы ограничения по времени работы?
🔹Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
🔹В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.
❓ Когда можно работать полный день?
🔹 Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
🔹 Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
🔹 Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
❓ Кто не может быть совместителем?
🔹 Работники младше 18 лет.
🔹 Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
🔹 Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
❓ Какие права на отпуск у совместителей?
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
🔹 Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
🔹Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпускна работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).
❓ Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
🔹 Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
🔹 Заключается отдельный трудовой договор.
🔹Можно работать как у того же, так и у другого работодателя
Совмещение:
💡 Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
💡Без отдельного трудового договора. #совместительство
Могут ли близкие родственники работать в одном учреждении
https://www.garant.ru/news/1799175/
В том, что в одной организации могут трудиться родственники, ничего особенного нет. Однако следует помнить, что на некоторых работников государственных и муниципальных учреждений распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные антикоррупционным законодательством.
Такое ограничение установлено, например, для работников, замещающих должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в федеральных учреждениях или в федеральных ГУП, – они не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Близкими родственниками считаются родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (январь - сентябрь 2024 г.)).
Для работников учреждений других уровней законодательство не предусматривает подобных ограничений. Исходя из этого эксперты Роструда считают, что в одном региональном или муниципальном учреждении могут работать:
● сын – руководитель и мать – бухгалтер;
● супруги, один из которых директор школы, другой – педагог;
● отец – руководитель учреждения и дочь – секретарь структурного подразделения;
● мать – начальник отдела и дочь – сотрудник этого отдела.
https://www.garant.ru/news/1799175/
В том, что в одной организации могут трудиться родственники, ничего особенного нет. Однако следует помнить, что на некоторых работников государственных и муниципальных учреждений распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные антикоррупционным законодательством.
Такое ограничение установлено, например, для работников, замещающих должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в федеральных учреждениях или в федеральных ГУП, – они не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Близкими родственниками считаются родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (январь - сентябрь 2024 г.)).
Для работников учреждений других уровней законодательство не предусматривает подобных ограничений. Исходя из этого эксперты Роструда считают, что в одном региональном или муниципальном учреждении могут работать:
● сын – руководитель и мать – бухгалтер;
● супруги, один из которых директор школы, другой – педагог;
● отец – руководитель учреждения и дочь – секретарь структурного подразделения;
● мать – начальник отдела и дочь – сотрудник этого отдела.
ГАРАНТ.РУ
Могут ли близкие родственники работать в одном учреждении
Роструд разъяснил, когда ограничения для членов семьи не действуют. | Новости: ГАРАНТ
Госдума отклонила законопроект о предоставлении допвыходного работницам с детьми
https://www.garant.ru/news/1799171/
Депутаты предлагали дополнить ТК РФ новой статьей, в соответствии с которой:
● женщине, имеющей ребенка в возрасте до 7 лет, по ее письменному заявлению должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной день 1 раз в 2 месяца;
● женщина сможет использовать до 6 таких дней подряд однократно в течение календарного года;
● график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней нужно согласовывать с работодателем;
● оплата выходного дня будет производиться в размере среднего заработка;
● порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установит Правительство РФ.
В Госдуме законопроект отклонили, указав, что:
● в проекте № 665857-8 говорится только о предоставлении гарантий работающей женщине, авторами документа не учтены и подвержены дискриминации другие категории лиц, имеющие детей дошкольного возраста (отцы, в том числе воспитывающие ребенка без матери, иные законные представители);
● в связи с принятием законопроекта возможно снижение конкурентоспособности женского населения, имеющего детей, на рынке труда;
● действующим законодательством уже урегулирована возможность совмещения трудовой деятельности и выполнения семейных обязанностей. #проекты
https://www.garant.ru/news/1799171/
Депутаты предлагали дополнить ТК РФ новой статьей, в соответствии с которой:
● женщине, имеющей ребенка в возрасте до 7 лет, по ее письменному заявлению должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной день 1 раз в 2 месяца;
● женщина сможет использовать до 6 таких дней подряд однократно в течение календарного года;
● график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней нужно согласовывать с работодателем;
● оплата выходного дня будет производиться в размере среднего заработка;
● порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установит Правительство РФ.
В Госдуме законопроект отклонили, указав, что:
● в проекте № 665857-8 говорится только о предоставлении гарантий работающей женщине, авторами документа не учтены и подвержены дискриминации другие категории лиц, имеющие детей дошкольного возраста (отцы, в том числе воспитывающие ребенка без матери, иные законные представители);
● в связи с принятием законопроекта возможно снижение конкурентоспособности женского населения, имеющего детей, на рынке труда;
● действующим законодательством уже урегулирована возможность совмещения трудовой деятельности и выполнения семейных обязанностей. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Госдума отклонила законопроект о предоставлении допвыходного работницам с детьми
Предлагалось давать дополнительные дни отдыха раз в два месяца матерям, имеющим ребенка младше 7 лет. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая
С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.
Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.
Суды взыскали с организации компенсацию морального вреда из-за несчастного случая.
❗️Отметим, прежде практика уже складывалась в пользу сотрудников, которые увольнялись из-за ухудшения состояния здоровья. #увольнение #несчастныйслучай
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-1730/2025
© КонсультантПлюс
С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.
Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.
Суды взыскали с организации компенсацию морального вреда из-за несчастного случая.
❗️Отметим, прежде практика уже складывалась в пользу сотрудников, которые увольнялись из-за ухудшения состояния здоровья. #увольнение #несчастныйслучай
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-1730/2025
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✍️ Вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе
📌 В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
1️⃣ Появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).
⚠️ Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно будет прописать содержание, сроки, форму наставничества,а также размер и условия оплаты такой работы.
2️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
3️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
📊 РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА:
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных на портале "Работа России", наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📊 Также мы опросили более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.
✍️ Вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе
📌 В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
1️⃣ Появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).
⚠️ Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно будет прописать содержание, сроки, форму наставничества,а также размер и условия оплаты такой работы.
2️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
3️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
📊 РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА:
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных на портале "Работа России", наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📊 Также мы опросили более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.
Роструд ответил, учитывается ли «праздничная» премия при расчете отпускных
Если премия не предусмотрена системой оплаты труда, то она не включается в средний заработок при расчете отпускных. Такой вывод следует из разъяснений, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В организации предусмотрены единовременные премии к праздникам (в частности, к 8-му марта и 23-му февраля). Входят ли эти выплаты в расчет среднего заработка?
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 139 ТК РФ. Согласно этой норме, при исчислении средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от их источников. При этом выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете среднего заработка не учитываются (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).
Таким образом, при исчислении среднего заработка работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда. В частности, разовые премии к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы не надо.
Также не нужно включать такие премии в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ, добавили в Роструде. Это значит, что зарплата должна быть не меньше «минималки» без учета «праздничных» премий. Напомним, что сейчас МРОТ составляет 22 440 руб. #отпускные
Источник: buhonline.ru
Если премия не предусмотрена системой оплаты труда, то она не включается в средний заработок при расчете отпускных. Такой вывод следует из разъяснений, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В организации предусмотрены единовременные премии к праздникам (в частности, к 8-му марта и 23-му февраля). Входят ли эти выплаты в расчет среднего заработка?
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 139 ТК РФ. Согласно этой норме, при исчислении средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от их источников. При этом выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете среднего заработка не учитываются (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).
Таким образом, при исчислении среднего заработка работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда. В частности, разовые премии к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы не надо.
Также не нужно включать такие премии в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ, добавили в Роструде. Это значит, что зарплата должна быть не меньше «минималки» без учета «праздничных» премий. Напомним, что сейчас МРОТ составляет 22 440 руб. #отпускные
Источник: buhonline.ru
Зарплата задержана по вине банка: должен ли работодатель выплатить компенсацию
Деньги в банк поступили своевременно, но сотрудники получили заработную плату позже срока. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если задержка произошла по вине банка? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 236 ТК РФ. Согласно этой норме, при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и др.), работодатель должен перечислить их вместе с процентами. Компенсация начисляется с первого дня задержки выплат.
Проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из сказанного эксперты Роструда делают вывод: материальная ответственность за задержку заработной платы наступает даже при отсутствии вины работодателя.
Добавим, что аналогичную позицию в Роструде высказывали и ранее. Чиновники поясняли, что обязанность работодателя по выплате зарплаты считается исполненной в день зачисления денег на счет работника, а не в день отправки платежки в банк. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Деньги в банк поступили своевременно, но сотрудники получили заработную плату позже срока. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если задержка произошла по вине банка? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 236 ТК РФ. Согласно этой норме, при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и др.), работодатель должен перечислить их вместе с процентами. Компенсация начисляется с первого дня задержки выплат.
Проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из сказанного эксперты Роструда делают вывод: материальная ответственность за задержку заработной платы наступает даже при отсутствии вины работодателя.
Добавим, что аналогичную позицию в Роструде высказывали и ранее. Чиновники поясняли, что обязанность работодателя по выплате зарплаты считается исполненной в день зачисления денег на счет работника, а не в день отправки платежки в банк. #зарплата
Источник: buhonline.ru
⚖️ Суд защитил уволенного из-за опьянения в период междусменного отдыха
https://www.garant.ru/news/1799429/
Вахтовика уволили на основании подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению начальника работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Оспаривая увольнение, работник указал, что состояние алкогольного опьянения было обнаружено не в рабочее время, а в период междусменного отдыха.
Суды приняли данный довод и встали на сторону работника, указав также на то, что работник находился в состоянии опьянения на территории вахтового поселка за пределами территории выполнения им трудовых обязанностей.
Работодатель, не соглашаясь с мнением суда, указывал, что согласно ПВТР:
● работнику запрещается проносить (провозить), хранить, распространять, применять, употреблять на территории и объектах (в том числе вахтовых поселках, служебном транспорте) алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества;
● дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения применяются в том числе в случаях нарушения требований ПВТР.
Суд признал данные доводы несостоятельными. Запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание, указанные ограничения противоречат положениям части четвертой ст. 8, части второй ст. 9 ТК РФ (Определение Восьмого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10398/2024[88-12012/2024]).
❗️Напомним, разъяснения о том, что по подп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей (или не на своем рабочем месте, но на территории организации или на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовую функцию) именно в рабочее время, содержатся в п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2. #увольнение
https://www.garant.ru/news/1799429/
Вахтовика уволили на основании подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению начальника работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Оспаривая увольнение, работник указал, что состояние алкогольного опьянения было обнаружено не в рабочее время, а в период междусменного отдыха.
Суды приняли данный довод и встали на сторону работника, указав также на то, что работник находился в состоянии опьянения на территории вахтового поселка за пределами территории выполнения им трудовых обязанностей.
Работодатель, не соглашаясь с мнением суда, указывал, что согласно ПВТР:
● работнику запрещается проносить (провозить), хранить, распространять, применять, употреблять на территории и объектах (в том числе вахтовых поселках, служебном транспорте) алкогольные напитки, наркотические или вызывающие токсическое опьянение вещества;
● дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения применяются в том числе в случаях нарушения требований ПВТР.
Суд признал данные доводы несостоятельными. Запрет употребления в том числе алкогольных напитков в период вахты, установленный локальными актами работодателя, не может быть принят во внимание, указанные ограничения противоречат положениям части четвертой ст. 8, части второй ст. 9 ТК РФ (Определение Восьмого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-10398/2024[88-12012/2024]).
❗️Напомним, разъяснения о том, что по подп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей (или не на своем рабочем месте, но на территории организации или на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовую функцию) именно в рабочее время, содержатся в п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2. #увольнение
ГАРАНТ.РУ
Суд защитил уволенного из-за опьянения в период междусменного отдыха
Он напомнил, что подп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяется, если сотрудник находится в нетрезвом состоянии именно в рабочее время. | Новости: ГАРАНТ
Какие документы работодатель вправе требовать от работника для оформления отпуска за свой счет
Минтруд разъяснил, какие документы работодатель вправе требовать от работника, желающего оформить отпуск за свой счет в связи с родами супруги.
В письме от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-573 отмечается, что работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части первой статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть ТК РФ связывает возможность предоставления отпуска с наличием у работника уважительных причин.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, ТК РФ не регламентирует.
Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Минтруд разъяснил, какие документы работодатель вправе требовать от работника, желающего оформить отпуск за свой счет в связи с родами супруги.
В письме от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-573 отмечается, что работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части первой статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть ТК РФ связывает возможность предоставления отпуска с наличием у работника уважительных причин.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, ТК РФ не регламентирует.
Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд
Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.
❗️Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения. Он считал, что можно заключать один договор на период отсутствия всех работников либо продлевать срок допсоглашениями. #отпуск #срочныйдоговор
Документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1
© КонсультантПлюс
Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.
❗️Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения. Он считал, что можно заключать один договор на период отсутствия всех работников либо продлевать срок допсоглашениями. #отпуск #срочныйдоговор
Документ: Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1
© КонсультантПлюс
Обязан ли работодатель перевести работника на вакантную должность на время простоя
Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель перевести работника по его просьбе на вакантную должность на время простоя.
В письме от 07.02.2025 № 14-6/ООГ-602 отмечается, что статья 72.1 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Одновременно статьи 72.1 ТК РФ обязывает работодателя при таких переводах оплату труда работника производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, в соответствии с нормами статьи 216.1 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Из этого следует, что перевод работника на время простоя на иную вакантную должность является правом работодателя, а не обязанностью. Исключение составляют только случаи, когда простой возник из-за отказа самого работника от выполнения работ ввиду возникшей опасности для его жизни и здоровья. #простой
Источник: buh.ru
Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель перевести работника по его просьбе на вакантную должность на время простоя.
В письме от 07.02.2025 № 14-6/ООГ-602 отмечается, что статья 72.1 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Одновременно статьи 72.1 ТК РФ обязывает работодателя при таких переводах оплату труда работника производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, в соответствии с нормами статьи 216.1 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Из этого следует, что перевод работника на время простоя на иную вакантную должность является правом работодателя, а не обязанностью. Исключение составляют только случаи, когда простой возник из-за отказа самого работника от выполнения работ ввиду возникшей опасности для его жизни и здоровья. #простой
Источник: buh.ru
Как правильно подготовить ЛНА, чтобы перевести документооборот с сотрудниками в онлайн? Приходите на бесплатный вебинар КЭДО от Контура, если думаете, что КЭДО — это долго, сложно и небезопасно🔊
Эксперты сервиса расскажут, с чего начать переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и какие ЛНА потребуются с учетом нюансов трудового законодательства и судебной практики. Как обмен документами онлайн упрощает кадровые процессы на примере модуля онлайн-трудоустройства КЭДО от Контура.
📌12 марта в 11.00 мск
Вы узнаете:
▫️С каких кадровых процессов проще всего стартовать переход на КЭДО
▫️В какие ЛНА необходимо внести изменения
▫️Какая судебная практика есть в сфере КЭДО
▫️О преимуществах электронного приема на работу
🎁 Бонусы участникам вебинара*:
☑️ бесплатный доступ к КЭДО от Контура на месяц
☑️ полезные материалы и запись встречи
Регистрируйтесь — участие бесплатное
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
* Только для новых клиентов
Эксперты сервиса расскажут, с чего начать переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и какие ЛНА потребуются с учетом нюансов трудового законодательства и судебной практики. Как обмен документами онлайн упрощает кадровые процессы на примере модуля онлайн-трудоустройства КЭДО от Контура.
📌12 марта в 11.00 мск
Вы узнаете:
▫️С каких кадровых процессов проще всего стартовать переход на КЭДО
▫️В какие ЛНА необходимо внести изменения
▫️Какая судебная практика есть в сфере КЭДО
▫️О преимуществах электронного приема на работу
🎁 Бонусы участникам вебинара*:
☑️ бесплатный доступ к КЭДО от Контура на месяц
☑️ полезные материалы и запись встречи
Регистрируйтесь — участие бесплатное
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
* Только для новых клиентов
⚖️ Дни медосмотров могут относиться к периоду работы с тяжелыми условиями труда
https://www.garant.ru/news/1799265/
СФР решил, что включение дней прохождения обязательных медосмотров в льготный стаж, от продолжительности которого зависит назначение работнику досрочной пенсии, является неправомерным.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций с Фондом не согласились, отметив следующее.
В соответствии с законом "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР.
Рабочим временем является время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА относятся к рабочему времени. Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения обязательного медосмотра (обследования) сохраняется средний заработок по месту работы.
Пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, прямо предусмотрено, что в период работы не включается время отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра. Каких-либо норм об исключении самого времени прохождения медосмотра Правила не содержат. Отсутствие же в Правилах прямого указания на включение в специальный стаж дней обязательного медицинского осмотра не является основанием для исключения этих дней из стажа (постановление АС Уральского округа от 15 января 2025 г. № Ф09-7376/24). #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1799265/
СФР решил, что включение дней прохождения обязательных медосмотров в льготный стаж, от продолжительности которого зависит назначение работнику досрочной пенсии, является неправомерным.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций с Фондом не согласились, отметив следующее.
В соответствии с законом "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР.
Рабочим временем является время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА относятся к рабочему времени. Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения обязательного медосмотра (обследования) сохраняется средний заработок по месту работы.
Пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, прямо предусмотрено, что в период работы не включается время отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра. Каких-либо норм об исключении самого времени прохождения медосмотра Правила не содержат. Отсутствие же в Правилах прямого указания на включение в специальный стаж дней обязательного медицинского осмотра не является основанием для исключения этих дней из стажа (постановление АС Уральского округа от 15 января 2025 г. № Ф09-7376/24). #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
Дни медосмотров могут относиться к периоду работы с тяжелыми условиями труда
В этом случае они влияют на подсчет льготного стажа. | Новости: ГАРАНТ
Отпуск может начинаться с любого дня
Работник хочет оформить отпуск, первый день которого приходится на выходной день (например, на субботу). Так можно?
Роструд считает, что да. Никакого нарушения в том, что #отпуск начинается с выходного дня, нет.
Кстати, ранее аналогичные мнение высказывал Минтруд (Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477).
Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"
Работник хочет оформить отпуск, первый день которого приходится на выходной день (например, на субботу). Так можно?
Роструд считает, что да. Никакого нарушения в том, что #отпуск начинается с выходного дня, нет.
Кстати, ранее аналогичные мнение высказывал Минтруд (Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477).
Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"
Telegram
Кадровику
Минтруд: отпуск сотрудника может начаться с выходного дня
Трудовым законодательством не установлен запрет на то, чтобы сотрудник начинал свой отпуск с выходного дня. Поэтому он может указать в заявлении дату начала отпуска, которая приходится на выходной…
Трудовым законодательством не установлен запрет на то, чтобы сотрудник начинал свой отпуск с выходного дня. Поэтому он может указать в заявлении дату начала отпуска, которая приходится на выходной…
Сотрудники не обязаны волонтерить
В трудовой договор нельзя включать условие об обязанности работника осуществлять добровольческую (волонтерскую) деятельность.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 27.01.2025 № 14-6/10/В-1112.
Трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с теми, что установлены ТК.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Волонтеры – это добровольцы, которые безвозмездно выполняют работы в общественно полезных целях.
Условие об обязанности работника вести волонтерскую деятельность, основанную исключительно на личном желании безвозмездно выполнять такую работу, не может являться условием трудового договора, так как это противоречит ТК и самому понятию о волонтерстве. #трудовойдоговор
Источник: klerk.ru
В трудовой договор нельзя включать условие об обязанности работника осуществлять добровольческую (волонтерскую) деятельность.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 27.01.2025 № 14-6/10/В-1112.
Трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с теми, что установлены ТК.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Волонтеры – это добровольцы, которые безвозмездно выполняют работы в общественно полезных целях.
Условие об обязанности работника вести волонтерскую деятельность, основанную исключительно на личном желании безвозмездно выполнять такую работу, не может являться условием трудового договора, так как это противоречит ТК и самому понятию о волонтерстве. #трудовойдоговор
Источник: klerk.ru
Может ли работник по собственной инициативе выйти на работу в день сдачи крови
Минтруд разъяснил, может ли работник по собственной инициативе выйти на работу в день сдачи крови.
В своем письме от 27.01.2025 № 14-6/ООГ-360 ведомство отмечает, что гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 ТК РФ.
В частности, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Таким образом, вопрос выхода на работу в день сдачи крови работник должен согласовать с работодателем. #доноры
Источник: buh.ru
Минтруд разъяснил, может ли работник по собственной инициативе выйти на работу в день сдачи крови.
В своем письме от 27.01.2025 № 14-6/ООГ-360 ведомство отмечает, что гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 ТК РФ.
В частности, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Таким образом, вопрос выхода на работу в день сдачи крови работник должен согласовать с работодателем. #доноры
Источник: buh.ru
Переходный период завершен: в 2025 году смывающие и защитные средства нужно выдавать по новым правилам и единым нормам
Если работники трудятся на вредном и опасном производстве, или в особых температурных условиях, наниматель обязан бесплатно обеспечить их защитными и смывающими средствами (ст. 221 ТК РФ). До 1 сентября 2023 года работодатели выдавали сотрудникам
СИЗ по старым межотраслевым правилам и нормам. После указанной даты начал действовать новый порядок обеспечения СИЗ, а нормы выдачи средств стали едиными (приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н и № 767н).
Применение нового порядка было не обязательным. С 01.09.2023 по 31.12.2024 действовал переходный период, в течение которого работодатели могли выдавать СИЗ по старым правилам, или добровольно перейти на применение единых норм. С 1 января 2025 года применять старые нормы уже нельзя.
В письме № 15-2/ООГ-3919 от 18.12.2024 Минтруд отмечает, что работодателям на основании единых норм нужно разработать собственные нормы выдачи средств с учетом оценок условий труда и профрисков (СОУТ и ОПР). Рассчитанные значения нужно согласовать с профсоюзом и закрепить локальным актом. За основу можно взять образец, приведенный в Приложении № 1 к Правилам обеспечения работников #СИЗ № 766н.
Источник: Время Бухгалтера
Если работники трудятся на вредном и опасном производстве, или в особых температурных условиях, наниматель обязан бесплатно обеспечить их защитными и смывающими средствами (ст. 221 ТК РФ). До 1 сентября 2023 года работодатели выдавали сотрудникам
СИЗ по старым межотраслевым правилам и нормам. После указанной даты начал действовать новый порядок обеспечения СИЗ, а нормы выдачи средств стали едиными (приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н и № 767н).
Применение нового порядка было не обязательным. С 01.09.2023 по 31.12.2024 действовал переходный период, в течение которого работодатели могли выдавать СИЗ по старым правилам, или добровольно перейти на применение единых норм. С 1 января 2025 года применять старые нормы уже нельзя.
В письме № 15-2/ООГ-3919 от 18.12.2024 Минтруд отмечает, что работодателям на основании единых норм нужно разработать собственные нормы выдачи средств с учетом оценок условий труда и профрисков (СОУТ и ОПР). Рассчитанные значения нужно согласовать с профсоюзом и закрепить локальным актом. За основу можно взять образец, приведенный в Приложении № 1 к Правилам обеспечения работников #СИЗ № 766н.
Источник: Время Бухгалтера
Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе
Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).
❗️Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал. #медосмотр #совместитель
Документ: Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1
© КонсультантПлюс
Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).
❗️Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал. #медосмотр #совместитель
Документ: Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1
© КонсультантПлюс
⚖️ Работа в декрете из дома: суд подтвердил, что можно получать пособие на ребенка и выплаты по ГПД
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты – пособие и зарплату.
АС Дальневосточного округа не поддержал СФР:
● договоры гражданско-правовые. В них, в частности, не указаны график работ, рабочее место, должность подрядчика, оплата фиксированная и не имеет структуры зарплаты;
● сотрудница оказывала услуги по ГПД, которые значительно отличались от ее трудовых обязанностей;
● она в любом случае вправе получать пособие и зарплату, если при этом может ухаживать за ребенком;
● в данном случае сотрудница оказывала услуги удаленно, на рабочем месте не была, а значит, могла за ним ухаживать. #ГПД #уходзаребенком
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 17.02.2025 № Ф03-6114/2024 по делу N А59-3336/2024
© КонсультантПлюс
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты – пособие и зарплату.
АС Дальневосточного округа не поддержал СФР:
● договоры гражданско-правовые. В них, в частности, не указаны график работ, рабочее место, должность подрядчика, оплата фиксированная и не имеет структуры зарплаты;
● сотрудница оказывала услуги по ГПД, которые значительно отличались от ее трудовых обязанностей;
● она в любом случае вправе получать пособие и зарплату, если при этом может ухаживать за ребенком;
● в данном случае сотрудница оказывала услуги удаленно, на рабочем месте не была, а значит, могла за ним ухаживать. #ГПД #уходзаребенком
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 17.02.2025 № Ф03-6114/2024 по делу N А59-3336/2024
© КонсультантПлюс
Устали от бумажной волокиты? Пора переходить на КЭДО! Создавайте, подписывайте и храните кадровые документы в Saby без дублирования на бумаге.
Почему старт в КЭДО — это быстро и просто?
✅ Готовые шаблоны документов — создавайте договоры за 2 клика, подписывайте за 10 секунд. Больше никакой рутины!
✅ Поддержка 24/7 — решаем ваши вопросы до того, как вы успеваете о них подумать.
Что теряете, если медлите?
▸ 39 000 ₽/мес. — потери на бумагу, архивы и исправление ошибок (для команды из 150 человек).
▸ 14 ч/нед. — время HR, которое можно превратить в рост продаж или обучение сотрудников.
🚀Акция — 400 ₽/год за сотрудника, настройка, обучение и сопровождение бесплатно — действует для компаний со штатом до 1 000 сотрудников. Срок действия акции до 31.03.25.
👉 Попробуйте бесплатно!
Почему старт в КЭДО — это быстро и просто?
✅ Готовые шаблоны документов — создавайте договоры за 2 клика, подписывайте за 10 секунд. Больше никакой рутины!
✅ Поддержка 24/7 — решаем ваши вопросы до того, как вы успеваете о них подумать.
Что теряете, если медлите?
▸ 39 000 ₽/мес. — потери на бумагу, архивы и исправление ошибок (для команды из 150 человек).
▸ 14 ч/нед. — время HR, которое можно превратить в рост продаж или обучение сотрудников.
🚀Акция — 400 ₽/год за сотрудника, настройка, обучение и сопровождение бесплатно — действует для компаний со штатом до 1 000 сотрудников. Срок действия акции до 31.03.25.
👉 Попробуйте бесплатно!
Как сокращать рабочий день перед праздником совместителю – на 1 час или пропорционально ставке?
❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает в организации по совместительству (неполное рабочее время – 4 часа в день). Нужно ли ему сокращать продолжительность работы в предпраздничный день? На сколько сокращать рабочий день – на один час или пропорционально размеру ставки?
✅ Ответ: Сотрудникам с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздником нужно сокращать на 1 час, а не пропорционально занятости (ставке). Поэтому продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.
🔻Обоснуем ответ.
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, а также на работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на 1 час. При этом такое сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.
В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем независимо от режима работы сотрудника и размера его ставки.
Следовательно, для работника, который трудится на условиях совместительства неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки или на 0,25 ставки), продолжительность работы в предпраздничный рабочий день также сокращается на 1 час.
Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день (на 0,5 ставки), то продолжительность его работы в предпраздничный день составит 3 часа. Если же совместитель работает 2 часа в день (на 0,25 ставки), то в рабочий день перед праздником он должен отработать 1 час.
В табеле учета рабочего времени необходимо указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). #совместитель
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает в организации по совместительству (неполное рабочее время – 4 часа в день). Нужно ли ему сокращать продолжительность работы в предпраздничный день? На сколько сокращать рабочий день – на один час или пропорционально размеру ставки?
✅ Ответ: Сотрудникам с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздником нужно сокращать на 1 час, а не пропорционально занятости (ставке). Поэтому продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.
🔻Обоснуем ответ.
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, а также на работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на 1 час. При этом такое сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.
В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем независимо от режима работы сотрудника и размера его ставки.
Следовательно, для работника, который трудится на условиях совместительства неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки или на 0,25 ставки), продолжительность работы в предпраздничный рабочий день также сокращается на 1 час.
Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день (на 0,5 ставки), то продолжительность его работы в предпраздничный день составит 3 часа. Если же совместитель работает 2 часа в день (на 0,25 ставки), то в рабочий день перед праздником он должен отработать 1 час.
В табеле учета рабочего времени необходимо указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). #совместитель
Источник: its.1c.ru