Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
🎓 Правовое обоснование:
💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
#декрет #совместительство
💬 Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
🎓 Правовое обоснование:
💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
#декрет #совместительство
Роструд: для трудоустройства по совместительству не нужна трудовая книжка
На период отпуска за свой счет по основной работе сотрудник решил устроиться на работу по совместительству. Понадобится ли для этого трудовая книжка? Нет, не понадобится, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 283 ТК РФ. В ней сказано, что при поступлении на работу по совместительству предъявлять трудовую книжку не надо в двух случаях:
● если работодатель по основному месту работы ведет трудовую книжку на данного работника;
● если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
На этом основании в Роструде полагают, что трудовая книжка для оформления работы по совместительству не нужна. По желанию работника запись о совместительстве делается по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #трудоваякнижка #совместительство
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?
На период отпуска за свой счет по основной работе сотрудник решил устроиться на работу по совместительству. Понадобится ли для этого трудовая книжка? Нет, не понадобится, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 283 ТК РФ. В ней сказано, что при поступлении на работу по совместительству предъявлять трудовую книжку не надо в двух случаях:
● если работодатель по основному месту работы ведет трудовую книжку на данного работника;
● если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
На этом основании в Роструде полагают, что трудовая книжка для оформления работы по совместительству не нужна. По желанию работника запись о совместительстве делается по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #трудоваякнижка #совместительство
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?
Для СФР совместительство – это не неполное рабочее время
При приеме на работу совместителя нужно сдать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1. При этом в графе 6 «Код выполняемой функции» указывать код «НЕПД» или «НЕПН» не следует.
Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.
Напомним, что коды «НЕПД» или «НЕПН» отражаются в графе 6 при приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели соответственно.
А на то, что сотрудник поступает на работу в качестве совместителя, указывает код вида договора в графе 5 «Трудовая функция…»:
● код 1 - трудовой договор по совместительству;
● код 1.1 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код 1.2 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. #отчетность #совместительство
Источник: Письмо СФР от 23.07.2024 № 19-20/33495
Источник: glavkniga.ru
При приеме на работу совместителя нужно сдать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1. При этом в графе 6 «Код выполняемой функции» указывать код «НЕПД» или «НЕПН» не следует.
Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.
Напомним, что коды «НЕПД» или «НЕПН» отражаются в графе 6 при приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели соответственно.
А на то, что сотрудник поступает на работу в качестве совместителя, указывает код вида договора в графе 5 «Трудовая функция…»:
● код 1 - трудовой договор по совместительству;
● код 1.1 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код 1.2 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. #отчетность #совместительство
Источник: Письмо СФР от 23.07.2024 № 19-20/33495
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Дорогие друзья, сегодня расскажем о работе по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
❓Кто не может работать по совместительству?
🔵 Если работник по основному месту работы занят:
☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.
🔵 Если работник не достиг возраста 18 лет.
🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
▶️ Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
🔗 Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#совместительство
⚡️Дорогие друзья, сегодня расскажем о работе по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
❓Кто не может работать по совместительству?
🔵 Если работник по основному месту работы занят:
☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.
🔵 Если работник не достиг возраста 18 лет.
🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
▶️ Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
🔗 Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#совместительство
Обязан ли сотрудник оповещать работодателя о внешнем совместительстве
Наниматель требует от сотрудницы обязательного уведомления о любом внешнем совместительстве. Причина – антикоррупционная политика. Правомерно ли это?
Представители Роструда на портале Онлайниспекция.рф сообщили, что сотрудник не обязан выполнять данное требование. Статья 3 ТК РФ запрещает какое-либо ограничение в трудовых правах и свободах.
В силу ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ гражданин вправе оформлять ТД о работе на стороне в свободное от основной работы время.
При этом Роструд приводит нормы ТКРФ, регламентирующие вопросы совместительства, которые не предусматривают обязанность сотрудника уведомлять нанимателя о совместительстве на стороне. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
Наниматель требует от сотрудницы обязательного уведомления о любом внешнем совместительстве. Причина – антикоррупционная политика. Правомерно ли это?
Представители Роструда на портале Онлайниспекция.рф сообщили, что сотрудник не обязан выполнять данное требование. Статья 3 ТК РФ запрещает какое-либо ограничение в трудовых правах и свободах.
В силу ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ гражданин вправе оформлять ТД о работе на стороне в свободное от основной работы время.
При этом Роструд приводит нормы ТКРФ, регламентирующие вопросы совместительства, которые не предусматривают обязанность сотрудника уведомлять нанимателя о совместительстве на стороне. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
Совместительство без основного места работы. Возможно ли?
Нет, так работать не получится, сообщил Минтруд России в письме от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091.
Отвечая на соответствующий вопрос, в ведомстве напомнили, что согласно статье 60.1 Трудового кодекса сотрудник может подписать рабочий договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы. Сделать это можно как на основном месте, так и у другого работодателя.
Соответственно, если у сотрудника нет основного места работы, то стать совместителем он не может в силу правил, установленных в трудовом законодательстве. #совместительство
Источник: buhgalteria.ru
Нет, так работать не получится, сообщил Минтруд России в письме от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091.
Отвечая на соответствующий вопрос, в ведомстве напомнили, что согласно статье 60.1 Трудового кодекса сотрудник может подписать рабочий договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы. Сделать это можно как на основном месте, так и у другого работодателя.
Соответственно, если у сотрудника нет основного места работы, то стать совместителем он не может в силу правил, установленных в трудовом законодательстве. #совместительство
Источник: buhgalteria.ru
Роструд разъяснил, нужно ли вносить в трудовую запись о внутреннем совместительстве
Сотрудник заключил с организацией два трудовых договора — бессрочный по основной должности, и срочный в качестве совместителя. Нужно ли вносить в его в трудовую книжку запись о работе по совместительству? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем подработка осуществляется у основного работодателя, то есть основное место работы и место работы по совместительству совпадают. Во втором случае дополнительная работа выполняется у другого работодателя.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в его трудовую книжку по месту основной работы. Для этого работник должен предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Соответственно, в рассматриваемом случае запись о работе по внутреннему совместительству нужно внести в трудовую книжку работника только в том случае, если он сам об этом попросил. #совместительство #трудоваякнижка
Источник: buhonline.ru
Сотрудник заключил с организацией два трудовых договора — бессрочный по основной должности, и срочный в качестве совместителя. Нужно ли вносить в его в трудовую книжку запись о работе по совместительству? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем подработка осуществляется у основного работодателя, то есть основное место работы и место работы по совместительству совпадают. Во втором случае дополнительная работа выполняется у другого работодателя.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в его трудовую книжку по месту основной работы. Для этого работник должен предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Соответственно, в рассматриваемом случае запись о работе по внутреннему совместительству нужно внести в трудовую книжку работника только в том случае, если он сам об этом попросил. #совместительство #трудоваякнижка
Источник: buhonline.ru
⚖️ КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству
Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии.
КС РФ указал: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.
Дело в том, что работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
Ранее суды решали этот вопрос по-разному. Совместители оказывались в неравном положении.
Изменить следует как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую для всех остальных. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям. #сокращение #совместительство
Документ: Постановление КС РФ от 22.11.2024 N 54-П
© КонсультантПлюс
Специалиста сократили с основной работы из организации, которая располагалась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Суды отказались взыскать среднюю зарплату за период трудоустройства, так как он был устроен по совместительству на другом предприятии.
КС РФ указал: нельзя только из-за того, что у сотрудника есть работа по совместительству, лишать его выплат на основном месте при сокращении или ликвидации организации. Гарантия должна обеспечивать материальную поддержку всем работникам, которых уволили по этим основаниям.
Дело в том, что работа по совместительству не становится основной автоматически, без соглашения сторон. Она не исключает того, что специалисту нужно искать новое основное место из-за утраты части дохода. Этот процесс может занять время, в течение которого пособие по безработице не платят. Такой работник нуждается в материальной поддержке, ему положены гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
Ранее суды решали этот вопрос по-разному. Совместители оказывались в неравном положении.
Изменить следует как специальную норму для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и общую для всех остальных. При этом законодатель может уточнить условия выплат совместителям. #сокращение #совместительство
Документ: Постановление КС РФ от 22.11.2024 N 54-П
© КонсультантПлюс
⚖️ Сокрытие работы по совместительству нельзя указывать в качестве основания увольнения
Работник трудоустроился в гаражно-строительный кооператив на должность заместителя председателя правления. С ним заключили трудовой договор, как по основному месту работы. В этот же день мужчина на условиях совместительства устроился директором в другую компанию на должность директора и другой гаражно-строительный кооператив на должность заместителя председателя правления.
В течение всей своей работы по основному месту ему не раз приходилось конфликтовать с председателем. Был даже момент, когда зам пытался инициировать увольнение руководителя. Но всё обернулось иначе. Спустя почти год после назначения на основной работе «вдруг» узнали, что мужчина трудится по совместительству в других организациях. В тот же день его уволили на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Работник пошёл судиться.
Начиная с первой инстанции суды вставали на сторону работника. Они отметили, что увольнение по этой статье подразумевает, что сотрудника невозможно перевести на другую имеющуюся работу в компании. В целом же, отметил суд, сокрытие трудоустройства по совместительству нельзя рассматривать в качестве нарушения Трудового кодекса. Совместительство никоим образом не влияет на возможность работника продолжить свою трудовую деятельность. В то же время суды установили, что реальной причиной для увольнения послужил конфликт между председателем и замом. В конечном итоге все суды встали на сторону работника. Его восстановили в должности и взыскали в его пользу 251 тысячу рублей. #совместительство #увольнение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-20731/2024
Источник: tspor.ru
Работник трудоустроился в гаражно-строительный кооператив на должность заместителя председателя правления. С ним заключили трудовой договор, как по основному месту работы. В этот же день мужчина на условиях совместительства устроился директором в другую компанию на должность директора и другой гаражно-строительный кооператив на должность заместителя председателя правления.
В течение всей своей работы по основному месту ему не раз приходилось конфликтовать с председателем. Был даже момент, когда зам пытался инициировать увольнение руководителя. Но всё обернулось иначе. Спустя почти год после назначения на основной работе «вдруг» узнали, что мужчина трудится по совместительству в других организациях. В тот же день его уволили на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Работник пошёл судиться.
Начиная с первой инстанции суды вставали на сторону работника. Они отметили, что увольнение по этой статье подразумевает, что сотрудника невозможно перевести на другую имеющуюся работу в компании. В целом же, отметил суд, сокрытие трудоустройства по совместительству нельзя рассматривать в качестве нарушения Трудового кодекса. Совместительство никоим образом не влияет на возможность работника продолжить свою трудовую деятельность. В то же время суды установили, что реальной причиной для увольнения послужил конфликт между председателем и замом. В конечном итоге все суды встали на сторону работника. Его восстановили в должности и взыскали в его пользу 251 тысячу рублей. #совместительство #увольнение
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-20731/2024
Источник: tspor.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💼 Разбираемся в особенностях работы по совместительству
❓Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?
💬 Подготовили для вас #БЛИЦОТВЕТЫ, связанные с трудоустройством по совместительству.
❓ Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
❓ Каковы ограничения по времени работы?
🔹Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
🔹В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.
❓ Когда можно работать полный день?
🔹 Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
🔹 Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
🔹 Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
❓ Кто не может быть совместителем?
🔹 Работники младше 18 лет.
🔹 Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
🔹 Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
❓ Какие права на отпуск у совместителей?
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
🔹 Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
🔹Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпускна работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).
❓ Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
🔹 Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
🔹 Заключается отдельный трудовой договор.
🔹Можно работать как у того же, так и у другого работодателя
Совмещение:
💡 Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
💡Без отдельного трудового договора. #совместительство
💼 Разбираемся в особенностях работы по совместительству
❓Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?
💬 Подготовили для вас #БЛИЦОТВЕТЫ, связанные с трудоустройством по совместительству.
❓ Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
❓ Каковы ограничения по времени работы?
🔹Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
🔹В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.
❓ Когда можно работать полный день?
🔹 Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
🔹 Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
🔹 Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
❓ Кто не может быть совместителем?
🔹 Работники младше 18 лет.
🔹 Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
🔹 Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
❓ Какие права на отпуск у совместителей?
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
🔹 Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
🔹Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпускна работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).
❓ Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
🔹 Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
🔹 Заключается отдельный трудовой договор.
🔹Можно работать как у того же, так и у другого работодателя
Совмещение:
💡 Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
💡Без отдельного трудового договора. #совместительство