Нельзя понижать в должности работника, который не справляется со своими обязанностями

Роструд разобрался в вопросе от работодателя: «Человек трудится в должности ведущего технолога. Работодатель выяснил, что работник допускает множество ошибок в работе, в связи с чем его понижают до старшего технолога пока он не наберётся опыта. Работник против такого понижения. Можно ли выполнить это в принудительном порядке?».

Чиновники напомнили, что изменение условий трудового договора допустимо исключительно посредством дополнительного соглашения. Перевод работника на другую работу без его согласия возможен, но в редких случаях – при катастрофах, простое, защите имущества и прочих ситуациях. Но перевод такой возможен максимум на месяц. Во всех остальных случаях, в том числе и в описанной ситуации, изменять условия договора можно только с письменного согласия работника. Если сделать это принудительно, то он может пожаловаться в ГИТ, прокуратуру или суд. #трудовойдоговор

Документ: письмо Роструда от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1

Источник: kdelo.ru

Роструд ответил, надо ли корректировать трудовой договор после изменения паспортных данных

Работник получил новый паспорт в связи с достижением возраста 45 лет. Нужно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 57 ТК РФ. Согласно этой норме, в трудовом договоре указываются, помимо прочего, сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Соответственно, если работник сменил паспорт, и реквизиты паспорта были указаны в трудовом договоре, то нужно заключить дополнительное соглашение к этому договору. В допсоглашении нужно указать реквизиты нового паспорта.

Добавим, что позаботиться о том, чтобы работник сообщил новые паспортные данные, лучше заранее. Проще всего изначально включить в трудовой договор стандартное условие о том, что сотрудник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в договоре. #трудовойдоговор

Источник: buhonline.ru

Рабочие места за контрактниками будут сохраняться на весь период службы

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Установлено, что действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.

В настоящее время действие трудового договора с такими работниками приостанавливается не более чем на один год, в то время как контракт о прохождении военной службы может заключаться на срок до одного года, на один, два или три года.

Также продлевается предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту более одного года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ вступит в силу 1 марта 2025 года. #трудовойдоговор

Источник: kodeks.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣ Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣ Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣ Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️ места работы;
➡️ характера работы;
➡️ режима рабочего времени;
➡️ размера заработной платы;
➡️ других важных аспектов.

*️⃣ Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣ Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #трудовойдоговор

Роструд разъяснил, что означает «конкретный вид поручаемой работы»

Обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции, разъяснил Роструд.

В трудовом договоре обязательно должна быть отражена трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Так устанавливает статья 57 ТК РФ.

Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции.

Роструд отмечает, что понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.

Поэтому в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы. То есть чем работник должен заниматься на рабочем месте. #трудовойдоговор

Документ: письмо Роструда России от 26 декабря 2024 г. № ПГ/25881-6-1

Источник: buhgalteria.ru

⚖️ За плохие результаты работы нельзя отказывать работнику в договорённостях

Собрание учредителей в сентябре 2020 года сроком на 5 лет заключило трудовой договор с генеральным директором. В этом контракте один из пунктов гласил, что в случае расторжения договора по инициативе компании, неважно по какому поводу, общество будет обязано выплатить работнику 10 млн рублей. Спустя три года в должности участники общества пришли к единому решению о расторжении трудового договора. Причиной стали многочисленные конфликты среди участников общества, финансовые трудности, вызванные решениями генерального директора и прочее. В итоге с избранным гендиром прекратили трудовые отношения на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса. В компенсации ему отказали, потому что решили, что причина бедственного положения компании именно в его руководстве. Отстраненный гендир пошёл в суд требовать свою компенсацию.

Все три судебные инстанции поддержали в споре генерального директора. Они указали, что Трудовой кодекс не предусматривает возможности признать недействительным трудовой договор, локальный акт или какую-то их часть. Условие о выплате компенсации руководителю, в случае его увольнения по любым основаниям, включено в трудовой договор по решению собрания, в котором принимали участие все участники общества. Но все же, стоит отметить, что суды учли материальное положение компании и принимая во внимание принцип недопустимости злоупотребления правом законных интересов организации, судьи снизили размер компенсации. Всего бывшему гендиру с учётом компенсации морального вреда присудили 1,2 млн рублей. #трудовойдоговор

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Можно ли признать трудовой договор недействительным?

Седьмой КСОЮ в определении от 19.09.2024 № 88-16894/2024 пришел к выводу, что ТК РФ не содержит условий, позволяющих признать недействительным трудовой договор, локальный нормативный акт, а также какую-то их часть в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

Такой вывод суд сделал при рассмотрении спора работодателя с бывшим генеральным директором, в трудовом договоре с которым было установлено условие о выплате выходного пособия в размере 10 млн руб. при увольнении. Указанное условие работодатель пытался признать недействительным.

❗️Отметим, что ранее Второй КСОЮ приходил к аналогичному выводу. #трудовойдоговор

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024

Источник: its.1c.ru

Обязан ли работодатель указывать даты выплаты зарплаты в трудовом договоре

Эксперты Роструда разъяснил, обязан ли работодатель указывать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре.

Ведомство отмечает, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, работодатель не обязан указывать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре. Даты выплаты заработной платы достаточно указать в коллективном договоре. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Составляют ли допсоглашения к трудовым договорам при индексации зарплаты

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом, составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы следует в том случае, если индексация заработной платы влечет внесение изменений в трудовые договоры. #зарплата #трудовойдоговор

Источник: buh.ru

Договор можно аннулировать, если работник прогуливает с первого же дня

Для ситуаций, когда новый сотрудник так и не появился с первого же рабочего дня, существует аннулирование трудового договора.

Работодатель спросил совета у трудинспекторов: «Если с сотрудником подписали трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течении какого периода можно аннулировать трудовой договор и какие документы необходимо предоставить работнику?».

Чиновники напомнили, что не обязательно в такой ситуации выжидать какой-то определённый срок. Компания имеет право с первого же дня невыхода на работу нового сотрудника аннулировать трудовой договор с ним. Важно при этом составить акт о невыходе сотрудника на работу. Точной процедуры аннулирования договора Трудовой кодекс не содержит, однако разрешает такие действия. Также чиновники разъяснили, что если при приёме на работу у человека не брали трудовую книжку, то и направлять ему никаких документов не нужно. В соответствии с положениями статьи 61 Трудового кодекса, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью 2 или 3 статьи 61 ТК, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. #трудовойдоговор

Источник: tspor.ru

Сотрудники не обязаны волонтерить

В трудовой договор нельзя включать условие об обязанности работника осуществлять добровольческую (волонтерскую) деятельность.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 27.01.2025 № 14-6/10/В-1112.

Трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с теми, что установлены ТК.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Волонтеры – это добровольцы, которые безвозмездно выполняют работы в общественно полезных целях.

Условие об обязанности работника вести волонтерскую деятельность, основанную исключительно на личном желании безвозмездно выполнять такую работу, не может являться условием трудового договора, так как это противоречит ТК и самому понятию о волонтерстве. #трудовойдоговор

Источник: klerk.ru