⚖️ Стимулирующие надбавки могут заменить индексацию
Работница служила в числе административного персонала судоходной компании. В 2024 году она решила уволиться по собственному желанию. После увольнения девушка обратилась в суд, чтобы потребовать выплату недоплаченной ей индексации. Работница также заявила суду, что по итогам 2022 года компания выплатила премию только плавательному составу и работникам береговой линии, а административно-управленческий персонал обделили.
Суды стали разбираться в деле и обнаружили, что как таковой индексации в компании действительно не было. Зато работнице 1-2 раза в год устанавливали премиальные стимулирующие ежемесячные надбавки. Суды посчитали, что этого вполне достаточно для повышения реального содержания заработной платы работника и вполне себе может заменить индексацию. Что же касается недоплаченной премии, то судьи отметили следующее. Премия, которую выплатили морякам, была не предусмотрена системой оплаты труда и не являлась гарантированной выплатой. Её назначили с учётом финансового положения работодателя. Сама по себе эта выплата не может свидетельствовать о дискриминации в сфере труда, поэтому требования работницы несостоятельны. Все три судебные инстанции отказали женщине в иске в полном объёме её требований. #зарплата
Документ: определение Девятого КСОЮ от 19.12.2024 № 88-11644/2024
Источник: kdelo.ru
Работница служила в числе административного персонала судоходной компании. В 2024 году она решила уволиться по собственному желанию. После увольнения девушка обратилась в суд, чтобы потребовать выплату недоплаченной ей индексации. Работница также заявила суду, что по итогам 2022 года компания выплатила премию только плавательному составу и работникам береговой линии, а административно-управленческий персонал обделили.
Суды стали разбираться в деле и обнаружили, что как таковой индексации в компании действительно не было. Зато работнице 1-2 раза в год устанавливали премиальные стимулирующие ежемесячные надбавки. Суды посчитали, что этого вполне достаточно для повышения реального содержания заработной платы работника и вполне себе может заменить индексацию. Что же касается недоплаченной премии, то судьи отметили следующее. Премия, которую выплатили морякам, была не предусмотрена системой оплаты труда и не являлась гарантированной выплатой. Её назначили с учётом финансового положения работодателя. Сама по себе эта выплата не может свидетельствовать о дискриминации в сфере труда, поэтому требования работницы несостоятельны. Все три судебные инстанции отказали женщине в иске в полном объёме её требований. #зарплата
Документ: определение Девятого КСОЮ от 19.12.2024 № 88-11644/2024
Источник: kdelo.ru
Новый сотрудник может работать более двух недель без зарплаты
По закону наниматель должен перечислять зарплату не реже чем каждые полмесяца. В компании согласно ПВТР аванс дают 25-го числа, а вторую часть зарплаты – 10-го числа следующего месяца. Как в таком случае должна была быть выплачена зарплата новым сотрудникам, одного из которых на работу взяли 1 марта, а второго – 19 августа? Посчитают ли нарушением перечисление денег первому работнику только 25 марта? В этом случае получится, что без оплаты он проработал 25 дней.
Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве разъяснили, что нарушения в рассматриваемой ситуации нет. Первому сотруднику зарплату должны выплатить 25 марта, а второму – 10 сентября.
При этом Роструд указал на положения части 6 статьи 136 ТК РФ, где сказано, что главное, чтобы дата выплаты зарплаты была не позже 15 дней с даты окончания оплачиваемого периода. #зарплата
Источник: Время Бухгалтера
По закону наниматель должен перечислять зарплату не реже чем каждые полмесяца. В компании согласно ПВТР аванс дают 25-го числа, а вторую часть зарплаты – 10-го числа следующего месяца. Как в таком случае должна была быть выплачена зарплата новым сотрудникам, одного из которых на работу взяли 1 марта, а второго – 19 августа? Посчитают ли нарушением перечисление денег первому работнику только 25 марта? В этом случае получится, что без оплаты он проработал 25 дней.
Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве разъяснили, что нарушения в рассматриваемой ситуации нет. Первому сотруднику зарплату должны выплатить 25 марта, а второму – 10 сентября.
При этом Роструд указал на положения части 6 статьи 136 ТК РФ, где сказано, что главное, чтобы дата выплаты зарплаты была не позже 15 дней с даты окончания оплачиваемого периода. #зарплата
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Можно ли выплачивать зарплату в ином размере, чем установлено в трудовом договоре?
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Размер заработной платы должен быть установлен в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ).
Судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если установленная трудовым договором оплата отличается от оплаты, которая зафиксирована в локальном нормативном акте (в Положении об оплате труда), то оплата в соответствии с ЛНА возможна.
В рассмотренном случае трудовым договором была установлена тарифная часовая ставка. При этом в Положении об оплате труда для должности работника была установлена сдельная оплата труда, а сдельные расценки определялись приказом по организации. В определении от 27.08.2024 № 88-14416/2024 судьи подчеркнули, что произведенная оплата по сдельным расценкам выше, чем оплата, которую сотрудник получил бы по условиям трудового договора (исходя из тарифной ставки), поэтому оплата по правилам ЛНА правомерна. #зарплата
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14416/2024
Источник: its.1c.ru
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Размер заработной платы должен быть установлен в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ).
Судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если установленная трудовым договором оплата отличается от оплаты, которая зафиксирована в локальном нормативном акте (в Положении об оплате труда), то оплата в соответствии с ЛНА возможна.
В рассмотренном случае трудовым договором была установлена тарифная часовая ставка. При этом в Положении об оплате труда для должности работника была установлена сдельная оплата труда, а сдельные расценки определялись приказом по организации. В определении от 27.08.2024 № 88-14416/2024 судьи подчеркнули, что произведенная оплата по сдельным расценкам выше, чем оплата, которую сотрудник получил бы по условиям трудового договора (исходя из тарифной ставки), поэтому оплата по правилам ЛНА правомерна. #зарплата
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14416/2024
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
👉 Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
❓Итак, что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. #зарплата
❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
👉 Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
❓Итак, что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. #зарплата
⚖️ Нужно ли индексировать зарплату работников в отпуске по уходу за ребенком?
Седьмой КСОЮ в ходе рассмотрения дела о признании незаконным увольнения затронул вопрос об индексации заработка сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В определении от 17.09.2024 № 88-15805/2024 отмечено, что в соответствии с ТК РФ предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком является одной из гарантий для лиц с семейными обязательствами в период трудовых отношений. Предоставление такого отпуска не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений, женщина не прекращает быть работником организации и имеет все права, предусмотренные для работников организации (как ТК РФ, так и локальными актами работодателя).
В связи с этим в отношении работника, который длительное время находился в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может применять индивидуальный подход к индексации заработной платы (оклада, тарифной ставки), установленных до предоставления указанного отпуска. Такой подход противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений. Речь идет о праве каждого работника на справедливые условия труда, о равенстве прав и возможностей работников, о равной оплате за равный труд.
Иными словами, если работодатель обязан проводить индексацию и проводит ее в отношении других сотрудников, то работнику в отпуске по уходу зарплату необходимо поднимать, причем на тот же процент, что и всем остальным. #уходзаребенком #зарплата
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 17.09.2024 № 88-15805/2024
Источник: its.1c.ru
Седьмой КСОЮ в ходе рассмотрения дела о признании незаконным увольнения затронул вопрос об индексации заработка сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В определении от 17.09.2024 № 88-15805/2024 отмечено, что в соответствии с ТК РФ предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком является одной из гарантий для лиц с семейными обязательствами в период трудовых отношений. Предоставление такого отпуска не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений, женщина не прекращает быть работником организации и имеет все права, предусмотренные для работников организации (как ТК РФ, так и локальными актами работодателя).
В связи с этим в отношении работника, который длительное время находился в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может применять индивидуальный подход к индексации заработной платы (оклада, тарифной ставки), установленных до предоставления указанного отпуска. Такой подход противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений. Речь идет о праве каждого работника на справедливые условия труда, о равенстве прав и возможностей работников, о равной оплате за равный труд.
Иными словами, если работодатель обязан проводить индексацию и проводит ее в отношении других сотрудников, то работнику в отпуске по уходу зарплату необходимо поднимать, причем на тот же процент, что и всем остальным. #уходзаребенком #зарплата
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 17.09.2024 № 88-15805/2024
Источник: its.1c.ru
Составляют ли допсоглашения к трудовым договорам при индексации зарплаты
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы следует в том случае, если индексация заработной платы влечет внесение изменений в трудовые договоры. #зарплата #трудовойдоговор
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы следует в том случае, если индексация заработной платы влечет внесение изменений в трудовые договоры. #зарплата #трудовойдоговор
Источник: buh.ru
⚖️ Невнимательность бухгалтера – это не счётная ошибка
Мужчина в конце апреля 2023 года устроился в компанию водителем. Проработав месяц, он решил уволиться. После увольнения с ним произвели расчёт и платёжным поручением от 1 июня ему перечислили 56,6 тысяч рублей, а качестве назначения платежа указано — заработная плата за май 2023 года. Через неделю на карту работнику вновь поступила аналогичная сумма, до копейки идентичная первой, назначение платежа было указано то же. Работник не отчаялся и продолжил жить своей жизнью. В августе на прежней работе ошибку обнаружили и направили мужчине требование вернуть излишне перечисленные деньги. Он этот запрос проигнорировал и тогда компания пошла в суд.
Суды указали, что деньги подлежали бы возврату в двух случаях: если бы в деле имелась арифметическая ошибка или если бы работник своими действиями как-то создал бы условия для незаконного обогащения. Счётных ошибок в платежах не обнаружили — сколько насчитали, столько и перечислили. «Наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на банковскую карту сотрудника, когда он был уволен и мог полагать, что данные денежные средства были перечислены в связи с окончательным расчетом при его увольнении», — отметили судьи в своём решении. Таким образом, все три судебные инстанции решили, что в споре прав работник и возвращать деньги он не обязан. #зарплата
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 06.02.2025 № 88-2822/2025
Источник: kdelo.ru
Мужчина в конце апреля 2023 года устроился в компанию водителем. Проработав месяц, он решил уволиться. После увольнения с ним произвели расчёт и платёжным поручением от 1 июня ему перечислили 56,6 тысяч рублей, а качестве назначения платежа указано — заработная плата за май 2023 года. Через неделю на карту работнику вновь поступила аналогичная сумма, до копейки идентичная первой, назначение платежа было указано то же. Работник не отчаялся и продолжил жить своей жизнью. В августе на прежней работе ошибку обнаружили и направили мужчине требование вернуть излишне перечисленные деньги. Он этот запрос проигнорировал и тогда компания пошла в суд.
Суды указали, что деньги подлежали бы возврату в двух случаях: если бы в деле имелась арифметическая ошибка или если бы работник своими действиями как-то создал бы условия для незаконного обогащения. Счётных ошибок в платежах не обнаружили — сколько насчитали, столько и перечислили. «Наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на банковскую карту сотрудника, когда он был уволен и мог полагать, что данные денежные средства были перечислены в связи с окончательным расчетом при его увольнении», — отметили судьи в своём решении. Таким образом, все три судебные инстанции решили, что в споре прав работник и возвращать деньги он не обязан. #зарплата
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 06.02.2025 № 88-2822/2025
Источник: kdelo.ru
Перечисление зарплаты на карту родственника работника: может ли работодатель отказать
Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на карту другого лица (мамы). Обязан ли работодатель удовлетворить эту просьбу?
Это зависит от условий трудового договора.
Ст. 136 ТК установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Соответственно, работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника иному лицу, если такое условие содержится в трудовом договоре. А если в договоре прямо указано, что зарплата перечисляется на карту работника, то в просьбе отправлять деньги на чужую карту сотруднику можно отказать. #зарплата
Источник: glavkniga.ru и Онлайнинспекция.рф
Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на карту другого лица (мамы). Обязан ли работодатель удовлетворить эту просьбу?
Это зависит от условий трудового договора.
Ст. 136 ТК установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Соответственно, работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника иному лицу, если такое условие содержится в трудовом договоре. А если в договоре прямо указано, что зарплата перечисляется на карту работника, то в просьбе отправлять деньги на чужую карту сотруднику можно отказать. #зарплата
Источник: glavkniga.ru и Онлайнинспекция.рф
⚖️ Можно ли сотрудникам на одной должности повысить оклад на разные суммы?
По результатам профессиональной оценки (диагностики) работника (в том числе на личную результативность) ему увеличили оклад на 5 %. Работник обжаловал решение в суде. По его мнению, это дискриминация, поскольку за выполнение одинаковых трудовых функций работникам на одинаковых должностях установлены разные оклады.
Признавая действия работодателя законными, Третий КСОЮ указал, что дифференцированные должностные оклады устанавливаются работникам с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств, это не является дискриминацией в сфере трудовых отношений. По своей сути разные оклады в такой ситуации – это гарантия соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы.
При этом судьи отметили, что работодатель вправе установить работнику индивидуальный размер заработной платы в зависимости от его квалификации, навыков, опыта и производительности. Разница в должностных окладах обусловлена факторами, не связанными с предпочтением работодателя в отношении одного из работников, а обусловлена деловыми навыками работника, его трудовыми результатами. #зарплата
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25578/2024
Источник: its.1c.ru
По результатам профессиональной оценки (диагностики) работника (в том числе на личную результативность) ему увеличили оклад на 5 %. Работник обжаловал решение в суде. По его мнению, это дискриминация, поскольку за выполнение одинаковых трудовых функций работникам на одинаковых должностях установлены разные оклады.
Признавая действия работодателя законными, Третий КСОЮ указал, что дифференцированные должностные оклады устанавливаются работникам с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств, это не является дискриминацией в сфере трудовых отношений. По своей сути разные оклады в такой ситуации – это гарантия соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы.
При этом судьи отметили, что работодатель вправе установить работнику индивидуальный размер заработной платы в зависимости от его квалификации, навыков, опыта и производительности. Разница в должностных окладах обусловлена факторами, не связанными с предпочтением работодателя в отношении одного из работников, а обусловлена деловыми навыками работника, его трудовыми результатами. #зарплата
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25578/2024
Источник: its.1c.ru
Зарплата задержана по вине банка: должен ли работодатель выплатить компенсацию
Деньги в банк поступили своевременно, но сотрудники получили заработную плату позже срока. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если задержка произошла по вине банка? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 236 ТК РФ. Согласно этой норме, при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и др.), работодатель должен перечислить их вместе с процентами. Компенсация начисляется с первого дня задержки выплат.
Проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из сказанного эксперты Роструда делают вывод: материальная ответственность за задержку заработной платы наступает даже при отсутствии вины работодателя.
Добавим, что аналогичную позицию в Роструде высказывали и ранее. Чиновники поясняли, что обязанность работодателя по выплате зарплаты считается исполненной в день зачисления денег на счет работника, а не в день отправки платежки в банк. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Деньги в банк поступили своевременно, но сотрудники получили заработную плату позже срока. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если задержка произошла по вине банка? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 236 ТК РФ. Согласно этой норме, при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и др.), работодатель должен перечислить их вместе с процентами. Компенсация начисляется с первого дня задержки выплат.
Проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из сказанного эксперты Роструда делают вывод: материальная ответственность за задержку заработной платы наступает даже при отсутствии вины работодателя.
Добавим, что аналогичную позицию в Роструде высказывали и ранее. Чиновники поясняли, что обязанность работодателя по выплате зарплаты считается исполненной в день зачисления денег на счет работника, а не в день отправки платежки в банк. #зарплата
Источник: buhonline.ru