Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.

🎓 Правовое обоснование:

🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).

#командировка #оплататруда #вахтовыйметод

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌋 Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).

👉 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:

🟩 1. Работа с вредными и опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.

🥶 2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

👉РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:

🌙1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.

🧑🏻‍🏭2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
🔹при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
🔹при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

👷🏻🚗 3. Совмещение должностей.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:
🔹совмещение профессий (должностей);
🔹расширение зон обслуживания;
🔹увеличение объема работ;
🔹исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

😥 4. Сверхурочная работа.
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
❗️По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

📅 5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производитя не менее чем в двойном размере.
❗️По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

💻 Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф"

#оплататруда

⚖️ Суды встали на сторону работников в споре о размере часовой ставки при оплате сверхурочки

Профсоюз от лица более чем 60 работников подал иск к работодателю с требованием изменить систему оплаты труда за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни и оплатить переработки плюс компенсацию морального вреда. Сумма иска составила около 300 тысяч рублей. В обоснование профсоюза заявил о несогласии с действующим в компании порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.

Суды установили, что у работодателя действует следующая система: оплата за работу в выходные дня производится в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на одинарный размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда. Работодатель заявил суду, что в статье 153 Трудового кодекса и постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П не содержится указания на обязанность производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, но судьи этот довод посчитали несущественным, потому что компания неверно толкует нормы ТК. Судьи заметили: «Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни».

Исходя из этого суды установили, что ежемесячные надбавки и доплаты должны входить в систему оплаты труда и учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом профсоюз победил, правда, расчёты суда отличались от заявленных и работникам в совокупности присудили чуть более 130 тысяч рублей.

Таких судов с решениями в пользу работников в ближайшее время может стать значительно больше. С 1 сентября действуют новые правила оплаты сверхурочки, которые в точности соответствуют выводам из данного суда. Следовательно, все решения, которые в данный момент находятся на стадии рассмотрения в ближайшее время будут истолковываться с учётом новых положений Трудового кодекса. #оплататруда #сверхурочнаяработа

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-14238/2024

Источник: kdelo.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.

💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.

🎓 Правовое обоснование:

⏱ В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

👛 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). #режимработы #оплататруда

Как оформить дополнительную работу сотруднику?

О правилах такого оформления рассказали арбитры в Определении Второго КСОЮ от 27.08.2024 по делу № 88-17917/2024.

Ситуация: работник, подписывая трудовой договор, не обратил внимания, что в документе, кроме непосредственно той должности, на которую он трудоустраивался, также отмечены другие обязанности. При этом в его должностной инструкции был указан функционал по должности, других функций не было.

Работодатель привлек сотрудника к дополнительной работе. Сотрудник потребовал доплатить, компания отказалась, спор разрешили судьи.

Арбитры отметили, что документального оформления дополнительной работы не было: отсутствует приказ о поручении о совмещении должностей, нет соглашения к трудовому договору, в котором работник бы согласился на другие обязанности, письменного согласия на выполнение такой работы компания не запрашивала, а сотрудник не подписывал. Вместе с тем это обязательные документы для начисления работнику дополнительных средств. Арбитры отказали работнику в его требовании, указав, что он не представил доказательств совмещения должностей. #оплататруда

Источник: buhgalteria.ru

Корпоративные выходные должны оплачиваться так же, как федеральные

В организации приказом директора установлено два дополнительных нерабочих праздничных дня, приуроченных к памятным для компании датам. Роструд разъяснил, как следует оплачивать такие корпоративные нерабочие праздники.

Прежде всего трудовое ведомство отметило, что право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни законом не предусмотрено.

При этом, если корпоративные праздники в компании все же введены, то работодатель обязан оплачивать такие дни в том же порядке, что и официальные нерабочие праздники.

То есть:

● зарплата за месяц, в котором были корпоративные нерабочие праздничные дни, должна быть такая же, как за обычный месяц;
● сотрудникам, привлекаемым к работе в локальные праздники, полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. #оплататруда

Документ: Письмо Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1

Источник: glavkniga.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Правомерно.

💻 Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.

🎓 Правовое обоснование:

📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

🏪 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

🤝 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #оплататруда

Нужно ли доплачивать северные надбавки при разъездной работе: ответ Роструда

Сотрудник, которому установлен разъездной характер работы, несколько дней будет работать в местности, где применяется районный коэффициент к заработной плате. Должен ли работодатель рассчитать зарплату за эти дни с учетом коэффициента? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайинспекция.рф».

Как известно, работа в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в размере, не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Так, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ).

В Роструде полагают, что при разъездном характере работы в трудовом договоре сотрудника должно быть определено место его работы. Соответственно, если в данной местности установлен районный коэффициент, то его нужно применять при расчете зарплаты. #оплататруда

Источник: buhonline.ru

Может ли работодатель установить сотрудникам северную надбавку без учета северного стажа?

❓Вопрос: Сотрудник выполняет работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС). Может ли организация в МКС выплачивать сотруднику, который не отработал 5 лет в МКС, северную надбавку в размере 50 %? Если может, то где прописать такое условие?

✅ Ответ: Организация вправе установить сотрудникам северную надбавку без учета северного стажа. Такое условие следует закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

🔻Обоснуем ответ.

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315, 316, 317 ТК РФ).

Процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей работодателей.

Следовательно, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату работникам северной надбавки без учета северного стажа.

Устанавливая работникам северную надбавку в повышенном размере (без учета северного стажа), работодатель улучшает положение работников. А трудовое законодательство запрещает ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Если в организации принято решение о выплате процентных надбавок к заработной плате сотрудникам, которые работают в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, без учета северного стажа, то такое решение необходимо оформить документально.

Условия о выплате работникам процентной надбавки к заработной плате (северной надбавки) в определенном размере без учета северного стажа необходимо прописать в коллективном договоре (при его наличии), локальном нормативном акте организации (например, в Положении об оплате труда работников, Положении о выплате процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 135 ТК РФ) или в трудовом договоре с учетом из финансовых возможностей организации. При этом максимальный размер процентных надбавок не должен быть выше пределов, установленных законодательством (письмо Минтруда России от 08.04.2020 № 11-4/ООГ-875).

Таким образом, по нашему мнению, организация вправе установить работникам повышенный размер процентной надбавки к заработной плате (в том числе максимальный размер северной надбавки (50 %) без учета стажа работы). При этом считаем, что повышенный размер северной надбавки должен предусматриваться для всех работников организации (подразделения, расположенного в соответствующем северном регионе). В противном случае будет иметь место дискриминация в трудовых отношениях (в части оплаты труда), которая запрещена законом (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). #оплататруда

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

🎓 Правовое обоснование:

✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

🗓 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. #оплататруда

Допсоглашения об индексации окладов обязательны, даже если есть приказ

Организация ежегодно индексирует оклады в следующем порядке. Издается приказ с указанием единого размера процента индексации, и с приказом ознакомляются все сотрудники. Необходимо ли в таком случае оформлять допсоглашения к трудовым договорам работников.

Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ.

В ведомстве сообщили, что в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ размер оклада и другие условия оплаты работы являются обязательными для включения в трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ предписывает производить изменения условий ТД только по письменному соглашению сторон.

Таким образом, при индексации окладов подписывать допсоглашения нужно, поскольку меняется такое обязательное условие ТД, как размер оклада. #оплататруда #трудовойдоговор

Источник: Время Бухгалтера

Можно ли отменить доплату за вредные условия труда после улучшения условий работы

Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда (#СОУТ) работнику улучшены условия труда.

В письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 отмечается, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Соответственно, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора в данном случае не требуется.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ.

В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.При этом инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор трудовой прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. #оплататруда

Источник: buh.ru